单位述职范文1
文书档案作为执法单位档案管理中非常重要的一部分，执法单位的发展历程通通记录在其中，对执法单位的发展有着至关重要的意义。接下来就如何改善执法单位文书档案管理效率的几点措施进行探讨。
【关键词】
执法单位；文书档案；管理效率；改善
执法单位文书档案保存的是有关本单位党务、行政执法、行政管理等活动的档案，通常情况下是由办公室来进行保管的，比如存档件、会议记录、发文原件等等文件资料。文书档案一般是指处理完好以后具有保存价值的文件。办公室执法单位的关键组成部分，主要负责处理日常业务、传达消息、协调沟通，这涉及到执法单位管理水平的高低，可见，只有提高单位文书档案的管理水平才能提高其管理效率，才能确保单位能够正常运转与稳定发展。
一、提升单位文书档案管理人员的素质
任何一个单位制度的制订、完善、执行都是由员工来完成的，可见，文书档案管理人员素质的高低直接影响着单位文书档案管理工作的质量。因此，要想提高单位文书档案管理的工作效率，就必须要提高文书档案管理人员的素质。一是要提高文书档案管理人员的思想认识，强化文书档案管理人员的服务意识。二是以是否具有责任心、是否具有学习能力、是否具有较高的专业素养作为选择文书档案管理人员的标准，同时进行岗位培训，进一步确保能够适应文书档案管理工作。三是提高单位文书档案管理人员的地位，帮助他们解决在工作、生活、学习中遇到的困难，使他们能够全身心地投入到单位文书档案管理中。四是组织经常性培训，提高文书档案管理人员的专业素养，从而提高他们工作效率。
二、建立科学机制将文书与档案工作实现无缝衔接
从执法单位文书档案的产生与利用而言，单位中文书与档案管理工作存有十分密切的联系，有必要从单位整体工作上来看待文书与档案管理工作，尽量从制度上为其创造一个完整的管理机制。一是实行文书岗位与档案管岗位工作人员的统一管理、培训，要熟悉相互之间的工作流程、要求等，为文书资料的产生到归档能够保持一致，以较高质量的文稿、以顺畅的公文流转来保证文书档案归档的高水平。二是为确保公文在起草过程中就能符合档案管理的要求，单位档案管理人员参与到单位文书的写作、运转过程中关注公文的动态，以便于做到公文的及时归档，让文书、档案管理一体化。三是加强对文书岗位人员档案知识的培训，确保在文书处理过程中符合档案管理的要求。
三、加强文书档案管理的信息化建设
随着计算机网络技术的广泛运用，信息化已然成为社会各个领域发展的前进方向，执法单位应该把握好这个发展趋势，积极推进单位文书档案管理工作的信息化建设。当前，由于受到我国档案管理观念、标准化落后与各类信息化管理软件良莠不齐等影响，执法单位的文书档案管理中信息化程度普遍不高，我们有必要正确对待这一普遍现象，致力于将计算机管理系统引入到单位文书档案管理工作中，认真分析单位文书档案管理工作各个环节中实现信息化的可能性，从而使单位整个文书档案管理流程实现标准化。文书档案管理的信息化建设是有个比较系统的过程，可以从提高单位文书档案管理人员的建档与归档意识出发，以电子化对纸质文书档案进行处理，然后利用网络技术来实现文书档案信息资源的共享，实现文书档案的价值。
四、优化文书档案的整理环节
单位的文书档案的收集整理工作，不单靠文书档案管理人员苦干实干就能够取得成绩的工作，如果执法单位文书档案管理人员关起门来认真做事，那么本单位的文书档案管理工作是无法有效进行的。执法单位的文书档案管理工作能够树立开展的前提是要与其他部门之间的相互合作，必须要获得其他部门的积极配合，文书档案资料能够及时全面地收集。因此，单位文书档案管理人员要与其他部门同事进行有效地沟通，在进行沟通的时候注意文书档案收集的原则、范围以及相关要求，这样不仅可以降低其他部门同事的工作量，还可以促进文书档案管理工作的顺利开展。
五、加强单位文书档案的集中管理
当前很多执法单位的文书档案管理工作都过于松散，导致文书档案管理工作的不及时等等。因此，执法单位有必要在单位内部建立起专门的档案室来进行文书档案的管理工作，对文书档案进行统一集中的管理。并根据单位实际的发展情况，制定相应的文书档案资料的分类制定并进行调整。除了特殊岗位、部门之外，执法单位需要将文书档案资料移送到档案室统一进行管理，决不允许将文书档案等留在科室、个人手中这样的现象发生。与此同时，加强对单位各类音频、视频、实物、电子等载体的文书档案的收集工作，使单位的文书档案管理工作的流程与管理方式方法更加规范，从而提高单位文书档案管理工作的效率。
总之，要想提高执法单位文书档案管理的效率，就必须要从思想上、行动上加大对单位文书档案管理工作的重视，转变观念，加强单位文书档案管理工作人员的专业素质与理论素养。从单位实际情况出发，提高对文书档案管理工作的认识，进一步推进文书档案管理工作的信息化进程，提高文书档案管理工作的工作效率，才能够使文书档案发挥出该有的作用。.
作者：贺飞 单位：四平市普通公路超限超载运输检测站
【参考文献】
[1]徐燕.完善档案工作提升行政执法能力[J].中国检验检疫,2013（09）:25-26.
