国有企业工作思路范文1
关键词：国有企业；工会工作；创新
一、新形势下国有企业工会工作面临的主要问题
1.国有企业职工在政治地位和经济待遇上发生显著变化
随着社会经济的快速发展，改革开放的不断深化，我国国有企业也逐渐向国际化发展，逐步构建现代企业制度。在此背景下，国有企业职工被划分为不同利益群里，其政治地位与经济待遇较之以往发生了显著变化。一是管理者群体，他们位于企业最高层，实行年薪制或股权制。二是专业技术人才，他们是国有企业中坚力量，部分参与企业管理，享受较高经济待遇。三是普通职工，作为企业最庞大的群体，他们一般处于生产前线，靠具体的工作技能获取工资，处于企业基层，也是容易出现问题，较难管理的群体。四是临时工作人员，他们是国有企业根据生产要求，临时性招收的农民协议工、劳务工、季节工等，大多没有生产技能，靠具体劳动来获取报酬，也是最不稳定的一个群体。
2.职工就业方式呈现多样化，劳动关系协调难度增大
市场经济条件下，国有企业打破了“铁饭碗”，企业职工实行聘任制，职位的不确定性造成了企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益增大，主要体现在两个方面：一是随着技术的不断进步，国有企业对高素质的技术型人才的需求增大，对普通职工的需求减少，不断裁员，出现难以调和的矛盾。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
3.经济体制的变革，增大了职工的收入差距，使工会维权工作难度加大
市场经济条件下，国有企业对高级管理人才和科技人员的需求增大。为了能够吸引和留住这些高素质的人才，企业在分配制度上发生了重大改变，对管理者和技术人员实行高额年薪制，而大多数从事一般工作的普通职工却处于低收入状态，二者之间的收入差距，使工会维权工作的难度增大。。
4.国有企业实施改制、改革，使工会组织职能弱化
在国有企业机构改革中，企业的经营决策者对工会的职能存有偏见，认为工会就是带领职工和企业作对的，并没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的重要作用，所以在企业精减人员时，工会首当其冲，人员被大幅减少，有的甚至名存实亡。
5.企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应
为适应经济发展的需求，企业重组、改制的力度很大，企业发展速度很快，但由于企业对工会工作不重视，使企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都不能与国有企业发展相匹配。主要表现在工会干部队伍思想观念陈旧，工作方法与工作内容显得滞后，整体素质不高，难以适应企业快速发展的需要。
二、创新国有企业工会工作，强化工会职能
针对这些问题，国有企业工会必须在履行工会职责的基础上，不断的创新工作思路与方法，进一步强化工会职能。
1.健全工会组织，强化工会维权职能
企业改制以后，企业分配制度和职工权益都发生了变化，工会组织要维护好职工的合法权益。首先要健全工会组织，并协调好工会与企业经营者、决策者之间的关系，这样才能更好的为职工谋福利。其次是工会要善于运用用法律武器为职工维权，并站在公正的立场上，协调好企业和职工的关系。
2.加强学习、培训，提高工会干部的整体素质
国有企业工会组织要不断的为工会工作者提供学习、培训的机会，打下牢固的理论基础，并提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。工会工作者还要破除陈旧的思想观念，与时俱进，密切联系职工群众，倾听职工的心声，反映职工的需求，进一步提高工会干部的整体素质。
3.抓好职工之家建设，提高职工的综合素质
企业工会不能只做职工的维权工作，还要做好职工的思想政治工作，使职工的个
发展与企业的发展有机的结合起来，在为企业发展积极工作的同时能够实现职工个人目标。这就要求工会加强对职工的宣传教育，转变职工的思想观念，使职工的思想观念能跟得上形势发展的需要。
4.创新工会沟通的方式
企业工会的一项重要职能就是向企业经营者、决策者反映员工的意见、满足员工得到尊重和自我实现的需求。这就要求工会在沟通方式上进行创新，不能只用会议或座谈这样的正式沟通方法，还要注重非正式的沟通方法，如：舞会、聚餐等等。正式和非正式沟通方式互相结合，可以在企业内部形成一种相互了解、关心的融洽氛围。另外还要落实职工的知情权，使职工明确了解企业的需求，提高职工的满意度，增强企业的凝聚力。
