工会管理范文1
第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、事业单位、机关、团体。
第三条各级人民政府及各企业、事业单位、机关、团体应当尊重工会权利，支持工会依法开展工作。
工会各级组织应当支持人民政府工作，支持企业、事业单位、机关、团体的生产、经营及工作。
第四条各级工会按照工会法的规定建立。
乡镇、城市街道建立乡镇工会和街道工会组织。
企业、事业单位、机关、团体在筹建时，应当同时筹建工会。暂时不具备条件的，最迟自设立或者投产、开业之日起一年内建立工会。
第五条地方总工会、产业工会自成立之日起具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
工会主席为具备社会团体法人资格的工会组织的法定代表人。
第六条基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关、团体被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。
非依上款规定，不得撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或者归属其他工作部门。
第七条工会主席、副主席由民主选举产生，并报上一级工会批准。
企业的工会主席、副主席不得由行政领导人员兼任。
专职工会工作人员不再担任工会职务的，有关部门和单位应当为其安排适当工作。
第八条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确因工作需要调动的，应当在十五日前书面征得本级工会委员会及上一级工会的同意。
基层工会主席、副主席在任职期间，所在单位行政方面对其给予行政处分或者解除劳动合同，应当征求本级工会委员会和上一级工会的意见。
第九条各级工会设立女职工委员会。女职工委员会主任由同级工会中的女主席、副主席兼任，也可以从女职工中选任。女职工不足二十五人的基层工会设立女职工委员。
第十条工会有权对企业、事业单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。
工会有权派出代表对职工所在的单位就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员应当予以协助，如实提供情况和资料。对查证属实的问题，工会有权要求予以纠正。有关单位应在收到工会意见十五日内将处理结果书面报告工会。
第十一条企业、事业单位拟定劳动合同文本时，应当征求本单位工会意见。工会对企业、事业单位违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。
工会可以代表职工与企业、事业单位就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商、谈判并签订集体合同。集体合同签订后，在报送劳动行政部门的同时，应当报送上一级工会备案。
第十二条企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向本单位工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并在向劳动行政部门报告裁减方案的同时报告工会。
企业因生产经营发生重大变化，确需对职工实行有限期放假的，应当经企业职工（代表）大会讨论同意。
第十三条企业、事业单位给予职工行政处分，或者以除名、辞退、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与理由提前三十日通知本单位工会，如果有违反法律、法规和有关合同的，工会有权要求重新研究处理。
第十四条企业、事业单位需要延长工作时间或者在休息日、休假日安排职工工作的，应当事先和职工协商，并征得本单位工会同意。
第十五条企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。
地方各级劳动争议仲裁委员会应当由同级工会代表担任副主任委员。工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁庭工作。
企业劳动争议调解委员会应当接受企业所在地的地方工会的指导。
第十六条县级以上各级工会和大型企业工会可以设立为职工和工会提供法律服务的工作机构。工会可以接受职工或者下级工会的委托，作为其人参加仲裁、诉讼活动。
第十七条新建、扩建、改建和技术改造工程项目中的劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收工作，应当有工会参加。
第十八条工会发现生产过程中有危及职工生命安全的情况，经向企业行政方面提出组织职工撤离危险现场的建议无效，情况紧急时，有权支持或者组织职工撤离危险现场，企业不得因此扣发或者减发职工工资。
企业、事业单位发生伤亡事故，应当依照有关规定向当地工会报告。有尘毒作业的企业、事业单位，应当定期将检测结果和职业病发生情况向当地工会报告。
