组织人事工作要点范文1
200*年，在党委的正确领导下，紧紧围绕教体局的工作中心，坚持与时俱进，开拓创新，发扬唯旗誓夺，争创一流的精神，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。
(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党建工作
根据上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。
抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。
认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己，17名同志基本具备党员条件。
(二)积极稳妥地做好干部人事工作
200*年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素质，调动了学校干部的积极性和创造性，绝大多数中层干部素质高、能力强、干劲足。
为强化教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生20余名。专科毕业生继续实行招考录用，在公开、公正、公平的原则下，录取专科毕业生50名，全部充实到乡镇中小学工作。
其他各项人事工作都有条不紊的进行。200*年上半年为全区2752名教职工进行工资晋档，教师资格认定1463人，查阅、借阅、转递、整档2300余件次，完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年根据上级要求进行学历资格认定，共为全系统3200余名教职工认定了学历资格，整档7000余件次。在教师技术职务评定中，分别进行了68名高级职称、210名中级职称、69名初级职称的申报评审工作，没有出现任何差错。为33户49人办理了农转非手续。干部年报和党内统计都以高质量的数据上报，受到区领导高度赞扬。
三)努力做好宣传思想和精神文明工作
去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位，定期开展活动，促进了两个文明建设。在创建全国文明城市工作中，按照区里的部署，在学校门口设立创城宣传牌，教室全部悬挂创城宣传画，为全区创城工作做出了积极的贡献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中，我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动，他们精彩的演出受到区领导和观众的一致好评。
教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心，突出重点，发挥政策舆论引导功能，取得了可喜成绩。200*年，全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条)，其中部级24篇(条)，省级35篇(条)。但值得注意的是，各单位的宣传工作很不平衡，个别单位的宣传工作连续几年都是零，这些单位必须在以后的工作中制定切实可行的措施，把宣传工作做好。
我们的精神文明建设工作也得到了上级部门的认可，被评为200*年度市级文明单位，去年顺利通过了复查。在刚刚结束的宣传思想工作会议上，教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位，党报党刊征订工作先进单位，思想政治工作先进单位，宣传报道工作先进单位。
(四)加强法制教育，促进综合治理工作
按照“四五”普法规划，认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日，城区学校和农村学校分别上街进行了宣传，取得明显的宣传效果。继续对学校及周边地区治安秩序进行了整顿，学校周边环境得到进一步改善，5月份由综治委牵头，七部门对网吧进行了集中整治，优化了校外环境。11月份根据市、区综治办安排，联合公安、工商、文化等部门对学校及周边地区进行了综合治理，优化了学校育人环境。狠抓法制学校建设，法制副校长充分发挥作用，经常到学校给师生作法制报告，使广大师生受到应有的法制教育。
(五)老干部工作
老干部工作在局党委的关怀下，圆满地完成了年度老干部工作目标，使老干部健康长寿，安度晚年。上半年，参加了省门球赛，满足了老干部的心愿。重阳节组织老干部攀登了青州云门山。代表周村区参加市第三届机关事业单位运动会。在日常工作中，我们认真解决和妥善处理老干部的实际问题，把工作做到家，温暖送到家，老队伍稳定，无上访和越级上访现象，
二、XX年年的工作要点
XX年年组织人事科工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕教体局的工作中心和大局，全面加强党的建设和精神文明建设，加强宣传思想工作，深化干部人事制度改革，强化教师队伍建设，进一步解放思想，开拓创新，努力提高工作质量和效率，为教育体育事业发展提供强有力的思想保证、组织人事保证和智力支持，为我区教育现代化建设做出新的更大的贡献。
XX年年的工作要点：
(一)扎扎实实抓好党建工作
按照《党建工作目标》认真抓好落实。
(二)大力加强干部教师队伍建设和其他人事工作
一是积极争取区政府支持，完成民师转正任务。
二是协助区委组织部做好周村职专中专和二职专合并，其领导班子组建和中层干部竞争上岗工作。
三是加强教师队伍建设，适量补充新教师，做好本科生的考察选用和专科生的招考录用工作。
四是完成正常干部调整、职称评定、工资调整等工作。
(三)老干部工作
进一步加强对老干部工作的领导。关心照顾好老干部是一项重要任务，是每一位在职干部义不容辞的责任。要全面落实老干部的政治待遇，加强老干部的思想政治教育，组织老干部参加视察考察活动，坚持重大节日走访老干部等制度。全面落实老干部的生活待遇，继续坚持“四必访”制度。加强老干部活动阵地建设，开展各项文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活。
四)宣传思想和精神文明建设工作
一要围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深入。要结合实际，拓宽宣传教育覆盖面，把学习向广度推进。要及时总结推广学习贯彻十六大精神的好经验、好做法。认真做好党员教育工作。继续组织开展先进党员活动室评选活动。进一步实施“党员干部素质工程”。
二要以人为本，深化教育，求实创新，不断强化和改进思想政治工作。开展丰富多彩的社会宣传教育活动。强化公民道德建设。继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，9月份参加全区公民道德建设知识竞赛。
三是把握正确的舆论导向，做好教育宣传工作。今年的教育宣传工作要点已发，各单位要制定自己的宣传计划。这里再强调一点，为了保证我区教育新闻的真实性，以后各单位发的文字和图片新闻稿件都要到组织人事科盖章，保证正确的舆论导向，否则出现宣传问题自负。
