摘要：青年员工是企业发展的中流砥柱力量，是支撑企业未来发展的栋梁，如何积极有效地发挥青年员工的作用对于进一步推进企业健康发展具有十分重要的意义。本文通过分析青年员工的职场特点，并就如何更好地激发青年员工的创造力和工作热情，助推企业发展提供一种思路。
一、前言
国有企业作为国家的经济支柱，国有企业的青年员工，不仅是企业生产经营的生力军和突击队，更是国家建设发展的中流砥柱。企业的发展需要注入新鲜的活力，更应该做到永葆青春。伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗。随着国际化发展的需要，国有企业面临的国内外竞争将更为激烈，企业想要得到长足的发展，归根结底还是要有人，从一定程度上可以说，“青年兴，企业兴；青年强，企业强。”所以，如何把青年员工的积极性、主动性、创造性和个人潜力充分激发出来，对企业的发展就显得尤为迫切和重要，需要认真思考谋划。
二、关于青年员工的职场特点的调研
为准确把握新时期知识型青年员工的情况，找准青年工作的方向，某国有能源企业团委开展了青年员工思想专项调研，编制《青年员工思想动态调查问卷》，从理想信念、工作和生活状态、个人发展、个人与企业关系等7个方面调研青年员工思想情况。面向35岁以下青年员工发放调查问卷约380份，收回有效问卷326份。从回收有效问卷的整理和调查座谈情况分析，某国有能源企业的专业技术人员本科以上占95%，主要来自全国“985”和“211”重点院校主干专业的本科生和研究生，他们大多都是专业基础扎实、素质过硬的应届大学生。团队年轻化的特点越来越明显，青年员工在设计工作、技术创新、项目管理、市场开发工作中发挥着重要的作用，他们当中以“90后”为主要群体，优点突出，缺点明显，思想多元、多变、多样，职场特点十分鲜明。一是个人成长愿望强烈，乐于接受具有挑战性的工作。根据马斯洛需求层次论，人的一切需要如果都未能得到满足，那么满足最主要的需要就是比满足其他需要更迫切，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出其激励作用。当一个人的物质需求不再成为限制时，那么他的更高级的自我尊重与自我实现的需求就逐渐占据主导地位。通过分析，青年员工个人收入和家庭情况普遍较好，他们大多不需要过多地承担起家庭重任。因此，渴望有所成就，强烈期望被认可，成为他们体现自我价值的方式。他们愿意发挥自身特长，接受具有挑战性的工作，扮演更具复杂的角色，以此来激发其成就感和使命感。二是有自我提升的想法，敢于大胆创新。大多数青年员工都瞄准了企业的美好前景，自我加压，不断提高自身综合素质。希望公司能够提供公费公派、脱产学习的机会，参加各种与本行业相关的培训，渴望能继续学习、不断深造，迫切要求提高自身素质和技能，以满足其对于提高英语水平、专业技能和提升学历的要求。在工作中，他们追求自由、乐于尝试，喜欢按照自己的工作思路和方法去做事情，即使做法是错的，但也必须在经过自己尝试以后才会去改正，具有一定的创新精神。三是部分青年员工工作中自我意识强，而团队、责任意识淡泊。青年员工是生产设计一线的主要力量，但在工作中，有不少老员工反映，当前的部分年轻人做事不愿意从小处着手，也不虚心请教，团队意识淡薄，表现出的责任心不强，工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我，大多数青年员工喜欢按照自己的意愿行事，相对缺乏奉献精神。
三、发挥青年员工在企业发展中作用的举措
