季度人力资源工作总结范例6篇

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季度人力资源工作总结

季度人力资源工作总结范文1

一、绩效考核的目的

1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其职位;对用非所长的,则予以调整。

2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”,借以确定浮动工资和奖金的发放标准。

3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核,奖优罚劣,对员工起到鞭策、促进作用。

二、绩效考核的基本原则

1、客观、公正、科学、简便的原则;

2、阶段性和连续性相结合的原则,对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析,以求得出全面和准确的结论。

三、绩效考核周期

1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核;

2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。

季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况;

半年考核时间安排为6月25日开始,7月10日前上报考核情况;

四、绩效考核内容

1、*正职以上中层干部考核内容

(3)士气 (4)目标达成

(5)责任感 (6)自我启发

2、员工的绩效考核内容

(1) 德:政策水平、敬业精神、职业道德

(2) 能:专业水平、业务能力、组织能力

(3)&n

bsp; 勤:责任心、工作态度、出勤

(4) 绩:工作质和量、效率、创新成果 等。

五、绩效考核的执行

1、集团成立绩效考核委员会,对绩效考核工作进行组织、部署,委员会构成另行通知;

2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行;

3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。

六、绩效考核方法

1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。

2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真实阐述,内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求,阐述本考核期间取得的主要成绩,工作中存在的问题及改进的设想。

3、量表评价法是将考核内容分解为若干评价因素,再将一定的分数分配到各项评价因素,使每项评价因素都有一个评价尺度,然后由考核人用量表对评价对象在各个评价因素上的表现做出评价、打分,乘以相应权重,最后汇总计算总分。

4、根据“阶段性和连续性相结合的原则”,员工月考核的分数要按一定比例计入季度考核结果分数中;季度考核的分数也应该按一定比例计入年度考核结果分数中,具体各考核周期考核结果分数计算公式如下:

第一季度考核结果分数=(一月份考核分数+二月份考核分数)×20%+本季度考核分数×60%

第二季度考核结果分数=(四月份考核分数+五月份考核分数)×20%+本季度考核分数×60%

第三季度考核结果分数=(七月份考核分数+八月份考核分数)×20%+本季度考核分数×60%

年度考核结果分数=(第一季度考核结果分数+第二季度考核结果分数+第三季度考核结果分数)×5%+(十月份考核分数+十一月份考核分数)×5%+年度考核分数×75%

5、个人自评表和测评量表在填写完毕之后,经汇总连同汇总计算的各周期考核结果分数列表一并上交人力资源部。

个人自评表及两部评价表后附。

七、绩效考核的反馈

各考核执行人应根据考核结果的具体情况,听取有关被考核人对绩效考核的各方面意见,并将意见汇总上报集团人力资源部。

八、绩效考核结果的应用

人资资源部对考核结果进行汇总、分析,并与各公司部门领导协调,根据考核结果对被考核人的浮动工资、奖金发放、职务升降等问题进行调整。

1、浮动工资调整。被考核人总得分高于员工平均分的,按照超出比例上浮浮动工资;被考核人总得分低于员工平均分的,按照差距比例下调浮动工资;等于平均分的不作调整。

季度人力资源工作总结范文2

一、绩效考核的目的

1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其职位;对用非所长的,则予以调整。

2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”,借以确定浮动工资和奖金的发放标准。

3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核,奖优罚劣,对员工起到鞭策、促进作用。

二、绩效考核的基本原则

1、客观、公正、科学、简便的原则;

2、阶段性和连续性相结合的原则,对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析,以求得出全面和准确的结论。

三、绩效考核周期

1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核;

2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。

3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况;

季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况;

半年考核时间安排为6月25日开始,7月10日前上报考核情况;

全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。

四、绩效考核内容

1、三级正职以上中层干部考核内容

(1)领导能力(2)部属培育

(3)士气(4)目标达成

(5)责任感(6)自我启发

2、员工的绩效考核内容

(1)德:政策水平、敬业精神、职业道德

(2)能:专业水平、业务能力、组织能力

(3)勤:责任心、工作态度、出勤

(4)绩:工作质和量、效率、创新成果等。

五、绩效考核的执行

1、集团成立绩效考核委员会,对绩效考核工作进行组织、部署,委员会构成另行通知;