第十九条工会应当动员和组织职工参加经济建设，开展社会主义劳动竞赛、合理化建议和发明创造活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力；发展职工技术协会，普及科技知识，推动科技进步；对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，提高职工的思想、道德和业务素质。
第二十条工会应当关心职工生活，协助所在单位办好职工集体福利事业。工会应当协助有关单位组织失业职工开展多种形式的生产自救，帮助失业职工再谋职业。
第二十一条工会应当协助人民政府和企业、事业单位做好职工劳动模范、先进生产者的推荐、评选工作，并负责做好管理工作。
第二十二条各级人民政府研究起草劳动法规、规章或者制定涉及职工切身利益的重大政策、措施时，应当有同级工会参加，听取工会意见，并适时通报实施情况。
各级人民政府设立处理涉及职工切身利益的事项的工作机构，应当有同级工会参加。
各级人民政府与同级工会，政府有关部门与同级产业工会，必要时可以召开联席会议，通报政府的重要工作部署和行政措施，研究解决职工群众的意见和要求。
第二十三条国有企业、国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上的国有投资主体设立的有限责任公司、以国有资产为主体的有限责任公司和股份有限公司，应当建立健全职工（代表）大会制度。职工（代表）大会依照工会法、企业法、公司法等有关法律、法规的规定行使职权。工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作，检查、督促职工（代表）大会决议的执行。
第二十四条城镇集体企业职工（代表）大会是企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。
实行股份合作制的集体企业，职工（代表）大会与股东大会可以两会合一，行使集体企业职工（代表）大会权力，并遵守其有关制度。
城镇集体企业和实行股份合作制的集体企业工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，支持和组织职工参加本企业的民主管理和民主监督。
第二十五条私营企业工会委员会支持和组织职工通过职工（代表）大会或者其他形式实行民主管理和民主监督。
第二十六条国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上的国有投资主体设立的有限责任公司、以国有资产为主体的有限责任公司和股份有限公司设立的董事会、监事会应当分别有不低于董事人数五分之一和不低于监事人数三分之一的职工代表。职工董事和职工监事由职工（代表）大会民主选举产生。工会主席、副主席经职工选举分别进入董事会和监事会。
第二十七条基层工会组织所在单位制订、修改规章制度，研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项，应当有工会代表参加。
工会有权对有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项提出建议，其所在单位行政方面应当在收到建议之日起十五日内予以答复。
第二十八条基层工会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，必须占用生产或者工作时间的，应当征得所在单位行政方面的同意。
基层工会不脱产委员或者经单位同意的职工参加工会会议或者工会组织的活动，占用生产或者工作时间，工资和其他待遇不因此受影响。
除参加全国、地方或者产业工会代表大会外，工会兼职主席、副主席和不脱产委员因做工会工作，每人每月占用生产（工作）时间不得超过两个工作日，年内可以合并使用，其工资、奖金和各种补贴由单位照发。
第二十九条基层工会的脱产专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位行政支付。社会保险和其他福利待遇，享受本单位职工同等待遇。
第三十条建立工会组织的企业、事业单位、机关、团体应当于每月十五日前按上月全部职工实发工资总额的百分之二向工会拨交当月经费。
逾期欠交或者拒绝拨交工会经费，经两次催交无效的，上一级工会可以通过银行进行扣交，并按欠交金额每日千分之五扣收滞纳金。
第三十一条企业、事业单位、机关、团体设立或者投产、开业一年后未建工会的，应当每月向上一级工会缴纳职工工资总额百分之二的工会筹备金和千分之五的补偿金。不缴纳的，上一级工会可以通过银行划拨。
第三十二条各级人民政府、基层工会组织所在的单位应当根据实际情况，给予同级工会一定经费补助。
各级工会机关办公、宿舍及其开展文化、教育、科技、体育、疗养、休养等活动，所需的房屋、场地及设施，由同级人民政府或者所在单位负责解决。
第三十三条工会组织合并，其经费、财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费、财产由上一级工会处置。
