群团工作意见范文1
我们有许多团的组织和团员，在党的领导之下，能够以身作则，团结广大团外青年，在各种斗争中、工作中起积极作用。特别在“三反”和“五反”运动中，这种作用更比较显著，因此，青年团作为党的助手，一天比一天显得有力量了，青年团在青年群众中的威信，也一天比一天高起来了。到处都是成百成千的青年要求加入青年团。这说明了青年团与广大青年群众的关系，基本上是好的，是能够领导广大青年前进的。
但是并不是所有团的组织与团员都已经解决了团结青年群众的问题，都已经与周围的青年群众关系非常密切。我们还有一些团的基层组织和团员，他们与周围青年群众的关系不很好或者很不好。中国青年社陆续接到不少读者来信，反映他们那个地方团组织和团员没有与团外青年建立正确的亲密的关系。一个读者从江西来信说：在他的机关里，非团青年占四分之三。其中有三分之一要求入团，但团的支部和一些团员却是“对非团员看不起”。 “忌妒别人进步”。“不关心任何人的事情”，因而使那里的青年群众“不敢对团员提意见”。一位平原省农村的读者来信告诉我们说：农村里有些团员自以为”我是团员就了不起，盛气凌人”，“脱离了群众”。那里团支部活动不向群众公开，有的人愿意帮助团的工作，但团支部却采取排斥的态度，所以那里的青年群众对青年团不满。更严重的是一封来自福建的控告信，一个福建专科学校的学生，控告他们班上的团员，说团员结成小宗派，在班里不但没有帮助同学进步，反而对非团员扣大帽子，选举时不和同学酝酿，常常以破坏团的威信为口实来打击同学等等。
当然这种现象不是很普遍的，但是应当认为这种情况是严重的。一个团的组织或一个青年团员，如果和周围的青年群众的关系，弄到这般地步，那就什么也谈不到了。本来我们建立青年团的目的，是为了作共产党的肋手和后备军，就是说通过这样一个青年的先进分子的组织，把党的政策宣传到青年群众中去，同时带动青年群众一起响应当的号召，参加各种工作与斗争，在斗争中锻炼教育自己，也锻炼教育青年群众。可是如果像上面所说的那些支部一样，青年群众不满意他们，讨厌他们，不信任他们，那么这个青年团的组织和团员去宣传党的政策，也就很难生效了，更不用说去带动青年群众参加各种工作和斗争了。这样实际上也就不可能起着党的助手和后备军的作用。所以青年团组织和团员与周围青年群众的关系好与坏，不是一个简单的关系问题，而是一个能否完成党交给青年团的任务的大问题。我们不能设想，一个脱离周围青年群众的团支部，可以做好一件事情。
为什么有些团支部和团员发生脱离青年群众的问题呢？这可能因各个支部的情况不同，原因也不相同，但总起来讲，不外有思想上与工作上两方面的原因。
首先谈谈脱离群众的思想上的原因。从上面读者来信反映的问题可以看出，有些团的基层组织的干部和团员，他们脱离周围的青年群众，是因为他们有一种错误的思想：就是看不起青年群众，认为自己是一个团员（或者是一个干部），就比一般青所强一等、高一头，自己就应当站在青年群众之上，命令他们，而青年群众呢？因为他们既然落后于团员，自然应当服从团员的指挥听团员的话，如果“不听”支配，甚至反对团员这种举动，那就是落后，或者破坏团的威信，就应给以斥责和打击。团员既然比一般青年群众高一头，就用不着向青年群众学习了，也不必虚心听取他们的意见。
群团工作意见范文2
一、把理论学习贯穿始终。
进入第二阶段后，团党委领导班子成员与机关全体党员进一步学习了《》、总书记《在新时期保持共产党员先进性教育专题报告会上的讲话》、《在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会的能力专题研讨班上的讲话》以及在《贵州考察工作结束时的讲话》精神，团党委向机关全体党员发出“六学”号召，即：自己深化学，要求广大党员积极自觉深化学习，丰富理论，提高素质；大家讨论学，要求党员干部互相探讨问题，交流学习体会，共同进步；领导带头学，要求领导干部带头参加学习，带头征求意见、找问题，带头开展谈心活动、开展批评与自我批评；主要领导辅导学，对党员继续进行理论和形势教育；典型引领学，挖掘了我团八连党支部和连长贾斌同志的先进典型事迹，通过报告会、典型事迹介绍、现身说教等形式引导党员学先进、争先进；组织督促学，团党委先进性教育领导小组对教育活动进行定期的检查、督促，进一步激发了广大党员自身的内在动力，特别是在制定党员先进性标准的过程中，从团党委班子成员、机关党支部、各党小组及每位党员自上而下、自下而上反复酝酿讨论，制定出了切合团场党员领导干部、一般党员干部和普通党员保持新时期共产党员先进性标准要求及不合格党员具体表现，印发到党员手中，让每位党员对照标准查找问题。
二、端正态度，征求意见，边议、边改。
在征求意见环节上，我们突出抓住一个“广”字，本着“不怕露丑、欢迎揭短”的态度，紧紧围绕党性党风方面存在的问题，多渠道、多层次、多形式征求党内同志、党外群众的意见，确保征求意见既有广度又有深度。团党委和机关党支部除在全团21个基层单位设立征求意见箱，电视公布“热线电话”外，同时向濒临团场的“三乡两潮地方党委、政府送发征求意见函，广泛听取地方乡场党委、政府对加强兵地融合经济、民族团结等方面的意见和建议。在此基础上，团党委书记、政委何忠明携组织、纪检和先教办成员率先深入基层，走访9个连队和团直11个企事业单位，开展广泛座谈征求意见活动，党委领导班子其他成员、团领导、机关科室干部也同时深入每个挂钩连队召开党员干部、职工代表和普通群众座谈会，开展面对面征求意见。通过“自己找、群众提、组织点、大家议、互相帮”等形式，充分征求来自各方面的意见和建议95条。通过发放征求意见表346份，征求对团党委和团领导的意见和建议共506条。其中，对团党委的意见和建议43条，党员领导干部的意见建议463条，对机关党支部的意见和建议45条，对一般党员的意见和建议28条。通过对征求到的意见和建议经过认真梳理后，对团党委及领导意见建议共131条，其中，对团党委的意见建议26条，党员领导干部意见建议109条。原汁原味地反馈给领导班子成员、机关各科室，做到了意见整改都落实到人头。如对职工群众提出的水库缺水，完不成种植计划，团党委立即召开会议，决定压缩1万亩种植面积，同时压缩团领导招待费等非生产性开支，确保大旱之年，职工收入不减、团场效益不减。针对种植打瓜、食葵缺少技术指导的意见，团场经过多方寻找、洽谈，最终与新疆润禾农业科技公司签订了高产栽培打瓜、食葵的技术服务合同，并聘请该公司高级农艺
师杨桂珍教授来团为广大职工授课，培训职工达568人次，同时在种植的各个环节，该公司都派出技术人员直接进行技术跟踪服务，确保打瓜、食葵高产目标的实现，为职工增收提供可靠的保障；针对职工提出牲畜销售无门路意见，团畜牧工作站立即做出了，“职工畜产品卖不出去找我们、流通不畅我们办”的服务承诺制。针对机关作风问题，团机关及时出台了《机关管理办法》。
