人员工作安排范文1
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和践水平，较好的完成了各项工作任务，现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:
一、积极参加学习，提高自身素质
积极参加政治理论学习积极参加党组织的各项活动，认真学习集团公司和厂文件精神，不断提高自己的政治素质，积极向党组织靠拢，在今年已成为预备党员，继续高标准严格要求自己，早日成为一名真正的共产党员。认真学习贯彻落实上级指示精神，特别是年初下达的各类文件精神和会议部署要求等，充分利用班前会、班组安全例会对单位职工进行宣贯，明确工作目标，牢固树立职工的责任意识，切合自身实际制定有效工作计划，为实现安全生产奠定扎实基础。
二、本职工作完成情况
作为万年事业部的技术员，在本年度我力求做好自己的本职工作。积极深入现场，完成了万年事业部各种非标零件的图纸测绘工作。为机电设备检修维护工作提供了良好服务，确保了检修工作安全顺利的进行。
积极深入现场，结合工作实际，完成了生产所需一系列安全技术措施的编制工作，进一步强化监督检查，加大巡查密度，促进职工的正规操作，确保机电设备检修质量，实现了安全生产。
合理编制2021年设备折旧计划和完善设备台账，并对需要购置的设备，准确编写技术要求，切实做好生产服务工作。
强化安全质量标准化管理，筑牢安全基石。针对万年事业部设备老化多的结构现状，重点抓好设备的安全隐患排查。每周一参加安全隐患大排查，查找隐患，对查出问题逐一整改，现场解决不了的，开会研究拿出具体方案必须解决，对已安排未解决的问题，在早安会上通报，给予相关人员相应处理，确保安全隐患处理无死角。每周二、三、四组织职工进行安全教育培训，对职工安全教育实行全覆盖。周二、三、四下午，在现场对岗位工进行应知应会方面的提问。狠抓安全环境治理，切实增强安全工作的预见性，时刻绷紧安全弦，搞好安全工作。
参与科技创新攻关小组，解决生产经营中遇到的难题，实现经济效益最大化。
针对生产中遇到的各种问题，我参与科技创新小组，处理生产经营中亟待解决的问题。（1）精磁尾复振筛降低入料高度，保证复振筛和弧形筛入料分配均匀，解决了分配不均产品带水问题，精煤灰分由原来15-17%左右，稳定至目前13%，实现精磁尾的全部进入系统。（2）改造重介车间浓缩机，原浓缩机传动系统为液压马达传动。动力总成老化，漏油。使用减速机计算后并配合适的主从动链轮，电器控制上安装变频调速器控制动力电机转速，实现了与原液压马达相同的8分钟一圈的转速，改造后解决故障问题并达到了相同使用效果提高设备运行稳定性。
三、工作中存在问题：
1、思想政治素质有待进一步提高，今后需要积极向党组织靠拢，争取早日入党。
2、工作作风仍需改进，在工作中存在的懒散作风。今后在工作中遇到领导交办任务时，第一时间去执行，不拖延，不懒散，树立良好的工作作风。
人员工作安排范文2
各市州住建局、兰州新区城交局、甘肃矿区建设局:
为贯彻落实11月13日省政府全省房屋安全隐患排查整治工作电视电话会和10月20日住房城乡建设部违法建设和违法违规审批专项清查工作电视电话会会议精神，深入推进全省违法违规建设审批和人员聚集场所建筑安全风险隐患排查整治工作，我厅组织编制了《甘肃省违法违规建设审批和人员聚集场所建筑安全风险隐患排查整治工作手册》，请结合工作实际认真执行。
一、深刻认清排查整治工作的重要性和艰巨性
排查整治工作是国家、省根据房屋建筑安全形势作出的重大决策部署，意义重大、任务艰巨、时间紧迫，各级住建部门要在属地党委政府统一领导下，担当作为，真抓实干，确保优质保量如期完成各项工作任务。
二、严格落实工作信息月报机制
各级住建部门要严格落实工作信息月报机制，明确信息报送责任人，对统计数据严格把关，严肃信息报送工作纪律，为全国和我省排查整治工作提供及时准确的数据支撑，对存在迟报、漏报等问题的我厅将进行通报批评和约谈督办。自2020年11月（包含）起，按月度每月月底前向我厅报送《甘肃省违法违规建设审批和人员聚集场所建筑安全风险隐患排查整治工作统计表》（见工作手册中样表，《关于深刻吸取福建泉州山西临汾坍塌事故教训加强建筑安全管理的通知》中统计表不再单独报送）。2020年12月底前报送人员聚集场所建筑安全风险隐患和在建建筑安全生产排查情况书面总结，2021年7月15日前报送城区违法违规建设审批排查书面总结。
三、健全完善工作手册
各级住建部门可以根据工作需要，细化制定本辖区工作手册，将工作手册及时传达部署到排查整治基层工作部门和单位。对本工作手册在使用过程中存在的问题不足和意见建议，请及时联系我厅质安处改进完善。
联系人：邵旭辉
联系电话：0931-8929723
电子邮箱：1535149336@qq.com
附件：《甘肃省违法违规建设审批和人员聚集场所建筑安全风险隐患排查整治工作手册》
甘肃省住房和城乡建设厅