单位述职范文2
［关键词］机关单位;养老保险;改革制度
1引言
机关事业单位养老保险制度作为我国社会保险制度的重要组成部分，可以提高退休职工的生活水平维护社会稳定，因此为了深入优化保险制度的落实效果，政府出台了养老保险改革方案，但在方案落实过程中，由于种种原因使得制度改革存在一定的问题，需要政府部门采取有效措施进行缓解，确保此次改革的效果。
2机关事业单位养老保险制度改革存在的问题
2.1配套制度不完善
当前的机关事业单位养老保险制度的改革主要针对编制内的人员，而随着社会经济的快速发展，单位对人才的需求越来越大，使得编制外人员不断增加，并且出现了储备编制、混编等情况，造成职工在保险办理过程中遇到诸多问题，影响保险办理效率。此外，制度的不完善也使得办事人员在具体操作上缺乏相关的细则和标准，降低了制度对参保人员权益的保护能力。(1)改革对机关招聘工作产生了影响。一直以来，养老保险被归于机关事业单位福利的一部分，也逐步成为单位在招聘人才方面的优势，但是在改革后的制度中，养老保险个人承担的部分有所增加，导致了单位的员工待遇下降，人们在就业过程中选择机关事业单位的概率不断降低，这样会在很大程度上影响单位的人才引入。(2)个人账户空账运行问题。在制度改革中明确规定了要将职工个人工资缴费的8%计入养老保险的个人账户中，但是从目前来看，机关事业单位在个人账户的建设方面，依然采用记账的方式，使个人账户资金仍处在资金统筹中，同时，随着人口老龄化的程度逐步加重，中青年职工的养老资金一直处于用作退休人员养老金发放的状态，导致了养老保险个人账户的空账运行问题。(3)资金缺乏管理。在制度改革中并没有对养老基金的管理工作作出明确的规定和指导，使当前各地的养老基金依然靠银行有限的利息来实现增值保值。然而，物价的飞涨、银行利率的逐步下降以及人口老龄化的日趋严重，使得当前的基金管理工作无法满足养老金发放的需求。此外，由于基金缺乏管理所产生的资金缺口通常是以财政资金进行弥补，加重了我国财政方面的负担。
2.2保险制度差异性问题
当前的养老保险制度改革积极推行了制度的并轨发展，但部分地区因为受到当地经济发展的制约，只能小范围的推行该制度，导致了当地的保险制度差异性问题。此外，在制度改革后，不同岗位之间的养老金综合替代率存在一定的差异，使得保险制度在各群体之间的落实结果不同，影响了制度改革效果。
3机关事业单位养老保险制度改革存在问题的改进措施
3.1健全配套制度
在机关事业单位养老保险制度改革中，政府应当保证每个职工都能享受到其应得的养老福利待遇，因此要健全配套制度，给予办事人员准确执行工作的依据，确保养老福利的正常发放。在配套制度方面，政府应当根据各职工的岗位身份属性来合理配置资源，构建完善的职工身份属性说明和细则，缓解编制不明、混编等问题，从而明确规划养老保险办理过程中的操作，提高办事人员的工作效率。此外，政府还要完善单位内部调转过程中的养老保险制度，避免新单位缺乏编制造成养老保险断缴的情况。与此同时，政府应当按照当前社会保障制度的发展以及人民经济水平的变化等多项条件，衡量配套制度的有效性，并跟随时代的变化，及时对制度进行适当的调整，确保养老保险配套制度的实效性。
3.2提高职工待遇，弱化招聘难度
在机关事业单位的招聘方面，为了弥补由于养老保险制度改革造成的薪酬优势缺陷，管理者可以通过设置内部激励机制的方式，来提高职工待遇，从而吸引优秀的人才，保证自身在团队建设方面的稳定发展。在激励机制方面，领导者需要构建合理、完善、明确、统一的绩效考核机制，在不影响职工正常生活的情况下，适当地拉开职工之间在薪酬方面的差距，创造出一部分高薪职工，然后利用这些事实来吸引外界优秀的人才，增强招聘工作的效果。此外，领导者还需要建立表彰奖励机制，采用评选的方式，选拔优秀职工并给予一定的资金奖励，这样各单位就可以借此深入优化职工的薪酬待遇，提高广大人才在择业过程中选择机关事业单位的概率，缓解制度改革中的人才招聘问题。
3.3推行名义账户制度化解空账运行问题
对于个人账户空账运行的问题，领导者可以借鉴外国的经验，采用推行名义账户制度的方式，来提高个人账户的落实效果。在推行名义账户方面，首先政府应当落实个人账户，将个人账户的养老保险金从统筹资金中独立出来，并将其交由社会保障基金负责，或进行资金委托投资运营，同时确保资金运营收益不得低于最低记账利率，维护参保人的权益，为名义账户制度的推行打下良好的基础。其次，当个人账户的累计资金用完后，政府应当及时采用财政支出进行调整，避免空账运行问题的扩大化。最后，采取有效措施，来扩大资金筹集渠道，比如发行债券等，这样可以在一定程度上减轻财政支出负担，确保名义账户的顺利推行，逐步化解空账运行的问题，深化制度落实。
3.4加强基金管理力度
在制度改革中，领导者应当加强养老基金的抗风险能力，进行多层次的资金统筹管理，从而加大基金管理力度，保障养老保险的效用。在基金管理中，领导要借助此次政策的改革，深化一家统筹一家管理办法的落实，逐步建设层次化的养老保险统筹体系，保证基金结构的明确，维护养老保险制度运作的有序性。此外，领导者还要拓宽养老金的投资渠道，选取专业水平较高的职业年金管理平台，来增强养老金增值保值管理工作的效果，提高养老基金应用通货膨胀以及财力困难问题的能力。同时，在财政支出结构中增添养老金风险备用金项目，健全基金管理体系，使机关事业单位养老保险制度改革办法能够顺利的落实，全面优化我国社会保障体系的构建水平。
3.5强化改革规划
为了缓解保险制度差异性的问题，领导者应当深化改革规划，保证制度改革政策落实的合理性和科学性，提高机关事业单位养老保险制度的执行效果。在改革规划方面，领导者可以考虑适当调节各岗位工作人员的待遇体系，确保在并轨制度推行的过程中，各岗位职工的实际收益可以持平，使保险制度顺利渡过制度差异时期。此外，政府还应当针对在制度落实上存在经济问题的地方予以适当的补贴政策，并加快推动地方经济的发展，这样可以有效缓解地方政策的财政支出压力，为制度改革的大范围推行铺平道路。与此同时，政府要加强国有资本收益与养老待遇水平的融合发展，逐步化解制度差异问题，促进制度改革的顺利落实。
4结论
综上所述，政府部门通过缓解养老保险制度改革问题，能够增强制度落实的效果。在机关事业单位中，政府部门缓解改革问题可以完善我国社会保障体系建设、创造招聘优势、提高个人账户落实效果、增强基金抗风险能力、保证制度的执行效用，从而优化我国社会保障体系建设水平。
参考文献:
［1］史莉.机关事业单位养老保险制度的改革［J］．财经界(学术刊)，2019(11):84.
［2］张延华.机关事业单位养老保险现实困境与应对［J］．时代经贸，2019(27):21－22.
单位述职范文3
关键词：交通运输；事业单位；控制管理
交通运输事业对于我国的经济发展具有十分重要的现实意义，为了确保经济的可持续发展，就要不断提高交通运输事业单位的工作水平，进而为经济的快速发展提供可靠的保障。随着我国交通运输业的迅速发展，交通运输事业单位所起的作用越来越重要，但是在当前交通运输事业单位的内部控制管理工作过程中仍旧存在不少问题，尤其是财务管理方面存在的问题所造成的影响非常大，这就不利于交通运输事业单位各项工作的顺利开展，对我国交通运输业的长远发展造成了不小的阻碍。因此，通过对交通运输事业单位财务部门在内部控制管理工作中存在的问题进行深入的分析研究，并结合财务部门的实际情况，制定有针对性的优化改善措施，进而确保交通运输事业单位财务部门各项工作的顺利进行。
一、交通运输事业单位内部控制管理存在的问题
（一）内部控制意识比较滞后
交通运输事业单位的部分领导没有充分认识到内部控制管理工作对于财务管理的重要性，这就导致其内部控制管理意识比较滞后，也就无法采取科学合理的控制管理工作。正是由于部分领导的不重视，在整个单位内也就无法形成正确的内部控制管理观，进而影响到各项内部控制管理措施的顺利实施，不利于对财务部门进行科学合理的管理控制。
（二）内部控制体系不完善
相较于一般的事业单位而言，交通运输事业单位有其工作的特殊性，尤其是其内部的会计部门更需要采取有针对性的控制管理措施。但是当前的内部控制管理体系并不完善，导致其无法对各项财务工作进行系统全面的有效管理，这就造成部分财务工作处于无监管控制的状况，进而可能导致部分财务工作没有得到切实的落实，影响了财务管理工作质量。
（三）风险控制不足，分析缺乏针对性
由于缺乏系统全面的内部控制管理措施，造成对财务工作的风险评估不彻底，进而给财务管理工作造成了不少的隐患，不利于各项财务工作的顺利实施。例如，已经完成支付的票据没有进行及时的审核，进而延缓了款项的到位时间，这就导致工作的拖延；没有在规定的时间内对资产进行盘点，导致部分资产没有及时进行登记，这就导致相关账目的不完整。
二、交通运输事业单位内部控制管理优化措施
（一）健全内部会计控制制度
交通运输事业单位的资金构成和来源具有不固定性的特点，因此，为了能够对资金进行科学合理的管理，就要健全内部会计控制制度，进而确保各项资金的安全使用。首先，要根据财务部门的不同岗位建立相对应的控制制度，进而确保各个岗位的财务管理工作能够顺利进行；其次，明确财务部门各个岗位的职责所在，进而为各项控制管理工作的顺利实施提供指导。
（二）结合不同工作岗位建立有针对性的内控管理制度
为了提高交通运输事业单位整体的内控管理水平，就要针对各个岗位建立相应的内控管理制度。由于部分岗位尚没有建立内控制度，导致在实际的工作过程中处于无监管的状态，这就会带来不小的隐患，不利于该岗位工作的顺利实施。因此，需要对交通运输事业单位的所有岗位进行系统全面的调查，查明其中尚未建立内控管理制度的岗位，并结合岗位工作的实际情况，制定有针对性的内控管理措施，为其内控管理工作的有效开展提供可靠的指导。
（三）加强资产管理的内部控制
资产的管理环节上需要建立授权批准制度，实现资产管理上的明确化，规避资产的流失。对于每笔资金的支出要采取严格的审批授权制度，明确各个环节人员的职责，这就能够有效限制资金的支出，进而保障资金的合理支出。同时，还要定期对资产进行系统全面的有效盘点，及时将新增加的资产登记，确保账目能够与资产之间一一对应，进而提高资产的管理水平。
（四）加强内部审计监督和执行力度
除了社会监督和政府监督外，交通运输事业单位还要加强内部审计监督和执行力度，进而对其财务部门管理控制工作的实施情况进行监督审查，能够对内部控制管理工作的有效开展起到一定的促进作用。通过定期进行监督审查，能够及时发现财务部门在控制管理工作中存在的问题，进而能督促相关责任人进行及时整改，从而为控制管理工作的顺利实施提供可靠保障。
三、结语
综上所述，交通运输事业单位对于我国交通运输业的可持续发展具有十分重要的作用，因此，需要充分重视其工作的进行情况，尤其是交通运输事业单位的财务部门更要对其采取科学合理的控制管理措施，确保各项资金的有效使用，避免造成资金浪费，进而确保各项财务工作的顺利实施，从而确保交通运输事业单位的正常运行，为我国交通运输业的长远发展提供可靠保障。
参考文献
［1］徐晓婷.行政事业单位内部控制评价指标体系构建与实施—以某交通部门为案例［D］.东北财经大学,2015.
