第一篇：石油企业思想政治教育
一、我国石油企业思想政治教育工作存在的问题
1.工作方法陈旧
我国石油企业的最高决策权控制在企业党委手中，通过党委、党支部自上而下逐层下达中央关于党性教育的指示，是单项的填鸭式思想教育，空洞的政治说教难以实现教育效果，并没有凝聚企业职工的向心力、提高石油队伍的战斗力。并且石油企业的党委书记、党支部书记较多缺乏石油工作经验，在进行思想政治教育时并不能结合实际的石油工作，而只是传授空洞的政治理论，不能面对当前的新形势，难以满足企业员工对政治思想教育的需求。
2.激励机制不健全
在过去的计划经济时代，国企员工干多干少都一样，党性高、觉悟高的企业员工就会收到褒奖、晋升，这是一种精神激励措施，不断提高自身的思想政治水平，努力成为一个生产标兵，成为当时石油队伍的工作追求目标。随着我国国有企业的不断改革，“吃大锅饭”、“当一天和尚撞一天钟”的现象已经被国有企业体制改革取代，取而代之的是对员工工作能力的重视。“不管黑猫白猫，抓住老鼠的就是好猫”，效率优先的现在，精神激励已经起不到应有的效果。并且由于国有企业管理模式的落后，很多企业人才外流，进入私企或跨国公司工作，这就要求我国石油企业要与时俱进，适应形势变化，不断探索新的奖励机制，提高石油企业的思想政治教育水平。
3.与企业文化融合困难重重
企业文化与企业思想政治教育是两个不同的概念，不同的企业有不同的企业文化，但企业的思想政治教育工作是企业经济的“生命线”，与企业文化是相同和互补的关系，两者不能割裂讨论。石油企业要充分利用马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，将马克思主义哲学作为生产发展的先进武器，将思想政治教育充分融入到企业的文化建设中，以石油企业文化为载体，将思想政治工作渗透到企业文化建设中来，使思想政治建设真正做到提高员工的思想水平、增强企业凝聚力、提高石油队伍的向心力，充分发挥思想政治教育在石油企业中的优势。因而石油企业思想政治教育与企业文化融合是要进行不断探索的重要课题。
二、加强和完善石油企业思想政治教育工作的对策
1.加强我国石油企业思想政治教育工作的主动性
石油企业的思想政治工作专员要充分利用当下时髦的博客、QQ、微信等随时关注企业员工的思想动态，与员工建立亲切的关系，下班时间在网络社交平台与员工进行思想交流，将不良思想苗头消灭在萌芽状态。政治教育工作专员还可以深入企业基层党支部，组织员工开展与思想政治教育有关的趣味活动，增强党支部的活力和凝聚力，引导企业员工向党组织靠拢。企业亦可组织红色歌曲合唱比赛、反腐倡廉书法大赛、红色话剧表演等极具创新形式的教育模式，在潜移默化中实现思想政治教育的效果，增强企业的凝聚力和向心力。
2.增强我国石油企业思想政治教育工作的实效性
要充分实现石油企业思想政治工作与企业文化建设的融合，利用企业文化促进思想政治教育的发展，增强思想政治教育工作的时效性。科学合理的思想政治教育是企业文化的核心，是企业核心竞争力的内在要求。企业文化是思想政治教育工作发挥功效的载体，能够在一定时间内积蓄效能，推动企业和员工的共同发展，推动企业经济效益的大幅提高。如大庆石油的“铁人”王进喜，石油企业涌现出的优秀党员、先进劳模成为石油企业的企业文化代表，并作为榜样号召企业员工提高思想政治水平，取得了很大的成效。
三、总结
我国石油企业思想政治教育工作者要适应时展和国有企业经济体制改革，不断优化我国石油企业思想政治工作机制，创建有效的奖励机制，运用自我教育法推进思想政治工作的进程，推进我国石油企业思想政治教育工作的创新，增强石油队伍的主人翁责任意识和企业凝聚力。