任何组织和个人不得侵占、挪用、任意调拨工会及其所属企业、事业单位财产、经费和国家拨给工会使用的不动产。违反本款规定的，由人民政府或者人民法院责令停止侵害，限期返还；造成经济损失的，应予赔偿。
各级工会经费审查委员会应当定期对本级工会经费、财产的管理和使用情况进行审查监督。
第三十四条工会可以依法兴办企业、事业单位，开展生产经营、科技贸易活动。工会兴办企业、事业单位，应当履行法定登记手续，并报上一级工会备案。工会的企业、事业单位要依法经营、照章纳税。
工会的企业、事业单位由工会统一管理，可以根据国家有关规定提取管理费。
第三十五条县级以上各级工会的离休、退休人员享受国家机关工作人员同等待遇，所需费用依照国家有关规定由同级人民政府财政负担。
第三十六条工会工作人员违反工会法及本办法规定，、贪污受贿和，给国家、有关单位、工会或者职工造成损失的，由工会给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十七条有下列行为之一的，由人民政府有关部门责令限期改正，对直接责任人员予以行政处分；对企业、事业单位，由工商行政管理部门或者劳动行政部门处以罚款、责令停业整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）对职工依法参加和组织工会进行限制、阻挠或者打击报复的；
（二）任意撤销、合并工会组织，或者把工会组织的机构撤销、合并、归属其他工作部门的；
（三）违反职工（代表）大会制度，侵犯其职权的；
（四）擅自调动、处分工会主席或者与其解除劳动关系的；
（五）阻挠工会依法行使职权或者对工会工作人员、职工代表依法行使职权打击报复的；
（六）贪污、挪用工会财产、经费的；
工会管理范文2
本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：aaa
本标准审查人：ddd
本标准批准人：ccc
本标准受委托公司工会处负责解释。
工会工作管理
1 范围
本标准规定了xxx供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。
本标准适用于xxx供电公司工会管理工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
gb/t 1.1-XX 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则
gb/t 15496-～ 企业标准体系 要求
gb/t 15497-～ 企业标准体系--技术标准体系
gb/t 15498-～ 企业标准体系—管理标准、工作标准体系
gb/t 13016-1991 标准体系表编制原则和要求
gb/t 13017-1995 标准体系表编制指南
dl/t 485-1999 电力企业标准体系表编制导则
3 管理职能
3.1 职能
3.1.1 xxx供电公司工会在xxx供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。
3.1.2 xxx供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。
3.1.3 xxx供电公司工会是xxx供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。
3.2 责任
3.2.1 负责xxx供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。
3.2.2 负责xxx供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。
3.2.3 负责xxx供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。
3.2.4 负责xxx供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。
3.2.5 负责xxx供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。
3.2.6 负责xxx供电公司厂务公开的日常管理工作。
3.2.7 负责xxx供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。
3.2.8 负责xxx供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。
3.2.9 负责xxx供电公司职工劳动保护工作的监督检查。
3.2.10 参与xxx供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。
3.2.11 负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。
3.2.12 负责对xxx供电公司专职工会干部管理和培训。
3.2.13 负责xxx供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。
