公司离退休工作总结范文1
【关键词】 新时期；国有企业；离退休工作；问题；途径和方法
离退休工作是国有特大型企业党的组织工作和干部、人事工作的重要组成部分，是企业和谐建设的重要方面。做好离退休工作，对离退休人员政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，是党和国家的一贯要求，是弘扬中华民族传统美德的具体体现，是国有特大型企业承担社会责任、推动和谐社会建设和企业科学发展的现实需要。本文探索新形势下如何进一步做好国有特大型企业离退休工作，为企业和谐发展做出贡献。
一、当前离退休工作的主要做法
1、领导重视，组织有力
仪征化纤公司是隶属于中国石化集团的一家远离城市的国有特大型企业。截止2013年4月，公司有离退休人员6990人，其中离休38人、退休5576人、内退职工1376人，离退休党员2381人。
随着仪化公司改革调整工作的深化和离退休人员的日益增多，2006年8月公司成立了离退休工作部（与社区管理中心合署办公），对仪化两公司（集团公司、股份公司）离退休、内退人员实行归口统一管理。为了进一步做好离退休工作，2012年初，公司成立了离退休工作管理委员会，公司主要领导任主任，分管领导任副主任，有关单位、部门主要负责人为管委会成员，强化了对离退休工作的统一领导。
2、认真落实老同志相关待遇，为离退休人员办实事
近年来，仪化公司认真贯彻落实中国石化老〔2009〕572号《关于加强新形势下离退休工作的意见》，坚持做好情况通报、阅文制度、健康体检、参观疗养、节假日慰问、贫困帮扶等工作，认真做好老同志来信来访工作，协调解决离退休待遇、管理服务等方面的矛盾纠纷，以“组织放心、老同志满意”为工作原则，用心用情用力地做好仪化两个公司近7000名离退休、内退人员管理服务工作。每年接待离退休、内退人员劳资政策咨询、养老金和企业补贴查询、异地医疗办理、帮困慰问、死亡职工后事协调及来信来访达8000 多人次。
3、离退休党建和思想政治工作常抓不懈
离退休（社区管理中心）党委坚持将党建工作作为各项工作的重要抓手，按照公司党委统一部署，做到年初有计划安排，年中有检查布置，年末有总结评比。通过下设的5个总支（居委会）党员活动室，举办学习辅导讲座和党支部书记培训，加强党员的思想政治工作，进一步发挥离退休、内退党员在落实科学发展观、构建和谐社会的积极作用。各党总支（居委会）结合党委要求，开展形式多样、各具特色的实践活动，组织老同志学习宣传十精神，参与关心下一代、“夕阳红”巡逻队、“廉洁文化进社区”和“文明村、文明楼栋、五好家庭”等社区文明创建工作。并针对部分老同志关于养老金的利益诉求等问题，耐心细致做好一人一事的思想工作，促进了离退休人员队伍的稳定。
4、建好“两个活动阵地”，丰富离退休人员文化生活
一是办好老年大学。近年来，不断改善教学环境，满足老学员需求。仪化老年大学从建校初期每年200多人，到现在每学年参加学习的学员达1500余人次。教学科目从建校初期书画、舞蹈、老年保健、服装裁剪等9个科目，增加到目前的21个专业31个教学班。
二是发挥社区文体场馆优势，拓展老年活动中心范围。除在各党总支建立党员活动室外，还依托仪化社区场馆资源优势，加强老年活动中心建设，在原有的老干部活动中心等老年活动中心基础上，坚持将文化宫、图书馆、公园和体育馆、体育场等场馆常年向离退休、内退人员开放。
三是加强离退休文体协会建设。为32个离退休文体协会和兴趣小组配备了指导员，健全组织网络，加强日常管理。目前各类协会和兴趣小组拥有会员近1700人，做到天天有活动，月月有赛事，相关的文体协会会员已成为公司和社区大型文体活动的骨干力量。
二、离退休工作存在的问题和不足
多年来，仪化公司在落实离退休人员待遇、维护离退休人员权益以及丰富离退休人员文化生活等方面做出了努力，但距离上级的要求和离退休人员的期盼还有相当的差距，离退休工作中还存在一些不足，需要广大离退休工作者认真地思考和探索。
1、离退休人员队伍不稳定因素日趋增多
一是随着改革开放和社会主义市场经济的深入开展，企业改制、重组等体制的不断变更，造成离退休人员之间的社会保险、补贴待遇不统一、不均衡；二是离退休人员养老待遇与当前在岗人员工资待遇的差距；三是部分离退休人员子女的下岗失业、上学就业等家庭困难问题；四是因忽视正确的人生观和世界观教育而导致社风低下、人情淡化，以及社会腐败现象的浸染，致使部分离退休人员的安全感降低、心态不平衡。导致近年来出现退休、内退人员集体上访等不稳定、不和谐现象。
2、离退休工作基础有待完善
由于公司离退休人员越来越多，人员分布相对松散，基层相关工作部门集中离退休人员活动有时还有一定困难，服务质量与细节还需加强，尤其是存在离退休人员信息掌握不及时，信息动态管理不到位的现象。
3、管理上存在薄弱环节
由于仪化公司职工是来自全国各地，职工离退休后的流动大，居住在外地人员较多，管理上存在薄弱环节。如公司在上海居住的离退休人员有近1500人，党员近百人，对这一部分人员的管理服务有待加强和改进。
三、探索新形势下离退休工作的有效途径和方法
做好企业离退休工作，是一项涉及多个方面的系统性工作，在新形势下要真正取得成效，我们认为应着力加强以下几方面的工作：
1、加强学习，创新思维，进一步增强离退休人员思想政治工作的有效性
（1）要以学习贯彻十精神为重点，进一步统一离退休人员思想。充分利用专题党课、支部学习、老年大学课堂等形式，大力推广老干部党总支举办学习十心得体会交流会等好做法，在离退休其他5个党总支、65个党支部和相关群众骨干中开展各类学习活动，努力把学习、宣传、贯彻十精神引向深入，进一步统一老同志思想，使老同志思想常新，永不掉队。
