工会总结范文1
会议主要回顾了年度全县组织系统的各项工作，对全县的组织工作进行了部署。谢威宣充分肯定了年度我县组工干部在配合省委第一巡视组做好巡视工作、网络舆情监督等工作中取得的成绩。
同时，他要求今年要重点做好以下几项工作：
一是抓好村级组织换届选举工作，要确保全县127个村、社区换届选举中选委会的推选等一系列工作依法依规，确保圆满完成村级换届选举工作。
二是做好党的群众路线教育实践活动相关工作，制订具有我县特色的活动实施方案，发挥党的群众路线教育实践活动办公室作用，为开展好教育实践活动打好基础。
工会总结范文2
一、建立健全综治领导机构
为切实加强组织领导，调整了社会治安综治工作领导小组，由中心主任黄文辉任组长兼第一责任人，副主任李蔚为副组长，王瑞莲、杨玲荣、刘城为成员，领导小组下设办公室，办公室设在综合信息股，负责中心综治日常工作。
二、健全各项综治制度
1、重大事项报告制度。报告的主要内容是：社会治安综合治理工作、活动开展情况；影响社会政治稳定的重大事件和重大治安问题及处置情况，以及上级要求报告的情况。严禁迟报、漏报和隐瞒不报。
2、矛盾纠纷排查调处制度。定期不定期排查调处矛盾纠纷，落实调处责任，把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。
3、预警信息联络制度。定期不定期分析治安形势，排查治安乱点和突出的治安问题，及时将不稳定因素上报县综治委，并做好协调工作。
4、工作例会制度。每周召开一次工作例会，总结前一阶段的工作情况，交流经验，查找问题，部署下一阶段的工作。
5、通报讲评制度。每季度对各股室综治工作开展情况进行通报讲评，鼓励先进，推动后进。
6、检查督办制度。经常对社会治安综合治理工作进行检查，对领导的批示和重大事项进行跟踪督办，推动工作落实。
7．坚持春节、国庆节、元旦以及重要时段实行领导带班制度。保证24小时有人值班，有效地保护了中心财产，维护中心治安秩序。
三、确保各项工作落实
切实履行工作职能，坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则，按要求开展矛盾纠纷排查调处，及时发现和解决存在的问题，真正把矛盾和问题解决、消除在萌芽状态，使综治工作落到实处。
年初，完善了《行政服务中心一日九班“互联网+”一线巡查制度》，实行大厅一日九班巡查制，将八小时工作时间分成九个班，管委会班子成员带头，全体机关管理人员参与，组成三个巡查小组，对大厅实行一日九班巡查制，确保工作时间内，大厅每个时间点都有人员巡查。窗口工作人员实行上、下班指纹打卡考勤。窗口人员遇临时短时间外出时，有温馨提示牌，告知外出时间和联系电话。通过严管理，窗口人员的自律意识得到有效提高，窗口工作人员都能够严格遵守中心的考勤制度，按时上下班，自觉履行窗口工作职责。注重大厅工作人员考勤和考核工作，树立先进典型，充分发挥示范作用，上半年共评选4个“红旗窗口”和2名“党员先锋岗”。将窗口每季度业务办理、评选先进结果等综合情况在电子显示屏滚动播放，营学赶超氛围。截止目前为止，窗口人员没有因考勤不达标而被通报批评的现象，窗口没有发生一起投诉事件，也没有一起违规现象被通报曝光。
11月18日，新政务服务大厅正式投入使用，监控、安保人员均提前配备到位，有效保障了新大厅规范安全高效运行使用。落实窗口分管领导值班制，实行窗口单位分管领导签到制，县税务局、县不动产登记中心、县住房公积金分管领导常驻窗口，大大提高了办事效率。
工会总结范文3
一、加强组织领导，制定教育扶贫规划
组织成立了以局长为组长、相关股室负责人为成员的教育扶贫“回头看”“回头帮”专项工作领导小组，成立了教育扶贫专门办公室，落实专人负责教育扶贫工作。同时，多次召开全县教育系统扶贫工作会，全面传达州、县扶贫工作会议精神，安排部署全县教育扶贫工作。拟定了《教育体育局2016--2020年教育扶贫专项实施规划方案》和《2017年教育扶贫工作计划》。
二、科学摸排情况，掌握精准扶贫数据