5.要创新工会工作方法，努力提高企业工会为职工服务的能力
市场经济条件下，国有企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。在复杂的经济格局中，应以变应变，不断创新工会工作。在信息化时代，工会可以利用网络进行网上招聘或通过网络宣传国有企业工会职能，增加企业职工培训的机会，还可以通过网络信箱形式提高职工维权的保密性和时效性。
总之，国有企业要清醒的认识到工会在企业发展中的重要作用，更要在实际工作充分发挥工会的作用及职能。企业工会要认清自身面临的问题，不断的进行自我完善与创新，提高工作能力和服务水平，更好的适应国有企业快速发展的需求。
参考文献：
[1]张抗私，周鹏，姜广东.当代劳动经济学[m].北京：经济科学出版社，2002
国有企业工作思路范文2
【关键词】国有企业 宣传工作 新思路
随着国有企业改革的逐步深入和经济体制的不断完善，煤炭企业在发展中遇到了许多新情况和新问题，企业新闻宣传工作作为鼓舞士气、推广经验、化解矛盾、促进发展的有效载体，如何进一步提升新闻宣传的内涵和层次，使干部职工成为企业新闻媒体的忠实受众，是煤炭企业新闻工作者需要在实干和创新中解决的一个重要课题。
一、当前形势下国有煤炭企业宣传工作所面临的问题
就目前形势分析，国有煤炭企业宣传工作的主要问题主要集中在以下三个方面，一是宣传内容较为陈旧，没有跟上当前国内行业形势的发展进度，二是宣传手段不够先进，没有及时更新较为先进的宣传手段；三是在宣传工作上缺乏针对性，影响宣传工作的直接效果。具体产生这三个问题的原因，从以下分析可见一斑。
煤炭行业的形势急转直下，宣传工作重心转移较慢。从河南省内的经济形势分析，煤炭行业在经历了一个快速发展的时期之后，宣传工作也开始围绕快速发展，起到了团结人心，鼓舞士气的积极作用。但是在目前来看，煤炭形势经历了一个较长时期的增长之后，已经开始出现发展的瓶颈，宣传工作作为企业的喉舌，对当前的形势预估不足，不敢轻易改变宣传工作的重点内容，对于企业今后的发展形势没有一个清晰的认识，在宣传工作上难免产生模棱两可，重点不明的情况，进而影响到宣传工作的指向性和权威性，不能给企业的发展指明方向。
（2）国有煤炭企业宣传手段较为陈旧落后，无法及时有效地做好相应的宣传工作。在目前的现状分析来看，当前国有煤炭企业的宣传工作阵地大多仍旧围绕企业树立的固定牌板，宣传喇叭以及相关的宣传单和企业报刊等形式开展，这些旧有的宣传手段在工作内容上存在着不同程度的缺点和不足。
（3）国有煤炭企业的宣传工作因为对象不同，宣传工作效果也无法保证。在煤炭企业当中，目前而言，宣传工作由于人员数量不足、素质较低、工作任务繁重等各个方面的原因所限制，宣传内容和口号不会有针对性地区分开来，进而导致一些较为精辟的宣传内容无法被基层员工吃透，而较为通俗的宣传内容又有概括性不强，指导意义不明显的问题产生，这也无法切实发挥其所应有的作用。
二、国有煤炭企业宣传工作如何进行创新改进
经过一系列的分析，国有煤炭企业的创新工作已经显得亟待解决、刻不容缓，只有针对以上三个方面的问题，提出有针对性的创新意见，宣传工作才能真正地走出发展带来的迷雾，进而达到一个新的高度
（1）正视客观存在的发展环境，调整宣传重心继续发挥作用。一是宣传工作部门要大胆调整宣传工作重心，要将目前国有煤炭企业所面临的下滑趋势原原本本地呈现出来，公平、坦诚地指出当前企业所面临的困难和问题，敢于暴漏缺点，敢于抨击时弊，让全体员工对目前的形势有一个清晰的认识；二是要充分发挥出宣传工作的指向性作用，就是在当前企业形势面临困境的局面下，不断发现在困境中所隐藏着的增长点和希望点，并融汇到宣传工作的常规内容中体现出来，增强企业全体员工的信心和凝聚力，为企业的发展奠定坚实的思想基础；三是要进一步发挥出宣传工作的主观能动性，在不违背客观实际的情况下，对企业的发展形势作出具有一定根据的，有理论支持的大胆预测，在企业不断发展的过程中给予全体员工以信心和希望，为企业下一个阶段的发展提供一份助力。