（2）加强基层党建工作，进一步发挥离退休党组织和党员的引领、示范作用。首先将离退休人员党支部建设纳入公司党建工作规划，实行“同部署、同检查、同考核、同表彰”。在完善基层党组织体系、充实骨干力量的基础上，重点抓好党总支建设，提高组织执行力。二是健全离退休党委基层联系点制度和离退休党员走访工作制度，及时掌握离退休党员和群众的思想动态，倾听他们对党建、企业文化、社区文明创建等工作的意见和建议。总支书记深入基层要形成制度。三是强化基层党务骨干的教育培训，健全工作制度，严格组织生活，抓好“”和民主生活会制度的落实，进一步完善适合老同志特点的党组织活动和党员教育、学习、管理工作制度，逐步推行“微型党课”。四是大力宣传、弘扬离退休党员先进典型，营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。
（3）坚持管理与服务并重，切实为老同志做好事、办实事、解难事。一要以居委会党总支、基层党支部为核心，将离退休党员、职工群众纳入组织的教育与管理中，积极开展孤寡、空巢和残疾老年人服务工作。二要主动与老同志交朋友，把思想政治工作融入日常的管理服务中，教育引导离退休人员要用感恩的心态和平常心对待人生，以实际行动维护公司的稳定局面。三要加强具有仪化特色的敬老文化和养老文化建设，适时加以推广和宣传，促进老同志与在岗同志相互了解、相互理解、相互尊重、相互关爱。敬老上要形成尊老、敬老、爱老、助老的浓厚氛围，养老上要引导善比知福、知足常乐的良好心态，共同为建设和谐企业作贡献。
2、夯实基础，完善机制，进一步实现离退休工作精细化
一是要建立健全离退休人员信息系统，夯实离退休工作信息基础。为及时了解掌握离退休人员第一手资料，并且针对公司在今后的几年内，每年将有200多退休人员递增的现状，充分利用先进的信息网络技术和现代化管理手段，建立健全离退休人员信息系统，将信息网络延伸到离退休工作的每个基层部门，实现资源整合和资源共享。同时，要实行信息动态管理机制，确保离退休人员信息的真实性和有效性。
二是要完善离退休工作机制，不断提升离退休工作水平。离退休工作政策性强、涉面广、事务多、基数大。要进一步规范工作标准，完善管理制度和业务工作流程，力争做到管理条块明晰、服务更加系统高效，对相关的体检、参观游览、节假日慰问、贫困帮扶等好做法、好经验进行固化，并形成制度，推进离退休工作系统化建设。
三是加强学习，改进服务，推进离退休管理服务精细化。离退休工作是一项政治性、政策性很强的工作，离退休工作人员要强素质、钻业务，带着感情做事，用真情服务，结合中石化离退休工作“争五好、创四优”目标要求，不断提高离退休工作能力和水平。要坚持首问负责制，用心、用情、用力地为老同志做好服务管理工作。要定期对离退休人员服务和管理工作进行梳理，查找工作中的差距。针对新时期出现的离休干部“三高期”问题、离退休人员家庭“空巢”现象，树立日常管理服务与解决个性化问题相结合的理念，充分利用“厂村挂钩”文明共建机制、社区网格化管理等模式，开展相关帮扶工作，让老同志享受多重关爱。要依据政策合理、合情地及时解决老同志关心的热点和难点问题。做到让组织放心，让老同志满意。
3、加强调研，积极探索，进一步创新离退休流动人员管理新途径
（1）做到底数清、情况明，针对不同人群开展分类服务。基层工作部门要定期对本辖区管理范围内的离退休人员生活状况、身体现状及家庭情况做好摸底、调查，通过了解相关人员外出居住的时间、地点及返回时间等情况，掌握相关人员的流动状况，对临时的、短期的和长期的流出人员采取有针对性的措施，实行分类管理和服务。
（2）加强驻外离退休人员的管理，探索老同志自管机制。重点在人员相对集中的城市或地区，通过成立驻外人员工作站、党支部（党小组）等方式，建立驻外离退休人员网络。聘请老同志中身体素质好、业务能力强、群众威信高的人员担任负责人，同时，明确职责，给予一定的交通、电话补贴，发挥自管组织上传下达、沟通联络、自我管理、自我服务的作用。
（3）加强流动党员管理。一是对6个月以上的长期外出党员，按照有关规定及时给予办理《流动党员证》，鼓励其参加新居住地相关的党组织活动。对户籍迁出，到异地定居的党员，要帮助他们将党组织关系转入现居住地，纳入当地组织管理，参加活动；二是对6个月以内短期到外地居住的党员，要督促其按时缴纳党费，并且通过电话、信件、邮箱等方式定期与其保持联系，及时传达上级有关精神和要求，通报有关学习活动情况。三是各级党组织要进一步增强对流动党员的吸引力。对流动党员管理必须坚持以人为本原则，将管理与服务有机地结合起来。相关党组织在对流动党员进行教育、管理的过程中，要摒弃视流动党员为管理包袱的错误观念，强化服务意识，寓教育管理于服务当中。四是对长期异地居住，又不愿意转出党员关系或不愿意办理《流动党员证》参加流出地活动的党员，相关党组织要加强宣传教育，鼓励其到现居住地党组织参加活动，同时，要杜绝工作简单化、一刀切，加强与他们的沟通和交流，根据离退休党员实际情况，建立一套切实可行、灵活多样、老同志易于接受的工作机制，使党员管理全覆盖，党员活动无盲点。
总之，只要我们坚持求真务实、开拓创新的思想观念，不断健全离退休工作机制，改进离退休工作方法，扎实做好离退休服务管理工作，一定能使新形势下国有特大型企业离退休工作再上新台阶，再创新局面。
公司离退休工作总结范文2
一、树立大局观念，认真履行职责
离退休工作事关公司的全局稳定，做好离退休工作队公司改革发展稳定具有重要的意义。作为离退休工作部的负责人，一年来，始终能够以高度的政治责任感，全身心地投入日常各项管理及服务中，团结带领部门全体同志较好地完成了全年的各项工作，部门呈现出和谐局面，离退休职工队伍基本稳定。
1、顺利完成了重大节日福利品的发放工作，把组织的关怀及时送到离退休职工的心坎上。为了更好地体现公司对广大离退休人员的关心，在“春节”、“中秋节”、“重阳节”三个重大节日来临之际，结合公司实际，精心策划离退休人员福利品的办理，按照“绿色健康，物美价廉”的原则，如期完成了计划、采购、发放等工作，让离退休工作充分享受到公司的发展成果。