四是广泛开展精神文明建设活动。继续深化文明城市创建工作，进一步提高师生的文明渎职。深入开展群众性精神文明建设活动，进一步深化和拓展各种形式的文明共建活动。
组织人事工作要点范文2
一、用辩证开放的眼光审视去年成绩和不足
年，在县委坚强领导和市委组织部的正确指导下，我县组织人事工作以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持“围绕发展主题，建设和谐队伍”的工作目标，真抓实干，开拓创新，优质高效地完成了各项工作任务：圆满完成了县乡换届工作，成功开展了科技特派员试点工作，出色完成了村部建设及农村党员现代远程教育站点建设任务，非公企业党建、干部监督等工作在全市推介经验，省委书记、省人大常委会主任张春贤专程来我县调研基层党建工作，并给予了高度评价，县委组织部被评为全省组织工作先进单位。归结起来，主要体现在三个方面：
重点工作稳步推进。重点推进县乡人大、政府换届工作：配齐配强了乡镇人大、政府班子，所有候选人全部以高票或满票当选，100%实现了组织意图，整个换届工作风清气正，健康有序。在换届工作中我县集中培训县乡人大代表、实现代表意志与组织意图有机结合的做法得到市委主要领导的充分肯定，市委《邵阳工作情况交流》专题刊发推介，市委组织部以明传电报的形式对我县整个换届工作经验进行推介。重点推进村级组织活动场所建设：投资1376万元，全面完成了144个村级组织活动场所建设任务，总面积达17280平方米，在全市“百佳”村级活动场所评选中，我县17个村级组织活动场所荣获全市“百佳”，获奖数量在全市排名第一。重点推进干部教育培训：去年在县委党校举办各类培训班20余期，培训3106人次，集中选派了11名优秀中青干部到省直机关跟班学习，突出做好十七大精神专题轮训和村干部的培训工作，我县集中培训村干部的做法被省委组织部部刊《湘组研究》予以推介。重点推进公务员法的实施：顺利完成机关公务员登记、信息采集上报和工资套改工作，全县七大类机关和群团组织登记公务员2166人，全县16000名工作人员按规定套改兑现工资，5100余名离退休人员增加离退休费。
特色工作亮点纷呈。非公企业党建在全市成为一个优秀的品牌：率先在全市成立非公有制企业党委，并在县委组织部设立了社区和企业党建组，全县符合组建条件的非公有制企业100%建好了党组织，在全市排名第一，并在全市推介经验。组织部门自身建设在全市成为一个高扬的标杆：推行目标管理、部风监督员、中层骨干竞争上岗与轮岗交流、部务会成员分片联线访干部等制度，构建了组织部门规范服务、文明办公、严格管理的制度体系，形成了用制度管人、管事、管权的良好风气。我县被评为全市组织工作先进单位和信息工作先进单位，在全省年度组织部门争先创优活动评选中，我县被评为全省组织工作先进单位(全市仅两个)。科技特派员工作在全市成为一个先进的样板：在全市率先开展科技特派员试点工作，共选定专职型、开发型和顾问指导型科技特派员43名，试点工作取得了较好效果，得到省市委组织部的高度评价。同时推荐了22名专家享受国务院特殊津贴，引进各类人才15人。党员作用发挥在全市成为一面鲜红的旗帜：在全县农村党员中深入开展了以“保持先进性，建设新农村”为主题的“六争三满意”竞赛活动。全县1.36万名无职党员通过自荐、互荐的方式“上岗”履行职责，参与面达87.3%，涌现出村级先进典型532个，农村党员先进典型2685名，全省首届“袁隆平科技奖”获得者小沙江镇白银村党员刘丁洪和司门前镇五通村支部书记阳长德等带领群众走出了一条致富路，北山乡观音塘村无职党员被评为全国百位科普惠农兴村带头人，高平镇堂下桥村村支部书记被评为全省“百姓心中好村官”。特别是在这次抗冰救灾战斗中，广大党员自告奋勇，自发地深入到抗冰救灾一线，送热水、送物资、清路障、扛器材，充分展示了党员风采，发挥了先锋模范作用。
常规工作成效明显。领导班子和干部队伍建设得到新加强：全年共调整副科级以上领导干部414名，通过调整，乡镇领导班子结构得到进一步优化，年龄、性别、文化等结构更趋合理;全年共完成经济责任审计项目20个，开展了全县干部作风建设集中教育活动和干部思想作风巡查，组织全县处级干部和各单位主要负责人参观了邵阳监狱，进行警示教育，我县干部监督工作在全市干部监督工作会上做了经验交流;积极稳妥地推进干部人事制度改革，全年公开选拔10名30岁以下副科级领导干部，公开选调15名县直机关工作人员，新录用43名国家公务员，公开招聘53名事业单位工作人员。全面推进事业单位聘用合同制，全县已有15056名工作人员(占69%)实行聘用合同管理，全县457个事业单位已有185个单位完成岗位设置和职位聘任。基层组织建设得到新推进：进一步强化了“县委常委联社区，部门扶社区(驻社区)，单位帮社区，共同建社区”工作机制，社区功能得到有效发挥;组织全县各远程教育站点开展专项活动1500多场，直接参与人员达12.5万人次，4000多名农村党员干部成为农业产业结构调整的带头人，70%以上的农村党员、80%以上的农村基层干部掌握了一门以上农业适用技术，刘同志荣获第二届“袁隆平科技奖”，全省开展“袁隆平科技奖”评选活动以来，我市仅两名同志获此殊荣，均出自我县;组织95个单位进驻全县41个特困村开展了新一轮建设扶贫工作，成效明显，我县被评为全市建设扶贫工作先进县。党员队伍建设得到新提升：严格坚持党员发展程序，全年发展党员675名;扎实开展党员春训、民主评议和“十佳”、优秀农村党支部书记评比活动，进一步规范了农村干部工资报酬办法，去年又增加100万元，用于发放村干部工资，并从村干部中录用公务员3名;加强了流动党员的教育管理，设立了流动党员服务咨询热线，将《流动党员活动证》及时发送到了每一名流动党员手中。
近年来，全县组织人事工作的顺利开展和各项成绩的取得，主要是县委县政府正确领导的结果，是全县各级各部门党组织高度重视和大力支持的结果，同时也是全体组工人事干部扎实工作、辛勤劳动的结果，在此，我代表县委组织部及部务会全体成员，向各级党组织及其主要负责人和广大党务工作者表示衷心的感谢!
同志们，成绩，鼓舞人心，但容易导致松懈;荣誉，催人奋进，也往往产生自满。因此，面对成绩和荣誉，我们需要辩证的眼光、冷静的头脑和开放的胸襟。我们应该清醒地看到：过去的成绩与现实的问题相比还有更大的努力空间;当前的成绩与未来的形势相比还有更高的目标追求;自己的成绩与他人的经验相比还有更广的学习范围;点上的成绩和面上的要求相比还有更实的标准定位。只有用辩证开放的眼光审视成绩和不足，既看到成绩和经验，又看到问题和不足;既看到有利的条件，又看到困难的因素，我们的工作才能站在高起点、追求高标准、达到高水平。