（2）加大资金设备投入，不断丰富完善企业宣传途径。国有煤炭企业的大部分资金投入，都是围绕扩大再生产，以及确保生产安全等方面进行的，在宣传工作上，企业每年的投入都是固定的，甚至是停滞不前的，依然沿用着多年以前的标准和办法。为了增强企业的宣传工作方式和力度，一是宣传部门要主动向企业提要求，争取相应的资金和技术支持，更新当前企业中既有的、陈旧的、损坏的设备和阵地，二是要通过建立企业的专门网站和浏览室，利用网络将企业最新的资讯以图文并茂的形式展现出来，员工通过电子阅览室能够很快地对企业的最新形势政策有所把握，能够提出属于自身的建言，在实效性和员工参与度上都能够有一个质的飞跃；三是要建立企业的宣传资料储备库，通过阶段性地对企业的成绩进行总结肯定，形成具有图、文、声等要素的资料，或成书、或成影像，对企业的成绩进行生动的总结提炼，从另一个侧面彰显宣传工作的成绩。
（3）细化宣传工作，不断加强宣传工作的针对性。宣传工作的主要工作对象是企业所属的所有员工，而让所有员工对宣传内容的认同和消化也是宣传工作成绩好坏的一项重要评价。要做到此项标准，一是要将宣传工作部门内容进行进一步细化，分别派出相应的工作组应对企业的不同层面的员工，在了解当年企业的发展总体目标的情况下，提出具有高度概括意义的，耳熟能详的宣传口号来总领当前的企业工作，针对不同文化、岗位的员工，工作组要进行不同深度的解释说明，最终让所有的员工都能够清晰了解当前的工作任务和目标；二做精品牌栏目，努力扩大影响力。对新闻事实不能就事论事，应该站到一定高度去鸟瞰，在大背景下去审视，用理性作宏观分析，才能开拓出新的思路，发现新的问题，总结新的经验，认识新的内涵。此外，还要注重时间性、新鲜性、重要性、权威性、显著性、服务型和精彩性，一档精品栏目的推出，会以别具一格，富有思想性的表F形式，带给新闻群众陌生感，达到扩大影响力的目的。
参考文献：
国有企业工作思路范文3
关键词：国有企业 安全保卫 治安环境 改革
0 引言
随着我国改革开放的不断深入，经济水平不断提高，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，但是危害社会治安的案例也屡屡出现，并且犯罪分子的手法和作案内容不断变化，国有企业的保安部门人员面临着艰巨的任务和挑战。为此，需要我们认清问题实质、梳理经验、与时俱进，力求通过系统性的完善提升国有企业安保工作的成效。
1 国有企业安全保卫部门存在的问题
1.1 技术理解及运用能力较弱 信息时代的数字化、移动化、智能化趋势对企业运营、人员习惯以及外在环境都产生了深刻的影响，也必然影响到安全保卫工作的开展。现代保安工作与传统相比，对相关工作人员的要求不仅包含广泛的专业知识，更需要紧跟时代步伐，掌握相关技术原理，适应日新月异的外部环境。
1.2 管理机制较混乱 当前国有企业安保部门的负担普遍较重、所辖治安范围往往过大，并存在诸多管理的难点。如国有企业安保部门虽属普通在职员工，但以警察身份自居，执法权责不明；其次，国有企业内部矛盾很多，改革困难重重，安全责任管控链条不通畅。
1.3 人员素质普遍较低 国有企业保安人员许多是部队出身，他们虽然对党和国家绝对热爱和忠诚，但大多数不具备较高的工作技能，缺乏对本职工作所需的广泛的专业知识、一些技术鉴定方法及常用犯罪手法的了解，导致工作履行评价较低。
1.4 缺乏团队合作意识 目前国有企业普遍存在保安人员较少、技术设备不足，而管辖范围偏又较大、工作繁琐复杂的问题。特别是一些关键岗位的工作人员配置过少，一旦出现突发状况，将面临无人可用的境。而且，有些国有企业的保安归属于内部不同的管理部门，工作中易出现分工不明、互相推卸责任等情况。且由于团队合作意识的缺乏，使得一些意志薄弱的保安人员容易腐化，从而损害了国有企业所有员工的利益。
1.5 企业负责人对内保工作缺乏重视 企业领导的大部分精力都放在企业生产及经营管理上，对企业内部的安保工作却容易忽视，往往认为其为公安部门的职责。这容易造成企业内部安保工作的边缘化，并直接限制了内保工作中的精力与人力投入，最终也将影响企业内部安全防范工作的威力。
1.6 不稳定因素的增多导致突发事件的不断发生 市场经济模式的发展及经济结构的变化在促进企业发展的同时，也增加了企业矛盾和劳务纠纷产生的概率，形成企业内部的不安定因素。我国社会保障体系未完善，一些不安定因素和群发事件在不断的发生，这也给企业内保工作造成了很大的挑战。
2 国有企业安全保卫工作的重要性
2.1 能够为企业创造良好的和谐氛围 企业的内保工作与职工的利益有着直接关联和影响。只有把企业内保工作做好了，才能让企业职工的财产安全得以保障；只有使企业的治安环境加强了，企业的职工才能有安全感，才能更好的工作，没有其它人身安全或财产的担忧，也才能把全部心思都放到工作中去。
2.2 为企业提供生产保障 企业内保给企业的治安环境得以保证，有效的预防了范罪，也减少了企业因防卫不当造成的利益损失。通过内保工作的加强，并联合公安部门，对盗窃等一些犯罪活动予以严历打击，让犯罪分子止步，不敢再向企业资产动歪念，有利地防范了犯罪行为的产生。
