单位团委工作总结范文1
我受共青团桓仁满族自治县第二十次代表大会主席团的委托，主持中共产主义青年团桓仁满族自治县第二十届委员会第一次全体会议。今天应到会委员46名，因事、因病请假的委员人，实到会委员名，符合规定人数，可以开会。
本次全委会的主要议程有八项内容：
一、县委组织部有关领导介绍共青团桓仁满族自治县第二十届委员会常务委员会委员、书记、副书记候选人建议人选情况；
二、通过监票小组建议名单（草案）；
三、通过选举办法（草案）；
四、通过共青团桓仁满族自治县第二十届委员会常务委员会委员候选人名单；
五、选举共青团桓仁满族自治县第二十届委员会常务委员会委员；
六、通过共青团桓仁满族自治县第二十届委员会书记、副书记候选人名单；
七、选举共青团桓仁满族自治县第二十届委员会书记、副书记；
八、县领导讲话。
下面进行会议第一项：请县委组织部同志介绍共青团桓仁满族自治县第二十届委员会常务委员会委员、书记、副书记候选人建议人选情况。
下面进行会议第二项：通过监票小组建议名单。
请同志宣读监票小组建议名单。
请各位委员审议并发表意见，如果没有疑义，现在进行表决：同意的请举手，请放下；
不同意的请举手，没有(或请放下)；
弃权的请举手，没有(或请放下)。一致通过(或同意的超过应到会代表的半数，通过)。
下面进行会议第三项：通过《中共产主义青年团桓仁满族自治县第二十届委员会第一次全体会议选举办法（草案）》。
请同志宣读《中共产主义青年团桓仁满族自治县第二十届委员会第一次全体会议选举办法（草案）》。
请各位委员审议并发表意见，如果没有疑义，现在进行表决：同意的请举手，请放下；
不同意的请举手，没有(或请放下)；
弃权的请举手，没有(或请放下)。一致通过(或同意的超过应到会代表的半数，通过)。
下面进行会议第四项：通过共青团桓仁满族自治县第二十届委员会常务委员会委员候选人名单；
请同志宣读第二十届委员会常务委员会委员候选人名单。
请各位委员审议并发表意见，如果没有疑义，现在进行表决：同意的请举手，请放下；
不同意的请举手，没有(或请放下)；
弃权的请举手，没有(或请放下)。一致通过(或同意的超过应到会代表的半数，通过)。
下面进行会议第五项：选举共青团桓仁满族自治县第二十届委员会常务委员会委员。
选举工作请总监票人主持。
（总监票人、监票人开始工作）
（待收回选票后）请监票人、计票人到计票室进行计票。
下面暂时休会，请各位委员原地休息。
———————————————————
（计票毕，总监票人送计票结果）
下面请大家坐好，继续开会。根据总监票人报告，常务委员选举计票工作已经结束，现在请总监票人宣读计票结果。
（总监票人宣读计票结果，按得票多少顺序）
现在宣布选举结果：根据大会选举办法的规定和计票结果，下列9名同志当选为共青团桓仁满族自治县第二十届委员会常务委员会委员，以姓氏笔划为序,他们是：
让我们以热烈的掌声对以上同志的当选表示祝贺。（鼓掌）
下面请团县委新一届常委到会议室开会，暂时休会。
请大家坐好，继续开会。
下面进行会议第六项：通过共青团桓仁满族自治县第二十届委员会书记、副书记候选人名单。
请同志宣读第二十届委员会书记、副书记候选人名单。
（各位常委参加表决）请各位常委审议并发表意见，如果没有疑义，现在进行表决：同意的请举手，请放下；
不同意的请举手，没有(或请放下)；
弃权的请举手，没有(或请放下)。一致通过(或同意的超过应到会代表的半数，通过)。
下面进行会议第七项：选举共青团桓仁满族自治县第二十届委员会书记、副书记。
团桓仁满族自治县第二十届委员会书记、副书记候选人名单已经常委们讨论酝酿，没有提出不同意见。从常委们讨论酝酿的情况看，大家赞成这个名单。
现在进行选举（各位常委参加选举）。
选举工作请总监票人主持。
（总监票人、监票人开始工作）
（待收回选票后）请监票人、计票人到计票室进行计票。
下面暂时休会，请各位委员原地休息。
———————————————————
（计票毕，总监票人送计票结果）
各位委员，现在继续开会。根据总监票人报告，团县委书记、副书记选举计票工作已经结束，现在请总监票人宣读计票结果。
（总监票人宣读计票结果）
单位团委工作总结范文2
关键词：集团公司；财务委派制；对策措施
集团公司的财务委派制度，作为国内财务人员管理体制改革的新思路，也就是集团总公司以资本所有者的身份，直接委派财务人员代其监督，核算所在企业对经营情况的一项制度，因此，财务委派制的真正涵义应理解为“所有者委派制”。这种制度，实质上是为进一步加强企业集团公司对旗下子公司的监管，我们股份公司从1999年开始，在集团公司内部实行了针对所属子公司财务负责人的财务人员委派制。
一、集团公司财务委派问题原因分析
（一）委派人员隶属关系不清
