供水企业工作思路范文1
11.《思路》的提出
1997年初,水利部水电司分批召开了三次座谈会深入研究水利系统水电改革与发展问题。水利部103次党组会议，在听取了水电司关于“水利系统水电改革与发展思路”的汇报后，水利部以办水电
[1997]95号文印发《水利系统水电改革与发展思路》。《思路》针对水利系统水电企业规模小、经营分散、集约化程度低，难以形成规模效益，企业融资能力、投资能力、竞争能力不强，水利国有资产
出资人长期缺位等问题，提出：要理清思路，转变政府职能，从宏观、整体、战略的高度，研究水利系统水电发展的方针、政策和措施，逐步从单纯技术专业管理向技术与经济相结合的综合管理转变；
要确立水利国有资产出资人的法律地位，建立出资人制度，加强水利资产经营管理体系建设，逐步形成以企业为市场主体的水利系统水电行业管理体系；要实行股份制、集团化改革，实施“百龙工程”
，把水电、供水和水利综合利用结合起来，通过资产优化重组，企业组织结构调整，实行现代企业制度，把资源优势转变成资产优势，资产优势转变成资本优势，促进水利水电事业快速健康发展。
水利部水电司分三批召开座谈会向各地传达部党组会议精神。并组织考察组对重庆市水利系统水电改革发展进行考察，提出组建水利电力产业集团的建议。同时在听取四川省对国有地方电力企业实行股
份制、集团化改革的汇报后,指出组建全省性水利电力产业集团, 实行资产重组 、结构调整、职能转换、制度创新, 具有全局性意义，给予支持、指导。紧接着水利部以水经济[1997]218号文件通知各地
申报实施“百龙工程”。
12.《思路》的落实
1997年8月水利部水电司召开全国中小水电投资计划改革研讨会,认真学习贯彻同志《5.29讲话》，紧密结合实际落实《思路》，进行中小水电投资改革。会议对水利系统水电作了进一步分析, 对
其规模、总量、成就作了充分肯定；指出当前存在的问题主要是: 观念和认识滞后，政府职能转变差距大，水利国有资产出资人长期缺位，中小水电电源电网不配套， 企业规模小、经营分散、集约化程
度低；提出落实《思路》，一要强化方针政策、规划统筹、监督服务等政府职能; 二要建立和完善水利国有资产出资人制度; 三要走股份制、集团化道路。水利部水电司司长程回洲在会议总结报告中重
点讲了关于百龙工程、关于出资人、关于供电营业区、关于水电与电气化建设、关于股份制企业上市五个问题。
1997年8月底水电司委托全国水利地电企协召开全国水利系统供电营业区核定划分研讨会, 形成了会议纪要并由水电司转发。《纪要》强调各级水利部门是《电力法》及其配套法规的行政执法主体之
一，应在经济综合主管部门的指导下负责本行政区域水利系统供电营业区的核定划分和供用电监管工作; 强调解决好水利系统供电区的供需矛盾，要认贯彻《思路》，解决企业规模小、水利国有资产出
资人缺位、市场竞争观念和实力薄弱等问题。水电司司长程回洲到会讲话，强调新形势下行业协会工作十分重要。提出要认真学习贯彻《5.29讲话》，解放思想, 转变观念, 大力实施以产权为纽带的管
理，加强以协会为中介的政策调研和指导、服务工作; 提出要认真抓好电气化建设工作，并委托全国水利地电企协专家组及时开展跨世纪中小水电及电气化建设战略研究。
1997年9月水利部水电司以电规[1997]2号文件转发《吉林省临江市关于建立水利国有资产出资人制度》的通知。《通知》说：确立水利国有资产出资人法律地位，经政府授权，明确水利部门行使水利
国有资产出资人代表职责，是建立水利资产经营管理体系的核心，是落实《思路》的重要内容。
1997年11月水利部水电司召开全国第三批农村水电初级电气化县建设座谈会，突出强调当前工作重点是：一要全面贯彻落实党的十五大精神，落实施行《思路》；二要从政治高度抓紧电气化县建设；三
要依法行政抓好供电营业区核定划分。
1997年10月底全国水利地电企协专家组根据水利部水电司的工作部署, 提出了《关于水利电业推行股份制、组建企业集团的研究报告》。11月底水电司委托全国水利地电企协召开全国水利电业推行现代
企业制度研讨会，形成了会议纪要并由水电司转发。《纪要》对水利电业作了定义，即指法律法规和政府部门“三定”方案已明确规定的水利系统建设和管理的电站电网，包括电网经营企业、发电企业
、供电企业和事业单位企业化管理的水利工程综合利用发电厂（站）等，是水利系统电力事业或企业、行业的简称。《纪要》提出，各地水利电业要全面认真贯彻落实党的十五大精神，落实施行《思路
》，一要变革管理制度，由传统行政管理走向依法行政、产权纽带、协会中介的行业管理；二要认真贯彻“抓大放小” 方针，“抓大” 包容“放小” ，“放小” 促进“抓大”；三要紧密结合水利电
业实际，以市场需求为导向，以产权为纽带组建不同形式、不同规模的水利电力产业集团、流域水电集团、区域电网集团、小企业联合体，分别形成“航空母舰”（单个大企业）、“联合舰队” （母子