2.3 为企业创造良好安全的经营环境 企业治安内保工作能够保护企业资产不受不法分子的侵害，为企业的安全经营、稳定发展创造一个好的治安环境，特别是一些如石油等具有高温易燃危险的企业。
3 强化国有企业安全保卫工作管理的建议
3.1 关于制度管理方面 国有企业的安保职责和权利必须从制度上予以严格规范。应依照法律制定相应的保安人员规范制度，由企业领导内部研究或由立法部门确立相应的法案这两种形式来规定保安人员的职责，在违法事件处理过程中，企业的保安人员应该持续跟进，及时向当地政府执法部门汇报已发生的违法犯罪活动，依我国刑法提出相应诉讼。
3.2 关于认识方面 企业安保工作的一个关健要素是领导的重视。虽然保卫工作不会对企业经营效益产生直接影响，但是它会对企业安全生产经营以及职工的工作环境等起到很重要的保障功能，所以，内保工作与生产经营是同等重要的，应进行同总结和同评比。
3.3 关于保卫体系方面 企业治安保卫工作的主旨是打防结合，以防为主。为了适应动态管理要求，需要推进安全防范体系的完善、对基层单位工作衔接协调不力等问题加以改革，加强各种治安防控机制，并结合公安机关的力量，进行打防整体化。要对社会治安存在的变化等一些客观要求加以分析和适应，对出现的一些新问题及时预测，把工作主动权牢牢掌握手中。要把治安保卫的工作任务分散到各个基层单位，实行保卫责任书制度，层层签订，将治安防控体系责任落实到单位负责人及个人。通过各种力量共同参与，实现保卫工作的共抓共管，形成群力。同时，也要对保卫工作的保障机制加以改善，实行奖在先惩在后的内保激励机制，层层落实，让企业的保卫工作管理也融入到企业各种管理体系里面，发挥保卫工作应有的职能，为企业和职工创造一个良好的治安环境。
3.4 关于行政管理方面 随着现代科技的进步，高科技特征的犯罪越来越普遍，这要求国有企业保安人员除具备基本的侦查技能外，还要深入了解技术犯罪的相关专业知识。在行政管理方面，保安人员应统一由保安部门管理，制定一套行之有效的绩效考核制度，以有效避免内耗、提升效率。其中，最关键的是有一个完善的规章制度和责任制，并认真落实。要坚持以谁在岗谁主管就谁负责的方针，依据国家颁布的单位治安条例然后结合自身给企业制定更明细更完善的安保管理制度，同时要求企业与社会同步发展，根据国家所规定的对于自身内保不足之处不断修改和完善，使制度更具有实际操作性，让内保安全防范由被动转为主动，还要对各类可发生的突发性案件制定预防措施。对于有关国家安全和社会安全的单位，更要完善应急措施和机制，以更好地应对各种群发性或其它袭击案件等，维护社会和单位的稳定。
3.5 关于技术方面 我国国有企业安保部门在资料库建立方面普遍较为薄弱。一套详尽实用的资料库有利于加强保安工作的管理，可以支持采用现代高科技的电脑自动比对技术来搜寻办案线索，大大简化保安工作的工作流程。因此在将来的工作中，保安人员要善于利用现代技术，构建与现代科技接轨的内部组织，以大幅提高保安部门的办案能力。治安防范上的发展要以提高科学含量为前提，让科技安全防范成为治安防范的主要动力。企业要不断加强内保工作中的技防设施，改进、完善传统的管理方式，实现三防结合。要不断加大科技防范力度，依靠科技和创新，尽可能使用高科技手段形成内保防范的网络化，提升治安防范能力。
3.6 关于内保队伍建设方面 企业和谐稳定需要强大的内保队伍，，这也是企业管理的一个重要内容，因为一支强有力的内保队伍直接关系到企业资产和职工生命财产安全，是企业良好发展、长久安全的保障。企业应依据单位保安条例不断健全保卫机构，选择严以律己的保卫领导人，实行科学的管理体系，协同各级内保人员贯彻落实企业内部的安保工作，并通过演练和培训等形式提升人员素质和业务技能。
4 结束语
内保工作的终究目的就是保障企业财产和职工生命安全，而国有企业是国家的经济命脉和发展的基础，其保卫责任又不容有失。本文针对现阶段我国国有企业保安工作中存在的问题进行了深层次的分析，并结合日常工作中的经验总结，提出了多角度的包括制度、行政管理和技术层面的具体改善措施，为国有企业保安工作的提升、企业经营和发展环境的维护提供了思路。
参考文献：
[1]刘子良，付崇贵.保卫工作连续九年安全无事故[J].国际金融，2009（12）：100-110.
[2]赵志稳.农发行衡水分行营业部安全保卫工作实现“四化”[J].河北金融，2010（9）：91-100.
