摘要：大力推进信息化是我国在现代化全局发展建设要求下制定的战略措施。因此，国有企业要提高对党建工作信息化的重视程度，积极开展全面信息化建设。推进党建工作信息化是提升企业综合竞争实力的重要举措。基于此，笔者重点阐述了“大数据”时代背景下的国有企业党建工作信息化建设，希望帮助国有企业打破传统党建工作的限制。
关键词：大数据；国有企业；党建；信息化
0引言
在信息技术飞速深化普及的影响下，我国进入了“大数据”信息化时代，信息建设即将迎来新的机遇和挑战。党建一直是国有企业的重要内容，为了保证自身长期稳定持续发展，国有企业必须将大数据技术、互联网技术、云计算与共享技术应用到党建信息化建设中，努力提高党建信息化水平，推进信息化建设进程。
1国有企业党建工作信息化的限制因素
1.1思想认识较低
推动国有企业实现党建工作信息化是“大数据”时代背景的要求，国有企业只有将现代信息技术与党建工作相融合，才能保证党建工作与时展要求相适应。目前，我国大多数国有企业的党建信息化建设仍处于初步阶段，国企党组织领导干部与基层党员对党建信息化建设都缺乏正确的认识，仍然坚持传统的思想观念与工作模式，不仅将党建信息化与办公网络化混淆，党员还缺乏迎难而上的勇气，使得国企党建信息化建设迟迟得不到有效发展。
1.2运行机制不健全
当前，国有企业党建信息化存在运行机制不健全的问题，主要体现在三个方面：第一是运行机制缺乏规划性，国有企业没有为党建信息化建设制定科学且完整的规划，党组织内部存在重复建设现象；第二是缺乏统筹性，国企的党建信息化领导机制不健全，无法统筹协调员工、技术与资金等问题；第三是运行机制不规范，国企在建设党建信息化过程中，没有建立完善的管理制度，党建信息平台存在答复率低、信息量匮乏以及更新不及时等问题[1]。
1.3忽视数据资源
大部分国有企业的党建信息化建设工作都存在忽视数据资源的问题，企业将收集到的信息存储起来，不对外开放，使得数据资源的流通性、交换性与共享性无法实现，降低了数据资源的使用效率。
1.4缺乏基础保障
基础保障是国有企业开展党建工作信息化建设的关键内容，人才是基础保障的重要组成部分，国有企业要加强专业人才综合能力，为党建工作信息化建设提供坚实的基础保障。目前，国有企业严重缺乏党建信息化复合人才，党建业务员工的信息技术水平较低，在党建信息系统出现故障问题时，不能第一时间解决处理，使得党建信息化建设安全问题、防控问题突出，易造成数据遗失、篡改、泄露等不良后果。
2大数据时代下国有企业党建工作信息化的途径
2.1树立大数据思想，明确建设方向
“大数据”具有四个基本特征，分别是信息来源多样性、信息处理速度快、数据规模大和信息商业价值高。信息来源多样性是指应用了“大数据”的党建信息化系统，可以从传感器、各种智能设备、多项程序软件，获得结构化、半结构化、非结构化数据资源，打破了传统数据种类与格式的限制。信息处理速度快是指党建信息系统分析、整合、传递实时数据的时间短。数据规模大是指信息存储数量从TB级跃升到PB、EB、ZB级。在“大数据”时代背景下，国有企业想要实现党建工作信息化，必须要求各级党员树立大数据思想，对信息化建设有一个正确的认识，明确党建信息化建设方向。
2.2健全党建信息化运行机制
2.2.1管理运行机制
对于党建信息化运行机制不健全的问题，国有企业首先要建立健全分级负责的管理运行机制。将党建信息化工作任务加入企业重要议事日程，加强党组织的领导，制定协调统一的党建信息化建设规划，明确各级部门和党员的工作职责，促进企业全面调动党建信息化工作热情。然后，国有企业要建立健全管理运行机制的配套制度，形成党建信息化管理指导文件，对数据加工、信息安全、平台建设等工作制定统一的执行标准，提高党建信息化管理运行机制的规范性。最后，国有企业要增加资金投入与技术投入，建立健全多渠道经费保障管理机制，要求党建人员合理使用资金并保证资金切实落到实处，提高运行机制的统筹性。
2.2.2安全监测机制
首先，安全检测运行机制可以对外来信息进行身份认证。对于访问权限不足或者不清晰的访问要求予以拒绝，对于强制入侵系统的信息会对其进行限制与追踪，不仅能够加强党建信息防护等级，还能维护信息系统运行的流畅性与稳定性。其次，安全检测运行机制具有极强的预警功能。在党建信息系统中加入安全检测预警功能，信息系统可以自动进行信息接入检测、外来入侵检测、信息漏洞筛查以及木马补丁管理等工作，有利于避免非法入侵和数据篡改、泄露[2]。
2.2.3重视数据资源，促进党建信息化
在“大数据”时代背景下，数据资源是保障国有企业长期稳定发展的重要影响因素，国企要重视数据资源的实用价值，提高资源利用率，真正促进党建信息化实现。第一，国有企业要加强党建信息化数据资源动态管控。对内部信息网产生的各类信息与外部信息平台产生的各种资源进行整合，强化线上与线下的联系，将网络与现实切实结合起来，改变传统党建工作模式的单一、被动、静态等限制，形成多元、即时、动态的党建信息化工作新模式。第二，国企应加强数据资源的流通与开放。将党建信息化建设向多维交流转变，建设具有较强互动性的党建数据资源交流平台，开通网上党建咨询平台和办公平台，提高党建信息化服务水平，满足党员群众的实际需求。第三，国有企业要提高党建工作信息化建设的科学性。结合“大数据”对党建信息化管理标准、规范、流程进行梳理和再造，要求党建人员按照规范开展工作，按照流程和标准开展服务业务，改变传统的全程管控建设模式。
2.2.4建设教育平台，提供基础保障
首先，国有企业可以利用“大数据”为党员构建网上党课综合学习平台，将各种知识分类管理，党员可以从网上获取自己需要的信息，可以在专用交流平台上进行业务探讨，有利于提高学习效率。然后，国有企业要加强信息技术培训力度。定期向党建信息平台上传与信息技术有关的学习内容，要求信息技术水平较高的党员为其他人进行培训，或者聘请专家为党员进行党建信息化课程教导，引导党员同时提升信息技术水平与党性修养，努力将自己打造成企业需要的复合型人才。最后，国有企业可以利用党建信息平台的互动功能开展研讨活动。党员可以利用PC端、移动设备与其他党员进行学习交流，这种方式打破了传统灌输式教育的桎梏，党员在网络学习过程中，可以与他人研讨不理解的问题，有利于集思广益、突破思维限制，提高企业各级党员的党建信息化素养。
3结语
“大数据”是现代信息化社会的重要组成部分，“大数据”的发展使得我国进入“大数据”时代。党建工作是国企和谐稳定、健康持续发展的关键因素，在大数据时代背景下，国企可以通过树立大数据思想、健全信息化党建运行机制、提高对数据资源的重视以及建设教育平台等方法，实现党建信息化。
参考文献
[1]邓博.大数据时代国有企业党建信息化建设探究[J].现代国企研究,2018(18):235-236.
[2]万国清.基于大数据的国有企业党建信息化思考[J].现代国企研究,2018(14):260.
作者:杨晓帆 单位:青海省信用担保集团有限责任公司