工会工作创新范文1
华北油田公司精细化管理经过多年的探索和实施，逐渐成为具有油田公司特色的较为成熟和优秀的管理模式，是油田公司深化管理、不断创新的成果。公司各级工会也应在工作中积极配合和效法精细化管理，不断创新，充分发挥工会应有的作用。
长期以来，华北油田公司各级工会组织，工作基础比较扎实，运行机制比较规范，组织队伍比较整齐，工作经验比较丰富，取得了较好的成绩。随着公司“二次创业、再铸辉煌”奋斗目标的提出和“建设具有一定经营规模和华北特色地区能源公司”发展定位的明确，要求工会工作不能满足于现状，要与公司的改革发展相同步，在工作中不断创新。王兆国同志在全总十五届三次执委会议上的讲话提出“各级工会组织按照中国工会十五大要求，紧跟时代前进步伐，以改革创新的精神全面加强工会自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会”，对工会创新工作提出了要求。去年召开的油田公司工会第一次会员代表大会，对油田公司工会工作提出了五个方面的创新要求：一是增强活力，推动发展，在“二次创业，再铸辉煌”的进程中展示新作为；二是切实维权，完善机制，在推进民主管理工作上取得新进展；三是心系职工，真情关爱，在构建和谐矿区建设上推出新举措；四是发挥优势，突出特色，在丰富企业文化建设上培育新亮点；五是固本强基，提升水平，在加强工会自身建设上有新提高。五项创新要求，归根结底，就是让我们在工作观念上创新，在工作内容和方法上创新，在工作制度上创新。
当前制约工会工作创新的因素有：一是组织方面的制约，队伍的弱化与新任务新要求不相适应。二是工会制度的制约，工作制度还需在实践中进一步完善。有些政策的出台指导性有余而操作性不足，不便于基层工会工作人员落实，造成不必要的矛盾和重复性工作。三是工作方式的制约，有的工作过于强调形式而不注重实效，基层只能疲于应付。四是支持体系的制约，有些工作因为缺少其他部门甚至兄弟单位的有效配合和支持而得不到很好地落实。
由于受到以上因素的制约，我们在进行创新工作时就不能面面俱到，“撒大网”，而要实事求是想问题，结合实际定政策，实实在在干事情，落脚于实，重在与实。
所谓“实”，就是要求工会干部和工作人员思想实、工作实、作风实，不推诿扯皮、不敷衍了事、不摆花架子，以扎实的作风确保各项工作完成，以扎实的作风推进工作创新。“思想实”，就是以更加负责的态度对待工会工作。要热爱工会工作，要看重工会工作，要以强烈的使命感对待工会工作，要实事求是地查找工作中的薄弱环节，不断改进和完善，要敢于面对工作中的难关，敢于啃“硬骨头”；“工作实”，就是从具体事情抓起，扎实做好每件事。始终坚持以人为本，把职工满意作为最高标准，把功夫放在动员会员广泛参与上，把精力放在狠抓基础工作上，把心思放在服务职工群众上，切实为职工为基层办实事，解难题，善于抓小、抓细、抓实，力戒形式主义，不做表面文章，以务实的工作推进工会工作。“作风实”，就是以务实创新、真抓实干的作风开展各项工作。要深入基层和职工中，了解职工所需，倾听职工呼声。安排部署工作要切合实际，注重实效。要扎扎实实干工作，一心一意为职工。
重在于实，就是要实事求是想问题。在安排部署工作前，在有关事项决策前，要多到基层了解情况，征求基层的意见或建议，要多一点调查，少一点检查。要从公司各级单位的实际出发谋划工作，考虑问题，妥善处理好全局与局部的关系，处理好贯彻上级部署与做好本单位重点工作的关系。
重在于实，就是要结合实际定政策。随着企业的发展和形势的变化，工会有些文件需要修改完善，这两年油田工会的体系文件也陆续出台，对规范和指导工会工作起到了极大的作用。正因为这些文件具有很强的政策性、指导性和长效性，就越要求在制定政策文件时要结合公司、厂（处）两级的实际情况，既要有前瞻性又要有可行性，既要有指导性又要有可操作性。要做到这些，就需要与基层多沟通，掌握更多的基层情况，对拟定的政策文件反复修改，不要怕麻烦。政策制定实施后，并不是一成不变的，要在实施过程中听取基层的反馈意见，从而使政策日臻完善。
重在于实，就是要实实在在干事情。工会工作方方面面，有常规性工作，也有创新型工作，有日常工作也有突发应急工作。要区别轻重缓急，抓好重点工作。油田公司提出的“五项创新工作”，从基层来说，就要有所区别，有所侧重，集中精力和人员，找出最要紧和关键的，干一项成一项，而不能“胡子眉毛一把抓”，什么都想干，什么都没有成效，没有特色。要注重工作实效，定下来的事，要抓紧落实，一抓到底，按时完成。
工会工作创新范文2
【关键词】悟性 创新 工会
“知识固然重要，但是比知识更重要的是智慧，比智慧更重要的是经验。而且，在经验里面，悟性是最重要的一点。”[1] 这是著名文化学者于丹对“悟性”的高度评价。笔者通过工会工作的切身体验，发现“悟性”确实对于工会更好地履行职能，不断推陈出新、彰显活力，起到举足轻重的作用。提高“悟性”可以产生“四两拨千斤”的效果，为工会工作增添华彩的乐章。“悟性”应当成为当代工会干部创新工会工作的必备素质之一。