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国有企业工作思路范文4
探析当前国有企业思想政治工作的困境及出路
梁平锦
（广西西江油品有限公司 广西南宁市 530022）
摘要：国有企业的思想政治工作，是我国国民经济健康可持续发展的有效举措，也是确保党对国有企业政治领导地位，落实贯彻党和国家的方针政策，确保我国国有企业改革发展方向，提高国有企业的战斗力和创造力的重要保障。现阶段，我国国有企业思想政治教育的力度不够，企业员工思想政治觉悟有待提高，思想政治工作的方法守旧、手段单一等等。本文主要分析了当前国有企业思想政治工作的困境及出路。
关键字：国有企业 思想政治工作 困境和出路
加强国有企业的思想政治工作实施力度，探究现阶段我国国有企业思想政治工作中存在的困境，及其出路对我国社会主义市场经济的发展具有不言而喻的重要作用。笔者结合多年来的工作经验，浅析了当前国有企业思想政治工作的困境及出路。
一、新形势下加强企业思想政治工作的重要性
（1）保障企业发展方向的正确性
企业思想政治工作要求在企业生产经营活动中，既要重视企业的经营管理，提高企业的生产效益、经济效益，也要兼顾企业思想政治工作的组织落实，实现“两手都要抓，两手都要硬”的企业发展模式，促进物质文明与精神文明的有机结合，有利于保障企业发展方向的正确性。现阶段，我国企业思想政治工作在坚持我党的思想基本原则、思想政治、方针路线的宣传教育活动中，逐渐形成了企业经营与管理相结合的社会主义企业发展优势。企业生产经营活动越来越关注我国企业文化、企业道德观的建设，企业发展具有全局意识，强调保护国家整体形象，从国家经济利益为出发点，开展企业生产活动。
（2）促进企业员工正确价值观的形成
员工是企业生产活动的第一资源，也是提高企业生产效率，确保企业有序正常发展的重要保障。现阶段，随着二十一世纪经济知识时代的到来。许多企业越来越看重员工对生产经营活动的作用，并相继实施了“人才强国”等发展战略，不断优化企业人力资源管理、薪资管理，以此发挥员工的主观能动性，激发员工的工作积极性，也不断强化企业的思想政治工作，确保员工树立正确的思想意识。思想政治工作是针对于企业员工的思想教育工作，旨在从思想上提高员工的思想政治觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观，规范员工的行为举止，培养员工的思想素养和道德理念。思想政治工作是员工思想的重要源泉，有利于员工整体素质的提升，形成正确的工作理念，发展为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义四有青年。
二、当前国有企业思想政治工作的困境
（1）思想政治教育的重视程度不够
国有企业是国家财政收入的主要来源，是国民经济持续、快速、健康发展的重要保障。国有企业的存在和发展是壮大国有经济，巩固公有制主体地位和社会主义制度，推进经济发展和社会进步，搞好社会主义精神文明建设，具有重大的现实意义。现阶段随着市场经济的推进引入，我国国有企业也在积极地进行转型改革，建立了以市场经济体制相一致的自主经营、自负盈亏的经营模式，充分调动了市场对资源的优化配置，在一定程度促进了国有企业的发展。然而企业的经营活动越来越看重生产经营环节中经济利益的流入，在企业整改和发展中，只是在引进生产技术、更新基础设备等方面下功夫，忽视了企业思想政治工作的开展。多数企业行政一把手和党组织书记“二合一”任职，工作中可能会侧重经营，忽略党务。虽然部分企业行政一把手和党组织书记分设，但并没有协作好两者的关系，发挥党组织作用。
（2）广大职工的思想和认识呈现多元化
随着市场经济体制的引进和实施，我国企业的发展面临着巨大的机遇。市场经济在很大程度上促进了我企业经济、国民经济和综合国力的发展提高。但是，市场经济的片面性、狭隘的思想，也歪曲了企业发展的方向，对企业造成了诸多不良的负面影响。广大员工思想和认识的多元化对国有企业的思想政治工作提出了更高的要求，带来了严峻的挑战。随着社会主义市场经济体制的建设，及网络多元文化的影响下，企业员工在生产经营活动中越来越重视经济利益，往往过于关心和关注于与自身利益密切相关的事物，比如说工资待遇的改革、评优评奖等方面，对企业生产、企业未来发展前景等积极性不高。甚至在企业经营活动中，个人主义、享乐主义和拜金主义等错误的价值观念泛滥，企业员工的道德素养、政治觉悟水准普遍低下。
三、当前国有企业政治思想工作出路
（1）加强思想政治工作与企业文化的融合
思想政治工作、教育是政治集团为了实现一定的政治目标，有意识的对员工施加意识形态的影响，进而转变员工的思想，指导员工行动的社会行为。创新我国国有企业的思想政治工作，可以有效的将思想政治教育工作与企业文化有机的结合起来。企业文化是我国社会主义文化建设的重要组成部分，是思想政治工作教育成效的重要体现，也是企业健康长久发展的精神力量和内在驱动力。国有企业思想政治工作应当以企业文化为切入点，激发全体员工共同打造企业品牌。可以通过举办丰富多彩的文化活动、庆典晚会，开展各种企业比赛活动等，增强员工对企业文化的感知和认同。只有当企业文化深入到员工心中，才能端正员工的思想觉悟，最大化的激发员工对企业的归属感，提升员工的忠诚度，激发员工的创造力，实现思想政治教育工作的目的。
（2）提高党务工作的效率