2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行;

3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。

六、绩效考核方法

1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。

2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真实阐述,内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求,阐述本考核期间取得的主要成绩,工作中存在的问题及改进的设想。

3、量表评价法是将考核内容分解为若干评价因素,再将一定的分数分配到各项评价因素,使每项评价因素都有一个评价尺度,然后由考核人用量表对评价对象在各个评价因素上的表现做出评价、打分,乘以相应权重,最后汇总计算总分。

4、根据“阶段性和连续性相结合的原则”,员工月考核的分数要按一定比例计入季度考核结果分数中;季度考核的分数也应该按一定比例计入年度考核结果分数中,具体各考核周期考核结果分数计算公式如下:

第一季度考核结果分数=(一月份考核分数+二月份考核分数)×20%+本季度考核分数×60%

第二季度考核结果分数=(四月份考核分数+五月份考核分数)×20%+本季度考核分数×60%

第三季度考核结果分数=(七月份考核分数+八月份考核分数)×20%+本季度考核分数×60%

年度考核结果分数=(第一季度考核结果分数+第二季度考核结果分数+第三季度考核结果分数)×5%+(十月份考核分数+十一月份考核分数)×5%+年度考核分数×75%

5、个人自评表和测评量表在填写完毕之后,经汇总连同汇总计算的各周期考核结果分数列表一并上交人力资源部。

个人自评表及两部评价表后附。

七、绩效考核的反馈

各考核执行人应根据考核结果的具体情况,听取有关被考核人对绩效考核的各方面意见,并将意见汇总上报集团人力资源部。

季度人力资源工作总结范文3

面对经济持续下行的压力,全县坚持稳中求进的工作总基调,*季度农业生产保持稳定、工业经济艰难前行、服务业较快增长,当季生产总值完成18.15亿元,增长10.5%,增幅列全市第4位;财政总收入完成4.48亿元,增长3.2%,增幅列全市第9位;固定资产投资完成18.73亿元,增长22.7%,增幅列全市第6位;规模工业增加值完成10.6亿,增长11.8%,增幅列全市第2位;社会消费品零售总额实现9.6亿元,增长12.4%,增幅列全市第6位。

(一)三次产业发展平稳,产业结构不断优化

一是农业生产保持稳定。*季度全县预计实现农林牧渔增加值2.75亿元,可比增长5.7%,其中油菜种植面积1.62万公顷,增长1%;蔬菜种植面积2.76千公顷,增长9.96%;烟叶种植面积60145亩,与上年基本持平;生猪出栏12.69万头,增长1.11%。二是工业经济艰难前行,下行压力较大。*季度规上工业企业主营业务收入完成37.4亿元,同比增长17.65%,利税总额7.77亿元,增长1.46%;工业增加值完成10.6亿元,增长11.8%;工业用电量较快增长,累计12321万千瓦时,同比增长30.3%,增幅在全市列第三位,工业用电量增长的主要原因是今年省市供电公司将我县小水电网前用电纳入工业用电统计范围2802万度,以及南方水泥公司、银杉水泥公司的余热发电2181万度,如剔出此两因素,则实际为下降。工业用电量作为反映工业发展的先行指标,其实际下降透显出工业发展形势的严峻性。工业发展情况不乐观,大部分企业经营困难,产品附加值低,企业利润空间缩小,同时我县支柱产业资源性企业受市场低迷、价格下滑影响,四大铁矿基本处于停产半停产状态,煤、钨、水泥价格低,开工不足,大多数企业处于亏损或保本无利微利状态,导致我县工业经济增长后劲不足,经济增速换档,全县工业经济进入新常态。三是服务业较快增长。*季度全县预计完成服务业增加值4.60亿元,可比增长24.1%。从核算基础指标增速看,部分基础指标延续了上年上升的势头,增幅较好。如规上营利业营业收入预计增长25.2%,当季财政预算支出中八项支出增长29.05%,餐饮营业额增长17.08%等。