何为“悟性”？就是要以对事物或现象敏锐的洞察力做到三个“善于”：第一，善于从纷繁复杂的事物之间体悟到彼此的联系。第二，善于从看似简凡的小事情中深悟到普遍而深刻的哲理。第三，善于利用矛盾对立统一律参悟到促进事物良性发展变化的理念和方法。
1.解“悟”之一：善于体悟联系
世界上任何事物或现象都不是孤立地存在，都与其他事物或现象发生着各种各样的联系；世界是万事万物相互联系的统一整体；其中任何事物都是统一的联系之网上的一个部分或环节。工会在开展工作时要善于从各种纷繁复杂的事物或现象之间体悟到彼此的联系，并牵出其中积极的联系大胆作为。
工会曾经倡导“健康人民人”，并践行“日行万步”，号召职工利用一切可以利用的时间大步走、呼吸走、扭着走、抬腿走、弹着走、直线走、倒着走。这项活动最初是为了维护职工健康权益而策划的，以实现工会维权的基本职能。但是，随着活动的开展，工会以敏锐的洞察力体悟到健步走的活动形式还联系着其他很多方面。职工在成群结队大步走的过程中，有说有笑，打破了上下级之间、不同科室和部门之间的界限，每个职工都以自己健身的热情影响着周围的人群，使单位的人际关系更为和谐融洽、文化氛围更为轻松愉悦。同时，这项活动还可以结合健康宣教走进社区、走进百姓的日常生活，促进形成全民健身的社会环境。由于体悟到了事物之间的积极联系，工会开始大力倡导并推广“日行万步”，把维护职工的健康权益、构建单位和谐健康的文化氛围、实现增进全民健康的社会责任三者有机联系在一起。全国著名心脏专家胡大一教授十年来“日行万步”，他以亲身体验总结出来的“管住嘴，迈开腿”的健康箴言，如今已被广大百姓奉为健康圣经。这项原本小范围的工会活动逐渐发展成为社会知名的健康文化品牌，2010年被北京市教育工会评为“工会工作成果奖”，2011年12月被评为首都医药卫生文化建设十大创新成果奖。
2.解“悟”之二：善于深悟哲理
小事情并非真的小，可能包蕴着深刻的大道理。若能够透过表象深悟到实质，以大道理为指导去做小事情，那么小事情也可以被做大，做好，做出成效。善于从看似简凡的小事情中深悟到普遍而深刻的哲理也是悟性的重要内涵之一。
演讲是一种非常传统、非常常见的活动形式，但仍然可以办出新意、办出特色。工会组织摒弃了以往逢重要节庆而简单例行演讲比赛的做法，高度发掘了演讲作为引导教职工合理表达诉求的平台作用以及作为宣传医院理念的传媒作用，本着让职工和医院都满意，促进职工和医院共同发展的精神，精心筹办了“讲述人民人自己的故事系列主题精品演讲”活动，先后举办了“印象？人民人”和“健康？人民人”两场主题演讲。精品演讲活动着眼于构建职工之家的工作大局，通过发挥演讲的平台作用，引导教职工真实表达自己作为人民人的种种感受和想法；同时，借助演讲极具感召力的传媒作用，将“构建民主、和谐、进取的幸福家园”理念传播并植根于每一位人民人内心深处。人气就是凝聚力，人心就是生产力，精品演讲成功地凝聚了人气，博得了人心。原本看似陈旧老套的演讲活动，由于工会深悟到其巨大的平台作用和传媒作用，普普通通的演讲变得不再那么普通了，获得了很好的反响，有了精品的样子，被评为2011年北京大学医学部精品活动之一。
工会组织在工作中落实“两个坚持”，坚持会员“全覆盖”，吸纳包括非在编合同制职工在内的全体职工入会；坚持会员“普惠制”，满足会员多样化需求。作为三级甲等医院的工会组织，会员的觉悟和素质普遍较高，其中专家、教授等“高端”群体，由于事务繁忙而无暇经常参加工会活动。在深悟“高端”群体的特征和需求之后，工会创造性地探索了“高端”休假方式，即以休闲度假为主，兼有少量医疗任务，比如到美丽的西双版纳体验生活，并完成一定量的医疗工作。休息休假是职工的基本权益，度假是工会经常组织的活动，当我们在保障高质量度假的基础上，适量安排医疗任务的时候，医技精湛且具有高度社会责任感的“高端”群体都非常积极主动地参加到活动中来，并且普遍自觉自愿地超额完成了任务，受到当地百姓的赞誉，这种新休假方式也受到“高端”群体的欢迎。
3.解“悟”之三：善于参悟规律
任何事物之间或事物内部各要素之间都存在矛盾性，矛盾双方既相互依存、相互贯通，又相互对立、相互制约。矛盾是事物发展的动力，中国工会的发展也不例外。与世界范围内工会组织普遍不受任何政党领导的特点不同，中国工会开宗明义就是受中国共产党的领导，因此必然具有自身的特殊地位和特殊行为方式。中国工会既要成为职工切身利益的保护伞，又要维护中国共产党执政的合法性，肩负双重任务；有的时候，由于党政和职工对工会角色的期待存在差异，工会工作的推进显得困难重重。在中国现代医院管理体制中，工会与党委、行政、职工共同构成了矛盾对立统一体，并对统一体平稳良性的发展起着重要的作用。只有当医院管理的各种角色都能够积极正确地发挥作用时，才能够促进管理体制逐渐完善、管理水平稳步提升。