当前，我县党建工作还存在一些不容忽视和亟需解决的突出问题。一方面，领导班子和干部队伍中还存在一些与新形势不适应、不符合的问题：有的思想理论水平不高、领导科学发展的能力不强、解决复杂问题的本领不大;一些同志事业心和责任感不强，思想作风不端正、工作作风不扎实，形式主义、依然存在等等。反映在学习上，就是对学习的根本目的缺乏正确的认识，功利思想比较严重，学力不足，学习兴趣不浓，在政治理论学习上应时应景、囫囵吞枣的多，联系实际、学以致用的少。反映在工作上，作风不够扎实，个别干部懒得到群众中去，也害怕到群众中去，党的群众路线被异化为上下级之间的工作部署。特别是一些农村基层干部队伍不够稳定，思动、思迁、思升的现象较为严重。反映在生活上，一些领导干部不能正确看待个人的职务升迁，不能正确行使手中的权力，追求与身份、地位相匹配的政治、经济待遇。
另一方面，基层党组织和党员队伍建设与新要求不到位、不扎实的问题：少数党组织负责人党要管党意识淡薄。个别党组织负责人“重经济发展，轻党建工作”思想严重，一年到头很少过问党建工作，存在“四不四无”现象，即工作思路不清晰、工作内容不清楚、工作方向不明确、工作措施不得力，党建工作无计划、无部署、无检查、无总结。绝大多数单位党组织创新意识不强，抓创新工作的力度不大，无亮点工作，很难找到先进典型和成功经验。党建基础工作不够扎实。少数党务工作者责任心不强，党建文件归档不及时，党员花名册、村干部花名册、流动党员花名册等基础台账未建立。党费收缴工作不到位。主要是党费收缴标准不严，总量不足，上解不及时，个别单位的党员甚至每月只交纳0.5元党费，甚至个别班子成员也不按规定交纳党费。少数单位党组织生活开展不够正常。“”等党内生活制度没有落实好，班子民主生活会、党员集训和党员民主评议等工作存在走过场的现象。村级组织活动场所和现代远程教育站点管理不够规范。少数村级组织活动场所卫生状况差，党务、村务未公开。大部分乡镇对远程教育站点的指导和管理不到位，部分站点的设备已不能正常运行。农村党支部工作亟待加强。少数乡镇党委对农村党支部的管理意识不强，措施不硬，管理不严，农村党支部“”制度的坚持、党员民主评议、流动党员管理、支部阵地建设等常规性工作也不够规范。离任村干部的生活困难补助未按要求落实，绝大多数乡镇没有严格执行县委文件规定的“四个条件”，平均分配指标。
以上问题的存在，原因是多方面的，但主要是少数党组织负责人对党建工作重视不够、少数党务工作者责任心不强和业务水平不高造成的。县委组织部对这次基层党建工作检查中发现的问题分别下发了整改通知，希望有关单位及时整改，举一反三，并上报情况。县委对基层党建工作存在的问题十分重视，将采取一系列过硬措施予以加强和改进。一是基层党建工作督查经常化、制度化。发现问题及时向单位党组织下达整改通知，限期整改。二是加大对党务工作者的培训力度。编写《党务工作基本知识手册》，坚持自学与集中培训相结合，对党建工作业务知识进行培训和闭卷考试，不合格的一律到县委组织部补课补考。三是实行基层党建工作驻村干部包村责任制。制定驻村干部党建工作考核办法，凡上级督查出现问题或考核不合格的，驻村干部当年年终考核定为不称职等次且不得提拔重用。四是县委将建立村主干备案制。这次村支两委换届完成后，各乡镇党委要按要求将村支书、主任的基本信息资料上报县委组织部和县民政局，以作备案。今后凡调整村主干，要在调整后一个月内上报。希望各单位党组织负责人切实履行党建工作第一责任人的职责，强化党要管党意识，夯实基础，创新思路，不断提高基层党建工作水平。
二、以改革创新的精神提升今年各项工作
改革创新是我们党永葆生机和活力的源泉，也是做好组织人事工作的强大动力。党的十七大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略任务。总书记在全国组织工作会议上强调：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是全党的共同任务，更是各级党委的重要职责。在工作中，必须切实做到高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进。”同志要求“要善于用改革创新的思路和办法解决党的建设和组织工作中的重大问题，探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的有效途径，积极推进党的建设和组织工作的理论创新、制度创新、工作创新、方法创新。”适应世情、国情、党情变化，落实党对组织人事工作提出的新思想、新部署、新举措，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，都要求组织人事工作必须改革创新。
要创新理念。观念是行为的先导。“观念不及格，其他都是垃圾”。公道不等于僵化，正派不等于呆板，成熟不等于因循，稳重不等于守旧。组织人事部门、组工人事干部要带头解放思想，带头改革创新，不能死抱陈规、落于窠臼。我们要以观念创新引领工作创新和制度创新，确立组织人事部门既出生产力、又出凝聚力的观念，确立组织人事部门既是权力部门、又是服务部门的观念，确立组织人事部门既要做好工作、又要营造环境的观念。
要创新政策。“政策和策略是党的生命”。要执行政策，保持连续性。组织人事工作政策性强，要严格按政策规定办。把好的政策落到实处，也是符合改革创新精神的。要完善政策，体现时代性。不尽合理的政策，要修改、完善;不合时宜的政策，要废除、淘汰。要制定政策，符合新要求。比如要广泛吸纳人才，鼓励大学生到农村去，促进基层干部安心工作等，不仅要有思想引导，也需要政策保障。
要创新机制。机制是必然，是活力之源。解决“千军万马挤独木桥”的问题，解决艰苦地方人才不足的问题，解决用人失察失误的问题，解决固本强基的问题，说到底，还得靠机制。有些事，光花钱，没有好的机制，就是无底洞，最终也办不成，花点钱买机制，才能进入良性循环，获得事半功倍的效果。就像一堆零件装配起来才叫机器一样，制度协调配套才能发挥作用，要在建立制度，形成制度体系上下功夫。
要创新方法。工作的成败，既有世界观问题，也有方法论问题，既有战略问题，也有战术问题。对存在的问题，怎么看，是世界观问题;怎么办，是方法论问题。做好组织人事工作，要注意创新方法、改进技术，促进资源整合，优化组织结构，提高办事效率和质量。
要创新工作。组织人事部门的各项业务工作，都有一个改革创新的问题。哪里有改革、有创新，哪里就有新气象、新经验。要以改革创新的精神推进干部培训、干部任用、干部监督工作，推进领导班子建设、党内民主建设、人才队伍建设、基层党的建设，推进档案、信息、远程教育事业，推进老干部工作等，力求迈出新步伐、取得新成效。
关于今年的工作，已经印发了《年全县组织工作要点》和《年全县人事人才工作要点》。下面，我着重强调以下四个方面的工作。
(一)着眼于提升科学发展的领导能力，以改革创新精神加强领导班子和干部队伍建设
领导能力是区域竞争力的重要组成部分，直接决定着一个地方支配和利用要素的能力和效率，决定着一个地方对资本、人才、技术等发展要素的聚集能力和水平。