总体来看,*季度三次产业发展平稳,产业结构不断优化。全县预计实现地区生产总值18.15亿元,可比增长10.5%,其中第一产业2.68亿元,可比增长3.2%;第二产业11.35亿元,可比增长11.6%;第三产业4.13亿元,可比增长11.3%。三次产业结构为14.8:62.5:22.7,一产和二产分别下降0.6和0.5个百分点,三产提高1.1个百分点。

(二)“三驾马车”发展尚好

一是投资增长稳定。我县继续加大重大基础设施和重点产业项目的投资力度,保持了投资的稳定增长。*季度,全县固定资产投资预计完成18.73亿元,同比增长22.7%。二是消费市场持续繁荣。在元旦、春节、元宵等假日经济和电子、信息、汽车等消费热点的推动下,全县消费规模不断扩大,以及我县武功山、羊狮幕等旅游景区的兴起,*季度,全县预计实现社会消费品零售总额9.19亿元,同比增长18.1%,增幅增加3.2个点。三是外部需求较理性。*季度全县实现出口总额6730万美元。

(三)财政收入艰难增长,存贷款余额平稳扩充

一是财政收入形势艰难增长。在工业经济严峻的形势下,通过财税部门的努力和千方百计调度,第*季度,全县完成财政总收入4.48亿元,总量列第3位,同比增长3.2%,低于全市县区平均增幅2.4个百分点,列全市第9位;完成公共财政预算收入3.6亿元,同比增长14.6%,税收收入完成3.28亿元,增长5.4%,税收占比为73.2%,比上年提高1.6个百分点。二是存贷款余额平稳扩充。第*季度末,金融机构各项存款余额126.47亿元,比年初增加7.88亿元,其中储蓄存款余额95.18亿元,比年初增加8.03亿元,比上年同期增长14.07%,增幅在全市排第6位;金融机构各项贷款余额为45.72亿元,比年初增加1.93亿元,其中短期贷款余额26.98亿元,比年初增加0.77亿元,中长期贷款余额为18.35亿元,占比40.1%,较同期提高6个百分点,一定程度地降低了企业资金链风险,贷款余额比上年同期增长4.62%,增幅在全市排第11位,处于倒数第二位(仅比峡江县高);*季度存贷比为36.15%,存贷比在全市各县市区中仍然处于较低位置,空间亟待提高。

总体来看,第*季度全县经济运行呈现健康良好、稳中有进的良好态势。在看到主要工作成效的同时,我们也关注到在全县社会经济发展中也存在诸多不容忽视的困难和问题,集中表现在以下一些方面:

(一)工业增长动力有所减弱,下行压力持续加大

2014年,我国各项改革不断深化,通过简政放权和减轻企业负担等“微刺激”政策持续向改革要动力、向市场要活力,国民经济和工业经济总体运行在合理区间。2015年,全球经济持续复苏仍面临不小挑战,我国经济内生增长动力正逐步形成,工业增速有望小幅提升,但是受国内外环境以及相关产业政策影响,我国装备工业和电子工业将快速发展,而原材料和消费品行业将小幅波动下行。我县工业主要以资源性原材料和消费品行业为主,在人口红利消失、生产成本上升、全要素生产率偏低等供给层面的约束下,我县工业生产经营难度将进一步加大。

(二)财政收支压力较大

财政收入压力主要体现在三个方面:一方面是增幅趋缓。由于我县财政收入支柱税源来源于铁矿、钨矿、煤矿、水泥、电力等五大产业,受国际国内经济因素影响,价格

继续低迷,企业处于停产半停产状况,不能达到饱和产能,税收增长乏力。其他税源企业生产受经济影响开工不足,短期内很难有较快增长。二方面,由于我县财政收入基数较高,前几年持续保持较高增长,高基数背景下保持增长态势步履维艰,困难重重,压力巨大,近年来,__财政总收入总量在全市排位靠前,但增幅却始终不理想。再一方面是结构不优。税收主要来自矿产、电力、房产建筑等行业,增收行业过于集中,结构过于单一,实体经济发展面临较大困难,主体税源不稳,税源缺口明显,新兴税源有待进一步培育。在财政收入形势下行的状况下,财政支出压力不断加大。一方面是人员工资、民生工程配套的刚性支出有增无减,另一方面是促进经济社会发展的重点项目支出缺口较大,财政公共预算收入财力仅能保工资和运转,项目建设支出只能依赖于土地出让收入和政府融资,从*季度土地出让收入看,支大于收13134万元,给正常财政资金调度预算执行形成一定的冲击,同时,由于清理政府融资平台,政府融资渠道少,重点工程项目资金难以到位;再一方面是财政收入增长形成的实际可用财力不多,造成保障各项刚性支出、项目支出和改革性支出捉襟见肘。(三)投资增长支撑动力不足

