孕妇辞职信范文1
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。下面就让小编带你去看看幼儿园孕妇个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
幼儿园孕妇辞职报告1尊敬的领导：
您好!
我在我们幼儿园工作，而今也是自身怀孕了，需要好好的养胎，对于工作上面的事情，也是有心无力，没办法全身心的投入进来，同时自己也是身体不是那么的好，如果不能专心的去养胎，还需要工作，也是特别的累，我也是担心自己的状况，同时也是不希望自己一心两用，这样也是对自己不负责，对幼儿园的孩子们不负责，所以我也是决定，辞职，专心的去养胎，而且接下来几年也是和家里商量了，会全身心的来带孩子，暂时不工作了，做一名家庭的主妇。
在和孩子们相处工作的这段日子，我也是认真的去做好了我的事情，陪伴孩子们，带给他们开心，快乐，教他们知识，看着他们长大，我也是特别的喜欢孩子，而我也是和我的爱人商量决定之后也是要一个孩子，而今也是有了，心里也是很高兴，虽然也是可以请产假来工作，但我和爱人也是考虑过孩子的成长问题，虽然可以请人来带，但是终究没有父母来带更好一些，而且孩子越小，越是需要父母在身边，去做好教育，而不是请人来做，我也是清楚自己的情况，更喜欢自己来带，而家里的经济条件也还好，所以即使我不用工作，来专心的带孩子也是不会受到什么影响的。而今也是考虑过之后，才和领导说的。
我也是清楚领导对于我还是很器重的，但是在自己的孩子和工作之间，我还是会选择自己的孩子，我想很多人也是会这样的选择，也是希望领导是予以理解，之前也是和领导聊过这个话题，大家都是父母亲，也是对于孩子的关爱是很重要的，虽然说我也是有些不舍这份工作，不舍幼儿园可爱的孩子们，但终究还是要有所选择，我也是得对自己负责，并且身体也是不那么的好，工作之中也是会经常的请假，而且现在怀孕了，我更是要照顾好自己的身体，而工作也是会让我很累的。
要走了，我也是会和同事去把工作交接好的，而最后的这段日子，我也是认真的会做好，教好孩子们的，我也是爱着他们，所以更是不会不负责任的，也是希望领导对于我离职，能早日的批准，同事们也是这段日子非常的照顾我，我也是特别的感谢，而孩子们也是知道我怀孕的消息，也是问东问西，让我感觉到非常的有爱。但我也是要有选择，也是希望领导体谅。
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年__月__日
幼儿园孕妇辞职报告2尊敬的园长：
您好!
很遗憾，我还是得向您辞职了，辜负了您对我的一片期望，我真的非常抱歉，可我在做一位幼儿园老师之前，首先是一个女人，我也有生儿育女的愿望，现在我们园刚刚搞完装修，不仅孩子们不适合现在入园学习，而且我这个刚怀上孩子的老师也不适合现在入园教学。为了能够安好胎，我只能跟您辞职了，抱歉。
这些年在幼儿园做老师的日子，是我毕业之后找到自己成就感的日子，真的，非常谢谢我园为我提供这样一个展示自己的平台，让我从一个刚毕业的学生成长为一个出色的幼儿园教师，真的让我感激不尽。可以说，上学没有学到什么有用的知识，在我园却学到了可以让我安身立命的本领，就是这份恩情，我也不应该辞职的，可我到了结婚生子的年龄，又比其他任何人都想要拥有属于自己的孩子，我不得不离开刚刚装修完的幼儿园，不然失去的可能不仅是我的孩子，还有我自己的生命了。
园长，您是现在没有在园里忙活，您没有亲自来园里感受现在园里的甲醛气味，真的，您来了，就会明白我为什么要毅然决然辞去工作回家安胎了。您没有在园里，您没有亲自感受，我不怪你坚持让我和其他老师来上班的决定，可我必须对我自己负责，我不想因为甲醛而失去我终于怀上的宝贝，我必须为还未出生就已经在我心里拥有了重要地位的宝贝负责，只好向您辞职的!抱歉!
说实话，我要跟您辞职，我的心理压力的确非常大，这样对孩子的成长也不利，可也没办法辜负您的期望，这份挣扎让我压力山大。如果可以，多希望我能够不走啊，可是事情或者说缘分总是说不清道不明的.，或许现在就是我得跟您说再见的时候了吧?我又得开始我的新的旅途了。
除了园里的装修气味，还有一个考虑就是怀孕时候带幼儿园的孩子们也着实挺危险的。您想，随便哪个熊孩子撞一下我，我的安胎计划都有可能失败，这一点也不得不让我向你提出辞职了。实在是抱歉。让您错失一个得力的助手，真的非常抱歉，但我相信您会很快找到像我一样能干的幼师的!而我如果失去了我的宝贝，或者说我的宝贝失去我这个妈妈，这都是无法挽回的遗憾。我不愿意让我的婚姻生活留下如此的遗憾，所以只能忍痛割爱了。抱歉!
此致
敬礼!
辞职人：____
20____年__月__日
幼儿园孕妇辞职报告3尊敬的园长：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来了幼儿园两个月差不多，也很荣幸自己成为幼儿园的一员。在幼儿园工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激幼儿园给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会，是我因为个人原因需要辞职，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在20____年7月15日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：
20____年4月14日
幼儿园孕妇辞职报告4尊敬的领导：
您好!