［2］刘树林,高存利.加强交通运输事业单位内部审计工作的思考［J］.交通财会,2017（10）.
［3］周子娟.基于内部控制的行政事业单位资产管理模式研究—以SZ交通局为例［D］.太原:太原理工大学,2018.
单位述职范文4
对于执法单位来说，文书档案的管理是十分重要的，也是整个执法单位的管理体系中不可或缺的一部分。对执法单位的文书档案进行有效的管理，并且加强管理的效率可以帮助执法单位更好的进行发展，并对执法单位在发展的效果中有重要的意义，因而加强执法单位的文书档案管理，对其进行有效的规范化处理不仅仅能够满足整个执法单位对于整体运行的实际需求，还能够帮助执法单位更好的完善管理体系。本文主要根据目前执法单位在对文书档案管理的过程中所出现的问题进行讨论，并且提出意见，帮助执法单位可以更加有效的进行文书档案的管理。
关键词：
执法单位；文书档案；管理效率
引言
对于执法单位来说，其在进行文书档案的保存工作上，主要保存的是本单位中有关单位的党务、单位的行政执法、以及单位在进行行政管理的过程中的活动的档案等等。在大多数情况之下，存档案、大小会议的会议记录、发文的原件等等相关的文件资料是由办公室这一部门来进行保管的。而所谓的文书档案，则主要指的是在档案进行处理完好以后，其自身还具有保存价值的文件。在执法单位中，办公室这一部门是其在进行管理过程中的关键组成部分，其主要负责的任务有：处理执法单位的日常业务、传达执法单位所要下发和收集的消息、对上下级进行协调和沟通，而这些任务涉及到了执法单位管理水平的高低。由此可见，只有提高执法单位的文书档案管理水平，才能够有效的提高其管理的效率，才能够真正的确保单位的正常运转，促进单位的稳定发展。
1.在执法单位的文书档案管理过程中所存在的问题
新的时代带给我们的不仅仅是新的商机、新的机遇，更是新的挑战和新的要求、新的标准。在新时代的发展中，我们可以明显的看到执法单位在进行文书档案管理的过程中出现了有待解决的问题，这些问题对于执法单位的文书管理造成了明显的影响，并且对于执法单位的发展造成了一定的阻碍，因而我们必须对这些问题加以分析，发现问题的所在并且将问题进行有效的改进，这样才能更好的帮助执法单位进行发展。
1.1执法单位对于文书档案管理的重视程度不够
执法单位发展的主要的目的，不仅仅是为了帮助单位的人员可以获得其所应得的酬劳，更是为了更好的服务于社会。文书档案的管理工作记录了执法单位的各项活动和相关的业务，不能够帮助执法单位产生直接的经济效应，这就直接导致了很多的管理人员对于这份工作的不重视。并且在执法单位的管理过程中，对于文书档案的管理理念也相对于薄弱，重视程度不够强，很多管理人员认为，文书档案管理这项工作没有实际操作的价值，并且不含有任何的技术含量，在他们看来这项没有任何意义的工作可有可无。
1.2管理的制度不够完善
随着经济的不断发展，很多执法单位在管理系统上都开始进行不断的改革，在管理制度和服务水平上都有着一定的提高，但是由于执法单位自身的不重视，在文书档案的管理上一直没有一个准确切完善的管理制度，这一制度的缺失就直接导致了管理的不善，很多管理人员因为没有制度的管理所以玩忽职守。不仅如此，文书档案管理的管理理念也一直没有更新和确定，很多执法单位对于文书档案在管理的过程中没有一套对应的流程。因此，在进行管理的过程中没有办法进行统一的收集和整理，这就让文书管理缺乏明确性，对于文书档案的利用率低，使得文书档案逐渐失去了自己的作用。
1.3执法单位的管理人员素质偏低
很多执法单位都认为文书档案管理工作没有实际的意义和价值，因而在执法单位选择人才的过程中，往往都只重视法律等相关人员的培养，而忽视了对于文书档案人才管理。这就直接导致了，很多文书档案的管理人员素质都普遍偏低，这种素质的偏低不仅仅是思想观念上的，更是业务管理水平和管理能力上的，这些都不在符合现代执法单位的发展要求，更严重的是，很多执法单位在文书档案管理这一职位上所应用的员工都不是专业人员，其自身并不具有文书档案管理的专业知识和专业技能，这些问题都直接造成了执法单位在文书档案管理方面的不规范化。
2.如何提高执法单位在文书管理上的效率
2.1提高执法单位中文书档案管理人员的素质
无论什么单位，其自身的规章制度都是有员工所定制出来的，对于文书档案管理来说也是一样的，整个管理的过程都是由员工来进行的，所以想要从根本上提高文书档案管理的效率，就需要有效去提高文书档案管理人员自身的素养。这种素养主要可以分为两个方面，第一个方面指的是文书档案管理人员的思想认识，也就是专业素养，并且强化他们自身的服务意识；第二个方面则主要指的就是文书档案管理人员自身的责任心，以及其自身是否具有一定的学习能力，这些都是培养一个文书档案管理人员的重要方面。除了以下两个方面，作为执法单位的管理人员还需要对于文书档案的管理人员进行定期的考核，经常检测管理人员的专业素养，只有这样才能保证这些管理人员能够有效的去适应文书档案的管理工作。除此之外，对于执法单位中的文书管理人员，执法单位需要适当的去提高他们的地位，并且帮助其解决在生活和工作中所遇到的问题。
2.2优化文书档案在整理过程中的工作环节
对于执法单位来说，在进行单位文书档案收集整理的过程中，不仅仅是要依靠执法单位人员的实干、苦干就可以取得一定成绩的。如果执法单位的工作人员仅仅是依靠所谓的认真做事来进行工作，那么执法单位的发展就会被逐渐的限制住，而且其工作效率也不会得到一个有效的提高。所以想要真正的解决这一问题，就需要执法单位的文书档案管理工作人员熟悉整个工作流程，并且对于整个工作过程进行有效的了解，梳理一个整理的流程。然而在文书档案管理人员工作的过程中，不仅仅是依靠这些就可以取得成功的，还需要结合各个不同的部门，和各部门之间处理好关系，让各部门在上交文书的时候就进行整理，方便文书档案的整理人员更好的进行收集和整理。作为文书档案的管理人员，需要告知各部门如何对部门中的文书档案进行整理和收纳，需要告诉部门成员他们需要什么，不需要什么，而不是让各部门成员一味的进行整理而忽视了整理的内容，这样不仅仅让整理人员的工作量加大，也给文书档案的管理人员自身带来了一定的麻烦。
2.3加强对于执法单位文书档案的集中管理