工会组织明确了自身的角色定位和职能作用，以打造党委放心、行政信赖、员工拥护的队伍为矢志不渝的奋斗目标，不断创新工作理念，改进工作方法。特别是近几年来，工会以“建家”为工作重点，兢兢业业、大刀阔斧地开展了各项工作，致力于构建党政和职工都满意的民主、和谐、进取的幸福家园。比如，通过坚持“双代会”制度、成立医院管理民主监督委员会（简称“民监会”）、实行院务公开，既保障了职工的民主参与权、民主管理权、民主监督权，又激活了医院公开、公正、透明的民主氛围；通过开展丰富多彩、贴近生活的文体活动，既保障了职工的文化体育活动权益，又营造了朝气蓬勃、充满活力的医院氛围；通过为职工谋福利、送温暖的各种实际行动，让职工切实感受到医院之家的和谐温暖；通过组织“爱心在手”职工技能比赛、青年教师讲课比赛、护理技能比赛、财务技能比赛，控感知识与技能比赛、新员工基本知识比赛、主题演讲等各种形式的职业技能活动，促进教职工不断提升职业素质，创建开拓进取的医院之家。“建家”既是职工的共同心愿，又是医院的工作大局。工会组织巧妙智慧地通过“建家”把党政和职工的不同利益要求有机统一起来，既激发了职工“院兴我荣”的爱院意识、参与医院发展建设的高度热情和主人翁精神，又创建了“全院上下共同关心医院发展”的良好局面，把医院的管理建设水平推向“建家”的新的高度。各级各类工会组织积极“建家”并参评模范职工之家，取得了良效，最根本的一条原因就是正确把握并成功运用了矛盾对立统一律。
4.小结：“悟”由心生，启灵智，通极境
《现代版说文解字释词辩句》中这样解“悟”字：“悟”者，外觉、内省也。“悟”由“忄、五、口”组合而成。“忄”从心、从情，通灵性，引申为智、爱、魂；“五”指眼、耳、鼻、舌、身五种感觉器官，眼明、耳尖、鼻灵、舌活、身健是外觉通达的基本条件；“口”直意为语言、表达，引申为内省加工后要将信息输出，向外表达、展示、传播，推向实践，进入新一轮的外觉内省。[2]
且不论这样的解释是否符合“悟”的字源学，其对于我们深刻解读“悟性”在创新工会工作中的作用具有重要的启发意义。“悟”由心生，是自己内心的一种领悟，不是外人外物强加所致。工会组织应当时时处处用真心、动真情、捧真爱，想员工之所需，思医院之所急，尽工会之所能。“悟”是内省，亦要通过外觉得以表达和实践，这就要求工会组织必须开启灵智，调动一切有利因素开展各种丰富多彩、贴近生活、新颖鲜活的职工活动，既维护职工的切身利益，又与医院的发展建设步伐一致。总之，工会工作应当充分发挥“悟”外觉而内省的特性，以高度的悟性努力打造党委放心、行政信赖、员工拥护的工会组织！
注 释：
[1]于丹.《感悟》.中华书局出版社.2008年3月北京第1版.36
[2]路东来.《现代版说文解字释词辩句：“悟”的三重境界》.《中国城乡金融报》2009.2.6
参考文献：
[1]张青山.北京大学人民医院2011年干部培训系列讲座.《学习贯彻“七一”讲话精神 展示工会组织在社会管理创新中的作为》.2011年10月17日
[2]颜琴.工会工作完全手册.北京燕山出版社.2011年4月第1版
[3]戴文宪.新编工会组织工作实务操作指南.中国言实出版社.2011年2月第1版
[4]工会基础知识读本.中国工人出版社.2010年11月第1版
工会工作创新范文3
一、创新理论学习方式，创建学习型组织
政治理论学习是承担教书育人天职的人民教师永恒的主题。创新理论学习方式，创建学习型组织，提升教职工思想素质，是工会组织建设和思想建设的重要保障。近几年来，学校工会按上级工会的要求和学校党总支的统一部署，把理论学习作为一项基础性、战略性的工作来抓，做到了理论学习的“三化”：一是学习内容的系列化，二是学习方式的多样化（系列学习与专题学习结合、集中学习与自主学习结合、重点宣讲与小组讨论结合，校园网上学习与纸质读本学习结合等），三是学习保障的制度化（坚持每周政治理论学习一次，有计划、有记录、有考勤，学习内容、时间、人员、组织者、责任人“五落实”）。
通过政治理论学习，广大教职工增强了的政治意识、大局意识和责任意识，提高了思想素质，促进了教育工作。
二、创新组织运作模式，激发工会组织活力
随着社会主义市场经济体制的建立和完善，计划经济下学校的工会组织模式和运作方式，已不适应教育改革和发展的新形势、新要求。作为党领导下的群众组织，学校工会就如何找准工会工作定位，激发工会组织活力，开展相关活动等问题进行了的探索。1、逐步实现了从传统福利型、单纯活动型到理论学习型和全面服务型的转变。根据新时期、新形势、新发展对工会工作的要求，学校工会更新思想，转变观念，学习实践科学发展观，工会工作突破了传统的福利工会和活动工会的概念，逐步实现了从传统福利型、单纯活动型到理论学习型和全面服务型的转变。工会工作坚持工会建设理论学习为先和工会职能全面服务为本的理念，在继承中创新，在创新中发展，把教职工最广泛地组织到工会中来，发挥了团结动员、协同参与和全面服务的作用。2、教代会制度建设再上新台阶。教职工代表大会制度既是我校管理体制的重要组成部分，又是学校民主管理的基本形式。