十分之抱歉，今天向您提出辞职的申请，主要是因为我怀孕了，上周去医院检查也有三个多月的时间了，因为怀孕初期胎儿还是比较危险的，然后幼儿园的工作又是与活泼好动的小朋友打交道的是，所以我家里人比较担心这一点，我个人也是考虑到了这个情况，所以希望能够回家养胎，因此做出了辞职的这个决定。怀孕的检查是上一周就做了的，结果也出来有好几天的时间了，之所以到今天才提出这个申请，主要是我拿到检查结果的时候也是想了很久的，一方面舍不得这份工作，毕竟幼儿园老师的这个职业是我非常喜欢的一个工作，在这里工作的这几年我也高兴的，所以说当时家里人建议我辞职回家好好休养的时候，我是真的舍不得，但是另一方面又因为对于孕妇而言，我的年纪算得上是高龄产妇了，本身怀孕就是一个风险比较大的事情了，我又是一个幼师，平时接触的幼师一群活泼好动，对这一块不了解的孩子，要是子啊工作中稍微不注意碰到了的话造成的后果是不愿意看见的，我这几天也是一直在做这个权衡，最终还是做出了辞职的决定。主要是因为怀孕的早期，孕吐这个真的是太难受了，还影响到了我的工作，这对于一个老师而言是十分不好的事情，要是因为我一个疏忽没有注意班级的这群小朋友，要是出了意外的话，我同样会悔恨一辈子。
说实话做出辞职的决定是十分之艰难的，因为辞职在家休息就意味着自己远离工作，这也就意味着这么长的时间没有工资收入，那么房贷的压力就全落在我老公的身上了，压力是十分大的。再有一个就是我对于我们幼儿园也是十分的舍不得的，我记得我是从学校毕业的第二年的就来到我们幼儿园的，这也是我从毕业正式进入社会的第二份工作，一做就是七年的时间，这七年里面我跟大家朝夕相处，大家在一起上班、一起吃饭，周末放假了也经常约着几个同事出去逛街买衣服，这么长的时间相处下来真的和一家人没有什么区别的了。幼儿园也对我们这群员工也十分的关心，经常在周末的时候组织团建活动，带着我们出去玩，我跟我老公还是您当初介绍我们相亲的呢。所以真到了要说再见的时候，内心里面空落落的仿佛有什么东西失去了一般……
真的很可惜啊，只希望等我生完孩子能够出来上班了，园里面还招老师，那时候我一定来面试。
此致
敬礼!
辞职人：____
20____年____月____日
幼儿园孕妇辞职报告5尊敬的领导：
您好!
我想我有必要跟您提出辞职了，您也看到了我现在因为怀孕，肚子一天天的大了起来，工作上实在是有所不便了。因为这件事，我不得不考虑自己是否要直接辞去这份工作，因为我在幼儿园也是班主任的职位，要是我请假个好几个月，那我带的这群孩子们怎么办，我得为他们考虑考虑，我辞职的这件事已经跟我老公商量过了，他表示赞成，所以我现在不得不给您递交了这份辞职报告。
首先，我十分的感谢在我来到幼儿园工作的这几年时间里，您对我的关心和照顾，您是一个好园长，您是一个十分为员工考虑的园长，我不知道我以后就算在去当幼师是否还能遇到像您这么好的园长，估计很难吧，但是我这也是没办法的事情，我也舍不得我的这份工作，舍不得我的那些学生们，但是这又有什么办法呢，怀孕生孩子这是我迟早都要经历的事情，我的这次辞职都是经过我多方面考量的，我现在怀孕真的给我工作上带来太多的不便了。首先，我现在因为在怀孕期间，很多的东西也是不能吃的，所以我没办法在幼儿园的食堂吃饭，现在已经都是麻烦我老公给我送餐，保证我的营养摄入，但是他也是需要工作的'，虽然他公司离得近，但是每天中午回家做饭，我实在是觉得他太辛苦的，有点于心难忍。还有就是我现在上面老是觉得困，可能孕妇都嗜睡吧，自然我就没办法以非常好的状态上班，给不了学生们最好的照顾，这是我最为班主任特别不想看到的情况，我现在连自己的基本工作都没办法很好的完成了。还有就是最重要的一点，我得为我肚子里的孩子安全考虑，在幼儿园，这么多的小孩子，他们哪知道什么深和浅，下课追逐打闹的多得是，万一要是不小心撞到我了，那后果就不堪设想了，这也是我最害怕的地方，现在距离我的预产期只有两个月了，我不得不小心翼翼一点，还希望您能谅解。
如果我要请假的话，那起码就要请三个月，这好像并不是幼儿园能够允许的吧，如果我是一般的老师也就算了，可我现在是一个班的班主任，我请假了谁来带这帮孩子，如果调人来接替我的位置，那我还不如辞职，况且，我就算生了孩子，我可能也没时间来上班，因为我得照顾我自己的孩子，请原谅我没有那么强的事业心，我现在只想一心把孩子生下来，见证一个新生命的诞生，我知道我的离职，势必会给幼儿园带来一定的麻烦，还希望您能克服一下，批准我的辞职报告吧。
此致
敬礼!
