企业妇女工作总结范文1
一、目前我市非公经济妇女组织建设的现状及措施
自2002年制定下发《宜兴市2002-2004年非公有制企业党建工作规划》，把妇女组织建设纳入全市非公企业党建工作总体规划以来。我们积极行动，统一各级妇女干部思想认识，把建设非公企业中的妇女组织作为新时期妇联工作的一项重要工作来抓，目前，全市在246个应建妇女组织的私企中，已建188个，占76%，在261个应建股份制企业中，已建208个，占80%，在应建的157个合资合作和外资企业中，已建32个占20%。
1、抓住机遇，乘势而上，原创：构筑新形势下非公企业妇女组织的新模式。
深入实际，调查研究。围绕非公企业妇女组织现状、妇女工作开展情况、女职工权益保护情况等进行了多次专题调研。同时与经贸局、工商局、个私协等单位联合转发了省妇联《关于在个体、私营经济领域加强妇女工作的意见》，去年，我们抓住镇（园）妇联换届的契机，由市委办转发了在换届选举中切实加强基层妇女组织建设的意见，对非公企业妇女组织建设明确了具体的目标和要求，形成了部门之间密切配合，上下一致，齐抓共管的整体合力。
因地制宜，建立组织。我们坚持依托党建带妇建，做到哪里有党组织，哪里就有妇女组织，哪里有妇女，就把妇女组织建到哪里。着重抓了三块：一是抓转制企业妇女组织的巩固工作。二是抓私营企业、合资合作企业、外资企业中妇女组织的建立。三是抓横向发展。各级妇联探索了“企业主家属联谊会”、“女企业家联谊会”等组织，拓展了妇女工作领域，巩固了妇女工作阵地，为非公企业妇女工作的开展奠定了基础。
落实措施，加强考核。为了使这项工作扎实有效地开展，我们采取了一系列行之有效的措施：一是列入基层组织建设规划，要求非公企业从业妇女满25个以上的都要建设妇代会，不满25人的建立妇女小组，与组织部联合发文下发到各级党委和妇女组织。二是列入镇（园）妇联百分考核内容，每年进行检查，并列入“五好镇（园）妇联”创建达标条件，强化考核。三是营造氛围，赢得各级重视。我们通过主流媒体大力宣传非公企业中的优质女企业家、女典型，宣传支持妇女工作的私营业主，宣传维护女职工合法权益的做法，加强了与非公企业的联系，通过事迹报告、评选表彰等活动，向社会展示了非公企业妇女在参与现代化建设中的风采，赢得社会各界对非公企业妇女组织建设的重视和关注，促进了全市非公企业妇女组织建设的发展。
2、创造特色，发挥作用，引导广大女职工为实现“两个率先”争作贡献。
开展既符合党的中心和妇女特点的活动，又符合企业主的利益，是非公企业妇女组织能否发挥作用的关键。
加强培训，建好队伍。妇女组织有没有活力，能否真正发挥作用，关键是要有一支高素质的妇女干部队伍。为此，我们每年举行1-2期培训，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务，提高她们综合素质和参与管理的能力。同时，针对私营企业多数存在“丈夫在外闯世界，夫人成为内当家”，掌管财务并兼做妇女工作，而知识层次、素质都有待提高的情况，对她们进行“四自”、“四有”教育，争当贤内助、廉内助教育，帮助她们树立正确的世界观、人生观、价值观，提高她们的思想道德水准，为企业妇女工作增添了活力。
搭建平台，发挥作用。以“巾帼建功”为载体，为经济建设争作贡献。通过争创“巾帼示范岗”，组织企业妇女学文化、学技术、学管理、学营销，开展技术操作比赛、“双增双节”提合理化建议、举行“巾帼建功”现场会、举办示范岗负责人培训学习交流等，鼓励广大女职工爱岗敬业，无私奉献，学赶先进，争创一流，岗位建功，岗位成才，为推进企业发展献智出力，受到私营业主的普遍欢迎。目前，全市有各级“巾帼示范岗”和争创岗500多个。以“双百工程”（扶持百名贫困妇女创业致富，帮助百名贫困儿童完成义务教育）为抓手，引导私营业主为构建和谐社会争作贡献。我们积极探索非公企业与妇女工作的结合点，以主题新，形式活，影响力大的活动，吸引广大业主积极参与，许多私营业主致富不忘公益事业，慷慨解囊，争当“社会妈妈”，争做支持妇女创业致富的热心人，如远东电缆、亨鑫电缆、兴达文具、阳生化工、军达化工、博大集团、华都集团等成为实施“双百工程”的带头人。
