司法核心价值观范文1
关键词：价值观；法官；司法核心
中图分类号：DF0-059 文献标志码：A文章编号：1673－291X（2010）32－0209－02
在大多数人心中，法官是手持天平，陈述公理的神灵，是公平正义防线的守门人，因此法官必须具有高于普通人的精神境界和卓尔不群的价值追求。然而，随着社会转型时期各种利益群体、社会思潮的纷沓迭起，拜金主义、个人主义的腐朽思潮也难免将个别法官驯化，使法官难以真正服从法律，法院难以成为纯粹讲理说法的净土。因此，如何在多元化的价值追求中树立一种为大多数法官所认同并严格遵守的核心价值观，成为司法改革的重点。
第十一届全国人民代表大会第三次会议上，最高人民法院院长王胜俊代表全国法官宣示：“公正、廉洁、为民”是人民法官的核心价值观。其中公正是灵魂，廉洁是基石，为民是主题，三者有机联系，是人民法官共同的理想信念和共同的价值追求。
一、司法核心价值观的内涵
（一）价值观释义
价值观是一个人对周围事物的总的评价和看法，它是一个人行为的心理基础。在同样的客观条件下，由于人们价值观念的不同，对于同一个事物就会产生不同的行为，因此价值观对人类的生存和发展至关重要。司法核心价值观是人民法官的主流意识形态和思想道德导向，是人民法官共同的价值取向和行为准则，也是人民法官的精神旗帜。人民法官核心价值观反映了人民法官自身存在的意义、价值追求的理解和把握，是人民法院的内在精神和生命之魂。①
（二）司法核心价值观的内涵
司法核心价值观包含“公正、廉洁、为民”三个方面，其中公正是灵魂，廉洁是基石，为民是主题，这三个方面相辅相成，缺一不可，共同体现了社会主义司法制度在价值层面的本质追求。
1.公正是司法核心价值观的灵魂
法官是对各种社会矛盾进行公正裁判的使者，因此在社会公众的观念中，法官代表着法律，代表着正义。随着依法治国进程的不断加快，法制思想已渐渐深入人心，法官在社会公众心目中的地位也随之逐步提高，能否公正司法关乎法官形象和司法公信力，它是法官职业道德的灵魂。
2.廉洁是司法核心价值观的基石
法官是正义天平的执掌者，司法廉洁与否，关系到公平正义能否实现，关系到人民司法事业兴衰成败。没有廉洁这个基石，公平正义无从谈起，人民司法事业无法稳固，法官只有公正廉明才能成为民众信赖的裁判者和法律尊严的维护者，因此，“廉洁”表达的是法官对人民的承诺。
3. 为民是人民法官核心价值观的主题
“为民”是人民法官践行根本宗旨的思想和情感基础，也是司法权的本质属性，因而它是核心价值观的根本目标。司法权来源于人民，必须始终依靠于人民，做到为民负责、为民掌权、为民服务。人民法官只有把人民性作为核心价值和精神支撑，才能有效抵御各种错误思想和观念的干扰与侵蚀，做到公正司法。
二、培育司法核心价值观的必要性
（一）培育司法核心价值观是建设社会主义核心价值体系的重要方面
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，深刻揭示了社会主义核心价值体系的内涵，明确提出了社会主义核心价值体系的基本内容包括四个方面，即坚持马克思主义指导思想、坚持中国特色社会主义共同理想、坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、坚持社会主义荣辱观。人民法院作为国家审判机关，承担着化解社会纠纷，维护公平正义的职责，其性质和宗旨决定了人民法官必须以党的政治理念作为自己的政治信仰，以党倡导的社会主义核心价值体系来引领自己的价值取向、支撑自己的理想信念。“公平、廉洁、为民”的司法核心价值观可以说是社会主义核心价值体系在司法领域的具体化，因此，坚持以社会主义核心价值体系为指导，大力培育人民法官核心价值观，是人民法院贯彻落实党的精神的重要举措，也是人民法官的重大政治责任。
（二）培育司法核心价值观是社会转型时期衡平法官价值冲突的正确选择
目前，中国正处于一种社会大变革时期，各种利益相互交织整合，各种社会思潮不断涌起，每一个利益主体在变革时代都在寻找自己的位置，对自身存在价值的认识不同导致其行为方式也各不相同，一些人默默无闻无私奉献，而另外一些人则台前反腐台后贪污。法官在社会生活中也是作为一个普通人而存在的，他们同样也有七情六欲，也有生活上、物质上的各种需求，面对社会思潮的多元化发展也难免会产生迷茫和困惑，此时如果不能树立正确的人生观、价值观就难免会在行为方式上出现偏差和错误，或者甘居平庸，不思进取，力求四平八稳；或者以自我为中心，不讲奉献，只求索取；或者不注重自身修养，不向高境界靠拢，而向低级趣味趋步。从近年来的媒体报道看，中国的司法系统频频有法官落马，从苏如明到，从基层院到最高院，，权钱交易放生，法官显然已经成了“腐败高危人群”。此时树立一种核心价值观平衡法官在个人价值与社会价值上的冲突，引导法官守得住清贫、耐得住寂寞，不为非法利益所动，不为种种诱惑所动成了一种必然的选择。
（三）培育司法核心价值观是司法改革当中引导法官正确角色定位的必然要求
法官作为社会矛盾纠纷的裁判者，他在裁决纠纷时首先按照法律规定扮演一个 “法律人”的角色，但作为一个自然人，法官从事审判活动并不是孤立的，他会受到本土文化的熏陶和影响，因此法官也是一个“社会人”，当不同角色的规范要求不同时，就会产生角色冲突，法官必然会陷入一个秉公执法还是照顾亲情关系的两难境地。特别是在我国这样一个后发型法律类型国家，大量的法律制度都是从具有不同文化背景的国家借鉴和移植而来，它们必然会与我国既有的国家权力机构的设置运作以及我国的传统文化相抵触，从而导致法院长期以来都摆脱不了各种权力对审判独立的干预和渗透，作为法律运用者的法官受此影响在司法理念上难免出现一定程度的模糊。随着司法改革进程的不断推进，“司法资源稀缺”与“司法需求激增”、“司法专业化”与“司法亲民化”的矛盾逐渐加剧，法官双重角色的冲突也不断加深，一些法官在司法实践中产生茫然，对自身的角色定位困惑乃至错位，从而直接影响司法的公正高效和社会的公平正义。①因此，培育司法核心价值观念是引导法官树立法律至上的信仰和为民司法的追求，在角色冲突时作出正确的行为选择的必然要求。