孕妇辞职信范文2
徐小姐工作勤奋努力，受到领导和同事的一致好评。2012年6月，徐小姐怀孕，该银行领导得知此事后，指令人力资源部门调查，徐小姐不得不坦白自己早于2010年就已婚的事实。徐小姐当即歉意地说：“我隐瞒已婚事实并无恶意，只是非常看中这份工作。就职以来，我一直爱岗敬业、勤勉工作，而且我保证在怀孕及将来分娩期间，不需要单位的任何照顾。”
尽管徐小姐再三恳求，银行还是决定依照行内规章制度，解除与她的劳动合同，并同时决定，依据劳动合同法的相关规定，不给予徐小姐任何经济补偿。
协商无果，徐小姐遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求撤销银行单方强行与其解除劳动合同的行为，裁决其继续履行双方签订的三年期固定期限劳动合同。
仲裁庭审时，该银行特别强调认为，徐小姐的隐瞒行为存在两个严重的过错与违法：一是隐瞒已婚史的行为属于法律上的欺诈行为，依照《劳动合同法》第二十六条规定，双方劳动合同无效，银行有权与其解除劳动合同；二是违反了银行规章制度与员工手册纪律规定：“员工入职时应如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合同。”
最后，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁决撤销该银行与徐小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。
点评：本案中徐小姐有过错在先，隐瞒已婚史属于法律上的欺诈行为，而欺诈行为订立的劳动合同，当属于无效合同，银行有权予以解除。那么，为何得不到法律的支持？
仲裁裁定与人民法院的判决是有法律依据的，体现了公平原则。其理由主要有三：
首先，该银行招聘信贷员，要求女性的条件为未婚，涉嫌性别歧视，严重违反了《宪法》及相关法律规定。所谓性别歧视，是指没有法律上的规定与依据，而因性别不同采取区别对待，排斥或者给予优惠等违反平等权的措施，侵害女性劳动者劳动权益的行为。我国《宪法》《妇女权益保障法》都规定了“妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利”。《妇女权益保障法》第二十三条、《就业促进法》第二十七条均特别规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动法》第十二条也规定：劳动者就业，不因性别不同而受歧视。银行信贷员，并没有法律法规规定其属于“不适合妇女的工种或者岗位”。该银行招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定，那么，该合同条款因违法而当属无效。既然该“女性未婚”之条件是无效的条款，那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。她完全有权利与男士一样，无论已婚、未婚，均有可应聘银行信贷员岗位的权利。
其次，徐小姐虽隐瞒已婚史这一真实情况，但其行为并未达到解约条件，劳动关系仍存在。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。”
当然，法律对女职工“三期”内的保护并非无限度，依据《劳动合同法》第三十九条规定，女职工在怀孕、生育及哺乳期内，如果有（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的，用人单位仍然可以与其解除劳动关系。而本案徐小姐隐瞒已婚史并非属于上述情形。
孕妇辞职信范文3
她，工作没有白天黑夜，哪里有需要就奔向哪里。每年超出的工作时间至少1000个小时。辖区31000多人口，7000多育龄妇女，每年孕妇均在400名左右。对每名孕妇姓名、妊娠月份、胎儿分娩、母乳喂养等相关情况一目了然，特别是对高危产妇的血压、宫高、胎位也了如指掌。
她，视母婴为亲人，全身心地呵护、照顾，及时为她们提供怀孕、胎教、育儿、健康的专业知识，孕妇们亲切誉为自己的“贴身保姆。”即使自己身患癌症，在手术后的第三天就躺在病床上打电话摸访情况，做起了妇幼保健情况月报表。出院后，边打吊针边工作。
她，就是__县__镇卫生院妇幼专干__，用汗水践行着一名医务人员的神圣职责，用责任诠释着一名基层共产党员的真正本色，用自己瘦小的身躯托举着三湘大地妇幼保健事业的丰碑！
责任：勇挑重担，忘我工作
__年前，__岁的__就与医疗健康行业结下了不解之缘，起初在__镇卫生院当起了学徒。3年后的19__年，勤学好问、工作兢兢业业的她通过考查考核正式成为了一名医生。此后__一直从事的是妇产科工作，很快她就成了科室里的骨干。她用精湛的医技、高尚的医德、无私的奉献，赢得了医院领导和同事的信任。这一干就是20多年。她所在的妇产科是医院的品牌科室，是同行业的佼佼者，年年都是市县的先进。
20__年底，__县卫生系统对全县各乡镇卫生院妇幼专干工作进行考评，__镇排名最后，而且是连续三年末位。怎么办？医院领导把希望交给了__。对于妇幼保健工作，她不是不清楚，既要掌握全镇妇幼保健的基本卡册，又要宣传妇幼保健的知识，还要落实每位孕妇的保健措施，更重要的是高危孕妇的监测等等，纷杂繁琐。但她二话没说，愉快地挑起了这幅重担，并且发誓要让__镇妇幼保健工作在全县处于一流水平。
