干部作风建设范文1
干部特别是领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响，它关系到党的形象，关系到人心向背，更关心到党和国家的生死存亡。总书记在中央纪委第七次全体会议上强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设，这是具有战略眼光和战略意义的举措。如何加强干部作风建设，提高党的执政能力成为各级各部门共同关注的一个重大课题，笔者对此进行了深入思考和调查研究。
一、加强干部作风建设的重要性
要想使广大干部保持优良的作风，必须从思想上入手努力提高其对作风建设重要性的认识，使其认识到加强作风建设是现实所需、形势所迫。
（一）加强干部作风建设是贯彻落实科学发展观的要求。贯彻落实科学发展观，首先需要领导干部要有真抓实干、务求实效之风，通过实在的举措、具体的行动开展各项工作；其次在贯彻落实科学发展观过程中不可避免的会遇见一些观念上、体制上、制度上的障碍，这就要求领导干部勤奋好学、学以致用，在学习中寻求解决问题的办法；再者以人为本是科学发展观的核心，贯彻落实科学发展观要求各级领导干部彰显人文关怀，心系群众，关心群众疾苦，切实解决关系群众生产、生活的实际问题。可以说做好这些是广大干部优良作风的体现。
（二）加强干部作风建设是构建和谐社会的必然要求。构建社会主义和谐社会关键在党，领导干部是构建社会主义和谐社会的重要力量。各级领导干部只有具有良好的思想作风、工作作风、领导作风和学风，才能准确把握和谐社会的特征、科学定位和谐社会的蓝图，合理选择和谐社会的路径，从而担负起构建和谐社会的历史重任。同时，构建和谐社会的一个重要方面，就是要以党内和谐促进社会和谐。如果各级领导干部作风不端正，党内和谐只能是一种善良的愿望，社会和谐也将难以成为现实。而要实现党内和谐，必须发扬党内民主，严格党内生活，切实解决目前少数领导干部作风方面存在的问题。
（三）加强干部作风建设是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求。党的执政能力与领导干部的素养密切相关，领导干部素养的高低、特别是作风素养的好坏，在很大程度上决定了党的执政能力的高下。科学执政、民主执政、依法执政既是领导干部作风的折射和反映，又需要良好的思想作风、工作作风、领导作风、学风来保障、来支撑。同时，一个执政党是否具有先进性，必须通过其领导干部的作风来体现和检验，能否保持和发展先进性，也有赖于领导干部的作风建设。领导干部良好作风的保持和发扬，既是保持和发展党的先进性的基础，也是保持和发展党的先进性的必然要求。
（四）加强干部作风建设是开展反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风建设既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的重要途径，只有切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，才能从根本上解决反腐倡廉的问题。同时，反腐倡廉工作本身的开展，也需要相应的作风建设来支撑，领导干部作风是决定反腐倡廉工作能否走向深入的关键。
二、干部作风方面存在的问题及原因分析
加强作风建设必须从其存在的问题和原因分析入手，有针对性地进行。经过深入调查和总结，干部作风建设方面存在的问题主要有以下几方面：
（一）思想作风保守。少数同志思想僵化，凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性；有的同志主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误多、损失大；个别同志害怕得罪人，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争等等。