党务工作与企业思想政治教育工作紧密联系，相互促进。党务工作者是党员建设发展的主要工作人员，对国有企业党建工作有着举足轻重的重要地位。现阶段我国部分国有企业缺乏对党务工作重要性的认知，在企业经营活动中，通常将企业行政一把手与党组织书记合二为一，企业领导者、经营者兼顾党务工作，造成了重经营、重效益，轻党务的现状。因此，在国有企业思想政治工作中，应当确保企业行政一把手与党组织书记分设，有效的处理好企业党建工作与经营效益二者之间的辩证统一关系，树立两者都要抓，两者都要硬的工作理念，发挥党组织的作用。在工作中，上级组织应当加大对党务工作者的关心关爱，解决党务人员日常生活中所面临的困难，确保其全身心的投入到企业党建活动中，提高党务工作的效率和质量。
（3）反腐倡廉建设
反腐倡廉是党建的重要内容之一，也是保持党的先进性、纯洁性的有效手段。惩治和预防腐败关系到人心相背和党的生死存亡，因此，党必须抓好这一重大任务。这需要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，提高党员干部的抗腐防变能力，从源头上防治腐败。在国民经济经营活动中，党组织应当将反腐倡廉作为一项根本性和全局性的工作来抓，建立健全惩防体系制度。组建监督控制小组，实施“大监督”模式。完善相应的奖惩制度，加大对贪污腐败分子的惩处力度。另一方面，加强反腐倡廉的建设，还应当发挥党同员工血肉联系的政治优势，积极的开展群众路线，发挥广大员工对党员干部的监督作用，在落实为员工服务的同时，推动反腐倡廉建设的进程。
总之，思想政治工作、党建工作是国有企业健康发展的重要保障。在企业工作中，应当发货思想政治教育工作者中流砥柱的作用。提高企业思想政治工作的有效性，应当加大对政工队伍建设的力度，确保思政工作者思想政治的科学性和先进性，实施“两个轮子”的建设战略，即“培养”与“引进”相结合。企业还应当加大对思想政治工作者素质等全面能力的培养，提供如进修、出国深造及其学术讨论等多方面的学习机会行业。另外，不断引进先进的建设理念和高尖端人才，积极引鉴思想政治工作建设发展的经验，加大对思想政治工作者的表彰力度和待遇福利等。
参考文献：
[1] 张文胜. 政工干部如何做好思想政治工作[J]. 今日科苑. 2009(11)
国有企业工作思路范文5
一、国有企业思想政治工作的现状
近年来，国有企业始终坚持把思想政治工作与企业发展战略结合起来，在改进中加强，在创新中提高，思想政治工作在推动企业改革发展、促进经济社会进步方面发挥了不可替代的重要作用。
（一）注重融入中心，思想政治工作的渗透力有效增强
近年来，众多国有企业把企业生产经营作为思想政治工作的主战场，积极引导职工主动有为出思路、想办法、抓落实。对企业发展战略、生产布局调整等重大事项，引导职工正确对待和处理改革中的各种利益关系，使思想政治工作成为促进企业经济效益、技术效益和社会效益全面发展的助推器。
（二）注重贴近员工，思想政治工作的感召力有效增强
近年来，国有企业始终坚持围绕职工普遍关心的热点、难点问题，加强对职工世界观、人生观、价值观的塑造和引领，尊重职工的主体意识和参与意识，有针对性地开展思想政治工作，为企业平稳较快发展营造了和谐稳定的内外部环境，增强了职工群众对企业的归属感、认同感。
（三）注重文化引领，思想政治工作的引导力有效增强
广大国有企业把企业文化建设作为加强思想政治工作的创新点，立足发展战略的高度，持续深化企业文化建设，不断增强文化对职工的号召力和影响力，增强了职工与企业同心同德、共同发展的责任意识。各企业倡导并坚持“永远跑在时间前面”，“以智图强、变革有为”，“企业发展关键在人”和“创新才能更美”等文化理念，为企业改革发展注入了源动力，激发了全体干部职工的创业动力。
二、思想政治工作的问题及原因剖析
随着国有企业改革的持续深入，传统的思想政治工作思路、观念和方法已然滞后，制约了新时期国有企业思想政治工作的实效性，迫切需要加以解决。
（一）思想政治工作理念创新滞后
目前，大部分企业在思想政治工作如何融入生产经营管理方面做了很多有益的探索，但仍有一部分企业处在“空白”或“空转”状态。国有企业思想政治工作应紧密结合企业中心任务，为深化企业改革、提高经济效益服务。国有企业思想政治工作决不能脱离这样一个中心，否则就成了无源之水、无根之木。
（二）思想政治工作方法手段单一
随着国有企业改革的深入推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作新办法、好办法少的问题比较突出。对此，我们既要认真总结过去成功的经验和做法，又要改变过去方法简单、观念陈旧、内容枯燥等现象，积极探索行之有效的新方法，为新形势下思想政治工作注入新的活力。
（三）思想政治工作队伍建设薄弱
企业政工干部待遇低，兼职化现象严重，人员青黄不接现象普遍存在。现有思想政治工作者队伍中，存在年龄、知识结构老化的现象。同时，党政干部流动机制还不完善，交流难、成长难，这在很大程度上影响了国有企业思想政治工作的创新发展。
（四）思想政治工作功能作用弱化
企业生产经营的目的是追求利益最大化。在经济利益的驱动下，部分企业只注重生产经营，轻视思想政治工作，出现了“淡化论”、“过时论”和“替代论”等错误思想。部分企业把思想政治工作当做“额外任务”，忽视了对企业生产经营管理的促进作用。
三、加强新时期国有企业思想政治工作的路径
新形势下，国有企业思想政治工作要主动适应现代企业制度的新要求，主动适应参与国际竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，充分发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”作用。