履行职能，维护权益。针对女职工反映强烈的问题，市妇联深入企业，对上访问题逐个进行了核实，并采取积极的应对措施。一是组织私企妇女学习劳动法、税法、妇女权益保障法，增强法律自我保护意识。二是对企业主进行宣传教育，提高执法的自觉性。三是市妇联联合人大法工委、社会和劳动保障局等部门开展了执法督查，对非公企业女职工合法权益的保护发挥了特殊作用。
三、当前非公经济妇女组织建设面临的问题及对策
由于受各种因素制约，我市非公企业妇女组织建设还存在不少问题，妇女工作的开展面临许多困难。具体表现为“五难”：
1、组织建设难。主要原因是有些企业主缺乏这方面的意识，他们关心的是企业的经济效益，不问政治，企业管理是“我”说了算，认为建组织搞活动是找麻烦，添累赘。特别是在三资企业中建妇女组织难度更大，原有的妇女组织，企业一旦由外商接管，组织便不复存在。
2、活动开展难。有些妇女干部自身也是打工的且又是兼职的，本职工作任务比较重，再加上企业主不重视、不欢迎，妇女组织活动的时间、经费得不到保证，因此妇女工作很难开展。现在，一些镇（园）妇联召开妇代会主任会议，开展一些活动，企业妇代会主任也很少能参加，有相当一部分企业妇代会主任只是充当一个联系人的角色，其主要工作只是填填计划生育表格而已。因此，在一些企业虽建有组织，但活动不正常。
3、妇女成才难。产制改革后，私企中经营者和职工关系发生了很大变化。从企业主体看，“家庭式”经营是私企的通病。从企业人员素质来看，普遍偏低。从业主经营管理方式方法来看，对现代企业管理机制不易接受，排外思想严重，企业的关键部门由亲属把持，一些具有能力、有发展前途的女性在学习、培训、深造等方面受到制约，这样的环境不利妇女人才的成长，优秀女性很难脱颖而出。
4、权益维护难。一些企业主的法制观念淡薄，妇女权益得不到保护。一是同工不能同酬的现象依然存在，这主要指除计件制和关键岗位以外一些无标准考核的工种采取“因袭惯例，横向参照”的土方法，男多女少。二是妇女的“四期”保护得不到很好落实，一般只保护两期，即：孕期、哺乳期。三是劳动时间无规律，有的一次劳动时间长达12小时，但没有合理的报酬（这里指超过8小时之外，只算计件工资，不给加班工资），直接影响了妇女的身心健康和利益。而且，这些妇女敢怒不敢言，担心被老板炒“鱿鱼”。
5、干部选配难。非公企业妇代会主任理想人选少，难选配，她们的工作大多是兼职的，而且被别人看来是无关紧要、可有可无，没有积极性，工作开展无从谈起。
开展好非公企业妇女组织工作的措施和对策：
1、提高认识，坚定信心。
基层妇女组织是妇联全部工作的基础和活力的源泉。在新形势下，我们要从巩固党的执政基础，扩大党的群众基础的战略高度充分认识加强非公企业妇女工作的重要性、紧迫性，积极探索非公经济领域妇女组织建设的新途径，坚持“党建带妇建”的工作思路，把妇建作为党建的重要组成部分，今年，拟于市委组织部等部门联合下发《关于进一步加强非公企业妇女组织建设的意见》，大力宣传建立健全非公企业妇女组织建设工作的重要性和必要性，进一步建立健全非公企业妇女组织建设工作责任制，积极营造非公企业妇女组织建设工作的良好氛围。
2、强化措施，正确定位。本着“团结妇女、教育妇女、服务妇女、促进企业发展”的宗旨，通过扎实有效的工作，原创：树立妇代会在企业中的地位和形象，真正做到企业需要，业主支持，女工热爱。进一步深入开展以争创“巾帼示范岗”为内容的“巾帼建功”活动，积极引导女职工在宜兴腾飞发展中建功立业。抓教育培训，以“五项教育进万家”为载体，开展思想道德、家庭教育、法律政策、卫生保健、科技致富等培训，不断提高女职工队伍的整体素质。抓竞赛活动，紧紧围绕企业的中心，找准发挥作用的切入点和着力点，组织妇女开展“五赛”活动，即赛守法经营、赛优质服务、赛管理水平、赛经营规模、赛对国家贡献。抓评选表彰，评选表彰优秀女民营企业家，大力宣传先进。通过开展形式多样，喜闻乐见的群众性创建活动，增强妇女组织的凝聚力和吸引力，从而提高妇女组织在企业中的影响。进一步加强非公企业中的妇女维权工作，适时培训妇代会主任，组织从业妇女学习劳动法、税法、妇女权益保障法等知识，引导她们运用法律武器维护自己的合法权益；运用组织的监督作用，对妇女权益维护工作进行督促检查，促进个体私营经济落实保护女职工劳动权利和特殊利益的各项措施；积极帮助女个体私营业主和从业人员提高地位和待遇，引导她们以作为求地位，以奉献求平等。