2020年11月19日
附件
甘肃省违法违规建设审批和人员聚集场所
建筑安全风险隐患排查整治工作手册
根据《甘肃省城市建设安全专项整治三年行动实施方案》、住建部《关于深刻吸取福建省泉州市欣佳酒店“3·7”坍塌事故教训切实加强建筑安全生产管理工作的通知》、省安委办《省安委办关于深刻吸取福建泉州欣佳酒店“3·7”坍塌事故和山西临汾“8·29”坍塌事故教训切实加强建筑安全管理工作的通知》安排部署，按照住建部《关于进一步做好违法建设和违法违规审批专项清查工作的通知》、我省《违法违规建设审批和人员聚集场所建筑安全风险隐患排查整治行动工作方案》、我厅《关于深刻吸取福建泉州山西临汾坍塌事故教训加强建筑安全管理的通知》具体要求，制定本手册。
一、工作目标
认真贯彻落实关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，落实福建省泉州市欣佳酒店“3·7”坍塌事故调查报告有关事故防范和整改措施建议，吸取山西省临汾市陈庄村饭店坍塌事故教训，举一反三，在全省开展违法违规建设审批和人员聚集场所建筑安全风险隐患排查整治行动，保障人民群众生命财产安全，为建设幸福美好新甘肃提供有力的建筑安全保障。
二、排查范围
（一）各市州、县区城区及兰州新区所有既有房屋建筑和在建房屋建筑。
（二）各地城乡范围内的酒店、旅馆、饭馆、商铺、学校、体育馆、农家乐（民宿）、医院（卫生室）、养老院（日间照料中心）、幼儿园（儿童福利院、托护点）、厂房（扶贫车间）、剧院（剧场、乡村戏台）、行政办公楼等人员聚集场所建筑。
三、排查重点
从房屋建筑立项、用地、规划、施工、经营等九个方面进行重点排查：一是未依法办理立项手续；二是违法占地建设；三是未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设；四是未依法取得施工许可证擅自施工；五是无资质设计、施工；六是未办理竣工验收擅自投入使用；七是擅自改变使用功能，擅自改变房屋结构和布局，违法改扩建（含加层、增设夹层、开挖地下空间、分隔群租等情形）；八是存在重大结构安全隐患可能发生坍塌；九是存在第一项至第八项问题情形并违规取得相关生产经营许可，或者未依法取得许可，用作生产经营或公共事业的房屋建筑，特别是人员密集场所房屋建筑。
四、排查方式及时间
（一）排查原则
各市州、县区政府是排查工作的主体，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的总体要求，由政府牵头成立市、县级部门联席会议机制，协调组织住建、发改、自然资源、应急、公安、市场监管等部门及乡镇、街道联合开展工作。有关部门按照“谁主管谁负责、谁审批谁负责、谁实施谁负责”的原则，各自负责组织落实好本行业领域的排查工作。住建、发改、自然资源、应急、公安、市场监管等部门根据行业职权划分，负责房屋建筑从建设到运营全过程中，在立项、用地、规划、施工、消防、特种行业等相关的行政许可手续办理方面违法违规审批及房屋安全隐患情况的排查整治工作；教育、卫生健康、体育、文旅、交通、商务、民政、民族宗教等有关部门，积极配合各行业对学校（幼儿园）、医疗卫生机构、文体场馆、景区、汽车站、商场、宾馆、饭店、养老院（儿童福利院）、宗教活动场所等人员密集场所进行的重点排查整治工作。
（二）排查时限
人员聚集场所建筑和在建建筑排查于2020年12月底前完成，城区违法违规建设和违法违规审批建筑排查于2021年6月底前完成，在此基础上，力争用3年时间基本完成问题整改。
（三）排查模式
各地可以根据工作实际需要由各部门分别进行排查或者统一组织各部门开展联合排查，也可积极运用政府购买服务等方式开展排查工作，同时要充分发挥街道社区网格化排查作用，调动具备条件的专业机构和技术人员广泛参与，形成全方位、立体化排查模式。
在排查过程中，要充分利用自然资源、城市管理、消防、公安等主管部门专业数据信息，建立常态化数据共享和问题案件移交查处及信息通报机制，基础数据实现互联互通，对标对表进行核查，提高工作效能。
（四）排查内容
每栋排查建筑均需填写清查工作信息台账，同步建立电子数据台账，对建筑物实体及存在的问题隐患留存影像资料，隐患排查、跟踪处置全过程落实，实现对排查信息化闭环管理。按照“谁排查谁签字、谁管理谁负责”的要求，排查结果应经属地乡镇、街道主要负责人审核签字，县（市、区）政府分管领导确认签字后上报设区市政府备案。
1.既有房屋建筑清查台账内容应包括建筑基本信息（建筑名称、地址、建筑面积、层数、结构型式、建成时间等）、建设单位及物业管理单位信息、建筑相关建设过程行政许可手续办理情况（立项、用地、规划、招投标、施工图审查、施工许可、竣工备案、消防审查及验收、人防等）、运营相关行政许可手续办理情况（消防、特种行业等）、建筑目前安全状况等方面的内容。