（一）健全思想政治工作领导机制
要科学配置思想政治工作资源，采取党委成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立起党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导机制。要形成专门的思想政治工作负责制，落实组织机构和人员，明确企业各级党组织负责人是思想政治工作第一责任人，完善“书记抓、抓书记”、把行政干部做思想政治工作情况纳入年度考核的责任和工作机制，形成以党员干部为主体、以群团为纽带、以党组织为保证的思想政治工作管理网络。国有企业要设置专门的思想政治工作机构，履行好工作职责，着力开展企业思想政治工作理论研究、应用研究和创新研究，及时总结推广最新研究成果和创新经验做法。
（二）健全思想政治工作保障机制
要按照稳定队伍、优化结构和提高素质的要求，选优、配齐、配强专兼职思想政治工作人员，尤其要注重吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年优秀人员和优秀高校毕业生充实到专职政工队伍中。要建立稳定、长效的投入保障机制，确定工作经费，设立专项科目，并适时调整工作经费投入力度。要主动适应大众传媒特别是互联网、手机等广泛普及的趋势，建立即时交流平台，开设互动栏目，并大力推进企业报刊、广播、电视、网站等阵地建设和管理，提高其使用效能，进一步丰富职工精神文化生活。
（三）健全思想政治工作评估机制
坚持把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。围绕破解企业思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价指标，坚持定性分析与定量分析相结合，侧重对企业思想政治工作组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、任务落实和创新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动企业改革发展和经济建设方面所取得的实绩，使思想政治工作与生产经营同考核、同奖惩，推进国有企业思想政治工作不断创新发展。
国有企业工作思路范文6
【关键词】思想政治工作；创新；新时期
市场经济不断深入发展，国有企业改革走向深入，社会化媒体企业员工的影响日渐深远是当前国企思想政治工作开展的三个重要背景，也从三个方面为国有企业思想政治工作的开展带来的新的挑战。一方面，企业必须迎合国家经济格局调整的趋势，积极转型、变革，以在竞争中赢得生存和发展的空间。伴随着这些变革，员工收入分配的差距也日益拉开，员工的思想问题也日渐增多。一方面，国有企业改革中买断工龄、竞争上岗等过程也使得员工心理状态波动。另一方面，随着社会媒体和自媒体时代的到来，资讯的传播越来越迅速、快捷、开放，员工的个体意识和主观个性也愈显突出。加上近两年80末90后一代员工走上工作岗位，他们有着新锐的思维方式和强烈的个性，但却相对缺乏集体意识和奉献精神。这一切都使得企业政治工作者必须改变既往的工作方法。
面对这些新形势、新变化，企业政治工作者如何转变思路、挖掘潜力，以适应快速发展变化的经济形势、企业环境和员工思想？答案只有创新。面对新的挑战，我们需要更有感召力和影响力的政工团队，需要在继承中创新的工作思维，需要更有针对性的方法、手段，也需要更有效、更多元的激励的手段。直面挑战，思想政治工作者需要用创新的力量为新时期下国有企业的发展提供思想保障和坚实动力。
一、队伍建设创新
（一）国有企业政工队伍存在的问题
1．缺乏思想政治专业人才。国有企业老一辈政治工作者大多来自于转业、转岗，存在着专业水平偏低、学历偏低、年龄偏大的“两高一低”现象，青黄不接的情况比较严重。
2．对政治理论理解不深。新时期，我党不断在理论上进行丰富和拓展，提出了“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等重大理论，但许多政治工作者对这些理论的学习浮于形式，缺乏深入研究、探索的热情和自觉性。
3．与青年员工思维脱节。80末90后一代员工个性突出，人生观、价值观与老一代员工都有较大差异。企业政治工作者与他们沟通时时常出现双方“波长”不一致的情况，沟通效果不佳。
4．缺乏企业专业知识。许多政治工作者不了解企业的生产实践，不了解员工的工作动态，在开展工作时，时常被议论为“外行管理内行”，难以有效从思想上引导员工。
（二）政工队伍建设创新
1．引进青年政工人才。政工队伍梯队建设不足是当前许多企业面临的共同问题。及时引进思想政治专业的青年人才，既可以缓解年龄断层的困境，又可以弥补老政工人员政治理论素养薄弱的缺陷，还可以拉近与青年员工的距离。同时，青年政工人才学习能力好，可塑性强，便于针对本单位的情况进行专门培养。
2．聘用高水平兼职干部。可以从企业一线挖掘群众好评度高，综合素质突出的人员作为兼职副书记或员工导师，充分发挥他们的榜样作用和影响力，扩大企业思想政治工作的参与度，让思想政治工作“接地气”、“落地生根”。
3．加强政治理论学习。我党高度重视政治理论，近年来不断有新的理论退出。只有不断学习，深入实践，加强理解，才能跟上理论创新的步伐。
4．学习生产知识和管理理论。根据沟通理论中的“波长技术”，适当了解沟通对象的专业对有效沟通很有好处。思想政治工作者也应该多了解生产一线的情况，以消除谈话时的距离感。同时，只有掌握了管理学和心理学有关知识，才能从更高的层面协助领导做好管理上的工作。