由于当前很多的执法单位对于单位中的文书管理工作管理的过于松散，这就直接导致了管理工作的工作效率低下，管理人员玩忽职守，对于需要进行整理的档案整理的不够及时。根据这一问题，需要执法单位在单位的内部建立起专门的档案室来进行档案的管理，并且对所需要管理的文书档案进行定期的整理和归纳，尽可能的保证文书档案在进行寻找的过程中方便快捷，并且要求文书档案管理人员，针对不同用途的文书档案进行分类整理，把重要的资料单独存放。在执法单位中，除了一些特殊的岗位和部门，其他的部门则需要把文书档案全部送到档案室进行保管，这样可以在一定程度上杜绝了一些人在档案上进行二次修改，改变事实，并且绝对不允许管理人员把档案进行自行保存。除了需要对于纸质文件的保存，还需要对各部门开会所用的音频、视频以及电子文档等资料进行分类保存，这样才能让文书档案的管理工作变得更加规范，同时也在一定程度上提高了文书档案管理的效果和工作效率。
2.4应用现代化的设施进行保管
由于现代科技发展的越来越迅速，为了更好的保存文书档案，可以应用电子设备。如：不同的部门使用不同的二维码，在进行文书档案的上交时进行二维码的扫描，这样可以直接确认不同部门的上交情况。不仅如此，应用电子设备也可以帮助文书档案的管理人员在寻找相关的文件时候提高寻找速度。
总结
根据以上分析和讨论可以知道，想要真正的提高执法单位的文书档案管理的工作效率，首先需要改善的就是执法单位自身对于文书档案管理的态度，不能一味的不重视、不采用，并且有效的去提高文书档案管理人员的管理素质和专业素养。并且根据自身单位的实际情况进行分析，进一步的推进文书档案管理的信息现代化的进程，提高文书档案管理的效率。
作者：王明 单位：长春市食品药品监督管理局经开监管所
参考文献：
[1]贺飞.浅谈执法单位文书档案管理效率的改善措施[J].办公室业务,2016,12:128.
[2]贺飞.试论执法单位如何加强文书档案管理[J].办公室业务,2016,14:107.
[3]刘睿智.“决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会”论文集（上）[C].2016:1.
[4]朱清昆.“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集（下）[C].2016:1.
[5]吴艳红.办公自动化与文书档案管理[A].“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集（下）[C].2016:1.
[6]谭斯文.加强文书档案管理的具体措施[J].科学中国人,2015,03:49.
单位述职范文5
一、加强行政事业单位会计内部控制的重要性
（一）行政事业单位资产安全与完整的基本保障
行政事业单位资产是由国家统一分拨的，即行政事业单位财产全部来源于国家税收，而税收来源于民众，又必须要服务民众，这是税收的基本理念。所以，行政事业单位要为人民提供良好的基本保障服务，则需要充足资金。因此，行政事业单位财务会计内部控制地位日益凸显。对财务数据、库存产品等进行定期查看和核算，是确保国家资产安全的基本保障，进一步完善行政事业单位资产管理，提高资产安全性与完整性，意义重大。
（二）利于行政事业单位发挥自身职能
行政事业单位资产都是国家财产，若是没有严格的财务控制制度，难免会出现侵吞、占用、浪费国家财产的行为，特别是单位财务方面，更应该实施最严格的管理控制制度。因此，行政事业单位只有建立完善的财务会计内部控制体系，才能促使其更好发挥自身职能。保证行政事业单位资金申请、使用、报批等过程透明，使行政事业单位在充分合理的范围内正常运转，充分发挥各项职能作用，更好地服务于社会。
（三）利于国家经济发展
国家经济发展离不开社会上各行各业的正常运转，而行政事业单位则是连接国家政府职能部门与社会企业的纽带，行政事业单位正常运转是整个环节中最重要的一环。完善行政事业单位财务会计内部控制可以保证国家各项经济政策能够快速执行，同时事业单位还能处理和化解国家与地方人民之间的矛盾，使企业、个人、团体等能够迅速投入到社会经济建设之中，更好地为国家发展贡献力量。
二、行政事业单位会计内部控制过程中存在的问题
经济发展促进社会整体水平提升，行政事业单位在管理层次上得到一定程度提高，但是目前我国行政事业单位财务会计内部控制依然存在一定的问题，集中体现在如下几个方面。
（一）管理层人员会计内部控制意识不强
从当前情况来看，行政事业单位管理层人员没有对会计内部控制引起重视，对于相关检查，持有敷衍态度，没有强烈的会计内部控制意识，所以在实际操作中没有按照制度进行。并且领导层通常不会遵循专业会计人员意见，企业建立的会计内部控制制度形同虚设，导致财务部门工作仅仅是负责收入和支出账面工作，对其他部门交流沟通不足，企业内部控制较差，事业单位效率不高。
（二）单位会计内部监督机制不到位
目前国内大多行政事业单位内部还没有完善的监督体制，所以导致内部监督体制不能发挥应有的作用。发生较多的是事业单位领导层或者基层管理人员私自挪用公款，还有通过设置小金库，占用部分国家资金为自身服务，长期以来钻会计内部监督不到位的空子，从中牟利。不仅如此，由于长期缺乏监督管理，行政事业单位的财会人员开始消极怠工，上班态度敷衍，导致良好的会计内部控制措施或者政策无法落实，完成会计内部控制工作难以正常开展。
（三）缺乏优秀的会计专业人才队伍
行政事业单位要想稳定发展，必然离不开企业高素质人才。但是由于行政事业单位在会计内部控制管理和认知上存在很大不足，导致单位会计人才在专业技能和素质方面较差，同时由于领导不重视，人才培养体系不健全，使得优秀的员工逐渐丧失专业能力。没有雄厚的人才队伍，事业单位会计内部控制工作就不能高效完成，工作质量也就无法保证，所以打造一支具有专业素质的会计内部控制员工队伍，对于行政事业单位今后快速发展具有非常关键的作用。
（四）行政事业单位人员会计职业道德欠缺
会计职业道德与一般的职业道德有所区别，如若会计人员不遵守会计职业道德，轻者将对自身在行业内的发展造成重大影响，重者可能直接触犯法律，对企业及事业单位的发展造成极其严重的损失。会计职业道德是会计人员在长期工作中通过遵纪守法逐步积累的职业素养，会计职业道德要求会计人员的言行举止符合国家、社会及企业各方利益，要求他们至少不做出损害国家、社会、集体利益的事情，是会计人员应当且必须遵守的职业纪律。随着我国发展步伐的加快，各方诱惑增加，有的会计人员很难在强大的诱惑面前坚持原则，由于职业道德观念浅薄，导致他们经受不住金钱及权势的诱惑，为了一己私利不顾行政事业单位及社会的发展，将集体利益置之脑后，违背初心，弄虚作假，利用自己会计职务进行不当操作，造成严重的不良影响。
三、加强行政事业单位会计内部控制的建议
（一）提高会计内部控制重视程度