作者：王永厚 单位：辽河油田经济贸易置业总公司
第二篇：煤炭企业思想政治教育的开展
一、煤炭行业的思想政治教育
煤炭行业的思想政治教育工作的核心是企业员工的思想政治教育，其主要通过企业对人的管理来实现的。根据上文说到煤炭行业有其行业特殊的企业文化，同样也有特殊的思想政治教育内容，那么煤炭行业的思想政治教育包含哪些内容呢？
1.中国社会主义特色的思想教育。我国煤炭行业的思想政治教育应引导并推动煤炭企业文化建设。作为社会主义国家的中国，煤炭行业必须发挥中国共产党企业党组织的政治核心作用，坚持马列主义、思想为指导，围绕四项基本原则，坚持“三个代表”，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到煤炭行业企业文化建设的各方面；坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义的思想政治教育，使煤炭行业能在社会主义市场下健康有序的发展。
2.生产中“安全第一”的工作教育。煤炭行业是特殊的高危行业。在煤炭行业，离开了生产谈政治是空谈，脱离了安全谈思想教育是空讲大道理。笔者通过对近几年多例煤矿安全事故的深入分析，一切事故的发生皆是因为人、机、环境和管理的不和谐统一造成的，而人的不安全行为导致事故的占80%以上。由于煤炭行业大多数岗位人员天天与黑暗、瓦斯打交道。为此，透水、冒顶等问题随时威胁煤炭生产领域。在煤炭行业最大的政治，最大的效益，职工的福利，都是安全生产。因为，煤炭行业中没有比安全生产更大的思想政治教育。为此，煤炭企业员工在任何时候与任何条件下，他们的思想政治教育都不能绕开安全生产的核心内容。企业时时刻刻都要对员工灌输“安全生产”、“安全第一”的思想，以提高每一员工的安全意识。
3.生产中“爱岗敬业”的精神教育。由于煤炭行业的工作的特殊性质，面对那种工作对象复杂，行业危险系数大的特点，工作岗位位于地下数百米甚至数千米深处的地下，生产条件和地质环境错综复杂的现状，很多人不愿意从事这份工作。可以说，爱岗敬业的精神就值得煤炭行业大力倡导推行。在煤炭行业，仅靠金钱、靠福利来吸引、诱惑职工在多复杂、高危险的煤层下努力工作是相当有限的。煤矿工人应该具备以苦为荣、艰苦奋斗、无私奉献的精神风貌与思想素质。煤炭企业需要不断地给干部职工宣讲、强化奉献的思想，爱岗敬业的思想不失为一个好策略。
4.生产中“工作纪律”的制度教育。煤炭企业要想安全生产必须要有一项严格的工作纪律制度。煤炭企业需要统一职工的思想，提高员工对工作制度的贯彻和落实，提高自己安全生产的安全意识。让每一个员工知道自己的工作职责，熟悉工作流程，明白不当的操作流程给自己、同事以及企业带来的影响。煤炭企业通过企业工作纪律、规章来规范和约束企业员工，这本身是企业向良性方向发展的必要措施，更是企业有效果管理的方式方法。
二、煤炭企业文化与思想政治教育工作的必要性
经济多元化的发展伴随着多元的思想的传播。人们获取信息与知识的便捷性，各种思想、文化互相融合和碰撞，煤炭企业员工的思想难免出现一些困惑和疑惑，影响着人们的思想与行动。为此，作为煤炭企业而言，面对企业员工在思想意识、道德标准、价值观念、行为准则等都发生变化之时，煤炭企业有必要对员工进行煤炭企业文化与思想政治教育工作，具体从以下三个方面论述：