一是房地产投资增长后续乏力。*季度房地产联网直报企业预计完成投资3829万元,目前全县纳入统计的联网直报房地产企业只有四家,全县房地产开发投资增长后续支持力略显不足。二是工业投资受全国经济形势低迷影响,投资力度减弱。在目前经济下行压力加大、融资环境不宽松、企业投资意愿不足等情况下,工业固投呈下滑趋势,*季度全县完成工业固投84563万元,同比增长-9.6%;实际利用省外5000万元以上项目投资完成8.53亿元,同比增长-2.11%,增幅在全市排第7位;实际利用外资完成967万美元,同比增长-15.1%,在全市排位第7;*季度利用外资新增项目数为0,在全市排名与井冈山市、峡江县并列倒数第一。

(一)加快推进产业聚集,努力促进转型升级

一是全力抓好中广核一期、武功山通用机场、协鑫新能源一期等建设,努力扩大经济增量。

二是大力帮扶矿产企业稳定生产,支持资源性企业气温回升;积极推动海能实业上市和唯冠油压、天锦食品等企业在“新三板”挂牌,壮大企业规模。

三是培育壮大液压机电、绿色食品、电子信息和矿产建材、新能源新材料、林产加工、品牌鞋业“3+4”特色产业,推进产业集群化、特色化发展。

(二)加快推进项目建设,努力提升发展后劲

一是全力推进项目建设。优先确保民生项目、重要基础设施项目、重大产业项目的推进,切实做到规模不降、力度不减。二是全力拓宽投入渠道。完善金融支持地方经济发展的考核办法,建立银行抽贷报告制度和问题企业银行贷款协调机制,扎实做好“财源信贷通”、“财政惠农信贷通”工作。大力促进全民创业。严厉打击非法融资行为,切实防范民间融资风险。三是全力抓好招大引强。强化专业招商,加强专业招商队伍建设,突出重点地区、重点产业开展专题招商活动。力争引进机电、电子、食品、战略性新兴产业、较大规模的现代服务业和农业项目。

(三)加大调控力度,力促消费市场繁荣和民生体系改善

要发展壮大规模以上批零住餐企业数量和规模,提高市场占有率,逐步扩大规模以上批零住餐经济总量。要加大商贸服务业增长新亮点培育,依托优势加快武功山、杨思慕、武功湖等景区开发开放,做大做强以旅游业为龙头的商贸服务业。不断增强居民特别是低收入人群消费能力,在大力发展经济的同时,扩大就业渠道,提高低收入群体的收入水平,实现居民可消费收入的增加;保持物价总水平基本稳定,调动居民消费的积极性;着力保障和改善民生,完善教育、医疗、养老、失业等社会保障体系,解决居民消费的后顾之忧。

季度人力资源工作总结范文4

关键词:人员总量;自我调控;机制;结构优化

中图分类号:B842 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2013)29-0076-02

引言

人力资源是企业一种重要资源,和其他资源一样,都遵循着边际效用递减的规律,随着人力资源成本的不断加大,单位人力资源投入产生的效益和产出越来越小。所以,在企业日常管理过程中,并不是简单的“人多力量大”,而是要将人员总量控制在合理范围内,这样,既能够确保企业完成生产经营任务目标,又能够实现企业效益最大化。