__镇地处__县“西大门”，辖18个行政村，2个居民委员会，178个村民小组，总人口31000多人，幅员面积51平方公里，是全县的第二大乡镇。要想做好妇幼保健工作，压力可想而知。要想位居一流，困难可谓重重。20__年初上任伊始，__着实“装备”了一番，购买了一辆“新大洲”女式踏板车，一双平底胶鞋，一个大挎包工具袋。每天天刚亮，她就带着胎心监护仪、血压计、听诊器、体重秤等工具出发了，白天走东家、访西家，天黑了才拖着疲惫的身体回家，每天的路程不低于七八十公里。晚上还要整理母婴台账。那段时间里，工作到凌晨二三点钟是习以为常的事。三个月下来，人瘦了10多斤，皮肤变黑了。但全镇母婴保健的台账建起了，自己的心里有谱了。有时，面对亲友的不理解，__总是一笑了之。在她看来，母婴平安是她的天职，是她义不容辞的责任。
按理，一个拥有30000多人口的大镇，育龄妇女常年在7000名以上，孕妇400名左右，高危孕妇在100名以上，要真正做好妇幼保健工作，至少要三名公卫人员。因为，卫生部规定，仅婴儿方面，产后7天、15天、28天、42天就必须访视一次，有些体弱儿还得一天一次。特别地，高危孕妇的访视就更不用说。而__一个人硬是杠起来了，而且干得如鱼得水，工作做到了极致，有些母婴的情况甚至比每个村妇女主任掌握的还清楚。有一次，省卫生厅厅长刘家望在__县参加一个会议后，突然暗访__卫生院妇幼保健工作。“全镇育龄妇女多少？孕妇多少？高危孕妇如何监测的？剖腹产率多少？住院分娩率多少？叶酸投服率......一下子10多个提问，__对答如流。刘厅长连说了不起，称她是全省妇幼工作的一面旗帜。有同事给她算了一笔账，__每个月至少有15天走村入户围着母婴转，平均每天行程30公里以上，一年下来5400多公里，8年时间里，一个瘦弱的女人足迹足足可以环绕地球一整圈了。
因为__的艰辛付出与努力，__镇的妇幼保健工作蒸蒸日上，谱写了妇幼保健事业辉煌，连续6年位居全县第一。还多次代表常德市参加全省迎检。特别是，她创新推出的“筛查高危，分级住院，逐级转诊”的高危孕产妇动态管理一览表，对于妇幼保健工作起到事半功倍的效果，得到了省市卫生部门的高度肯定，并极力推广。
精神：身患癌症，心系母婴
“医者，先做人，后行医。”众所周知，妇幼保健工作，讲的是责任和良心。不做，没事。想做好，忙不完的事。它的工作质量状况不仅关系到孕妇是否正常生产，关系到一个婴儿的生命安全，而且关系到一家人甚至是几家人的幸福与欢乐。因此，作为一名妇幼专干最需要的是爱心、耐心和无私奉献，高度负责的精神。熟悉__的人都说，她是一台永不停止转动的机器。称她是“工作狂”一点也不夸张，每天是医院最早一个上班的人，也是医院最迟一个下班的人，几乎天天如此。在她的时间字典里，从来没有节假日的概念。即使在人们最为看重的春节，她也不例外。__每年超出工作时间工作至少1000个小时。面对她超负荷地工作，医院领导看在眼里，急在心上。几次要给她配备一名副手，__都婉言谢绝了：“我身体硬朗，干工作累不坏人的。”
20__年4月下旬，__感到全身乏力，腹部疼痛，身体日渐消瘦。丈夫建议她休息几天，到医院做个检查。可__说：月报马上要开始了，哪有时间呢？！等忙完这一阵子后再说吧。于是，她又一头扎进繁忙的工作中了。白天，骑着摩托车走村入户找孕妇摸排情况，到体弱婴儿家里指导年轻的母亲搞好母乳喂养和营养用药。10多天后，倔强的__再也熬不过丈夫和女儿的规劝，才到县人民医院检查。“天哪？是子宫癌！”这一诊断结果犹如晴天霹雳，击碎了她对妇幼保健事业的执着追求，也为她的家人带来一个沉重的打击。__万万没想到疾病会来得这么突然！确诊后，她擦干眼泪，决心和病魔抗争，要坚强地活下来！要为全镇的妇幼工作尽职尽责！要为母婴健康保驾护航！5月10日，__在丈夫的陪伴下来到湘雅医院接受治疗。14日，进行了子宫全切除加淋巴清扫手术。手术第三天，她就不安分了，强忍着伤痛，开始逐一拨打几名高危孕妇的电话，了解她们的情况，哪个孕妇要临产了？哪个孕妇需要打免疫球蛋白了？哪个体弱儿需要补什么了？即使住院也闲不住。合群村高危孕妇刘蓉25日的临产期，__17日上午打电话告诉她要提前入院，并帮她联系了入院事宜.....在医院护理的丈夫实在看不下去，几次要“没收”她的手机。__软磨硬抗：“病人的心情是