2.在建房屋建筑排查台账内容应包括建筑基本信息（建筑名称、地址、建筑面积、层数、结构型式、开工时间、目前进度等）、参建各方主体信息、建筑相关建设过程行政许可手续办理情况以及现场施工安全隐患等方面的内容。
3.人员密集场所排查台账内容应包括建筑基本信息（建筑名称、地址、建筑面积、层数、结构型式、建成时间、改扩建情况等）、建设单位及使用单位信息、建筑相关建设过程行政许可手续办理情况、运营相关行政许可手续办理情况、建筑目前安全状况及存在的风险隐患等方面的内容。
五、问题整改
1.对于发现的涉及建设立项、用地、规划、施工许可、消防验收、特种行业经营许可等违法违规审批问题，各有关部门要按照行业职责依法依规督促整改；对于发现的涉及学校（幼儿园）、医疗卫生机构、文体场馆、景区、汽车站、商场、宾馆、饭店、养老院（儿童福利院）、宗教活动场所等人员密集场所安全隐患由各有关主管部门要按照行业职责依法依规督促整改。
2.对发现存在重大安全隐患的建筑，在危险尚未解除前，属地政府部门要安排专人负责，动态跟踪监管；该停用的，坚决停用；该拆除的，坚决拆除；该加固的，及时予以加固。对观察使用的危险建筑应制订监管工作方案，落实具体责任人；对拟处理使用的危险建筑，应及时采取有效解危措施，落实解危主体，及时排除隐患；对暂时不便拆除且不危及相邻房屋和影响他人安全，需停止使用的危险建筑，应设置明显的警示标志；对需整体拆除的危险建筑，应立即组织撤出居住人员，在规定时限内全面拆除危险房屋，从根本上杜绝房屋垮塌事故发生，确保人民群众生命财产安全。
3.对擅自改变使用功能、违法改扩建以及擅自开挖地下空间等严重影响公共安全的违法建设行为，属地政府部门要予以坚决打击，依法严肃查处，确保“零容忍”。
4.发现在建工地存在安全隐患的，属地政府部门应要求施工单位立即整改；存在重大安全隐患的，应责令停止施工，限期进行整改，整改完成经建设、监理单位复查合格，报项目安全监督机构核查后方可恢复施工；存在未履行基本建设程序和审批手续，无资质施工、超资质范围承揽工程和违法分包、转包工程等行为的，各有关部门要依法依规查处。
甘肃省违法违规建设审批和人员聚集场所
建筑安全风险隐患排查整治工作统计表（样表）
填报单位（公章）：单位负责人：
联系人姓名： 联系人电话：
序号
内容
有关情况
一、本地区总体情况
1
本地区设区市建成区总面积（万平方千米）
2
本地区设区市建成区既有房屋建筑总量（栋），其中已取得产权登记的房屋建筑总量（栋）
3
本地区设区市建成区既有房屋建筑总面积（万平方米），其中已取得产权登记的房屋建筑总面积（万平方米）
4
本地区设区市建成区在建房屋建筑总量（栋）
5
本地区设区市建成区在建房屋建筑总面积（万平方米）
6
本地区党委政府领导是否做出批示指示
是/否
7
本地区市级住建部门是否成立专项清查工作领导小组
是/否
8
本地区市级住建部门是否制定专项清查工作方案
是/否
二、隐患问题排查整改情况
序号
内容
排查数量
整改数量
月度值
累计值
月度值
累计值
9
排查整改既有房屋建筑数量（栋）
10
排查整改既有房屋建筑面积（万平方米）
11
排查整改在建房屋建筑数量（栋）
12
排查整改在建房屋建筑面积（万平方米）
13
排查整改违法建设行为（起）
14
其中，未依法办理立项手续（起）
15
违法占地建设（起）
16
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设（起）
17
*未依法取得施工许可证擅自施工（起）
18
*无资质设计、施工（起）
19
*未办理竣工验收擅自投入使用（起）
20
*擅自改变使用功能，擅自改变房屋结构和布局，违法改扩建（含加层、增设夹层、开挖地下空间、分隔群租等情形）（起）
21
*存在重大结构安全隐患可能发生坍塌（起）
22
存在前述问题情形并违规取得消防、工商登记以及其他生产经营许可，或者未依法取得消防、工商登记以及其它生产经营许可，用作生产经营或公共事业，特别是人员密集场所（起）
23
清查违法违规审批行为（起）
24
其中，立项审批违法违规行为（起）
25
用地审批违法违规行为（起）
26
规划审批违法违规行为（起）
27
*施工许可审批违法违规行为（起）
28
经营审批违法违规行为（起）
三、隐患问题整改分类统计情况
序号
内容
月度值
累计值
29
予以拆除的房屋建筑数量（栋）
30
予以拆除的房屋建筑面积（万平方米）
31
予以加固处理的房屋建筑数量（栋）
32
予以加固处理的房屋建筑面积（万平方米）
33
予以没收的房屋建筑数量（栋）
34
予以没收的房屋建筑面积（万平方米）
35
予以责令停止使用的房屋建筑数量（栋）
36
予以责令停止使用的房屋建筑面积（万平方米）
37
予以责令停工整改的房屋建筑数量（栋）
38
予以责令停工整改的房屋建筑面积（万平方米）
39
处罚企业数量（家），处罚人员数量（人）
40
罚款金额（万元）
41
下发整改通知单（份）
四、信息系统建设情况
序号
内容
月进度
总体进展
42