虽然集团公司在对财务委派人员的管理上，已经确立了委派财务人员对集团公司总会计师负责，由总会计师授权给集团公司财务部专门进行管理。但是，由于集团公司财务部门既是全集团公司融资、筹资，资金核算的具体业务操作部门，又是对财务委派人员进行管理的部门。这样，导致财务生产两头不能兼顾，使得对基层单位的财务管理，对委派财务人员的管理只能是表面上的，形式上的管理，不可能落实到真正意义上的管理。加上委派到基层单位的财务负责人身份不明确，定位模糊。因为委派财务人员虽然在直观上隶属于集团公司，但由于集团公司财务部平时对其直接的管理是过于表面。财务人员在被委派单位主要受该单位领导的要求工作。我公司从试行几年多的情况来看，集团财务委派出现了上述问题。集团公司财务部门平时忙于集团公司的融资、筹资，会计的核算业务，加上相关人员的配备不到位。导致集团公司财务部很难对派出人员进行实时监管，难以全面详细的了解掌握被指派人员的日常工作情况，对他们的考核也仅仅是依据他们的财务报告和被指派单位的反馈。
（二）缺乏对委派人员的管理配套制度
公司实施财务委派制度已经几年了，对委派制管理办法，一直没有大的改进，且多只是侧重于界定集团公司、被委派单位的权利、财务委派人员、职责和义务，对委派人员到任后对应的制度、管理措施不到位，依然用派入单位之前对待财务的管理方法。因此，公司虽然要求委派的财务负责人遵守重大事项报告制度，也多次召集基层单位财务负责人专题会来了解和布置工作，但也没有按照规定对派出人员工作情况兑现奖惩由于制度不完善保证和管理规程过去表面化，可操作性太低。制度不能完善落实，那么委派管理制度存在的真正意义就无法体现。公司对于委派人员的要求都要比其他基层普通人员要高，但是他们所承担的责任和他们的待遇不能成正比，不管做的怎么样，结果都没有大变化，也就导致委派财务人员不愿因得罪派入公司严格按照制度去执行，不如做个人情，使工作顺利的进行，这样委派财务人员也就没有实质上的意义，工作一如既往。
（三）财务委派人员在工资、福利待遇方面有后顾之忧
财务委派人员虽然在编制上属于集团公司，但是工资还是由派入单位发放。派入单位发放福利、工资都是根据企业的营收情况，单位的效益来定，同样企业负责人对财务人员的认可度也决定着他们工资的多少。这就给委派人员带来了一定的心里压力和后顾之忧，在监管派入单位财务工作不规范的同时还要担心自己的利益，严重打击了工作的积极性，难以发挥财务监督的独立有效性。
二、完善集团公司的基层单位财务负责人委派制度的措施
（一）委派人员的权利要分配得当
委派人员主要是总公司的一个监管职能，因此委派人员在排入单位的职能、地位都要明确规定。便于委派人员顺利行使监督职能，一般委派财务负责人的地位都高于一般部门负责人，全面负责派入单位的财务会计工作。具体措施如下：1. 按照行政级别，委派财务主管人员高于同级别的部门主管。同时在工资待遇上也给予体现；2. 委派财务人员有权参与派入单位财务活动的决策和组织实施；3. 有权制止单位财务违规行为，且有权力及义务将所在单位违规的行为上报公司；4. 对重大问题可以直接上报集团公司董事长。经过以上措施，委派财务人员就可以服务于所在单位生产经营的同时对集团公司负责，所在单位领导要做的一些违背财务规定的的行为要及时向集团公司汇报，这样委派财务的真正意义才能体现。
（二）给员工有保障的福利待遇
为了保证委派人员工作的独立性，他们的工资待遇跟派入公司是分开的。待遇的高低，要看日常工作质量，工作内容越复杂，工作量大自然待遇优厚。工作简单轻松的相对低一些。再结合平时的工作考核来确定其基本的收入工资。这样，委派的财务人员的待遇工资与所在公司完全分离的。集团公司就可以根据每位委派人员的能力的高底分别安排难易程度不同的工作。当然，素质高、能力强的享受的待遇也是相对较高，能者多劳也多得，也可以促进工作人员之间的良性竞争，使工作更高效的完成。
（三）建立、健全与财务委派制相配套的制度措施
财务委派制要切实可行，实行了要效果，因此，必须建立合理全面的财务制度，对一些可能存在的问题漏洞及时解决，提供保障。可以制定以下几项制度。
1. 委派财务人员报告制度。所谓报告制度是为了能及时的发现日常财务工作中可能出现的问题，并及时调整修改。具体的报告制度可以分为定期汇报制度和重大紧急事项随时汇报制度。定时汇报制度可以规定财务人员每月或每季度按时向集团公司财务部作书面汇报报告；重大紧急事项报告制规定财务委派人员对所在单位发生的重大问题时必须及时报告。对财务委派人员延迟上报问题，故意拖延、隐瞒、回避的，集团公司财务部应根据有关规定严厉处罚，防止此类事情再次发生。
2. 务人员业绩考核制度。由集团公司财务部制定合理有效的考核方法，对委派人员进行定期考核。财务部对于各个财务人员的考核结果必须做出书面考核结论，对财务委派人员的工作业绩做出评价，这也是对财务人员日后工作安排、奖惩的一个依据。
3. 委派财务人员定期述职制度。在结束一个季度或者一年的工作时，要求每个财务委派人员做工作总结，向总公司财务部作一个详细的书面工作报告，总结一段时间的工作情况，以及出现的问题。尤其是要离职的人员，更要仔细的交接好工作，对往期任职期间出现的问题及时解决。述职报告经所在单位企业负责人和集团公司总会计师签署意见后存入本人业务档案。