3.2.14 负责xxx供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。
3.2.15 协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。
3.2.16 负责xxx供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。
3.2.17 配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。
3.2.18 协助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。
3.2.19 配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。
3.2.20 协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。
3.3 权限
3.3.1 有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。
3.3.2 有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。
3.3.3 有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。
3.3.4 有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。
3.3.5 有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。
3.3.6 有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。
3.3.7 有权组织职工代表民主评议企业领导干部。
3.3.8 有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。
3.3.9 有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。
3.3.10 有权对xxx供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查，指导工作。
3.3.11 有权依法收缴、管理、使用工会经费。
4 管理内容与办法
4.1 计划管理
4.1.1 编制依据
4.1.1.1 党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。
4.1.1.2 公司党委对工会工作的要求。
4.1.1.3 盐城供电公司工会、建湖县总工会的工作部署。
4.1.1.4 工会工作面临的形势和任务。
4.1.1.5 公司工会工作的实际情况。
4.1.2 计划分类
4.1.2.1 xxx供电公司工会年度工作计划。
4.1.2.2 xxx供电公司工会月度工作计划。
4.1.3 计划内容
4.1.3.1 年度计划要遵遁公司党委的指导思想和工作思路，围绕电力生产建设的中心任务，履行工会四项职能，为全面完成各项任务，充分调动职工积极性，推动工会工作上新台阶。
4.1.3.2 月度工作计划依据全年工作安排进行分解，并明确完成重点工作的保证措施，明确到人，责任到位。
4.1.4 计划实施
4.1.4.1 每年12月对当年计划执行情况进行全面检查与考核，写出工作总结。
4.1.4.2 每月30日前对当月工作计划执行和完成情况进行检查，并定出下月工作计划。
4.1.4.3 每年6月下旬对上半年工作计划执行情况进行一次重点检查，提出指导意见和改进措施。
5 检查与考核
5.1 本标准由xxx供电公司党委和工会共同考核。
工会管理范文3
第一条为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本规定。
第二条本规定适用于食堂工作人员、在xx就餐的职工。
第三条办公室、工会负责对职工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐职工的投诉。
第二章食堂工作管理
第四条食堂管理实行“主管负责制”，即由食堂主管对本食堂饭菜质量、卫生状况、就餐环境、员工配备等全面负责，并对发生的问题承担相应责任。
第五条食堂工作人员负责为xx全体职工提供一日三餐。
第六条食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。
第七条食堂用膳一天三餐，式样品种要变化多样，每天蔬菜、鱼肉、瓜果必须新鲜、洁净，无污染、无变质、无发霉，过夜变质食物严禁使用。
第八条烹调菜肴时，肉鱼豆类菜肴做到烧熟煮透，隔餐菜应回锅烧透。食物不油腻，味精等尽量降低使用量。
第九条厨房操作间内的设备、设施与用具等应实行“定置管理”，做到摆放整齐有序，无油腻、无灰尘、无蜘蛛网，地面做到无污水、无杂物。