企业妇女工作总结范文2
[关键词] 企业； 妇女工作； 性质与特殊性
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 04. 045
[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）04- 0090- 01
企业的发展离不开人才，然而人才是由男性和女性两种性别组成的，社会实践工作中，很多方面离不开男性，但是很多企业工作性质却又离不开女性独有的特殊性来进行。本文从企业妇女工作发展的实际理论为依据，向企业妇女自身工作的完善和健全的妇女自身建设，到当下企业妇女工作的性质与其特殊性进行阐述。
1 企业妇女工作发展的实际理论依据
自妇女解放之日开始，妇女们从参与的社会实践工作就是围绕着马克思列宁主义来进行的，与我国实际国情相结合，思想以及邓小平理论作为指导思想，将妇女工作推向了时代的前沿，妇女拥有着与男性一样的工作权利和义务，在社会实践工作中，妇女的实践工作能力也绝不亚于男性，甚至在很多特殊的行业中，妇女的社会工作实践作用还要超越男性所能发挥的优势作用。随着社会实践性的不断总结与检验，让妇女在企业中所从事的工作越来越成熟和老练，伴随着妇女独特的心细与女性所存在的内在魅力，让妇女们在很多企业中占据着重要位置，甚至是能起到巨大的作用。
2 企业妇女自身工作的完善和健全的妇女自身建设
在企业中，妇女本身工作的完善和健全的妇女自身建设，也同样是妇女在企业中存活下去的必要条件，具体可以从以下几个方面着重分析。
2.1 要紧系企业中心工作为原则性本职工作
在企业中，企业所制定和出台的一系列的企业中心工作及原则，都需要妇女们去严格地执行和维护。只有在企业工作中，围绕着企业为中心，坚决按照企业中心工作为依托进行工作，妇女们才能在企业工作中，不偏离企业工作原理。每个企业都有对各部门、各岗位的岗位职责与要求，企业不会是因为你是女性，你柔弱而对你手下留情或是从轻处罚，企业只会遵行一条：能者上岗，庸者下岗的岗位工作原则。企业所要看的，只是每个员工是否能够在企业所规定的时间和范畴之内，完成企业所下达的所有工作任务，并且力争做好，在企业中体现女性工作的实际能力和价值，才会让妇女们在企业中不受企业歧视，不受男性歧视的存活之道。
2.2 在企业妇女工作中坚持以自身工作为重点的原则进行工作
虽然妇女各方面都相对得到了解放，但是在当下经济快速发展的今天，很多大型或是合资企业在一些重要岗位中，都不会使妇女成为这些部门要职所用，因为这些大型企业或是合资企业，觉得妇女在实际办事能力上很多理性思维能力比不上男性，女性属于一种感性动物，很多时候容易感情用事，并且，女性受生活或是家庭繁琐事务缠绕要比男性大很多，相对男性来讲，女性对于家庭的责任感要比男性大，很多时候无法摆脱家庭的影子而真正投入到工作中去，不能长时间或是高频率地为企业发展而加班或是出差。甚至是如果这些大型企业聘用了女性后，如果所聘用的是一个未婚女性，那么未婚女性有可能会面临着恋爱、结婚、生子等情况发生，会耽误女性自身很多的时间，而无法将心全部都投入到工作中去。而相对男性来讲，他们虽然也同样的会有恋爱、结婚、生子这些事情发生，但是这些事情都不会直接导致他们耽误太多工作。
3 企业妇女工作在和平、稳定中持续发展的特殊性