三、培育司法核心价值观的途径
美国大法官本杰明 N 卡多佐认为：“司法必须与社会现实相适应”[1]。目前，中国法治化的选择已经将法院和法官推上了历史的前台，社会现实不允许法官在利益选择上和角色定位上患得患失、犹豫不决，因此，尽快培养人民法官法律至上的信仰、公平正义的理念、为民利民的情怀是时代的呼唤和现实的要求。
（一）从提高法官待遇入手加强法官自我约束机制的建立
法官的福利待遇，不是单纯经济和金钱问题，而是一个涉及“公正、廉洁、为民”的司法理念培育的重要问题。法治时代是诉讼爆炸的时代，法官担负了国家、社会、家庭的多重责任，其工作强度远远大于一般公务员的工作强度。而且法院又是社会矛盾集中的地方，各种新问题、新矛盾源源不断地集中到法院来，需要法官有足够的法律知识和司法智慧来面对这些新类型纠纷。国家每年都会有多部新法律法规问世，也有许多对原有法律法规的修订，法官要经常接受各种业务培训，只有不断学习、终身学习才能适应工作需要。与社会对法官精英化的要求形成强烈对比的是法官所享受的大众化待遇。司法实践中我国法官的工资标准一直参照国家公务员体系执行，这种将法官工资待遇基本等同于国家公务员的工资结构，不仅相对忽视了法官工作的特殊性质和对社会的巨大贡献，而且整体相对较低的工资收入水平，难免会让那些同样面临着买房、结婚、赡养老人、抚养子女等诸多现实问题的法官们心理失衡。
因此，只有更为充分地考虑到法官职业本身的性质和特点，更多地从经济上确保广大法官不为生计而发愁、不为裹腹而劳心，从根本上解除法官们的后顾之忧，才能加强法官内心自我约束机制的建立，让更多的法官集中精力去公正司法、廉洁办案，才能真正确保其不为小利而枉法、不为恩惠而动心。
（二）从教育培养入手强化法官对核心价值观的认同感
心理认同是人接受抽象理念的前提。法官是一种社会角色，接受社会赋予的法官身份，是法官核心价值观培育的起点，因此人民法官核心价值观的培育过程首先是一个凸显身份认同、强化价值确认的过程。教育培养是增强法官对核心价值观的认同感，促进司法核心价值观形成的有效途径。通过教育培养可增强法官对核心价值观的政治认同，使人民法官克服各种模糊认识，树立正确的政治观念和包括得失观、荣辱观、生死观等在内的正确人生价值观；通过教育培养可以加强法官对核心价值观的思想认同，把科学正确的思想、观念和精神输入人民法官的头脑之中，进行正确的启发引导，从根本上提高其思想素质和政治觉悟，使他们真正懂得“权从何来，为谁司法，靠谁司法”；通过教育培养可以增强法官对核心价值观的职业认同感，在角色冲突时能够正确定位，做到“以法为上，以民为先，不唯权重，不唯情扰，不唯利诱”。
教育培养的模式多种多样，既可以是主题明确的活动策划，也可以是潜移默化的日常文化渗透，还可以是实体化的先进典型示范，但不管是何种形式，都应该把教育培养的重点放在对核心价值观内涵的理解与灌输上，增强法官的理性思辨能力，让法官在思想上建立理想信念的支撑。
（三）从完善制度建设入手构建规范法官行为的外部保障
价值观内化于心，外化于行。对一个法官个体而言，外部行为是其价值观的具体表现，而对一个法院来讲或者法官群体来说，规章制度就是其价值取向的符号表现，同时它也是将价值观这样一个意识范畴的物体固定下来并使其生根发芽的载体，因此完善法院规章制度，通过制度引导约束法官行为也是培育司法核心价值观的一个有效途径。
具体而言，法院可以通过以下几个方面的制度建设规范引导法官行为：一是完善司法公开制度，增强司法的外部监督力度。司法公开透明是确保公正的重要渠道，同时也是司法民主的重要标准，通过将司法活动向当事人和社会公众公开满足当事人的知情权和参与权，保证法官依法公正裁判；二是落实司法独立制度，阻断外界对司法的种种干扰。通过制度和经费的保障，摆脱其他任何单位和个人对法院的干预，通过严格法官进入条件，提高法官素质确保法官在具体案件审理过程中的中立地位，有效确保司法的公正性和为民性；三是扩大司法民主制度，提高人民陪审员的参与率。拓宽陪审员的任职资格条件，扩大陪审员的案件参与范围，确保陪审员在案件审理上职权行使的平等性，通过陪审制度的实施，提高民众对司法的参与度以及法官为民司法的意识；四是强化司法廉洁制度，加强法院党风廉政建设。规范司法用权行为，在全面实行“立审分立、审执分立、审监分立”的基础上，加强对审判、执行与鉴定、评估、拍卖等活动关系的监督和和衡。加强法官队伍建设，将学习教育和惩戒司法不廉洁作为法官队伍建设的重点，提高队伍整体司法能力。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。人民法官核心价值观的培育非一时之功，不可能一劳永逸，它必将贯穿在每个法官职业生涯的始终，体现在每项司法活动的始末，只有常抓不懈才能让法官真正确立法律信仰和职业神圣感，筑牢为民司法的堤坝，严于律己、互相监督，做到知行合一、言行一致。
司法核心价值观范文2
一、注重核心价值观生成，加强教育培训，提高队伍的凝聚力和战斗力