2、积极组织开展节日慰问活动，充分彰显组织对离退休人员的关心。一是筛选好“慰问对象”，确保慰问活动取得预期的效果。春节前，经过认真细致的调查核实，先后确定了省公司、集团公司两个层面共21名慰问对象，均具有一定的代表性。二是组织开展了慰问弱势群体活动，先后赴医院看望了长期病号5人，专门到家里为2名残疾人送去困难补助。
3、高质量地完成了13名离退休人员的丧事办理，家属得到很好的安慰。在离退休职工不幸去世后，能够想家属所想，急家属所急，严格按照公司有关工作程序，把握好每一个环节，稳妥处理每一个丧事，切实让逝者有尊严，使亲眷获安慰。
4、倡导离退休职工积极参加力所能及的娱乐活动，努力营造老有所乐良好的氛围。支持鼓励门球、文艺协会吸引更多的离退休同志参与日常活动，及时协调解决门球场地、健身操场地的安全隐患问题，组建门球代表队、健身操代表队先后参加省公司举办的比赛，荣获了一个“一等奖”、两个“二等奖”的好成绩。
5、高度关注离退休人员的思想动态，把一些不稳定的因素消除在萌芽状态。针对部分老同志就“共享企业发展成果”理解偏差的问题，通过个别谈话、党员例会、通报会等形式，正确引导，耐心解释，正面宣传，消除了误解，增进了理解，有效地化解矛盾。一年来，离退休职工能够以大局为重，未发生越级上访事件。
6、延伸管理范围，消除服务盲区。7月下旬，自己亲自带队，驱车4000余公里赴山西、河南两省看望了位离休老干部、1位退休老职工和5位遗孀，深入了解他们的生活状况，送去慰问品，带去组织的关怀。多年未得到原单位的上门拜访，老同志显得倍感亲切，心情也比较激动，深感组织的温暖。
二、学习情况
1、坚持政治学习。按照公司党委的具体要求，认真学习每季度规定和选学的内容，同时做好笔记。2010年，先后学习公司年初、年中工作会精神，精读了“党员干部学理论”读本、“劳动合同法”、“郎咸平说”等。
2、关心国家大事。作为一名党员，养成良好的学习习惯，通过“新闻联播”、上网、读报等形式，及时了解国家的大政方针，党的理论和决定，始终做到思想和行动与党中央保持一致。
3、善于理论联系实际。积极参加离退休党总支的组织生活，并能联系实际经常反思自己思想、工作、生活上存在的不足，能够提出改进离退休党总支工作的针对性意见和建议。
三、廉洁自律情况
1、认真学习公司纪委关于廉政建设方面的各项规定，积极参加公司组织的干部警示教育活动，对照“领导干部十不准”的要求警察警示自己，做到思想上远离腐败。
2、自觉遵守公司财经纪律，在工作的各个环节注重“依规办事”，坚决杜绝“小金库”现象，对待敏感事情慎之又慎，未发生个人说了算的事情。
3、履行“一岗双责”，管好身边的人。作为部门负责人，一是当好引导员，时刻给身边人做出示范，二是当好宣传员，及时把公司的廉洁规定和要求传达给大家，并要求在实际工作中加以防范。2010年，本部门未发生任何违纪违规现象。
四、存在的问题和不足
1、与部门同志沟通不够，工作中的误会时而发生。
2、在做老同志思想工作时，存在患得患失的思想。
3、对外地离退休人员的关心不够，信息渠道显得单一。
五、今后的努力方向
1、强化责任意识，努力维护离退休队伍稳定。2011年，主辅分离改革实质性的推进，势必给离退休工作带来一定压力，对此，自己将牢固树立大局观念，增强政治责任感，切实做好离退休老同志的思想工作，确保离退休职工稳定。
公司离退休工作总结范文3
一、制定离退休服务标准的背景
2016年，是“十三五”的开局之年，公司改革求生存，创新谋发展，离退休服务方面，围绕“健康养老、居家养老、文化养老”三大突出需求，牵头召开了系统内社区养老研讨会，《离退休服务标准》。加强对离退休老同志综合信息的动态掌握，深入推动标准化，提升服务质量。公司编制了涵盖物业、餐饮、车辆管理等17项标准，拍摄了标准教学示范片，并举办了标准大会，先后举办管理标准知识竞赛等活动，成立贯标督导小组，充分发挥内培师作用，开展贯标培训，不断加强跟踪，营造了“人人学习标准、人人参与标准、人人执行标准”的良好氛围。
二、离退休服务标准的概念
“标准”是对重复性事务和概念所作的统一规定。它以科学技术和实践经验的综合成果为基础，经各方协商一致，由主管部门批准，以特定形式，作为共同遵守的准则和依据。企业离退休服务标准在实践工作中起着越来越重要的作用。
三、制定离退休服务标准的意义
构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的离退休服务标准，对促进离退休服务工作健康发展至关重要。
（一）人员数量激增需统一服务标准
目前，我公司在京地区老干部局负责管理的离退休一处、二处、高碑店基地及燕郊基地管理的离退休人员，已达1290多名。随着企业退休人员的激增，提升离退休服务满意度，需要一套规定的尺度、实际操作有把握、履行程序严格、落实易到位的一套标准，才能使工作人员避免随意性、统一服务标准。
（二）提升服务满意度需依据服务标准
离退休服务标准，是指导当前和今后一个时期的基本准则，“标准”的制度可以提高服务工作规范化、科学化水平。标准内容具有明确的要求，“标准”具有很强的操作性和指导性。“标准”能提高离退休服务水平，更好地为老同志服务；“标准”能够使得离退休工作落实到实处，并产生重要推动作用。
（三）服务标准化推广需服务标准
“标准”的制定，填补了企业离退休服务方面的空白，积极推进了离退休人员管理服务标准化的进程，也是规范对离退休工作人员的服务要求。制定了“标准”，把现有的工作内容标准化，能使员工学了解，并以此标准为基础，继续改善工作。然后把改善纳入新的标准，使标准不至于僵化，为公司继续发展助力，提升为离退休老同志服务的满意度，得标准者得老同志心。
四、离退休服务标准的运用
（一）工作礼仪方面