公司体系）和“麦当劳” （出资者产权与企业经营权相分离的小企业群体）。
13.落实施行《思路》，当即见效
1997年落实施行《思路》，启动“百龙工程”，至年底，全国即有120多家水利水电企业规范改制，建设“百龙工程”。在水利部的支持下，自1993年全国电力行业首家股份制公众公司----四川“乐山电
力”股票发行上市后，1997-1998年重庆“三峡水利”和四川“ 明星电力”、“岷江水电”又相继上市。它们都是以中小水电为主体的发供一体的地方电力企业，加上已上市的新疆“汇通”水利企业，
这时，全国水利系统已有5家水利水电企业上市。在落实施行《思路》中，建立水利国有资产出资人制度迈出重要步伐，吉林、湖南、四川、浙江、新疆等省区一些州、市、县政府授权水行政主管部门行
使同级水利国有资产出资人代表职责。
全国水利系统水电建设取得历史最好水平，全年新开工中小水电项目120万千瓦，水利电业在建规模达到1100万千瓦，完成投资160亿元，新增装机超过180万千瓦，年发电量超过800万千瓦时。第三批农
村水电初级电气化县建设取得突破，1997年有14个县提前三年达标验收。依法行政，贯彻《电力法》，本着尊重历史、遵循规律、保持稳定、有利发展的原则，充分依靠地方政府，协调各方面的关系，
做好水利系统供电营业区的核定划分工作，使1997年成为水利电业供电区相对稳定的一年；电价改革初见成效，全年小水电上网电价平均上调0.03元/千瓦时，年增收入24亿元；各地水利电业普遍开展以
提高质量、效益为中心，以安全文明生产为基础，以优质服务为宗旨的创建“文明窗口” 活动，成效显著。
13.落实施行《思路》，有着重要意义
《思路》的提出与落实施行，对于适应社会主义市场经济发展要求，推进农村水电改革发展，有着重要意义：
第一，特别适合以多元化产权制度为基础，实现多渠道、多层次、多模式治水办电和管电管水的特点；
第二，有利于水行政主管部门转变职能，企业转换经营机制，以适应社会主义市场经济的要求；
第三，有利于从资本市场直接融资，解决资金短缺困难，促进企业增强实力、活力和后劲，推动水利水电事业加快发展；
第四，有利于企业债务股权化，调整负债和资本结构，实行合理负债经营，促进资产保值增值，更好地形成良性循环机制；
第五，有利于建立和完善科学、合理的价格机制，促进社会资源优化配置；
第六，有利于生产资料和劳动者直接结合，体现职工当家做主，更好地调动和发挥职工劳动积极性；
第七，有利于协调大小电网关系，为水利电业开发经营发展创造良好的外部环境；
第八，以产权为纽带，组建企业集团，一可以产权为纽带实行管理制度的根本性变革；二可从根本上克服水利电业在结构、规模、整体素质等方面存在的弱点，搞好搞活企业；三可搞好资产监管与
运营体系建设，保障水利国有资产安全完整和保值增值；四可发挥集团母企业的主导作用、子企业的骨干作用和成员企业的群体优势，调动和发挥每个成员企业的自主性、主动性和积极性；五可促进资
源资产资本合理配置，形成互补、综合、扩张效应，提高集团整体效益，增强市场竞争力；六可充分发挥我国水能资源丰富的优势，加快农村水电建设步伐，推进大小电网并举共存、协调发展，使农村
水电更好地为建设中国特色农村电气化服务；七可促进行业、产业、企业三位一体的改革，适应电力体制配电端改革的要求。
现在看来，《思路》的提出与落实施行，是从全国水利电业的历史、变化、现状、规律、走势出发的。落实施行《思路》中强调“建立在多元化产权制度基础上的治水办电和管电管水的特点”、“
生产资料和劳动者直接结合”、“电源电网不配套，依法行政抓好水利电业供电营业区核定划分”、“推进大小电网并举共存、协调发展”等理念，符合尽量减少改革成本、调动各级各方面积极性、共
同参与改革、依规透明改革、分享改革成果等要求。实践证明，这也是对1998年下半年以后出现的“上划、代管”、“不断扩大垄断”、“在一个并举共存的系统中，把自己的发展建立在他人消亡的基
础上”的“非和谐举措”的一种抵制和制约。这是后话，《之五》再说。
完全可以也应该这样讲，经过波折和困难的严峻磨炼，进入新世纪，以落实施行《水利系统水电改革与发展思路》为标志，我国农村水电及电气化事业已实现了由单站发电到联网运行“建设县电网
供水企业工作思路范文2
关键词：思想政治工作；水利施工；意义
思想政治工作是党的重要政治优势，既是党的领导的重要内容，也是实现党的领导的重要途径和重要保证。也是一切工作的生命线。和谐水利施工企业的构建，需要思想政治工作为其提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，为促进水利施工企业经济持续发展，奠定良好的群众基础。