在学校党总支的领导和学校行政的支持下，我校教代会制度在长期实践的基础上，已经形成比较成熟的组织体系和工作制度。教代会制度既发挥了教职工依法行使民利，参与民主管理、民主监督的作用，又为学校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化开辟了重要渠道。学校坚持每年召开一至二次以上教代会，实现了制度化和规范化的运作，走上了依法治校、民主管理的轨道。3、校务公开工作实现“四化”。校务公开是拒腐防变和民主政治建设的必然要求，是落实教职工知校情、理校事、议校务、督校纪的重要渠道。我校校务公开已做到“规范化、制度化、程序化、经常化”。规范化，即按规定的标准、内容、形式进行校务公开；制度化，即把校务公开列为一项制度，克服因人而异的做法；程序化，即校务公开的各项工作要从决策、过程、结果全方位公开，并有可操作性；经常化，即克服短期行为，即时公开、随时公开。校务公开的“四化”不只是形式，而是一种有效的监督手段。4、创新组织机制，增强组织能量。在学校管理的层面上，学校把工会小组建在年级上，与年级党支部、年级主任共同形成了各司其职，协调配合的年级管理运行机制。学校规定，年级重大事项的决定、经费收支、资料订购等，必须由年级党（年级支部书记）、政（年级主任）、工（工会小组长）共同商定。在学校决策的层面上，学校党、政积极支持工会照章独立开展工作，工会的组织能量得以增强。5、创新建功立业活动，提高教书育人技艺。着眼于教师专业化发展和胜任未来教育要求，学校工会积极动员和组织广大教师开展“拜师学艺结对子”活动和“三课”（每学年学科带头人、骨干教师的“示范课”，中年教师的“研究课”，青年教师的“过关课”）活动。“三课”活动作为我校开展“为实现十一五规划建功立业”的主要活动已成为教师苦练教学基本功和教学改革创新活动的主要平台。6、创新文化体艺活动，构建和谐奋进校园。为了减轻教职工的工作压力，调节身心健康，学校工会每年都把开展课余文体活动，丰富校园文化生活作为工会工作的一项重要工作来抓，制定计划，保障经费，落实责任。学校工会在总结以往开展文体活动经验和方式的基础上，融文化内涵于其中，进一步拓展活动载体，创新活动形式，丰富活动内容，提升活动品位。年内除假期外，每月组织一次文体活动，其中富有特色和文化内涵并形成传统活动的有：“元旦晚会”，学校党、政、工、团领导给全体教职工拜年，教职工歌舞表演、猜谜、对对子等活动；夏季球类比赛和冬季中长跑耐力竞赛活动；“六•一儿童节”家庭才艺表演和游园活动；课余时间组织教职工练习“太极拳”、“健身操”、“瑜伽功”；组织开展家庭教育读书知识竞赛等。
三、进行思想状况调研，关注教师身心健康
在激烈的办学水平竞争中，在社会对高考、中考升学期望值日益高涨的情势下，在各种各样的考核、评价、评比面前，我校教师面临巨大的压力。对此，去年学校工会自行设计调查表，首次对教职工思想状况进行问卷调查。调查内容由两块组成，即工作感受和身心健康，其中“工作感受”涉及对学校改革、价值观、教学工作、科研工作以及工作环境与条件等的认识和感受；“身心健康”涉及如何面对、排解压力，影响身心健康的主因，身心健康状况以及锻炼身体习惯等。调查结果显示，我校教师十分关注并认可学校的改革与发展，绝大多数教师具有崇高的事业心、责任感和成就感，主流积极健康向上。但教师群体心理、身体健康状况不容乐观，教师普遍感到工作压力大，有“背着磨盘，戴着锁链”的心理状况，多数教师处于亚健康状况。
鉴此，我们要达成“教师身心需要保健”的共识。学校领导要将对教师的严格要求与创设宽松和谐的工作环境有机结合，以人为本，注重教师心理健康和感情投资，研究并建立科学、合理的教育评价、教师评价和激励机制，排释教师精神与工作的压力和负担，为教师提供更多体验成功、实现价值的机会。
工会工作创新范文4
关键词：工会工作；创新；发展；实践
1 工会工作创新的必要性
十八届五中全会提出“五大发展理念”，排在首位的就是“创新发展”。指出：“创新是一个民族M步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。”2015年1月，中共中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，突出强调了改革创新是群团工作发展进步的不竭动力，并要求不断推进群团工作和组织建设的理论创新、制度创新和实践创新。工会十六大报告在提出“三型工会”的同时，要求工会干部“必须以改革创新精神推进工会建设。推动工会理论创新、实践创新、制度创新，坚持正确方向、继承优良传统，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工会工作科学化水平，不断焕发工会组织的生机活力”。面对新的形势和任务，工会只有适应时展进行理论创新，围绕激发活力进行制度创新，针对重点难点进行实践创新，努力在继承中发展，在创新中前进，才能不断焕发工会组织的生机和活力，促进工会工作的发展。