离退休工作人员要衣着得体、仪态端庄，面部清洁、发型得体；礼仪礼节要礼貌迎送、微笑自然，礼貌用语、耐心答疑；接听电话要吐字清晰，语速适中，记录完整，三声铃响内接听电话；规范用语，如“您好，老干部局……”“再见”，通话完毕，对方挂机后方可挂机，若在接电话时遇老同志来访，点头表示歉意；接待来信来访要热情、耐心，做好记录，能给予答复的及时答复，能解决的及时解决，不能及时答复或解决的，两个工作日内将提出的意见，以书面或电子邮件报告上级组织，待有结果后，及时反馈；活动室要专人负责，营造温馨的活动场所，并把安全放在首位。
（二）工作规范方面
离退休工作人员要有较高的素质和服务技能，让老同志有亲切感；对老同志提出的问题、意见和建议要及时反馈，语气、语速适中不能说不；要有爱心、耐心、细心、责任心。例如，为离退休军转干人员核实解决其待遇的发放，主动为老同志解决待遇问题，如前往北安河66489部队通讯团调研张树勋的军转干事宜，与部队股长沟通，查找往年的文件规定，并出具详细说明，社保机构补发了40个月的生活补贴。这样的做法使老同志很满意，单位也收到这位老兵写来的表扬信。由此，可以看出责任心的重要性。
（三）大型活动安排方面
三八妇女节、春游、秋游每年一次。活动要提前一周，确定时间、地点和活动具体方案，并向上级主管部门报备。通知每一位符合条件的离退休职工，做好活动报名工作，根据报名情况，细化或调整活动方案，落实活动责任人，安排好车辆，确定好行驶路线。租用车辆时每个座位须配备安全带，确定随同医护人员，携带相应的应急救护器材和药品，明确应急救护责任。委托旅游公司组织活动时，必须购买旅游人身意外伤害险，告知出发时间、地点、需携带证件、常用药。工作人员须熟知活动安全应急预案，每辆车至少配备一名随车工作人员，指定一名责任人。
对工作人员也有明确规定，工作人员要提前20分钟到岗，设置专人搀扶行动不便者上下车，工作人员清点车上人数，发放并宣读“活动安排及温馨提示”，检查是否系上安全带，与活动组织者及时沟通落实门票和就餐等事宜。活动中，队首、队尾均安排工作人员服务，发现老同志身体出现异常，及时与随行医护人员联系，做好应急救治，注意活动中的食品安全卫生，活动结束后，第一时间向上级主管领导反馈活动情况。
（四）组织体检方面
每年进行一次全面体检、女性乳腺检查。确定体检医院或体检中心，确定体检项目内容，确定体检时间，统计每个时间段的体检人数，合理安排体检车辆。体检前发放体检表和体检所需用品，及乘车时间、地点、注意事项、温馨提示。每辆车配备一名工作人员，提前20分钟到岗，工作人员清点车上人数，行动不便者，派专人负责照顾，向老同志及时反馈，发放体检报告。
（五）离退休党建
目前，老干部局二处离退休人员基本情况是：离退休人员现有470人，其中党员人数为243人，约占离退休总人数的52%。根据居住区域划分为新街口、酒仙桥、柳芳和安华西里四个党支部，各支部设立党支部书记、副书记、组织委员、宣传委员和学习委员。这些老党员中既有政治理论水平高、工作经验丰富、组织协调能力强、德高望重的老干部、老领导，又有学识渊博的高级知识分子，还有多才多艺、能文能武、爱好文娱体育活动的文艺者，他们大多身体健康，关心、热爱和支持离退休工作，愿意为离退休工作贡献一份力量。
（六）文化养老
在组织离退休人员文体团队和兴趣小组活动时，要设置专人负责，安排活动场地和活动时间及相关事宜。例如，公司老干部局现已开设了“海油北京退休干部民族舞蹈队”“海之恋艺术团模特队”“中海油老干部摄影团”，由专门的工作人员负责日常的活动、表演、比赛等。
“标准”的和执行，既是公司落实中央“三严三实”、深化质量效益年活动的重要举措，更是建设国际先进、国内一流综合型服务公司的重要保证。
五、结语
公司离退休工作总结范文4
加强修养，不断提高政策理论水平和工作能力
一年来，能够按照党委安排，认真学习各项指令性学习内容，学习科学发展观理论、党的十七届四中、五中全会精神，以及创先争优活动有关文件精神，在自己学习理解的基础上，组织开展好离退休党员的学习活动。同时，认真学习了《老干部工作政策业务知识问答》等有关离退休工作方面的政策法规、离退休工作的方式方法等，虚心请教曾做过离退休工作的同志及兄弟单位的好经验，好做法。
另一方面，积极研究工作，针对集团公司离退休职工人数相对比例大、老干部多、参政意识强、生活层次复杂、利益要求较高等特点，认真进行摸底调研，仔细分析公司离退休职工现状，撰写调查报告《电建集团公司离退休职工现状分析及对其工作方面的一点思考》，为领导提供资料依据，有针对性的开展工作，增强工作的时效性。
通过认真学习，调查研究，不断增强自身认识，提高工作水平和能力，让公司离退休职工一方面感受到党的政策的温暖和企业对他们的关怀和爱护，另一方面充分理解企业发展中的挑战和困难，积极为
企业的稳定和发展贡献余热，发挥作用。从而是集团公司离退休工作水平再迈新台阶。
1 2 3二、 勤奋敬业，恪尽职守，认真履行好自己的工作职责
离退休工作虽非经营单位和业务管理部门，但管理和服务的对象是人数超过在职正式职工离退休群体，尤其是在当今各方面利益矛盾相对复杂的过度阶段，关乎企业的稳定和谐，自己作为离退休党总支书记，深感责任重大，思想上没有丝毫马虎。一年来主持党总支主要做了一下几方面的工作：
一是坚持政治理论学习和定期的党员活动，保证了党总支工作的正常开展，为党总支发挥作用提供了条件。根据党员实际坚持每月15日的党员学习活动日，活动内容根据公司不同时期的工作重点安排，有党的文件学习、重要会议精神传达、企业形势任务教育及热点问题通报等等，活动形式以党总支党员大会、各支部党员会、党小组活动相结合。是离退休党员虽然职业上退了休，仍能保持正常的组织生活，思想不断更新，更好地适应社会发展的新形势，为老同志健康祥和的老年生活提供思想精神保证。
二是做好党总支的日常基础工作，按党委要求，完成支部、和总支的换届工作，按政治部要求健全党员管理的基础资料，党员信息统计等。