女性拥有原本的母爱和稳定性因素，虽然很大程度上妇女容易受外界或是社会因素因素影响，而变得感性，但是女性原本所具有的那种和平、安详和不具野性的性格，适合在企业中长久的发展。据有效调查，在企业职场中，妇女的工作稳定性要远远高于男性。一方面，随着社会不断的发展和进步，人性的开放，以及各种各样的诱惑出现在企业中，很多男性无法把控制住的道德底线或是人格底线而造成企业亏损的实例很多，但是如果是妇女在企业中所处相同的职位，却能很大程度上减少此类事件的发生，降低企业在此方面所造成的利益损失；另一方面，即便企业所聘用到的是一个结婚生子有家庭的妇女作为企业的员工，那么一旦进入到企业工作的这类妇女们，更是会将家庭和企业中的工作都安排得有条不紊，二者都不会耽误，并且能和平共存，凭借着女性独特的理事能力，和细心的观察和解决办理事情的能力，她们能够抛开所有自身所存在的困扰而一心一意地对企业所从事的工作负责任，并且能在稳定中持续性地发展着企业妇女本质工作。企业女性工作建立在自身原本和平和稳定的工作氛围中，为的就是在企业中树立妇女具备独特工作能力的形象，和企业妇女工作中的特色性。例如，在很多的大型企业中，公关部门、销售部门都离不开女性，这是女性本身因素和职能决定的；公关和销售部门是需要与外界企业进行互动和沟通，直观企业业务效益的重要窗口和平台，女性独特的沟通能力和应酬交际能力，能给企业带来不可估量的作用和效果。同样重要的企业财务部门，更是需要企业妇女的精打细算来维护，企业的盈利或是亏损，或是成本费用的控制，都得靠心细的女性才更能够将企业这一岗位职责完成得尽善尽美，为企业把好财政关，控制企业合理开支和正确发展盈利业务。
企业妇女工作总结范文3
一、充分认识加强党政机关、企事业单位妇女组织建设的重要性
区境党政机关、企事业单位妇女组织是党委和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，担负着组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的重要责任。加强党政机关、企事业单位妇女组织建设，最大限度地把妇女群众团结凝聚在党的周围,是巩固党执政的妇女群众基础的需要。当前，我区正处于转方式、调结构，科学发展、跨越发展的关键时期,机关、企事业单位妇女中蕴藏着丰富的人才资源，女知识分子和女干部相对集中，文化素质高、参与意识强，是推进机关、企事业单位各项事业创新发展的重要力量。加强机关、企事业单位妇委会工作，对于提高妇女素质，推动妇女工作，团结和带领广大妇女积极投身区委、区政府中心工作，推进机关、企事业单位创造新业绩、实现新发展具有重要意义。同时，当前在我区非公有制经济迅速发展并集中了大量妇女的新形势下，切实做好这一领域妇女群体的教育、引导和服务工作，是提高女职工素质和技能，增强企业凝聚力，塑造企业文化，树立良好形象，促进企业快速发展的需要；是保障从业妇女的政治和经济权益，充分调动和保护她们的生产积极性，增强她们依法维权能力，引导督促企业依法经营的需要。因此，必须以改革创新的精神加强党政机关、企事业单位妇女组织建设，实现选一个好的妇委会主任，建一个好的妇委会班子，制定一套好的制度，形成一个好的工作机制，建立一个好的活动阵地的目标。
二、集中力量，搞好党政机关、企事业单位妇女组织整建工作
年为全区“妇联基层组织规范化建设年”。要按照“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，把妇女组织建设纳入到机关、企事业单位党建的整体规划之中，推动共建组织、共建队伍、共建阵地。对组织健全、发挥作用较好的妇女组织，要认真总结经验，力求在制度建设、活动内容、活动方式等方面有一个新的提高；对妇女组织不够健全，作用发挥较差的，要进行调整充实建立健全；对还没有建立妇女组织的女职工比较集中的单位，要成熟一个建立一个妇女组织。妇女组织整建工作9月底前全部结束。通过努力，力争使全区党政机关、企事业单位妇女组织实现“量上扩张、面上覆盖、点上突破、质上提高”的目标要求。
(一)进一步明确妇委会组织的性质
妇委会是党政群机关、科教卫生等事业单位妇女的群众组织，是党和政府与妇女群众联系的桥梁和纽带，是妇女联合会的基础组织，接受同级党组织和上级妇女组织的领导。
（二）进一步建立健全妇委会组织网络
党政机关、企事业单位凡妇女在6人以上的原则上都要建立妇委会，因妇女人数太少不能成立妇委会的，应成立妇女小组或者几个单位共同成立联合妇委会。根据工作需要，妇委会可下设妇委会分会、妇女小组。企业中，根据不同类型、不同规模企业特点，本着有利于加强党的领导、有利于妇女组织开展工作，因地制宜、因企制宜，成立妇女组织，理顺隶属关系。