某国有企业(以下简称A公司)是国内首家具有“A+H”股两个融资平台的上市农机企业,由30多家专业厂和全资、控股子公司组成,是集农业机械、动力机械、零部件装备等的研发、生产和销售于一体的大型国有农机企业。A公司作为国内农机行业的排头兵,受国家政策调控影响,市场的起伏波动非常大,生产淡旺季较为显著,人力资源的“财富作用”或“包袱现象”时常发生着变化,所以,如何合理控制人员总量,优化人员结构,提高劳动效率,一直都是A公司人力资源管理部门寻求突破的课题。

一、人员总量管理存在问题分析

由于受传统计划经济思维影响,A公司缺乏自主进行人员总量管控意识,人员总量调控方式方法落后,导致企业劳动效率不高、存在人力资源浪费等问题。

(一) 人员总量自我调控意识薄弱

基层单位人力资源管理部门、特别是生产组织部门普遍缺乏人员总量自我调控意识,以事为重心、为人找位、为事配人的现象大量存在。特别是在生产旺季时,单纯依靠增加人员依然是解决产能不足、满足市场需要的重要手段。

(二) 新增人员数量的确定缺乏科学依据

生产旺季时,用人单位、生产组织部门和人力资源管理部门往往简单根据产量增加的比例确定新增人员数量,没有采取科学的方法进行相关劳动经济指标测算和对比分析,导致由于人工成本增长失控,企业经济效益增幅达不到预期目标;甚至由于新增人工成本远远超过新增实物量产生的经济效益,反而导致企业产生亏损的极端现象出现。

(三) 员工未能做到动态管理,退出通道不畅

由于员工能进不能出、岗位能上不能下,导致A公司员工数量增速较快,企业人工成本逐年增加。特别是在生产淡季时,大量人员被安排轮休,造成了巨大的人力资源浪费;同时,由于部分岗位存在人浮于事的现象,也严重影响了其他人员工作积极性的提升。

二、 构建人员总量自我调控机制的方法措施

针对人员总量控制中存在的问题和不足,A公司从2012年年初就着手建立人员总量自我调控机制,促进人员结构优化,提高企业经济效益和管理水平。

(一) 创新人力资源管理理念

2012年年初,A公司在人力资源系统创新提出了人力资源管理工作理念—人力资源管理工作的出发点和落脚点都要围绕企业运营效率和效益的提升来开展,将劳动经济指标持续优化改善作为衡量人力资源管理工作的标准。这一新的人力资源管理理念的确定,从根本上改变了企业对人员总量控制的传统理念和意识,也为构建人员总量自我调控机制奠定了基础。

(二) 建立科学的人员总量预测模型

A公司在对比分析各用工单位近3年来(2009—2011年)平均从业人员总量与实物劳动量、工业增加值、劳动生产率等数据的基础上,寻找指标数据和人员总量之间的变化趋势,再结合当年主要生产经营指标和人均工资增长等因素,建立科学的人员总量预测模型,指导各单位制定本单位的年度人员总量计划,有序开展月度的人员总量自我调控[1]。同时,根据测算结果,A公司人力资源部在提出了人员总量控制目标:主要产品实物量与上年同期相比,增幅小于10%的,平均从业人员总量原则上不增长;在满足满负荷工作条件下,增幅在10%(含10%)—20%的,平均从业人员总量增幅小于3%;增幅大于20%(含20%)的,平均从业人员总量增幅不超过实物量增幅的15%—20%;主要产品实物量对比上年同期减少的单位,从业人员总量减控比例不低于主要产品实物量减少比例的30%—50%。

(三)运用投入产出对比分析法测算新增人员,确定用工方式

生产旺季因任务量增加,现有人员无法满足而需新增人员时,我们指导用工单位运用对比投入产出分析,开展人员总量自我调控。通过对比分析3年来基本生产人数、实物劳动量、实物劳动生产率、劳动分配率,计划新增人数、预计新增人工成本和新增经济效益等指标,参考盈亏平衡点的计算,确定需求人数,对比分析使用正式用工、劳务派遣人员和技校顶岗实习生之间的人工成本差异,以便科学确定新增人数、使用期限和用工类型,将人工成本控制在合理的水平。例如,某单位接到一笔生产订单,经过投入产出测算,需新增N个人能产生最大的经济效益,这时,他们不会再像过去那样能要多少人就要多少人,而是把人员总量控制在合适的范围,实现经济效益的最大化。同时,还要适时开展新增人员需求计划准确性和实施情况的跟踪评价,对没有达到预期目标的单位,要及时分析原因,制订整改措施进行整改。