5．完善考核和约束机制。应当针对思想政治工作的特点，制定有针对性的绩效考核机制，责任到人，按月制定绩效指标，以此作为工作考评、奖金发放、选拔提升的依据，为政工干部树立明确的奋斗目标和工作规范。通过考核机制的执行，挖掘有潜力的年轻干部，及时奖励表现突出的干部，并督促态度不积极的干部及时改正。
二、思想观念创新
国有企业在过去几十年的发展过程中形成了一套开展思想政治工作的方法。这些经验是十分宝贵的，也对思想政治工作的开展起到了指导性的作用。但我们还应该看到，社会形势与经济形势不断变化发展，面对新问题、新挑战，过去的经验、方法还有许多不足。如果思想政治工作者还沉溺于过去的老思想、老观念，是十分危险的。具体而言，大致有三：
1．思想上还停留在过去，进行教育工作时居高临下，不能换位思考，而只是一味说教，不能引起受教育者的兴趣，令人“口服”而非“心服”。
2．缺乏进取心和工作激情，在不断变化的工作环境下，不能与时俱进，对新问题不敏感而对老问题过度敏感，遇到问题乱扣帽子。
3．把思想政治工作凌驾于企业生产经营之上，不能做到二者的有机结合，思想政治工作不能为企业发展带来源源不断的动力。
所以说，思想政治工作者决不能躺在过去的功劳簿上，而应该保持警醒，跟上时代的节拍。要勇于打破传统思想的，倡导创新思维。第一就要思想转型，牢固树立服务观念。明确思想政治工作是为企业生产经营服务，适应企业发展的需求，对企业向前发展提供思想保证。第二需要解放思想向前看，不要被束缚在老观念里。只有从传统惯性思维中跳出来，才能端正思想政治工作的位置，将工作重心放在帮助员工解决实际困难、化解不良情绪、增强队伍凝聚力上。第三需要将务虚与务实相统一，在讲理论、讲道理的同时学会做事情、找成效，多接地气，把政治工作具体化。
三、形式方法创新
许多思想政治工作者上期以来简单充当上级精神的“传声筒”，不做深入的思考，不因材施教，只会照搬照抄，缺乏说服力。过去简单的说教、硬灌已不能让员工真心信服。采取更加多样化工作方法已成为开展思想政治工作的必由之路。如何变被动为主动，在新背景下做好思想政治工作？我们可以采取如下办法。
1．平等交流。随着时代的不断发展，特别是在80末90后一代的年轻人进入工作岗位后，员工的思想特点和心理素质已经较过去发生了较大变化，传统的填鸭式、说教式的思想政治工作方法往往会引起他们的叛逆和反感，无法起到预期的效果。应当把自己放在和员工平等的位置上，尊重员工、理解员工，减少说教，多换位思考、多启发引导，通过双方的平等交流充分调动员工的积极性，促使企业员工走上自我约束、自我教育的良性循环。通过平等交流，让员工认识到个人的发展与企业的发展息息相关，让个人价值的实现与企业的发展创新融为一体。
2．丰富载体。一方面，现代科技的发展使得我们可以采用网络、微博、手机短信等多媒体手段进行宣传引导，让宣传内容以更多样、更喜闻乐见的形式出现在员工面前。另一方面，可以组织更加多样化的活动。可以开展各种文体活动，增强员工的凝聚力和向心力，同时增强团队意识。也可以组织员工看一些富有教育意义的影片来替代过去的座谈会、报告会，增强员工的参与兴趣。
3．以身为范。思想政治工作者在开展工作时的说服力与自己的个人魅力密切相关。想要员工做到什么，首先自己要先做到，起模范带头作用。有些思想政治工作者“宽以待己，严以待人”，对下层员工要求严，对领导干部要求松，造成了许多员工的反感。要做好思想政治工作，就必须消除特权阶层。特别是政治工作者自身要杜绝贪图享乐、消极懒惰等不良表现，以积极主动、廉洁自律的形象出现在员工面前。
4．因材施教。企业员工的文化水平、思想觉悟、心理素质、家庭背景各不相同，对思想政治教育的接受程度也不同，所以在开展工作时不能简单的一刀切。思想政治工作者只有多下基层，多与员工沟通，才能了解每一位员工的特点。也只有在对每一位员工深入了解的基础上，根据受众的特点，有针对性的开展工作，一把钥匙开一把锁，才能做到有的放矢、因材施教。
四、激励机制创新
目前我国国有企业思想政治工作的管理机制相对落后，政治部门的制度改革也往往滞后于企业人事制度的改革步伐。思想政治工作者长期处于“多干少干都一样”的状态，缺乏工作的积极性。在这一背景下，建立有效的激励机制已成为必需，而具体的激励方式可以分为物质激励和精神激励两种。物质激励是企业最常采用的一种激励手段，也能带来非常显著的效果。马克思曾经指出：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。物质利益是人类获取更好生活的条件，特别是在市场经济环境下，适当的物质刺激可以大大提高人们的工作热情。对思想政治工作者进行适当的物质激励，可以调动他们的工作积极性和主动性。除了现金、实物奖励外，还应把职工住房、医疗保险、保险、子女入学等问题也纳入到物质激励体系中来，解决优秀员工的后顾之忧，提升他们的工作热情。但对企业而言，大量的物质激励会带来更高的成本负担，而少量物质刺激又难以起到显著的效果。这时精神激励就成为物质激励的有效补充。思想政治工作者也是一个个情感丰富的人，也都希望在工作中得到认可、肯定和尊重。通过表彰、荣誉等方式，并将这些表彰与选优、提升相挂钩，可以培养政治工作者的荣誉感和归属感，为他们创造积极努力发挥才干的工作环境，增强优秀思想政治工作者对企业的向心力。
参考文献
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