1.企业文化是企业工作的灵魂。企业文化是企业的灵魂。企业文化是企业员工在长期的生产经营实践中形成的共同的价值观、信念、行为准则。企业文化作为一种人本管理理论，是现在企业管理内容的一部分。煤炭企业面对当前复杂多变、激励竞争的多元市场经济环境，加强企业文化建设刻不容缓。 煤炭企业文化强调的是以人为本，全面提高企业员工的素质，其本质是一种经济文化。煤炭企业文化建设是以企业员工为中心，在企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，都离不开企业文化的建设。煤炭企业要想增强企业竞争力的新形势下，务必高度重视企业文化建设，以此推动企业经济健康有序发展。
2.思想政治教育是企业工作重点。根据上文提到，煤炭企业的思想政治教育工作内容分为四个部分，这些内容是煤炭企业的主要工作重点。
三、总结
“安全第一”是煤炭企业每天不愿其烦的一项重要工作重点，因为这关乎着企业员工的工作安全，关乎企业的是生产发展。安全第一是煤炭企业在长期生产、经营实践中坚持“以人为本，以安全生产为目标，以先进的科学技术为手段”这项原则。“爱岗敬业”是煤炭企业对员工进行的一种思想政治教育。从员工工作环境与工作现状出发，对在基层一线工作的岗位人员进行企业文化、集体主义等思想的引导，让员工爱上自己从事的岗位。“工作纪律”是煤炭企业进行有效管理的一种手段，是对员工工作职责与工作流程进行指导的一项制度，“工作纪律”能厘定员工在生产工作中是否违规操作提供依据。因为，煤炭企业事故分析人员在分析违章的原因时，经常会发现“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”是事故发生的关键因素。
作者：牛莉萍 单位：河南省许平煤业有限公司
第三篇：青工思想政治教育助推企业发展
一、正确的思想政治工作是青工队伍建设的重要推动力
1.思想政治工作须多管齐下，提高员工思想觉悟，塑造企业良好氛围。对待青年员工的思想教育必须充分利用思想交流、舆论交流、宣传活动、学习教育、板报书刊等多种形式，充分提高其思想觉悟。只有树立正确的价值引导才能消除青年员工各种内心矛盾，减少内耗，才能营造良好氛围，才能够以一种自动自发、乐于奉献、积极向上的工作态度发挥力量建设企业。
2.思想政治工作要善于潜移默化的改变员工的思想观念和心理态度。心理态度和思想观念直接决定青工队伍的工作态度和工作效率。思想政治工作要以正面引导、榜样示范、激励机制、说服教育等方法，通过潜移默化的影响使企业青年员工用正确的思想观念去认真对待和执行好每一项工作任务，在相同时间和同等条件下最大程度的发挥青年员工的主观能动性。
3.思想政治工作要能够激发员工内在潜力，促进员工能力提升。企业不断发展，社会不断进步，青年员工就需要不断更新知识，提高自身素质，只有不断促进青年员工持续深入学习企业文化、生产知识，提高文化素质，完善理论知识，创新生产工艺，学习先进的管理理念，才能提升青年员工的综合素质和工作能力，才能最大限度的促进企业生产力的提升。
二、正确认识思想政治工作对青工队伍建设的巨大作用，促进企业战略顺利实现
任何企业必须紧密结合发展目标，用正确的视野审视行业发展的态势，准确把握企业员工所思、所想、所疑，加大正面的思想政治工作导向，引导青年员工积极理解并忘我的投入到企业各项发展目标上来，使所有员工心往一处想，力往一处使，共同形成一股整体力量，群策群力为企业发展目标的实现而努力。
1.思想政治工作能够促进青工队伍建设，为企业发展提供可靠的政治保障。思想政治工作具有提高团队战斗力，凝聚队伍形成合力的作用。它能够以科学的思想理论，进行正面引导，密切联系基层生产员工队伍，调动一切有利的积极因素，增强青年员工的自信心，凝聚青年员工的向心力，激励青年员工忘我投入，积极为实现企业发展目标而努力。
