随着经济社会的不断发展，人民生活水平不断提高，人们的思想观念发生了很大的变化。企业思想政治工作队伍也因此面临着诸多挑战。思想政治工作队伍的政治素质、文化素质、专业素质高低，直接关系着能否应对不断变化的新形势、新任务，新需求，以及企业思想政治工作能否健康有序地发展。面对不断变化的形势，加强企业思想政治工作队伍素质建设，是当前企业加强思想政治工作重要的组成部分，更是保障经济社会健康发展的重要一环。
一、企业思想政治工作队伍建设中存在的问题
1.企业对思想政治工作重视程度有待加强。当前，一些企业片面强调经济效益，在企业的技术创新和管理运营方面投入大量精力和财力，而对思想政治工作重视程度明显不足。甚至一些企业把思想政治工作部门作为可有可无的部门，思想政治工作者都是兼职人员。
2.思想政治工作者的工作主动性、积极性有待提高。在部分企业，思想政治工作者缺乏进取意识，不去主动发现企业中存在的各种思想问题，没有积极疏导员工的负面情绪。他们只关注企业的营收情况和利润情况，只有在员工中形成某个具体问题甚至是某个事件以后，才会进行干预和疏导。这种现象的存在，为企业长远发展带来了诸多不利影响。
3.企业的思想政治工作者培养滞后。个别企业思想政治工作者年龄普遍偏大，中青年思想政治工作者较少，年龄断层现象较为严重。在从事思想政治工作的年轻人中，也存在着工作热情不够高的现象。有的企业还把更多外出培训和学习的机会过多地给予技术管理人员，很少把这种学习机会留给思想政治工作人员。
二、加强企业思想政治工作队伍素质能力建设的途径
1.企业要加大对思想政治工作的重视程度，既要重视经济效益，更要高度重视思想政治工作。只有把思想政治工作作为企业长远发展的必备要素，才能培养出高素质的思想政治工作队伍。良好的企业文化氛围不但可以影响思想政治工作者的工作作风，还影响着思想政治工作者的积极性，对一个企业做好思想政治工作有着重要的作用。许多企业之所以能够在短短的几十年间取得辉煌的成就，员工生活水平能够得到极大的改善，广大员工能够拧成一股绳共同努力，高质量的思想政治工作是重要保障之一。
2.继续加强党对思想政治工作的领导。企业党委（党组）必须坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，牢牢把握思想政治工作的正确政治方向。思想政治工作者要勤思考、擅发现、多观察，要在第一时间发现员工中存在的各种思想问题，及时进行疏导，化解各种矛盾。要把思想政治工作的理论不断融入到现实工作中，在实践中不断优化和完善。各级党组织要定期组织党员学习理论知识，进行交流讨论。思想政治工作者要时时刻刻对自己严格要求，充分发挥模范带头作用，让群众和职工更愿意靠近党组织，把心里话和党组织说一说，把困难和疑惑向党组织进行反馈。
3.建立健全的思想政治工作部门。企业要进一步建立健全思想政治工作部门，让有意愿与思想政治工作者进行沟通的职工有专门的沟通渠道，从而感受到企业的关怀和温暖。思想政治工作部门要确定长期、中期和短期工作目标，明确工作机制和工作方法，制定日常工作流程，如群众来访接待机制和定期会议制度等。以方便职工的倾诉和表达，并将处理结果及时给予反馈，解决职工工作生活中遇到的实际困难和问题。
4.提高思想政治工作者综合素质。首先，改进思想政治工作者的工作态度和工作作风。扎实的工作作风和良好的工作态度是做好思想政治工作的基础，只有从心底热爱思想政治工作，才会用心去做这项工作，才会对来访职工群众有耐心、有爱心。其次，思想政治工作者要着力提高个人的专业素质和文化素养。思想政治工作者要抱着认真负责的态度对待每件事、每个人，遇到问题不能缩手缩脚，要勇于承担，把自己经手的每件事都处理得公平公正，干干净净。最后，思想政治工作队伍要有明确的短期、中期和长期目标，对思想政治工作人员的素质也要有一个明确的衡量标准，督促思想政治工作人员不断提高自我专业素养和综合素质。
5.建立合理的奖惩机制。企业思想政治工作者在对他人进行思想政治教育的同时，自身也需要被关心、被爱护。各级企业要关心企业思想政治工作者的生活、工作、学习，让他们感受到来自企业的温暖。各级企业要对在思想政治工作中表现突出的个人给予相应的奖励，肯定他们的工作成绩，促进他们以更高的积极性投入到思想政治工作中，以更加饱满的热情服务工作对象。对于思想政治工作队伍中的不思进取者，要进行帮扶教育，找到问题根源，协助他们改进提高，让他们成为真正的合格的员工。企业思想政治工作者的工作就是教育人、培养人、塑造人。企业必须适应时展需要，不断提高思想政治工作者的自身素质。要把学习和实际工作联系起来，用理论和制度指导、规范工作，促使企业思想政治工作人员在实践中进一步提升能力素质。
作者:谢超英 单位:大同市福利发行中心