在以经济建设为中心的社会环境下，思想教育工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。面对新阶段、新形势、新任务，传统的思想政治工作方式、方法和手段已经不能完全适应工作的需要。这需要我们适应新的变化，不重复过去的老方式、老办法，以收到好的效果，否则将适得其反。因此，水利施工企业必须解放思想，开拓创新，以人为本，做到在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高。必须将思想政治工作和经济工作有机地结合起来，将管人与管事结合起来，以党建工作的优异成绩促进经济建设的健康发展。坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，从企业改革发展现状、行业特点和员工思想实际出发，注重人文关怀和心理疏导，积极探索既富有现代感又契合企业实际的新路子。
加快发展、全面发展、科学发展、安全发展，是构建和谐文明水利施工企业的根本依据和目标。改革开放以来，水利施工企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，中国共产党能够成为中国许多党派团体中的执政党，不仅是他代表广大人民群众的根本利益之外，极为重要的因素是重视党的思想政治工作。中国共产党能够夺取了革命的胜利，其中一个重要原因就是我党非常重视思想政治工作。加强和改进新形势下水利施工企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性具有十分重要的意义。加强和改进思想政治工作，有利于增强干部职工的创造力，增强企业的活力；有利于妥善协调各方面的利益关系，形成团结文明的良好风气和融洽和谐的人际环境；有利于增强干部职工的主人翁意识，使他们同心同德为构建和谐企业作出贡献。
职工是水利施工企业的主人，是水利施工企业赖以生存和发展的基本力量。在深化水利施工企业改革的特定时期，随着水利施工企业转机建制步伐的加快和结构调整力度的加大，水利施工企业的利益关系、劳动关系和职工队伍的情况发生了显著的变化。要维护水利施工企业的稳定和持续发展，惟有通过行之有效的思想政治工作，解决好水利施工企业职工思想上的问题，才能保证水利施工企业的稳定和持续发展，才能确保水利施工企业拓宽市场，提高经济效益。开展思想政治工作 就是运用科学理论和高尚思想教育人、引导人，从而调动水利施工企业全体职工的积极性、主动性和创造性，自觉地提高思想道德素质和科学文化素质，提高业务能力和管理水平，提高操作技能和劳动效率。水利施工企业思想政治工作必须紧跟形势，与时俱进，更新内容，在水利施工企业干部员工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；党风廉政教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；法制教育；道德教育。在指导思想上要为构建和谐水利施工企业提供理论支持；在价值取向上为构建和谐水利施工企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；增强员工的时代意识，提高员工的政治思想觉悟。
思想政治工作的调节功能，就是通过民主说服、教育、相互沟通的方式，调整人际关系，促进水利施工企业和谐。思想政治工作要从实际出发，妥善处理水利施工企业员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。水利施工企业在做出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的利益，维护公平与正义，追求水利施工企业和个人的共同发展。在水利施工企业的民主决策、选举、评先、评优以及人员聘用、组织生产等各项工作中，要经常、充分听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造煤炭企业公正民主的和谐氛围。
供水企业工作思路范文3
摘要 随着近年来电网规模的不断扩大，供电企业迁改线路资产价值管理问题日益突出，在经济环境与电力工业发展政策影响下，要求供电企业必须加强对迁改线路资产价值的管理。本文主要从供电企业迁改线路资产价值管理发展现状、供电企业迁改线路资产价值管理出现的问题以及供电企业迁改线路资产价值管理应对策略等几方面进行思考。
关键词 供电企业 迁改线路 价值管理 思考 策略
随着我国社会经济的快速发展，城市建设的脚步逐步加快，对供电企业架空线路改建的要求也日益增强。因此，为了使得供电企业迁改路线建设得到更好的管理与发展，必须对原来的架空线路进行重建，这样做能够更好的实现供电企业对人们提供优质化服务等。
一、供电企业迁改线路资产价值管理发展现状
（一）供电企业迁改线路工程管理现状