第十条餐厅要清洁、卫生、通风，采取多种有效措施，不定期开展消灭蚊子、苍蝇工作，应采用防蝇门帘、纱窗、电子灭蝇器、灭蝇纸、灭蝇拍、定时喷撒药剂、实行垃圾袋装等各种防护措施，将餐厅蝇蚊污染减低到最低限度，做到无苍蝇、无蟑螂、无飞虫叮咬。
第十一条桌椅表面无油渍、摆放整齐，经常清洗；地面每天清扫一次，每周大扫除一次，每月大检查一次，保持清洁，玻璃门窗干净，地面干净、无烟蒂。
第十二条餐具使用后要清洗干净，不能有洗涤用品残留，每天消毒二次，未经消毒不得使用；消毒后的餐具必须贮存在餐具专用保洁柜中备用，已消毒和未消毒的餐具应分开存放，并有明显标志。
第十三条食堂工作人员要待领导、职工全部用餐完毕，清理好桌面，打扫好卫生后方可离开。
第十四条食堂人员每年必须进行定期身体检查，出现不适合食堂工作的情况，解除聘用。
第三章就餐管理
第十五条在职工食堂搭伙的所有职工要缴纳搭伙费，具体收费标准由主任办公会议研究决定。
第十六条xx食堂原则上提供早餐与中餐，但可以为在xx借宿的人员、晚上加班人员或有其它特殊情况的人员提供晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申请。
第十七条各处室如有来客需在职工食堂搭伙的，×××人(含)以下当天向办公室申请，×××人以上必须提前一天申请。
第十八条办公室受理搭伙申请，并负责通知食堂工作人员。
第十九条菜肴标准原则上为3荤2素1汤以下。职工要文明就餐，应充分考虑当天就餐人数，打菜适量，遇有来客时尽量少打，避免出现菜肴不够的现象。
第二十条来客较多，有关处室又没有及时申请的，该处室负责人、工作人员应先安排客人就餐，自己请食堂人员另外解决。
第二十一条食堂内不能随地吐痰，食物乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾，不得大声喧哗。
第四章奖惩
第二十二条食堂工作人员的管理实行考核评分。考核内容以本规定第二章所列要求为准，具体评分标准由办公室、工会制定。
第二十三条考核形式可以采取公开考评，也可以组成考评组考核。办公室要设置信箱，受理职工意见和投诉等。
第二十四条考核实行百分制，每月考评一次。评分满90分以上(含)为优秀，80分以上(含)为良好，60分以上(含)为及格，60分以下为不及格。
第二十五条连续三次不及格者，通报批评，直至解聘。评为优秀的年终给予适当奖励。
工会管理范文4
1.充分认识新形势下工会工作的重要意义。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。支持工会工作，充分发挥工会密切联系职工群众、维护职工合法权益、促进社会稳定的作用，对于加强我市的政治、经济、文化、社会建设，具有十分重要的意义。各级政府及有关部门要从推进科学发展、促进社会和谐的高度，深刻认识做好新形势下工会工作的重要意义，努力创造条件，支持工会依照法律和章程创造性地开展工作，充分发挥工会组织不可替代的优势和作用，努力把工会工作提高到一个新水平。
2.完善政府与工会的联席会议制度。联席会议制度是政府支持工会工作、听取工会对政府的意见和建议、了解工会工作的一个有效载体。各县（市）、区人民政府要完善与同级工会的联席会议制度,每年至少召开一次会议,听取工会工作的通报,研究解决涉及职工和工会工作的重大问题。对联席会议决定的事项各级政府及部门要认真贯彻落实。要建立健全与工会组织经常性的情况沟通和信息交流制度，做好重大事件、重要信息的通报工作，为工会组织参政议政、表达和维护职工合法权益创造条件。要建立贯彻落实《中华人民共和国工会法》、《省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》督查制度，把支持工会工作的各项措施落到实处。
二、健全机制，支持工会依法维权
3.健全劳动关系三方协调机制。建立健全由各级政府人力资源管理部门、同级工会和企业方面代表构成的协调劳动关系三方机制，定期研究解决有关劳动关系的重大问题，推动形成劳动关系“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的工作格局。认真实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，完善由人力资源和社会保障、司法部门与工会共同参与的劳动争议调处联动机制。各级劳动争议仲裁委员会要有同级工会代表参加，劳动争议仲裁机构在审理重大案件时，应当提请劳动争议仲裁委员会讨论，充分听取工会方面的意见。
4.依法履行对全生产的监督检查职责。切实支持工会依法履行对全生产的监督检查职责，保证工会对全生产事故隐患整治的知情权、参与权、监督权。职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，以及重大工程项目的“三同时”检查验收工作须有工会代表参加。