（一）深化学习教育，引导广大司法行政干警和法律工作者在领悟和理解核心价值观内涵上下功夫。全区司法行政系统各单位在政法干警社会主义核心价值观教育活动中始终把学习教育放在首位，认真组织广大司法行政干警和法律工作者学习领会中央和自治区的重要会议精神、《政法干警核心价值观教育读本》。通过各级党委（组）中心组带头学、组织民警普遍学、开展讲座辅导学、围绕中心讨论学、联系实际深入学、检查考核推动学，有力促进了学习活动的开展。各单位利用党委（组）中心组学习、党团日、学习日，通过学习讨论、专题讲座等形式，有效地组织开展了学习教育活动，教育引导广大司法行政干警和法律工作者领悟和理解核心价值观内涵。
（二）开展理想道德教育和思想文化建设，为提升干警和法律工作者精神境界，营造氛围、培育环境。各地各单位创新载体、丰富主题，结合 “五・四”“七・一” 等节日，开展“青年民警话人生、谈价值”“支部主题党日”等主题鲜明、生动活泼的教育实践活动。内蒙古女子劳教所结合队伍实际，通过采取授课、讲座、播放视频资料等形式，对干警进行理想、道德、心理与生理健康知识等内容的教育。邀请爱心使者开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；组织全所民警举行以“践行核心价值观，爱岗敬业献青春”为主题的演讲比赛，对进一步坚定广大干警理想信念、筑牢忠诚警魂、提升队伍的凝聚力和战斗力起到了积极作用。许多单位还把教育实践活动与贯彻实施《公民道德建设实施纲要》有机结合起来，引领广大干警投身道德实践活动，不断增强干警的党性修养、思想道德修养、职业道德修养。
司法厅将法制建设、队伍建设、理论研究作为教育实践活动的重要抓手，动员和组织广大司法行政干警和法律服务工作者立足工作实践，推进法治文化建设。召开全区司法行政法制工作座谈会，研究部署了全区司法行政法制工作、理论研究工作、法学学历教育以及《内蒙古司法》复刊等工作，推进全区法治建设工作，全面提高司法行政系统队伍的整体素质特别是业务素质和法律素质。组织广大干警和法律工作者开展队伍建设的经验总结和理论探索，进行全区司法行政系统队伍建设经验交流和先进事迹材料整理选编工作。组织开展政法干警核心价值观教育实践活动主题征文活动，组织各地各单位评选核心价值观教育实践活动优秀设计方案。
（三）充分发挥典型的示范和引领作用，用身边人的典型事迹影响和感染身边人的价值取向，用身边人的模范行为引领身边人的价值追求。全区各级司法行政机关积极抓好先进典型培树和宣传工作，营造有利于培育广大干警核心价值观形成的优良环境，在先后培树和推出身残志坚、奋斗不息、扎根基层、服务群众的包头固阳县残疾律师，全区创先争优优秀共产党员贾占全；“扎根基层二十八载，献身司法大写人生”的全区创先争优优秀共产党员杨立祥等一大批先进典型，他们的先进事迹成为教育实践活动的生动教材。特别是新涌现出的赢得社会各界高度评价的身残志坚、感恩社会、助人为乐、无私奉献，努力运用法律手段维护困难群众的合法权益的呼和浩特市玉泉区法律援助中心郭二玲同志，她的事迹受到社会各界的高度关注，司法厅组织开展了郭二玲同志先进事迹巡回报告会。全区司法行政系统组织先进事迹报告会共计86场、参加报告会13404人次。
全区司法行政系统各级党组织以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀党员为目标，引导广大党员干部在深入开展创先争优活动中践行政法干警核心价值观，涌现出一大批先进集体和优秀个人。
各级司法行政机关充分发挥舆论宣传作用，通过报刊、网络、电视台、广播电台、信息简报等宣传平台，大力宣传教育实践活动开展情况和经验成果，增强了活动的感染力和影响力，激发了广大干警和法律服务者积极参与的热情。
（四）营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，教育引导广大干警牢记基本操守。各单位将廉政文化教育作为学习教育的重点，自治区司法厅分别举办呼和浩特市地区司法行政系统处级以上领导干部和厅机关全体干部廉政报告会，邀请自治区纪委监察室有关领导作了“依法廉洁行政”“反腐败形势与任务”“保持反腐败的高压态势”3场报告。一些单位采取党委书记、纪委书记上党课，纪检监察部门发送廉政短信、开展廉政教育月活动，举办反腐倡廉图片展和廉政知识竞赛等形式，把廉政教育深入到各个环节，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围。自治区监狱管理局将近年来系统内发生的一些案例编印成《警钟》，分发给全系统每名干警，较好地发挥了警示和预防作用。抓好《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》的学习贯彻，加快构建惩治和预防腐败体系，推动和保证司法行政干警把社会主义核心价值观真正内化于心、外践于行。全系统各地各单位进一步在解决突出问题上下功夫，切实对照“忠诚、为民、公正、廉洁”的要求，认真查摆在理想信念、执法执业、纪律作风、职业道德等方面存在的问题，深入剖析原因，坚持开门搞教育，广泛听取人民群众和社会各界的意见和建议，有针对性地加以整改，以实际成效取信于民。全区司法行政系统在核心价值观教育实践活动的开门评议阶段，共收集意见建议897条，采用意见建议302条。
（五）把培训工作作为提高干警和法律工作者践行核心价值观自觉性、强化能力水平的重要渠道和手段。司法厅精心组织各类专题培训，分别举办了理论骨干培训班、全区公证处主任业务骨干培训班等。全区各级司法行政机关联系本单位的实际，根据不同行业和岗位特点，以政法干警核心价值观教育为重点，举办了“六五”普法骨干、法律援助业务、监狱劳教人民警察警衔晋升培训班。2012年，全区司法行政系统举办各类培训班432期，累计培训干警和法律工作者等各类人员21600人次。