2、明确机构设置。
（三）进一步明确妇委会产生办法
1、妇女委员会委员由党委（党组）进行提名，经妇女大会或妇女代表大会选举产生。每届任期3-5年，委员任职期间如有变动，可以补选。妇女委员会一般由3—5人组成。委员会选举主任1名，副主任1—2名，委员若干名，负责日常工作。
2、妇委会成立或撤销，须经同级妇女代表大会或同级管理部门审核，报上一级妇女组织部门批准。妇委会换届或领导成员变动，须经上一级妇联批准并报区妇联备案。
3、妇委会主任可专兼职结合，妇委会主任由本单位素质高、能力强、热心妇女工作、有较高群众威望的女干部担任。妇委会主任经妇委会全体委员或单位党组织推荐产生后，须经上一级妇联批准并报区妇联备案。
4、加强对妇委会干部的培训，使她们在熟悉了解妇女工作业务的基础上，不断开阔视野，增长才干，进一步提高服务妇女群众的能力。广大妇委会干部要顾全大局，勤奋敬业，联系群众，务实创新，努力把妇委会班子建设成为党组织信任、妇女群众拥护的好班子。
三、明确任务，切实履行好妇女组织的职能作用
妇委会接受本单位党组织的领导和上级妇联的业务指导。广大妇委会干部要从全局出发，适应当前形势发展需要，积极探索新时期开展妇女工作的有效途径和方法，强化用活动吸引，服务凝聚，典型带动，协调争取的工作方式，创造性地开展好各项工作，力争达到“领导班子好、工作机制好、开展活动好、工作业绩好、发挥作用好”的标准。具体工作任务：
1、宣传、贯彻党的路线、方针、政策。教育引导妇女增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新女性；
2、贯彻执行妇女代表大会和妇女联合会会议精神，完成妇女联合会部署的工作；
3、推动并参与有关妇女发展政策的制定和落实，向有关部门反映妇女的意见、建议和要求，维护妇女的合法权益。代表妇女发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，推进男女平等基本国策的落实；
4、开展“巾帼建功”和“五好文明家庭”创建、组织培训、交流和研讨等活动，提高妇女的理论素养、知识水平和工作技能，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德；
5、宣传表彰妇女先进典型，建立人才信息库，定期向有关部门和上级妇女联合会推荐妇女人才，推动妇女参政；
6、增进妇委会之间以及与其他妇女组织之间的联谊，加强交流与合作；
7、建立和完善学习培训、工作会议、人才培养和推荐、评比表彰等工作制度。
企业妇女工作总结范文4
本次调查共发放问卷50份，收回50份；电话随访5份。同时，还对5人进行了深度访谈，在一定程度上反映了当前我镇妇女“三最”问题的真实反映情况。
本次随访者妇女大多是农村妇女，其中20—29岁16人占32%，30—39岁17人34%，40—49岁11人占22%，50岁以上的6人占12%；其中高中及高中文化程度有35人占70%。
在参加调研的妇女中92%的妇女（46人）正在就业，主要的就业单位性质是企业（36人）占72%， 另外机关、事业单位4人占8%，个体2人占4%。而未就业的妇女（4人）主要生活来源是农田收入和子女赡养。
根据调研问卷显示，我镇妇女的年收入主要集中在2万~5万元，占总数的72%，年收入2 万以下的占4%，5万~8 万元的占8%，而8 万元以上的只占4%，女性收入状况提升的潜力较大。
受调研妇女的满意度调研结果显示，__镇女性对各方面的满意度均尚可，选择“不满意”或“非常不满意”的 5%都不到，其中对“亲子关系 ”、“夫妻关系”、“婆媳关系”、“邻里关系” 选择“很满意”的分别占82%、64%、52%和72%，可见最美家庭建设取得了良好的效果，尊老爱幼、夫妻和睦、邻里和谐成为社会的主流。对生活总体满意度选 择“很满意”的是 54%，而对工作总体满意度选择“很满意”的较低，为34%。