在征求意见过程中，团党委和机关党支部共召开基层主要领导座谈会、离退休老干部座谈会等不同层面座谈会24次，发放调查问卷326份，落实整改意见10条，不仅让职工群众得到了实惠，又拉近了
党群、干群之间的感情。做到边征求意见、边整改落实。
三、诚意谈心、相互交心。
为使谈心、交心活动更充分、大家能坦诚相见，谈心里话、谈实在话。我们突出抓住一个“诚”字。团党委除及时出台了《谈心谈话制度》外，并要求团主要领导和班子成员带头相互见面谈心、交心，带头开展批评与自我批评。为不影响春耕生产，原则上在阴雨天和每日下午进行谈心活动。同时要求在谈心表上做好谈心记录，对科长以上党员干部的谈心活动记录，团主要领导要亲自查看，一般党员的谈心记录由科长或支部成员把关，确保谈心活动的质量和效果。同时做到“六个见面”：党委班子成员之间见面；团领导和科长之间见面；科长之间相互见面；党小组之间见面；科室同志之间见面；团领导与挂钩单位领导见面。通过开诚布公、推心置腹的谈心、交心，真正把谈心的过程变成为沟通思想、化解分歧、相互促进、共同提高的过程。为使谈心活动更深入，见成效，团“先教办”同时印发了《分析评议阶段征求意见、谈心活动、党性分析简报专刊》，有利地配合了党员进一步搞好征求意见和谈心活动。机关党支部在全体党中还开展了“六相互和一查、一比、一聊、一帮、一劝、一管”活动：即科室人员之间相互查一查；业务上相互比一比；有了苦恼互相聊一聊；困难面前互相帮一帮；遇到挫折互相劝一劝；发现问题互相管一管。从而激发全体党员的责任感和事业心，以良好的精神状态完成好团党委赋予的各项工作任务。
四、按照“六查”撰写党性分析报告。
为达到把问题找准、查实、查深、查透，我们紧扣一个“准”字。按照要求，把征求梳理后的意见如实反馈给团党委班子成员、团领导、支委成员和每位党员后，机关党支部于x月**日及时召开了支部大会，要求全体党员在撰写党性分析材料时，要突出一个“深”字，重点写问题，深刻找原因，关键查自身。多讲自身问题、少讲面上的问题，多挖思想根源、少就事论事，多找主观原因、少找客观原因，多写整改措施、少写原则性表态。为规范写作标准，团“先教”办还印发了《撰写党性分析报告的写作方法》和《党员领导干部写好党性分析材料应注意把握好以下几个问题》及《一般党员干部党性分析材料的写作要点》，做到党员人手一份。团党委又及时提出了“六查”要求，即一查理想信念；二查宗旨意识浓不浓；三查工作作风实不实；四查组织纪律观念强不强；五查奉献精神够不够；六查廉洁自律硬不硬。根据“六查”结合对照《》规定的党员义务、胡总书记提出的“六个坚持”和168团新时期保持共产党员先进性的具体要求；结合“两个务必”、“八个坚持、八个反对”，按照“比着尺子量不足，照看镜子正衣冠”的方法，认真总结十六大以来自己的思想、工作、作风和廉洁自律等方面的情况，写出一份高质量的党性分析报告材料。团党委班子成员、团领导的党性分析材料由团党委书记何忠明同志亲自把关，经逐一审阅后，每位团领导又及时写了第二稿才报师审阅。对机关科以下党员干部和一般党员党性分析材料除经分管领导审阅后，机关党支部书记和支委成员逐一审阅提出修改意见，返回个人进行修改。对每位党员的党性分析材料的第二稿，机关党支部再一次进行审阅后才准许上会。
五、专题组织生活会、民主生活会做到“三不开、三重开”。
团党委要求，召开团领导班子民主生活会、专题组织生活会，领导干部要带头讲真话、讲实话、动真格，要克服找问题丢面子、谈问题得罪人的思想，大胆敞开心扉，深刻剖析自身问题。通过开展批评与自我批评、敢于对上级开展批评，把问题点到具体部门、具体岗位、具体的人和事，真正触及思想、触及灵魂，使党员受到一次深刻教育，在思想上受到震动，认识上得到升华，素质上得到提高。
为切实保证组织生活会的质量，团党委对机关党支部提出了“一透、五严”的要求，即：“在个人剖析、民主评议时要讲透，一要严格标准，二要严格程序，三要严肃纪律，四要严把关口，五要严格政策界限”。要充分听取党员群众的意见，注意区分组织责任和个人责任，党员一时的表现和长期一贯的表现，主观因素和客观因素，实事求是地评议党员，真正达到帮助同志、改正不足、增进团结、评出干劲、评出战斗力。同时要做到“三不开三重开”：一是征求意见不充分，党员之间没有广泛谈心、相互勾通的不开；二是党员的党性分析材料没有征求意见并经过党支部审阅把关和会议主题不明确的不开；三是党支部和团党委没有和上级督导组沟通或实施方案没有报批的不开。“三重开”：没有开展批评与自我批评的重开；问题找不准的重开，整改措施不具体的重开。确保“***”质量。
在认真充分准备的基础上，机关党支部于x月**日召开了专题组织生活会，团党委于x月**日召开了领导班子专题民主生活会。为确保团党委领导班子专题
民主生活会和机关党支部专题组织生活会的质量，在分析评议前，团党委领导班子、团党委领导班子成员、机关党支部分别召开了预备会议，每位同志都写出了书面发言提纲，重温学习了同志《在贵州考察工作结束时的重要讲话》和第三、第四、第三十四条及《168团新时期保持共产党员先进性标准要求》，随后按照剖析一个评议一个的方法，分别按照党委书记、副书记其他领导班子成员顺序，机关党支部先支部书记后支委成员和其他党员党员的顺序，逐一地对每位班子、支委成员和全体党员进行了认真的评议。团党委班子成员、团领导在组织生活会上除不宣读党性分析材料外，同时和普通党员一样参加了党员对他们的评议。机关党支部通过召开了支委会，对每位党员的评议意见经认真梳理后，写出了书面评议意见，并与本人见面。x月x日，在机关党员大会上通报了评议结果和团党委领导班子专题民主生活会评议情况。真正达到了评出正气、评出团结、评出干劲、评出了战斗力。使我团党委领导班子、团领导、机关干部的工作作风得到了明显的转变，党员的组织纪律观念得到了明显的增强。如在最近几天团场开展的保护农田清除残膜大会战中，机关党员和连队职工一道奋战在田间地头，充分表现出共产党员发挥模范带头作用的号召力和凝聚力。
六、结合春耕生产实际抓好“六个促进”、“四个带回”，全力以赴抓好整改落实。
团党委领导班子专题民主生活、机关专题组织生活会结束后，在认真通报民主评议结果的同时，针对团党委班子、团领导个人、和机关党支部、每位党员存在的问题，团党委要求必须写出书面整改材料，属及时、近期、中长整改的必须列出整改时间表，并限期进行整改，由团督导组负责逐一落实到人头，并定期进行督察。确保群众反映的问题的及时得到妥善解决，达到提高工作效率、服务基层、服务群众的目的。