5.依法保障职工权利。积极推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化、程序化建设，完善职工董事、职工监事制度，国有独资公司和国有控股公司董事（监事）会成员中应有职工代表，其他有限责任公司和股份有限公司董事会成员中可以有职工代表，但监事会成员中必须有职工代表。公司的董事会、监事会的职工代表由工会提名，经职工代表大会以无记名投票方式选举产生。
6.推进以工资集体协商为重点的集体合同制度。认真贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，帮助、指导、督促劳动者与用人单位签订和履行劳动合同。国有、集体及其控股企业要通过职工（代表）大会定期听取职工意见，就工资问题进行协商达成共识；规模以上的非公有制企业工会要主动提出工资集体协商要约；规模以下的非公有制企业要推动区域内行业性工资集体协商，推动形成职工与企业共享改革发展成果的和谐局面。积极推行劳动全卫生专项集体合同制度，广泛开展“康杯”竞赛活动，加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，积极推行女职工权益保护专项集体合同制度，切实维护女职工的合法权益和特殊权益。
三、全力支持，推动工会依法履行各项社会职能
7.支持工会建立健全维权机制。政府有关部门要积极支持并参与工会维权工作，形成社会化维权格局。对于工会反映或提出职工维权的建议，有关职能部门要及时处理；当工会干部因依法维权受到不公正待遇时，政府有关部门要依法严肃处理，维护工会干部依法履行职能的正当权利。
8.支持工会依法建立组织。政府有关部门要支持工会探索工会的各种组建形式，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。改制企业要认真履行民主程序，健全工会工作机构，按规定配备工会干部，完善各项规章制度。任何组织和个人不得以任何理由和名义非法撤销、合并工会组织或将工会组织的机构归属其他工作部门（包括不能合并到党政的工作机构中），已经合并或归属其他部门的工会组织机构应恢复单独设置。本着从实际出发的原则，按照机构编制管理的政策规定，酌情解决机构编制问题，落实好工会主席、副主席的职级待遇。
9.积极支持工会牵头组织实施职工素质工程。帮助开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力提高职工队伍的整体素质。各级教育部门要充分利用现有的教育资源，为职工接受继续教育创造条件。各级人力资源和社会保障部门要根据社会需求，加强职工岗位培训和职业技能鉴定工作。各有关部门要支持配合工会抓好创建文明行业活动，加强职工职业道德建设，共同推动构建和谐社会。
四、创造条件，努力为工会开展工作提供便利
10.支持工会依法收缴工会经费。各单位要按照《工会法》“建立工会组织的全民所有制和集体所有制企事业单位、机关按每月全部职工工资的总额百分之二向工会拨交经费”和国家统计局《关于工资总额组成的规定》足额拨交工会经费。税务部门要积极探索做好工会经费代收工作。财政、审计等部门要协助工会搞好工会经费的划拨和审计工作。工会经费和财产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
11.重视和支持工会发展服务于职工的事业。要把职工学校、工人文化宫纳入政府文化教育卫生体育事业发展规划统筹考虑，并在政策上给予一定的支持。要认真贯彻国务院《公共文化体育设施条例》，帮助和支持工会兴办的文化宫、俱乐部开展活动。各级文化、体育部门要适应不同职工的需求，积极开展各类职工文体活动。
工会管理范文5
关键词：新环境；女职工；工会管理；素质管理
中图分类号：D922.56文献标识码： A 文章编号：
引言
近年来我国经济发展取得了举世瞩目的成绩，各行各业也都在不断地进行着深化改革，只有不断提升企业的管理水平和生产效率，才能在激烈的竞争市场中立于不败之地。企业女职工有其自身的特点，对企业的发展也具有重要的意义，可是在新的环境下，必须不断加强女性职工的综合素质，只有这样才能够同企业一起进步。
一、新环境下女性职工管理工作中素质管理的重要性
近年来，企业发展越来越快，对于女职工的素质要求也越来越高，可实际上女职工的素质现状很难满足企业发展的需要，这就凸显了加强女职工素质管理的重要性。随着时代的发展，知识将是最重要的资源和生产要素，有知识、有文化、有技能的职工将成为企业最重要的人力资源。21世纪是知识经济时代，知识的竞争就是素质的竞争，谁不学习，谁就跟不上时代前进的步伐，谁就会被社会淘汰，严峻的形势同样不可避免地摆在女职工的面前。当前，女职工往往在竞争面前呈现弱势，种种内外环境对女职工提出了新的更高的要求。女职工应当充分利用市场经济的发展，给自己学习科技知识创造有利条件，努力学习，发奋图强，不断提高自身的科学文化水平，增强竞争能力，以在激烈的竞争中求生存，求发展。女职工组织要认真部署，广泛开展“巾帼建功示范岗”、女工技术创新等活动，为女职工岗位立功、学习成才搭建平台，鼓励女职工学文化、学科学、学管理，自定目标，自我加压，实现一专多能，提高科学文化素质。要通过举办培训班和组织女职工进行多种形式、各种内容的技术练兵，提高她们的文化和技术素质，使她们在企业的改革发展中发挥积极的作用。