2.思想政治工作能够激发青工队伍活力，为企业发展提供充分的动力源泉。激情和活力是企业发展目标得以实现的关键。在思想政治工作的推进中，要以树立典型、倡导标杆的方式来激发员工队伍，要采用正面疏导、教育、以精神鼓励和物质奖励相结合的方式，使青年员工建立起大局意识、改革意识、责任意识，进而发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，为实现企业跨越式的发展目标增添活力。
3.思想政治工作能够调动青工队伍积极性，为企业发展提供强大的精神力量。思想政治工作的对象是人，要利用党、工、团三者合一的有效载体把思想政治工作渗透到企业生产基层青工队伍中去，坚持党、工、团工作一起抓，做好青工队伍的思想政治工作，去除与我无关，事不关己的思想，在党、工、团的带领下充分发挥青工队伍团队的聪明才智，以合理化建议、创新创效、岗位技术能手等方式齐聚青工队伍的力量，为实现企业发展目标建言献策。
三、思想政治工作要坚持以人为本，坚持创新和改革并举，让队伍建设有质的飞跃
针对当前现状，要使思想政治工作解决面临的新情况、新问题。要做以下几点工作：
1.引导青年员工转变思想观念，不断增强危机感、责任感和使命感。当前市场竞争日益激烈，企业必须进行相应的改革以谋求更大的发展，但这必然会触及到职工的利益分配，青年员工不可避免地会在思想认识和价值观念方面出现一定波动。这就要求我们有针对性地搞好学习，积极进行形势分析，引导和教育，使他们在改革发展中不断更新思想，更新观念，帮助青工队伍树立起正确的人生观、世界观、价值观，为企业改革发展提供强有力的思想政治保障。面对企业要发展，结构要调整，很多青年员工认识上无法接受或者思想观念转不过来，依然停留在旧体制观念中，这必然会导致企业裹足不前，青年员工担心自己的工作岗位是否可以保留，还可以干多久，想事情干工作依然是按以前的想法和做法。所以，思想政治工作要找准问题的切入点和突破口，让青年员工认识到企业发展改革的必然性和必要性，引导青年员工树立市场意识和竞争意识，增强危机感、责任感和使命感，当改革获得充分理解和支持后，就会在思想上产生共鸣，从而凝聚成为一股强大的力量。
2.帮助青年员工树立正确意识，妥善处理改革中整体利益与局部利益的关系。改革创新是为了企业走得更长远，为企业赢得更大的发展空间，并立于行业不败之地。但改革必然会涉及到多方利益的冲突，而部分青年员工患得患失的思想特点不可避免会对改革产生阻力，因此要打好改革创新攻坚战绝非易事，必须通过适当时机组织多种培训，不断提高青工思想认知水平，增强他们的竞争意识，使其能够自信的面对企业的改革，同时引导青年员工分清整体与局部，集体与个体的关系，处理好整体利益与局部利益，集体利益与个人利益的关系，积极发扬乐于奉献，顾全大局的精神，为企业的跨越式发展创造有利条件。
3.调动青年员工工作激情，在促进企业发展的同时使个人人生价值得到实现。在企业里，思想政治工作要贴近生产基层，时刻关心青年员工、爱护青年员工、引导青年员工树立正确人生观，通过教育培养爱岗敬业、乐于奉献的精神，时刻鼓舞青工队伍保持奋力拼搏的工作热情。
四、总结
俗话说，人心稳则企业稳，人心实则企业实，如何稳定人心，做实人心，是摆在思想政治工作课题的一项紧迫任务。那么，新的思想政治工作就必须与员工个人需求紧密结合，抓住青年员工需求的切入点，理解他们的困难处。首先，要使其加深对企业发展的认识，知道改革创新的方向、改革创新的目的、改革创新对自身的好处，切身体会到改革并不是与自身利益冲突，而是更好地发展企业从而造就自我，充分认识到自身是改革创新的最终受益者，这样就能最大限度调动工作激情，更加投入地为企业改革创新发展贡献力量，同时实现人生价值的最大化。
作者：曾庆成 单位：海南红塔卷烟有限责任公司