三是积极开展有利于老同志身心健康，又使大家喜闻乐见的文体活动，离退休职工合唱团、门球队、书画协会，健康小组，钓鱼协会等活动正常开展，举办老年节联谊活动，使老同志身心健康，老有所乐。
四是做好思想政治工作，保证离退休党员职工的思想稳定，一方面做好公司形势任务的宣传教育，是老同志对公司发展现状和面临形势有所了解和理解，献计献策，发挥余热；另一方面针对热点难点问题及离退休职工共性和个性的问题做深入细致的思想工作，理顺情绪，化解矛盾。
1 2 3三、 自律自省，加强党性修养，切实履行廉政准则
自己作为集团公司中层干部，而且是党务干部，多年来一直头脑清楚，保持廉洁从业，干净做事。一方面积极参加党委纪委组织的各项廉政教育活动，认真学习廉政有关文件和规定，不断加强自身修养，同时主持的支部工作也是积极开展廉政教育活动，保证所属支部党员干部廉洁从业；另一方面严格执行廉政准则，没有利用职务之便谋取利益。从事离退休工作，更多的是管理和服务性工作，自己更是保证了从业的廉洁性。
四、 存在不足和今后努力的方向
1、 加强离退休工作的业务学习和研究，提高自身的政策理论水平。
2、 深入离退休职工中去，做好细致的邦危扶困和情绪化解工作。
3、 加强调查研究，增进工作的针对性和时效性。
公司离退休工作总结范文5
工作总结（离退休工作）
一、基本情况****年，全局离退休工作紧紧围绕贯彻落实勘探局工作会议精神和集团公司老干局****年工作要点，结合全局离退休工作实际，以稳定为核心，按照“三个代表”的重要思想认真落实“两项”待遇和“六有”方针，全面完成了上级下达的各项工作任务和年初制定的工作目标，管理水平、工作质量、服务态度、办事效率等方面较往年相比有了明显提高。特别是在各级领导的关心重视和退管部门的努力下，通过积极为离退休职工办实事、解决实际困难，增强了凝聚力，确保了离退休职工队伍的稳定。截止12月底，全局离退休职工总数为13136人，比去年同期（13286人）减少了150人。其中新增退休职工27人（含托管油田公司退休职工7人），死亡离退休职工177人。目前有离休干部253人，退休干部3747人，退休工人8969人，退职人员167人。离退休职工中党员6144人，占离退休职工总数的47，设立党总支21个，党支部150个。全局共设立离退休职工管理科（站）30个，配备专职管理工作人员214名。二、结合实际认真落实“两项”待遇按照“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则，狠抓了党和政府以及集团公司有关离退休职工“两项”待遇政策的落实工作。基本上做到了凡政策规定应该享受的待遇，都按原则和实际情况进行了落实。党的“十六”大召开后，我们一方面要求各级退管部门组织离退休职工收看电视实况转播，学习讨论“十六”大报告，另一方面召开了老红军、老石油、老劳模座谈会，及时学习、讨论、贯彻“十六”大精神。今年，根据甘肃省政府和局社保部门的通知，先后两次为离休干部增加了养老金，一次为退休职工增加了养老金。老干部特殊情况用车、医疗费报销、养老金发放、参加重大政治活动等，都得到了保证。销售服务处、银川燕鸽湖基地、咸阳干休所、炼化服务处等离休老干部居住比较集中的单位，组织老干部进行了郊游参观。钻井总公司、水电厂、采油二处、油气综合服务处等单位定期召开会议向老同志通报情况。机械总厂、职工医院、器材处、采油三处等单位经常深入到老干部家中传达有关文件。运输处、井下处、西安基地等单位及时对离退休职工党支部进行了调整改选。采油一处、测井处、第一助剂厂等单位定期召开大会组织离退休职工学习有关文件。物探处、建设总公司、临潼疗养院、培训中心等单位在重大节日期间深入到老干部家中进行访慰问。三、按照“三个代表”的重要思想扎扎实实为离退休职工办实事1、及时向上级领导及有关部门反映离退休职工的实际困难，积极协调解决存在的问题。为了及时解决离退休职工住房、医疗费报销、养老金发放过程中存在的问题，我们一方面积极主动地和有关部门取得联系进行协商解决，另一方面及时向局领导和有关部门反映老同志的困难和问题，替老同志说话办事，积极争取上级领导和有关部门的重视。今年以来，离退休处先后在勘探局召开的有关会议上反映离退休职工购房、医疗费等问题12次，向局领导汇报10次，向勘探局和油田公司写书面报告8次，向财务处、社保中心等涉老部门反映情况20多次。在局领导的关心重视和涉老部门协助下，绝大部分困难和问题得到了妥善处理和及时解决。2、坚持共享原则，让广大离退休职工分享油田发展成果。在各级领导的关怀重视和退管部门的努力下，我局广大离退休职工和在职职工一样享受着企业的各种非生产利。据统计，今年“春节”、“老人节”等重大节日期间各单位给离退休职工发放的慰问金、慰问品，人均超过了300元。其中：第一助剂厂、第二助剂厂、咸阳干休所等单位的离退休职工和在职职工一样享受着各种生活补贴。钻井总公司陇东离退休管理站、西安基地等单位在慰问品发放中，选老同志代表和管理人员一道去附近面粉、清油生产厂家考查质量、价格，使离退休职工得到了实惠。3、加大了离退休职工活动设施的投入。采取向勘探局申请费用、节约活动经费、向基层单位募捐资金等办法，加大了银川燕鸽湖基地、西安泾河园基地、咸阳基地等将来离退休职工居住比较集中区域老年活动设施投入。先后投入20多万元用于银川燕鸽湖基地老年活动设施的建设，投入10多万元用于银川南门离退休职工防盗门安装，投入30多万元用于修建老年公寓，投入20万元用于西安泾河园离退休职工活动设施配套建设，投入5万元用于井下处咸阳基地离退休职工活动设施建设，投入130多万元用于咸阳干休所锅炉房煤改气工程。与此同时，挤出资金30多万元，扶持有特殊困难的单位创办老年学校、开展文体活动、慰问离退休职工、改善办公条件等。4、积极为离退休职工在西安、银川等生活基地购房创造条件。