根据目前发展的状况来看，供电企业进行迁改线路的要求通常是由客户提出来的，客户提出的申请被通过之后，供电企业便可以针对迁改线路的方案进行研究与分析，过程中必须保证其方案的可行性。待方案确定且被通过之后，客户便可以将此方案委托给相应的设计单位与施工单位进行施工，供电企业只需负责对工程进行审查和验收工作即可。
（二）供电企业迁改线路资产管理现状
供电企业迁改线路竣工之后，客户根据相应要求给供电企业迁改线路资产价值工作进行拨款，促使其能够有效地进行维护与管理，同时供电企业增加固定资产，针对原来线路已经被拆除的部分废旧物进行回收再利用，或者是直接进行相应的处理。
（三）供电企业迁改线路资产价值管理现状
供电企业迁改线路资产价值管理主要是指运用货币对资产进行计算和衡量，并将其作为基础针对资产进行分析、比较与处理，有效地实现资产价值增值的整个过程。除此之外，在供电企业迁改线路过程中，所涉及到的资产主要是指迁移资产与异地重建资产两个重要部分。迁移资产与异地重建资产两者的大小直接关系着我国国有资产的保值问题等。（1）迁移资产的价值不仅要依据企业财务账面数额进行判断，同时它的大小也必须要根据迁移资产的长度以及造价水平等多种因素进行设定。（2）异地重建资产的价值主要于其需要重建的长度与造价水平有关【1】。
二、供电企业迁改线路资产价值管理中出现的问题
（一）供电企业迁改线路重技术轻价值的问题
供电企业前迁改线路方案在实行过程中，通常是从其技术方面进行深入考虑。客户方在施工过程中关注的问题主要是设备材料质量的好坏以及施工质量的优劣等。待整个施工过程结束之后，客户是否要办理资产移交的手续问题成为工程的重点。但直至目前，我国对国有资产能否保值以及资产价值的判断等问题的管理并未受到国家的重视。
（二）供电企业迁改线路资产价值判断的标准缺乏科学性
在供电企业迁改线路资产价值的实际操作过程中，大多数管理者简单的以为异地重建资产移交上的账面数额高于供电企业迁移资产上的账面数额，供电企业资产家便可以得到有效地的保值。通常情况下，迁移资产被应用于上个世纪，由此可见，迁移资产只能够将造价水平以及资产折旧总数额表现出来，一定程度上缺乏科学性。因此供电部通常运用重置成本的方法针对迁移资产目前的公允数值进行判断。这里所说的重置成本方法其实就是在正常条件下重新建造新型状态的一个评估对象，将需要的全部成本减去评估的对象之后陈旧贬值与经济性陈旧贬值的多种内容的差值数额，因此，将其作为一种现实性的价值评估方法【2】。
（三）供电企业迁改线路中移交资产账面价值缺乏控制
供电企业迁改线路的主要目的是为了更好的服务于群众，为群众提供更加不优质化的服务，因此，供电企业内部必须遵守“三个指定”原则。就目前供电企业管理的模式来看，客户主要是异地重建线路的业主，是线路设计、施工单位以及资产价值核算等多种项目内容的主导者。由此可见，在信息缺乏对称性的前提下，无法对其移交资产的账面价值的真实性与准确性进行有效控制【3】。
三、供电企业迁改线路资产价值管理应对策略
（一）改变供电企业单一的管理模式
供电企业迁改线路过程中具有特殊的行业性质，因此，在其具体的建设管理时，客户可将与其相应的人力资源组成起来成为一个团队，进行项目施工。针对没有人力资源的客户，可以选取他人代管理模式，由客户将所有的任务全部委托给施工单位，自身只需负责监督工程施工状况以及核查工作质量即可【4】。
除上述情况外，供电企业必须与客户进行及时沟通与交流，建立相互尊重的合作关系，在规避“三个制定”的前提下确保重建线路质量，并为客户提供各种各样的管理模式。
（二）充分发挥第三方的主要作用
中介机构是供电企业与客户间的第三方，具有独立性与客观性等特征，三者之间必须相互尊重。中介机构的主要作用有：（1）有效地对迁移线路资产价值进行评估，为迁移资产与异地重建资产进行比较提供基础条件，同时还有利于避免我国国有资产发生减值。（2）能够确保客户资产价值的核算工作顺利进行，一定程度上避免双方在交易过程中出现核算信息不对称的现象，导致其迁移资产缺乏真实性。（3）能够用有效确保客户对回收废弃物处理工作的进行，一定程度上减少客户投资成本的数额，同时还能有效地促使双方交易的平等性。
（三）促使技术和价值进行有机结合
供电企业迁改线路资产价值方案进行研究与施工之前，必须对其技术、施工安全性、迁移资产以及异地重建资产价值等内容进行综合性分析。同时，在确保迁移资产线路有效评估的基础上，针对迁移资产与异地重建资产价值及西宁原则性协调等【5】。
结束语：综上所述，关于供电企业迁改线路资产价值管理思考在整个线路迁改过程中具有十分重要的作用，必须加强对迁改线路资产价值管理的重视，为供电企业的发展奠定优质化基础。
参考文献：
[1]王欣，王钢，薛雯.电力企业ERP 的应用研究.吉林省电机工程学会.2008年学术年会论文集.2008（2）：100-101.