要以学习贯彻十七大精神为重点，进一步推动领导班子和干部队伍思想政治建设。年以来，我县县乡两级党委、人大、政府以及县政协班子先后进行了换届，一大批德才兼备的优秀中青年干部走上了领导岗位，各级领导班子的结构和活力得到明显增强。对于调整后的新班子，广大群众最关注的是新班子是否有新的面貌、新的干劲和新的作为。换届工作完成后，领导班子建设的重点要由集中性的组织调整及时转移到经常性的思想政治建设上来。要把提高各级领导班子和领导干部开拓创新、领导发展的能力放在更加突出的位置，作为加强思想政治建设的重要任务，按照省市委的部署，扎实开展实践科学发展观活动，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐的能力，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的机制。
要以加强能力建设为重点，进一步打造善于领导科学发展的高素质干部队伍。要适应大规模培训干部的要求，整合教育资源，创新培训内容，改进方式方法，提高教育培训的针对性和实效性。要落实县委1号文件精神，加强对干部教育培训的归口管理，严格执行教育培训申报制度，从今年起，中青班、科干班费用由县财政统一安排。计划内其他班次的培训费用，由主办单位或送训单位负责。重点办好各类主体班。继续选派年轻干部到省直机关跟班学习，改变以往集中选送的方式，由县委组织部牵头，各有关单位到省直对口单位主动联系，联系一个，选送一个。要注重培养和选拔经济管理和专业技术型的领导人才，选拔一些会经营、善管理、懂市场，熟悉工业、财政、金融、城建等方面知识的人才进各级领导班子。要进一步推进领导班子的年轻化，注意培养80年代出生的县处级后备干部，30岁以下的乡镇党委书记、乡镇长。推进领导班子年轻化要在注重选拔任用的同时，切实加强年轻干部的培养锻炼，注重选派优秀年轻干部到部门、重点工程、建设扶贫工作中锻炼，让他们在实践中长见识、增才干，努力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的党政干部培养链。今年，市委将选拔数名任职3年以上、曾受到市以上表彰的优秀乡镇党委书记到市直机关担任县处级领导职务。同时要切实做好党外干部、女干部和少数干部的培养与选拔工作。
要以提高选人用人公信度为重点，进一步推进干部人事制度改革。重点要深化乡镇领导班子和领导干部绩效管理工作，抓好领导干部实绩考核结果的运用，树立“以实干出实绩、凭实绩用干部”的正确导向。坚持和完善民主推荐考察对象、干部差额考察等制度，积极探索干部工作中扩大民主的有效实现途径，重点研究如何尽量让“知情人投知情票、知情人说知情话”，切实提高民主推荐、民主测评、民主评议、考察谈话过程中民意表达的科学性和真实性。进一步完善干部监督工作联席会议和干部监督员制度，形成干部监督工作的整体合力，扎实推进领导干部任期经济审计，逐步试行审计结果告知和公示制。要健全和完善股级干部轮岗交流办法，加大中层岗位的竞岗、交流和轮岗力度，年内对县直单位中层干部进行一次轮岗交流。切实加大公开选拔力度，年内要放宽视野、不拘一格招考选拔一批副科级领导干部。要进一步推进公务员收入分配制度改革，组织专门力量对机关事业单位工资收入分配制度正常运行开展政策指导和监督检查，并抓好机关事业单位工作人员带薪休假制度的组织实施。积极推进事业单位人事制度改革，认真贯彻即将实施的《事业单位人事管理暂行条例》，做好事业单位岗位设置管理工作。进一步加强和改进干部人事档案管理工作。
(二)着眼于提升促进社会和谐的凝聚力，以改革创新精神加强党的基层组织和党员队伍建设
当前，我们要在扩大覆盖面、丰富活动形式、优化管理方式上下功夫，为推动科学发展、促进社会和谐奠定坚实的组织基础。
要以增强党的创造力凝聚力影响力为重点，进一步推进党的基层组织建设。重点实施好三大工程。一是基础建设工程。要紧扣“抓基层、打基础”的工作要求。“抓基层”，就是要抓好村干部队伍建设。要积极推进“大学生村官”工程，中组部决定5年内选派10万名大学生到农村担任“村官”。隆回作为一个农村地域广阔，农业人口众多的县，更应该积极主动做好“大学生村官”选拔工作。要通过举办村党组织书记培训班、召开村干部队伍建设研讨会等措施，分级对村干部进行岗前培训，有针对性地提升村干部民主管理、发展经济的能力。“打基础”，就是要抓好村部规范化建设。今年，市委市政府将村级组织活动场所建设纳入年八件实事考核内容，共分给我县72个村的建设任务，我们已将指标分解到各乡镇，下一步要加强领导、加大投入，确保圆满完成任务。要全面完成第四批370个远程教育站点建设任务，全面实施远教站点上网工程，县委组织部已专门下发了文件，请各乡镇于5月底前将远教站点上网任务落实好。建立和完善以乡镇为主体的管理体制，积极推进“一村一名大学生”计划，充分发挥站点作用，树立学用典型，完善服务体系，深化远教学用效果。二是实施机制保障工程。成立基层党建工作领导小组办公室，认真落实党建工作责任制，健全完善各级党员领导干部党建工作联系点，严格落实党建工作督查制度，继续开展党建示范点创建活动。结合改革开放三十周年和建党八十七周年纪念活动，开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评比活动。三是实施服务发展工程。为新农村建设服务，就是要认真落实村级组织运转经费保障机制，省委省政府专门下发了文件，我们要认真贯彻落实文件精神，保证村级组织运转经费最低保障标准到位。为企业发展服务，就是要按照“有阵地、有保障、有制度、有活动、有作为”的标准，在非公企业中开展“抓党建促发展创典范”活动，研究制定党组织规范化建设意见，在党员发展、党组织设置、党建指导联络等方面进行探索和创新，建立“两新”组织党建工作“注册登记、年检年报”制度，推进新经济组织党组织规范化建设，年内力争树立1—2个典型。为和谐社区建设服务，就是要改进社区党组织设置方式，建立社区工会、妇女组织，逐步形成社区党总支、楼院党支部、单元党小组三级组织管理的新网络，认真开展职能部门服务进社区工作，充分发挥社区的服务功能。
要以加强党的先进性建设为重点，进一步提升党员队伍整体素质。重点开展好“三提”活动。一是开展组织生活质量提高活动。狠抓“”等党内生活制度的落实，建立组织生活征求意见制度，建立结对组织生活制度，增强组织生活对党员的吸引力，推进组织生活的正常化和规范化，切实加强党费的收缴、使用和管理工作，督促广大党员严格按照中组部党费收缴新标准足额及时交纳党费。二是开展党员素质提升活动。全面启动党员素质提升工程，继续开展“双培双带”活动，完善党员教育联席会议制度，健全党员经常性教育工作协调机制，打造基层党校、党员教育讲师团和党员教育基地三位一体的党员教育服务平台。三是开展党员关怀提供活动。建立党员互助基金和党员服务中心，建立党内结对帮扶制度，完善党员慰问制度。加强发展党员工作指导，加大在优秀农村青年致富带头人和非公企业骨干分子中发展党员力度，每个村每年要发展党员1名以上，每两年要发展1名35岁以下年轻党员，消除3年以上没有发展党员的村。推进流动党员管理服务工作，要在认真做好《流动党员活动证》发放等工作的基础上，抓好流动党员信息库建设，努力构建城乡一体的党员动态管理机制，要切实保障流动党员应享有的权利，主动为他们排忧解难，充分发挥他们的聪明才智和先锋模范作用。
(三)着眼于提升引领发展进步的人才竞争力，以改革创新精神加强高层次人才队伍建设