(四) 明确人均工资增长目标要求

A公司在推进实施人员总量自我调控机制的过程中,通过制定人均工资增长目标的要求,确保了人员总量自我调控机制的有效实施。要想实现人均工资增长目标,就必须增加工资总额或控制人员总量,当出现企业经济效益无增幅或经济效益下滑而没有增量工资时,就必须依靠人员总量控制来实现人均工资增长的目标。同时将人均工资增长目标与单位经营层年薪挂钩考核,单位人均工资无增长时经营层年薪不得增长,经营层年薪增长幅度不得高于单位人均工资增长幅度,极大的增强了单位经营层提升企业经济效益、控制人员总量的积极性。

(五) 盘活内部人力资源潜力

生产旺季时,用工单位首先想到的不再是增加人力资源,而是在盘活内部现有人员存量的基础上,积极组织内部和单位之间的人力资源余缺调剂,安排非一线人员和待岗人员充实到生产岗位或辅助岗位顶岗操作,充分挖掘内部人员潜能,有效控制人员总量增长。

(六) 积极开展淡季人力资源培训

在生产淡季,积极策划组织开展各项专题培训,特别是要将技能人员的培训与符岗符级、职业技能等级等培训有机结合起来,同时开展一人多岗、一专多能、大工种、宽作业等方面的培训,提升企业人员的综合素质和工作技能。通过技能和素质提升促进劳动生产效率的提高,为生产旺季储备高效的人力资源。

(七) 通过绩效考核实施员工素质调整

完善员工绩效考评体系,通过绩效考评加大员工素质调整力度,对不能胜任岗位要求的员工及时安排转岗或进行培训,经过调整岗位或培训后仍不能胜任工作的员工,通过办理解除或终止劳动合同的方式开展员工素质调整,有效解决了国有企业员工能进不能出、能上不能下的问题,进一步促进了员工结构的优化。

(八) 科学组织生产提高生产效率

人力资源管理部门还要积极加强与产品工艺、设备管理等部门的沟通与联系,将人员总量与设备改造升级、产品结构调整、工艺流程优化有机结合起来,提高劳动生产效率,合理调控人员总量。人力资源管理部门同时还要加强与生产部门的联系,综合考虑动能费用、人工成本、人员休息休假等因素,将“集中生产、集中休息”与“均衡生产”两种生产方式有机结合,合理安排班次,科学组织生产,提高生产效率。

(九) 加大人才引进力度

开展人员总量控制,并不是说从根本上杜绝了人才的引进,而是要在公司经营业务和战略发展需要的基础上,制订合理的人才引进计划,加大高层次、成熟实用型人才的引进力度,解决公司在管理、技术中的难点和瓶颈问题,提升管理、专业技术人员水平;加大对重点本科院校和硕士、博士毕业生的招聘力度,做好管理和专业技术人才储备。

(十) 建立劳务派遣人员常态转招机制

劳务派遣人员是企业人力资源的重要组成部分,在做好劳务派遣人员和企业合同制员工同岗同工同酬的同时,建立劳务派遣人员常态转招机制,每年进行1—2批次的劳务派遣人员转招工作,对工作经验丰富、操作技能过硬、具有中级及以上职业技能任职资格等符合企业转招条件的劳务派遣人员,转招为企业的合同制员工,既增强劳务派遣人员了对企业的认同感和归属感,稳定了员工队伍、优化了技能人员结构,降低了企业用工风险,同时也符合国家将于今年7月1日执行的劳动合同法修正案中对劳务派遣人员的管理要求[2]。