调查结果显示，我镇不同年龄段，不同工作性质的妇女需求各不相同。比如年龄在20-29岁之间的青年女性当前最需要是学习和提升自我的机会；年龄层在30-39岁之间的成熟女性对工作的期望值较高，她们希望能够调整工作环境；年龄层在40-49之间的中年女性则关注的点更多的集中在希望增加收入方面；50岁以上的女性都是农村务农女性，她们更期待政府能够加大对她们的关注，比如提高基础养老金。并且，无论是哪个年龄层，凡是在__镇区接受调研的女性，几乎无一不希望能够加快__经济发展，发展古镇旅游业，与周边大城市发展步伐接轨。同时工作性质的不同，以及文化程度的不同，都对妇女需求产生了最直接的影响，接下来就简要分析下，目前__女性最关心，最直接，最现实的利益问题。
大部分受调研女性对目前的就业环境和工作收入并不满意，但是对自己的再就业方向并没有明确的概念，同时，很多女性表示，感觉自己的文化程度已经跟不上时代的发展，但是对自学感到没有信心。因而在目前需求方面，培训、学习成了关键词，在培训方面最需要的帮助是各类技能培训21.3%，而对培训的时间安排有62%的女性选择周末或节假日，10%的女性表示可以接受夜间培训，另有4%的女性表示任何时候都可以，其他26%的女性表示培训时间难以决定或是没空。而对于培训频率的要求一般集中在每月一次和每季度一次。
有部分企业女职工在调查时表示，希望可以提高最低工资标准。因为如今女性已是半边天，家庭开支很大一部分需要女性来承担。同时女职工还希望企业能够严格按国家规定按时发放工资，缩短工作时长，改善工作环境，并给予法定节假日或是加班工资，在孕期、哺乳期等特殊时候予以更多的关爱。
部分年轻女性希望我镇能够大力发展旅游业，增加文化基础设施建设，比如文化广场，并希望影剧院可以定期开放并增加开放频率。另外大部分妇女表示，希望妇联能够更多的组织些有意义，有趣味的活动，比如今年妇联组织的元宵节灯谜活动便广受好评。对于活动的内容与活动的形式，仅有部分较年轻的妈妈希望可以采取亲子游戏的形式，绝大部分人没有表示。
受访妇女中还有关于医疗卫生、环境整治方面的需求。在医疗卫生方面，一是部分妇女对我镇第六人民医院的医疗水平及医疗设施表示担忧，二是另有部分妇女希望村级医疗卫生机构的设施及能力能够得到加强，三是希望医疗保障体系中，对农村医保能够加大投入。在环境整治方面，问题普遍集中在农村地区的垃圾集散问题，以及沟河整治问题，在当前即便保洁力量得到很大加强的情况下，农村生活垃圾的集散依然是一个难题，基本是几天收集一次，远远无法满足需求，集散点周围的环境更是蚊蝇飞绕，不堪入目。而沟河整治的则是由于水环境的自净能力被破坏，一条不流通的河道被农村生活污水污染快的可能只需一个月，流动水如果被大量排入生活污水不用一年也会变成臭水。而沟河整治每年的计划数都是固定的，且求远远大于供，每年由于沟河整治而引起的矛盾纠纷也不在少数。
1、要积极争取党政支持,不断优化妇联基层组织建设的环境。要在基层党建的领导下，工建的的带动下，促进妇联基层组织建设。同时，要进一步强化妇
企业妇女工作总结范文5
在全国上下深入学习贯彻党的十七届三中全会和全国妇女第十次代表大会精神之际，来自长三角地区的妇联主席、女企业家们相聚徐州邳州，隆重举办纪念改革开放30周年•长三角地区女性创业发展论坛，共同探讨引导妇女更加广泛参与经济建设和创业发展的有效途径。这对于加快推进妇女事业发展，促进经济平稳较快增长，具有十分重要的意义。在此，我谨代表江苏省委、省政府，对论坛的成功举办表示热烈的祝贺！对受表彰的徐州市妇联、各位企业家表示热烈祝贺！向参加论坛的各位领导、各位来宾表示诚挚的欢迎！向长期以来关心支持江苏发展的全国妇联的领导以及兄弟省市妇联的同志们表示衷心的感谢！