扎实开展“贫困学生”群体摸底排查工作。教育体育局联合各乡镇对全县15个乡镇181个行政村的建档立卡贫困家庭的在校学生状况进行摸底调查统计。完成了《2017年脱贫村4-6周岁适龄幼儿统计表》、《2017年脱贫村义务教育阶段适龄少年儿童就读情况统计表》、《2017年脱贫村高中（中职）以上在校学生统计表》的统计工作。完成2017年16个贫困村216名贫困学生建档立卡统计工作，其中学前6人，义务教育90人，大专66人，中职17人，高中40人，本科7人。义务教育阶段贫困学生全部在校就读，达标率100%。没有一个因贫困而辍学。
三、全面落实控辍保学任务
适龄儿童入学率达到100%，家庭无因贫辍学学生是贫困人口退出的主要衡量指标。因此我局高度重视脱贫村的适龄儿童少年的控辍保学工作。一是根据前期调查统计的适龄儿童少年是否就读情况，认真分析未就读学生情况，提出解决方案，保证应读就读；二是建立完善贫困学生就读数据库，保证教育局、学校与县扶贫部门数据的一致；三是全面落实教育资助政策，用好教育扶贫救助基金，保证不出现因贫困而失学情况；四是对今年脱贫村的4-6周岁适龄幼儿提出入园方案。
四、完善教育救助基金管理
1.完成了2017年底各乡镇上报的教育救助基金的申报审核和资金的发放工作。（发放资金共计46万元，覆盖230名学生）
2.全面完成了各乡镇上报的教育救助基金的申请材料的审核工作（各乡镇上报的学生729人）预计11月中旬将兑现救助基金。
五、保质保量完成2017年脱贫村幼儿园项目建设
工会总结范文4
一．工作完成情况
2019年公会分局组织收入1797843元（其中增值税1244053元、企业所得税94889元、水资源税11323元、个人所得税26567元、城建税附加及其他税421011元），2019年公会税务分局作了以下工作：
一是认真学习和深入贯彻落实党中央和国务院下发的减税降费的文件和精神。今年3月份党中央和国务院为了进一步减轻企业负担，陆续出台了一系列减税降费政策。公会税务分局在第一时间组织全体干部学习领会文件的精神，落实好各项税收优惠政策，到6月底核实企业因政策理解有误造成多缴了两费3344元涉及9户纳税人，6月12日为这9户纳税人办理了退库，多缴的两费已退还了纳税人。组织好纳税人和税务干部参加省、市、县举办的减税降费视频培训和现场培训8场。今年3月份党中央和国务院出台了一系列的税收优惠政策，省、市、县针对这些税收优惠政策举办了一系列的税收业务培训，分局在第一时间通知纳税人参加培训，通过参加这些视频培训和现场培训使纳税人进一步加深了对税收优惠政策的理解并能够在实际工作中加以运用。
二是对纳税申报工作常抓不懈，纳税申报是征管工作的基础，公会分局始终把征期申报率抓实抓好。在征期内通过打电话、发微信、发短信告诉纳税人要尽早申报，避免出现逾期申报，通过以上细致的工作，公会分局的纳税申报工作始终保持在全市上游的位置。
三是落实好水资源税的征收工作，公会分局有水资源税纳税人19户。5月份征收工作开始后，主要是依靠乡（镇）主管水利的工作人员通知纳税人缴纳水资源税，但工作效果不是很理想，到6月中旬只有7户纳税人缴纳了水资源税，有12户纳税人没有缴纳水资源税。针对这种情况分局采取了到纳税人经营地直接督促纳税人缴纳水资源税，对经营地偏远的纳税人打电话通知纳税人缴纳水资源税。如纳税人有特殊情况难以直接到办税服务厅缴纳水资源税的，分局工作人员主动到办税服务厅代替纳税人缴纳水资源税。通过采取以上措施到6月底公会分局19户纳税人全部缴纳了水资源税。
四是对逾期申报的纳税人严格按照《征管法》的有关规定进行处罚。2019年公会分局对23户有未申报信息的纳税人进行了处罚，罚款15550元。通过对未申报纳税人的处罚，使公会税务分局的纳税人对税法遵从度有了明显的提高。
五是在规定的时间完成了减税降费红利账单的推送工作，今年九月份省局推出了减税降费的红利账单，分局在第一时间组织分局工作人员通知纳税人关注“税务服务号”微信公众号并告知纳税人怎样操作，纳税人清楚了自己享受的减税降费的具体金额。分局提前三天完成了红利账单的推送工作。
二．存在的问题
公会税务分局人员年龄偏大，平均年龄在55周岁以上。大部分人员工作上进心不强，见了工作绕着走。自我约束力不强，不遵守工作纪律迟到早退现象普遍存在。在明年的工作中要加以改进。
工会总结范文5
一、政治建设方面