为了实现广大离退休职工在城镇购房居住的愿望，针对马家滩、大水坑等地区离退休职工普遍关心的购房热点问题，一方面向老同志正面宣传解释勘探局相关的购房政策，稳定老同志的情绪，另一方面站在老同志的立场上，向局领导和房产部门如实反映陇东因旧房无法出售给老同志造成的经济损失，建议各单位在职工购 房时应优先照顾离退休职工这个特殊群体。勘探局领导十分关心老职工住房分配，积极想办法实现广大离退休老同志在城镇购房居住的愿望，据统计，西安未央湖基地、泾河园基地、三桥基地、咸阳基地建成后，陇东地区大部分离退休职工将迁入，宁夏地区将有90的离退休职工迁入银川燕鸽湖基地。与此同时，今年给原局机关和三院55户科级以下离退休职工在西安基地争取到了低层的住房，解决了近几年在陇东、富县等地区退休高工以上50户干部在西安基地购房的问题，下一步将对原助剂厂老干楼居住面积不达标或楼层较高的20多名老干部调整住房。5、解决了60年代精简下放后落实政策改办退休人员医药费支出渠道。养老保险社会化统筹发放后，我局200多名60年代精简下放后落实政策改办退休人员医药费地方政府不承担，为了化解矛盾，确保稳定，我们多次向局领导和财务部门反映解决办法，在局领导的重视下，落实了这部分老同志的医药费支出渠道。6、积极为离退休职工排难解忧。一是及时走访、看望、慰问了住院或有特殊困难的离退休职工，尽最大努力的解决了其困难。二是积极协助离退休职工办理住院、子女陪护、借款、后事处理等工作。三是研究了劳司系统公司制改革后，离退休职工的管理服务问题。四是积极协调解决了离退休职工来信来访中提出的问题，离退休处先后解决了80多名离退休职工来信来访中反映的具体困难。四、积极探索，不断创新，努力开创工作新局面1、充分发挥了离退休职工自我管理、自我教育、自我服务的作用。为了使离退休老同志逐步适应社区化管理的发展趋势，进一步发挥自管组织的作用，今年，我们在全局离退休系统推广了采油二处离退休职工自管小组规范化运作的经验。各单位离退休职工自管小组在组织老同志开展政治学习、文体活动、生活服务等方面发挥了重要作用，基本改变了老同志过去任何事情都要依靠单位的观念。特别是西安基地、银川燕鸽湖基地、采油二处、运输处等离退休职工居住比较集中的单位，自管小组发挥着举足轻重的作用，成为离退休工作不可缺少的一个管理层。2、创办了老年学校。为了切实加强离退休职工的思想政治工作，拓宽老有所教的形式、方法和内容，我们及时推广了水电厂创办老年学校的经验，要求离退休职工居住相对集中、人数较多的单位都要创办老年学校。目前，在全局30多个基层单位中，有24个创办了老年学校，开展了教学培训活动。水电厂、采油二处、井下处等单位的老年学校举办了离退休职工学习江总书记“5.31”讲话培训班。运输处、建工集团等单位的老年学校邀请本单位领导给离退休职工作形势教育报告。测井处、采油一处等单位利用老年学校举办了英语、微机操作、器乐、舞蹈等培训班。银川燕鸽湖基地、咸阳炼化服务处和当地老年大学联合创办了“银川市老年大学石油城分校”和“咸阳市老年大学炼化区分校”，参加各类培训班的学员达500多人。3、在离退休职工党支部委员会中增设了文体、协调委员。为了使离退休职工党支部的工作贴近老年工作，更好地发挥党支部在离退休职工思想政治工作中的核心作用、文体娱乐中的组织作用、解决邻里矛盾和调节民事纠纷中的协调作用。今年，我们征得局党委组织部的同意，在离退休职工党支部委员会中增设了文体委员和协调委员，收到了良好的效果。4、在咸阳干休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局领导的关心支持和退管部门的努力下，咸阳干休所“金秋老年公寓”于今年8月份正式投入使用，为我局部分孤寡老人和身边无子女照顾的老同志创造了安度晚年的良好条件。5、举办了“老少春秋”照片展。为了发扬和继承石油职工艰苦创业的光荣传统，不忘记长庆发展的战斗历程，今年，我们根据孙局长“老少春秋、至尊至贵”的精神，“老人节”期间在西安基地举办了“老少春秋”照片展，在职工中引起了强烈反响，老同志看到他们当年工作和战斗的场面时，心情格外激动，流连忘返。青年职工看后，从内心敬佩石油老前辈，激发了他们热爱长庆、建设长庆热情。6、召开了离退休职工思想政治工作论文研讨会。为了切实加强新形势下离退休职工的思想政治工作，激励广大离退休职工在两个文明建设中发挥作用，各级离退休职工管理部门结合工作实际，组织有写作特长的老同志和退管部门工作人员撰写论文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇论文，经过认真评审，评选出一等奖2篇，二等奖3篇，三等奖6篇。今年11月份在临潼疗养院召开了全局离退休职工思想政治工作论文研讨会，获奖论文10篇，使研究成果及时的应用于工作实践。7、推广了集体祝寿的经验。水电厂、钻井总公司陇东离退休职工管理站等单位，结合实际改进为70岁以上老同志祝寿的方法，将单个上门祝寿改为“老人节”集中、集体祝寿，既给老同志减少了麻烦，又便于单位领导参加祝寿活动。推广集体祝寿的经验后，深受高龄老同志和领导的欢迎。8、为离退休职工配发了适应老年人特点的学习材料。为了正面引导离退休职工崇尚科学文化，抵制“xx功”、破除封建迷信，各级退管部门给离退休职工活动场所订阅了一定数量的报刊杂志和图书。离退休处统一为各单位订阅了《老同志之友》、《金秋》等刊物，印制了著名心血管专家洪昭光教授编写的《让健康伴随着您》一书。运输处、水电厂等单位的离退休管理部门，还将一些老年保健、生活常识、法规等方面的知识整理编辑成纪念册发给离退休职工。离退休处给每个离退休职工印发一个以健康长寿、记事为主要内容的“老年工作手册”。五、大力开展了健康向上、丰富多采的文体活动1、大力开展了适应老年人特点的群众性文体活动。各级退管部门以丰富广大离退休职工精神文化生活和强身健体为目的，充分利用现有的老年活动场所，本着就地就近、小型多样、经常适量的原则，大力开展了拳、剑、操、舞等适应老年同志特点的文体娱乐活动，既丰富了老同志的晚年生活，又促进了矿区精神文明建设。