最好的良药，你不让我做我挚爱的事。病怎么好的了？！”在县人民医院上班的女儿几次要到长沙看望母亲，__都推辞了：“工作为重，有你爸照料就够了。”5月22日，当女儿再次提出要看望时，__却爽快地答应了，只是有一个小要求，带上几份空白的妇幼保健情况月报表来。懂事的女儿泪水夺眶而出:妈妈呀，你是一个癌症患者，手术才一个星期，怎么就那么眷念你的工作呢？在病床上，__硬是填写了6份月报表，孕产妇系统管理、儿童保健系统管理的20多项子栏目写得清清楚楚。5月份的月报工作没有受到一丝影响。月底出院时，湘雅医院的教授叮嘱让其休息一年以上，可__出院后只休息短短的20多天就急着重返她酷爱的工作岗位了。因为她知道，有许多母婴在等待着她。心知肚明的丈夫只好委曲求全把“家”搬到医院，为她护理，做“家”务，让妻子全身心融入到妇幼保健的工作中去。爱心：舍弃小家，为了大家
__是一位颇具传统观念的女性，她集多种角色于一身，既是妇幼专干，又是妻子、母亲，她的丈夫是上世纪末县商业局综合公司的下岗职工，一直以来在城里做点小生意维持生计，家庭条件拮据。她十分清楚，这么多年以来，她愧疚自己的女儿，愧疚自己相濡以沫的丈夫。但繁忙的妇幼保健工作使她无法尽到母亲和妻子的职责，只能把对家人的爱深深地埋在心里。
让__最为难忘的是20__年7月，女儿参加高考，那时，刚接手才半年多妇幼保健，手头的工作实在太多。考试连续两天了也没有能操心过问。女儿十分不解，打电话询问，在村里访视孕妇的她，只好以“女儿是最棒的，一定能考取重本！”的托辞来敷衍搪塞。后来，女儿只考取了二本，离一本线仅差2分。为此，她伤心落泪过。如果当时请两天假照顾女儿的起居，或者陪伴她一下，或许就能上一本院校了。
20__年1月，__村1组__，怀孕已经4月有余。一次，__访视时，问起她的血型。不问不知道，一问吓一跳。原来__是rh阴性血型，这是一种非常稀有的血型，因为极其罕见，俗称熊猫血型。一旦孕妇临产出现大出血，就会因为没有相同的血型血供应而危及生命。__马上将其列为高危孕妇人群。此后的几个月里，__三两天一次访视，为她带去水果和营养补品，指导妊娠期的饮食起居。当年7月，__顺利产下一个3800多克健康宝宝。
孕妇辞职信范文4
我在第二个本命年的时候，看到周围的小孩子哇哇大哭，人还没来及躲起来，眉头早就拧成了―个结。如今第三个本命年已过，我却变成了―个见到朋友家的宝宝走不动路，育儿知识一大堆，随时愿意顶替有事的朋友当临时家长，一起滚在地上打做一团的女人……
我没有孩子。早年间―个人在异地的城市打拼。男友也忙，不会去抱怨被对方冷落。所幸在2006年，我有了一次可以调整自己人生状态的机会。漫长恋爱男友变为先生后不久，接到集团召见，跟他进行了一次职业生涯规划方面的长谈，简单说，他被调去上海工作了。我选择了辞职，跟他起去。这意味着，我从―个职场女性，一头扎进了家庭主妇的队伍。
没想到我很开心，也没想到自己可以那么全然地接受这种节奏、定位，外界评价完全不同的新生活。但随之而来的，就是周围的人开始唠叨：老大不小了，该要宝宝了。婆婆甚至含蓄地在过年回乡下祭祖时，特意摆上“茨菰”，寓意家里的媳妇能来年添个“茨菰丁”(白话，对男孩的称呼，类似北方人将生了男孩叫“茶壶”，都以物品的形象来比喻性别)。
我跟先生之间很少就这个问题沟通，但态度却惊人的相似：顺其自然。所以多年也没有采取所谓的避孕措施。但奇怪的是，从来没有过。说老实话，刚辞职时，我挺想要孩子。―开始我以为自己身体有问题，结果次次体检正常。奇迹在辞职半年后出现，我看着试纸上的两条明显的红杠，第―个电话打给了发小，电话一接通我直接说，我怀孕了。不知道为什么，就哭了。
只可惜，那次怀孕并没有如我所愿。医生后来的解释是：身体机能都正常，但长期处于高压状态，会因为精神高度集中而无法受孕。
辞职后半年，精神上没有工作的压力，慢慢放松，一身体开始接受外界信息，所以受孕。体能虽然恢复，状态还没完全休养好，所以很难保住孩子。
多年的工作让我现实和理性。便很少纠结于既成事实的问题，擅长化解追赶幸福的压力。此后我跟先生还顺其自然，并没有特意地去求一个孩子。我还在想，是否一定、必须、不容置疑地生―个自己的宝宝？
明明都是在医保报销范围内的，但为了不让同事经手报销时得知实情，她选择了自费。
人们都说物以类聚，似乎我周围除了宝宝健康的三口之家的朋友，过了35岁还没有生宝宝的女友也不在少数，艾米丽算是其中―个。
艾米丽是个美女，但人人也都不敢小觑她工作起来的敬业与能力。高薪、高职，有挺好的先生，父母和公婆家也都殷实守礼。表面上看来，艾米丽和先生是人人羡慕的丁克一族。
但只有我知道艾米丽这么多年，在一种什么样的痛苦之下煎熬着过日子。
年轻的时候，她曾经有过定要结婚的初恋，大学毕业租了一间很小的房子，过着同居生活。那时候俩人都年轻，艾米丽就把意外怀上的孩子打掉了。做完手术的第二天，她就直接上了谈判桌。身下是流个不停的血块，嘴上还在不停地说着术语。长达数日的艰苦谈判，让艾米莉落下了盆腔炎的顽症，在办公室里腰疼起来只敢说胃不舒服。后来种种原因，艾米莉还是跟共患难的初恋男友分手了。
艾米丽没有想到的是，她在跟现在的先生结婚后多年，都没有孩子。一去检查，不是这个月左输卵管不通就是那个月右输卯管不通。“造影”这种痛苦的治疗方法，有一次甚至让独自去就医的她昏厥过去。醒来后艾米丽拨通我的手机，我去把她接了回来。可我也不忍心问她，这些妇科方面的疾病，跟她少不经事时的任性有多大程度的因果关系?