（一）抓政治建设，强化了政治功能。把党的政治建设摆在首位，以党建统领全局，把党建工作融入推进园区发展、企业服务、精准扶贫、主攻工业等中心工作之中。领导班子认真贯彻县委、县政府的重要决策部署，团结协作，共同推进园区发展。落实“一岗双责”，制定了党建工作年度计划，完善了党建工作责任制；专题研究党建工作4次，开展党建工作督查调度2次，园区党组织的政治功能和组织力得到提升。
（二）抓学习教育，坚定了理想信念。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神和系列讲话，进一步坚定了领导班子的理想信念，树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。通过检视剖析，领导班子查找存在的突出问题6个，园区企业反映的员工子女上学难、无企业综合服务受理中心等问题得到了解决，融资难问题得到缓解。抓实意识形态工作，常态化开展学习教育，一年来，党工委中心组开展集中学习12次，园区14个党支部“”“主题党日”“集中学习日”等制度得到有效落实，各项活动正常、有序开展。
（三）抓廉政建设，营造了良好风气。严格落实“两个责任”，把党风廉政建设工作列入重要议事日程，与业务工作同部署、同考核，党工委全年专题研究党风廉政建设工作4次，开展专题教育3次，领导干部讲授专题廉政建设党课2次；抓“关键少数”，要求党领导干部做廉洁自律的表率；进一步建立完善了《“三重一大”重要事项集体决策制度》等7个规章制度。
二、特色亮点
（一）经济指标稳步增长。2019年园区主营业务收入55.6亿元，同比增长10.1%；税收达2.84亿元，同比增长7.2%；工业固定资产投资额18.1亿元，同比增长19%；基础设施投入8.05亿元，同比增长78.44%；工业用电量6074万度，同比增长12.59%；务工人数9600，同比增长26%；新开工标准厂房面积23.7万平方米，建成22万平方米，同比增长136%。
（二）平台开发有序推进。全年新增园区开发面积600亩；6000亩鞋服产业园一期已基本建成，二期已基本完成征地，准备开工建设。
（三）项目建设加快推进。一是总投资23亿元，占地面积约600亩的省佰盈体育科技有限公司产业园项目一期已经建成，并投产使用。该项目自动化程度高，较好的体现了智能制造现代技术，投产后会为、园区发展带来可观的经济效益。二是生物质发电、欧特西厨、3D打印、龙升体育、海川包装等项目加快推进。
（四）首位产业加速集聚。重点扶持鞋服首位产业发展，2019年新引进爱威亚、新三晟集团、寻质鞋业等企业。目前，园区拥有爱威亚、新三晟集团、新百伦领跑、斯哌纹奇、鸿豪集团、新旭晖、寻质鞋业等现代鞋服企业79家，从业人员7800余人，基本形成了集研发、生产、销售为一体的鞋服产业链。2019年园区鞋服产业实现主营业务同比增长17.6%，税收同比增长14%，首位产业集聚达59.9%。
（五）改革创新工作有序推进。一是根据省市实施意见，结合我县实际，制定出台了《关于加快推进工业园区改革和创新发展的实施意见》（石党发?2019?11号）；二是县工业园人事薪酬制度改革参照《瑞金经济技术开发区人事制度改革总体方案》执行，着手草拟岗位聘用管理办法、绩效考核管理办法等配套方案；三是集约用地水平，全面清理闲置、低效用地，倒逼落后产能“腾笼换鸟”，园区土地使用率提高到了95%。
（六）安全生产和环境保护工作常抓不懈。一是大力开展企业安全生产经营、在建工程、消防安全等排查整改工作，发放整改通知书共197份，定期或不定期组织“回头看”以确保存在的安全隐患及时整改到位。二是采用公开招标方式对工业园进行安全风险整体评估，并签订了安全评估合同；三是《新城区污水处理设施项目（工业园污水处理项目）环境影响报告书>的批复》已通过批复，污水处理厂进水量得到一定提升，污水日均进水量达240余吨，COD浓度提高到116mg/L。
（七）行政服务效能不断提升。一是出台了《工业园区企业服务综合受理中心建设工作方案》，成功招聘了3名综合受理中心工作人员，服务审批各部门已基本入驻，进一步完善了工业园区企业服务综合受理中心运营。二是出台了《工业园区企业管理试行办法》，对企业入园服务、土地利用、工程规划建设、企业生产、园区市政等方面进行了统一规范化管理。三是持续深入开展“降成本、优环境”专项行动，全方位扶持企业发展，2019年累计为80余家企业申请“财园信贷通”3.0亿元，共收集企业诉求175件，解决175件，处理率达到100%。