二、注重有机结合，突出实践特色，在促进司法行政各项工作上见到了实效
全区各级司法行政机关在教育实践活动中，把教育实践活动与创先争优活动、基层党组织建设年、党员干部下基层、监狱劳教基层基础建设年等工作有机结合起来，围绕各项重点工作抓落实、抓践行、见实效。
（一）司法行政系统窗口单位和服务行业把核心价值观教育有效融入创先争优活动中，为民提供优质法律服务。广泛开展 “党员示范岗”“党员志愿者”“青年文明号”“巾帼文明岗”等创建活动，结合窗口单位和服务行业开展“万人评窗口”活动，营造创先争优良好氛围。全区律师行业进一步深化为民服务创先争优活动，以“四立足、四争创”，不断改进作风、创新服务方法、提高服务能力。司法厅积极引导律师充分发挥职能作用和专业优势，主动为党政领导机关处理上访问题提供积极的法律意见，努力化解社会矛盾，维护社会和谐稳定与当事人的合法权益，为促进自治区经济社会发展提供优质高效的法律服务。
（二）全区各级法律援助机构和法律工作者积极践行执法为民理念。全区各级法律援助机构和法律工作者以扎实开展“法律援助为民服务创先争优年”主题活动，积极践行执法为民理念，紧紧围绕群众需求，拓宽服务领域，提高工作质量，积极探索和创新工作机制。通过开展“法律便民服务”“律师送法下乡”“法律服务进社区”等专题实践活动，不断提高“绿色通道”“草原移动工作站”“蒙古包法律援助点”“一小时法律援助圈”等具有地方特点和民族特色的法律服务品牌质量，最大限度地满足广大人民群众的法律需求，把党和政府的温暖送到老百姓的心里，赢得广泛赞誉。2012年，全区各级法援机构办理法律援助案件25000多件，比上年增长11.6%。
（三）全区各级人民调解组织充分发挥社会矛盾化解体系的第一道防线作用。把弱势群体的矛盾纠纷纳入法律调解轨道，积极构建大调解工作体系，全面推行“调援结合”“一窗式受理”“一站式服务”“服务引导员”等有效举措，实现乡镇矛盾调处中心与村级调委会、民调中心户对接；人民调解与司法调解对接；人民调解与行政调解对接“三个”对接。一些地区的人民调解机构还建立了社会矛盾纠纷定期排查制度、“零报告”制度以及矛盾纠纷信息的汇总分析、预警和反馈等长效工作机制，较好地发挥了人民调解工作在维护稳定方面的职能作用。
（四）全区各级法制宣传机构围绕加强普法依法治理，重点抓好法制宣传工作。各级法制宣传机构按照自治区党委、政府转发的“六五”普法依法治理规划和自治区人大常委会决议确定的目标任务，针对法制宣传教育对象的不同特点，精心设计和组织实施“法律六进”主题活动，切实增强法制宣传教育的针对性和实效性。2012年重点组织“与法同行、服务发展”大行动，组成“六五”普法讲师团，开展法律“直通车”服务，深入机关单位、农村牧区、社区、学校、企业开展宣讲活动。
司法核心价值观范文3
一、成立领导小组
组 长：阳传青（__分公司总经理）
副组长：格桑玉珍（__分公司副总经理）
张晓阳（__分公司总经理助理）
成 员：
二、主要任务
通过开展大讨论活动，集中全司员工的智慧，提炼公司核心价值观的基本框架、主要内容、表达形式，为推进公司核心价值观建设打好基础。通过此次活动，促进全司员工正确理解和把握__工作的主要时代特征和要求，激发全司员工的主动性和创造力，进一步增强公司的凝聚力和开创精神。
三、讨论内容
主要围绕“为什么要推进企业核心价值观建设？”、“企业核心价值观是什么？”、“公司核心价值观的内涵和体系”、“企业核心价值观包含什么内容？”“企业核心价值观的建设途径和方法”等方面开展活动。
第一、针对部分员工对价值观的认知不够透彻的问题展开讨论。当前员工队伍中对所从事的职业的价值认识不够，积极开展业务工作的动力有所懈怠，缺乏创新意识和开拓意识，引导员工牢固树立核心价值观的意识和自觉性。
第二、根据我们所从事的职业特点，加深员工对核心价值观的认识，清晰对核心价值观的评判标准，使员工牢固树立以企业核心价值观为源动力的观念，纠正实现个人价值的偏差。
第三、以实现企业的核心价值观为最高目标，通过讨论，引导员工按照企业核心价值观的工作实践，树立以核心价值观为目标要求，规范工作和学习，不断增强社会责任感，提高思想道德修养。
第四、针对部分员工价值取向错位的问题，增强员工的集体荣誉意识和进步愿望，确立正确的价值观和评判标准。
四、方法和步骤
1、积极动员和宣传（20__年3月份）。召开动员大会，组织全司员工学习领会总公司《关于开展公司核心价值观大讨论活动的通知》及区分公司有关文件精神，学习领会社会主义核心价值体系，深刻理解开展核心价值观大讨论活动的重要性和必要性。
2、广泛开展讨论活动和全员剖析（20__年3月-5月）。召开“我与企业核心价值观”等主题讨论会，每位员工就企业核心价值观建设的重大意义、深刻内涵及践行要求进行表述和自我剖析。在公司文化墙上开设大讨论专栏，征集关于核心价值观建设的意见。
司法核心价值观范文4
1、核心价值观是什么？
企业哲学的第三层是“企业如何生存”，即“怎样，how”，即核心价值观( value )的问题。如果说愿景与使命是解决方向的问题，而核心价值观则是共同行为模式的具体指导原则。这里既包括对企业行为的指导，也包括对企业个体行为的指导。