提高行政事业单位管理层对会计内部控制的重视程度才能带动其他员工。从上到下，以培训和宣传学习为主，对行政事业单位全员进行会计内部控制重要性普及，并指出会计内部控制一旦出现问题，会造成何种危害与负面影响。不仅如此，要将会计部分监督责任落实到管理层，指定某些领导对财务数据真实性和单位资产安全性负主要责任，从而引起领导层的重视。另外，加上对行政事业单位内部财务会计人员的认知培训，不只是专业技能方面知识，还要完善内部控制相关培训内容，扩大财务会计人员知识面，从而能够提升财务会计基层人员对会计内部控制体系的深入理解，在今后工作中时刻牢记个人职责，促进会计内部控制各项政策能够顺利实施。最后，行政事业单位还要对财务会计人员定期考核，考核内容要设计会计内部控制的相关知识点，对不适合的人员进行调岗安排。
（二）加强行政事业单位内部监督，保证控制有效实施
没有监督环节的企业会计内部控制将会是一种虚设制度。因此，需要对行政事业单位会计内部控制加以监督，通过监督起到的震慑作用，使单位内部领导层和财务管理人员能够充分落实内部控制各项要求，保证会计内部控制工作能够有效开展。行政事业单位可以成立独立的监督管理部门，招揽专业人才，定期对单位会计内部控制工作进行考核与检查，一旦发现违规问题，就必须要加大处罚力度，并且根据单位实际情况提高审核检查频率，以此达到提高工作效率的目的，促进内部控制制度能够顺利进行，并基于此完善行政事业单位会计内部控制监督体系，从而进一步保证内部控制制度能够有效运转。
（三）加强行政事业单位会计人才队伍建设，提高专业素质水平
行政事业单位发展必然要优秀员工支撑，会计内部控制人才建设才是单位发展之根本。所以，行政事业单位要建立科学合理的开展专门培训工作，聘请国内知名专家来单位进行讲座，为员工宣传内部控制知识，让基层员工也能深深体会到单位财务会计内部控制的重要作用，并主动学习有关专业知识，提升自身专业素质水平。另外，通过招聘形式短时间吸取大量会计内部控制人才，并以他们为骨干人员，带动行政事业单位其他财务会计人员的专业能力提升，从而将整个财务会计团队实力提升一大截，如此才能在一定程度上提高单位的工作效率，增强单位发展质量，从而推动行政事业单位健康发展。
（四）建立完善的会计职业道德体系
会计人员是否具有完善的职业道德教育，对其日后工作是否能遵纪守法、以集体利益为主具有极其重要的影响，会计职业道德教育应该贯穿于会计人员的整个职业生涯。首先，行政事业单位要充分重视会计职业道德教育的重要性，要定期组织相关职业道德教育培训，使会计人员能具有良好的职业道德素养，真正把会计人员职业道德教育内容落到实处，在工作中时刻要求自己遵守职业规范。其次，要帮助会计人员形成良好的工作作风，让会计人员形成自觉遵守职业道德的习惯。这就要求国家层面要建立和完善相关会计法律体系，将会计人员遵守职业道德纪律纳入一定的法律范畴，对行政事业单位的会计行为准则等进行明确的规定，从硬件上对会计从业人员的职业道德提出更高的要求，帮助他们树立良好的职业道德观念；同时，行政事业单位内部要建立监督制度，对会计人员的工作进行监督，避免出现不遵守职业道德观念的情况，要通过监督监管机制辅助会计人员自觉遵守国家规定，自觉遵守会计人员职业道德守则，作为一名会计人员，要时刻秉着公平公正客观的原则，做一名合格的会计从业者。
四、结语
单位述职范文6
关键词：行政事业单位；财政资金管理
行政事业单位在我国国民经济和生活中国起着举足轻重的地位，所提供的服务或者商品具有公共性和普惠性，能为我国公民提供最基本的保障。这些单位既有其他企业组织的共性，又有行政体制下的特殊性，而这其中，重要的不同点就是运营资金的来源、运用等环节的不同。而现如今，行政事业单位财政资金管理在某些方面存在问题并需要进一步探究和解决。
一、行政事业单位财政资金管理的流程
管理工作的主要步骤都包括计划、决策、组织、领导和控制，而资金的管理工作就是上述步骤的实施受体都是资金。在较为广泛的概念上对财政资金管理进行流程上的分类，主要可以分成四个过程：筹资过程、投资过程、营运过程和分配过程。在行政事业单位资金筹集过程中主要以国家财政拨款为主要方式，以保证在重要和关键领域内的国家管控力和人民利益；行政事业单位资金的投资主要是进行对内投资和对外投资，对内投资主要以购置固定资产为主，对外投资如购买其他公司的股票、股权等行为在一定程度上是受到限制的，因为要保证行政事业的稳定性、定向性和安全性；行政事业单位的资金营运就是指在日常的经营活动中对收支项目进行管理；行政事业单位的资金分配主要就是对一定经营时期后的利润所得进行分配，一般而言，行政事业单位不以营利行为主要目的，其所得利润由全体人民和国家共享。
二、行政事业单位财政资金管理的特殊性
1.定向性。行政事业单位由国家部门进行统一的领导、管理和监督，因此在经营方面并没有充分的自主权，所以在财政资金管理中具有一定的定向性。定向性首先体现在资金来源上，行政事业单位的资金来源以国家财政拨款为主，不像其他商业性企业中的资金那样具有多样性，如自有资金、银行借款、金融筹资等等。除此之外，定向性还体现在使用方向上，由于行政事业单位受到较为严格的计划管理，因此其资金必须使用到规定的领域、方向和具体细节中。如公立学校作为典型的行政事业单位不允许将学校资金用于对外投资中，如购买股票、基金等金融产品，而只能投入到学校建设需要中。2.计划性。行政事业单位是为了增进社会福利，而具有中国自身特色的社会组织。为了保障人民能够普惠的享有到行政事业单位提供的服务和产品，因此国家相关部门就会对行政事业单位的各项工作进行总体的规划和布局，然后层层下达给下一级政府令其根据自身情况做出细则的出台，因此，在财政资金管理这一步骤也具有一定的计划性。政府通过总规划进行资金需要的估算和预测，然后再进行资金的拨调。而营利型企业的资金管理具有较为灵活的市场性，不管是筹集、投资、运营和分配都是依照市场化的标准和需求进行操作。3.复杂性。行政事业单位在组织结构上具有一定的缺陷，如层级过多、人员冗杂，这样在决策上存在缓慢失真的状况，而且容易造成机构内部人浮于事效率低下。所以在财政资金管理中，由于涉及到的层级较多，因此在资金运用上的决策和计划的下达存在缓慢的缺点。并且由于财政资金管理的涉及人员过多，容易造成权责不明，人浮于事，因此很难在资金管理中做到追责。除此之外，在行政事业单位中的资金管理具有较为复杂和冗杂的审批程序、管理程序和监督程序，因此资金管理不具有及时性。由于组织结构、人员设置和管理程序上的复杂性导致整个财政资金管理过程具有明显的复杂性。
三、当前行政事业单位财政资金管理存在的问题