（二）学习风气不正。有的干部平时不学习，固步自封，甚至以功利主义态度对待政治理论学习；有的不善于挤时间学习，不善于从理论上提高自己，照抄照搬，照本宣科，满足于一知半解，脱离稿子就不会讲话；有的人为学习而学习，不善于有的放矢、带着问题学，不善于理论联系实际和学以致用；个别年轻干部则把学历学习当作晋升的敲门砖，不实实在在学知识，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本。
（三）工作作风不实。有的人工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散、浑浑噩噩；有的人工作标准不高、要求不严，不图有功，但求无过；有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，不求干事，但求名利；有的人不深入实际调查研究，习惯于做表面文章，工作落实不到位，缺乏具体指导，满足于开会布置，很少督促检查；有的人对待上级的决定和指示，不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地开展工作等等。
（四）领导作风。有的领导同志脱离实际，脱离群众，不深入实际调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作情况不掌握，对群众和基层的需要不知道，了解不到深层次的问题，凭想当然做决策，导致上边提出的任务与下情不相符合；少数领导同志，做官当老爷，主观武断，作风粗暴，个人凌驾于组织之上，排斥异己，不是全心全意为人民服务，而是要求群众为自己服务。
（五）生活作风不检点。个别同志生活作风不检点，情趣不健康，不重品行，做出一些违反道德操守的事；更有甚者身份地位变了，嫌“糟糠之妻”土气，寻找“洋气”与己般配；少数同志为了满足、婚外情等奢侈贪婪的需求，大肆贪污受贿，挥霍国家钱财等等。
造成以上不良作风的主、客观原因很多，主要有以下几方面：
（一）对不良作风存在从众心理。在现实生活中，一些地方和一些领域长期存在一些不良风气，违纪国法的“潜规则”大行其道，行贿受贿打着“人情往来”的旗号大肆进行。意志不坚、原则性不强者自然容易成为不良风气的俘虏。有人认为腐败是一种社会历史现象，自己太清廉了，别人会说“不合群”是“另类”，甚至得罪人，于是随波逐流。还有的认为，收点回扣拿点酬谢，要点好处，是市场经济的“公平原则”，“不拿白不拿”。就是这种认同并按照所谓的“流行规则”行事，使“从众”的不良风气从被动接受到乐在其中。
（二）对不良作风的惩治存在侥幸心理。在现实生活中，有的人对自己逃脱党纪国法的制裁心存侥幸，自以为自己行为隐蔽，方法巧妙，手段高明，虽然“天知地知，你知我知”，但组织不知，群众不晓，可以高枕无忧；有的认为自己身份特殊，关系网广，铁哥们多，即使败露，也能轻易过关。对不良风气的惩治心存侥幸，胆子就会越来越大，对法纪教育会越来越漠视，对行为后果会越来越无所顾忌，在违法乱纪的道路上会越滑越远，不良风气就会更难以消除。
（三）对不良作风的诱惑存在不平衡心理。有的人动辄与大款攀比生活享受，看到人家腰缠万贯，坐高级轿车，住豪华别墅，心理极不平衡，认为自己学历不比别人低，能力不比别人差，付出不比别人少，而收入却比别人相差甚远，享受更是不可同日而语。有的人与极个别善于投机钻营的干部相比，看到别人不学无术，作风飘浮，业绩平平，却会巴结权贵，投机钻营，职位高升，而自己能力强、业绩突出却不被组织任用。心理严重失衡，防线自然崩溃，上进心必然丧失，贪欲就会占上风，发生违法乱纪行为是迟早的事。
（四）对不良作风的监督不力。不良作风的产生，往往都与监督不力有关。有的干部大权独揽，作风霸道，对上阿谀奉承，对下压制民主，对这种人上级监督难到位，下级监督够不着，同级监督缺乏力度。有的学风不正，学用脱节，不善于总结经验，把握不准规律，但由于缺乏科学的考核和评价办法，导致大锅饭问题突出。有的生活作风不检点，情趣不健康，缺乏高追求，认为生活作风是“小节”，组织上对生活作风问题强调得不够，加之管理难度大，致使极少数人不把生活作风问题当回事。
三、加强干部作风建设对策
加强干部作风建设是一项长期的艰巨任务，要树立长期作战的思想，掌握特性，探索规律，研究方法，常抓不懈，有针对性的解决作风建设中存在的突出问题。