城市信息模型（CIM）基础平台建设进展情况
43
城市运行管理服务平台建设进展情况
44
清查数据是否已录入城市运行管理服务平台系统，或形成清查数据电子台账
1.已录入平台系统
2.已形成电子台账
3.未录入平台系统，未形成电子台账
五、存在问题隐患建筑清单
序号
编号
建筑名称
排查
类型
房屋
类型
基本
情况
问题
隐患
整改措施、进展及处罚情况
是否完成整改查处销号
填表
说明
按地区代号、排查年月日、三位序号编排，如兰州，“甘A20201119001”
按“既有房屋建筑”“人员聚集场所建筑”“在建房屋建筑”填写
按“保障性住房”“商品住房”“公共建筑”“其他”填写
1.地址：
2.层数：
3.结构形式：
4.建筑面积：
5.建成时间：（既有建筑竣工验收时间或在建建筑开工时间、施工形象进度）
6.建设单位：
7.物业管理单位：
8.其他：
按本表第二项填写问题隐患情况
按本表第三项填写整改查处情况
填“是”或“否”
注：
1.各市级住建部门负责汇总统计本地区上述信息，并于每月月底前报送本月度数据；
2.对于标注*的隐患问题，各地住建部门与有关部门要严格按照法定责权，压实隐患问题整改责任，逐项制定整改方案，逐项跟踪整改情况，逐项实施问题销号，准确统计相关信息；
人员工作安排范文3
现就中华慈善总会2010年以来发展团体会员、授予荣誉称号以及人事变动等方面的工作情况向理事会报告。请予审议。
一、关于发展中华慈善总会团体会员的情况
2010年中华慈善总会共发展团体会员15家。这些团体会员是：山西省晋城市慈善总会、江苏省泰州市慈善总会、湖北省十堰市慈善总会、湖北省黄石市慈善总会、安徽省六安市慈善协会、山东省滨州市慈善总会、重庆市永川区慈善总会、湖北省神农架林区慈善会、辽宁省庄河市慈善总会、河北省高阳县慈善协会、河南省郑州市二七区慈善总会、陕西省子洲县慈善协会、河南省台前县慈善总会、沈阳市职工爱心慈善基金会、鄂尔多斯市华隆事业有限责任公司。
截至2010年12月底，中华慈善总会团体会员单位共计303家。
2011年1―5月发展新团体会员单位10家。这些团体会员是：四川省德阳市慈善总会、广西壮族自治区百色市慈善总会、甘肃省酒泉市慈善协会、内蒙古兴安盟扶贫基金会、甘肃省嘉峪关市慈善协会、河南省滑县慈善总会、河北省宽城满族自治县慈善总会、云南省大理州巍山彝族回族自治县慈善会、甘肃金塔县慈善协会、青海省圣源慈善协会。
截至2011年5月30日，中华慈善总会团体会员单位达313家。
二、关于授予荣誉副会长称号的情况
2010年以来，根据总会章程规定，经会长办公会研究决定，分别授予陈光标先生、田在玮先生、蔡光胜先生、杨金涛先生、周森先生、陈红慧女士、黄思展先生为中华慈善总会“荣誉副会长”称号。
江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标先生，长期热衷公益事业，多次与中华慈善总会在救灾、教育、扶贫等相关慈善领域开展合作，为慈善事业作出突出贡献。顺天通房地产开发集团总经理田在玮先生积极参与社会公益事业，并于2010年7月向中华慈善总会认捐人民币1000万元，用于设立“中华慈善总会天通慈善基金”，首批200万元启动资金已经到位。湖北铭日工程有限公司董事长蔡光胜先生多年来一直支持教育领域慈善工作，并于2010年11月向中华慈善总会认捐人民币1500万元，用于设立“中华慈善总会德源希望基金项目”，首批200万元启动资金已到位。山东金涛置业有限公司董事长杨金涛先生带领企业积极投身社会公益活动，勇于承担企业社会责任，并向我会认捐1000万元人民币。北京诚信置森书画院院长周森先生现为中华慈善总会理事，多年来义卖自己的书画作品全力做着慈善事业，二十多年来，周森先生先后为慈善事业捐助的资金达千万之巨。此次向总会认捐100万元，并同时捐款100万元成立“周森爱心基金”。 中慈置业发展有限公司董事长陈红慧女士现任中华慈善总会民生养老基金执行主任，多年来一直支持慈善事业的发展，曾经多次捐赠款物支持慈善事业，并向总会认捐1000万元人民币。黄思展先生现任中美集团董事局主席，他在事业成功的同时，不忘回报社会、服务公众，计划5年内向中华慈善总会捐款1500万元用于志愿者工作委员会的工作开展。
三、关于决定授予王希等人中华慈善总会永久理事称号的情况
2010年以来，根据总会章程规定，经会长办公会研究决定，分别授予四川莫氏贸易有限公司总经理王希先生、宁波三生日用品有限公司董事长黄金宝先生、银嘉时（北京）咨询有限公司董事长李女士、中慈华夏（北京）国际投资管理有限公司执行主任李佳女士、中慈华夏（北京）国际投资管理有限公司白二青先生、中慈华夏（北京）国际投资管理有限公司孙平先生、山东金涛置业有限公司董事长杨金涛先生、北京诚信置森书画院院长周森、中慈置业发展有限公司董事长陈红慧女士等九人 “中华慈善总会永久理事”称号。
四、关于成立中华慈善总会新闻界志愿者慈善促进工作委员会的情况