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供水企业工作思路范文4
【关键词】自来水企业；群众路线；思想政治工作现代化
当前，自来水公司大多具有垄断性质，因为其具有无激烈的行业之间的竞争，对市场的参与度不深等性质，所以受市场冲击不大。这导致自来水公司的许多职工没有竞争意识以及忧患意识，钻研精神差，没有学习劲头，缺乏主人翁意识，企业整体文化素质以及思想道德偏低。为了解决这些负面现象，新时期的自来水公司应该抓住思想政治工作的强有力的武器，增强思想政治工作的时效性，实现思想政治工作现代化。
1.思想政治工作要与企业的发展改革相互交融
作为基层党组织，要通过我们的动作，引导职工树立坚定的信念以及远大的抱负。要想做到这些，从事思想政治工作的人员必须用真挚的感情去了解职工，以职工为本，增强职工对单位、党组织以及管理者的信任感，进而激发职工的主观能动性，积极创造。要注意从情感上多加沟通，切实帮助职工解决困难，把消极因素变成积极因素，要把矛盾解决在初期。从事政工的人员，和职工不仅是上下级关系，更重要的还是朋友，是同事。因此，政工人员必须在尊重职工的基础上，关系职工，全心全意为职工服务，并且要根据职工的思想动态以及工作情绪随时调整工作方法和工作思路。
加强自来水公司的思想政治工作是企业搞好各项工作、企业发展生存的最有利的保障。目前，思想政治工作还存在着一些实际问题：对职工看法不够全面客观，认为队伍难带，职工贪图享受在前，工作挑肥拣瘦，导致思想政治工作难做等等。这些问题导致政工干部对职工看积极因素少，消极因素多，因此在极大的程度上导致了管理者和职工情感上很自然的疏远，影响了政工工作的进行。另外，企业内部职工随着机制和体制的改革，利益矛盾越来越突出，各种新问题活跃。过去那种简单地依靠扣奖金、发奖金已经解决不了根本问题。因此，在适当的物质刺激的时候，还需要进行恰当的精神鼓励。在企业内部，要大力弘扬先进典型，营造积极向上的企业氛围，重视思想政治工作，加强职工队伍以及干部队伍的建设，避免造
成思想混乱，让工作管理造成被动的局面。
政治思想工作和企业文化建设是两项不同的工作，它们的范畴不同、内容不同、运行方式和活动主体不同、适用的范围也不同，两者有着本质的区别，不能互相取代。但是在实际的操作中，两者在许多方面具有相同性、相通性以及相融性。首先两者之间对象相同，都是做人的工作，以最大限度调动员工积极性为目的；其次，两者之间的方向一致，都是属于意识形态，为经济基础服务。任何削弱思想政治工作的企业文化都会偏离企业的政治方向；另外，两者之间环境相似。两者都是在特定的企业环境中进行的。两者都要分析研究其积极因素和消极因素，找准工作基本点，确定突破口，使企业文化建设和思想政治工作同步获取成果。
2.自来水企业思想政治工作需要加强群众路线思维
群众路线教育需要我们在思想政治工作中以群众路线思维去做好各项工作。所谓的群众路线思维，是指在思想理念上，将群众路线作为一种思想现念，甚至作为落实具体工作所遵循的理论依据，并在具体工作中处处以群众路线作为衡量工作得失的标准。群众路线思维要求我们在思想上重视群众的利益、群众的诉求、群众的呼声，并以实际的行动满足群众的各项需求。就自来水企业来说，群众路线思维需要满足如下两个方面：一是需要听取广大干部职工的意见，在工作中落实民主决策原则，以全新的面貌、严谨的态度，做好企业工作，服务于全市百姓；二是要时刻听取用户的意见，倾听用户的投诉，满足用户的高质量用水要求。群众路线教育要求我们针对如上两个方面，均需以群众路线思维做好具体工作，既要在对内工作中贯彻落实群众路线思维，又要在对外工作中贯彻落实群众路线思维，使群众路线思维成为自来水企业思想政治工作的基本工作准则。
自来水企业思想政治工作中群众路线工作方法及其创新应体现在如下几个方面：第一，以用户的满意度作为群众路线的核心，并以此衡量工作成效，使企业的实际工作存在量化依据；第二，企业思想政治工作的开展，应强调对话、沟通、互动和平视，抛弃传统的陈旧工作方法，以对话、沟通、互动和平视体现群众路线的真谛。我们应强调思想政治工作中的平等性，并以对话、沟通来传达重要的价值理念，而不是用传统的理论说教来实现思想政治工作的目的；第三，企业思想政治工作可以进一步结合丰富多样的表现形式，如多媒体手段、网络（如微博）等，实现群众路线教育的与时俱进，其目的是为了更好听取群众的意见。