4. 委派财务人员奖惩制度。针对财务委派人员的工作情况由集团公司财务部制订合理的奖惩制度，对财务委派人员不定时的进行考核，对他们的平时工作所存在的问题严格按照公司的标准制度、审计情况对委派的财务人员进行奖惩。对达不到考核标准的及工作中出现问题的，要分别给予不续聘、解聘、减薪等经济处罚，对于工作比较杰出要及时对其工作做出认可，给予职位上的提拔或者加薪、精神上的奖励。制度的产生，必定会给财务委派人员一种约束力，严格的遵从财务委派制度、履行制度，使被委派人员平时工作更加严谨，有一种危机感，便更出色的自觉的完成任务。
5. 委派财务人员定期或不定期轮岗制度。委派到各单位的财务人员，应不定期的调整轮换，当然这一切都在保证企业业务连续性的前提下进行。这是给财务委派制度富于生命力的关键所在。
三、结语
总之，集团公司要进一步修订《委派财务人员的管理办法》。《办法》中既要明确规定了委派财务人员的职责是负责所在单位的全体财务工作，对所在单位的经营情况进行监督，定期要向集团公司财务部进行工作汇报。与此同时，《办法》还规定了委派人员的工资待遇，全部由集团公司支付，不允许接受所在企业发放的补贴、福利、馈赠。同时还规定委派财务人员的工资要高于或略高于所在单位中层领导的工资。规定禁止各单位经营者干预、阻挠委派财务人员的工作。通过这些规定，要使委派财务人员明确自身的工作职责，同时又要解决其个人工资待遇等后顾之忧，使其可以放心的在所委派的单位进行工作。这样才能确保财务委派的落实、实施。
参考文献：
[1]赵丰年，李连昌.企业集团会计委派制探讨[J].交通财会，2003（09）.
单位团委工作总结范文3
按照《中共河南三足集团委员会保持共产党员先进性教育活动领导小组关于扎实做好全局保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段工作实施方案》（以下简称《实施方案》），现将集团关先进性教育活动分析评议阶段八个关键环节具体日程作如下安排：一、广泛征求意见时间安排：3月15日—24日具体要求：1、主动征求意见（3月15日—18日）：集团党委和各公司党总支主动征求意见。集团本部、各公司将收集到的对集团党委、党委委员、集团整体工作的意见及时报送集团先进性教育活动领导小组办公室；集团各部、各公司将收集到的对本部门、本公司党组织、公司领导班子，党员领导干部党员个人的意见及时分别报送各有关单位。2、认真汇总意见（3月19日--21日）：（1）各单位对征求到的意见，要认真汇总、梳理，分别整理出对党员个人、党组织和本单位领导班子的意见。（2）对征求到的对集团党委、党委委员，以及对集团整体工作的意见，由先进性教育活动领导小组办公室负责汇总、整理。3、如实反馈意见（3月22日-24日）集团党委、分管领导、各公司党总支、支部书记分层次向党员领导干部和党员反馈意见。二、开展谈心活动时间安排：3月25日—29日具体要求：在广泛征求意见的同时，开展谈心活动。集团党员领导干部、各公司主要负责同志可分别同班子成员、分管部门和单位的党员、群众开展谈心活动。其他党员干部、党员谈心活动由各公司自行安排。三、撰写党性分析材料时间安排：3月30日—4月4日具体要求：1、认真撰写党性分析材料。党员领导干部和党员撰写的党性分析材料要分别及时呈送《实施方案》中规定的党性分析材料审阅人。2、严格审阅党性分析材料。集团党委书记、分管领导和各公司党总支、党支部书记分层次审阅党员领导干部和党员的党性分析材料。四、召开专题组织生活会、民主生活会时间安排：4月5日—9日具体要求：1、集团直属党支部，各党总支、支部召开专题组织生活会。2、按照省纪委、省委组织部《关于开好20__年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求分层次召开集团党委、各公司领导班子专题民主生活会。3、分层次上报党员领导干部党性分析材料。五、提出评议意见时间安排：4月10日—12日具体要求：集团直属党支部、各党总支、支部提出对每个党员的评议意见。六、反馈评议意见时间安排：4月13日—15日具体要求：（1）集团直属党支部，各党总支、支部要以书面形式如实向党员本人反馈对每个党员的评议意见。（2）集团直属党支部，各党总支对不履行党员义务、不完全具备党员条件的党员进行批评教育，帮助认识问题，并区别情况，提出具体的教育转化措施。七、通报评议情况时间安排：4月16日—18日具体要求：（1）集团直属党支部，各公司党总支、支部在本单位范围内向群众通报评议党员的情况和领导班子专题民主生活会情况。（2）集团党委采取适当方式，在一定范围内向群众通报民主评议集团党委委员、各公司党员领导干部情况和领导班子专题民主生活会情况。（3）分层次上报集团领导班子和各公司领导班子专题民主生活会情况。（4）向上一级党组织上报评议党员情况。八、小结转段时间安排：4月19日—23日具体要求：（1）集团所属各总支，支部上报第二阶段工作总结。（2）按照省局先进性教育活动领导小组的要求，开展第二阶段的“回头看”工作，认真自查，形成先进性教育活动分析评议阶段的工作总结。（3）集团所属各党总支，支部上报转段请示。（4）集团党委先进性教育活动领导小组写出集团转段申请并报省局先进性教育活动领导小组办公室审批。（5）经审批同意后召开转段动员会，对分析评议阶段的工作进行总结，对下一阶段的工作做出安排。集团党委先进性教育活动领导小组办公室20__年3月18日