人才是流动的财富，是区域竞争力的关键要素，拥有人才数量的多少和质量的高低，直接决定着一个地方区域竞争力的大小。我们要以“十一五”人才发展规划为龙头，以高层次和高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，像抓招商引资一样招才引智，抢占科学发展的制高点。
要提升人才质量。认真落实2010年专业技术人才继续教育规划，深入实施专业技术人才知识更新工程，培养一批紧跟科技发展前沿、创新能力强、适应我县经济社会发展需要的中高级专业技术人才。今年，将在全县专业技术人员中开展知识产权、心理调适等公需科目培训，组织好事业单位新聘人员的入门培训。要围绕支柱产业、新兴产业和特色产业，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才，充分发挥他们在加快推进我县新型工业化、提高企业核心竞争力中的作用。
要扩充人才增量。深入开展“湖南省科技领军人才培养计划”和515人才工程，抓紧培养紧缺人才和学科技术带头人，要切实加强农村实用人才队伍建设，努力培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。在完善党政人才信息库的同时，建立重点专业技术人才信息库和企业经营管理人才信息库。同时要加强人事信息化建设，抓紧完成人事人才数据库建设任务，做好人事统计工作，为各级领导科学决策和宏观管理提供数据信息服务。
要激发人才能量。建立健全各级人才工作领导小组工作制度，完善人才工作联系点和县领导联系优秀人才制度。加大全县人才引进、培养、奖励、资助、服务工作的资金投入。围绕重点项目和重点工程建设，积极推进高层次人才创业平台，发挥高新技术企业和工业园区凝聚人才的作用，积极创造一个“鼓励人人都作贡献、人人都能成才”的环境，培养树立一批科技创新和科技创业者的先进典型，全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。我县作为全市科技特派员试点县，要继续深入开展好这项工作，建立与市场经济相适应、与工作业绩相联系、鼓励创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度，激发科技特派员的创造力和创业热情，力争在去年的基础上再创特色、再树典型、再出经验。
(四)以“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动为重点，以改革创新精神加强组织人事部门自身建设
组织人事工作使命神圣，组工人事干部责任重大。实践证明，我县的组工人事干部队伍政治上是过硬的，工作上是可靠的。近几年无论是抓领导班子和干部队伍建设，还是抓县乡村换届选举，无论是组织开展先进性教育活动，还是抓基层党组织建设，都能够不讲代价，埋头苦干，付出了大量心血，也取得了可喜的成绩，不少工作走在了省市前列。当然也要看到，面对新的形势、新的任务和新的要求，我们的组工人事干部队伍还有一些不相适应之处。我们要真正把这支队伍抓在手上，一方面要从严要求，加强教育，使组工人事干部在政治素质、工作能力和工作作风上都有新的提高和转变，另一方面要多关心，多爱护，帮助他们解决工作和生活中存在的实际困难，为他们开展工作创造良好条件，特别是对那些党性强、作风正、工作突出、表现优异的组工人事干部，要敢于为他们说公道话。要通过从严要求和热忱关怀，真正把组工人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，把组织人事部门建设成为贯彻落实科学发展观的模范部门。
要深入开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。中组部统一部署利用三年时间在全国组织系统广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。时间安排从今年4月份开始，到2010年底结束，主要分为“集中活动年”、“深化拓展年”、“巩固提高年”三个阶段。省委组织部就部署学习实践活动专门召开了视频会议。我县开展学习实践活动的参加对象主要是组织系统全体干部职工，乡镇组织委员和组织干事，县直单位政工人事干部。今年重点是做好“集中活动年”的各项工作，14号至16号，市委组织部将对各县市区委组织部全体部务会成员进行集中培训，5月底，我县也将对全县组工人事干部进行集中培训。我们要高度重视，加强组织领导，认真制定活动方案，通过开展学习实践活动，切实提高组工人事干部素质，改进工作作风，推动各项工作，争创一流业绩，使“讲党性、重品行、作表率”成为组织人事部门的鲜明特征，让“讲党性、重品行、作表率”成为组工人事干部的自觉追求，全面树立新时期组工人事干部的新形象。
要加强部机关工作的科学化、规范化、制度化建设。坚持完善“岗位工作职责明确，重点工作力量优先，特色工作专项突破，中心工作全员参与”的运行机制，推动部机关高效运转。加强部机关干部队伍建设，建立健全部机关干部轮岗交流、考核评价、监督约束、表彰奖励等机制。建立部机关工作沟通交流制度，定期开展部机关工作汇报会，开展有意义的文体娱乐活动，努力营造心齐、劲足、奋进、争优的工作氛围。
组织人事工作要点范文3
论文摘要:随着现代先进的管理理念在组织中的发展，人力资源管理在组织管理中的作用也随即显得极其重要起来。我国组织先前大都是运用人事管理制度，与国际先进水平相比，这种人事管理效率总体水平比较落后，做好人事管理向人力资源管理的转型对组织的生存发展极其重要。文章主要讨论了人力资源管理与人事管理的区别及转变。
人力资源管理是对组织人力资本的管理，其具体含义包括:根据员工的心理和行为规律，对员工的思想及其行为进行有效的引导、激励，从而对员工进行比较合理的分配、运用及管理，以使组织达到对员工积极因素的充分调配和利用，从而取得最优的效益，并且使员工到全面的发展。相对于传统的人事管理而言，人力资源管理是一门以心理学、社会学、管理学等学科为基础的科学。我们应该从人力资源和人事管理的区别及转化入手深入探讨。
一、人力资源管理与人事管理的区别
人力资源管理和人事管理的职能都包括对员工的招聘、录用、考核和薪酬分配等相关内容，但是人力资源管理和传统人事管理还是有很多差别的，这些差别表现在两者的本质、管理重点、职责重心、出发点等等。
(一)本质区别
人力资源管理和人事管理的本质区别在于人力资源管理比传统人事管理更具有整体性、战略性和未来性。现代人力资源管理对组织的长远发展起着至关重要的作用，他把整个组织看成一个统一的整体，当组织需要作出决策时，它可以给组织提供一个可以长远发展的建议。而传统的人事管理在组织中的地位基本上属于行政事务，活动范围十分有限，它不能考虑到组织的整体性和战略性，人事管理部门不可能给整个组织提供具有重要意义的策略和建议，从而人事管理很少能涉及组织的高层战略决策。
(二)管理的重点