三、实施人员总量自我调控机制取得的效果

1.建立了现代人力资源管理工作理念,制定了科学的人力资源总量预测模型和确定新增人员数量的方法,为实施人员总量调控提供了方法和工具。

2.通过建立人员总量自我调控机制,引导用工单位自主开展人员总量控制,增强了单位规范人员总量控制的积极性和主动性,促进了整体人力资源管理水平的提升。

3.通过实施人员总量自我调控机制,极大的减少了人力资源浪费,提高了企业的工作效率,满足了经济性用人的要求。2012年,A公司平均从业人员总量较上年同比下降4%,从业人员劳动生产率同比增长了7%,在全年工资总额增长不足3%的情况下,员工平均工资增长了8%,为企业运营效率和效益的提升提供了有力保障。

4.2012年,通过建立劳务用工常态转招机制,累计转招了劳务用工170余人,增强了劳务用工的归属感和认同感,有效降低了高素质技能人员的流失和企业劳务用工风险,进一步健全了和谐稳定劳动关系。

四、总结

人员总量自我调控机制的核心要点是通过树立以人为本和经济性用人相结合的原则,开展劳动经济指标对比分析,建立科学的人员总量预测模型,开展多样化的人员总量控制,有效提升企业人员总量管理水平、优化员工结构,在为企业运营效率和效益提升提供人力资源支撑和保障的同时,合理控制企业人工成本,提高企业劳动生产效率和员工收入水平,实现人均收入与企业效益增长相匹配,确保了十报告中关于劳动报酬增长和劳动生产率提高同步、企业发展成果与员工共享的目标要求。

参考文献:

季度人力资源工作总结范文5

首季开好局

4月19日,兵团召开一季度经济运行情况分析暨首季开好局活动总结表彰电视电话会议。会议指出,经过上上下下不懈努力,一季度兵团经济开局良好,呈现出“一高、两好、三加快”的特点。

“一高”就是经济增速较高。一季度生产总值同比增长11.3%,高于全国4.6个百分点,高于自治区4.4个百分点,高于兵团全年目标值2.3个百分点。工业增长14.1%,是拉动经济增长的主要动力,对经济增长贡献率达53.5%。在农副食品加工、电力、有色金属、化工等支柱行业的有力带动下,规上工业增加值同比增长15.6%。

“两好”就是结构继续优化向好、企业效益情况较好。一是结构继续优化向好。产业结构进一步优化,第三产业增加值比重同比提高1个百分点。投资结构进一步改善,一季度基础设施投资同比增长25.3%,占投资总额比重达49.2%;高耗能投资大幅下降,化工、有色金属投资同比分别下降57.9%、45.4%。二是企业效益情况较好。1月至2月,规上工业实现利润同比增加8.14亿元、增长83.9%;1月至3月,国有及国有控股工交建商企业实现利润5.59亿元,同比增盈3.03亿元。

“三加快”就是城镇化建设、民生建设、在南疆发展步伐加快。一是城镇化建设步伐加快。设市建镇成效明显,昆玉市和阿拉尔市的双城、沙河镇以及铁门关市的博古其镇、双丰镇相继挂牌成立,目前兵团已有9市10镇。城镇基础设施建设加快,新建城市一批供排水、供热、供气等基础设施项目已开工建设。产城融合深入推进,产业支撑和人口吸纳能力明显增强,特别是纺织服装业增势强劲,成为了吸纳就业的排头兵。城市财政收入增速较高,全口径财政总收入23亿元、增长20.4%,连续4年首季保持20%以上增长。二是民生建设步伐加快。“十件实事”扎实推进,45项实事有32项完成任务分解,16项全面启动实施,累计完成投资49.4亿元、完成年度投资的14.5%,工作进度快于往年。三是兵团在南疆发展步伐加快。三师加快东纯兴首期30万锭项目设备安装,一期有望4月底试生产;莎车农场落实4.6万亩扩建土地使用权证,水、电、路等城镇建设全面启动;前海建镇勘界确权工作全部完成。

增强责任感紧迫感

当前,国际经济环境逐步改善,为兵团经济持续增长创造了条件。“一带一路”战略进入全面实施阶段,沿线国家显示出高度的合作热情,我国经济与世界经济在互联互通中优势互补、良性发展。我国经济实现首季“开门红”,为兵团经济持续增长注入了动力。今年以来,为应对不断加大的经济下行压力,自治区出台了包含15个方面、60条稳增长的改革举措,为兵团经济持续增长传递了能量。同时,兵团发展优势日益集聚,为经济持续增长夯实了基础。