单位团委工作总结范文4
各位代表：
经市总工会批准，通过筹委会的精心准备，＊＊市农村信用合作联社第一届工会会员代表大会马上就要开幕了，现在举行代表大会预备会议。
预备会议的议程是：
1、听取审议大会筹备工作报告；
2、听取审议代表资格审查报告；
3、讨论通过大会主席团名单。
现在进行预备会议的第一项议程，由我代表筹委会作筹备工作报告。（作筹备工作报告）
现在进行预备会议的第二项议程：由我作代表资格审查报告。（作资格审查报告）
各位代表对上述两个报告有什么意见，请发表。（稍停）
没有意见，请鼓掌通过。
现在进行预备会议的第三项议程：讨论通过大会主席团名单。（宣读主席团建议名单）。
各位代表对主席团组成人选有什么意见，请发表。（稍停）
没有意见，请鼓掌通过。
请大会主席团成员到主席台就座并召开主席团会议。
请代表们不要离开会场，稍伺休息一下。
（二、主席团会议）
主席团会议主要有4个议程：
1、提名大会执行主席；
2、讨论大会选举办法（草案）；
3、酝酿“两委”委员候选人建议名单；
4、讨论大会选举工作人员建议名单。
各位代表：现在通报主席团会议通过的内容：
1、经大会主席团提名，由我任＊＊市农村信用合作联社第一届工会会员代表大会的执行主席。
2、经大会主席团审议，原则通过了＊＊市农村信用合作联社第一届工会会员代表大会选举办法（草案）。
3、经大会主席团审议，原则通过了＊＊市农村信用合作联社第一届工会委员会候选人和经费审查委员会候选人建议名单。
4、经大会主席团审议，原则通过了本次代表大会选举工作的监票人和计票人建议名单。
（三、正式会议）
各位代表：
正式会议马上就要召开了。这次会议的召开，得到了市总工会领导的热情指导和大力支持，今天市总工会＊主席亲临大会，让我们以热烈的掌声欢迎请＊主席上主席台就座。
本次大会应到代表45名，因事、因病请假名，实到名，符合法定人数，可以开会。
现在我宣布：＊＊市农村信用合作联社第一届工会会员代表大会开幕。全体起立，奏《国歌》。（音乐）
请坐下。
现在进行大会第一项议程：请市总工会＊主席为大会致贺词。（总工会领导致贺词）
现在进行大会第一项议程：通过大会选举办法（草案）。（读选举办法）
这个大会选举办法已经大会主席团讨论，现在提交大会审议通过。
有什么意见请发表。（稍停）
没有。现在进行表决。
同意大会选举办法的请举手，请放下；
不同意的请举手，没有；
弃权的请举手，没有。
请鼓掌通过。
现在进行大会第三议程，通过大会选举工作人员名单。（读名单）
这个建议名单也经大会主席团讨论，现在提交大会审议通过。
对这个建议名单有什么意见请发表。（稍停）
没有。现在进行表决。
同意的请举手，请放下；
不同意的请举手，没有；
弃权的请举手，没有。
请鼓掌通过。
现在进行大会第四项议程：选举＊＊市农村信用合作联社第一届工会委员会和经费审查委员会。
根据大会选举办法规定，＊＊市农村信用合作联社第一届工会委员会和经费审查委员会实行差额选举，工会委员会设委员5名，候选人6名，其中差额1名；经费审查委员会设委员3名，候选人4名，其中差额1名。上述“两委”候选人建议名单，已经大会主席团讨论，现在向各位代表介绍一下。（读“两委”候选人简介）
下面进行选举。请监票人和计票人开始工作，请计票人清点到会代表人数。（计票人清点人数）
经计票人清点，今天应到会代表45名，实到名，超过应到会代表的三分之二，符合法定人数，可以进行选举。
请监票人当众检查票箱。（监票人检查投票箱）
请计票人领取选票并向代表分发选票。（计票人领取、分发选票）。
同志们，本次大会选票分两种颜色。大红色的为工会委员会委员候选人选票，粉红色的为经费审查委员会委员候选人选票。请大家检查一下，有没有领到选票？有没有重样？有没有多领或少领？
（总监票人向主持人报告发出选票情况）
各位代表，刚才接到监票人的报告，选举工作人员领取两种选票各48张，各分发张，各留2张工作票，剩余两种选票各有张，请监票人当众销毁。（监票人销毁选票）
请大家注意选票下方的说明。（读选票上的说明）
对选票有没有疑问？如没有疑问，就请填写选票。（填写选票）
现在开始投票。投票的顺序是：先大会选举工作人员，后大会主席团的同志，最后是其他同志。请同志们投票结束后，仍回到原来的座位，等待大会宣布选举结果。（投票）