（八）非公党建水平不断提升。进一步抓好园区非公经济组织“两个覆盖”和党员教育管理。园区36名非公企业人士向党组织提交了入党申请书，20名同志确定为入党积极分子，4名同志吸收为预备党员；13名流动党员的组织关系转入了园区非公支部；为8个非公支部的党员活动场所进行了更新或完善，基层党组织质量得到了明显提升。
（九）精准扶贫成效显著。持续抓实精准扶贫工作，全力帮助挂点村古樟村贫困户脱贫增收。2019年，为建档立卡贫困户实施了内外墙墙防渗处理、空坪硬化、改厕、入户道硬化等分户项目，共计金额23000余元；累计向挂点村古樟村拨付帮扶资金40000元，捐赠办公桌椅28套，走访慰问贫困户21000余元；组织园区企业捐款8万元，用于村组道路建设。
三、2018年度考核反馈的问题及整改情况
2018年县委考核领导班子存在的问题是：党工委只配书记、副书记各1人，无党工委委员，导致无法正常召开党工委会议，只有召开党工委扩大会议讨论相关事宜。针对这一问题，党工委及时向县委书面请示要求配齐党工委委员，县委于2019年5月下发了《中共委关于等同志职务任免的通知》（石干字〔2019〕39号），任命廖虔平等5名同志为工业园党工委委员，党工委会议能正常召开。
四、存在的主要问题
（一）理想信念践行不够。工业园是主攻工业的主战场，领导班子把更多的时间和精力都投入到园区平台开发、项目建设、基础设施等方面，对党的精神、新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及系列讲话精神学习不够、领悟不深。
工会总结范文6
一、2019年工作开展情况
（一）注重正风肃纪，全面从严治党纵深推进
一是严格执行党委中心组学习和制度，扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，认真开展学习研讨、专题调研、检视和整改问题，举办全系统党员专题培训班，全面提升党员干部理论水平。二是持续推进公立医院党建工作，成立县人民医院党委，组织医院党支部按期换届，调整党支部设置，进一步优化党组织结构和班子队伍。三是推进政风行风建设。规范出台了公立医院党建、财务绩效管理、打击非法行医和欺诈骗保、行风建设、医护质量提升等规章制度，群众就医获得感、满意度明显提升。
（二）注重综合施策，扎实推进建设健康
1.健康扶贫工作成效显著。一是构建“基本医疗保险+城乡居民大病保险+疾病医疗商业补充保险+医疗救助+救急难”的五道医疗保障线，建档立卡贫困人口住院自付比例持续控制在10%以内。2019年1-11月份，全县共有23306人次贫困患者住院，报销费用10237.66万元，报销比例为90.6%。二是继续深入实施城乡非贫困人口大病医疗补充保险工作，有效防止了因病致贫问题发生，2019年，全县有203361人完成参保，累计赔付大病患者1551人次，人均赔付8708.7元。三是做实做细家庭医生签约服务，结合“万名医生进万家”活动，推进签约服务扩面提质，共建立家庭医生服务团队149个，截止10月31日，全县共签约贫困户41102人，重点履约对象履约人数13461人，重点履约对象履约率达100%。四是全面落实“先诊疗、后付费”、贫困人口住院“一站式”即时结算服务模式、规范设立扶贫病房（病床）、贫困人口实行“三免四减半”等扶贫政策。
2.卫生基础设施建设有序推进。县康复医院、残疾人康复中心、内科住院楼“三合一”、县人民医院住院、医技综合楼及老年养护中心“二合一”、县妇幼保健院住院综合楼建设及大由卫生院整体搬迁项目、观下卫生院门诊、住院综合楼建设、中心卫生院、中心卫生院医疗养护楼等项目顺利推进，镇中心卫生院、中心卫生院年底可投入使用，群众看病就医条件进一步优化。
（三）注重夯实根基，全面加强公共卫生体系建设