发挥青年员工的作用，应当以激发创造力、凝聚力、战斗力方面，有效推动青年员工成长成才为出发点。可以从以下几方面着手：一是始终坚持党的领导，不断提升青年的思想政治教育。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，组织全体团员青年对照党员的标准，深入学习贯彻党章党规和总书记系列重要讲话精神，领会总书记提出的关于加强和改进党的群团工作的一系列新思想、新观点、新论断，深刻理解其精神实质和深刻内涵。同时，结合实际工作开展“青春心向党建功新时代”主题活动，一系列学习教育，让广大青年做到明是非、顾大局、讲政治，真正把广大青年群众最广泛最紧密地团结在党的周围。二是成立青年工作委员会，推动公司共青团青年工作持续健康发展。依托公司团委进行挂牌和组织机构的设立，采取一个机构，两块牌子的方式，形成“团组织＋青工委”的团青工作体系和组织网络。青年工作委员会是共青团的有效延伸和拓展，强调政治性、先进性更体现群众性，坚持“党建引领、团青结合、青年为本、创新务实”的原则，努力构建“共青团+青工委”的团青工作体系和组织网络。工作宗旨为服务企业中心工作，服务青年成长发展。工作内容为引领青年思想、了解青年状况、协调青年事务、凝聚青年力量、服务青年需求等五个方面。青年工作委员会工作的主体和基础是青年（40周岁及以下），坚持以青年为本，通过组织青年、引导青年、服务青年，关爱青年，促进青年全面发展。三是搭建创新成果平台，引领青年创新创效。青年创新创效活动是引导广大团员青年积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的实践活动，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造力发挥出来，结合工作需求，针对性开展青字号活动，形成企业、基层单位、团组织组成的“三维联动”的工作模式。创建学习型团组织，营造学习氛围，丰富青年学习手段，构建学习阵地，通过网络共享平台，将知识成果进行共享，扩大创新成果的覆盖面。四是新时代青年要树立远大理想，积极开展“青年学”活动。通过读书会、专题培训、青年大讲堂、交流参观等形式，加强对青年思想政治教育，积极学习团章团规，学习团中央精神，经常性研究、探讨局党委的精神，在青年群体中广泛开展德育和中华传统文化教育。探索开辟青年经常性学习充电的场所和平台，让学习提升成为青年业余生活的重要组成部分。通过开展专题知识学习、青年大讲堂等活动，创造形式多样、灵活生动的学习机会，在青年中营造良好的学习氛围。五是新时代青年要锤炼品德修为，积极开展“青年说”活动。以青工岗位讲述、英语竞赛和演讲比赛为基本形式，丰富拓展青年大讨论、辩论会和青年论坛等青年展示活动，让青年通过各类表达和展示舞台，弘扬企业文化，丰富业余生活，为青年搭建展示自我、锻炼自我、提高自我和激励他人的平台，形成“比学赶超”的积极氛围。六是新时代青年要练就过硬本领，积极开展“青年创”活动。把服务青年创新、创效、创业、创优作为提高团的吸引力和凝聚力的一项基础工作，通过活动让青年提高认识，锤炼本领，努力把广大青年身上蕴藏的正能量和创造活力激发出来。在全局广泛开展青年技能大赛、青年“五小”创新创效成果评选、青年突击队、青年文明号等活动，助推企业创新驱动发展。七是新时代青年要担当时代责任，积极开展“青年乐”活动。开展形式丰富的文体活动、志愿者活动和五四青年节主题活动，营造身心健康、乐于奉献、勤于助人的青年团队形象。以各主题活动日为契机，适时组织愉悦身心、强身健体的文体活动及志愿活动，参加社会公益，积极服务企业、员工及家属。开展各类文化活动、兴趣社团、赛事竞技，积极为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，实现青年交友需求。灵活筹措活动费用，积极鼓励基层团组织在分支机构、项目一线开展适合其特点的青年主题活动。
四、结语
总书记在纪念五四运动100周年发表重要讲话中指出，“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”“新时代中国青年要继续发扬五四精神，以实现中华民族伟大复兴为己任，不辜负党的期望、人民期待、民族重托，不辜负我们这个伟大时代。”对新时代的青年提出期望，也是今后国有企业发挥青年作用、助推企业发展的重要方向。新发展时期企业的发展，需要企业建设的生力军。国有企业的党委和群团组织应激励广大青年唱响“奋斗的青春最美丽”的新时代青春之歌，使更多的青年成为有理想、有才华的优秀青年，以智慧和汗水实现与企业同发展，在接续奋斗中书写人生华章，以青春之我成就中国梦！
作者：李想 乔凡 单位：中国石油天然气管道工程有限公司