请监票人和计票人开箱清点选票，统计投票结果，大会暂时休会，请大家不要离开会场。（工作人员点票、计票）
请总监票人向主持人报告计票结果。（监票人报告计票结果）
现在进行大会第五项议程：公布选举结果。（宣读“两委”选举计票结果报告单）
让我们以热烈的掌声对新当选的联社第一届工会委员会委员和经费审查委员会委员表示衷心的祝贺！
现在休会10分钟。请新当选的联社第一届工会委员会召开第一次会议。
各位代表，经＊＊市农村信用合作联社第一届工会委员会第一次会议选举，＊＊＊同志当选为＊＊市农村信用合作联社工会主席；＊＊＊同志当选为工会副主席；＊＊＊同志担任经费审查委员会主任。同时成立联社工会女职工委员会，由＊＊＊、＊＊＊和＊＊＊三同志组成，＊＊＊同志为主任；成立联社工会劳动争议调解委员会，由＊＊＊、＊＊＊和耿＊＊＊三同志组成，＊＊＊同志为主任。让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。
现在进行大会第六项议程：
首先请新当选的第一届工会主席＊＊＊同志讲话，大家欢迎。（工会主席讲话）
现在有请党委书记、理事长＊＊＊同志讲话，大家欢迎。（党委书 记讲话）
各位代表，＊＊市农村信用合作联社第一届工会会员代表大会已圆满完成了各项议程。这次大会是一次团结的大会，胜利的大会，也是一次继往开来的大会。刚才，新当选的工会主席＊＊同志作了表态发言，联社党委书记、理事长＊＊＊同志发表了热情洋溢的讲话，并对今后工会工作提出了具体要求。大会结束后，各位代表要将这次大会的精神带给全体职工，要按照大会制定的工作目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步发挥工会组织的作用，与时俱进，开拓创新，统一思想，凝心聚力，不断开创工会工作的新局面；要进一步发挥工会的职能作用，多为职工办实事、办好事、解难事，做职工的知心朋友，努力把联社工会建设成为职工满意、领导认同的合格的“职工之家”。让我们在联社党委的统一领导下，更好地围绕中心工作，服务大局，履行职能，团结动员广大职工，同心协力，奋力拚博，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为圆满完成联社各项经营目标，促进我市农村合作金融事业有序健康发展，为实现“大干三五年、再造新＊＊”的宏伟目标作出我们应有的贡献。
单位团委工作总结范文5
加强对入团积极分子的培养，是发展团员工作的重要组成部分。其主要环节包括：
（一）确定专人与入团积极分子联系，经常了解他们的思想、工作、学习情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。
（二）动员和带领入团积极分子立足本职岗位，争创一流成绩，使他们在实践中受教育、起作用、长才干。
（三）吸收入团积极分子参加一些团的会议和活动，使他们在团的生活中得到锻炼，加深对团的认识。
（四）分配入团积极分子做一些适当的社会工作，加强组织性的训练。
（五）定期给入团积极分子上团课，使他们了解团的基本知识，加深对《团章》的理解。
二、团员发展
团员发展的程序主要包括确定发展对象、对发展对象进行培养和考察、接受发展对象入团。团员发展必须履行如下手续：
（一）凡志愿入团青年，必须向团组织提出申请。
（二）凡入团的青年，必须有本支部两名团员做介绍人，介绍人可由申请人自己选择，也可由团支部指定。
（三）申请人必须如实填写《入团志愿书》，介绍人应在《入团志愿书》上填写自己的意见。
（四）支部大会发展新团员必须有半数以上有表决权的团员出席，经到会团员的半数以上同意才能通过。
（五）团的基层委员会（或由被授权接受新团员的团总支）对支部大会的决议要认真审核和及时审批。审批团员，必须召开团委会，不能由个人或少数人代行。
（六）青年被批准入团，团支部应及时将上级团委批准的决定通知本人，并在支部团员大会宣布。被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍，从上级团委批准之月起交纳团费。
（七）新团员必须在团旗下进行入团宣誓。宣誓仪式可以由团的基层委员会、总支委员会或支部委员会组织。
（八）新团员被上级团委批准入团后，团组织应通过郑重方式向其颁发团员证和团徽。
二、团员证制度
团员证是团员政治身份公开的、法定的证明，也是团员区别于一般青年的荣誉标志。
（一）团员证的功能
1、证明团员政治身份。
2、转接团员组织关系。
3、方便团员参加团内活动。
4、记载团员获得的团内奖励。
5、进行团员年度团籍注册。
6、作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明。
7、作为团员超龄离团后的永久纪念。
（二）团员证的管理职责
团支部是团员证管理体系的最基础单位，在团员证管理中担负着最直接和重要的职责。其主要职责是：
1、负责团费收缴并在团费收缴卡上加以记载。