我陪艾米丽去做过多次疗程，所有的治疗过程，明明都是在医保报销范围内的，但为了不让同事经手报销时得知实情，她选择了自费。这还在其次，她说她最怕坐在妇科的候诊区，旁边就是产科候诊区，坐满了由内而外散发着喜悦、一家人前呼后拥的孕妇。而妇科这边，都是像她这样形单影只的―个人。
我问过艾米丽：“这么执着，是为了要宝宝吗?”她摇摇头：“宝宝的事情，我已经不去想，我只想为自己的健康坚持下去。”
她笑话自己，那么大了，还跟―个孩子计较。可当所有的生活细节中，安雅一次一次接受自己永运不能排在这个男人内心深处的第一时，她开始失望，进而对继女的撒娇产生本能的敌意。
安雅是我和艾米丽的共同朋友，也是奔40未育。安雅嫁给了―个有过婚史的男人。因为跟这个男友也是经过多年相濡以沫走过来的，关于离婚男人的种种，关于离婚而且有个孩子，并且还是个女儿的担心，安雅一直觉得是周围人的过度担忧。她自信，以她多年对这个男人的了解，以及对他的熟悉，同居多年后的婚姻生活其实没有多大变化。
一年后，安雅在一次跟我和艾米丽的聊天中，才说出一切不是她想象的那么简单。那个恋爱的时候，很少出现在她生活里的先生的女儿，居然成了她内心最难抚平的那根刺。
结婚之前，安雅跟还是男友的先生虽然同居，但并不共同理财，他们像很多时髦恋人一样，同居时各自心照不宣地实行AA制。安雅从来没有过问，先生每月不低的收入都是如何处理的？婚后安雅才发现，原来先生多年支付给女儿高额的抚养费。但让安雅不满的是，那笔抚养费交完之后就好像不再存在，女儿生活学习吃喝拉撒所有要添置的东西，都还是会打电话来管爸爸要。以至于很长一段时间，安雅一听到先生的电话铃声就头疼。不知道小姑娘又会提什么要求?
让安雅尴尬的是，先生似乎从来没有将自己的收入归入整个家庭，然后重新统―分配支出。安雅提过几次，先生也都答应，但事后就闭口不提。偶尔，先生将女儿接回自己的新家，乖巧漂亮的小姑娘，对安雅倒是很客气，但安雅每次看到小姑娘不到10岁的年纪，手机、笔记本电脑、学习机、工POD等等新潮且昂贵的数码设备，甚至比自己这个成人用的配置都高端，而先生自从恋爱
直到现在，从来没有买过很昂贵的礼物给自己。安雅未免有些悲凉。
孕妇辞职信范文5
甲方：____________________乙方：____________________
为了加强我村对流动人员的计划生育管理工作，按照省人口与计划生育委员会的工作方针，推行村民自治、合同管理，落实流动人口计划生育管理“谁出租谁负责、谁经营谁管理、谁用工谁负责”的原则，确保本村（或居委会）依法做好流动人口计划生育工作，维护用工单位、出租屋业主以及流动人口实行计划生育的合法权益，经甲、乙双方协商一致，签订本合同，供共同信守执行。
第一条：甲方的权利义务（一）依照法律、法规的规定做好计划生育工作，组织实施和严格执行国家《流动人口计划生育管理办法》。通过民主决策、民主管理，对婚姻、生育、节育等婚育行为开展自我教育、自我管理和自我服务活动；（二）开展婚育新风进万家宣传活动，向乙方宣传流动人口计划生育政策和有关规定，普及“五期”教育知识，提供避孕节育、优生优育、生殖保健服务；（三）为乙方流动人口计划生育管理提供指导，按规定查验流动人口婚育证明，检查流动（暂住）人员的计划生育情况；（四）为已婚育龄妇女提供生殖保健、生育、节育、避孕方面的咨询服务；（五）免费为乙方的已婚育龄妇女提供查环查孕服务。
第二条：乙方的权利义务（一）乙方与流动人员签订承包租赁合同或劳动合同时，应把计划生育列为合同主要内容之一。流动人员违反计划生育规定的，要予以辞退、解雇或停止租赁；（二）乙方不得招用、租赁、容留未落实计划生育节育措施或未办理有效流动人口计划生育证件及违反计划生育政策的流动人员；（三）乙方要主动负责被招用或出租等关系的流动人员计划生育管理工作，如实反映流动人口计划生育情况，积极配合村（居）委做好登记、建立档案，流动人口已婚育龄妇女的登记率、持证率和验证率要达100，并接受计划生育部门监督、检查；（四）乙方不得阻挠计划生育执法人员检查流动人口计划生育证件或在检查中威胁、殴打工作人员；（五）乙方应按时组织本单位外来已婚育龄妇女（结扎一年以上者除外）到镇计划生育服务所进行查环查孕，保证本单位流动（暂住）已婚育龄妇女的查环查孕率达100。每年查环查孕三次（时间为1月至4月15日前为第一次，5月至8月15日前为第二次，9月至12月15日前为第三次）；（六）乙方单位的已婚育龄妇女有怀孕或当年出生情况（包括在异地出生后在乙方单位居住）的要及时登记报告甲方，并向甲方提供该育龄妇女的有关资料以便甲方管理及提供服务。
第三条：甲方违约责任（一）违反第一条第（一）、（二）、（三）项的，乙方可通过甲方上一级部门，追究主管人员或直接责任人员的责任，也可向乡镇人民政府（或街道办事处）及有关部门投诉；（二）违反第一条第（四）、（五）项的，可向人民政府（或街道办事处）及有关部门投诉。