自来水企业所提供的产品和服务，不仅关系到百姓的日常生活，还关系到百姓的生命健康安全。当前国内用水安全事件频发，居民对用水质量的安全保障要求越来越高，人们尤其对突发性用水污染事件、污染物超标事件等较为敏感。因此，我们在实际工作中，应将一切工作的重心，置于保障百姓用水安全这一核心问题上，让人们用上放心水、安全水、优质水。自来水企业思想政治工作中群众路线的对策，是指在践行群众路线的过程中所采取的具体措施、具体方案。我们应从如下几个角度贯彻落实群众路线：
第一，加强领导，健全机制。群众路线的贯彻需要强有勺的领导未推动实施，并监督、评估群众路线教育的实际成效。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任；其次，要从政策上调动思想政治工作昔的工作积极性。
第二，关心群众生活，倾听群众呼声。当前群众对自来水企业提出了很多新的要求，这是对企业工作的一种鞭策和激励，要求我们必须全新的工作态度投人到供水工作中去。企业在工作中必然会存在一些不到位之处，此时应关心群众的生活，倾听群众的呼声，让群众对企业提意见，以群众的满意为我们各项工作的最终归宿。我们可以通过企业微博等新型手段，高效地吸收、整理群众的意见，使群众的意见能够在第一时间被倾听，并得到很好的解决。
第三，坚定信念，拓展工作，使教育与工作相结合。群众路线教育不是空洞的说教，而是有着丰富内容的思想政治教育理论，我们应杜绝将教育与工作相分离的错误做法，应将教育与工作两相结合，在教育中融汇工作，在工作中体现教育，最终实现企业思想政治教育覆盖面的提高，实现思想政治教育工作的拓展。
3.结论
总之，供水行业有些企业缺乏一种引导人积极向上的企业文化，职工思想散漫，无团体观念，对企业缺乏向心力，对自己前途缺乏明确的目标。在这种现状下，企业思想政治工作应该试图建立引导职工积极向上的企业文化。要让每位职工以企业兴衰为己任，把职工的个人前途和企业命运融为一体，使职工自觉不断提高自身素质，共同努力带动企业经济发展。在新时期，群众路线教育对自来水企业产生了很大的影响，群众路线教育应成为自来水企业思想政治工作方法的价值标准。我们应在思想政治工作中贯彻落实群众路线，并体现在群众路线思维、群众路线方法和群众路线对策三个方面，并以群众的满意度为衡量工作得失的依据。 [科]
供水企业工作思路范文5
本文由供水企业的社会公益性和市场经济独立运作的特性引出了企业文化建设对供水企业的必要性和重要性。依据供水企业的特点，分析了其在企业文化建设过程中存在的问题和误区，提出了新时期供水企业文化建设的策略和路径，以适应不断完善的市场经济环境，为新一轮改革开放保驾护航。
【关键词】
供水企业；企业文化；文化建设
0 引言
城市供水公司作为国有企业，既具有现代企业的共性特征，又具有国有企业自身的特殊性。它在带有一定的社会公益性和自然垄断性的同时，又是按市场经济运作的生产经营企业单位。城市供水公司在我国城市建设发展中有着举足轻重的地位，直接关系到城市的稳定和可持续发展。近年来，城市供水公司为加快改革发展，对企业文化、经营服务理念进行了整合与创新，这对于提高企业服务质量、加速企业市场化发展、激励员工、树立良好的企业形象，提升供水企业整体竞争力具有重要的战略意义。但是由于供水企业有着浓厚的计划经济烙印，一直以来都存在着被动改变、意识欠缺、人文基础脆弱等企业文化建设的障碍[ ]。然而，企业文化是企业发展和生存的原动力，特别是对于像供水公司这样具有公益性特征的国有企业，加强企业文化建设迫在眉睫。
1 企业文化建设的重要性
奥莱利认为企业文化是“一定的历史条件下，企业及其员工在生产经营和变革实践中逐渐形成的价值观念和共同理想，是带有企业个性的行为方式和信念。企业文化是企业的一种无形资产，通过对企业各要素之间的相互整合，对企业产生积极向上的作用。企业通过对企业文化的运用使企业管理更加有人情味、时代性、人文性，使企业运作得更加科学、高效、富有创造力。企业文化可以推动企业实现以人为本的管理理念，可以重新理顺人与物、人与人、人与制度之间的关系，使企业员工的积极性得到最大程度的调动，使员工的主人翁意识不断得到增强，最大地发挥企业员工的才能，使企业更有活力。同时企业文化不仅会在企业内部发挥作用，还会通过不同的媒介向企业外部辐射，对消费者以及社会产生着不可忽视影响，从而对企业形象进行全方位的展示，促进了企业品牌的营销和推广，提升了企业的社会影响力和认同感。因此，任何优秀企业的竞争力都与其优秀的企业文化密不可分。供水企业要实现让用户满意、让政府放心、让工作快乐、为供水奉献的目的，必须加强企业文化建设。