2、建立团员花名册。
3、做好年度团籍注册工作。
（三）团员证的颁发
团员被批准入团后，团的组织应通过郑重方式向其颁发团员证。团的县级委员会为团员证颁发单位。团的县级和县级以上委员会，可以授权下属团的基层委员会和独立团总支办理颁发团员证的具体事宜。
团员证编号由团的县级委员会统一编排。由8位阿位伯数字组成，前3位数表示基层团委或独立团总支，后5位数是该基层团委或独立团总支所属团员的团员证序号。团员证编号一经确定，在转移组织关系时不再变动。新发展的团员，其团员证编号按已编到的序号递增。
三、团员组织关系及档案转接
在全国范围内，各机关、企事业、乡（镇）、学校等基层团委及地方各级团委，人民解放军和武装警察部队团以上政治机关，均可以通过团员证相互转接团员组织关系。在县级行政区域内，基层独立团支部、团总支可通过团员证相互转接组织关系。
转出和接收团员组织关系，应在团员证“组织关系转接”栏内填写转出、转入组织关系时间，注明团费收缴情况，并加盖公章（在已建立团员卡片的地区，应连同团员卡片一起移交）。
团员转接组织关系时，凡在建有人事档案的企事业单位、学校、机关、部队入团的团员，因变动工作、毕业、复员转业需转移组织关系时，其团员档案（入团志愿书）应与人事档案一并转移。在未建有人事档案的农村入团的团员，其入团志愿书一般存所在基层团委，保存期限为十五年。这类团员因升学、参军、招工、招干需转移组织关系时，入团志愿书应随之转移。
四、团费收缴
团费收缴是团支部的一项基础工作。团费收缴的标准如下：
（一）凡有工资收入的团员，每月以固定的经常性工资收入为基数，按以下比例交纳团费。
1、每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的0．5％。
2、每月工资收入在400元以上者，交纳月工资收入的1%。
临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。
（二）外出务工的农民团员按第（一）条第一种情况规定的比例交纳团费，其他农民团员每月交纳团费1角。
（三）学生团员（包括没有工资收入的研究生团员），每月交纳团费1角。带薪学习的团员，按第（一）条第一种情况规定的比例交纳团费。
（四）城市和农村中从事个体工商经营的团员，每月按上季度交纳所得税后平均月收入，参照第（一）条第一种情况规定的比例交纳团费。
（五）没有经济收入或依靠抚恤、救济为生的团员，每月交纳团费1角。
（六）解放军和武警部队的团员交纳团费的标准，由总政组织部和武警总队政治部规定。
（七）保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。
（八）团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。
团员应自觉地向所在团组织交纳团费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。
团支部（团总支）一般每月向上级团委缴纳一次团费。个别团费收入比较少的团支部，经上级团委同意，可以每季度上缴一次。
五、团员统计
团员统计工作，是团支部（团总支）的一项基础工作。其基本要求如下： （一）团员统计应以团支部（团总支）为单位，以团员的正式组织关系为依据。
（二）团员统计应根据上级团委制发的报表，按规定逐项认真填写，不能任意修改变更报表的表式项目。
（三）团员的统计工作要有专人负责。团支部、团总支应该在每一季度末统计一次，并将情况上报基层团委。
六、团员教育评议
团员教育评议活动由基层团委统一安排，团支部具体实施。其程序如下：
（一）由团员对照团章和团员的具体标准进行个人思想总结。
（二）召开支部大会或团小组会，由团员个人宣读思想总结，其他团员根据总结内容，对照评议标准进行认真评议。
（三）团支部结合团员的个人总结和一贯表现，根据支部大会或团小组的民主评议意见，对团员作出综合评价。评议意见分为优秀、合格、不合格。
教评活动结束后，优秀团员需经团支部讨论推荐，报上级团委批准，并颁发优秀团员荣誉证书。对积极要求入党的优秀团员，团组织应负责地向党组织推荐做党员发展对象。对于优秀团员和合格团员，由团支部为他们办理年度团籍注册手续。对于经帮助能够合格的团员可以暂缓三个月至半年后注册。对于极少数不合格团员，经教育帮助仍不改正的，团组织应予以除名。错误情况严重的根据有关规定给予团纪处分直至开除团籍。
七、团员年度团籍注册
年度团籍注册以团支部或团总支为单位，注册工作一般可按以下程序进行：
（一）以组织生活形式，开展团员教育评议活动。
（二）团支部委员会向全体团员报告一年来的工作，接受团员监督。
（三）团支部验收团员上年度团费收缴卡，并收缴拖欠团费。
（四）对符合注册条件的团员，由团组织在其团员证的“团籍注册”栏内填写注册时间，加盖注册专用印章，同时发给下年度团费收缴卡。