为使为使我团党风、政风、行风、干部作风得到根本好转，团党委从建立长效机制出发，结合实际制定出台了“八项制度”即：党委议事制度、党风廉政建设责任制、党委督察制度、调查研究制度、干部选拔任用制度、党委与基层交流沟通制度、党委中心理论组学习制度和人民群众内部矛盾预警调处制度。为贯彻落实制度，团党委于x月**日在八连召开了全团基层党建工作现场会，印发了《争创“亲民、爱民、富民”好班子活动的通知》，认真落实加强基层党建工作“双带、三培养”和“两定、一查、三评”的考核机制。同时，团党委要求，在争创活动中达到“六个促进”：党员思想素质进一步提高，促进党员先进性意识明显增强；查找问题进一步深入，促进突出问题得到有效解决；服务职工群众观念进一步增强；促进党群干群关系明显改善；党委的执政基础进一步巩固，促进党员队伍和党组织活动明显增强；“三为民”意识进一步深化，促进党员作风明显改进；各项工作进一步加强，促进团场发展取得明显成效。特别是在春耕生产环节中，团党委要求机关干部下到连队，除帮助指导生产外，要求每个挂钩团领导、科室做到“四个带回”。即：一是带回一份调研报告（如何贯彻执行“1+3”文件精神、构筑职工群众持续增收的长效机制；如何将先进性教育落实到实际工作中）；二是带回一份春耕生产总结（总结经验、查找问题）；三是带回一个致富典型（作法、先进事迹）；四是带回一份民声（群众的意见和建议）。通过开展让机关干部带着“问题”下基层活动，使各级干部的责任心明显增强，受到了连队职工群众的欢迎。农牧业生产的进度和质量也好于往年。目前，全团已完成春播面积20000余亩。抢洪灌溉苜蓿、林带共2500余亩。完成绵羊品种改良人工授精4500头只。做到了任务再重，先进性教育和农牧业生产的环节不能少，工作再忙，分析评议和春耕、春播、绵羊品种改良的工作质量不能降。
七、适时做好每一个环节的“回头看”工作
分析评议阶段是先进性教育活动承上启下的关键阶段，对确保先进性教育活动取得实效，成为群众满意工程至关重要的一环。由于我团是全师先进性教育活动先行单位，在x月**日转入第二阶段后，我们利用5天时间，紧紧抓住制定新时期党员先进性标准这一环节，反复进行讨论酝酿，最终形成了党员领导干部、一般党员干部和普通职工党员三个不同类别的先进性标准，最后以党发文件形式印发到机关每一个党员手中，这对第二阶段按照“标准”找差距起到了积极的推动作用。随后，我们才正式进入第二阶段。在这一阶段的七个环节里，我们有针对性地适时狠抓了以下几个方面的回头看工作。
1、在征求意见和谈心活动进行当中，由于我们进行的较早，机关党支部在操作程序上与师先教办要求有些误差，致使部分党员征求意见不广泛、谈心活动不认真，发放征求意见表也不广泛等问题。团先教领导小组及时召开会议，党委书记、政委何忠明同志及时组织大家学习有关文件，并代表
团党委对征求意见和谈心活动提出了“用五心”交流的要求，即：一是相互沟通要“交心”。党支部要主动与每位党员沟通思想、交换看法，对群众意见较多的同志，要点明问题，加强启发引导，帮助他们放下思想包袱、轻装上阵。党员与党员之间的谈心要推心置腹，开诚布公，消除误会，达成谅解。团指导组的同志要有重点地找党员进行谈心，做好他们的思想工作，理顺情绪，化解矛盾；二是自我批评要“诚心”。一要把自我批评从“问题中找原因”，提高到“在原因中找要害”。二要针对找准的问题，在反思中看到危害，在反思中深化认识，在反思中总结教训，在反思中敲响警钟，从而提高自我批评的针对性和质量。三是互相批评要“公心”；四是听取批评要“虚心”；五是要用心准备发言提纲和剖析材料。随后，机关党支部根据团党委的要求，召开了党员大会，并根据师先教办发放的谈心活动记录表，我们又重新开展了征求意和谈心活动，重新发放征求意见表346份。由原来对团党委领导班子和团领导的意见和建议95条，增加到506条，经过梳理后，共135条。并做到了征求意见和建议直接到团领导个人和机关科室各个部门或党员个人。基本达到了征求意见“广、深、准”的要求。为团领导个和每位党员撰写党性分析材料，找准问题提供了可靠的依据和群众基矗
2、在撰写党性分析材料的过程中，我们要求第一稿必须是手写稿，这样不仅可以避免网上抄袭的模式，还可以锻炼党员动手、动脑的能力。在实际操作中，由于大部分党员没有写过这样的材料，表现出大多都是谈工作问题的多，谈理想信念、宗旨意识的少，特别是对“三观”和领导干部在“九观”上存在的差距和问题写的很少；写套话、空话的多，找问题存在的思想根源少；写存在的问题多，写整改措施和努力方向的少，特别是部分党员对存在的问题写的不深、不透，怕把问题写重了会影响自己在党员群众中的形象，怕在民主评议中过不了关。针对上述存在的问题，我们又及时召开领导小组会议和党支部大会，机关党支部书记和团长孙尔祥同志在会上再次进行动员，进行思想发动。使每位党员彻底打消了思想顾虑，同时返回了第一稿。为配合好党员撰写好党性分析材料，团先教办及时地给每位党员印发了3份参考资料。按照副团领导的党性分析材料由主要领导审阅、科室领导的党性分析材料由主管领导审阅、其他党员的材料由机关党支部审阅的把关程序，在这一过程中，有的党员甚至写了三四稿才算过关。
3、为认真开好机关党员专题组织生活会。在认真做好征求意见、谈心活动、撰写党性分析材料的基础上，团先教领导小组副组长、团党委常委副政委、纪委书记魏新利同志召集机关党支部召开支委会，会上通过了对每位党员的党性分析材料再次进行修改的意见，还专题研究召开组织生活会的程序以及可能出现的问题。x月**日，机关党支部五个党小组分别召开了会议，支部委员分别到五个小组传达了党支部关于召开专题组织生活会应注意的事项和有关问题，特别是对在会上开展批评、评议问题作了说明，并与每位党员再次进行碰头沟通。每个党员都准备了评议发言提纲，并规范了会议日程和记录格式，使全体党员进一步明确了召开专题组织生活会的目的和要求，x月**日，在严密组织情况下，顺利地召开了机关专题组织生活会，参评率达到100%。从而达到找出问题深刻，分析原因透彻，提出整改措施可行和自我教育、互相激励的目的。x月**日，机关党支部及时召开支委会，对专题组织生活会情况进行了认真的总结，对在会上大家给每位党员提出的意见和建议进行了认真的梳理和研究，写出了实事求是的书面反馈意见。在与每位党见面的基础上，并于x月x日给全体党员进行通报反溃
4、认真做好第二阶段的“回头看”工作，按照规定动作，完成好分析评议阶段的“七个环节”后，我团党委、机关党支部根据传真电报精神，及时进行了“回头看”。我们严格“五看”、“八查”的要求，逐一地对第二阶段的“七个环节”进行自查，为充分反映民意，听取职工群众对团党委领导班子、团领导、机关党支部在分析评议阶段的意见和建议，团先教办及时发放了《分析评议阶段回头看调查问卷》110份，广泛征求团机关和基层单位干部、职工群众的意见和建议。对职工群众提出的意见和建议，团先教办及时整理，归口到具体领导和党员个人，由督导组负责督促落实，写进自己整改措施之中，并限期进行整改。