（一）领导带头。抓干部作风建设，必须从领导机关、领导干部抓起。领导干部要树立“我的形象就是机关形象”的意识，从领导做起，从现在做起，以民为本，率先垂范，清正廉洁，脚踏实地，公道正派，多做实事，加强党同人民群众的血肉联系。
（二）明确目标。抓干部作风建设，必须找准存在问题，剖析根源，确定思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设的目标，明确任务，采取有力措施，认真抓好落实。
（三）加强监督。抓干部作风建设，必须加强监督，严明党纪政纪。纪检监察机关是党委和政府专门的监督机关，肩负着协助党委加强领导干部作风建设的重任，要在党委统一领导下，认真履行组织协调和监督检查职责，对不良风气要及时进行批评教育，对违反规定的要通报批评，对严重违反纪律的要严肃查处，给予党纪政纪处分。
（四）落实责任。各级党政领导和各部门“一把手”要增强抓干部作风建设的自觉性和主动性，切实担负起抓好职责范围内作风建设的重任。领导干部对不良风气不批评教育，不制止，不查处的，或者对严重违纪违法问题隐瞒不报、压制不查的，要按照党风廉政建设责任制相关规定严肃追究责任。
（五）强化教育。发挥教育的基础性作用，抓好领导干部作风教育，增强党员干部廉洁自律和法纪意识。教育内容要切合实际，紧扣党员干部作风建设方面存在的问题，分层次施教。教育方法力求形式多样，可以采取经常性教育、正反典型教育、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式，不断提高教育的针对性和实效性。
（六）健全制度。要把防范干部作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为制度建设的重点。要针对存在问题进一步完善决策程序、决策评价、民主监督、党务公开、政务公开、选人用人、财政管理等制度，推进决策的科学化和民主化，防范人、财、物管理中、权钱交易等腐败问题的发生。
干部作风建设范文2
一、干部作风建设是一项关系发展全局的战略性工程
作风是指工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它影响着人们的思想和行动。我党历来高度重视干部作风建设。在前不久召开的中纪委七次全会上，总书记从党和人民事业兴衰成败的高度，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。同样，加强干部作风建设对于发展也有着重大的现实意义。
首先，这是贯彻落实科学发展观的必然要求。开展“干部作风建设年”活动，既是学习实践科学发展观的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。当前，随着国家改革和经济社会发展进入关键时期，我们党面临的执政环境和党员干部队伍状况都发生着深刻变化。在新的历史形势下，加强干部作风建设，比以往任何时候都显得更加重要和紧迫。具体到我县，近年来全县经济社会取得了长足发展，县域综合经济实力多年居于全省前十二强。但深入分析，全县经济社会发展仍然存在着一些亟待解决的问题：经济总量相对较小，基础设施在京津周边地区中比较落后，对接融入京津的广度和深度上还有待加强，区位优势还没有完全转化为发展优势。在这样的形势下，我们能不能解放思想、转变观念，能不能振奋精神、真抓实干，能不能抓住机遇、科学发展，都取决于领导干部作风的好坏。
其次，这是实现既定发展目标的现实需要。今年是全县实施“”战略构想最为关键的加速发展之年。与往年相比，今年的工作任务更为繁重艰巨。同时，自去年下半年以来，受的冲击，全县面临着经济增长放缓、投资拉动不足等一系列困难和挑战。在这样的双重压力和挑战下，要完成既定工作目标，实现加速发展，迫切需要超常的工作作风和超常的工作力度。开展“干部作风建设年”活动，就是要使各级干部特别是领导干部，在特殊的任务和特殊的要求面前，激发不畏艰难、奋发有为的精神状态，保持拼搏进取、勇克时艰的工作作风，切实把心思和精力集中到抓重点工作落实上来，推动加速发展。