（五）根据团员注册情况，搞好年度团员统计。
（六）办理超龄团员离团手续。在注册中，对于年满28周岁的团员，团支部应按规定的程序为其办理离团手续。
（七）发展新团员。根据团支部团员发展计划，在团籍注册结束时，应及时吸收已具备条件的青年加入团的组织。发展新团员应严格履行入团手续，并向新团员颁发团员证。
年度团籍注册后，团支部应及时向上级团委汇报注册情况，并根据团员注册、超龄团员离团和发展新团员情况，修订团员花名册。
八、推荐优秀团员做党的发展对象
推荐优秀团员作党的发展对象，是培养造就社会主义事业接班人，加强党员队伍建设，完善党的新生力量的需要；也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党，一般应经过团组织推荐。要使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。
对于要求入党的团员，团组织应按照党员标准培养、教育他们。要组织他们认真学习党的基本理论和基本知识，引导他们自觉地贯彻执行党的基本路线和方针政策，在社会主义现代化建设中充分发挥模范带头作用。还要对他们进行党的历史和光荣传统教育，帮助他们增强党的观念，端正入党动机。
“推优”工作以团支部为单位，在党支部和上级团委的领导下进行。其具体程序是：
（一）召开团员大会，介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准。
（二）团员酝酿推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求党支部意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写推荐表报上级团委。
（三）上级团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。团支部书记由上级团委直接向有关党组织推荐。
九、团员超龄离团
为超龄团员办理离团手续是一件经常工作。有关规定如下：
（一）团员超龄离团，团支部或团总支应找其个别谈话，肯定其在团内的进步和成绩，指出今后的努力方向，并且听取其对团支部（总支）工作的批评和建议。
（二）超龄团员离团时，应发给《团员超龄离团纪念证》。
（三）超龄团员离团以后，应及时报告上级团委，并将其档案材料送交所在单位的人事部门保存，或者由原保管机关存档。
十、团员的奖励和处分
对团员的奖励可以分为两类：通报表扬和由团的中央、省、市（地）、县级委员会和基层团委授予“优秀共青团员”称荣誉称号。
对团员的处分可以分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍五种形式。
给团员以警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看处分，必须经团支部大会讨论决定，报团的基层委员会批准。给予团员开除团籍的处分，由团支部讨论决定，报团的县级或相当于县级的委员会批准。
十一、加强和改进流动团员管理与服务工作
流动团员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在团组织活动的团员。
（一）加强和改进流动团员管理与服务工作的工作原则：
1、坚持以流入地团组织为主、流出地和流入地团组织共同管理，构建流出地与流入地团组织密切配合、有机衔接的流动团员管理与服务机制。
2、坚持证档分离、交叉覆盖。允许流动团员的组织隶属关系与参加团的活动适当分离，可以同时编入多个基层团组织，实现团组织对流动团员的交叉覆盖。
3、坚持区别情况、动态管理。根据流动团员的分布状况、职业性质和居住特点等情况，采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式，努力做到团员流动到哪里，团组织的管理就覆盖到哪里。
4、坚持以人为本、强化服务。以服务促管理，寓教育、管理于服务之中，在维权、学习、就业创业和文化生活等方面为流动团员提供切实有效的服务。
（二）完善流动团员管理与服务工作的方法和内容
1、加强团员组织关系的管理。
毕业学生或退伍军人团员原所在团组织应将团员的组织关系及时转接到其就业单位或居住地街道、乡镇团组织。街道社区（乡镇、村）团组织应及时接收下岗（失业）职工、关闭破产企业职工和大、中专（中学）毕业生、退伍军人中的团员，并将其编入相应的支部。基层团组织每半年要对在册登记的团员进行一次调查摸底，发现流失现象应及时查明团员去向并报上级团组织备案。
流入地团支部要及时验证并报上级团组织备案。流动团员无正当理由不及时办理组织关系转接手续、长期不与流入地和流出地团组织联系的，团组织要进行批评教育。经教育仍不改正的，其正式组织关系所在团组织要按《团章》及团内有关规定进行组织处理。