2 工会工作创新的内容
（一）适应时展进行理论创新
理论创新是工会创新工作的前提和基础。在中国工会历史上的不同时期，工会工作的重大突破和发展，还有新局面的形成和开拓，往往都是发轫于理论创新。推进工会理论创新要坚持正确的政治方向，以正确的理论为指导。具有中国特色的社会主义工会发展道路是马克思主义和中国工运实践相结合的产物。我们党几代领导集体关于工人阶级和工会工作的一系列重要论述，为这条道路的形成和发展奠定了坚实的思想理论基础，也为我们的实践创新指明了前进的方向。
进入新世纪新时期的中国工会，必须要适应党的理论创新要求，在工会理论研究上，牢牢跟随党的理论创新步伐。党的十以来，新一届中央领导集体十分重视群团工作，对工人阶级和群团工作提出了许多新思想、新论断。比如曾指出：“加强和改进新形势下党的群团工作，最关键的就是要保持和增强政治性、先进性以及群众性。”坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，必须坚持党对群团工作的统一领导，坚持发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章程独立自主开展工作，确保群团工作始终与党和国家事业同步前进。
（二）围绕激发活力进行制度创新
工会工作理论有了创新，在从思想到行动的转化中，还要靠制度来保证。只有健全制度，才能实现工会工作创新的长期化、稳定化、系统化。从工会工作的对象看，随着职工队伍不断发展壮大，其构成从过去主要以国有、集体企业职工为主，发展到包括非公有制企业职工、新兴产业职工，还有派遣工农民工等诸多方面；由过去的以产业工人为主，发展到包括其他工人、国家公务员、经营管理者、知识分子在内的各种劳动者。从产业发展看，由于第二产业结构大力调整，第三产业迅猛发展，跨行业、跨地区甚至跨国别的企业纷纷出现，对原有的产业与地方相结合的工会组织制度提出了新的要求和挑战。从所有制结构看，工会工作原来主要集中于公有制企业单位，而随着国有、集体企业的重组改制，股份制成为公有制实现的主要形式，私营经济、外资经济迅速发展以及混合所有制大量出现，都要求我们更多地关注非公有制经济。从组织体制看，原来的全总、省、市、县、基层五级组织体制在新常态下已不适应社会经济的发展需要，随着乡镇（街道、楼宇、工业园区）经济的飞速发展，出现了大量的乡镇企业、经济开发区、工业园区等，这就要求我们加强与之相适应的工会建设，进行组织形式的创新。
（三）针对工作重点难点进行实践创新
同志指出：“时代在发展、事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”当前，我国站在实现中华民族伟大复兴的中国梦和全面建成小康社会的新的历史起点上，工会工作要服从服务于大局，就要深入研究和解决面临的新情况、新问题，努力提高新常态下工会工作水平，准确把握中国工会所处的历史方位，及时把握时代脉搏和社会变化的趋势，深入研究经济新常态下工会发展的特点和规律，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律的认识，从理论和实践的结合上作出新概括，明确新思路，提出新举措。
根据当前工作的重点和难点，工会实践创新的内容主要有：一是加强工会组建方面工作的创新。因为这项工作是工会工作取得成效的前提和保证，是工会工作的重中之重。工会必须要最广泛地把职工群众组织到工会中来。只有组织起来，才能切实维权，才能巩固党的执政基础。二是在协调劳动关系方面进行创新。因为构建和谐劳动关系是工会服从服务于大局的重要手段和内容。如在加强机制建设、丰富维权手段、拓宽维权渠道、双向维权等方面都应该加强创新。三是面对基层，要认真研究集体、国有改制（包括混合所有制）企业工会组织如何建立健全，小微企业集中的村镇和工业园区及楼宇、市场如何组建工会和开展活动，私营企业工会负责人的产生、待遇、履职、权利保障如何规范，如何保证工会经费的收缴等问题；还有不同经济类型企业的民主管理制度如何建立和完善，维权的载体和机制怎样确定，与行政以及上级工会的关系如何处理等等。这些问题一方面政策性很强，另一方面也非常具体，必须群策群力，通过工会工作的开拓创新来加以解决。
3 工会工作创新与发展的条件与基础
（一）工会工作创新必须以把握规律为条件
创新不能是盲目随意的，也不能是唯长官意志的。创新固然指的是对未来的开拓，但开拓未来的前提是必须把握事物发展的客观变化规律，只有把握了事物的本质属性，认识了事物发展的内在规律，才能真正地实现创新发展。与之相应，“创新”主要体现在两个方面：一是事物存在的条件环境发生了新变化，为此产生出新的生存方式；二是事物内在主要矛盾的主要方面出现了新变化，矛盾双方的作用产生了改变，因此相应的出现了新的存在形式。譬如，随着产业结构的调整和转型升级，随着所有制类型和职工队伍结构的变化，工会工作的内容、领域和对象也将随之大大拓宽，对工会如何进一步建立和完善工作机制，开拓新局面、扩大覆盖面、强化凝聚力等方面必将提出新的要求。这些情况对工会干部如何转变思维方式和思想观念，进一步完善各种运行机制，创新工作的方式方法，落实工会工作的群众化、民主化、法制化，从而更好地动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工也提出了新的任氛遵循规律，顺势而为，工会工作才能不断良性发展。