人力资源管理的管理重点放在了注重员工的有效使用，在使用员工前要对员工进行很科学细致的检测，发挥员工的特长和优势，使员工的优势最大限度地发挥作用。这样既做到了组织可以最大化地利用人力资本为自己创造价值，员工又最大限度地发挥了自己的潜能和才智，获得了自我实现感。人力资源管理的管理重点考虑到了组织和员工这两层因素，并且最大限度地使其二者产生共赢的效果。而传统的人事管理忽略了人力资源管理具有能动性的特征，对员工的使用单一化、机械化，没有考虑到员工的独特性。传统人事管理的管理重点明显没有人力资源管理的管理重点的科学性和可利用。
(三)职责重心
人力资源管理的职责重心是在考虑到整个组织的前提下，为组织的成员发展做出科学的决策。它致力于调整组织的所有部门的优势及人员安排，并且对各个部门的人员进行统一的培训和分配，使各部门紧密地结合在一起，从而使整个组织成为一个密切不可分割的整体。其实人力资源的职责重心是为组织出谋划策，为组织未来的长远发展配置人才;传统的人事管理是组织中职责范围比较具体的行政管理职能部门，其职责重心是对组织各部门人员进行调配、考核、人事档案管理等制定，没有能动性地把整个组织看成一个整体，各部门员工之间没有更好地了解及融合，这样各部门就比较独立，不能产生“整体大于部分之和”的作用。
(四)出发点不同
人力资源管理对员工的管理其最突出的原则是实行“人本化”管理，人力资源管理把组织的员工看成是“社会人”，真切的考虑到员工的需要，实行“人格化”管理，很关注员工的工作满意度，在使用员工同时很注意员工自己的发展;而传统的人事管理把员工看成“经济人”，它站在组织的角度，单纯的追求组织绩效的最大化，而忽视了员工个人的发展需求。
二、人事管理向人力资源管理的转变
(一)从执行到战略的转变
传统的人事管理是立足在执行层面上的，它的工作重点是对员工的招聘选拔、分配岗位、工资福利发放、档案管理等事务性上的工作，这种人事管理只是执行其上级的命令，没有主动地从组织整体考虑的决策权;而人力资源管理具有整体性、战略性。它根据组织的战略目标而相应地制定人力资本战略，为组织战略与策略管理起决定性意义。现在的组织越来越感觉到人事管理向人力资源管理的重要性，人力资源应该从战略层面上为组织尽力而不应该仅仅停留在执行层面上来为组织服务。
(二)从人事管理到人力资源开发的转变
人力资源管理把人力资本看成是组织的第一资源，非常注重人力资本的开发，非常注重员工的培训和员工的主动性。而传统的人事管理往往只强调对人力资本的单向管理，忽视了人力资本作为一种资源具有可开发性，忽略了人力资本具有能动性，从而忽略了对组织中员工能动性的开发。目前，很多组织对人力资本的继续教育看的越来越重，对其投资成本也在不断增加。人力资本开发和培训的方式也有较大改进，培训内容越来越丰富。员工进行岗位轮换制、员工职业生涯的(转上页)(接下页)规划作为人力资源管理开发的新方法被越来越广泛地应用。
(三)从行政管理角色向咨询、服务角色的转变
传统的人事部门很大程度上属于行政管理部门。人事管理将员工视为其管理的对象，对员工进行单向的管理，其更偏重于对组织员工的监管和控制，存在着“官僚式”的构架。在这种人事管理模式下，人事部门被认为是不能为组织创造直接价值的成本部门。而在当前组织中人力资源部门积极充当组织决策层，而且为其他部门提供内部服务、咨询，协调内部关系，改善工作环境，提高员工士气，成为劳资双方沟通的媒介。
三、人力资源管理体系的显著特点
(一)以人为本
人力资源管理把人作为第一资源加以开发，让员工积极主动地、创造性地开展工作，既考虑员工的个性、需求的差异，又考虑客观环境对员工的影响，用动态的观点开展工作，从而达到人力资本合理配置、员工与事的系统优化。
(二)动态管理
人力资源管理属于动态管理，重视员工的开发使用，强调人员的整体开发。结合组织目标和员工个人情况，进行员工职业生涯规划，不断进行横向和纵向的岗位职务调整，充分发挥员工个人才能，从而达到人尽其才、才尽其用的目的。
参考文献
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[2]曹雁翎.IT企业知识型员工管理研究[J].哈尔滨:北方经贸，2004.
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[4]谢亚平.浅论知识型企业人力资源管理[J].深圳:特区经济，2005.
组织人事工作要点范文4
关键词：基层；事业单位；党建工作；认识
事业单位是具有承担国家行政管理职能，同时其作为国家机关出资设立从事社会公益的组织，决定了其应当具有不同于其他一般性的社会团体的特点，兼具行政性和服务性的组织特色使得事业单位的党建工作与其他组织的党建工作有所不同，而基层事业单位的党建工作也是如此，所以如果要完善基层事业单位党建工作我们需要全面认识基层事业单位的特点和所存在的问题，并不断完善和强化基层事业单位的党建工作。
1 基层事业单位党建工作面临的主要问题
1.1 党建工作的重视程度不高
在很长的一段时间里，党组织建设一直都是我党所不断强调的工作，特别是基层单位的党组织建设问题，因此基层党建工作理所当然是党建工作的重点所在，在具体的实际操作中，实践往往会使得理论显得苍白很多，理论与实践总存在部分脱节，这就会制约基层党组织建设工作。特别是在基层政府领导对党建工作普遍缺乏深刻认识的状况下，基层事业单位党建工作往往流于形式，党建工作的形式化严重影响了党组织工作的顺利展开，并发挥党组织工作的作用。
1.2 党建工作的实施积极性较差
党建工作并不是一尘不变的，并不是呆板僵化的，所有的工作都需要灵活变通，调动一切积极的活力因素促进工作的展开是开展一切工作的前提性工作，因此为了有效促进基层事业单位党建工作的展开，我们需要认清当前基层事业单位党建工作所欠缺的活力，首先表现在工作责任制的贯彻并不彻底，基层事业单位领导并没有充分重视工作责任制的作用，没有认真思考党建业务工作的重要性，其次基层事业单位党建工作的形式和内容单调匮乏，例如活动的重点和目的不确定不突出，不能有效为群众的关注事件提供有效的服务，不利于调动广大群众的积极性，最后就是党建工作的方法缺乏创新，现在的基层党建工作大多属于依赖上级的指示，工作模式僵化而沉闷缺乏活力，这些都成为阻碍党建工作顺利展开的不利因素。
1.3 党员对于自身主体性认识较为缺乏
基层事业单位中的部分党员对于自身党员身份的主体认识不够，其中的很大部分并不能严于律己，不能以党员的标准要求自己，由于缺乏党性原则的约束，很大的部分党员自身堕落并自毁前程，这些负面典型的出现严重损害了党的廉洁性和权威性。另外一些党员特别是领导不能有效发挥模范作用，在工作之外不能积极学习补充理论知识，不能很好的更新观念，不能保持思想与党中央的高度一致。
2 完善基层事业单位党建工作的策略
“十”以来，多次强调加强党组织建设，在中央政治局会议上着重指出：“要使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，党的组织、党的工作要做到全覆盖，让党的旗帜在每一个基层阵地上都高高飘扬起来”。这样的讲话说明了总书记对于我党在基层事业单位的组织建设的重视，同时也进一步说明基层党建工作的重要性，因此通过理论与实践的结合，我们需要认真学习贯彻的重要指示要求，大力加强基层事业单位党的建设，具体而言我们可以从以下三个方面展开。
