【摘要】在企业发展中，党建文化在企业中占据重要作用，是企业健康持续发展的源泉，能够提高企业市场竞争力；企业思政教育，能够有效统一企业员工思想，提高员工积极性。并且，在企业发展中，党建文化与思想政治之间起着相辅相成的作用。对此，在激烈的市场竞争之下，企业应加强党建文化与思想教育之间的有机融合，推动企业可持续发展。
【关键词】党建文化；思政教育；有机融合
1引言
新时期，思想政治教育作为我国特色社会主义事业，在我国社会发展中占据着重要地位。因此，在企业发展中，重视思想政治教育，将思政教育与企业党建文化紧密结合，以思政教育提高企业员工思想觉悟，以党建文化为企业创建积极的工作环境，全方位提高企业员工的积极性与向心力，推动企业向前发展。总之，在企业发展建设中，党建文化与思政教育的融合具有重要意义。
2企业党建文化与思政教育工作的内涵
企业党建文化，对企业文化建设具有引领、指导作用。实际上，企业文化是一种全新的管理理念，一般来讲，企业文化主要包含有物质文化、制度文化、意识文化，物质文化，是企业最为基本的文化，是最容易被感知的，如工作环境；制度文化主要是企业制度形成的文化，如组织结构、企业愿景等；意识文化是最为深层的文化，如员工价值取向、企业精神等。总之，企业文化在企业发展中占据重要地位。新形势下，想要建设好企业文化，必须依靠党建带动，企业党员干部，是先进文化的主要代表人。并且，党组织体系、作风建设、思想工作的宣传等，在企业文化建设中起着引领作用[1]。企业思政教育工作，主要是指对企业员工进行有组织、有意识的思政教育，使企业员工了解社会发展步伐，引导员工的创新思想，采取有效措施，规范员工行为，为企业员工树立正确的价值观念，调动员工工作积极性，推动企业向前发展。
3企业党建文化与思政教育融合的重要性
新形势下，企业在思政教育开展中，若仍局限于传统的教育方式，将很难发挥党建文化、思政教育等的作用。笔者认为，想要发挥党建文化和思政教育的融合，了解两者融合后带来的优势非常必要，本文着重对两者融合的优势展开探讨。
3.1培育了企业核心竞争力
新形势下，社会飞速发展，企业原有的体制已经难以满足社会需求，为在市场上脱颖而出，体制改革迅速在各个企业中推进。但是，在企业改革过程中，无论是分配制度改革还是人事改革，都直接触及员工利益，导致员工思想浮动，进而大量引发劳务纠纷，影响了企业改革发展。然而，企业党建文化与思政教育的融合，发挥出更高效的激励、引导作用，提高员工凝聚力，统一企业员工思想，并形成企业核心竞争力，推动企业更快更好发展[2]。
3.2为工作方法创新提供载体
在企业党建文化建设中，保障思想与行动的统一，是企业发展关键。如何保障思想与行动的统一，企业可通过多元化的形式，调动员工工作积极性；通过文化载体，推动企业市政工作顺利开展；结合企业实际情况，激发思政工作的活力，推动企业法可持续发展。总之，在企业党建文化与思政教育融合之后，企业员工的集体意识明显提高，还为企业员工树立了职业道德、规范了行为，为企业工作方法提供了新的载体。
3.3保障企业教育效果
当前，在我国企业中，思政工作多被认为是无用功，难以切实解决员工问题，推动企业发展，错误的认知，影响了思政教育的开展，思政教育难以发挥真实作用。然而，党建文化与思政工作结合之后，党建工作更贴合实际，思政教育的内容与思路拓宽，并且，思政教育真正与企业经济发展相结合，推动了企业文化与经济的共同进步，更好地保障了企业教育效果，为企业未来发展奠定了坚实基础。
4企业党建文化与思政教育的有机融合
笔者曾对我国一些大型企业现状展开探讨，结果发现，我国企业在党建文化与思政教育应用上，并未取得应有效果，影响了企业整体工作部署，抑制了企业发展。究其原因，企业对党建文化和思政教育重视度不足，专业人才的匮乏，党建文化建设思路的不明确等，企业党建文化稍显单薄，思政教育方式较为传统，两者效用难以发挥。对此，笔者根据自身经验，提出了以下方式，以期企业能够实现党建文化与思政教育的融合，提高企业核心竞争力。
4.1加强思想教育，夯实企业党政组织
党组织，是党开展各项工作的基础，同时，是全面落实党思想的重要保障。对此，在思想上，企业应重视党组织的建设，将党建文化与思政教育有效融合，坚持服务大局的原则，巩固企业党组织，增强党组织活力，充分发展企业党组织的服务职能，推动企业向前发展，将企业员工的力量凝聚一团，推动企业可持续发展。为推动党建文化与思政教育的有机融合，企业应以改革精神为基础，根据企业实际情况，建立健全企业党组织，充分发挥党组织效用；加强思想上的重视，不断创新企业机制，加强实践，充分发挥两者结合的效用。实际上，在党建文化与思政教育融合中，我国相关机制仍在不断研究与创新，相信，在未来很长一段时间，两者融合仍是党政工作人员面对的重要课题。在创新改革过程中，企业党政工作人员，应担负起建设党建文化、加强思政教育的重任，完善党组织，强化党建工作，全面提高企业党建文化、思政教育水平。
4.2创新企业党建文化与思政教育内容
在企业发展中，企业党建文化和思政教育的创新，应在坚持传统党建文化、思政教育工作基础上，紧跟时展步伐，结合企业员工思想变化，制定企业思政教育新内容。新形势下，我国形势发生深刻变化，传统的党建工作无法满足社会发展，甚至难以在企业中发挥效用，我党面临着新的执政考验、市场经济考验以及复杂的外部环境影响，党建工作的改革成为必然。在当前背景下，企业党建文化与思政教育工作想要发挥作用，推动企业健康发展，必须充分发挥其自身培养人、塑造人的作用，积极根据社会形式，改革创新企业党建文化与思政教育的内容，通过宣传教育，充分发挥其作用，提高企业竞争力，推动企业稳步发展。
4.3提高信息化传递效率
自我国进入信息化时代以来，各个企业纷纷建立自己的网络平台，提高了企业工作效率，推动了企业发展。在该时代背景下，企业党建文化建设与思政教育工作要想顺利展开，必须依靠信息化手段，依靠企业网络平台开展工作，突破时间与空间限制的同时，还能够推动两者的融合，提高思政教育工作的效率。同时，信息化技术的应用，能够为党建文化和思政教育融合提供准确的数据依据，充分发挥两者效用，提高人才队伍建设，增强企业整体工作的效率，为企业发展奠定坚实基础。
5结论
综上所述，在企业发展过程中，企业党建文化与思政教育的有机融合，具有重要作用，能够帮助企业培育核心竞争力，为企业工作方法的创新提供载体，提高企业教育效果，推动企业可持续建设。对此，企业应重视两者的融合问题，并通过加强思想教育，夯实企业党政组织，创新企业党建文化与思政教育内容，提高信息化传递效率等方式，推动两者的有机融合，充分发挥两者的优势，提高企业经济效益与文化建设，推动我国经济建设。
【参考文献】
【1】黄英姿.如何将企业党建文化与思政教育有机融合[J].大科技,2017(21):106-106.
【2】张朕.试析企业党建文化与思想政治教育的有机融合[J].神州,2017(33):287-287.
作者:付屹 单位:三峡电力职业学院