在纪念“7.1”，欢度“国庆节”、“老人节”、“春节”等重大节日期间，各单位普遍组织离退休职工进行了文艺节目演出、小型运动会、游艺联欢等活动。钻井总公司礼泉老年艺术团在“老人节”期间专程到西安基地进行了慰问演出。2、举办了全局七个项目的文体比赛活动。一是3月上旬在咸阳干休所举办了首届全局离退休女工“三八”女子门球赛。二是3月上旬在咸阳干休所举办了全局首届离退休女工地掷球赛。三是4月份在临潼疗养院举办了全局第十五届离退休职工门球赛。四是5月份在临潼疗养院举办了全局第十五届离退休职工台球赛。五是8月份在咸阳干休所举办了全局离退休职工地掷球赛。六是10月份分别在燕鸽湖基地、马岭炼厂、运输处、疗养院举办了四大赛区“老寿星”门球赛。七是11月份在临潼疗养院举办了全局离退休职工象棋赛。3、组队参加了3次局外老年文体赛事，并取得了较好的成绩。一是3月份参加了陕西省在临潼举行的“三.八”女子门球赛，荣获团体第三名。二是8月份参加了在山东临沂举行的“全国大型企业”门球赛，获得了团体第九名。三是10月份参加了在四川江油市举行的全国石油职工第六届“石油杯”门球赛，荣获团体第四名，进入了八强队。六、转变作风、强化管理，狠抓了管理部门的自身建设1、结合工作实际狠抓了精细管理。今年，我们按照勘探局和机关党委的要求，从转变作风、强化管理、服务基层入手，狠抓了精细管理工作，先后多次召开全处职工大会进行讨论研究，本着科学、规范、高效的原则制定各类制度17项85条，制定岗位规范和服务承诺书13项79条，为更好地为基层服务、为老同志服务奠定了基础。2、开展了深入广泛的调研活动。今年，离退休处3次组织处室工作人员深入到各基层单位进行调研，一方面传达贯彻勘探局的有关精神，另一方面针对离退休职工反映比较强烈的购房、药费报销等热点问题进行正面宣传教育，协调解决离退休工作中出现的矛盾。先后在本系统总结推广了8个方面的经验，促进了离退休工作整体水平的提高。与此同时，针对我处直接管理的六十年代精简下放后改办退休、退职人员养老金、生活费、医药费等方面存在的问题，抽出专人深入到陕、甘、宁三省区的偏远乡村进行调查，在走访调查的43人中，有12人已经死亡，及时的对死亡人员停发了各种费用，堵塞了漏洞。3、加强了离退休管理人员的思想教育和业务培训。各级管理部门本着求真务实、多干实事，扎扎实实地做了一些摸得着、看得见、深受老同志欢迎的具体工作，涌现出一大批情注金秋事业，心系老年工作的先进离退休工作者。采油二处离退休管理站站长马有年同志被评为采油二处“十大标兵”，水电厂离退休管理站站长宋慧英同志被评为水电厂“二次创业先进工作者”。与此同时，上半年选派了12名基层管理部门负责人参加了集团公司老干局在无锡举办的老干部处（科）长培训班。4、积极为基层退休管理部门的同志创造便利条件。为了充分调动基层管理部门工作人员的工作积极性，离退休处狠抓了全处职工的作风建设，从有效管理入手，积极为基层提供方便，一方面从工作质量上对基层高标准、严要求，另一方面在办事环节、解决问题等方面热情为基层服务，工作上放手使用，生活上关心帮助，形成了上下齐心、相互信任支持、政令畅通的良好局面。七、存在的问题1、费用有明显缺口。大部分单位对离退休职工管理部门实行“离退休职工开支的所有费用包干”，而且对离退休管理部门负责人实行风险抵押1—2万元不等，因包干指标太低，影响了正常工作的开展。特别是医药费、差旅费、丧葬补助费、物业管理费、办公费等费用非常紧张。2、离退休职工医药费报销矛盾特别突出。一是离退休职工在医药费报销中，由于不了解具体那一种药是自费药或甲、乙类药，造成老同志个人承担药费较多的矛盾，离休干部对此意见很大。二是大病统筹后医药费报销手续太繁琐，大医院一般不出据处方、药物明细等资料，一些老同志住院后长期不能报销医药费，其中钻井总公司有4名老同志已病故近半年，仍未报销医药费。三是社保中心指定的某些合同医院费用太高，不利于老同志就医，如宁夏地区的定点医院是银川医学院附属医院，在该院做一例普通的胆结石手术需要9000多元，而在第五医院做同样的手术则需要3000多元。四是老同志申报慢性病的条件苛刻，患慢性病的老同志意见很大，一部分患慢性病的老同志埋怨的说：“等到够条件时，人也就不行了，用不着吃药了”，而且要求集中检查难度很大。3、要求购房的老同志意见较多。一是马家滩、大水坑居住的老同志迫切需要搬到银川燕鸽湖基地，目前，马家滩、大水坑等旧基地的治安状况很差，当地一些不法分子明抢暗偷事件时常发生。二是陇东地区老同志在西安泾河园基地购房后，旧房无法出售，经济负担很重，将是一个比较突出的不稳定因素。4、遗孀生活困难较多。一是生活费太低，无法保障基本生活，目前，当地政府的低保水平一般都在180元/月左右，我局遗孀生活费一般都在100元/月左右。二是随着职工在银川、西安等生活基地的入住，留在老基地的遗孀迫切希望迁入基地，因为老基地治安状况不好、物业服务管理跟不上。身边无子女困难太大。5、一些基层单位的离退休管理部门冗员现象比较普遍。主要原因是过渡型安排工作，我们始终要求基层单位不超过1的比例配备管理人员，但有的单位仍达到了2，造成人员老化，缺乏朝气，工作创新力度不强。6、个别基层单位的领导对老年工作不够重视。一些单位的领导同志因工作忙等原因，对离退休职工重视支持不够，极个别基层领导缺乏对老同志的感情投入。
公司离退休工作总结范文6
一、高度重视，充分认识做好新时期新疆油田离退休管理服务工作的重要性和必要性