1.内部财政资金管理的效率低下。由于行政事业单位具有一定的计划性和内部管理的复杂性，因此在资金管理过程中效率低下，无法满足当今社会的需求，因此急需要有所整改。由于在计划管理下，国家对行政事业单位进行统一规划和层层管理，这种从上而下的计划管理，使资金拨款工作缺乏弹性和效率，而且很可能与基层行政事业单位的资金需求不相符合。而且，在行政单位具体资金管理工作中存在计划与市场的矛盾。如，社保机构中存在的大量社保资金在计划要求下需要保证安全性，只能作为银行存款，或者购买国库券等高级别的证券，但是丧失了追求高收益的机会，造成了巨大的机会成本的损失。另一方面，行政事业单位中组织机构纵向层级较多、横级部门设置较多，而且每个岗位所需要的人员存在冗杂现象，因此在各项管理工作中存在权责不明、决策缓慢和人浮于事的问题，在财政资金管理过程也存在这些问题，因此导致了资金管理的较低效率。2.外部监管的不足。目前，对我国行政事业单位的监察主要是国家政府以及自查，缺乏外部力量，如社会公众、其他非营利性组织、企业等机构或者个人的监察。首先，行政事业单位在资金管理情况的信息不能做到完全公开和透明；其次，其他组织机构和个人没有渠道去进行监察；最后，在行政事业单位内部也没有把社会组织和个人的评价纳入绩效考核中。使得外部人员没有实施监管的途径和标准。3.资金来源的单一性。行政事业单位资金的主要来源于国家财政拨款，但是随着市场化进程的不断进步，这种拨款方式不仅适应不了市场的需求也对国家的财政体系造成一定的负担。政府并没有和社会组织、个人进行合作共同为行政事业单位提供资金帮助，既因为在现有的体系和条例规定中还没有相关内容，又是因为行政事业单位的管理权判定和分配的问题。但是，不管怎样，资金的单一性都是不具有灵活性的，也没有办法做到长久持续的发展。
四、行政事业单位财政资金管理与控制的改进
1.提高内部财政资金管理的效率。财政资金管理效率的提升，需要组织机构的调整和配合。首先就要对组织机构进行整改，对内部的冗杂人员和机构进行精简和整合。只有人员和组织架构具有效率，才能让资金管理中的决策具有及时性、真实性和有效性，并且在管理过程中做到权责一致，对工作人员形成一定的制约。2.加强外部的监管。首先，要加强各行政事业单位在信息公开上的力度，并为社会组织和个人提供信息获取的渠道，如设置公告栏、网站公布、文件公布等。其次，要为社会组织和个人提供意见传达的通道，设立电话热线、信件箱等传达信息的设施并派相关人员进行意见的收集、整理、分析和上报。3.多元化资金来源。如今，已经有了许多政府和民间资本合作的组织和案例，在行政事业管理中，政府也应该逐渐与社会组织或者个人进行合作，但是要保证其最重要的原则就是一定要保证和提高社会公众的利益。在行政事业单位资金来源中，政府财政拨款作为一部分，社会组织或者个人的资金作为一部分，但是要认真评判民间资本的合规性、兼容性等要求。
五、结束语
行政事业单位是我国独特经济体制和政治体制下的产物，具有一定时期下的必要性。尽管自身在发展和探索中存在不足之处，但是随着市场化进程的不断推进，我国行政事业单位的资金管理过程一定会更具效率，为社会创造出更多的价值。
参考文献：
[1]侯明茹.关于行政事业单位财政专项资金管理的思考[J].经贸实践,2017.
单位述职范文7
关键词:大数据;事业单位;内部控制;信息技术
随着科技的进步和经济的发展，社会已经进入了大数据时代，依托于信息技术的发展，大数据技术给各行各业的发展带来了新的机遇和挑战，内部控制体系对于组织的运行来说具有重要意义。在大数据时代利用信息技术和大数据技术提高内部管理水平已经成为各行各业改革的方向，在新时期应该尤为注意充分发挥大数据技术的优势，提高对大数据运用的效率，把握机遇迎接挑战。
1大数据时代对事业单位控制的优势
大数据时代具有以下四个特点:其一，信息的大量性。大数据时代的最大特点是信息具有巨量性，在信息技术充分发展的背景下，一些传统的资料已经实现了数据化，现在一些单位中已经实现了无纸化办公，这种情况下的信息的数量具有大幅度的提升，同时一些配套信息技术设施的建设也使得数据更加庞大。其二，信息的多样性。大数据背景之下的数据具有多样性，包含了大量的丰富的信息，给管理和信息的获取带来了巨大的优势。其三，信息处理高速性。在大数据时代，信息处理的速度有了大幅度提升，检索信息与处理信息更加方便和快速。其四，价值性。一些关键的信息以数据的形式存在，导致数据具有巨大的价值，因此大数据时代对于事业单位的内部控制具有很大的优势。
1.1整合信息
依托于大数据的发展，信息的处理速度和信息的获取速度都得到了很大的提升，事业单位能够在投入不多的人力资源的前提下对信息进行有序的整理和调取，大数据技术在事业单位内部管理中的运用能够及时对相关信息进行分析，为工作的协调提供了足够的信息基础。利用大数据技术还能充分的对信息进行整理和归纳，对信息实现分类和整合，同时在利用大数据的基础上还能对数据的特征进行分析，对内部控制的内容进行合理的安排和区分，提高事业单位内部控制的效率［1］。
1.2拓宽信息渠道
通过大数据技术和信息技术能进一步提高信息获取的效率和渠道，利用大数据技术对相关的信息进行收集和整合，更加高效的收集工作人员工作情况的信息，给工作人员的考核提供了便利，有利于建设完善的员工考核体系。在充分收集信息和充分分析信息的基础上提高考核的客观性和准确性。尤其是对财务制度的进一步完善具有重要作用，事业单位能够更加及时准确地掌握单位的财务数据信息，对事业单位的财务工作提供有效的信息支持，了解事业单位运行的各个方面的情况，保证事业单位内部控制工作的顺利开展。
2事业单位内部控制的不足
2.1对大数据内部控制认识不足
在现代的事业单位内部控制机制的构建过程中主要受到内部管理人员认识不足的影响，在一些事业单位中领导机构并没有认识到内部控制对于事业单位运行的重要作用，在大数据时代下对于大数据和信息技术的优势认识不足，影响了内部控制机制的构建和优化，整体上结合大数据技术开展内部管理机制优化的驱动力不足。在内部控制机制的完善上一些领导人员没有认识到内部控制机制的重要作用，不愿加强内部控制，同时在结合大数据进行优化上相关人员的素质不高，事业单位内部人文气息较为浓厚，事业单位工作人员也缺乏优化内部控制机制的动力［2］。
2.2内部控制协调性较差
事业单位一般有诸多的部门，在进行事业单位内部控制建设和优化的过程中应该充分发挥部门自检的协调性和事业单位的系统性，由各个部门的工作人员加强协作和交流。但是在实际的工作过程中尤其是在内部控制机制优化的过程中一些事业单位的工作部门和工作人员之间缺乏有效的协调，信息的互通性和协调性较差，给内部控制的优化带来了不利影响。在大数据和信息技术充分发展的前提下应该给信息的协调提出新的要求，由于大数据时代产生了巨量且多样的信息，因此需要部门之间对信息进行有效的分析和交流，各司其职提高对信息处理的准确性和效率性，因此对事业单位内部控制进行优化应该充分发挥各个部门之间的协调性。