八、存在的问题和需要进一步完善的工作
1、由于我团转入第二阶段较早，特别是在制定第二阶段实施方案的过程，与师里后印发的实施方案不完全一致，我们发现问题后，又及时地进行了“补课”，如部分党员对征求意见和谈心活动抱有应付态度，由于“补课”及时，较快得到纠正。
2、对个别党员的第一稿党性分析材料存在着把关不十分严的现象，在召开组织生活会前，都及时地得到了纠正
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群团工作意见范文3
党对民族工作的重大决策部署是什么，督查工作的方向就是什么;新时代民族工作的中心任务是什么，督查工作的内容就是什么。贯彻落实《意见》，要紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识这条主线开展监督检查工作，推动构筑中华民族共有精神家园的各项举措落到实处，推动促进各民族交往交流交融的各项举措落到实处，推动依法治理民族事务的各项举措落到实处，把各族干部群众的思想和行动统一到党中央的决策部署上来，不断增强各族群众对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同。
《意见》深入把握当前民族工作面临的形势和任务，针对当前民族工作特别是创建工作中存在的重点难点问题，如体制机制不健全、载体方式不适应、责任落实不够到位、工作措施不够精准、政策把握出现偏差等，提出了加强和改进新时期创建工作的具体措施。任务已经明确，措施已经出台，剩下的就是从严从实督促指导。
贯彻落实《意见》，要将监督检查工作明确指向到文件要求的各项具体工作落实情况，重点在加强社会主义核心价值观引领，强化“三个离不开”“四个自信”“五个认同”的中华民族共同体意识教育;传承发展中华优秀传统文化建设，增强各族群众文化认同;健全民族团结进步教育的体制机制、改进民族团结进步宣传的载体方式;推进建立相互嵌入式的社会结构和社区环境;促进各民族交往交流交融，开展富有特色的群众性交流活动;加快建成小康社会、增进民生福祉等具体工作。通过认真细致的督查，深入总结创建工作理论和实践经验，发现困难和问题，提出有效对策建议，持之以恒抓督查、坚决彻底抓落实，把文件精神落到实处。
《意见》牢牢把握坚持党对民族工作的集中统一领导的基本原则，遵循依法治国的基本理念，坚持运用法治思维和法治方式推动工作，不断完善推动民族团结进步创建工作的体制机制。
贯彻落实《意见》，要把提升民族事务治理能力现代化、推动创建工作规范化常态化精细化作为督查工作的重要内容，统筹规范、综合运用调研、暗访、群众座谈、课题研究等多种形式，准确把握创建工作存在的突出问题，研究加强创建工作的具体措施，不断完善民族团结进步创建工作的监测评估指标体系和考核测评验收办法，推动把民族团结进步创建工作纳入地方党政领导班子和领导干部政绩考核内容，形成党委领导、政府负责、各部门齐抓共管、全社会共同参与的创建工作新格局。
党员干部学习《关于全面深入持久开展民族团结进步创建工作铸牢中华民族共同体意识的意见》精神心得体会今年以来，临沧市在开展民族团结进步示范创建工作中，强化对《关于全面深入持久开展民族团结进步示范创建工作彻铸牢中华民族共同体意识的意见》的学习贯彻工作。
一是在全市民族宗教系统中开展学习。
全面准确把握《意见》精神，推动《意见》的贯彻落实，讲好民族团结进步的临沧故事。二是将《意见》转发各示范创建单位学习贯彻。以开展“党的光辉照边疆边疆人民心向党”实践活动加快示范创建工作步伐，不断完善创建工作思路，突出“铸牢中华民族共同体意识”主线，谋划好重大项目、重大工程，使创建工作有抓手、有支撑，让边疆各族群众分享创建成果，感受党的关怀，坚定心向党、听党话、跟党走的信心和决心。三是加强对《意见》贯彻实施的调研工作。广泛听取各方对《意见》贯彻实施的反馈，回应社会关注，根据全省的统一安排部署，及时制定全市贯彻《意见》的工作措施。四是谋划好2019年的示范创建工作。以《意见》精神为指导，重点做好沧源佤族自治县创建全国民族团结进步示范县工作，启动耿马傣族佤族自治县创建全国民族团结进步示范县工作。
党员干部学习《关于全面深入持久开展民族团结进步创建工作铸牢中华民族共同体意识的意见》精神心得体会日前，党委理论学习中心组召开学习会议，集中学习《关于全面深入持久开展民族团结进步创建工作铸牢中华民族共同体意识的意见》精神。党委理论学习中心组成员通过谈认识、谈感想，撰写心得，广泛参与到学习《意见》精神座谈讨论中，有针对性地进行了分析发言。基层党员领导干部认真组织研讨交流，通过集中学习，加强了对《意见》精神的学习领会。新形势下，要做好学习领会《意见》精神，就是要深入思考、提高站位，掌握内涵精髓;树立大局、统筹谋划，推动团结进步;铸牢意识、深刻认识，确保创建效果。构建适应新时展历史方位，以各族群众为主体，全面深入持久开展民族团结进步创建工作取得新成绩。
一要深入思考、提高站位，掌握内涵精髓。
承载着全面深入持久开展民族团结进步创建工作的重任，肩负着神圣的职责，通过认真学习《意见》精神，认识到《意见》全面总结了党在创新推进民族团结进步创建所取得的显著发展成绩，推动党员干部在新时代持续做好民族团结进步创建工作，上下凝心聚力、集思广益、开拓创新。面对复杂严峻的经济形势和艰巨繁重的改革发展任务，在以____同志为核心的党中央的坚强领导下，广大党员干部奋发有为、攻坚克难、坚定不移地推进民族团结进步创建工作任务全面完成，不断取得新突破，实现铸牢中华民族共同体意识形成良好开局。《意见》的出台是推进民族团结进步事业发展的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。广大党员干部要积极展望未来，深入思考、提高站位，在充分面对机遇和挑战并存的局面下，面对时代赋予的责任，我们责无旁贷、信心百倍。新形势下以铸牢中华民族共同体意识为根本方向，以加强各民族交往交流交融为根本途径，在推动全面深入持久创建工作中贡献智慧和力量，实现民族团结共同发展，大力推动创建工作朝着铸牢中华民族共同体意识的宏伟彼岸阔步前行。我们要始终保持奋发有为的精神状态，坚决贯彻党中央各项决策部署，突出创建主题，把握创建方向，深化创建内涵，丰富创建形式，扩大参与范围，提升创建水平，激发内在活力，提升发展能力，增强综合实力，不断做强做优做精，大力营造中华民族一家亲的社会氛围，奋力推动全面深入持久开展民族团结进步创建工作实现新的跨越和提升。