2 供水企业文化建设中的缺陷
2.1 企业文化建设与思想政治工作混为一谈
思想政治工作是国有企业一项传统的工作，有人误以为思想政治工作就是新时期的企业文化建设工作，将二者之间划伤等号。企业思想政治工作在一定程度上可以引导企业文化建设的方向，同时企业文化对思想政治工作又具有填补和促进作用，但二者在体系上、工作方法、内容以及表现方式上又有所不同。企业文化是一个企业的核心竞争力，它的根本目标通过提高企业职工的思想觉悟，促进企业竞争力的提高。二者之间又存在着联系，但不可相互替代相互归属，而是相互促进，相互补充。
2.2 企业文化建设工作缺乏系统性、长期性的规划
多数供水企业没有一个完成企业文化建设战略，企业文化建设工作也是由综合管理部门兼职负责，仅仅把企业文化建设工作停留在表面或局限在表层[ ]。而一些企业即便是将企业文化建设深入到精神层面，往往也是“一阵风”，缺乏持久性。实践证明，企业文化建设的工作是一个长期的过程，不可能一蹴而就，一劳永逸。建设企业文化，要经过大量的、艰苦细致的工作，要伴随着企业的成长经过长期的沉淀才能巩固下来。
2.3 对企业文化建设认识不清晰
由于供水企业早期属于国有企业，存在将企业文化建与企业形象塑造等同的误区。导致企业只注重企业文化建设过程中的形象工程建设，如提出响亮口号、设计大篇华丽空洞的企业使命、企业愿景、企业精神等，而忽略企业文化建设的核心内容。
2.4 企业文化文体化
有的企业把企业文化看成是唱歌、跳舞、打球，于是纷纷成立演艺队、球队，并规定每月活动的次数，作为企业文化建设的硬性指标来完成。客观来说，这些对企业来说是必要的，它能增进友谊、沟通感情，但这些可能是部分文体爱好者的事情，不能靠此去挖掘人才、发现人才和留住人才，因为企业毕竟不是专业文体团体，这是对企业文化的肤浅化。
3 供水企业文化建设的策略
3.1 利用企业思想政治工作促进企业文化建设
企业思想政治工作能为企业文化建设提供组织保证[ ]。思想政治工作组织在企业的成长过程中积累的大量经验，因此企业可以依靠这支队伍，将它变成企业文化建设的骨干部分，促进企业文化建设工作更好的开展。同时思想政治工作又能为企业文化建设开拓新路径。企业文化源起西方，本身就有着强烈的西方文化烙印，因此我国企业开展企业文化建设工作时就不能完全照搬西方的模式，必须探索出适合我国的建设路径。而思想政治工作是我国企业的传统工作之一，并在过去企业管理的过程中发挥了重要的作用，因此可以运用这种优势开拓企业文化建设的新路径，加快中国特色企业文化建设的进程。
3.2 文化建设与人力资源开发相结合
企业文化建设得以推动和实现，关键在于全体职工的理解、认同和参与。为此，在企业文化建设的过程中，必须注重培养职工对企业文化的认同感和参与企业文化建设的积极性。
因此，人力资源部门要配合企业文化建设部门开展企业文化建设会议和培训工作，并督促职工参与企业文化宣传活动。通过多维度参与，增进员工对企业文化的认识和理解，使企业文化建设在员工接受的基础上顺利推进。
3.3 建立学习型组织
如果说企业文化是核心竞争力，那么其中的关键是企业的学习能力。知识经济时代，人才的竞争归根结底是人才学习能力的竞争，对企业来讲，人才的学习能力很大程度上取决于企业组织的学习能力，这就要求企业建立学习型组织。据统计，世界企业100强中，已有40家企业建立了学习型组织。通过建立企业学习型组织，提高企业竞争力，倒逼企业加强企业文化建设，实现真正意义上的企业文化建设和创新，以适应企业的长远发展。
4 总结
随市场经济不断完善和新一轮改革开放的不断深入，企业文化的重要作用日渐突显出来，特别是一些关乎国计民生国有企业，既要为新一轮改革开放保驾护航、服务社会，又要面对外部环境的新挑战和新机遇。供水企业正是这样一个有着社会公益性和服务性的企业，因此必须不断克服企业文化建设工程中的缺陷，通过建立学习型组织、人力部门配合加强企业文化建设，并以企业思想政治工作助力文化建设工作，塑造企业之魂，更好的服务社会，迎接新挑战和新机遇。
【参考文献】
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[6]赵玉莲.浅谈企业文化创新[J]. 商场现代化，2009，（2）.