2.1 建立并完善合理的党组织机构
在当下我国事业单位机构改革持续进行并不断深入的背景下，事业单位的机构和组织职能也逐渐复杂化，权责不对称和机构更新以及人员的频繁调动都成为新时期事业单位党组织建设所面临的问题，根据实际的改革情况我们需要积极调整机构组织，以法治视角规范组织建设。首先，我们需要将事业单位改革与政府机构改革保持同步，党组织的机构需要与事业单位的机构改革保持同步调，并规范基层事业单位党组织的机构。此外，基层党组织中的领导需要不断学习党建理论知识，提高自身的业务和政治素养，通过多样化的党建活动实现基础呢个党组织的职能具体化和运作制度化。
2.2 切实提高党员队伍的综合素养
党组织是一个集体，而构建集体的则是一个个的党员个体，所以为了确保基层事业单位党组织的整体素养的提高，我们需要从个体的党员抓手，对于组成党组织的个体的党员，需要做好党员的主体性工作，加强对党员的教育，提升全体党员的业务能力和综合素养，这对于有效改善基层事业单位党建工作有着重要的意义。具体而言，我们需要立足于基层事业单位的特点，切实展开对党员的培训工作，按照集中和持续性学习的原则，将党建理论知识与实践工作结合起来，有效发挥教育培训的作用，另外在强调理论学习的同时，我们还需要注重组织纪律的同步学习，强化党员的党性组织纪律意识的培养，展开批评与自我批评教育。
2.3 树立党内监督机制，加强党内民主建设
优良的组织必须还具备自我改善和提高的机制，进而时刻是组织保持清醒的状态，明确自我的定位，进而有针对性的展开工作，提高自身的组织性和效益。而自我改善和提高的动力在于监督，所以基层事业单位党建工作也需要加强监督机制的固化，党内监督是推进党组织自我改良和提高的有效途径，所以我们需要不断加强党内民主机制的建立，以党性原则保持民主，对人民群众的切实利益予以关注，同时要关注党员是否切实履行党员的职责，参加党组织的活动。另外我们还需要在党建工作中突出民主集中制原则，通过多样化的教育形式增强党员的民主意识，提高党内决策的民主化和科学性，并有效保障党员的自身权利与义务。最后我们需要重视对重大问题决策的民主化，即对于关系到党组织和广大人民群众切实利益的事情应当通过集体领导的原则进行商议，进而有效贯彻民主集中制原则，不断改善党内民主。
3 结语
基层党组织建设是我党党组织建设的重要组成部分，由于事业单位不同于政府机关，其具有人才集中和公益性的特点，另外其与人民群众的密切联系也使得党建工作的重要性十分突出，所以在全面推进依法治国的背景下，加强基层党组织建设和党内民主是十分有必要的，我们需要不断改进和探索基层党组织建设的工作方法，确保其为人民群众服务的宗旨的和丝线。并全面推进国家政治文明建设。
参考文献
[1]王玮.新时期事业单位党务工作的几点思考[J].企业导报.2011（02）
组织人事工作要点范文5
一、加强行业党建工作的形势与行业发展要求
第一，在深入开展注册会计师行业党建活动中，中央领导多次深入基层调研、了解情况，当年曾经多次到基层调查研究。
第二，面对当前供给侧结构性改革、产业结构性调整和经济下行压力较大的严峻形势和日益竞争激烈的市场形势，加强党的建设，充分发挥党员的模范带头作用，对于会计师事务所业务如何才能够开展起来至关重要。
第三，注册会计师行业是近几年来，我国市场经济发展的结果，是政府职能的延伸，虽然是中介机构，以营利为目的，但是，在促进市场发育、服务于社会有着不可替代的作用。
二、行业党建工作的重要性
第一，从我们党自身的发展变化来看。改革开放以来，我们党紧密结合发展中国特色社会主义伟大事业，不断研究党的建设出现的新情况新问题，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，取得了巨大成就。注册会计师行业是我国在改革开放新的历史时期产生的社会组织，有人员流动性大的特点，加强注册会计师行业的党组织建设是行业特点的需要。
第二，注册会计师行业是我国在改革开放新的历史时期产生的社会组织，有人员流动性大的特点，加强注册会计师行业的党组织建设是行业特点的需要。
第三，行业党组织建设，可以唤起老党员的过去的革命热情，在新的时代起到表率带头作用。同时要把行业中符合条件的优秀分子、骨干力量培养和吸收到党内，壮大党的队伍，全面提高注册会计师整体队伍素质和服务水平。
第四，加强行业党建是事务所发展壮大和行业科学发展的需要。为党和国家工作大局提供优质高效的审计鉴证等服务，既是注册会计师行业的光荣使命，也是注册会计师行业发展壮大的基础。加强行业党建，将保证注册会计师行业正确的发展方向，也将不断增强行业基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。只有充分发挥行业基层党组织的战斗堡垒作用和行业广大党员的先锋模范作用，才能团结和带领广大注册会计师切实履行职责，促使事务所做大做强，推动行业科学发展。
第五，笔者认为，加强行业党建，完善体制是关键，大力投入是基础，大胆探索是动力。要明确责任主体，理顺领导关系。各级注协和各事务所要加大保障力度，在资金、时间、人员等方面要有保证。要按规定执行提高党费向基层党组织返还比例和事务所党组织活动经费从管理费列支等制度。事务所要按照《公司法》的规定，积极支持党组织和党员开展活动。要发扬创新精神，大胆探索实践。各级注协和各事务所要以改革创新精神大胆探索，如党组织隶属关系和党员组织关系挂靠方式、党组织设置形式和工作机制、党组织负责人选拔培养、党员教育管理与服务、党组织活动内容与载体等各个方面都可以深入探索，积累有效经验，推动全行业党建工作。
三、行业党建工作的紧迫性
第一，经济发展、社会和谐的积极力量，也是新时期加强和改进党的基层组织建设的重要任务，加强行业党建工作，是探索加强新社会组织党建工作、以点带面实现突破的重要举措。
第二，注册会计师行业，人员流动性大，成员复杂，有的党员脱离原单位时间长，很多年不过组织生活，思想观念严重脱离了组织，脱离了人民，急需进行思想、灵魂的洗礼，让他们重回组织，重新唤起为人民服务的初心。
第三，会计师事务所在社会的地位很重要，很多企事业单位和个人办理相关业务需要与他们打交道；从大城市到中小城市、再到各个县（市），有的乡镇也有会计师事务所。可以说，覆盖面广，接触社会的机遇多，相应的影响面就广。所以，加强会计师事务所的行业党的建设尤为紧迫。
自黑龙江省成立注册会计师行业党组织以来。会计师事务所开展党建活动开展持续深入，在黑龙江省行业党组织和各级行业党组织的有力指导和支持下，注册会计师行业坚持把加强注册会计师行业党建工作作为一项重大政治任务，认真履行职责，精心组织指导，扎实推进各项工作。在近几年时间里，全面实现党的组织和党的工作对会计师事务所的“全覆盖”，行业党建工作取得了历史性突破。
第四，强化组织领导。依托行业协会建立注册会计师行业党组织，全面组建各事务所行业党组织，专门负责指导和推进行业党建工作，为加强行业党建工作提供了有力的组织保证。细化党建工作目标和具体措施。落实行业党建工作责任，确保行业党建工作高效有序开展。
四、党的组织活动要从行业特点出发