《意见》指出，中华民族共同体意识是国家统一之基、民族团结之本、精神力量之魂。
五十六个民族五十六朵花，五十六个兄弟姐妹是一家。我们常说团结就是力量，团结就是生命，中华民族的繁荣富强和生生不息靠的就是五十六个民族的团结友爱，民族团结就是我们中华民族的光荣传统，五十六个民族要像
“石榴籽”一样，紧紧地抱在一起。
《意见》指出，要紧扣“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”总目标，秉持“重在平时、重在交心、重在行动、重在基层”理念，大力营造中华民族一家亲的社会氛围，党员干部更要把这“四个重在”理念切实贯彻到工作和生活当中，并一以贯之，为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚磅礴精神力量贡献出自身一份力。
二、重在平时
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九层之台，起于垒土;合抱之木，生于毫末，抓好平常才能在关键时刻拧成一股绳，形成你中有我、我中有你的格局。
平凡事中显初心，做任何工作都需要抓好平时，平时若做得不到位，关键时刻必定使不上劲儿。党员干部作为党的各项政策的“宣传者”和“践行者”，更要发挥带头作用，把促进各民族团结的工作做在“平时”，要注重自身能力建设，自觉加强理论学习，不断更新自身知识体系，把党的各项民族政策学习入脑、学习入
心，要通过充实的学习去理解和掌握各民族基础知识以及民族相关法律法规。要在点点滴滴中关心民族发展和民族团结，在工作和生活中自觉做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做。党员干部要抓好平时，争做民族团结工作的践行者。
三、重在交心
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船的力量在帆上，人的力量在心上，坦诚相待才能凝聚人心、温暖人心，促成中华民族一家亲的局面。
开展工作必须要“走心”，民族团结重在交心，就是要争取人心、凝聚人心、温暖人心，说到底还是在于人。党员干部就要做这样的
“疏导者”，首先个人要做到旗帜鲜明、坚持原则、明辨是非，以身作则做好带头作用;其次对于从事少数民族工作的党员干部，要在民族工作中付出真心去与各民族群众交流，例如目前少数民族脱贫攻坚工作，要把工作做深、做实、做细，只有用坚持和付出才能温暖各民族群众人心;最后作为一般党员干部，要在心中牢固树立起爱国主义旗帜，用一颗忠诚心、担当心、主动心去维护民族团结。党员干部要以心交心，争做民族团结工作的推动者。
四、重在行动
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道虽迩，不行不至，事虽小不为不成，行胜于言在实践中互相学习、互相帮助，把民族团结放在心坎上、落在行动上。
行动胜于空谈，好的政策若不能得到贯彻和落实，都只能叫做“纸上谈兵”。身教重于言教，对于从事民族团结工作的党员干部而言，用行动来带动各民族群众主动参与到民族团结事业中来比任何“好言好语”都强。主题教育中强调爱国主义教育，民族知识教育也应列入到党员干部爱国主义教育必修课中来，要让民族政策、
民族知识等真正进入到党员干部的脑中、心中并切实转化到行动中。同时，要注重先进典型、模范等的作用，党员干部也应努力成为这样的榜样，立足本职岗位，以榜样的力量营造起各民族爱团结、爱祖国的浓厚氛围。党员干部要行动起来，争做民族团结工作的落实者。
重在基层
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群团工作意见范文4
这次会议是县委、县政府班子调整后召开的一次重要会议。会议的主要任务是，把群团工作提升到重要位置加以研究和部署，动员和组织全县群团组织和干部，高举“努力快发展，全面建小康”的旗帜，积极投身经济建设主战场，以此开创新形势下群团工作的新局面。可以说，这次会议既是加强群团工作的推进会，又是引导、组织群团干部投身经济发展的动员会和部署会。
郑常委和市总工会、团市委、市妇联、市科协的领导亲临本次会议，对我们做好群团工作给予了极大的鼓舞和鞭策。在此，我代表青冈县委、县政府向在百忙之中来我县参加本次会议的郑常委及各位领导表示热烈的欢迎，同时也诚挚地希望各位领导对我们的工作多提宝贵的指导意见。
方才，宣读了《关于进一步加强新时期群团工作的实施意见》，这是在广泛征求意见、认真调查论证的基础上，县委做出的决策，是指导今后一个时期群团工作的纲领性文件。同时，还听了各位典型的经验介绍，这些典型工作突出，引带性强，为我们深入开展培养致富奔小康带头人活动，奠定了良好的工作基础。下面，我以开展群团干部争当致富奔小康带头人活动为重点，就如何进一步开展好新形势下的群团工作，讲三点意见。
一、顺应发展形势，深刻理解新时期群团组织投身经济建设的重要意义
近年来，全县群团组织紧紧围绕全县经济发展大局，本着投身经济建设、服务全县大局的原则，充分发挥职能优势，发挥了应有的作用。实践证明，各级群团组织是县委、县政府联系群众的牢固纽带和坚实桥梁，是推动两个文明建设和青冈加快发展的重要力量。省委提出“努力快发展，全面建小康”的总体号召，我们绥化市委提出“全省要发展，我们怎么办，绥化要发展，我们做什么”的讨论，面对新形势、新任务，群团组织、全县广大职工、青年妇女、科技工作者如何在小康社会建设中，进一步发挥作用是摆在我们面前的重要课题，按照新形势、新任务的要求，当前我们的群团工作还有很多不适应需要的方面。具体表现：一是投身经济建设的主动意识不够强。一些群团干部没有把参与经济发展纳入工作重点，没有在思想深处形成强烈愿望，缺乏紧迫感和责任感，存有任务观念，工作被动，推一推，动一动。二是干事创业的能力和素质不够高。一些群团干部在对接经济发展上不知道干什么、怎么干；面对工作中的困难，只是消极等、靠、要，不善于通过创造性工作去克服。三是示范引带群众的作用发挥得不够好。仍然沿袭着过去那种“有任务开会部署，落任务依靠党委政府，有问题随出随补”的工作方式方法，不能真正扑下身子，深入到群众中去，做示范，搞服务，致使在经济发展中没有发挥出应有作用。由于受上述三个方面问题的影响，一些部门、乡村的群团组织名存实亡，一些群团干部形同虚设，一些群团工作止步不前，个别地方群团组织在经济领域的作用几乎是空白。
为此，我们必须从解决这些问题入手，组织群团干部积极主动地参与新形势下的经济建设，以此作为加强群团工作的重要途径和举措。做好这项工作，我认为至少有这样三点意义。