（二）工会工作创断必须以和谐发展为中心
发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要氛工会工作的创新发展必须坚持以和谐发展为中心，把服从服务于党和国家的发展改革大局，当作自己的首要的、中心的任氛工会要组织动员广大职工群众，积极投身到改革和发展中来，要发挥“大学校”的作用，努力提高广大职工的科学文化素质和思想道德水平，最大限度地把广大职工组织和团结起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。工会十六大报告提出的“今后五年的目标任务”要求大力发展和谐劳动关系，促进社会主义和谐社会建设；明确了工会参与社会治理、推动社会建设的切入点和着力点就是构建和谐劳动关系；呼吁工会干部要以促进劳动关系和谐为己任，进而增强工作的主动性、创造性；工会工作要促使劳动关系的运行朝着规范有序、公正合理、互利共底、和谐稳定的方向发展。以企业工会工作为例，它在“围绕”大局的同时，更要“融入”大局，成为大局的有机组成部先企业工会首先要认识什么是企业的大局。企业的大局就是要创造更好的经济效益和社会效益，以自身所创造的物质财富和企业文化引领社会的进步。这种大局的构建和实现，靠的是企业职工的共同努力，靠的是劳动关系的稳定与和谐，因为劳动关系是发展关系，和谐才能共底。要调动和保护职工的积极性、激发职工创新创业的智慈潜能、树立卓越的团队文化，从而促进企业的和谐健康发展。
（三）工会工作创断必顶以依法合法为准则
同志曾经就法律与改革的关系作过批示：“一切重大的改革都要于法有据，需要修改法律的一定要先立而后破，有序进杭工会工作的改革创新也是如此。”《中华人民共和国工会法》第4条明确规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。工会十六大报告在高举“弘扬社会主义法治精神”旗帜的同时，还提出了“四个依法"（即依法建会、依法管会、依法杖职、依法维权），要求工会干部要“运用法治思维和法治方式协调劳动关系、参与各项改革，引领和依靠职工群众支持参与改革、促进经济社会发展、维护社会稳定”。《宪法》是制定各种法律的依据和基础，工的一切活动自然也要以宪法为根本依归，各项活动（包括创新发展）都必须依法合法，工会工作的改革创新不能与法律相抵触。只有在尊法、依法、合法原则下锐意改革、解放思想、大胆创新，拓展我们的工作，才能保证工会工作不断从胜利走向胜利。
参考文献
1.：《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》.《人民日报》2015年11月4日。
工会工作创新范文5
学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的内在要求；是应对国际国内形势发展变化，在党和国家工作大局中充分发挥作用的客观需要；是做好新形势下职工群众工作，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的必然选择；是提高工会建设科学化水平，继续开创党的工运事业繁荣发展新局面的重要保证。工会工作要与时俱进，有所突破，有所发展，就必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的思维开展工作，以创新的精神开拓未来，在创新中不断推进工会建设。
一、要把握企业工会工作的创新规律
创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史，所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。
企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石，企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会植根基层，直面职工，处在企业改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理。《决议》强调指出：“坚持促进企业发展、维护职工权益企业工会工作原则，组织引导职工做企业发展的主人，推动企业主动保障职工的合法权益，把企业建设成为企业和职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体”。工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现，企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度：既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。