供水企业工作思路范文6
一、关于走新型工业化道路的重大意义。
1、党的**报告提出的走新型工业化道路，是贯彻“三个代表”重要思想的战略决策。我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的**报告提出全面建设小康社会走新型工业化道路，体现了党的理论、路线、纲领、方针和政策，努力符合生产力的发展规律，体现不断推动社会生产力的解放和发展要求，通过发展生产力不断提高人民群众的生活水平。这不仅是中国共产党宗旨的体现，而且是“三个代表”重要思想的内涵和精髓。
2、党的**报告提出的走新型工业化道路，是充分考虑我国国情提出的正确结论。事实证明：我国经济经过50年的建设和20年的持续高速增长以后，目前已逐步进入工业化的中期，在经济发达地区尤为如此，并具备了相当的经济规模。然而我国经济发展水平不平衡，东西部差距，城乡差距依然存在；现代工业与传统工业并存，机械化生产和手工作坊同在；还有人口基数大、人均资源少、劳动力供大于求的矛盾突出，上述都是我国的基本国情。在实施全面建设小康社会的进程中，如果继续用粗放型的增长方式来维系经济增长，投入大量的生产要素，这不仅会造成资源的巨大浪费，而且支撑规模越来越大的经济增长所需要投入的生产要素会越来越多，这种以指数形式增长的对资源需求是任何一个国家都无法满足的。如果我们仍然走先工业化，后信息化的发展道路，必然是重蹈覆辙，延长实现工业化进程，而且必然出现高投入、低产出、高消耗、低效益的局面，这是我国经济发展绝不允许的。还由于我国通过改革开发政策的贯彻，信息产业作为新型产业突飞猛进，得到迅猛发展，这为我国实施工业化将起到强有力的推动作用，客观上为我们选择新型工业化道路提供了有力佐证。
3、党的**报告提出的走新型工业化道路，是总结国内国际经济发展作出的必然选择。纵观世界发达国家工业发展历程，走的是先工业化，后信息化的道路，从而付出了惨重的代价。中国共产党人是辩证唯物主义和历史唯物主义者，善于总结历史，不断继承和弘扬本国优秀文明成果的同时，认真学习、借鉴和吸收世界上一切先进文明成果，党提出走新型工业化发展道路，就能使我们少走弯路，可以站在更高的起点上来确定发展自己经济的路线方针政策，更快地促使经济发展，早日实现现代化。
二、关于对走新型工业化道路涵义的理解
1、党的**报告对新型工业化道路是这样阐述：实现工业化仍然是我国现代化进程中艰巨的历史性任务。信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。工业化一般是指传统的农业社会向现代化工业社会转变的过程。工业化和信息化之间的辩证关系：工业化是现代化的基础和前提，并为信息化提供强大丰富的物质基础，信息基础设施的建设、信息技术的研究开发和利用、信息产业的发展，都是以工业化的成果为基础。信息化在工业化发展中产生的倍增作用和催化作用，极大地拓展和丰富了传统工业化的内涵，为我国高起点加速推进工业化提供了可能。工业化要求信息化为其提供应用，信息化通过工业化发展而不断深化和加速。离开了信息化的工业化，不是现代化的工业化；忽视工业化的信息化，将“皮之不存，毛将焉附”。只有坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，两者互为补充，缺一不可，才能基本实现工业化、大力推进信息化、加快建设现代化，才能实现全面建设小康社会的目标，才能保证建设有中国特色社会主义事业健康持续发展。
2、关于“科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥”的理解。科技含量高——通过技术革新、改造、新技术的应用、技术结构的调整和升级来提高生产要素的效率。通过先进科学技术的进步和科研成果的推广应用，提高科学技术在经济增长中的贡献率，在全面建设小康社会和大力推进国民经济发展时，通过信息化带动工业化在高起点上迅猛发展。经济效益好——遵循经济规律，注重产业结构调整和升级，注重产品质量的提高，注重资金投入产出率，优化资源配置，降低生产成本，以企业最少的投入获得最大的产出，取得最佳经济和社会效益。资源消耗低——要节约和合理利用资源，提高资源利用效率，减少资源占用与消耗。环境污染少——高度重视科技进步的作用，增强环境意识，加强生态保护，推行文明生产，发展绿色、环保产业，使经济建设与人口、生态环境建设相协调，走可持续发展道路。人力资源丰富优势得到充分发挥——实施科技兴国战略，提高劳动者素质。在发展资金技术密集型产业的同时发挥劳动力比较优势，积极发展劳动密集型产业，提高经济竞争力，妥善处理提高生产率与扩大就业的关系，缓解就业压力。
三、关于供电企业如何服务于走新型工业化道路
首先，供电企业具有公益服务性质，走新型工业化道路要求供电企业提供优质服务。
供电企业做好优质服务工作是加快工业化、现代化的必然要求。供电企业涉及到社会千行百业，事关百姓的千家万户，这种性质在社会主义市场体制大潮中日益表现为“服务”。实施走新型工业化道路的战略决策，是全面落实“三个代表”重要思想的重大举措。走新型工业化道路其最终目的就是发展社会生产力，使社会创造的财富不断涌现，不断改善人民生活水平，提高人民生活质量。这在物质上将表现为国民经济发展和人民生活水平提高所需的社会用电量增长，这对供电企业不仅是发展机遇，同时，对供电服务质量提出了更高要求。因此，我们要提高对走新型工业化道路的高度认识，坚持人民电业为人民的根本服务宗旨，增强企业的服务意识，拓展企业的服务领域，提升企业的服务水平。
其次，供电企业是国民经济的“先行官”，走新型工业化道路要求供电企业提供安全可靠的电能。
工业化过程就是伴随科技进步，经济不断发展、产业结构逐步优化升级的过程。实施走新型工业化道路战略决策，必将带来产业结构调整，必将带来新一轮国民经济发展高潮，必将加快城镇化进程。作为具有先导性、基础性的供电企业，能否保证走新型工业化道路的顺利责任重大，关系极大。为此，我们要按照政府的国民经济发展和社会进步纲要，制订切实可行的电网发展规划，以适应国民经济快速发展的需要。要优化电力布局，建立规范有序的供用电秩序，维护公平竞争。要加快城乡电网建设与改造，确保走新型工业化道路战略决策实施的电能保障。