第三，这是加强干部队伍建设的重要举措。客观地讲，各级领导班子和党员干部在贯彻执行中央和省、市路线、方针、政策，以及落实县委、县政府的各项工作部署上，态度是坚决的，工作是积极的，绝大多数党员干部做到了廉洁从政、勤奋工作、尽职尽责，保持了人民公仆的良好本色。但与上级要求相比，与全县加快发展的大形势相比，我们还有一定差距，特别是少数干部精神状态不振，缺乏开拓创新精神，个别部门和工作人员作风不扎实、执行力不强，办事不规范、服务不到位，和惰性严重，工作效率低。由于部分干部的慢作为、不作为，甚至乱作为，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。开展“干部作风建设年”活动，就是要下决心重拳纠正整治这些不正之风，集中解决干部作风方面存在的突出问题，努力为全县加速发展打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。
二、干部作风建设是一项长抓不懈的系统工作
虽然“干部作风建设年”活动有起止时间，但干部作风建设却没有时间限制，并且需要长期坚持。同志曾经指出，推进“干部作风建设年”活动要把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要实现上述目标，要求我们必须长期树立并坚持以下四种作风：
一要树立并坚持执政为民的思想作风。作风问题的实质是党性问题，是世界观、价值观问题。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这是我们党最鲜明的政治立场。为此，加强领导干部作风建设，必须首先坚持好执政为民这一工作出发点和落脚点。这要求我们广大干部，必须在任何时候和任何情况下,一切从人民群众的利益出发来开展工作；必须把“为民”作为工作的最终目的，办好顺民意、解民忧、顺民心的实事好事，真正实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益；必须高度重视并千方百计满足群众的呼声和要求，全心全意为人民群众谋好利、执好政。
二要树立并坚持勤奋扎实的学风。当前我们所处的时期，各种新事物、新情况、新矛盾层出不穷，不认真学习，就难于有干成事的真本领。作为一名干部，要成为干事的带头人，首先要成为学习的带头人，树立终身学习的思想，持之以恒、勤奋学习。既要学习中央和省、市的方针政策、重大部署，与党中央保持高度一致；又要学习经济、法律、金融等各类必备的专业知识，在经济社会快速发展的形势下不断提高自身工作能力，把上级精神与本地区发展实际相结合，做到理论联系实际，推动工作沿着正确的方向加快发展。
三要树立并坚持真抓实干的工作作风。做为一名干部，必须要牢固树立正确的事业观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、干不好事，甚至不干事。要勇于开拓创新，以“一切有利于发展”为原则，打破一切有碍于发展的条条框框，创造性的开展工作。要勤下基层调查研究，把群众当老师，察实情、办实事，不断破解发展中遇到的各种难题。要积极创优争先，发扬雷厉风行、干就干好的作风和“见第一就争，见红旗就扛”的精神，以实实在在的工作业绩不断开创出发展的新局面。
四要树立并坚持廉洁自律的生活作风。随着社会生活日益丰富多样，各种诱惑不断增多，当干部就要经得住考验。要保持清醒的头脑，做到是非分明，这是每一位领导干部必须具有的基本素质。要带头廉洁自律，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。要带头遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，做到生活正派、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，这才是一名干部应有的作风。
三、在实际发展成果中检验“干部作风建设年”活动成效
全省开展此次“干部作风建设年”活动，根本目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省，其核心还是“发展”二字。这就要求我们必须牢牢把握“发展第一要务”，把加强干部作风建设与推动当前工作紧密结合起来，贯穿于政府工作始终，以经济社会又好又快发展的实际成果来检验活动成效。具体到我县，就要围绕“保增长”目标，集中精力抓好以下几项重点工作：