什么是企业核心价值观？简而言之，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则，是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的真实写照。核心价值观（core value、motto、principal）就是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条。核心价值观是企业哲学的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它是企业表明企业如何生存的主张。如宝洁公司的核心价值观是：领导才能leadership、主人翁精神ownership、诚实正直integrity、积极求胜passion for winning和信任trust。
这里我们要强调的一点是，在目前的国内企业文化建设中，在漫天飞舞的企业文化纲要中，我们可以看到无数难以界定清楚的关于价值观的表述，包含但不限于企业精神、企业风格、企业宗旨、管理理念、经营理念、企业原则、经营思想、质量理念、人才理念等等。第一是杂乱无章的堆砌，可能企业自己都说不清楚那些到底是什么。第二是层次不分，难以形成对企业员工的有效指导作用。我们并不认同这样的做法，企业的价值观可以有很多，当企业面对企业管理的各层面时，都可以有价值观的判别问题，但企业的核心价值观只能有一条，能够将这一条细化固化并且坚持不懈就已经很不容易了。所以我们认为关键之处要重点将核心价值观单独提炼出来，同时围绕核心价值观再进行分解，形成在核心价值观支持下的能够对职能层文化、业务层文化及亚文化形成指导的各个价值观体系。
中国企业真正按照企业性质运作的时间很短，能够建立起并恪守其核心价值观的企业就更是寥寥可数，与西方具有一百多年的企业相比，虽然在企业文化这个名词出来之前它们并没有叫做企业文化或核心价值观，但它们已经有一套比较成熟的企业文化运作体系，并且企业家对企业文化的重视以及执着足以令中国大多数企业家汗颜。正如惠普公司共同创始人威廉.休利特所说的：“回顾一生的辛劳，我最自豪的，很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就，对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司。” 由此可见，西方企业家对如何建立企业的核心观深有体会，特别是核心价值观对企业的影响更是认识深刻。与此相反，中国许多企业家并不知道什么是核心价值观，或者以为核心价值观就是将一些时尚流行的管理哲理或警世名言贴在墙上或写在纸上就行了，要不然就罗列出一大堆管理书籍的理论或套路，使企业核心价值观成为挂在嘴上，写在墙上的绣花枕头。
金三峡的核心价值观
在否定中创新，在创新中超越。
——我们必须有高瞻远瞩的眼界以及大海般的自我否定的胸怀，才能在肯定、否定、否定之否定中不断创新，超越自我，实现价值。
2、核心价值观的作用
为什么中国企业如此急迫地需要建立自己的核心价值观？因为中国企业将在相当长的一段时间里更多地经历抉择的阵痛。做强与做大、专业化与多元化、本土化与全球化、激进与保守、变革与稳定、企业利益与社会利益、短期利益与长期利益、物质激励与精神激励、开放与封闭……无论是国有企业、民营企业，还是外资企业，无一不时刻处在众多难以取舍的企业矛盾抉择中。这其中无一不是本土新旧文化以及中西管理文化的冲突、价值观的碰撞，最后归结于企业哲学的差异。欲理解那些获得成功的高速成长的当代企业，我们需要规划一个超越相对有限框架的哲学体系。它将促使企业内的所有个体树立起目标和战略意识，也包括确立必须能够指导他们集体行为的独特的价值观。
核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候。这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。
提倡什么？反对什么？弘扬什么？抑制什么？基本商业伦理和企业精神是什么？企业信仰必须遵循产业社会的一般道德准则，并且，有效地处理与人类社会以及个人价值准则之间的一系列重要关系；由此来约束与激励全体员工的决策行为，尊重相关者地位或满足相关者利益。
真正的企业核心价值观必需符合如下标准：
1、它必需是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言，是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念，如有些企业的核心价值观中有“诚信”的字眼，但在实际经营过程中并没有体现出诚信的行为，那么它就不是这家企业的核心价值观。从这个角度说，核心价值观不能够去追求时尚，世界五百强企业有的核心价值观不一定就是你的核心价值观，如创新、以人为本或追求卓越等，它可以是你价值体系的一部分，但并不一定是你的“核心”价值观。
2、核心价值观必需是真正影响企业运作的精神准则，是经得起时间考验的，因此它一旦确定下来就不会轻易改变。
3、所谓核心，就是指最重要的关键理念，数量不会太多，通常是五到六条。中国企业在建立核心价值观经常有一些错误的理解，喜欢大而全，所以请一些所谓的专业人士撰写出一本本理念手册，殊不知这些理念可能只是哗众取宠的漂亮文字而已，结果是误导了员工又难于形成价值观体系。 二、如何建立核心价值观
1、立足长远，坚持基本商业信条