随着社会的稳定发展与进步，同时也赋予了离退休人员工作新的内涵。特别是近一段时期，面对严峻复杂的维稳形势，新疆油田公司坚决贯彻执行集团公司、自治区有关维稳、安保防恐工作决策部署要求，紧紧围绕社会稳定和长治久安的总目标，牢固树立“三个坚决”和“三个局外”思想，加强离退休职工的思想教育、统一思想，推进各项工作，对克拉玛依市、新疆油田公司的社会稳定和长治久安具有重要的意义。新疆油田离退休职工是新疆油田成长、壮大、走向辉煌的参与者和见证者，新疆油田的发展凝聚着一批批石油老人的心血和汗水，当年他们远离家乡，冒严寒、斗酷暑、顶风沙、做奉献，现在他们退休不退志，发挥特长、力所能及的参与市油田建设，弘扬正能量，把我们的家建设的更和谐美丽。所以，我们要把它作为一项重要的工程，我们要自上而下树立为离退休人员服务的大局意识。
近年来，新疆油田公司离退休管理中心始终把引导老同志“为党的事业和公司改革发展增添正能量”作为贯穿离退休管理工作主线，离退休管理中心党委在每年度制定离退休服务管理重点工作计划时，结合离退休服务管理工作实际，将“加强离退休职工思想政治教育，引导广大老同志为市油田改革发展稳定增添正能量”列为年度重点工作，认真制定“形势、目标、任务、责任”宣贯、民族团结进步教育、公民道德建设、去宗教极端化主题宣传、法律法规宣贯等政治思想教育工作计划。
二、加强机制建设，为做好新疆油田离退休管理服务工作提供保证
科学的工作机制是做好新形势下离退休工作的保证。在完善离退休工作机制方面，应着力抓好以下几点：一是建立健全各项责任制。要把离退休工作放到重要位置，增强做好离退休工作的责任感。围绕不同时期离退休工作存在的问题，突出热点、难点，注重抓好工作的实际效果。要依靠政策和各项制度规定，做好离退休职工活动室建设，并将必要的活动经费落实到位。二是抓好离退休职工各项建设。离退休党组织在协助搞好离退休工作中起着不可替代的桥梁、纽带作用，要高度重视其建设，并为其提供必要的活动场所、经费和学习资料等。同时，也要切实抓好离退休工作队伍建设。在机构改革中，要明确离退休职工工作只能加强，不能削弱，切实保证离退休职工工作机构和队伍的稳定。特别要提高离退休职工工作人员的政治思想素质，加强政治理论和业务能力的培训，使他们掌握开展离退休职工工作的方法。在日常管理、服务中，向老同志宣传党的各项方针、政策，针对老同志的特点开展富有成效的工作。要注意把那些党性强、作风正、对离退休职工有感情、热爱离退休职工管理工作的同志充实到管理工作岗位上。三是拓宽离退休职工工作的服务领域。离退休职工管理工作不能只停留在等老同志找上门来要服务，而要注意深入到老同志中间，开展调查研究，了解老同志所思、所盼、所需，实现由被动服务向主动管理的转变。 所以，在实际工作中，应坚持以人为本的理念，正确认识和把握离退休人员中出现的各种情况，深入探索和研究离退休管理服务工作的新方式方法，紧密结合离退休管理服务的难点问题，把加强服务管理与开展活动结合起来，尽力为离退休人员办好事、办实事。
思想政治教育不断深化。坚持把学习贯彻党的十八届六中全会精神和系列讲话精神作为离退休思想政治工作的首要任务，以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主题，坚持不懈抓好老同志的政治理论、理想信念、形势政策、民族团结和道德规范“五个教育”，离退休职工思想政治教育覆盖面达到75%以上。围绕重要时间节点，积极组织引导广大老同志讲好石油故事、弘扬石油精神、传播石油好声音，先后开展“去极端化”大讨论47场次，组织新疆“三史”宣讲学习会、民族团结知识答题等系列主题活动109场次；集中组织开展形势目标任务责任、道德大讲堂、我是中国公民宣誓等活动85场次，切实把广大老同志的思想凝聚到为打造世界石油城增添正能量上来。
三、转变观念、创新新时期新疆油田离退休管理服务工作意识和水平
从我国目前情况来看，伴随着经济的快速发展，严重的人口老龄化现象也日趋明显。由此引发的养老保障的负担日益沉重、离退休人员信息难以掌握以及“空巢老人”等一系列社会问题已经摆在了我们面前。为了解决好离退休人员人多量大、居住分散、管理服务难度大的实际，管理机构应积极拓展离退休人员管理服务工作领域，推动离退休人员管理信息化建设，以构筑完善的离退休人员服务管理体系为平台，对离退休人员和遗属人员排查摸底、分类建档，建立健全离退休人员基本信息资料库，实施全员全覆盖、多层面、多领域管理。同时，要加强和离退休人员之间的联系和沟通，建立定期询问沟通制度，了解和掌握企业所属离退休人员所需所想，为他们解决实际困难。
新疆油田公司离退休管理中心坚持把创建“老同志之家”、“陈玉华亲情服务岗”与“全国敬老文明号”复验有机结合，按照“整合、瘦身、减负、提质”的要求，修订了第五版《创建“老同志之家”考核验收标准》，抽调专人成立督导组对各站点进行建家巡回日常指导，坚持月度例会进行建家工作经验交流，通过年底考核验收，34个退休站全部达到“老同志之家”标准，其中18个退休站通过“模范老同志之家”考核验收；有29个岗位申报“陈玉华亲情服务岗”，其中命名14个。
四、用爱奉献，大力开展丰富多彩的文化体育活动
按照中石油积极推进企业退休人员社会化管理的要求，企业逐步分离社会的职能，实行社会化管理，这是时展的大趋势。在当前企业离退休人员以企业管理为主的过渡时期，虽然新疆油田离退休养老金已实现了社会化发放，但是离退休人员与新疆油田有着千丝万缕的割不断的联系。随着油田管理不断规范和离退休人员的逐年增多，当前克拉玛依社区建设还处在不完善阶段，使社区也难以完全承担起对离退休人员管理服务的功能。这就需要克拉玛依市和新疆油田共同关注离退休人员管理，积极研究制定有关鼓励、扶持政策，引导社会各方面的力量，投资建设老年公寓、托老所、老年人活动中心、老年大校等面向老年人生活、医疗、保健、文化等方面的设施，形成国家、集体、企业、个人等多渠道投资，多种社会力量共同发展社会化管理服务事业的局面，新疆油田应加强与退休人员所在街道社区的联系密切配合，共建共用，共同做好企业退休人员的社会化管理服务工作，确保离退休人员有充足活动场所和众多的活动项目，为社会化管理服务事业奠定更加坚实的物质基础。