1、全力推进“园区大项目年”，积蓄经济发展后劲。的园区建设刚刚起步，显现效益还需要一定时间。对此，要以积极有为的态度，主动对接服务全县工业园区的市场投资开发主体，帮助企业妥善解决园区用地、供电等实际问题，促进园区基础设施建设全面提速，力争上半年完成各起步区路管网建设工程，拉开发展框架，年内基本达到“九通一平”工业配套标准。同时，依托园区全力推进项目建设，按照“一切有利于发展”原则，大力精简办事程序，减免收费项目，特事特办、急事急办。技术性问题允许“先上车后买票”。为亿元以上项目建立“绿色通道”，全程跟踪服务，确保数控机床、汽车城等一批在建在谈重点项目取得明显进展，实现全年“引进30个亿元以上项目”的目标。
2、强力推进城镇面貌三年大变样，加速城镇化进程。按照“以大拆迁促大建设，以大建设促大发展”的目标要求，以雷厉风行的作风，高标准、大手笔强力推进城区街、路两侧拆迁改造工程，拆出形象，建出水平，提升城市品位。同时，同步推进城中村改造和新农村建设，力争全年有个村街进入实质性拆迁改造阶段。
3、大力优化发展软环境，打造投资洼地。优化经济社会发展软环境是开展“干部作风建设年”活动的题中应有之义，也是其中的一项重要内容。要围绕把建成审批事项最少、流程最短、收费最低、作风最好、群众最满意的地区，着力打造好五个环境。一是大幅削减行政审批事项，提高服务效能，打造便捷高效的政务环境。二是严厉打击乱收费、乱检查、乱罚款等“执法三乱”行为，打造公正廉明的执法环境。三是大力整顿规范市场秩序，打造公平诚信的市场环境。四是鼓励支持金融机构发展，打造宽松便利的金融环境。五是严厉打击强行揽工、敲诈勒索、强买强卖等影响企业正常生产经营秩序的不法行为，打造近悦远来的社会环境。
4、深入开展全民创业，激发民营经济发展活力。进一步减免登记注册、证照办理等相关费用，减化相关手续，以进一步优化创业环境，降低创业门槛，推动全县涌现更多的创业主体，促进民营经济大发展。同时，按照有规模、有规划、有基础设施“三有”目标，规范升级现有创业小区,力争各小区全部达到省级标准，为全民创业搭建一流平台。
干部作风建设范文3
针对部分乡镇和部门领导班子涣散、凝聚力不强、思想保守、观念陈旧、抓落实力度不够等作风方面的突出问题，**县委多措并举，在全县广大干部中大力开展作风建设活动。
一是结合实际定措施。县委紧密结合干部教育工作的实际，研究制定《**县关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》在全县科级以上领导班子和干部中，利用1年时间，分深化学习、查摆问题、建章立制、严肃查处、树立典型五个阶段开展作风建设活动。同时，建立县委加强和改进干部作风建设联席会议制度，由县委领导牵头，有关部门参加，对全县干部作风建设进行指导、督促检查和统筹协调。
二是突出重点找问题。紧密结合县委中心工作，围绕干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面，重点查找部分干部民本意识淡薄、理论和实践脱节、抓落实力度不够、联系群众不够紧密等问题。
三是解决问题促工作。针对部分干部深入基层少，实际调研不够等问题，实行县级领导一年中至少有两个月以上时间、县直各单位主要领导一年至少有三个月以上时间深入基层，直接听取基层干部和群众的意见，与群众一道研究解决实际问题；一般干部一年中至少有一个月以上的时间深入基层开展调研，解决问题；乡镇（街道）领导和干部的工作重点应主要在基层村（居委会）、企业和农户（居民户）。实行县级领导联系点、局领导挂点、镇（街道）领导包点深入基层一线开展工作的“三点一线”工作法。乡镇、县直单位的主要负责同志，每年向县委、县政府报送一至两份有份量的调研报告或意见建议。同时，进一步完善专线电话、群众信箱、群众接待日等工作形式和制度。根据当前作风建设的重点，将需要解决的问题，包括要“立即停止”、“马上去办”和“进行专门整治”的突出问题逐项列出，分解到各个部门，明确具体内容和时限，并进行量化分解，抓好落实，以作风建设的实际成效推动当前工作。