中国现在处于过渡时期，机会比机遇多，很多投机行为或不规范操作都可以使人一夜暴富，因此许多鱼目混杂的人都自称为企业家，他们的经营理念可以说是赚钱而不是事业。伟大的企业需要伟大的企业家，他们懂得无论在什么时候都会遵守基本的商业伦理，他们懂得权衡长远利益与短期利益的利弊，他们知道为了获取更多的钱而如何放弃钱。所以他们会在当前中国没有正式形成诚信制度的情况下自觉恪守诚信的理念，甚至为此做出许多别的企业家觉得“傻”的行为，而这恰好是中国企业在未来如何区分优秀企业与一般企业的最大区别。因此，恪守商业伦理，坚持基本的商业信条，从长远出发，甚至为此不惜成本，这才是未来中国企业核心价值观的代表。
2、你所倡导的，就必须你去推崇
很多中国企业家都认识到企业文化的作用，他们将企业文化经常挂在嘴边，要求各层管理人员要重视企业文化建设，但他自己本人却依然高高在上，说的和做的两层皮或者要求员工做到自己却漫不经心，这是绝对的错误。作为企业家，其主要管理职能应该是战略、人力资源和企业文化，也就是说他要做好战略的决策工作、建立吸引人才的平台，当好企业核心价值观的牧师。“你所倡导的，就必需你去推崇”！如果一家企业的核心价值观不是由企业家本人身体力行，坚持不懈的宣导，那么你又有什么资格要求员工去信奉这所谓的核心价值观，并将其行为化呢？
3、越是民族的就越是世界的
中国企业现在处在高速发展阶段，中国式管理模式尚未形成，各种各样的管理思维和方法充斥着管理界，到底什么才是适合中国企业的管理方法和理念，各有各的说话。我们认为，在核心价值观的建立上，必需采取“博采众长，以我为主”的做法，不能盲目去模仿所谓世界级公司的核心理念，但也不能不顾商业法则，违背公理而单一强调“合适才是最好的”。企业文化是根植于民族文化的土壤之中，如果核心价值观与民族文化相违背，那么它根本就无法生存。因此我们就很容易理解，为什么跨国公司重视跨文化管理的问题。一个跨国公司的总裁，必然是一个跨文化管理的专家，因为无论是那一个国家企业的最“优秀”的核心价值观，如果不能与本土国家的文化相融，那它就会失去生存的土壤。因此中国企业不能好高务远，盲目追求缩短与世界企业的差距而建立所谓的世界级的理念，应该塑造一种基于民族文化和商业伦理，又是企业家内心追求的真正核心价值观，唯有如此，中国企业才能建立适合中国国情的价值观体系。
其实中国企业与西方企业在建立核心价值观的方法上并没有太大的区别，关键是在理解核心价值观上的观念存在差异。就是说中国企业用什么方法去提炼和表达公司的核心价值观并不是最重要的，你用西方理性的思维来表达，只要你的员工可以理解那就行了，你用中国传统的文言文表达你的理念，你的员工可以接受理解那也没有问题，关键是你所推崇的理念是不是你的“核心”理念，你能不能恪守这些理念才是最关键的。
在企业文化管理咨询操作过程中，我们运用了文化基石分析法进行专业化分析。在湖北某企业，我们强烈地感受到浓郁的关公文化忠义精神在企业中的影响；在粤东地区的企业中，我们又深刻体会到潮汕商人“商文并重、义利并提”的经营哲学；在河北的企业，我们更融入到了强大中原文化的体验等等案例不胜枚举，中国传统哲学是中国企业最丢舍不得的深厚底蕴。本土企业家们实践他们潜意识中的传统哲学，形成具备独特个性的企业哲学以及核心价值观。
在2002年中国企业文化年会中评选出来的企业文化建设30强的核心价值观数据分析中，“创新”为约70%的企业所推崇，而“奉献”“诚信”为约30%的企业所明文规定，同时“团结”“艰苦奋斗”等词语出现的频率为较高——当然，这里面约77%为国有企业。在经盛国际的企业文化核心价值观数据库中随机抽取的100家企业（其中民营企业占75%）核心价值观中，“创新”仍然以46%高居榜首，“诚信”约占40%，“奉献”约占35%，但同时出现“个人”“员工”等理念的也有30%左右。《公司企业哲学》一书所载301家美国顶级公司企业哲学中出现的价值观关键词分析中，除了“团队”“承诺”等反映集体主义的词语频率高之外，更多出现的词语是“雇员”（158/301）、“个人”（78/301）、“价值”（185/301）、“表现”（82/301）、“最佳”（94/301）、“成功”（106/301）、“优异”（77/301）等等。
从上述的分析可以看出，创新的价值观是目前中国企业已经形成的主流价值观，但支撑其价值体系的基础仍在于社会本位、集体本位的中国传统价值观。优秀的已经成功或者即将成功的中国企业在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归，让我们的企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道，为企业之本，在此基础上吸纳西方管理文明，形成以中华文化为大本大源的企业核心价值观。 三、以核心价值观为主的企业文化制度设计
企业的核心价值理念能否最终落实到企业的行为上去，而不是停留在纸上或贴在墙上成为口号与标语，关键在于核心价值观的企业文化制度设计，使核心价值观有制度，有措施，可规范，可考核。
核心价值观运用的宝洁案例
就信任（trust）员工、尊重员工而言，P&G是一家以信任为基础的企业，其PVP也清楚地揭示对员工的信任，同时落实对员工信任的承诺。绝大多数人都渴望被信任，并希望能尽情地放手一搏，有所成就与贡献，只要组织有效激励员工的自尊心与荣誉感，员工自然会竭诚以报，这就是所谓“士为知己者死”的道理，也是P&G员工主动积极的主因。管理大师杜拉克曾说：“今日组织的基础不再是权力，而是信任”，P&G在厚植信任与内在激励方面，一向不遗余力，且有显著的效果。当员工对组织及团队成员有信任感，并相信自己会受到公平对待时，就会促使他们全力投入工作。此外，信任也代表可以在没有恐惧的环境下开诚布公，异议可以公开表达，员工能够坦白说出真心话。以此为基础，员工才有可能针对棘手的问题进行开放性的全面讨论，化个人的不满为具体的建设性建议，创造出多元化而不相互冲突的工作环境，并形成高效益的合作网络。