2、及时将流动团员编入到流入地基层团组织。流动团员就业单位有团组织的，应当编入其就业单位团组织。就业单位未建立团组织或无就业单位的流动团员，可以就近就便编入所在社区（村）、商会、行业协会或其他单位团组织。在流动团员较为集中的社区（村）、居民区、工业区、项目工地、商务楼宇和集贸市场等地，可专门建立流动团员团组织。流出地团组织可在外出流动团员相对集中的地方建立临时团组织，条件成熟后移交流入地团组织进行管理。
3、健全流动团员联系制度。流出地团组织要通过定期联系、跟踪考评等方式，积极探索行之有效的流动团员联络、管理办法。流入地团组织要拓展和规范联系渠道，通过设立流动团员联系站（点）、实行流动团员社区报到制等形式，主动与流动团员建立联系，掌握流动团员的思想动态和工作、生活等情况，及时向流出地团组织和有关单位反馈团员的表现情况，作为对团员日常管理、考核、奖惩的依据。
4、构建流动团员服务体系。针对流动团员在权益维护、学习成才、就业创业、精神文化等方面的具体需求，帮助他们解决实际困难。要在流动团员中大力宣传法律知识和自护知识，增强流动团员的自我保护意识和能力，协助其运用法律手段解决劳动安全、人身伤害、工资拖欠等问题，维护他们的合法权益。对流动团员进行思想道德、科学文化、心理生理、文明行为等教育，全面提高他们的综合素质。加强与有关单位的联系与沟通，在职业介绍、政策咨询、实用技术培训等方面为流动团员提供帮助，提高他们的就业创业能力。组织开展健康向上、形式多样的文体娱乐活动，丰富流动团员的业余文化生活。
单位团委工作总结范文6
一、基本情况：
学院现有团员1107人，按年级下设四个团总支，36个团支部，其中保留团籍的党员有76人。
二、xx年主要工作及取得的主要成绩
（一） 围绕主题，有针对性地开展团员青年的思想教育
1、我院能认真组织团员青年学习马列主义思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，按照要求组织开展了“八荣八耻”主题教育活动，配合教学评估开展了加强学风建设主题教育活动。在每学期开学的计划中都有专门的思想教育工作计划，列出了详细的时间、地点、活动内容和负责人。
2、在团员青年中广泛开展理想信念教育、爱国主义、集体主义教育和树立正确的世界观、人生观和价值观教育。有针对性地开展各种专题教育活动：如新生入学教育、毕业生文明离校教育、 “八荣八耻”教育、安全教育、校规校纪教育、法制教育、基本文明规范教育、纪念红军长征胜利80周年教育、专业思想和专业学习教育，贫困生自强自立以及诚信教育等等。思想政治工作能坚持贴近团员青年的实际、贴近生活、贴近所学专业的基本原则，注重形式的多样性，采用专家报告会、演讲比赛、征文比赛、知识竞赛、考试、主题活动、“徒步拉练”等形式，多层面、多角度地开展教育活动。平时重视学生思想动态的收集和调研，注意在解决学生的实际问题中开展思想政治教育。4、在去年选定了东昇花园居委会、崇川区狼山镇团委、沭阳联通公司、狼山镇五山小学四家单位作为实践教育基地的基础上，我院今年又和九圩港小学（船员子弟学校）、崇川区航模协会签定了实践基地协议，我院经常组织团员青年到这几家单位开展多种形式的活动，充分发挥实践基地的育人功能。
5、我院充分结合学院特点，在三月份期间开展了大量的主题教育（团日）活动，如进社区、企事业单位免费维修电脑、电脑知识咨询。五月份结合“八荣八耻”开展了一系列的主题教育活动，如：徒步拉练、征文比赛、辩论赛、手抄报等。下半年我们围绕学风建设开展了多种活动，如科技创新大赛、科技作品演示、创业讲座等，以科技创新促进学风建设。
6、充分利用南通大学校园网、南通大学团委网、计算机学院网、计算机学院团委网以及各级各类报纸、电视等宣传阵地宣传团学工作。xx年在市级以上宣传媒体报道6次，有南通电视台、南通日报、江海晚报、宿迁教育电视台、沭阳电视台等，中国教育在线也刊登了关于我院的报道。
（二）强化团的组织建设，选拔和培养素质高、能力强的团干队伍2、由于毕业班学生的离校，我院及时进行了学生会、团总支干部的调整工作。通过公开报名，公开竞选，民主评议，确定了我院新一届的学生会、团总支的人选。xx年我院发展了2名团员。此外，xx年我院无一名团员违反团纪。
3、我院能认真做好团员证管理、团组织关系接转和团的组织统计等工作。xx年我院共有484名团员毕业，314名新团员入学，我院团委均及时进行了团员关系的转出及注册工作。
4、在“推优”方面，能认真做好“推优”工作，并及时将“推优”情况报校团委组织部备案。全年共向党组织推荐近90名优秀团员，先后79团员光荣地加入了中国共产党。
5、我院根据每年的工作计划，建立健全“三会两制一课”制度，加强对团支部工作的指导、考核、评估，及时地组织评优评先，对发现的问题能及时解决。
（三）团建创新方面
1、我院非常重视公寓团工委工作，在各个方面大力支持，所指导的2号公寓团工委组织健全，工作得力，活动正常开展。另外我院还选派几名经验丰富的同学协助校公寓团的工作。