第一，群团组织投身经济建设主战场，是加快我县小康社会建设进程的迫切需要。建设小康社会是全县人民共同的伟大事业，也是群团组织和广大群团干部义不容辞的责任。全县职工青年、妇女、科技工作者在小康社会建设中占有重要比重，是加快发展、建设小康社会不可替代的力量。群团组织积极主动地投身经济发展，尤其是大力开展培养致富奔小康带头人活动，不但可以提高广大群团干部的收入水平，带头富起来，还可以通过示范、服务和引导，带动更多的群众增收致富，逐步缩小我县贫富差距、城乡差距，进而加快小康社会建设进程。
第二，群团组织投身经济建设主战场，是提高自身凝聚力和战斗力的有效措施。经济建设主战场，为群团干部充分施展才华、创造自身价值提供了舞台。尤其是开展培养致富奔小康带头人活动，不但可以激励更多的群团干部投身加快经济发展中来，而且可以在实践中炼就创业致富的能力和素质，从而进一步增添各级群团组织的生机和活力。版权所有
第三，群团组织投身经济建设主战场，是密切党群、干群关系的重要途径。各级群团组织作为各级党委、政府的得力助手，在发展经济、带领群众致富中起着积极作用。通过加强群团工作，特别是开展培养致富奔小康带头人活动，可以使广大的群团干部成为带领群众致富奔小康的中坚力量和发展县域经济的生力军，增强服务群众、示范群众、带动群众致富奔小康的作用和能力，解决群众想干不敢干，想富不会富的问题，使党群和干群关系得到进一步融洽。
二、明确工作任务，落实落靠推进措施
在新形势下，群团组织投身经济建设主战场面临着许多新课题、新任务，特别是培养致富奔小康带头人活动只是刚刚破题。为此，各级群团组织要通过这次会议，明确自身肩负的任务，在加快全县经济发展的实践中建功立业。
⒈要突出典型引带，拓宽途径投身经济建设主战场。各级群团组织要树立大局观念和创业意识，围绕市场需求并结合自身优势和特点，在城乡工业、草食畜牧业、绿色特色产业、林业、转移开发城乡富余劳动力等方面选准着力点。在投身产业发展、参与经济建设过程中，要注重靠典型引路。要努力把群团干部培养成为产业明白人、致富带头人，为群众发展产业、增收致富做表率、趟路子，真正做到“做给群众看，带领群众干”。同时，要注重在团员青年、妇女群众和科技人员中树立各类叫得响、推得开的致富典型，并充分发挥其辐射和带动作用，达到树立一批典型，壮大一些产业，致富一方群众的效果。为大力发展草食畜牧业，县委经研究决定，团组织要重点抓好肉羊产业开发，妇女组织要重点抓好白鹅产业开发，科协组织要重点抓好奶牛产业开发。同时，明确要求，每年团县委要抓出个肉羊养殖专业村，各乡镇团组织要抓出个专业屯，村团组织要抓出个团员青年养殖大户典型。县、乡、村妇女组织要抓出个白鹅养殖专业村，个专业屯和个妇女养殖大户典型。县、乡科协组织要分别抓出个奶牛养殖专业村和个专业屯。为此，乡村团干部、妇女干部都要首先成为种养业大户，成为致富典型，年底前，对不能成为致富典型的，建议乡镇党委予以调整。
⒉要注重利用基地，建好载体投身经济建设主战场。共青团和妇联要注重以科技示范田和示范服务基地为载体，科协要注重以科普示范基地为载体，投身产业发展，实现自身兴业创收和引带群众增收的目的。各乡村党组织要认真按照《实施意见》的有关要求，及时为群团组织协调落实创办基地所需的土地。尤其要把青年科技示范田、“三八”科技示范田划拨到位，并由各乡村群团组织独立经营管理。会后，县委督查室要与团县委、县妇联等部门组成联合督查组，对此项工作逐乡村进行督促落实。
⒊要开展好建功创业活动，引带群众投身经济建设主战场。各级群团组织要以服务全县发展大局为重，深入开展与经济建设对接度高，能够充分施展作为、建功创业的各类活动。要注重做到“三个围绕”。一要注重围绕开发城乡劳动力资源开展创业建功活动。各群团组织要与劳动就业部门和县内外用工单位搞好对接，多渠道搞好城乡富余劳动力转移。县总工会要充分发挥职能作用，帮助下岗职工联系就业岗位，为推进再就业工程做出贡献。团县委要发挥好已成立的共青团劳务输出中介组织作用，通过开展“金桥计划”和“工岗快递”工程，积极向大庆、哈市等地输送劳动力。县妇联要充分利用好在县职业介绍服务中心设立的妇女就业部，积极牵线搭桥，拓宽输送渠道，全力实施好“妇女就业工程”。二要注重围绕扶贫解困开展创业建功活动。县总工会要协调好小额扶贫贷款，选好帮扶对象，扎实有效地开展好城市“一帮一”扶贫解困活动。团县委要积极向上协调资金，开展好“希望工程救助”活动。县妇联要全力争取省妇女儿童基金，继续扎实做好救助春蕾女童活动。科协也要充分借助“科普之冬”等活动，开展好行之有效的科技培训，推广普及先进实用技术，提高贫困群众依靠科技脱贫致富的能力。三要注重围绕提高群众科技素质开展创业建功活动。工会要组织开展好技术革新、发明创造和职工技术协作等活动，激发职工的创新意识和本领。团组织和妇女组织要在培养致富奔小康典型中，突出培养科技致富典型，引带示范群众增强科技素质。科协要坚持实际、实用、实效的原则，扎实开展好“科普之冬”、科普进社区、科普进学校等活动，广伸触角普及科技知识。尤其要把农技协会创办工作作为提升科协工作水平的重要突破口，使农技协真正成为政府的抓手和农民的帮手。
⒋要提高自身素质，激活内力投身经济建设主战场。各级党组织要按照《实施意见》中的有关要求，选好配强群团干部，把好入口关。要采取公开选拔、竞争上岗的方式，在团员青年和妇女中选拔素质好、威望高、能担重任的担任村团干部、妇女干部，绝不能为了平衡关系，无原则地把不具备素质和条件的乡村干部子女、亲友选上来。各级群团干部要围绕主抓的产业，争当致富奔小康带头人，在产业发展实践中，炼就出击市场、创业致富的本领。各乡村党组织要根据群团组织分工抓产业的需要，放手使用群团干部，给任务，压担子，尽快把产业发展的责任、任务、目标落实到群团干部人头，使他们在经济主战场上得到锻炼，增长才干。
三、强化组织领导，确保群团组织在经济主战场上建功立业
群团工作是县委工作的重要组成部分。特别是在我县由温饱向小康跨越的新的历史阶段，群团工作只能加强，不能削弱。因此，各级党委要把群团工作纳入全局工作之中，切实加强对群团工作的领导。
一是要精心组织落实。各级党委要认真按照《实施意见》的要求，切实把群团工作摆上重要位置来研究、部署和落实，尤其要把开展群团干部致富奔小康带头人活动作为重点工作来抓。各级党委每季至少要研究一次群团工作，要经常给群团组织出题目、交任务。并要随时听取群团工作情况汇报，对工作中遇到的各种困难，要想办法尽快予以解决。各党委的党委书记是群团工作的第一责任人，负总责，党群书记负专责，村党支部书记要对本村的团支部和妇女工作负具体责任。各级党委，特别是主要领导和主管领导要经常、主动过问群团工作。各级党委其他机构以及各经济、行政等部门也要对群团工作多支持、多指导，为开创群团工作新局面献计出力。