为了让信任基础能够有效落实，P&G有周期的检查系统（check balance system）作为配套措施，以确保企业整体运作顺利进行。对于P&G而言，信任不意味毫无限制地放任，也不意味主管完全放手不管。因此，在组织运作上，就需要检查机制来整合。一方面P&G可以藉此落实以信任为基础的经营哲学；另一方面，检查系统让所有事情的进展都在掌控之中，不会因为信任而放任员工音讯全无，发生无法得知其表现好坏与事情进展等无法容忍的不确定性。由此可知，检查机制的确有其必要性，例如，通过定期与不定期的报告与讨论，主管可以充分掌握进度与状况，并给予适时的指导与建议，不仅无损于对员工的信任，反而更有效地落实信任。
例如宝洁公司根据核心价值观在营销操作上延伸出若干原则，并为营销人员与广告公司、相关协办厂商所奉行不渝。如广告片要上档前一定要先测试，并且测试值超越标杆值才能播出，上片之后也要进行测试。
司法核心价值观范文5
摘 要 党的十提出了社会主义核心价值观。以社会主义核心价值观为引领，全面打造以供水服务为导向的供水企业建设，对于广州供水事业的改革发展、创新转型更具备了重大的战略意义和现实需求。要始终立足于供水服务实际，培育和践行社会主义核心价值观，凝聚起强大的正能量，为广州供水现代化建设添砖加瓦。
关键词 核心价值观 服务
党的十提出了社会主义核心价值观，并从国家、社会、公民三个层面，全面系统地阐述了我国社会价值目标、取向和准则，为党和国家、全体社会成员提供了基本的价值遵循和行为主张。当前，在党的十八届四中、五中、六中全会加快建设社会主义法治国家，推动国有企业改革的战略部署下，以社会主义核心价值观为引领，全面打造以供水服务为导向的供水企业建设，对于广州供水事业的改革发展、创新转型更具备了重大的战略意义和现实需求。
广州市自来水公司将始终坚持立足于供水服务实际，以群众满意为目标，强化“优质供水 诚信服务”的供水服务理念，持续深入开展树立服务形象的宣传教育、制度建设与监督，努力将社会主义核心价值观深入渗透到供水企业建设的全过程。
一、充分领悟吸收社会主义核心价值观，打造供水企业精神支柱。
（一）强有力的党务工作队伍是树立社会主义核心价值观的有力保证
在公司党委的统一领导下，立体化的思想政治工作格局为践行社会主义核心价值观提供了坚强保障。坚持党委统一领导，有机统一的开展思想政治工作是公司一直以来的优良传统和政治优势。通过多年的培育和积累，公司拥有一支政治立场坚定、业务能力过硬的专兼职党务干部队伍，并以坚强有力的政治工作机制，培养了一大批高素质的党员、团员和职工积极分子，强有力的党务工作队伍为培育、践行社会主义核心价值观打下了坚实基础。
（二）充分运用企业宣传平台，着力开展形式多样的主题活动
积极策划开展系列主题活动，是凝聚人心、培育社会主义核心价值观的重要手段。公司党委结合企业实际，以常态化的活动开展为切入点，巩固和深化社会主义价值观的培育。目前以“春节”“五一”“五四”和“七一”“十一”等节日为载体，开展了系列的专题活动，让广大的党员、团员和职工受到了教育。二是开展常态化的企业文化活动。以道德讲堂和职工日常培训为载体，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。三是深化开展对外服务活动。以“党员先锋服务队”“雷锋志愿服务活动”“服务集市”和“创文活动”等为专题，以提升市民满意度和加强供水服务品牌推广为目的。四是通过加大先进典型的选树和宣传力度，持续不断地挖掘先进典型，充分运用企业报专栏、五一劳动者专刊、专题宣传墙报等多种形式，以先进典型为榜样，树立行风形象，激发职工争先赶先的工作热情。
五是创新形式开展活动。例如，公司举办了以“同心同行筑梦广水 扬帆起航再创辉煌”为主题的 “微视频”大赛。以新的载体，新的形式，激发广大职工的参与热情。短短一个月的时间共征集到25个党支部共50部微视频作品。作品以反映职工日常工作为主题，有反映水厂夜班工作的《劳动节之夜》，有反映抄表工作的《抄表陆战队》，也有反映水表研制的《蓝图，从“芯”开始》，其中的20部优秀作品，在公司各单位循环展播，崭新的表现形式，接地气的内容赢得了广大职工的赞誉。
二、着力把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业生产经营当中，促进企业和谐稳定发展
（一）将社会主义核心价值观融入于服务水平的提升
广州市自来水公司始终以“优质供水，诚信服务”为服务理念，开拓创新，努力构建与城市发展和群众需要相适应的供水服务体系。全面推行成本公开、水质公开、监督渠道公开等公开制度，提升市民用水知情权和服务监督权；推行供水管理所服务大厅“一站式”服务，实施供水区域精细化管理，全面提高现场服务管理水平，提升供水服务工作效率。
（二）将社会主义核心价值观融入于法治环境的创造
充分发挥法律的规范、引导、保障、促进作用，运用《广州市城市供水管理办法》、《广州市用户共用用水设施管理办法》等相关法律规定，有效开展供水服务工作，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境；以警、政、企的模式成立了总部设在自来水公司的“广州市防范和打击涉供水违法犯罪中心”，严厉打击破坏供水设施、偷水盗水行为，为城市良好的供水用水环境的形成奠定了基基础。
（三）将社会主义核心价值观融入于管理制度的制定