二、如何加强女职工工会管理工作中的素质管理
1、不断加强对女职工科技文化素质的教育
随着知识经济时代的到来，企业职工的科技文化素质直接影响着企业生产力的发展。目前，我国很多企业女职工的科学文化素质相对较低，所以降低了企业及女职工自身的竞争力，有碍企业和女职工的发展。所以在新的环境下，必须督促女职工积极主动的学习科学文化技能，不断提升自身素质，企业大力开展相关的教育培训，宣传并表扬那些学有所成的女职工，制定相应的奖励机制，从而在企业内形成良好的学习氛围。
2、加强对女职工世界观、人生观和价值观的教育
主观意识影响人的行为，所以工会要以思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断加强对企业女职工人生观、价值观和世界观的教育，使女职工能够正确认识企业的改革与发展，不断增强与时俱进的意识。进而使女性职工在工作的时候具有积极性和创造性，在生活中具有真正的独立性，从而真正体现出自己的社会价值和人生价值。引导女性职工努力学习相关的文化知识和工作技能，在实际的工作中不断积累、总结经验，进而获得成就感，为企业的发展贡献自身的力量。
3、开展积极的文娱活动，促进女性职工综合素质提升
积极乐观的心理有助于企业女性职工的身心健康，还能够有效提升她们的工作效率。企业女职工工会应组织一些形式多样，内容健康向上的活动，这样可以很好的展示女性职工的自身才华，使之获得自信心，陶冶高尚的情操，激发女职工内在的动力，进而充分调动女职工的积极性，激发女职工的上进心。可以举办“五好家庭”活动，文艺表演，手工展示，服装设计等等活动，充分展示女性职工的才华，使之在工作中形成一种比学赶超的竞赛热潮。
4、不断加强对女性职工的家庭道德教育
女性职工具有多重身份和职责，她们既是企业的一员，同时更是家庭中的重要成员，在她们是员工的同时更是妻子、女儿、母亲，她们的言行举止都会直接影响家庭生活，所以企业女职工工会管理工作者必须引导女性职工树立正确的婚恋观及家庭观。作为母亲，要精心关爱、教育儿女；作为妻子，要做丈夫强有力的后盾，在家庭中互相关怀，在事业上互相支持；作为儿媳和女儿，一定要孝敬父母，弘扬中华传统美德。
5、不断提升女性职工的身心素质
组织女性职工在业余时间进行相应的体育活动，增强女职工的身体素质，提升其生命活力。另外，企业女职工工会管理相关的工作者还要定期对女性职工开展一些心理知识讲座，不断提升女性职工的保健意识和健康水平，培养其积极乐观的心态，坚韧勇敢的性格，进而以良好的身心状态投入到工作当中。
三、离退休管理工作人员要不断提高退休女职工的综合能力
离退休职工普遍存在“失落感”和“自卑感”。 社会交往少了，集体生活一般不愿参加，成天呆在家里，产生了空虚感、孤独感。 离退休职工中有许多高级职称的老同志，如能继续发挥他们的智力优势，对国家、对企业、对其本人都是有利的。 离退休管理工作做好了，既能更好地安抚离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，还能促进家庭和社会的和谐。 有人认为，离退休管理服务工作只要每年组织离退休职工开展几次活动，有困难尽力帮助解决，完成部门布置得任务就行了。 现在看来，仅做好这些事不够得。 首先，要从政治上思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路。其次，要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。 再次，要努力创造条件，尽可能为他们扩建一些文体活动设施，使他们能经常参加群体活动，精神充实，生活愉快，身心健康，实现“老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐”。离退休管理工作人员还必须拓展自己的文化知识，学习和运用老年生理学、老年心理学、老年社会学等知识，除此之外还要懂得思想政治工作，国际时事、文化知识，尽可能了解掌握一些琴棋书画、太极拳、太极剑、球类等方面的基本知识，这样就同离退休人员有共同的语言和情趣，做起工作来就会得心应手。要特别注意做好信息提供工作，向领导及时反映情况，当好参谋。 离退休管理工作是离退休管理人员管理科学的一个分支，需要认真研究，逐步向制度化、规范化方向。 这样，工作才能充满生机和活力，才能得到老同志的信任和了解，才能得到他们的认同和支持。
3、结束语
在新的环境下，我国企业无论从发展速度还是发展规模上都十分惊人，在大的社会背景下，女性职工和离退休女职工必须不断提升自身的素质，适应企业发展的需要。在女职工工会管理工作中，相关的工作人员一定要充分了解她们的身心特点，进而切实帮助女性职工与退休女职工在工作和生活中遇到的困难，通过加强对她们的世界观、人生观和价值观的教育、不断加强对她们科技文化素质的教育、开展积极的文娱活动，促进女性职工综合素质提升，以便促进企业的发展。
参考文献
[1]孙德军．国有企业形势任务教育创新的思考[J]．政工研究动态，2009.22.
[2]梅丽红．从组织本位到党员本位——党员教育管理理念的创新[J]．党政论坛，2006.2.