二是要搞好扶持服务。各级党委要从为群团组织创造宽松工作环境、支持群团干部创造性开展工作的角度出发，变行政命令为示范引导，变遥控指挥为扶持服务，在干部使用、活动经费、工资发放、办公条件、福利待遇等方面加大支持和扶持力度。各乡村在规划创收服务基地、协调资金、技术服务等方面要对群团组织给予最大倾斜。
群团工作意见范文5
2010年合肥建立了全国首创的行政处罚群众公议制度，城管部门作为首批试点的四个部门之一推行行政处罚群众公议制度已有一年时间。下面笔者将结合自己的工作谈一谈对行政处罚群众公议制度的在城管工作中的作用和存在的问题。
行政处罚案件群众公议是指在行政处罚主体做出某项行政处罚决定前，行政处罚主体需将案件材料及其处罚意见提交给群众公议团，要求群众公议团要听取执法机关办案者解读案件处罚说明或者根据需要听取行政相对人对案件处理的意见之后，对处罚案件商讨并形成公议意见，此项意见将作为行政执法机关处罚案件的重要依据。
行政处罚案件群众公议基本程序分以下三部分：首先判断行政处罚案件是否适用于群众公议制度；其次为符合群众公议制度的行政处罚案件选定案件公议员、举行群众公议会议，案件公议员对该案件做出群众公议意见；最后行政处罚实施主体结合群众公议意见做出行政处罚决定。群众公议会议召开时，行政处罚实施主体应当向群众公议成员通报案件相关情况，对案件事实情况，适用法律和自由裁量标准进行解释和说明，提出初步的行政处理意见，并接受公议成员的问询；行政处罚相对人参加公议会议的，可以就案件事实进行陈述。群众公议会议过程中，行政处罚实施主体应当向公议团成员提交包括立案呈批表、现场勘察笔录、询调笔录、处罚审批表、告知书、当事人陈述申辩材料、现场取证照片等在内的案件卷宗材料。
1 行政处罚案件群众公议制度在城管工作中的作用
1.1 提高城管行政处罚的公正性
《中华人民共和国行政处罚法》第四条第一款规定：“行政处罚遵循公正、公开的原则”。公议制度运用到行政处罚中是对行政自由裁量权进行限制的一次制度创新，使行政权力在阳光下公开透明地运行，把行政处罚自由裁量权压缩到最小甚至没有，让整个案件执行过程真正在群众的“眼皮”底下进行，这样的处罚才能更加公正、公平。
1.2 改善城管行政执法的环境
行政处罚公议制度扩大了行政处罚中群众的参与性，使群众更加全面地认识城管工作，更加清楚地了解城管执法，更加直观地明晰城管处罚的过程。由于当今社会信息过于繁杂，任何新闻报道、媒体宣传、网络描述也比不了群众口口相传的可信度。 1.3 增强城管队员的执法能力
行政处罚群众公议制度使城管执法人员直接面对公议团成员的质询，而且这些成员很可能还是法律方面的专家。如果案本文由http://收集整理件的处理决定与群众公议意见有分歧，城管执法人员要在10个工作日内向群众公议团成员书面说明，并要将最终处理决定报市政府法制办备案。这就要求我们执法人员工作中更加认真、仔细，调动了大家的学习相关政治理论和政策法规知识的主动性和能动性。
1.4 完善城管处罚的监督机制
行政处罚群众公议制度就是一种政府权力的社会约束，对行政机关的行政权进行控制和监督。它不仅可以提高行政决定的质量，而且可以增强政府的公信力，赢得公众对政府的理解与支持。群众公议团成员来自人民，他们的加入增强了对公共利益的评判基础，打破了行政机关对行政决定的垄断裁判，为实现公共利益与个体的平衡提供了新的途径。
2 城管工作中行政处罚案件群众公议制度存在问题的解决途径
2.1 加强案件筛选工作
城管是根据行政处罚相对集中原则成立的管理城市的部门。它所涉及和管理的内容比较多、比较杂，违法程度不严重。如果这些细微的行政处罚都进行公议，那将浪费许多人力与物力，大大降低城管执法效率，产生的效果也是比较有限的。另外一些应当公议而没有公议或者难以通过公议不愿参加公议的案件会降低公议制度的成效，损害政府的形象与公信力。所以选取一些具代表性的、具争议性的以及处罚比较重的案件来公议，这样既充分发挥了群众公议制度的作用也降低了城管执法的成本。
2.2 增强公议团成员的公议水平
群众公议团成员的法律素养与知识水平参差不齐，职业背景、生活阅历也不尽相同，所以他们可能对于同一案件会基于不同自身条件形成大相径庭的意见。这不仅背离了依法行政的精神，也会导致同案不同判的情形出现。在这种背景下，群众公议团成员的公议水平必须要得到增强。首先，需要提高其成员的法律素养，保证最终的行政处罚决定符合依法行政的原则。其次，对公议团成员的培训应注重行政惯例和行政判例的传达，即行政机关将公正、合理、实效的案例传达给公议团成员，为其提供良好的处理范例。再次，通过制定、细化行政裁量基准使公议团成员在评议处罚案件时有规律可循。
2.3 引进行政处罚相对人陈述和申辩的程序
行政处罚公议程序的核心既是为公开、监督行政处罚的过程与结果，更是为保障被处罚相对人的合法权益。处罚相对人作为监督处罚裁量权的关键角色，应当在公议过程中出现并陈述意见。行政处罚相对人的陈述和申辩应当纳入到行政处罚群众公议程序中。一方面，行政相对人的陈述和辩论可以保证公议团的意见充分考虑行政主体行政相对人双方的意见和利益，防止制度流于形式，成为行政处罚主体单方的“走秀”行为。另一方面，也可以增强行政相对人对于行政处罚决定的接受程度，提升行政行为的可信性，降低提起行政诉讼和行政复议的可能性，从而间接提高行政执法的效率。
此外，改变行政处罚主体在行政处罚群众公议制度中的强势地位，提升公议团的中立性，也是对该制度进行完善的途径之一。笔者认为可以通过建立专门的公议团成员管理机构（类似于招投标中心的专家库）来降低公议团的行政性，防止行政处罚群众公议制度成为一个专为行政执法机关说话的以表达“公议”为幌子的虚伪制度。
群团工作意见范文6
关键词：合作；企业；团队建设
Abstract: with the deepening of the market economy, the modern society, more emphasis on team spirit, attaches great importance to the construction team, the way based on team work is becoming more and more important. This paper introduces the construction of a harmonious team in three aspects of the measures should be taken.