1.深入实施卫生民生工程。基本公共卫生服务财政年人均补助标准提高到69元，居民健康档案电子建档率76.2%（75%）以上；0—6岁儿童管理率55.3%（80%）以上，孕产妇管理率68.4%（80%）以上，65岁老年人健康管理率61.9%（67%）以上，高血压规范管理率70.8%（70%）以上、控制率58%（50%）以上，糖尿病规范管理率70.6%（70%）以上、控制率55.4%（50%）。继续开展10种重大疾病免费救治和城乡贫困人口15种重大疾病专项救治工作，截止12月初，累计免费救治贫困家庭重性精神病患者408人、儿童先天性心脏病16人、乳腺癌2人、宫颈癌1人、免费救治尿毒症患者268人，白内障复明免费手术患者214人。全县15种大病专项救治共救治648人。
2.认真落实疾病预防控制工作。一是大力开展传染病防控与监测工作。及时规范处置了艾滋病、手足口病等散发疫情，开展了传染病防控督导，严格疫苗采购和运输管理。1-10月份法定传染病累计报告3083例，无重症和死亡病例，未发生重大疫情。二是多样化开展结核病筛查。对全县初高中6533名学生开展了结核菌素筛查，对全县从业人员开展了结核病免费筛查和健康预防性体检活动，对血浆站3674名献浆人员进行结核病筛查；三是卫生应急成效明显。组织了突发人感染H7N9禽流感疑似病例应急处置等应急演练，先后组织开展了“世界结核病日”“等十场系列宣传活动，取得了显著成效。四是地方病防治工作成效显著。严格按照《江西省碘缺乏病省级监测点监测方案》开展监测工作，儿童甲状腺肿大率由1999年的22.5%下降到2018年的0%。完成了县城城区86个、农村饮用水43个水样监测，建立了完整的生活饮用水监测网络。五是加强职业危害前期预防工作，规范工作场所卫生标准要求，全面做好职业危害因素申报。
3.推进爱国卫生运动深入发展。一是组织开展了以“关注小环境共享大健康”为主题的爱国卫生月活动，共印发了8万份宣传资料，组织了除害防病等知识的科普宣讲活动。二是积极开展“厕所革命”攻坚行动，对全县乡村公厕进行统一规划布局、统一设计预算，积极争取县财政补助建设资金，截止目前，乡村公厕建设完成7座,主体完工27座，正在装修52座，12月底能基本完成建设任务。三是巩固全国卫生县城创建成果。积极争创全国卫生县城,大力开展城乡环境卫生综合整治，深入组织实施卫生乡镇（村）创建，城乡环境焕然一新，创建国家卫生县城顺利通过省级考核验收。
（四）注重改革创新，深化医药卫生体制改革
一是认真组织谋划县级公立医院总会计师公开招聘工作，已拟定《县级公立医院总会计师公开招聘方案》，正按程序组织实施。二是完成三家县级公立医院和基层卫生院的远程医疗协作信息系统安装调试，现已投入使用。三是每月定期对县级公立医院的运行情况进行监测，加强对各项收入占比情况的分析，各项运行指标均达标。四是县人民医院、县中医院分别与14个基层卫生院组成松散型医共体，继续深化县人民医院与中心卫生院组建紧密型医共体，双向转诊、急慢分治的分级诊疗制度得到有效落实。
（五）注重开拓创新，中医药事业健康发展
以创建全国基层中医药工作先进单位为目标，县中医院内涵建设和基层卫生院中医服务能力和水平不断提升，中医药人才队伍建设不断强化，乡村两级中医适宜技术能力全面增强，11月份，全国基层中医药工作先进单位顺利通过省级评审,下一步，将迎接国家评审，助推我县中医药事业再上台阶。
（六）注重提升支点，群众就医感受不断提升
1.妇幼保健工作不断落实。一是着力提升了妇幼重大公共卫生服务的能力。孕产妇免费“艾梅乙”检测、儿童营养包免费发放、“两癌”免费筛查、孕产妇、0-6岁儿童健康服务、免费婚前医学检查、免费叶酸发放、产前筛查和新生儿疾病筛查等工作扎实开展，2019年全县免费婚前医学检查率达到98.47%。二是加强了产科和儿科的管理与建设，全县各助产机构孕产妇妊娠风险“五色”评估管理实现全覆盖，成立危重孕产妇和危重新生儿救助中心，各基层产科医院均建立了转诊流程和应急预案，进一步加大了母婴安全知识和技能培训和考核力度。
2.医疗服务管理不断强化。一是积极与县财保公司沟通联系，县直各医疗所属单位及基层卫生院购买了医疗责任险，加强了各医疗机构风险防范意识。二是联合多部门组织开展了医疗乱象专项行动整治，进一步规范全县乡村医生执业管理，医疗乱象问题得到有效整治。三是狠抓医德医风教育，“和谐平安医院”、“群众满意乡镇卫生院”、“三好一满意”、医德医风考评等活动深入开展，深入推进“红包”问题专项治理活动，行业作风得到有效转变。