四是加强检查促落实。县级领导干部按照“四包四联”制度规定，结合各自分管工作，深入分管部门和联系点，做好动员部署和检查落实，作风建设领导小组及其办公室，对作风建设中每个阶段、每个环节严格把关，加强督查指导，促进工作落实。同时，采取明查暗访、定期督查、跟踪检查等多种形式，查资料、查进展、查实效。通过干部作风建设，真正使全县党员干部有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。
干部作风建设范文4
部作风是一个地区党风、政风的集中体现，关系到党的事业兴衰成败。随着经济社会的发展和执政理念的进步，干部作风建设面临着新的任务和要求。义乌市在肯定干部作风建设成效的同时，也高度重视存在的不足，积极探索新时期加强干部作风建设新办法。
强化抓学习在干部作风建设中的主导作用。要把加强学习作为一项长期的任务，认真学习领会党的理论创新成果，力求使我们的思想观念、工作措施、能力水平适应新形势的要求。始终保持改革创新、锐意进取的精神风貌，坚决破除不合时宜、阻碍发展的陈旧观念，力争以创新的观念审时度势,用创新的勇气面对困难,把创新的精神融入自己的思想和行动,努力做到把握形势有新视野,研究问题有新见解,推动工作有新思路。着力提高增强服务群众的能力，努力做到“实”、“活”、“新”。“实”，即紧密结合干部队伍的工作和思想实际，有的放矢，对症下药；“活”，即采取集中学习、外出参观、警示观摩、成果交流、考试测评等多种形式，增强教育的吸引力、渗透力；“新”，即针对新情况、新问题，创造新的教育方法，跟进新的教育措施，总结新的教育经验。
强化抓制度建设在干部作风建设中的塑身作用。要加强制度意识培养，使制度真正成为引导干部思想、规范干部行为、树立干部新作风的主要手段。完善制度设计，要充分把握好“度”，力求合理、完善，把握好制度设计的针对性、稳定性、实效性、时效性、合理性和可行性。强化制度执行，做到“严”、“明”、“连”。“严”，即要坚决严格执行各项规章制度，凡是涉及干部作风的问题，要敢于动真格；“明”，即在制度兑现上，要坚决贯彻到底，赏罚分明；“连”，即做到制度执行的连贯，保证制度的严肃性。
强化抓基层班子在干部作风建设中的牵引作用。团结出政绩，团结见作风。要坚持民主集中制原则，善于协调和调动各方面的智慧和力量，自觉维护团结的局面，营造既协调统一又心情舒畅的工作环境。大力弘扬公正无私，正直诚实，言行一致，实事求是，讲真理、讲原则的精神品质，坚持同一切歪风邪气作斗争，努力营造良好的讲正气环境；建立健全以工作实绩和作风表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，坚持正确的用人导向，努力形成干事创业的良好氛围。坚持执政为民，把人民拥护不拥护、赞成不赞成作为一切工作的出发点和衡量标准，把群众呼声作为了解情况、思考问题、开展工作的根本依据，把群众关注的热点、难点问题作为重点工作来落实。克服官僚作风，深入基层，深入群众，开展调查研究，解决实际问题。
强化抓勤政廉洁在干部作风建设中的整形作用。坚持抓工作带作风，做到抓工作决心要大，锲而不舍；抓工作要紧，讲求效率；抓工作要细，深入具体；抓工作要严，敢于动真碰硬；抓工作要善始善终，务求实效。压担子、抓实绩，树立干部求真务实、勤政为民的良好作风。坚持抓廉政促作风。一方面，加强从政之德和党风廉政教育，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德，充分发挥勤政廉政典型的示范带动作用，在干部的思想上筑牢拒腐防变的大堤；另一方面，加强建章立制，通过制度来规范、约束干部的行为，建立完善组织、群众、党外等联合监督体系，对危害群众、危害发展的各种腐败行为加大打击惩治力度。
干部作风建设范文5
组织部门是党委的重要职能部门，组织部门和组工干部作风建设的情况如何，直接影响到一个地方组织部门乃至党委的形象。近年来，我市组织部门始终把作风建设作为自身建设的重中之重，注重载体创新，狠抓工作落实，有力地推动了作风建设迈上新水平。面对不断变化的新形势新任务，只有不断巩固和发展“树组工干部形象”集中学习教育活动及先进性教育活动的成果，大力弘扬总书记倡导的八个方面良好风气，切实加强组织部门和组工干部的作风建设，才能不断地把组织部门建设成为忠实实践“三个代表”重要思想的表率部门，把组工干部队伍建设成为政治坚定、公道正派、求实创新、业务精通、清正廉洁的高素质队伍。加强新形势下组织部门和组工干部的作风建设，关键要在四个方面下功夫：