供水企业管理制度的建立与健全，尤其是企业信用体系和职工的基本道德规范建设，使核心价值观的实践真正做到有章可循，有制可管，只有以制度为保障，核心价值观才能真正扎根于企业现实之中；注重用社会主义核心价值观指导约束企业的各项生产经营活动，保证企业的生产经营活动符合国家的各项法律法规、符合广大职工的利益、符合企业发展要求。
（四）将社会主义核心价值观融入于创新活力的激发
广州市自来水公司一直以来高度重视创新能力的建设，加大科技创新投入力度，构建创新激励机制，在自主创新方面硕果累累。近年来，“智能水表”、“高速给水曝气生物滤池技术”、国家“十一五”重大科技专项（饮用水安全主题）研究等多项专利技术的诞生，为公司在供水计量、水质处理、供水管网调度等运营管理中，产生了巨大的社会效益和经济效益，为企业发展提供了源源不断的动力。
三、充分落实对社会主义核心价值体系的执行力，以服务提升为着眼点，打造供水企业品牌
司法核心价值观范文6
培育和践行社会主义核心价值观与法律理念
社会主义核心价值观（富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善）24字的内容，丰富和发展了社会主义法治建设的价值追求，使法律理念不仅闪耀着道德的光辉，而且诠释着先进的治国方略。
培育和践行社会主义核心价值观旨在构筑社会成员共同的思想道德基础。社会共同的道德意志和价值取向也是法律运行的前提。法律规范必须关注人们的道德取向、道德风俗、道德习惯等因素，以人们所能接受的道德规范为基础，集中体现人们的利益和愿望。尽管法律和道德不能相互混淆，但法律也与道德规范密切相关，失去道德价值就等于失去了判断法律善恶的标准。因此，德法并重成为重要的治国理念。
社会主义法治的前提条件是有可遵循的良法。从根本上讲，法律所体现的精神是社会的公正和道义，而公平、正义、仁爱等是道德发展的历史继承性和人类社会共同利益需求决定了的共同的原则性规范，是道德精神的最直接的体现。公平、正义等之所以从一种道德原则直接演化为法律精神，是因为它们在实践中是最基本却又是最现实的为公众普遍接受的道德原则。从这个意义上讲，把社会主义核心价值观融入社会法治化建设中是具有极大进步意义的。
培育和践行社会主义核心价值观与科学立法
从立法层面讲，在近现代的文明国家中，越来越多的道德规范被纳入到社会的法律体系之中。各级人大和政府在制定法律法规的过程中，要以社会主义核心价值观为出发点和归宿，使关乎国家发展的价值目标、社会进步的价值取向和个人成长的价值准则成为法律法规的应有之义，以法律的权威使社会主义核心价值观从理念到精神在社会关系中加以渗透，不断健全和完善中国特色社会主义法律体系。这不仅是时代的要求，也符合法律自身的规律，进而使我国法律文化建设的面貌焕然一新。
从法治环境来讲，法治环境是全社会主张法律主治、依法而治所形成的特定意义上的社会环境。其立足点首先在于提供依法治理环境的法律依据，做到有法可依；其次在于营造社会公平正义的社会氛围。法治环境的优劣，体现了维护社会文明进步的制度化管理程度和水平。法治环境的出发点与归宿都是公民权利的维护与公民权利环境的改善。法治环境的衡量尺度很多，但以培育和践行社会主义核心价值观为宗旨，无疑成为评价法治环境优劣的重要标准，这也是从社会主义核心价值观与法治理念的密切逻辑关系中得出的基本判断。
培育和践行社会主义核心价值观与严格执法
狭义的执法是指国家行政机关执行法律的活动，也称行政执法。行政机关工作人员的道德水平通过工作不同程度地涉及国家及国家各阶层的利益。其手中掌握着一定的权力；面对各行各业的人财物，涉及社会生活的多方面；担负着公共职责的政府行为，代表着国家和政府的形象。对于执法者的道德要求当然要高于其他一般职业道德的要求，并且有着丰富的内涵。
从根本上讲，执法者的道德是他率和自律的统一。第一，掌权为公，用权为民。执法者要把手中掌握的权力看成是为人民服务的机会，把行使权力作为为人民服务的责任和方式。第二，发扬民主。执法者应牢固树立最充分地保障人民行使民利、保障人民当家作主的道德观念。第三，廉洁自律。执法者廉洁自律、克己奉公的行为是体现国家和政府良好道德形象的一个突出方面，也是法治健康发展的保障。因此，当前乃至今后相当长的时间要加强执法队伍的建设，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行。
培育和践行社会主义核心价值观与全民守法
守法是社会认知并实践法律的一种现实性活动。法律要维护社会秩序、实现社会自由平等公正、保证公民的权利等，不是靠法律文件本身，而是法律文化中规定的行为规则在人们活动中的具体化。这种具体落实的有效性表现为权利被享用，义务被履行，禁令被遵守。
社会主义法治需要以社会主义核心价值观为支撑，需要通过主体的价值观念、道德认知和建立在这种基础上的行为的自律来起作用。道德以其强烈的情感色彩影响着人们对外部世界的感知，制约着人们对自身行为的选择，抑制着人们心中的私念。道德对人的行为的调节具有广泛性和持久性，一个社会如果没有责任感、义务感等基本的道德心理做保证，那么该社会的法治就成为不可能。所以，用社会主义核心价值观武装公民的头脑，使富强民主的家国情怀、公正法治的社会愿景、诚信友善的交往原则成为每个公民自觉的价值追求，为维护社会和谐稳定提供精神动力。
培育和践行社会主义核心价值观与公正司法
法律的公正实施，不仅取决于法律规范在何种程度上实现了“合法性”与“合道德性”的统一，而且在很大程度上取决于司法人员的法治意识、道德能力和业务水平。