为加强慈善新闻宣传工作和更好地开展筹募工作，总会根据需要，同意成立分支机构《中华慈善总会新闻界志愿者慈善促进工作委员会》。该机构已于2010年12月30日在民政部批准并完成登记注册。
人员工作安排范文4
二、活动目标：展现出社团特色，打造精品社团，加强社团与社联及全校师生的联系。突出“缤纷社团，舞动青春。”的主题。向全校师生及外界人士展现我校优秀的社团发展成果，提高我校社团的知名度和影响力，繁荣校园文化。
三 、 活动意义：宣传社团文化月，扩大社团影响力，展现我校社团蓬勃发展的打好气象。因而加深我校学子对社团的了解，增强其参加社员活动的积极性。实现走精品社团路线。
四、策划主办单位 : 广播电影电视干部管理学院社团联合会
六、活动地点：广播电影电视管理干部学院图书馆四楼报告厅
七、活动安排：
（一）前期准备：各社团报一个节目，邀请系主任主持人彩排
1. 安排：
A. 文管部：负责主持人的确定和协调各部工作，确定晚会的举办方式 , 节目顺序及数量 , 并负责彩排和筛选，严格把关，确保节目质量。
B. 办公室：负责写邀请函，通知各社团准备，协调各部的准备工作，对各种工作进行安排，负责到人，确保现场秩序。
C. 外联部：负责经费筹备，寻找晚会的协办单位，根据安排配合各部工作。
D. 组织部：负责将人员进行具体的安排。
E. 宣传部：负责宣传，加大宣传力度，确保宣传效果，根据安排配合各部门工作。
① 海报在宣传栏粘贴
② 展板在食堂宿舍等地方摆放并派专人负责，保证宣传效果
③ 条幅：在两校区主要大道悬挂。
F.公室：负责活动经费的预算，及未知费用的预算。根据安排配合各部工作。
2. 由办公室负责邀请函，邀请学院领导， 团委及系主任。
3. 彩排：第一次第二次彩排确定节目，第三次带装彩排 ，各部配合确保节目质量。
5. 晚会互动游戏：
（二）晚会当天
1. 前期准备：
①邀请系主任、嘉宾观看演出。
②安排：
各部人员分组进行工作，将所有人员分为5组听从组长或或导演的安排：
A. 导演组 ：负责协调各个节目，保证晚会顺利进行，晚会的整场进行由导演组全全负责。
B. 场地组 ：负责分配各部工作和安排会场，维持现场秩序。
C. 催场组 ：协调各部工作，维持现场秩序，根据安排配合各部工作。
D. 灯光组 ：负责音响、灯光、背景的设置和调配，根据安排配合各部工作。
E. 机动组 ：负责配合各部根据人员安排工作。
F 办公室：各部工作。
③服装 道具 ：由宣传部，文管部，办公室负责。
④化妆：
⑤装饰品和晚会用品的分配发放。
⑥人员安排：
A. 舞台秩序维护人员： 10 人
B. 礼仪： 10 人
C. 出入口秩序维护人员： 6 人
D. 场内秩序维护人员： 8 人
F. 机动灵活人员： 10 人，随时等候调遣
E. 邀请护校队，武协人员到场协助。
⑦晚会座次安排：各部负责各社团到场就座。
2. 晚会流程：
①开场节目结束后主持人宣读开场白
②导演组负责节目安排
藏协社
武术社
健美操
动漫社
瑜伽社
极致组合
③安排人员叫场，带动现场气氛
④奖状分类，礼仪负责
⑤表演结束后由团委和主席对晚会进行总结讲话
⑥所有演员和嘉宾，工作人员合影拍照
（三）后期总结
1. 善后工作 : 由各部统一安排各工作人员清理会场，相关人员负责巡查会场，关门。
2. 各部及时做好物品归还。
3. 各部认真总结评估，完善各社团的办事能力。
4. 办公室及时做好对本次活动新闻稿的撰写；文管部门做好晚会影像资料收集。
5. 各社团进行活动总结。
八、活动经费预算
1. 喷绘：晚会简介和节目单简介。
2. 海报：社团简介、社团名单、节目单、活动月活动简介。
3. 横幅：晚会现场、室外宣传。
4. 其它费用：灯光、化妆、水、荧光棒、气球、服装等。
上述费用由办公室、文管部、财务部、等进行总体预算。
九、晚会要求
1. 社团联合会及各社团应该高度重视、周密计划、精心组织、深入动员、广泛宣传，以确保节目质量。
2. 要求各社团及相关人员到场。
3. 晚会本着最小的投资、最大最好的效果，充分利用各种现有资源的原则，把本次文化月搬到最好。
4. 要求各社团积极配合社联工作，按时到场，座到指定位置。
十、活动紧急备案
（一） 人员安排：
1. 由各部具体负责人进行到场登记，若出现问题及时进行处理协调，具体要负责到人。
2. 若活动中间出现问题，各部负责具体负责到人。
（二） 安全方面：
1. 用电线路和用电安全问题安排专人负责。
2. 突发事件 : 如，地震：由机动灵活人员、场内秩序维护人员组织安排，并进行安全有序撤离观众。
3. 停电 : 有舞台秩序维护人员负责维护现场秩序。
4. 舞台道具和设备 : 若出现问题及时安排相关负责人员到场解决。
5. 观众内乱：有舞台秩序维护人员负责维护现场秩序。
6. 晚会事故：
① 如若不伤大雅的小事故由主持人灵活处理。
② 如若晚会不能继续开展，由主持人对观众表示歉意。