第四条：乙方违约责任1．违反第二条第（一）、（二）、（三）、（五）、（六）项的，用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由当地人民政府计划生育管理部门给予警告，并处以1000元以下的罚款；对警告两次（含两次）以上仍拒不履行流动人口管理职责的单位，进行停产、停业整顿；出租屋业主拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由村（居）民委员会处以500元以下的违约金（不接受处理的，在村分红款中扣除）；2．违反第二条第（四）项的，送公安机关处理。
孕妇辞职信范文6
2009年1月，章慧辞去律师事务所的工作，到南京某药业公司担任法务专员，试用期3个月。她之所以换工作，是想把身体调理好，生个健康的宝宝。结婚后她一直忙事业，时年32岁的她已步入高龄产妇的行列，丈夫李强很着急，她也着急。为了孩子，她愿意牺牲自己的事业。
1月3日，章慧开始正式上班。没来多久，她就处理了几件棘手的事情，公司领导很满意她的表现，多次在公开场合表扬她。朝九晚五的工作也让章慧有了休息的时间，每天早上她会步行到公司，晚上下班后散步回家。
2月20日，章慧发现自己有了身孕。孩子来之不易，她抑制不住自己内心的兴奋，跟一位女同事提了几句。几天后，公司人事处主任找她谈话。
章慧还以为自己表现好，公司要提前跟她签订劳动合同。可谁知道，人事处主任递给她一张《试用期解聘通知书》，理由竟是章慧工作期间不能及时完成领导交付的工作，无法胜任公司法务专员一职。
章慧急了：“领导交给我的工作我都能按时完成，就算辞退我，也要找个正当的理由吧。”对方指了指《解聘通知书》：“理由很清楚，这也是领导的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用来上班了，公司会多支付你1个月的工资作为补偿。”章慧拒绝接受这份通知。
当时她根本没考虑钱的事，生性耿直的她坚决表示，公司必须给她一个明确的说法，否则她不走。下班时，同事提醒她：“公司里都在传你怀孕了，你被辞退可能跟这事儿有关，要知道对用人单位来说，谁也不想聘用怀孕的女职员，等你生了孩子不能上班还要照样拿工资，谁愿意吃这个亏啊。”
晚上回到家，章慧跟丈夫商量下一步该怎么办。李强虽然很气愤，但考虑到妻子的身体，便劝她：“工作没了就没了，你刚好可以在家休息，别为这事影响了宝宝。”
当律师多年，章慧再清楚不过：“法律明确规定在孕期、产期和哺乳期，如无正当理由，公司无权解雇女职员，即使在试用期也不行。”“理是这个理，可有哪家公司是完全按照法律规定来的。”章慧不信这个邪：“一旦确诊我怀孕，我就可以找公司理论。”因为她刚怀上，月份小，还不能做B超检查。章慧决定先按时上班，视情况而定。
第二天，章慧刚到公司，就有同事过来跟她交接工作。章慧没理会，一直做自己的事，同事叫来了公司领导。领导很不客气：“昨天都跟你说清楚了，你把工作放下赶紧走人。”
章慧明知道情绪激动会影响宝宝，但还是忍不住发火：“我上班后没给公司添任何麻烦，没给公司造成任何经济损失，现在我怀孕了就要我走，没这个理。”“解聘通知书我们已经给你了，就算你来上班，公司也不会多付一分钱。”领导走后，章慧坐在椅子上长叹了一口气。
再难也要上班，忍气吞声只为取证
自从跟领导发生冲突后，章慧在公司的处境变得艰难。之前和她关系很好的同事现在也不跟她说话，大家当她是隐形人。
李强一再叮嘱章慧：“我知道你认准的事是不会改变的，可你得跟我保证，不管什么时候，都得顾好自己的身体，别跟公司的人发生正面冲突，我怕你吃亏。”章慧答应丈夫，她会保护好自己。
2月27日，章慧刚到公司，就发现有人在收拾她的办公桌。这明摆着要撵她走，章慧冲过去把东西一件一件地摆回原位。双方立刻吵了起来。公司一位负责人指责章慧：“你已经不是我们公司的员工了，别人有权使用你的办公桌。”见章慧不走，负责人就让同事过来拉她。章慧生怕惊到宝宝，不敢跟别人硬碰硬，只能任由着别人把她推了出去。
站在公司门口，章慧拨打了110。南京市公安局江宁分居上坊派出所的民警很快赶了过来。因涉及劳动纠纷，派出所也不好调解，他们建议章慧去江宁区劳动争议仲裁委申请仲裁。
得知妻子在派出所，李强第一时间赶到那里。回家的路上，李强又气又心疼：“不是让你别跟他们发生正面冲突吗？”章慧很委屈：“我哪知道他们会这样野蛮，经过这事，我是铁了心了要和他们斗争到底！”
后来章慧去医院做B超，证实她已怀孕。白纸黑字摆在眼前，公司领导明白，这时候辞退章慧于法不合，但他们又不想让章慧留下。
公司派人跟章慧谈话：“既然你愿意留在公司工作，并要求签订劳动合同，我们尊重你的意见。”章慧没想到公司态度转变，可当她拿过合同一看，工资一栏写着：1200元/月。她还处在试用期，先前没跟公司谈具体的薪资要求，但这跟预期的差太多，章慧不同意。“薪水是跟能力挂钩的，我们只能给这么高的工资，签不签合同你自己决定。”章慧清楚，这是公司使出的另一招数，赶不走她就用低工资高强度的工作吓走她，一旦她受不了就会主动离职，公司就不用承担任何责任。章慧坚决表明了自己的态度：“我不会签这份合同的。”
斗争让章慧感觉特别累，而怀孕的前3个月又极易流产，医生一再叮嘱她要卧床休息，情绪上不能再受刺激。丈夫也说：“既然一时半会谈不拢，你就先在家休息几天，等一切谈妥了你再去上班，免得别人的闲言闲语给你添堵。”于是章慧在家安心养胎，等待公司的答复。