3.卫生人才队伍建设得到加强。一是千方百计引进人才。通过临聘人员、全科医生特设岗位、村卫生室订单定向、全省统一招聘等方式引进专业技术人员，2019年共招聘引进约150名。二是多错并举培养人才。通过引进来走出去全方位培养人才。2019年，全县共派出200人次专业技术人员参加省、市举办的各类专业技术培训班，邀请省、市专家来县开展学术讲座30次、病区查房教学指导80例。三是以培训促提升。先后组织举办了全县精防人员培训班等各类培训班20余次，通过培训，专业技术人才综合能力和素质得到大幅提升。
3.坚持优化环境，事业发展氛围持续改善。一是积极推进执法监督体系建设，全面推进“双随机、一公开”，加强事中事后监管，深入开展了医疗废物集中处置专项整治。二是成功举办中国医师节庆祝活动，表彰了一批优秀医生、优秀护士、优秀乡村医生，全县各部门深入乡镇卫生院、村卫生室开展了走访慰问活动，营造了尊医重卫氛围。三是统筹推进拆防盗网、无偿献血、信息宣传、来信来访、安全生产、药具发放、节能减排、社会治安综合管理、扫黑除恶、招商引资、争资争项、人大代表建议和政协委员提案的办理等工作。
二、存在的问题和不足
一是卫生健康队伍不稳定，专业技术人才短缺，学科带头人紧缺，人员结构失衡。二是目前农村常住人群以老年人及儿童为主，由于农村老年人及儿童主动参与健康服务的积极性不高，给基本公共卫生项目的实施带来一定困难；三是医养结合工作政策配套不完善。由于医保政策未明确医养结合住院患者周期康复治疗报销方式和标准，导致康养患者医疗无法报销。
三、2020年工作计划
1.围绕“一条”主线。即围绕建设“健康”这条主线，因地制宜编制好“2030年健康”规划。
2.努力做好“两篇”文章。一是做好“医”和“养”相结合文章，主要按照医养融合发展系列要求开展工作；二是做好“创卫”与“保卫”工作文章，主要是如何确保创建国卫具体举措、如何保护巩固好创建成果方面。
3.突出抓好六个方面重点工作。一是抓好卫生服务能力提升工作，主要是做好医疗卫生机构标准化能力提升方面；二是抓好项目规划和信息化建设，主要是推进“互联网+健康”医疗行动，掌上看病，包括其他卫生重点项目建设推进，基层卫生院标准化提升，医疗污水规范处理；三是持续推进健康扶贫工作，主要是按照政策要求抓实抓细，非贫困人口大病医疗补充保险工作要不要继续实施，需进一步明确；四是持续推进深化医改工作，主要是医改工作指标和常规工作，再加上3个新增主要工作：公立医院党建+政府办医责任+职业病防治；五是推进创建全国基层中医药先进单位工作，主要是做好2020年迎接国家评估组评估验收；六是做好人口计生监测和计划生育后遗症对象政策落实工作。
4.为了落实好以上工作思路，重点从五个方面下功夫：一是在争资争项上下功夫；二是在医养结合上下功夫；三是在人才引进和人才培养上下功夫。双向交流、高端人才引进；四是在落实乡村医生保障机制上下功夫；五是在行风建设方面下功夫。
四、2020年重点攻坚难事和民生实事建议
工会总结范文7
一、主要目标任务完成情况
1.就业创业工作：预计到12月底，实现城镇新增就业2238人，下岗失业人员实现再就业493人，分别完成目标任务的106.6%、107.2%。城镇登记失业率控制在4.3%以内；农村剩余劳动力向非农产业转移3202人，完成目标任务的110.4%。
2.社会保障工作：预计到12月底，企业职工养老保险参保新增1607人，完成目标任务数的100.2%，企业职工养老保险征缴16000万元，完成目标任务数的79.13%（我区企业职工基本养老保险年征缴能力在1.5亿元左右。2018年我区征缴企业养老保险费1.86亿元，创历史最高，主要原因是区财政拨付的被征地农民养老保险费达0.334亿元。2019年下达的征缴任务数是在2018年实际征收数的基础上进行测算的，远超我区的实际征缴能力）。城乡居民养老保险参保125300人，完成目标任务数的100.1%。工伤保险参保26371人（无任务指标）。
二、重点工作开展情况
1.促进就业创业，推动实现更高质量的就业