改革开放30年来，在党中央、国务院的正确领导下，江苏省委、省政府带领全省人民，解放思想，开拓创新，艰苦创业，取得了令人瞩目的辉煌成就。全省经济年均增长12.6％，高于全国平均水平近3个百分点，20*年地区生产总值达到2.57万亿元，人均生产总值达4462美元。20*年与1978年相比，我省地区生产总值、财政总收入、进出口总额分别增长30倍、90倍和800倍；城乡居民收入分别增长55倍和40倍。在江苏经济社会不断发展的同时，我省妇女工作也取得了显著的成效。20*年底，省委召开全省妇女工作会议，提出建设男女平等两性和谐发展的小康社会的目标。20*年初省委制定下发了《关于深入贯彻男女平等基本国策，加快推进妇女事业发展的意见》，进一步优化了妇女发展和妇女事业进步的社会环境。全省各级妇联组织紧紧围绕改革发展大局，以帮助和促进妇女创业、创新、创优为重点，切实履行组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的职责。近期，省委常委会专门听取省妇联关于全国妇女“十大”会议精神及我省贯彻落实情况的汇报，对近年来江苏省妇联各项工作给予了充分肯定。
随着国际金融危机愈演愈烈，对于江苏这样一个经济外向度高的省份来说，经济下行的压力大，遇到的困难多。我省先后召开省委十一届五次全会、领导干部会议，全面贯彻落实党的十七届三中全会和中央、国务院的有关精神，深入分析当前经济形势，采取更加积极有力的措施，进一步扩大内需，确保经济平稳较快增长。今天省妇联召开这次论坛，邀请专家分析当前经济形势，组织妇联干部、女企业家学习贯彻中央和省的政策方针，探讨参与和推动经济发展的良策，是及时贯彻落实全国妇女“十大”、省领导干部会议精神的实际行动，体现了省妇联高度的政治敏锐性和社会责任感。根据范书记的讲话精神，借此机会，我讲四点贯彻意见。
第一，坚定发展信心，进一步增强做好当前各项工作的责任感和紧迫感。面对国际国内复杂多变的形势，坚定信心对于化解危机、解决矛盾至关重要。各级妇联要充分利用联系面广泛的优势，帮助妇女正确认识当前的经济形势，主动引导妇女对经济社会发展的预期，增强妇女群众的信心。包括女企业家在内的广大妇女要充分认识改革开放30年经济社会发展所取得的伟大成就，充分认识经济环境变化所蕴藏的重大机遇，把思想和行动统一到中央对经济形势的分析判断上来，统一到中央和省委的决策部署上来，统一到贯彻科学发展观的要求上来，充分看到有利条件，坚定发展信心，破解发展难题，以更加奋发有为的精神状态，更加扎实有力的措施，把个人的努力、企业的发展与国家的振兴紧密结合起来，始终不渝地拥护改革、支持改革，积极投身改革开放伟大事业，为促进经济平稳较快发展、建设更高水平小康社会贡献力量。
第二，积极主动应对，为促进经济平稳较快发展发挥“半边天”作用。全面落实扩大内需政策，全力推动经济又好又快发展，是当前全省人民面临的首要任务。我省各级妇联要把团结带领广大妇女参与经济平稳较快增长作为当前的紧迫任务，通过宣传、引导、表彰、服务，激发广大妇女投身经济建设的热情，拓展妇女参与经济建设的领域，在全社会形成妇女大创业、创大业的良好氛围。广大女企业家要抢抓政府扩大投资、加快建设一批重大项目的有利时机，推动企业做大做强。要着力增强企业的自主创新能力和市场竞争力，主动积极地推进结构调整，加大研发投入，优化产品结构，尤其要大力开发拥有自主知识产权的产品和技术，加强自有品牌培育，将当前的适应性调整与长远的战略性调整结合起来，提升企业核心竞争力。要积极承担社会责任，杜绝拖欠职工工资，妥善处理企业生产经营风险，为维护社会稳定多作贡献。广大妇女要增强加快发展的责任意识、参与发展的主体意识、岗位建功的奉献意识，以主人翁的姿态积极迎接挑战、克服困难、推动发展。要进一步树立大局意识，提升消费信心，改善消费预期，增强消费意愿，扩大即期消费，提高妇女消费对扩大社会消费需求的贡献率。