2.3信息的透明性和流通性不高
在传统的内部控制的过程中，事业单位的各个部门之间的交流相对来说不充分，而信息的充分交流和协作是进行内部控制优化的重要方面，充分的信息交流能够在进行内部控制的过程中发挥信息的作用，在充分的信息基础上结合实际情况进行内部的控制，提高内部控制效果。但是不充分的信息交流使一些决策的作出缺乏信息和实际的根据，在部分情况下一些信息不能到达决策层，使决策的作出具有一定的盲目性，影响内部控制的效果。另外，一些信息不够公开和透明，在对问题进行完善方面具有一定的困难，问题得不到及时的解决，内部控制的效果和效率受到影响，也增加了财务风险发生的概率［3］。
2.4内部控制监督机制不够完善
虽然现在的信息技术已经高速发展，一些事业单位在开展内部控制的过程中十分重视财务信息化以及协调化信息系统的构建，但是由于构建信息化的财务系统和共享的信息系统具有多方面的阻碍，导致事业单位中信息化的水平并不高。其中一个重要的原因是构建完善的信息系统需要进行大量的资金投入，而且信息化系统的构建是一项系统的工程，不仅需要整个事业单位共同参与，整个过去的和未来产生的信息还需要严格的防范信息丢失和篡改事件的发生，就一些事业单位来说负责信息化的专门工作人员并不多，或者一些事业单位信息系统的构建和维护工作被直接承包出去，信息系统的构建理论和程序是依赖于行业整体发展以及其他单位信息化系统构建的经验，实际上并不完全符合事业单位的具体要求。事业单位内部的工作人员和领导等构建统一化信息系统的积极性也较低，阻碍了信息系统对单位内部控制积极作用的发挥。尤其是在一些事业单位中构建信息一体化系统不全面以及脱离本单位实际的情况下，信息化技术和设备的使用率并不高，信息技术对内部控制的作用得不到发挥，不仅浪费了大量的资金和资源，也不利于事业单位内部控制机制的优化。
3大数据时代下事业单位内部控制的优化
3.1提高对大数据内部控制的认识
针对当下事业单位中结合大数据技术对内部控制进行优化的认识不足的现状，应该提高对大数据技术的认识和内部控制的认识，提高对内部控制技术进行优化的动力。首先是事业单位的主要负责人应该在事业单位的管理中不断进行学习，掌握新型的管理理念，提高管理能力，完善事业单位内部控制机制的建设，提高对大数据技术的优势的认识，充分结合大数据技术和事业单位现状提高内部控制机制和大数据的结合水平。在大数据发展潮流的引领下，事业单位应该以积极的心态面对大数据时代的到来。所以，事业单位应该加强对大数据相关知识的宣传力度，充分有效地将事业单位的内部控制和大数据结合在一起，不断加深对大数据时代下单位内部控制体系的理解［4］。
3.2强化监管机制的建设
优化事业单位内部控制应该进一步强化监管机制的建设，在大数据的背景下促进信息之间的沟通具有十分重要的意义，因此在信息的传递和沟通交流的过程中应该进一步加强相关的监管机制的建设，对事业单位内部运行结构进行优化和改革，实现信息的高效传播和交流，保证信息交流的效率性和安全性，对内部的具有重要价值的信息进行有效的控制。审计工作对于事业单位的运行具有重要意义，因此应该进一步提高审计工作建设的效率，提高审计工作的独立性和权威性，加强对审计工作的内部监督，在大数据时代一些关键信息作为数据的形式存在，因此应该进一步对数据和书面资料的一致性进行有效的审核，防止审计工作出现差错。
3.3做好安全防范工作
大数据背景下对数据的安全性提出了更高的要求，在结合大数据进行内部控制优化的过程中应进一步加强相关的安全防范机制的建设，保证重要数据的安全性，信息技术的发展使一些不法分子可以在不被察觉的情况下对数据信息进行盗取，给事业单位的正常运行带来极大的风险，因此在实际的过程中应该进一步对安全风险进行防范，对数据进行严格的保护，对重要数据进行定期的备份，防止重要数据的删除带来的不良影响。尤其是在事业单位的运行中可以通过专门的部门保护信息的安全性，对数据进行及时的分析和维护，提高信息分析的协作性，在充分分析数据的基础上对事业单位的工作进行有效的安排，提高事业单位的工作效率［5］。
3.4利用大数据提高财务管理水平
大数据的发展给事业单位的财务管理带来了巨大的优势，在财务的管理中通常会涉及许多重要信息，结合信息技术的发展，充分利用信息技术的优势，能够帮助事业单位利用信息技术对财务信息进行有效的处理和审核，利用先进的会计信息管理系统和财务管理系统提高事业单位内部财政管理水平。首先，应该对财务管理人员进行明确的分工，强化责任感，对信息进行及时的处理和分析，保证信息的安全性，做好信息系统的维护工作，通过有效的分工和协作提高财务管理水平，事业单位还应该进一步提高事业单位工作人员对于信息技术和处理软件的运用能力，提高工作效率。其次，在财务信息系统的管理过程中应该注意保密工作的开展，严格限制保密信息的访问权限，对财务管理系统的操作权以及信息的修改和使用作出严格的规定，防止重要信息的非法获取或者篡改，对事业单位内部控制进行有效的优化。
4结语
单位述职范文8
关键词：浮动草床；微生态调控；低碳多元；池塘养殖
淡水池塘浮动草床微生态调控低碳多元养殖技术的主要内容[1]，一是在养殖池塘中通过浮动草床、种植等方式引入水生植物，应用微生态制剂，投喂高效、安全、环保饲料或培养生物饵料，改善调控养殖水环境，实现无公害健康养殖[2]。二是推广混养模式，确定混养比例。三是选用微生态制剂、培养饵料生物，保持水质清新。根据池塘水体生物量，池塘生物特性以及养殖环境确定主要推广鱼类混养比例。以鱼菜生态循环养殖为基础，选用浮动草床，施用微生态制剂，及时清除死鱼，保持水体清新[3]。推广淡水池塘浮动草床微生态调控低碳多元养殖技术，对发展低碳渔业养殖、节能减排是十分必要的，而且对加快现代渔业发展具有重要指导意义，将大大改善池塘养鱼水质环境，进一步提升水产品质量，为生产绿色、有机水产品创造条件。该项技术是继优质草鱼、优质鲫鱼、黄河鲤鱼、俄罗斯鲤鱼等优新品种引进和高产高效养殖技术推广之后，国内淡水养殖区重点推广的又一综合配套系列养殖技术，对加快现代渔业进程、实现渔业增产增效、渔民增收非常重要[4]。
1试验思路及前期工作
1.1鱼、水生蔬菜与水环境因子间关系在鱼塘水面上搭起竹筏做浮床，用浮床作为载体进行蔬菜栽种，这次池塘水面栽种的植物均为水生竹叶菜，水里养殖的鱼类粪便是蔬菜最好的肥料，这样做到了养鱼、种菜两不误。
1.2水生蔬菜筛选和苗种繁育
1.2.1水生蔬菜品种筛选
对10个水生蔬菜品种在人工模拟鱼塘生态环境中进行试种，筛选出适宜本地气候条件及水产养殖水质条件栽培的同时具有景观美化和经济价值的水生蔬菜品种。