工会管理范文6
在经济飞速发展的今天，各个高校的未来发展受到越来越多人的关注，因为目前经济的发展和进步，各个新兴的企业需要越来越多的人才，而作为人才培养的基地，从整体而言各个高校的发展都取得了不错的成绩，但是在取得成绩的同时也存在一些问题，比如高校财务管理的问题是目前各个高校继续解决的问题。
【关键词】
高校;经济管理;管理会计
高校的经济管理是高校整个管理工作中最为重要的环节，经济管理影响着高校的发展和进步，所以如果在这一环节出现了问题，直接会影响高校的发展，因此我们要对高校经济管理工作引起足够的重视，探究和分析出一个科学合理的解决方案。其中管理会计工作在高校经济管理中的作用不容忽视，因为高校涉及到经济方面有着比较大的流动性，所以管理工作需要的难度就会增加，只有对高校所使用的资金进行一个合理和科学的管理，才能最大化提高高校的经济效益，促进高效的发展。
一、在高校经济管理中实施管理会计的必要性
随着目前越来越多的人密切关注各个高效的发展，所以现在高校的发展不再像以前一样，以前的高校大多数的决定都是跟着国家的政策和决定一步步发展，一切都是由政府说的算，因此政府的决定就影响了各个高校的发展，随着时代的变迁和教育改革，高校就完全脱离了政府，许多以盈利为目的的私立学校逐渐兴起，公立学校地位也被提升了一个档次，就是因为这样的发展趋势，这就更加要求了高校要全面进行经济管理，而在管理经济的过程实施管理会计能够最大化为高校争取经济效益。但是现在许多高校在财政管理方面都出现一些漏洞，仍然采用以前的会计管理方式，这会严重阻碍高校的发展，并且学校的所有支出都要经过财务，而支出没有考虑到预算范围，资金挪用程序不规范，给予这样的现状，这就更加明确了在经济管理中实施管理会计，管理会计可以提高学校财政管理工作的工作效率，能够促进学校的发展。
二、在实施管理会计中需要关注的问题
(一)成本固定。
高校要能够发展，就要加大对高校的基础设施建设，有的学校要选择增加资金扩建校园，不管是教学场地还是学生宿舍，还是其他基础设施建设等等方面都需要更多资金投入，只有将这些基础设施建设完整后高校才能得到发展。在建设这些基础设施的过程中要注意的是成本的固定。首先要把成本固定工作当做是一项不可缺少的工作，成本固定工作完成之后会发现高校的经济利益有了明显提高，还能更新高校的设施设备。
(二)建立健全会计责任制。
在高校的经济管理中实施管理会计的重点工作内容就是责任会计制度的建立。只有建立健全的责任会计工作，才能保证高校经济管理能够充分体现管理会计的优势，避免出现一些不良的效果。但是有些高校并没有重视责任会计制度的建立，一旦问题出现却不能得到更好的解决方案，所以管理会计工作中必须要根据各个高校的实际情况建立统一的责任制度并且严格按照制度实施，制度中要明确规定奖惩标准，这样才能在调动工作人员工作的同时，规范工作。
(三)建立统一的资金管理。
为了能够使管理会计在高校经济中发挥出作用，这就要求管理会计要顺应各种决策的需求，此时就应当引进一些先进的理念。在考虑问题的时候要将一些特殊原因加入到讨论问题的因素中。除此之外，高校还要建立统一的资金管理中心并且安排专业的管理人员对其进行管理，工作人员的工作内容也要划分明确，不同工作内容由不同的人员进行管理并且要记录好每个环节的信息。
三、将管理会计运用到高校经济管理中的途径
(一)提高工作人员的自身素质。
工作人员的素质决定着管理会计工作的效果，所以会计工作人员的素质提高是非常重要的。但是基于现在各个高校会计工作人员的工作效果来讲，工作效率不高，并且在工作过程中出现许多问题，缺少比较专业的会计管理工作人员。越来越多的高校在经济管理工作中出现的问题越来越多，这就引起了广泛的关注和重视，所以各个高校要加大队会计工作人员的技能培训，除了定期组织培训之外，还要进行交流座谈大会，相互借鉴和学习，除了培训工作人员的专业能力之外，还要注重培养工作人员的处事能力、解决问题的能力，这样才能做好管理会计工作。
(二)高校内部的经济管理要集中。
其实高校严格的来讲还是以营利为目的的一种企业，所以高校的经济管理方式可以当做是企业的经济管理，因此就要完善和强化高校自身的管理制度，建立比较完整和科学的经济管理制度并且严格按照制度执行，在执行过程中，实施监督和追踪资金的流向;并且随时关注资金的使用风险，最大化发挥资金使用的程度，促使高校的资金能够有计划和有规划中进行，这样才能发挥管理会计在高校经济管理中的作用。
(三)提高高校资金的利用率。
要想提高高校的资金利用率可以采取使高校的资金周转速度加快，比如说可以缩短资金的收回期限、应收账款压缩等等方式，将资金利用率发挥到追到，并且要合理规划资金的使用途径，采取多种方式吸收更多的资金，将资金投入一些比较正规合法的理财公司中，能够使资金有效的灵活运用，多方面吸收资金。
四、总结
综上所述，高校的经济管理中运用管理会计是十分有效的，并且管理会计成为了经济管理中不可缺少的一部分，所以要充分利用管理会计，才能促进高校发展。
作者：宋婵娟 龙凤 单位：南昌理工学院
【参考文献】
［1］杨丽慧．管理会计在高校经济管理中的运用解析［J］．科学中国人，2015(1)