③ 若发生重大事故：由主持人叫停晚会，有社团联合会集体成员向观众表示歉意。
人员工作安排范文5
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。”也就是说，员工多休的年假只能当成企业的一种福利，这样就会给企业带来损失。而根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，企业也将承担较大的法律责任。
由此可见，员工扎堆儿休年假，对于用人单位来说，稍有处置不当，就会产生较大的法律风险，对此应当合理应对。
主动安排休假时间
各个单位的年休假模式大致可以分为严格型和宽松型两种模式。
所谓严格型休假模式，就是职工的休假日期由单位统一安排，比如统一在生产淡季、高温日、停电日安排休年假，对此职工应当予以服从。
《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这其中包含两层意思：一是用人单位享有根据实际情况自主安排年休假的权利；二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿。也就是说，确定员工休年假时间，应当实行两者相结合的方式：用人单位虽然具有统筹安排的自主管理权，但也必须征求员工的意愿和想法；员工也不能一概强调自己的意愿和想法，而置用人单位的自主管理权于不顾。话虽这样讲，问题是两者意见不一致怎么办？说到底，具体何时安排休假，最终还是由公司依法制定的规章制度说了算。
【案例】去年有网友通过微博求助称，公司春节放假的时间表已经排出来了，虽然是连放12天假，但公司员工的带薪年假却被强制安排在这期间，该网友认为十分不合理：“公司强制休年假，好好的年假就这么被休了。”
从该网友的一张公司《关于2015年春节放假的通知》贴图中可以看出，该公司“2015年2月14日至2月25日放假调休，共12天，其中，2月15日至2月17日为年假、2月18日（除夕）为公司给予所有在职员工的福利带薪假”。另外，该公司还规定，“从2015年起，公司每年春节时统一安排员工休带薪年假”。
其实，公司这样安排也无可厚非。当然，公司在制定或修改本单位年休假办法时，应根据《劳动合同法》的相关规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在年休假办法决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将年休假办法公示，或者告知劳动者。但是如果用人单位与职工无法达成一致意见，原则上应当服从用人单位的统筹安排。
不过，这种休假模式尽管合法，毕竟没有考虑到职工本人的意愿。无论从国家规定还是从职工意愿上看，建议用人单位除非万不得已，尽量采用第二种模式“宽松模式”，给职工留下一点自由安排的空间，这才能更多地体现出职工的“本人意愿”。
职工申请，亦需单位批准
所谓“宽松型休假”模式，就是先由职工本人提
出休假申请，然后提交公司有关部门批准。有的单位每年给职工发放“休假券”，每张休假券的“面额”为半天，如享有15天年假的职工有30张“休假凭证”。你想周末有2.5天休假吗？可以，除了双休日外，每周递交一张“休假券”，用完为止。
【案例】小江是一家公司的员工，根据公司的相关规定，享有5天的年假。不久前，小江计划旅游，放松一下，遂向公司提交了休年假的申请。不料却遭到公司拒绝，理由是公司在年初就已经对全体员工休年假的时间进行过统筹排定，小江单方要求改变时间安排，不利于工作安排，更何况公司目前正处于经营旺季，势必会影响公司业务。虽然小江已向旅游公司缴纳了费用，可公司就是不准假。
小江所在的公司是否可以不批准其休假申请？当然可以，尽管按照单位规定，先由职工本人申请休假时间，但是单位仍然享有最后批准或不批准的权利。在公司已经对全体员工休年假的时间进行过统筹排定，且目前正处于公司经营旺季，休年假会给公司带来影响的情况下，小江固执己见，明显属于过度强调自身权利，公司有权予以拒绝。
但需指出的是，尽管单位享有批准休假申请的权利，同时也负有在当年安排员工休假的义务和责任。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条也指出：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
实践中，个别企业规定年假逾期作废，这是不合法的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。只有在劳动者以积极的、明示的方式表示其不休年假的情况下，才能判定劳动者做出了放弃年假权利的意思表示。而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定实质是将劳动者消极的默示行为，作为其放弃年假权利的意思表示，显与相关规定不符。在用人单位未提供其他证据证明员工做出了放弃年假的意思表示的情况下，用人单位应主动安排年假或支付应休未休年假工资。