一要在公道处事中体现优良作风。公道正派，是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门履行职责的重要保证，也是组工干部必须恪守的职业道德。各级组织部门和广大组工干部要自觉地坚持公道正派，在公道处事中体现良好的作风。凡事要出以公心。就是我们做组织工作的每一件事情，都要坚持立党为公，执政为民，都要从党和人民的事业出发，讲政治、讲大局、讲纪律。只要我们凡事出以公心，就能做到“心底无私天地宽”，就有了坚持原则的底气。对人要讲究平等。组织工作的特殊性，往往使得广大党员干部群众对组工干部更为尊重。对此，组工干部要时时注意加强自身修养，自觉克服特权思想，摆正位子，放下架子，真正做到平等地对待我们的工作和服务对象。工作要力求公正。特别是在干部工作中，一定要坚持公正选人用人，全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部，通过选人用人的公正，来体现组织部门和组工干部过硬的工作作风。
二要在优质服务中体现优良作风。为基层、为党员干部群众、为各类人才提供优质的服务，是组织部门和组工干部的职责所在。要进一步叫响服务口号，创新服务举措，做实服务文章，以优质的服务树立形象，体现作风。要把优质服务体现在态度上。就是要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实解决好“为了谁、依靠谁”的问题。在服务的过程中，时时做到主动、谦和、热忱、周到。要把优质服务体现在具体处。通过不断提高工作效能,认真及时地办理好组织工作的每一项任务，通过真心实意地为基层群众解决好他们面临的现实困难和问题,在具体的工作中、具体的实事中体现优质的服务，展示组织部门党员之家、干部之家、知识分子之家的良好形象。要把优质服务体现在质量中。基层党员干部群众对组织工作是否认可，对服务是否满意，根本的还是看服务的效果。所以每一位组工干部都要牢固树立质量意识，通过服务过程的高质量，确保服务结果的高质量。
三要在激情创业中体现优良作风。就是要积极响应市委的号召，积极投身创业竞赛，在围绕发展推动工作中，在积极参与中心城市招商引资中，在开展互动联动挂村服务中展示出组织部门和组工干部的时代风采。首先，要有良好的精神状态。作为一名组工干部，一定要满饱一股为党的事业不懈奋斗的创业热情，保持一种奋发有为、昂扬向上的精神状态,始终坚持以只争朝夕、人一我十的激情全身心投入组织工作。其次，要有开拓的进取之心。我们看一个干部的潜力，很重要的就是看这个干部是不是勇于开拓、勇于创新、勇于争先。同样，开拓精神也是检验一个组工干部工作作风的重要标尺。我们的每一位组工干部都要有一种一往无前、不甘落后的进取精神，都要敢为人先，力争上游。第三，要有创业的坚韧意志。要争当组织工作事业的有心人，把对事业的激情，把开拓进取的精神，转化为奋力创业的动力，自觉地、积极主动地投身到火热的创业热潮中，紧盯目标，坚韧不拔，持续奋进，实干实效，不断推进我市组织工作的创新实践。
四要在增进和谐中体现优良作风。构建社会主义和谐社会，组织部门作为党委的重要职能部门不仅承担着重要的工作职责，更要敢开风气之先，带头当好表率。要以创建“和谐型机关”为载体，积极促进机关内部的和谐，进一步加强组织部门的自身建设。一要优化环境促和谐。营造良好的工作环境，是促进机关内部和谐的基础。要重视发挥机关党组织的作用，切实加强机关党的建设、精神文明建设及平安单位建设，努力做到用感情留人、用事业留人、用适当的待遇留人，用良好的工作环境增进机关的和谐。二要和睦相处促和谐。能够因为组织工作而走到一起，既是事业的需要，也是一种缘份。组工干部相互之间应当多一份理解，多一份包容，做到大事讲原则，小事讲风格，努力营造起互相尊重、互相协作、和睦相处的工作氛围，形成和谐的人际关系。三要完善机制促和谐。构建和谐机关，促进作风建设，不仅需要良好氛围的营造，需要广大组工干部的积极参与，还需要有效的工作机制作为保障。要不断巩固和发展组织部门先进性教育活动成果，继续坚持活动中形成的好经验好做法，健全完善保持党员先进性的长效机制，通过进一步提高组织部门自身建设的规范化、制度化水平，促进机关的和谐。