第一，要把注册会计师行业的党员全部纳入党组织管理，要与注册会计师行业特点进行研究，探索切实可行的管理办法。要将支部书记配备作为一项重点工作，积极创造条件，做好工作，争取有更多的具有党员身份的事务所负责人成为事务所党支部的负责人。组织活动要从行业实际出发，不能顾此失彼，要尽量利用业余时间开展组织活动。以保证行业主要业务的正常运行，给行业从业人员极大的积极性。
第二，再就是要呼吁上级有关部门，要给事务所党建工作中一定的活动经费，事务所也可以做出一定的预算，拿出一部分用于党建工作。积极贯彻上级有关部门采取的有效措施，要把每年的注册会计师年检与党员接洽组织关系、加强教育管理结合起来，把年检作为党组织和党员建立联系的契机，借此了解党员情况，建立组织联系，指导和帮助党员发挥作用。
五、采取措施，推进行业党建工作顺利开展
第一，健全党员动态管理机制，认真贯彻省行业党委精神，在行业管理信息系统中增设党务管理子系统，把h员管理与注册会计师的注册、年检和转所制度结合起来，实现行业党员和党组织信息的动态管理。着力提高行业党建工作的制度化和规范化水平。
组织人事工作要点范文6
关键词：加强；建设；突破
中图分类号：G715 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）01-0028-02
组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，担负着为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要职责。而组工干部承担着组织部门的各项工作职责，工作的政治性、政策性、原则性很强，这就要求组工干部，无论是在工作方上、生活上，时时刻刻都要严格要求自己，维护好个人形象，也就是维护组织部门的形象，维护党委、维护党的形象，这样才能把我们党的事业不断推向前进。本人就新形势下如何加强组工干部的自身建设浅谈几点看法。
一、强化学习，在创新工作上取得新突破
组织部门的工作任务重、标准高、时间要求快。如何以创新的精神、创新的思路、创新的举措、创造性地开展工作，说到底还是一个学习的问题。组工干部要坚持理论联系实际、学以致用、急用先学的原则，牢固树立学习意识，积极自学、深入思考、善于总结，形成勤奋学习的良好习惯。在理论素质、业务水平等方面与时俱进，不断提升自身综合素质，提高工作技能，努力使自己成为“一专多能”的多面手。一是加强政治理论学习。系统学习马列主义、思想、邓小平理论等党的基本理论和组织工作理论，全面准确地掌握“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质，用科学理论指导实践工作，真正把科学理论和实践工作有机结合，做到真学、真懂、真信、真用，争当高素质组工干部。二是加强业务学习。积极探索和把握新形势下做好组织工作的内在规律，加强组织工作业务和自身岗位业务知识的学习，达到既能全面了解和掌握整体组织工作业务知识，又能精通自身业务，努力成为组织工作的行家里手。三是加强相关知识学习。学习经济、法律、历史、电脑等相关知识，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断拓宽知识领域，改善知识结构，提高政策水平，增强发展和服务发展的能力。四是注重向领导和同志们学习。在日常的工作和学习中，多发现、多学习别人的长处，弥补自己的不足。注重向领导学习把握大局的工作艺术，解决问题、处理问题的思路和办法，不断锻炼提高自身的领导能力；注重向同龄人学习刻苦钻研、扎实工作、爱岗敬业的精神，不断促使自己形成踏实、认真的工作作风；注重向年轻的同志学习现代科学文化知识、朝气蓬勃的精神面貌和不服输的闯劲，不断增强自身开拓进取的干劲。五是注重学习效率和质量。坚持从提高自身素质和做好本职工作出发，树立学习的紧迫感，创新学习方式，改进学习方法，切实做到多学、多思、学深、学透，扩展学习的深度和广度，增强学习的系统性、实效性和针对性，争当学习型组工干部。
二、勤于谋划，在树立典型上取得新突破
组织工作点多面广，任务重，要求高，这就需要组工干部讲究工作方法，勤于谋划。对全年的工作要整体谋划，对一个时期的工作要重点谋划。今年的重点工作有哪些，一阶段要做些什么；哪些重点工作是贯穿全年的，哪些则是需要集中时间、集中精力完成的，都要心中有数。谋划多了，计划性强了，就能突出重点，事半功倍；反之，工作就如同一盘散沙，处处被动，无法取得突破，事倍功半。坚持抓主抓重，围绕解重点难点问题，积极寻找突破口和着力点，大胆实践探索，创造性地开展工作。坚持典型引路，采取领导联系、部门帮扶、组工干部蹲点和目标管理等多种措施，积极培育各具特色的党建工作典型。坚持抓点带面，认真总结和推广工作中的好经验、好做法，使点上经验在面上开花结果，使党建工作在典型的带动下不断创新、整体推进。
三、深入基层，在推动落实上取得新突破
在现实工作中，组工干部要以更加出色的工作实绩让人信服，以更加严谨的工作作风令人敬佩，要深入基层，深入群众，认真调查研究，真正做到把精力用在干事创业上，讲实话、办实事、求实效，摆脱“坐办公室”的印象，要避免“以文件落实文件，以会议落实会议”的情况，要把求真务实的作风贯穿工作的全过程，下基层督查指导多一点，调查研究多一点，真正把党建工作的热点、难点问题摸清，把基层党员干部脉搏摸准，把党建和组织工作的关键把好，只有掌握实情，工作才有针对性，才能出实效。基层是一个大熔炉，组工干部要在实践中不断增长才干，不断提高观察问题、分析问题和处理问题的能力，把调查研究的过程作为总结经验、发现问题、寻找对策、创新思路、推进工作的过程。对比较成熟的研究成果要及时转化为政策制度；对调研中形成的思路和对策要不断充实完善，及时转化为决策参考；对发现的好经验、好做法，要认真提炼总结和宣传推广，指导和推动工作，努力成为实干型组工干部。
四、善于琢磨，在工作实效上取得新突破
作为组工干部，爱岗敬业是基本的素质，争创一流是基本能力。每位组工干部都要本着对党负责、对人民负责、对自己负责的态度，任劳任怨，奋发图强，认真履行好岗位职责。一是要增强服务意识。就组织部门的整体工作而言，就是要服务于党委中心工作、服务于工作大局。组工干部，要以科学发展观为统领，把服务与经济和社会事业健康协调发展，作为工作的出发点和立足点，强化干好本职工作就是搞好服务的意识，定准位、干好事，群策群力推动组织工作不断开创新局面，为经济和社会事业的发展提供组织保证、人才保障和智力支持。二是坚持求真务实。真就是工作标准，就是要真干会干；实就是实事求是，就是作风要扎实。组工干部要以精益求精、严谨细致的工作态度，对照工作标准，讲实话，办实事，求实效；讲效率，重质量，提效能，保质保量完成各项任务。坚持深入实际，坚持群众路线，使组织工作贴近基层，走近群众；坚持真抓实干，务求实效，真正把组织工作做深、做细、做实。坚持正确的用人导向，用科学的人才观、正确的政绩观识人、用人，全面客观地评价干部，为党委知人善任，不拘一格选拔人才，把干部选准选好，优化领导班子结构，切实加强领导班子建设和干部队伍建设，提供科学的参谋依据。
五、细心研究，在效益效率上取得新突破