一是落实就业政策。今年，共发放创业担保贷款13笔165万元，为10名符合条件的军队退役人员发放一次性创业补贴5万元。完成了"就业服务局"微信公众号的注册认证，各类招聘信息50余条。推进了福祥返乡创业园建设，共入驻项目34个，带动就业110余人，给予补贴120万元。共开发大学生见习岗位113名，发放见习补贴54.44万元。为16家企业发放失业保险稳岗返还补贴41.65万元。
二是丰富就业活动。从2月15日起，联合顺义区人社局开展了为期一个月的春风行动。4月15日至21日，开展了民营企业招聘周活动。8月22日，开展了秋季大型人才招聘会。通过招聘会等渠道，已实现3121名建档立卡劳动力外出务工就业。
三是推动劳务协作。今年共计向北京、天津、内蒙、山西等省外其他地区输出贫困劳动力48人，就地就近贫困劳动力实现就业690人。举办了"京冀协作就业扶贫技能培训应急救护专业班"，共有94名建档立卡贫困劳动力参加培训。我局与人民大会堂管理局建立了长期的委托招工关系，截止目前，共向会议服务处、餐饮处输送优秀工作人员10名。
四是强化技能培训。目前，我区已认定区职业技术教育中心、市劳动就业训练中心等5家培训学校为就业扶贫培训定点机构。2019年，完成178人的育婴员专业培训、100人的营业员专业培训、702人的居家就业培训、323人次的致富带头人培训。
2.立足全民社保，建设更加完备的保障体系
一是不断扩大社保覆盖范围。重点吸纳非公经济从业人员、灵活就业人员、农民工等群体参加各类社会保险，基本实现社会保险法定人员全覆盖。配合税务部门依法推进了基金征缴工作，配合退役军人事务部门为370名企业破产失业和自谋职业类别的退役士兵补缴了社会保险。
二是深入推进社保制度改革。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革和实施，完成改革准备期保险费清算和退休人员待遇核定，全区221个机关事业单位5471名人员业务实现上线运行，推动实施了被征地农民参加基本养老保险工作，目前方案已经区政府常务会通过并报市局审批。按规定将我局军队转业干部安置、外国专家管理、公务员管理、医疗保障和社会保险费征缴等职能有序划转，确保实现平稳过渡。
三是稳步提高社保待遇水平。完成了机关事业单位和企业退休人员基本养老金待遇同步调整工作。此次增资涉及机关单位退休（退职）1012人，月人均增加172.07元；事业单位退休（退职）2003人，月人均增加166.53元。企业退休（退职）人员11795人，人均月增资119.67元，此次待遇调整使我区企业退休（退职）人员养老金水平由过去的月均1862.04元增至月均1981.71元。为3086名机关事业退休人员发放养老金1.41亿元，为36442名城乡居民养老保险待遇领取人员发放养老金5019.31万元，为12323名企业离退休人员发放养老金3.15亿元，各项社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均达100%。
四是加大社保基金监管力度。对照省社保局下发的《基本养老保险待遇数据检查规则》，共核查各类疑似数据34280条。针对风险防控制度机制建设和运行、业务运行控制、财务管理、信息系统管理、社会保险基金管理风险防控等方面，开展了社会保险经办风险防控工作。
3.强化人才建设，稳步推进事业单位人事制度改革
一是加快推进人才队伍建设。完成了2019年度中、高级职称申报工作。完成了2019度全区专业技术人员《继续教育证书》审验工作，共计审验证书2395份。
二是做好人事人才交流工作。截止目前，人事人数达到356人。人才交流服务中心接收2018年毕业生档案804份，接收2019年毕业生档案738份，毕业生档案共达到5237份。
三是做好机构改革人员划转工作。会同区委组织部、区委编委办认真做好机构改革涉改单位人员划转工作。按职能划出单位划出人员统计，共计涉及17个单位195人。
四是完成2018年度考核和奖惩工作。公务员及参照公务员管理人员参加考核268人，评为优秀等次38人，给予记三等功9人、嘉奖29人。事业单位工作人员和机关工勤人员参加考核4024人，评为优秀等次498人，给予记功36人、嘉奖462人。
五是深化机关事业单位收入分配。从2019年1月1日起调整机关事业单位工作人员死亡后遗属补助标准。分别从600元和720元调整到660元和792元。从2019年11月1日起，全区最低工资标准从1590元调整到1790元。对全区机关事业单位工作人员的基本工资标准进行了调整，人均月增资300元左右，对机关事业单位离休人员增加了离休费。