二、要探索企业工会工作的创新实效
创新作为一种理念已经成为当今时代的主题，成为一个国家和民族赖以生存和发展的保证。有创新才有作为，有作为才有地位。工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织，维护职工利益的代表，只有立足大局，拓宽视野，用新的观念和新的思维，创造性地开展工作，才能适应形势的不断变化，使工会工作永远处于主动地位，切实为企业的各项改革与发展服务。
工会工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题，如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用或是反作用的做法，都不能视为创新。《决议》，将对新形势下的工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好地发挥应有的作用，对《决议》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础。自2008年以来，中铁六局在全局范围内开展的群安员工作就是在结合单位实际情况的基础上的工作创新。实践证明，它结合工程单位的特点，对安全生产产生了积极推动作用。我局太原铁建公司紧密结合本单位实际，把工会工作融入质量管理体系建设当中，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何变动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后，工会工作顺利进行的问题。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行，这样的做法也属于工作创新的范畴。
三、要注重企业工会工作的创新实际
实事求是的科学态度是创新的灵魂。真正意义的创新，不是凭空臆断，盲目瞎干，它是人们创造性的思维与实践。因此，创新工会工作必须有实事求是的科学态度，要尊重实际，尊重实践，尊重群众的经验，尊重客观规律，体现时代性，把握规簿性，赋予创造性，只要有利于新时期工会工作的发展，只要能服务大局，贴近中心，贴近基层，贴近职工，就要大胆地试，大胆地干 通过实婆，甜港薪的载体，创造新的方法。
站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来，我幻党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，企业工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去，结合企业发展实际，要从以下几个方面下功夫。
一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，广泛开展以创建“工人先锋号”为主要形式的劳动竞赛活动，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，动员职工为十二五”规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开建设“四个一流”职工队伍，培育更多专家墅职工和岗位技术能手，为企业发展提供智力支持和人才保证：三是努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系；四是要从构建和谐企业基本职责出发，积极开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，建立健全“三不让”帮扶救助体系，实现“三不让”保障目标；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫，进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，全面提升工会组织形象，提高工会工作成效，密切工会干部与员工群众的联系，贯彻落实党的全心全章依靠工人阶级的根本指导方针，努力在提高工会工作整体水平上下工夫。
工会工作创新范文6
关键词：工会工作；创新；工会
中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2012）04-0264-01