干部作风建设范文6
一、什么是领导干部作风及领导干部作风的基本特征
作风是世界观、人生观、价值观的反映，领导干部作风是其党性修养、政治品质、道德情操的具体表现，是指领导干部在思想、工作、生活上持续存在相对稳定的态度和行为。领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，其一言一行对整个社会具有重要的导向示范作用。而领导干部作风的基本特征：从目的上讲，领导干部作风具有政治性。 从构成上讲，领导干部作风具有系统性。从形成上讲，领导干部作风具有渐进性。从要求上讲，领导干部作风具有时代性。从表现上讲，领导干部作风具有形象性。 领导干部作风是领导干部科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力关、地位关、利益观在具体行为中的集中表现，是有形的、现实的、具体形象的。
二、目前领导干部作风方面存在的主要问题
1、学风不浓，对学习重视不到位。党的十一届三中全会以来，我们党在端正全党的学风方面，做了大量卓有成效的工作，我们干部队伍总体上是发扬了马克思主义学风。否则，就无法解释十一届三中全会以来，我们党在坚持马克思主义，丰富、发展马克思主义方面取得的重大成果。但是，在一部分干部包括领导干部身上，学风不正的现象仍然存在。
2、思想保守，解放程度不到位。少数领导干部满足于现有成绩，不想事、不谋事、不干事；不敢创新、因循守旧；具体工作中，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措比较少；抱守成规的比较多，改革创新比较少。究其根源，一方面是缺乏居安思危的忧患意识，安于现状、求稳守成；另一方面也表明视野上还不够开阔，仍在以旧的思维看待新事物，小富即安，缺乏锐意进取、敢为人先的创新精神。
3、服务意识不强，联系群众不到位。有些领导干部作风漂浮，工作不扎实，对当前急需解决的问题，不下功夫解决；少数领导干部工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖。有的部门在指导基层、制定政策时，不从实际出发，一级一级下达指标，造成层层应付，甚至弄虚作假。
4、廉洁自律意识不强，表率作用不到位。一些领导干部置三令五申于不顾，热衷于用公款相互请吃，搞庸俗哲学，在社会上造成了不良影响；个别领导干部精力外移，有的违反规定参与投资入股做生意，有的甚至参与，自损名节，严重败坏了党员干部形象；少数领导干部精神萎靡不振，工作不在状态，一些干部自由散漫、迟到早退、溜岗缺位、办事拖拉，作风疲沓、效率低下。一些部门管理混乱、纪律松驰、监管不力；一些部门有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我行我素。
三、加强和改进领导干部作风建设的对策
要勤奋好学、学以致用。当今时代是知识时代，知识在经济发展和社会进步中发挥着无可比似的巨大作用。领导干部要在知识上有饥饿感，广采并蓄，学有专长。要树立良好学风，坚持持之以恒地学习。领导干部只有坚持学习、学习、再学习，广泛涉猎经济、政治、法律、科技、文化等各方面知识，才能不断完善自己，与时俱进，不落伍于时代；才能不断升华自己的思想境界，丰富自己的知识，增强工作能力和执政水平，真正做到德才兼备。
要加强教育，切实筑牢领导干部党性修养和思想道德基础。注重思想政治教育，是我们党的政治优势和优良传统，也是加强领导干部党性修养和作风建设的一条宝贵经验。古人说：“道德当身，故不以物惑。”从实践中大量事例看，一些领导干部的作风之所以出问题，往往是从思想蜕化变质开始的。因此，必须把思想政治教育这项基础性工作切实抓紧抓好，做到施教于先。切实转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，要加强理想信念教育，引导领导干部加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