3月1日，章慧收到公司寄来的通知和一式两份的劳动合同，大致内容是公司已撤销了关于章慧的《试用期解聘通知书》，决定与其签订劳动合同，工资1200元/月。一旦章慧在特快专递上签字，就表示她收到了这份通知，到那时她不去上班不签合同，过错就在她，公司便有充足的理由解雇她。考虑到这些，章慧让投递员把专递退了回去。
一连几天，章慧都没去上班，公司便在《南京日报》上作了公告，再三要求章慧来公司签订劳动合同，并请南京市白下公证处对这份公告作了公证。
章慧看到报纸上的公告，她清楚自己和公司最大的争议就是工资待遇这一块，如果有证据证明当初她进公司时意向工资不是1200元/月，那么她就有理由要求公司重拟一份合同。
拿定主意，她回公司找副总。谈话前，她偷偷按下了手机的录音键。副总态度还算客气，他告诉章慧，当初公司对外招聘信息时，工资是1200元/月，章慧愿意接受这份工作，就表示她认同了这份薪资，工资预期只是工资预期，并不能说明什么，有些人可能把工资预期抬很高，但实际拿到的薪水却很少。
章慧反驳：“招聘信息上从未出现过工资1200元/月的字样，只写明待遇面议，我在公司上了两个月的班，也没人明确告诉我工资究竟是多少，如果你们已经通知到我，我还继续上班，那就表明我认同这份薪水。就算按照同类职业的标准来靠，法务的工资也不止这个数。”“每家公司情况不一样，得按照实际情况来定，有可能一个清洁工因为表现好，我们给她开3000元/月的工资，也有可能一个业务员表示不好，只能拿到几百元的基本工资，不能一概而论。”
走出副总办公室，章慧又找到了人事处主任，并调出了自己的求职简历。指着招聘简历，章慧诚恳地说：“主任，当初你们通知我来上班时难道没看到我的工资预期吗？”“看是看到了，不过具体薪资要等正式签订合同时才能决定。”“咱们公司最底层的保洁人员工资也是1300元/月，难道你们招聘一个法务开出的工资比保洁人员还低？”主任没说话。
落地有声的反击证据，别拿怀孕女职员不当回事
回家吃过晚饭，章慧跟一位要好的女同事发短信倒苦水：“就算事情解决了，我能回去上班，怕是没法跟领导相处了。”同事安慰她：“你的能力谁都知道，而且老总一再跟我们说你很出色，让我们多跟你学习。别难过了，做个快乐的准妈妈。”章慧回复：“是吗，领导真这么说？”“我还能骗你不成，如果不是因为你怀孕，你可能已经跟公司签合同了。”“听你这么说，我心里好受多了，当初他们一再说我没能力才辞退我的，现在看来根本不是这么回事。”“领导一张嘴，好的坏的随他说，能忍就忍忍吧。”
随后，章慧又找其他几位同事了解情况，大家都对她的工作能力表示认可。有了和领导的谈话录音、同事的短信来往等证据，当公司以章慧无故旷工8天而单方面要求解除劳动关系时，章慧找到了南京市江宁区劳动争议仲裁委，请求他们出面裁决。
根据章慧提供的证据，江宁区仲裁委最后裁决新源公司补偿章慧2009年1月和2009年2月工资共计5663元，并为其缴纳2009年1月至2009年6月期间的社会保险。拿到这份裁决书，章慧不服，遂即向南京市江宁区人民法院提讼。
就在案件还未开庭审理的时候，这年9月，章慧生下了女儿。同时，她向法院追加诉讼请求，要求公司支付其检查费、生产费、生育津贴、营养补助费共计21110.24元。
10月3日，南京市江宁区人民法院最终认定章慧每月薪资待遇为3700元/月，判定新源公司支付章慧两月工资7400元。章慧不服判决，当庭向南京市中级人民法院提起上诉。
自从跟公司打官司后，章慧白天往法院跑，晚上要照顾女儿，短短几个月，她瘦了一大圈。有人劝她能拿到钱就不错了，有很多不懂法律常识的女职员，因为怀孕被辞退的什么也没拿到，不也忍气吞声。可很多以前的律师朋友都支持她，纷纷帮她出谋划策。
此后两年，章慧和公司的劳动纠纷案多次开庭审理，但因双方意见不一，法院一直没有判决。
今年3月4日，南京市中级人民法院作出最终判决。法院认为：职工怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不得单方面与对方解除劳动合同；用人单位作出的解除劳动关系的决定未向劳动者送达，或在无法送达时没有通过布告等方式公之于众的，该决定对劳动者不发生约束力。本案中，某药业公司解除与章慧的劳动关系时，章慧已经怀孕，且该公司没有提供证据证明已通过直接、邮寄方式无法送达，却予2009年3月10日直接通过布告方式予以送达，故该解除决定对上诉人章慧不发生约束力。
上诉人章慧自2009年3月2日起一直未实际向公司提供劳动，故酌定公司以每月3700元标准的70%赔偿章慧的工资损失，直到章慧哺乳期满为止，章慧产假期间的工资按照相关法律规定不得扣减，该药业公司应全额发放。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第七条、第十一条规定，判决新源公司以每月2590元的标准赔偿章慧2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的损失计26591元；支付章慧2009年9月11日至2010年1月10日产假期间工资14800元；另外报销章慧全部的生育费用。