第三、广泛动员引导，为推进农村改革发展发挥生力军作用。当前，加快推进农村改革发展，促进农民就业创业，大力发掘农民消费潜力，是应对金融危机、扩大内需的重要举措。各级妇联组织要在组织农村妇女大力发展现代高效农业的同时，把促进农村妇女充分就业放在更加突出的位置，切实抓紧抓好。要按照形成城乡经济社会发展一体化新格局的要求，坚持统筹城乡就业、以创业带动就业，坚持就地转移、异地输出、返乡创业三策并举，坚持培训、就业、维权三位一体，全面落实城乡一体的劳动就业公共服务政策，将促进就业的管理体系、公共就业服务体系、就业培训体系由城市向农村延伸覆盖，促进农村妇女创业发展、增收致富。要加大农村妇女培训力度，在各类农民职业技能培训中明确一定比例的农村妇女，积极实施与农村妇女就业需求相对接的“菜单式”选学，提高农村妇女就业创业能力。要争取政策扶持，优化创业服务，将支持城市妇女创业的优惠政策延伸到农村妇女，为农村妇女创业提供减免、小额担保贷款、微利项目贷款贴息等方面的支持。要发挥优势，发掘适合农村妇女特点、过程短、见效快的项目，建立扶持项目库，为农村妇女创业发展提供项目支撑。要引导进城务工妇女并积累一定实力的妇女返乡创业，带动更多的农村妇女就业创业。广大女企业家要把农村作为“二次创业”的主战场，充分利用农村劳动力资源丰富、扶持政策较多的优势，将企业发展与新农村建设相结合，将产业的梯度转移与促进农民就业创业相结合，促进农村经济繁荣，增加农民收入。
第四、加强领导协调，为推进妇女事业发展提供组织保障。各级党委和政府要充分认识做好新形势下妇女工作的重要意义，坚决贯彻男女平等的基本国策，尊重广大妇女首创精神，积极为妇女贡献才智、成就事业搭建舞台，为保障妇女合法权益、促进妇女共享改革发展成果创造条件。要关心妇联干部成长进步，积极帮助妇女解决工作生活中遇到的特殊困难。各级党委要加强和改善对妇联工作的领导，支持妇联依照法律和章程创造性地开展工作，更好发挥妇联在开展党的群众工作中的重要帮手作用。各级政府要把扩大投资建设基础项目、改善民生与实施妇女儿童发展规划有机结合起来，推动妇女儿童阵地建设、妇女儿童事业发展上规模、上水平。社会各界都要把推动社会文明进步落实到更加自觉地尊重妇女、关心妇女事业、支持妇女工作上来，同心协力消除歧视妇女、损害妇女合法权益的观念和行为，为广大妇女全面发展营造良好的社会环境。
企业妇女工作总结范文6
2013年是全面实施全市人口和计划生育事业发展“十二五”规划的开局之年，开好局、起好步，对完成“十二五”规划的目标任务至关重要。继续深入开展好育龄妇女生殖道感染综合防治工程是“十二五”期间的重要工作之一。我镇自二00二年以来每年都开展此项工程，受到了广大育龄妇女的欢迎，大力提高了广大妇女的健康水平和生活质量。今年根据上级的要求，我们将继续开展好此项民心工程。现结合我镇实际，制定育龄妇女生殖道感染综合防治工程的实施方案：
一、生殖道感染综合防治工程分三个阶段：
（1）准备阶段（4、10-4、13）。重点做好宣传发动，给每一位育龄妇女发一封信，使广大育龄妇女了解掌握服务方面的内容和要求，宣传防治的目和、意义和相关知识。
（2）服务阶段（4、14-4、30）。以镇卫生院和窦庄卫生院为主要工作现场，下设宣传接待登记处、体检室、室、B超室、化验室、报告结果宣传室。服务活动采取查与治相结合的方式进行，逐村逐厂分步进行，各单位要认真组织、全面发动、合理安排，确保服务有序进行（具体时间安排附后）。
（3）总结阶段（5、1-5、5）。这次服务活动镇政府将对各村、各企事业单位进行考核，考核采取“三查三看”，即查宣传贯彻的力度，看领导重视程度；查实检人数、看参检率是否达80%；查患病妇女的治愈率，看服务效果。对各村、各企事业单位考核结果将与年终考核评比挂钩。
二、要求
1、统一思想、提高认识。要充分认识到生殖道感染综合防治工程是实现计生工作“两个转变”的重要举措，是为民办好事、办实事，提高育龄妇女身心健康的需要，是计生综合改革的一项重要工作，各村（居）委会、企事业单位要充分认识到此项工程的迫切性和重要性，要多方努力，确保参检率。
2、加大宣传，深入发动。各村（居）委会、企事业单位要充分利用宣传媒体、黑板报、发放资料等，广泛进行生殖健康教育，普及生殖道感染综合防治工程的知识，引导、激发育龄妇女对自身健康的关注，要认真总结往年的工作经验，发挥网络优势，深入基层，做好工作。
3、精心组织、有序安排。凡是人户在农村的由所在村委会负责组织，在厂职工由企业负责组织，定时到卫生院参加检查，各村（居）委会、企事业单位要本着对育龄妇女负责的态度，合理安排，尽量做到对村不漏户、户不漏人、企业不漏车间班组，努力提高参检率。