六是开展区级公立医院过渡考试。会同区卫健局组织区、中两所公立医院220名在册在岗编制外聘用人员进行了第二批过渡笔试考试。
七是做好劳务派遣工作人员招聘。为乡镇和区直部门公开招聘劳务派遣工作人员137名，目前，已完成笔试工作，本月22日进行面试。
4.保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系
一是做好人社信访维稳工作。共办理各类群众来信来访和领导签批件36件，其中有的问题处理涉及时间跨度30余年，由我局处理的信访问题没有出现赴省进京上访和重大群体性事件。
二是开展劳动用工监督检查。针对保障农民工工资成为三项单项考核县区工作之一的实际，共依法处理劳动保障违法案件26起，累计为830名农民工追讨工资2007.7万元。
三是加强工伤认定与伤残鉴定。共计申报工伤171起，申报劳动能力伤残鉴定91起，为142人支付工伤保险费833.47万元。
四是加强劳动人事争议仲裁调解。共受理劳动争议案件37起,裁决13起、不予受理6起、调解18起，案外调解16起，为劳动者挽回经济损失74万元。
五是做好用工合同鉴证及备案。共为241名行政事业单位聘用人员签订、续签聘用合同723份，为3901名企业职工签订、续签劳动合同11703份。
5.落实惠民政策，切实推动人社扶贫工作
工会总结范文8
临时救助。截止10月，累计救助困难群众234人次，救助资金28.29万元，700余人从中受益。
医保：共缴纳2019年城乡医保医保缴费贫困户减免人数3544人，减免金额779680元；五保户减免人数3人，减免金额660元；城乡低保需补贴人员288人，涉及金额63360元，此款项截至目前重度残疾人医保补贴金额未到位，没有发放。
城乡居民基本养老保险。截至目前缴费人员10334人，保险覆盖率达能参保人群的98%，领取待遇人数达2957人，待遇领取人员死亡注销88人，领取失地养老及职工养老保险注销人员31人。
残疾人两项补贴。生活补贴截止目前共计280人，新增64人，取消8人。护理补贴截止目前142人，新增24人，取消9人，两项补贴资金已发放第三季度。
特困供养。现有90人，全年新增9人，取消6人，纳入建档立卡贫困户82人，享受特困供养全护理人员4人，半护理人员2人，全自理人员84人，增减及资金发放工作已及时完成。
人脸识别工作。对全乡贫困群众及领取各类补助、补贴、工资性收入等人员，在规定时间内健在人员进行了认证，认证项目共计13项，涉及5473人次，并对认证人员进行核查确认，为无法识别人脸与因身体不便没有识别的人员进行了人工后台认证295人，死亡31人次，将其待遇已终止或停发，识别率100%。
工作计划
一、全面做好城乡低保特困人员管理工作。全面按照"2019年城乡低保对象特困人员精准核查精准认定工作实施方案"认真核查，确保公正、公平、公开，做到乡不漏村、村不漏户、户不漏人、人不漏项。对全乡保留的贫困户中的一般贫困户严格按照城乡低保特困人员审批条件、程序做好贫困户兜底脱贫工作。
二、继续开展好人脸识别工作。确保辖区内村两委会成员、领取资金本人或家庭成员手机客户端覆盖率达到85%以上，达到认证人员"不走路、少走路"，家中、村内进行身份认证，认证率达到99%。因人脸变形认证不成功或卧床不起无法认证的人员由乡社会事务办核实后向人脸识别专班提交人工认证申请，实现人员精准识别、资金精准发放，堵住资金发放微腐败的漏洞。
三、全面保障辖区内困难群众救助工作。对辖区内遭遇突发事件、意外伤害、重特大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给予应急性、过渡性救助。
四、切实做好就业、医保、社保扶贫各项政策落实。依据区人社局《医保扶贫和就业扶贫专项治理实施方案》、《切实做好城乡居民社会养老保险扶贫工作》、2020年度城乡居民基本医疗保险征缴实操办法的通知，以及相关工作通知要求，切实做到建档立卡贫困人口、城乡低保特困供养等人员底数清、台账明、政策宣传到位、政策落实精准。