党和群众相互联系的纽带是工会，工会工作是党的工作中非常重要的组成部分，在中央提出的全面贯彻落实科学发展观、大力构建社会主义和谐社会的战略思想中，工会组织和工会干部肩负着神圣的历史使命，也为工会工作的发展中的理论创新、方法创新提供了新的机会。
一、工会工作开展的现状
根据党和职工群众对工会工作的要求及形势发展的需要，我们的工作在开展过程中还存在很大的不足，主要表现在：（1）认知上满足于现状。近几年来，工会工作在指导方针、指导思想、工作思路上都有了重大进步，一些基本思路、方法也在逐步理清。然而，一部分工会干部对工会取得的成绩和所发挥的作用，估计过高，产生了满足感，认为工会工作差不多了或者也就这样了，严重阻碍了工会工作的创新发展。（2）对工会工作的理论研究不深入。在市场经济条件下，对劳动关系出现的新情况、新矛盾、新问题认识不到位，思想上准备不充分，习惯于沿袭旧的活动方式和工作方法，独立分析、解决问题的能力和创造性地打开工作局面的能力不足。对国家有关法律条文，对新时期工会理论，对宏观经济知识以及企业经营管理情况的掌握和了解上，有的还只是浮在表面。
二、工会工作保持创新的基本途径
（一）树立以人为本的理念
以人为本，促进人的全面发展，从来就是马克思、恩格斯极其关注和重点研究的课题，它直接来源于马克思关于人的全面发展的理论。以人为本是马克思主义的基本观点，也是他们学说中的核心思想。我们党在领导中国革命和建设的漫长历史进程中，以人为本是党的根本宗旨和执政理念的集中体现，做好工会工作必须实践党的根本宗旨和执政理念，坚持以人为本，全心全意为职工服务。我国各个基层组织中的工会成员都是中国特色社会主义事业的建设者，工会工作者在工作中必须坚持以人为本的科学发展观，只有这样，才能使广大职工充分享有国家宪法和法律规定的权利，从而更好地为建设中国特色社会主义事业做出自己最大的贡献。在工作中，要对职工充分体现人文关怀的精神，主动关注他们的生存与发展，及时了解他们的情感与需求，努力提升他们的素质与能力，同时给予他们更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。
（二）统一思想、解放思想
确立开创新局面的思想，就要不断研究新情况，解决新问题，思想跟上形势，工作反映形势，作风适应形势。统一思想是基础。统一思想，就是把各级工会组织、工会干部的思想统一到工作大局中。最根本的是要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以科学发展观统领工会工作大局。这就要求各级工会干部要做到考虑工作在大局中去思考，只要在大局中找到工作位置，才能更好地发挥工会组织的社会作用。积极推进思想解放，使广大职工始终保持与时俱进的精神状态；改革的顺利进行，需要广大职工的理解支持和积极参与，如果职工的思想不解放，必然会陷入迷茫和抵触，影响国家企业改革的顺利进行。因此，在参与企业的改革过程中，摒弃在计划经济条件下形成的思维定式和不合时宜的传统观念，牢固树立新观念，强化机遇意识，发扬创新精神，在新的起点上统一思想，正确对待眼前利益与长远利益、个人利益与国家利益，主动识大局顾整体，为改革顺利进行和社会稳定作出积极的贡献。
（三）管理创新、体制创新
随着改革的深化和市场经济体制的逐步完善，劳动关系日益复杂，职工合法权益受到侵害的情况时有发生，职工要求维护自身合法权益的呼声越来越高，但就工会组织体制状况来说远远达不到新形势的要求。要解决这个问题，很有必要建立重点工作部门的强化整合机制。重点工作部门担负着实现工会工作突破创新的重任。因此部门领导应该是热爱工会工作，熟悉工会业务，对职工有深厚感情，敢于替职工说话，并有相应的法律、经济和管理知识的复合型人才。
（四）加强工会组织自身建设
要在加强自身建设上下工夫，工会干部就必须在认识上有新的提高，理论上有新的突破，手段上有新的改进。新形势、新任务对工会干部的素质提出了更高的要求，要适应新形势发展的需要，工会干部就必须提高自身素质。理论素养是工会干部首先应该提高的，因为理论素养是工会干部素质的基础，只有这样，才能正确认识问题、分析问题和解决问题，正确而有效地化解各种矛盾和困难，从而在深化改革、服务大局中发挥工会的积极作用。其次要掌握现代知识，面对经济全球化大潮，工会干部要在学习理论的同时，也应掌握现代科技知识、市场经济知识和其他反映现代进步的新知识，不断提高工作能力和水平。通过了解和把握企业改革发展的大趋势，从长远发展的角度考虑和调整工作思路。再次要树立创新意识。只有勇于创新，才能跟上时代的步伐，工会干部要以改革的精神研究新情况，探索新思路，更好地开展工会工作，从而不断推动工会的自身建设。
三、结束语
综上所述，要实现工会工作的创新，创新的思想、理念是不可或缺的，目前，新时期的工会工作面临着各种新机遇新挑战，要顺应新形势的发展并取得实效，就应当抓住时机，树立和落实科学发展观，努力将工会理论创新与工作创新相结合，有利于促进单位和谐健康地发展。
参考文献
