［摘要］在社会经济发展以及生态建设过程中，林业具有十分重要的作用。发展林业是发展绿色经济的体现，林业发展为我国社会经济实现可持续发展奠定了基础。所以，林业企业必须要高度重视自身的运营和管理工作，充分发挥工会管理在林业企业日常管理中的作用，对工会的服务意识进行强化和提升，实现林业企业现代化管理。在扩大林业企业规模的同时，充分发挥工会管理的作用，从根本上提升林业企业管理的质量和水平。本文对林业企业工会管理工作现状进行分析和总结，提出工会管理的具体策略，分析工会管理在林业企业发展中的重要作用。
［关键词］林业企业；工会管理；作用；问题；策略
近些年来，社会经济得到了较为快速的发展，市场竞争越来越激烈。在林业企业运营管理过程中，工会组织是十分重要的职能部门。工会组织的工作质量和水平对林业企业发展情况具有较大影响。再加上在社会经济体制改革这一背景之下，林业企业制度越来越完善和健全，这对于工会管理工作提出了更加严格的标准和要求。因此，必须要对工会管理在林业企业发展中的作用进行分析，提出开展工会管理工作的重要措施和策略，以便增强林业企业工会管理工作的有效性，使林业企业所有职工均充分了解工会管理的重要性，为顺利开展工会管理工作奠定基础，为实现林业企业可持续发展提供保障。下面就工会管理在林业企业发展中的作用进行分析。
1在林业企业发展中工会管理的重要作用
在林业企业发展过程中，工会管理的作用主要体现在三个方面：第一，工会管理能够对林业企业职工进行协调。在林业企业人力资源管理过程中，管理人员必须要采取措施来激发林业企业职工的积极性。林业企业发展的主体就是自身职工，林业企业职工工作效率对林业企业发展进程具有直接影响。而在林业企业日常管理过程中，工会组织就是重要的群众组织，通过工会组织与职工群众开展交流以及沟通，对职工需求进行了解和掌握，在职能和规章制度范围内为林业企业职工解决工作以及生活过程中所存在的问题，进而提高职工的积极性，对职工进行协调，促进林业企业内部形成和谐、融洽、积极的工作氛围。第二，工会管理能够促进林业企业更好的经营和发展。林业企业进步以及发展的前提和基础就是工会管理工作，通过工会管理工作，提高林业企业管理工作的人性化和个性化，在工会管理过程中，通过系统化的思想教育工作来培养职工的责任意识，通过使用多层次的管理方式来对职工工作关系进行协调，保障林业企业所有职工的合法权益，通过维护职工的政治效益以及经济效益，有效提高职工的工作积极性，使职工主动、自发的为林业企业发展发挥更大的作用，创造更大的价值，进而促使林业企业更加稳定的经营和发展。第三，工会管理能够促使林业企业更好的开展文化建设工作。林业企业的文化建设工作有利于提升职工的综合素质，进而提高林业企业的核心竞争力，促使企业对全体职工工作积极性进行充分调动，进而在林业企业中创造良好、和谐的文化氛围。对于林业企业文化建设工作而言，工会管理工作具有十分重要的导向作用，通过构建系统化、具有针对性、有效的工会管理机制，能够促进林业企业进行文化活动的建设，将职工自身经济效益作为根本目标，带领林业企业全体职工均参与到企业的活动之中去，在形成良好、优秀的林业企业文化的过程中，提高全体职工的工作积极性以及凝聚力，促使企业职工对于林业企业具有一定的归属感，使职工在工作过程中更加积极和乐观，从根本上提升职工的工作积极性。
2林业企业工会管理工作现状及存在的问题
在林业企业日常生产和经营管理过程中，或多或少存在着一定的问题，就工会管理工作而言，存在着以下几方面问题：首先，在林业企业发展过程中，企业所有制结构得到了一定的调整，林业企业越来越多元化和多样化，这样的环境和背景之下，林业企业的分配制度也发生了一定的改变。致使林业企业的劳动管理越来越多遍和复杂，有些企业职工出现失业问题，企业职工下岗问题也无法避免，林业企业职工和林业企业发展之间出现了一定的矛盾，在这样的情况下，林业企业工会必须要实施调整。企业工会组织调整会导致林业企业的工会管理工作出现各种各样的问题，包括新的管理方法不适应林业企业职工，职工负面情绪高等问题。其次，大多数林业企业职工都属于低收入群体，伴随着当前社会经济的不断发展，林业企业职工的工资待遇仍然无法全面提升，内部职工出现了收入差距加大等问题，这从根本上增加了工会组织维护弱势职工群体的难度，致使林业企业职工出现思想怠慢、工作积极性低等问题。最后，林业企业工会管理工作还存在工会组织管理模式无法适应企业新的发展模式问题，有些工会组织的管理人员思想较为陈旧，观念较为落后，缺少新的工作方法，工作模式较为固定。一旦林业企业出现了新的发展模式，这类职工将无法适应新的发展模式，出现被动工作问题。
3开展林业企业工会管理工作的具体策略
3.1加强林业企业工会组织职工队伍建设
林业企业工会管理工作需要工会组织人员来开展，想要提升工会管理工作的水平、质量和效率，必须要加强工会职工队伍建设。在林业企业发展过程中，要定期组织职工开展专业的技能培训，建设高技能、高素质、高质量以及高水平的职工队伍，提高林业企业的核心竞争能力，保证林业企业能够稳定、健康、可持续发展。与此同时，构建一支学习型的工会组织，对工会职工进行培训，帮助林业企业工会组织职工树立起终身学习这一重要的思想和意识，提高职工学习和工作的积极性，进而提高工会管理工作的有效性。
3.2对工会管理工作流程和规章制度进行完善
明确的工作流程以及完善的规章制度是开展工会管理工作的重要前提和基础，通过完善工会管理工作流程以及规章制度，能够保证工会管理工作得到有条不紊、规范的落实，进而确保能够充分挥发出林业企业工会管理工作的重要作用。因此，必须要结合林业企业实际情况，明确工作流程，结合林业企业发展的实际需求，创建和组织工会活动，保证工会管理工作具有针对性和可操作性，进而增强工会的活力，推动工会管理工作能够良好、顺利的开展。
3.3创建优秀的企业文化增强职工凝聚力
林业企业的工会管理工作能够有效指导和引导林业企业文化建设工作，同时，可以通过创造良好、优秀的企业文化来促进林业企业工会管理工作更好的落实和开展，并且为林业企业工会管理工作提供一定的保障。因此，必须要在企业文化创建的过程中，结合林业企业的实际情况，明确企业职工的需求，有效结合企业的工会管理工作来提升林业企业的核心竞争力，同时提高林业企业职工的积极性。
4结语
综上所述，在林业企业所有管理工作中，工会管理工作属于长期性的工作。工会管理工作不仅能够协调林业企业内部职工，还能够促进林业企业文化建设的良好开展，对实现林业企业稳步发展和稳步经营具有重要的推动作用。特别是在当前越来越激烈的市场竞争过程中，林业企业完善和健全工会管理的机制，在进行林业企业文化创建的过程中，明确工会管理的工作流程，加强林业企业职工队伍的建设，进而充分发挥工会管理的作用，为实现林业企业可持续发展奠定基础。
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作者:郑纲 单位:内蒙古大兴安岭重点国有林管理局根河林业局工会