Key words: the cooperation; Enterprise; Team building
中图分类号：G115文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)
读了“当世界无法改变时改变自己”一书，颇受启发，书中提到成功者善于合作，指出人的成长过程就是人的社会性渐进的过程。科学家发现：以“人”字形飞行的成群的大雁比一只单独的雁可以多飞20%的距离，这就是合作的结果，合作就能产生力量，这种的观点我非常赞同，由此想到企业的发展壮大离不开合作，离不开和谐团队，这就是一加一大于二的道理。
企业上规模、上等级，管理上水平、上台阶，没有一支过硬的团队还真不行。在市场竞争激烈的今天，我们不仅要争取过多的市场份额，而且要努力完成各项目标，充分发挥各种人才的潜能，真正建设一支和谐团队尤为重要了。
公司十二五发展战略，全面明确了今后五年公司的发展目标、主要任务以及全面加强党建和思想政治工作的总体思路和具体措施，鼓舞人心，激发斗志。如何在机遇和挑战面前，寻求自身的发展是摆在我们面前的首要任务。目前，公司在生产规模、工程质量、科技水平、管理水准、品牌效应等多方面工作均取得了显著成效，公司多年的积淀和全员的共同努力，有成绩有荣誉，有困难也有危机，更值得自豪的是和谐团队建设的理念应该说在公司各层面达成共识，是非常难得的。在我们取得了社会各界认可的成绩、荣誉的同时，我们也应看到发展中面临的困难和遇到的问题，时常也产生了一些不和谐的现象。既有体制机制方面的，也有思想认识方面的。对于体制机制方面的，要通过加快发展和深化改革来缓和与解决。对于思想认识方面的，则要通过加强学习和感悟才能解决。结合公司的实际情况，我认为要建设一支和谐团队应从以下三个方面进行不断加强和提高。
一、增强和谐团队的渗透性，提升和谐团队思想认识的统一性。
工作中是否和谐总能以快乐体现出来，本人认为，快乐是一种心态，一份满足,一种感受,是人的追求，精神上的享受。快乐工作是人生的过程，是一种追求的目标。有快乐的心境，人会变得豁达、谦恭、礼让，相互沟通就会没有障碍。要真正做到快乐到团队，快乐到人，首先要从根本上理解快乐的内涵，而不仅是字面或表象，特别是领导班子层面的团队，在融入和谐的同时，要有科学精神，要有批判精神，还要有预见性和引导性。要通过摆事实讲道理说实话，使员工树立信心。光做不说不行，思想是行动上的先导，思想政治工作不到位，思想认识就得不到统一，就会使人们的心情与公司要求不一致，从而导致不和谐。
人们过去常说，人心齐，泰山移。这是思想工作在实践中所发挥重要作用的重要体现，它在我们以往的工作经验中得到无数次验证。我们构建和谐团队不仅要依靠党组织和行政的力量，更要充分发挥思想政治工作的作用。人快乐了，相互就会和谐，团队就会和谐，思想认识就会达到统一性。
二、强化团结意识，提升和谐团队的凝聚力。
“和为贵”是处理人际关系的法则。经验已经证明，团队成员关系的和谐是构建和谐团队的基础，和谐团队的凝聚力的体现重在团队成员之间的团结。团队能否有凝聚力，关键在于团队是否团结。多年的感悟，让我体会到，关心团队成员生活，尽力解决团队成员疾苦，全心全意为团队成员服务，为团队成员谋利益，想团队成员之所想，急团队成员之所急，就会受到团队成员爱戴、支持和拥护，有了这种和谐的氛围，团队团结的意识自然增强，凝聚力也就自然形成。目前公司团队中的领导都有为团队成员办好事、办实事的意识，如每年为群众解决的多年拖欠、逢年过节的为民行动、各种福利的兑现等都体现了公司领导为团队和谐所做的努力。俗话说，群众心里有杆秤，领导为群众所做的付出，群众都能看在眼里记在心里，在关键的时候群众就会感恩，就会回报公司。所以我们说团队成员利益无小事。试想团队成员工作、生活及个人发展中的困难和问题，得不到关心和解决，怎么可能全神贯注、集中精力干工作，怎么可能没有意见。这既影响团队领导的威望、干部自身的形象，同时也损害干群关系，导致干群关系的不和谐，进而引发单位的不和谐。当然，关心团队成员生活，解决团队成员疾苦，不是说对于团队成员的意见，不加分析和甄别，所有的问题和困难都要立即马上解决，而是说合理的诉求，能够解决的问题一定要解决，因条件一时解决不了，也要解释清楚，并且创造条件积极去解决。对于欠妥当、不合理的意见和要求，则要作耐心细致的说服工作，在服务团队成员中引导团队成员，在领导团队成员中教育团队成员。同时团队领导言行如何做到表里如一，说话办事能不能一视同仁，一碗水能不能端平，也要我们在工作中加以思考。团队领导干部对团队成员要有感情，要讲感情，但同时不能私利化，不能超越原则和制度。特别是涉及团队成员切身利益的事情，不能厚此薄彼，不能向亲近的人、熟悉的人，搞特殊、给优惠、许承诺。不能说得多，做得少，甚至言行不一。一句话，以制度管人，用制度说话，相信只有我们理解了团结的含义，处处以大局为重，少计较个人得失或好恶，和谐团队的凝聚力肯定会得到进一步的提升。
三、强化民主集中制，提升和谐团队的执行力。
民主集中制执行情况将直接影响到和谐团队的自身建设，影响和谐团队的执行力。在一个团队中能否坚持民主集中制原则，直接关系到和谐团队的构建，关系到和谐团队执行力的提升。强化民主意识，并不意味着团队成员之间没有矛盾，不允许产生矛盾。也不意味着团队内部只有一种声音、一种意见。没有矛盾、不产生矛盾的团队是不存在的，也是不现实的，只准存在和出现一种声音、一种意见的团队，很可能是一言堂的家长制，独断专行。团队内部应该有民主、有不同意见和看法，通过讨论，达到少数服从多数、个人服从组织、下级服从上级、最终形成的决议和决定。这就是说，强化民主集中制意识，实际上是要提倡团队成员之间的和谐，是“和而不同”的和谐，是有差异的和谐，是不同意见充分讨论甚至思想交锋但又形成一致意见和决议的和谐，是集体领导而又分工负责的和谐。我们公司党委以及各级领导班子每年召开的民主生活会，会前广泛征求大家意见，会上让大家畅所欲言，集中大家意见，开展批评与自我批评，在领导班子成员之间营造了互相信任，互相支持，互相帮助的良好风气，形成了工作的的整体合力，创造了执行力充分到位和谐发展的良好局面。