在此建议，企业可以在年初核准职工当年年假天数，并要求职工所属部门在平衡本部门工作休息时间的基础上，和每位职工本人一起商量制订其全年的休假计划，并按时考核部门执行情况。
平衡全年休假申请时间
“宽松型休假”模式既考虑到了职工本人的意愿，也可能由此产生职工集中休假的“隐患”。所以实践中，尽管有的单位采用了“宽松型模式”，但是“宽中有严”，就是规定一定时间段内休假最多不得超过几天。
【案例】员工张某向媒体反映，他在现公司已工作21年，自进入这家公司起，公司每名员工每年都有15天的带薪年假，过去也有很多人因为各种事情提前将一年的15天年假全部休完，公司也并未明令禁止。张某因今年家中有事，故在今年5月份就已经休完了15天年假，每次休假都是征得上级领导签字批准的。现公司HR突然通知他，全年的15天年假应按月均天数来休，不应该提前休还未产生的年假，现在需要以事假的形式折算为超休部分，并扣发相应薪水。为此张某提出疑问：公司的做法合理吗？
如果公司依法通过规定的民主程序修改有关规章制度，并事先告知或公示过的，当然合法；否则就不合法！
另外，尽管作为一种制约职工集中休假的行之有效的办法，如此规定在内容上并不违法，不过有的单位规定每月只能休假1天，似乎限制过严，有的想外出旅游的职工对此怨声载道。
刚性政策需与人性化管理相结合。人性化的管理可以使员工感觉到归属感，从而激发他们的工作热情，大大提高管理效率。“宽中有严”也要掌握分寸，如可以把职工全年休假天数分散到上半年和下半年，就比较兼顾到各方利益，更能体现合理性。
年假应及时清零
年休假一般不跨年度安排。如前所述，企业安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情况下，征得劳动者同意才可以跨年度安排休假；员工因本人原因提出不休年假，企业无须向员工支付相当于工资标准三倍的年假工资。
同时，对于员工的跨年度休假申请，用人单位有权不予批准。法律对员工的跨年度休假的问题没有明确规定，既没有要求企业必须同意，也没有规定禁止这种情况。企业享有自主管理的权利，可以通过合法有效的规章制度予以规范，也可以根据企业的实际情况酌情安排。
【案例】某工程公司的主要业务是为建筑工程提供电缆布线工程，受建筑施工季节性的影响，公司业务具有明显的淡旺季之分。随着天气转冷，公司进入工程淡季，管理人员的工作量明显减少，这正是安排员工休年假的好时机。
2015年11月份，公司人力资源部门将安排员工按照计划休当年的年假。曾某是公司工程质量监督人员，负责监督和检查施工质量工作。快要轮到曾某休假时，曾某向人力资源部递交了将2015年未休的5天年假推迟到2016年5月休的书面申请。原来，曾某打算在2016年5月结婚，婚假加五一假期，再加上2015年的5天年假和2016年的5天假期，可以有一个月的时间供自己自由支配。
但是，这份申请却让人力资源部头疼不已：一方面，五六月份正是工程旺季，曾某的工作受专业限制替代性不高，这么长的假期必定会让工作进度受到影响；另一方面，如果其他员工也效仿曾某不按年假计划休假，公司以后的年休假管理会更加困难。
应当说，对于曾某的跨年度休假申请，由于与企业生产经营和本职工作相冲突，公司有权自主决定不批准此申请。该公司人力资源部作出年休假计划并安排员工休假，已经尽到了企业安排员工休假的法定义务。当然，企业面对曾某的请求还可以有更加灵活的处理方法。如可以结合经营情况与曾某协商将跨年度休假的时间调整到双方都可以接受的时间段，也可以通过书面声明或协议的方式，明确当有正在执行的工程项目时，曾某不能享受跨年度休假。这样做，既彰显了企业以人为本的管理理念，也更易于让员工接受。
妥善处理年假与其他假期的关系
有的职工要求年假与婚丧假、事假、单位福利假等连在一起休。而有的单位也规定，职工在请病事假、产假、婚丧假时，单位可用未休的年假替代。
一般来说，对于病假、产假、婚丧假等，是职工的法定待遇，当然对于请假手续单位也有审核批准的权利，但是这种权利只限于形式上的审核。只要职工符合休假条件，原则上单位不能不批准。所以单位用未休的年假替代病假、产假、婚丧假等，实际上是侵犯了职工的合法权益。当然，已经批准休年假的，员工在休假期间又遇到病假，可以仍按病假处理。
人员工作安排范文6
关键词：给水排水施工； 建筑工程；项目建设
中图分类号： TU198 文献标识码： A
目前，建筑工程形式与风格的多样化和复杂化给给水排水施工技术的创新带来了条件，同时建筑工程对给排水施工技术的要求越来越高，致使给排水的施工难度不断加大，导致给水排水施工过程中需要面对和解决的问题越来越多，所以施工技术上的革新和进步是给水排水工程的发展目标，加强给水排水工程的管理，同时控制好给水排水工程的质量以保障整个工程的经济效益。
一、给水排水施工过程中出现的问题