1.2.2育苗技术
提前20天进行育苗，育苗盘用蛭石作育苗基质，人工营造类似于鱼塘生态环境进行栽培床定植。
1.3水生蔬菜浮床的研制
通过对本地各养殖区域鱼塘的水文水质条件、气候状况和水面面积的调查研究，结合实际养殖状况，针对筛选出的水生植物不同形状及对水分和氧气的要求，选择适宜的浮床类型、材质及结构，研制不同种类水生蔬菜浮床，对现有浮床进行技术改进。
1.4筛选出适合郯城气候的水产养殖鱼类、水生蔬菜品种和浮床
经过前期筛选，选择水产养殖种类和水生蔬菜品种分别是河鲈鱼、竹叶菜。
1.4.1河鲈鱼特性
河鲈广泛分布于欧洲及亚洲北部冷温带，在我国仅产于新疆额尔齐斯河与乌伦古河流域，是欧亚北部冷温带的重要经济鱼类之一。根据多年对养鱼品种特性的了解，从新疆引进的冷水鱼河鲈，对水生植物不会造成破坏。河鲈有广盐性和广温性特点，繁殖力强，种群数量增加很快。肉质肥美、细腻，味道鲜美，营养价值高。爽滑少刺，富含蛋白质，脂肪含量较低，不仅是中国鱼类中的名优品种，更是珍稀品种，流传有“尝罢河鲈不思鱼”之说，深受消费者青睐，价格高居不下，市场前景广阔。因此，我们首选养殖品种是河鲈。
1.4.2竹叶菜特性
经多方考察，竹叶菜根系很浅，生命力顽强，茎叶茂盛浓绿，节上易生不定根，适于扦插繁殖，长势强，抗高温。其在15℃～45℃条件下均能生长，河沟、鱼塘都可栽培。竹叶菜水上栽培异常简便，水沟、池塘、水库、湖泊、水田，只要有水面的地方，在水面上放置木质栽培板，种苗栽培到水位中，气温达到15℃，竹叶菜就可以茂盛生长，期间不用什么肥料，根系吸收水中营养，无需人工管理，长势迅速，20天左右即可收割一茬。栽培一次就如韭菜一样，可以反复收割，1亩水面可年产1万公斤竹叶菜。水上栽培竹叶菜，不需肥料，绿色天然，栽培简单，易于管理，营养好吃，价格低廉。竹叶菜嫩茎、叶炒食或做汤，味道鲜美，营养丰富，富含各种维生素、矿物盐，还有对人体有益的物质。比如，每百克竹叶菜嫩茎叶含水分89克，蛋白质2.8克，脂肪0.3克，碳水化合物5克，钙206毫克比西红柿高12倍还多，铁5.4毫克，胡萝卜素4.19毫克，还含有维生素B等，而且竹叶菜还有药用价值，是一种健康食品。水上种植的竹叶菜被有关食品检测部门定为无公害蔬菜，渐渐成为老百姓餐桌上的家常菜。因此，浮床种殖水生蔬菜品种选择竹叶菜。
1.4.3养殖池塘用水生蔬菜浮床浮床
由杭州余杭区塘栖镇的杭州农业开发有限公司提供，每个浮床长度为3米、宽度为2米。
2试验设计
试验于2019年6月开始，2021年3月完成。试验过程中建立了4个试验示范区，示范面积50亩，推广面积500亩。
2.1鱼菜生态循环养殖模型的构建与应用
2.1.1浮床植物生长对水质影响的室内模拟
①浮床植被的扦插间隔和水面覆盖度研究：针对所筛选出的水生蔬菜，通过调整浮床载体面积和载体上蔬菜间隔，监测蔬菜生长情况和水质变动状况，找出最为适宜的覆盖密度。②水文水质条件改变对浮床系统的影响。通过人工操纵光照强度、水温、pH、DO值以及营养盐条件，对水生生态系统内各种生物因子的相关变动情况展开调查，以数据的统计结果，揭示生物种群间的相互关联与其受环境条件影响规律。③水生生物种群及其密度的调整对浮床系统的影响：定期监测水体DO、CO2、COD及营养变动情况，对浮床植物净水效能进行研究。考察鱼类的摄食、呼吸、排泄活动，对浮床系统作用的影响。
2.1.2水生蔬菜浮床设置对养殖池塘水质改善的现场小试
在试验点鱼池中设置浮床，在水生蔬菜的生长期内，定期对鱼池水质指标进行监测，探明浮床净水机制，优化浮床模型。①分析不同季节浮床植物的生长特性，对其水质改善效果进行研究。②利用微管曝气技术、生物膜净化技术等，对养殖鱼塘进行人工增氧，在一定程度上降低水体有机质含量，通过与所设置的对照处理池塘中的水质指标及生物种群对比，获取更佳的浮床推广方案。③选择高温季节，利用植物光合呼吸测定仪对浮床植物全天不同时段的光合呼吸速率进行实测，并分析不同水层中的溶解氧消耗利用情况，对水生生物生长适宜程度进行评判。
2.2鱼虾菜生态循环养殖系统关键技术的集成与示范
包括筛选出的水生蔬菜品种和鱼虾生态循环养殖绿色栽培和养殖技术、病虫害防治技术、不同时期的管理技术、收获技术等集成与示范。
3试验结果
3.1河鲈鱼养殖情况
2021年5月16日，随机抽取杨集渔场5号池面积6亩和归昌渔场2号池面积2亩，观察河鲈养殖情况。在池塘的东南西北中五个不同方位，每个方位捕捉10条河鲈鱼，随机捕捉50条河鲈鱼，测定河鲈鱼的平均体长、单尾平均重量，亩产量、总产量和成活率等数值。从表1可以看出，5号池养殖的河鲈鱼平均体长33厘米、规格为1100克/尾，产量为416千克/亩，总产量为2496千克，成活率为95%。2号池养殖的河鲈鱼平均体长35厘米、规格为1200克/尾，产量为425千克/亩，总产量为850千克，成活率为95.5%。
3.2竹叶菜生长情况
随机抽取杨集渔场5号池面积6亩和归昌渔场2号池面积2亩竹叶菜生长情况，观测的数据主要为平均产量、收割茬数、覆盖率和总产量等。竹叶菜生产均产情况如下表2所示。从数据中可以看出，5号池塘的产量为12千克/平方米,收割茬数4次，覆盖率为8%，总产量为640千克；2号池的产量为14.4千克/平方米,收割茬数4次，覆盖率为7%，总产量为670千克。
4讨论与结论
4.1讨论
4.1.1养殖的经济效益对比分析
通过试验，河鲈鱼的平均体长35厘米，平均体重1200克/尾，亩产量425千克，总产量2850千克，成活率95.5%；竹叶菜的产量14.4千克，收割茬数达到4次，覆盖率达到8%，总产量达到670千克，单位经济效益增加16%以上。每亩水面新增利润208元，项目总计新增利润10.4万元，这比普通淡水养殖河鲈鱼提高效益50%以上，说明该项技术的经济效益较好。
4.1.2生态效益对比
在该技术模式下进行养殖，养殖池塘节水10%，减少排放水15%以上。试验养殖期间排灌水次数减少2成以上，病害发病率降低6.3%。可以说与普通淡水养殖相比较，水资源利用得到有效提升，施肥和施用农药减少，减少对环境的污染，促进淡水养殖产业的持续健康发展。
4.1.3社会效益分析
通过示范带动,提高了养殖户对养殖新技术的认识，加速了郯城地区渔业产业结构调整，达到绿色、健康、可持续发展的水产养殖目的。
4.1.4模式推广的分析
北方内陆地区是淡水养殖的重要地区，此项技术应用，能够最大程度的降低淡水养殖过程中对池塘的污染，生态环保，与传统的淡水鱼养殖技术相比优势明显。但是该模式对技术要求条件比较高，在推广过程中需要做到对相关技术流程的管控，才能够提高该技术的普及程度。
4.2结论