施工难度的加大是给水排水工程施工过程中出现问题的主要原因，由于给水排水施工难度系数增大对施工的进程带来了明显的干扰，同时由于当前建筑风格的迥异，给水排水施工的方法也需要随着建筑风格的不同而作出相应的改变，使得给水排水施工的难度加大，从整体上讲，在给水排水施工的过程中会出现以下几种常见的问题，因此在面对给水排水施工过程中出现的问题时需要对给水排水工程进行充分的研究，找出最优的解决办法来改善给水排水工程的质量和进度。
(一) 室内排水管没有设置伸缩节及废水无序排放
在夏季，室内排水管道的管外环境与管内的温差太大，所以应进行保温。并且有数据显示：聚氯乙烯排水管受环境温度和污水温度变化的伸缩长度大概是相同条件下钢管伸缩长度的6倍，所以应根据管道的长度按比例设置伸缩节。
近年来，随着空调安装的普遍增多，无序排放凝结水，极易引起上下楼居民纠纷。对于这一新问题，施工单位在施工时就需要考虑住户的这一需求，预留空调板并设计冷凝水排水管。
(二)给排水施工中的质量问题
在施工过程中常存在工艺粗糙引发的问题，如水管连接处渗水，设备安装尺寸不准，还有水管开裂、水嘴、阀门关闭不严等都是施工人员的工作粗糙造成的。管道安装有其内在的规律性，然而经常出现管道安装前后顺序颠倒，不按科学程序盲目安装，以致浪费财力人力。
管道安装的技术不达标，有数据显示由于施工技术水平不高，而造成质量问题的占比竟达到40%。
(三) 给水排水施工人员整体文化素养不够
工作人员的工作态度和工作方式直接影响着工程的质量和施工的整体效率，在施工的过程中有一部分施工人员在工作中不认真，随意更改施工路线，这样对给排水工程的正常进行产生极坏的影响，同时有些施工人员的素质低下，在施工的过程中故意堵塞排水管道从而造成排水管道的堵塞，造成排水功能的失效。
(四) 建筑给水排水施工安全管理问题
众所周知，安全问题是人们普遍关心的问题，对于建筑业给排水来说，施工安全管理同样重要，但是笔者发现建筑给水排水工程安全管理存在诸多问题，如: 在施工期间管理单位对施工现场没有进行有效的指导与监管，导致出现一些违章施工现象；部分施工单位安全管理意识淡薄，安全教育缺乏，在施工中各项安全管理措施没有具体落实到位，施工单位与承包单位缺乏协调组织工作，导致在施工过程中各项工作都缺乏组织，一定程度上影响了施工的安全管理，施工顺序混乱，不能够合理地安排施工顺序，导致施工安全管理不到位，施工现场没有形式完善的质量安全监管机构，导致权责意识不强，安全监管工作无法顺利开展。
二、给水排水施工的优化方案及措施
(一) 严格监管排水管道质量。由于给排水工程出现障碍的主要原因是排水管道质量不过关，因此应对这种现象，工作人员首先要做的就是加强质量的监管，把排水管道的质量放在第一位，对所采购的排水管道进行充分的检查和确认，做到所有材料正确无误后方能购买，避免在排水管道采购的过程中出现质量上的失误，从而造成排水工程的失败，同时在施工的过程中对排水管道也要合理地应用，把不同位置的管道用在与之相对应的地方，达到统一。
(二) 有效地控制给排水施工进度，加强施工人员配合。给水排水施工的进度直接关系着整个工程的效率和质量，严格控制施工进度是保障施工效率和质量的最重要因素，因此施工人员要合理确保施工进度，避免为追求效率而忽视了施工的质量，在完工后要做到仔细检查，以免出现失误，同时加强人员之间的配合也相当重要，把每一个工作任务进行分配，充分合作，把责任到个人，这样施工人员在施工的过程中就会把施工的质量放在首位，促进施工结果的改善。
(三) 完善监督调查机制。在给水排水施工的过程中，对施工现场的监管是非常重要的，这样可以充分保证施工现场的秩序和施工质量，同时工作人员还要对完工的排水工程进行随机的调查，把所检查出来的结果进行详细的记载，并对所显示出的结果进行全面系统的分析，对分析出的结果进行统一的修改意见，确保在今后的施工中保质保量地完成相应的工作，避免给排水工程施工质量出现问题。
(四) 提升工作人员的文化素养，培养良好的工作态度。工作人员的工作态度和职业素养直接关系着一个工作的效率和质量，因此在给水排水的工程中要想完善给排水的施工质量，提升建筑工程的整体竞争力，就必须加强工作人员的文化素质建设，对工作人员进行培训和教育，同时把每一个小块的排水工程责任分到个人，推行责任制，实行奖励和惩罚制度，使工作人员在工作中对企业负责的同时对自己负责，这样不仅提高了施工人员的工作积极性，同时也提高了排水工程施工质量，增加了整个建筑工程的市场竞争力。
三、结语
在给水排水工程的施工中，把握住施工技术的要领是非常重要的，同时加强给水排水工程的技术研究也是十分必要的，在应对给水排水施工过程中出现的问题时，要合理解决，把握和分析出问题的突破口，同时对相应的问题进行相应的解决，提高给水排水工程在建筑工程中的质量和效果，使整个工程的经济效益达到最大化。
参考文献：
1．吴谨.浅谈建筑给排水施工中应注意的相关问题[J].城市建设理论研究（电子版）,2011(22).