在看到机遇和有利因素的同时,也要看到经济运行中的那些不利因素,做到头脑清醒、心中有底。从国际看,世界经济形势依然错综复杂,全球资本市场和资产价格波动再度加剧,新兴市场经济体和低收入国家继续面临增长阻力,兵团外部环境存在新的不稳定、不确定因素。从国内看,我国经济正处在“多空博弈”关键阶段,在新旧动能转换过程中,受外需疲弱、去产能、消费放缓等因素影响,经济出现走势分化、多重特征难以避免,虽然一季度经济呈现“回稳”态势,但基础并不牢固,这些都将给兵团经济发展带来很大的压力和挑战。从自治区看,经济下行压力仍然存在,一些领域风险不容忽视,进出口形势依然严峻,反恐维稳形势对经济发展造成的冲击不可低估,这些都会直接影响到兵团经济社会发展。从兵团自身看,经济社会发展中仍存在一些不容忽视的矛盾和问题。

当前,兵团经济发展面临的有利因素和不利因素并存,总体上机遇大于挑战。各级各部门既要树立强烈的机遇意识,锁定目标、坚定信心;又要坚持问题导向和底线思维,直面挑战、顶住压力,以“守土有责”的责任感和“时不我待”的紧迫感,扎扎实实做好经济社会发展工作,确保圆满完成上半年和全年目标任务,确保兵团“十三五”开好局、起好步。

狠抓“关键期”,再攻“促进季”

二季度是稳增长的“促进季”,是抓生产的“关键期”,做好二季度经济工作对于完成全年目标任务具有十分重要的意义。兵团上下一定要把思想和行动统一到兵团党委、兵团的决策部署上来,按照“稳中求进、改革创新、转型升级、提质增效”的总体要求,充分考虑一季度经济运行中出现的新情况新问题,主动适应经济发展新常态,加快转方式调结构,狠抓改革攻坚,突出创新驱动,强化风险防控,加强民生保障,确保经济平稳健康运行。

兵团党委、兵团确定,上半年兵团经济社会发展的主要预期目标是:生产总值增长9%以上,其中工业和服务业增加值均增长11%;完成固定资产投资700亿元以上、实现两位数增长,其中招商引资到位资金450亿元;国有及国有控股企业利润总额和规上工业企业主要财务指标明显好于上年同期,力争好于今年一季度;城镇居民人均可支配收入和连队居民人均可支配收入增长均达9%以上,实现与经济同步增长;兵团辖区保持和谐稳定,不发生重特大生产安全事故。

兵团各级各部门要按照中央经济工作会议和兵团党委六届十五次全委(扩大)会议要求,强力推进供给侧结构性改革,认真落实好“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”五大任务,进一步提高供给结构的适应性和灵活性,真正让市场在资源配置中发挥决定性作用。

要密切跟踪国家关于化解过剩产能的政策措施和工作进程,结合兵团实际,进一步细化兵团化解过剩产能实现脱困发展的实施方案,明确时间节点和重点任务,确保此项工作顺利推进。

要拓宽思路、转换脑筋,在现有产能合理布局、延伸产业链和提高产品附加值等方面下大工夫、做大文章。

要进一步优化资源配置,推动国有资本向兵团支柱产业、资源类基础性产业、战略性新兴产业和优势企业集中,二季度要在组建电力、矿业等产业集团上取得新突破。

面对二季度经济工作的新任务新要求,要进一步加强党对经济工作的领导,各级党委都要进一步强化党抓经济的意识,创新领导经济工作的观念、体制、方式方法,不断提高新常态下领导经济工作的制度化、法治化、科学化水平。

季度人力资源工作总结范文6

市农业局党组书记、局长

同志们:

为使20__年小春生产和冬季农业开发做到早安排、早部署和措施早落实,确保20__年小春生产和冬季农业开发在20__年的基础上再上新的台阶,市农业局研究并报经市政府张平副市长同意,决定在国庆节前召开这次全市小春生产和冬季农业开发工作会议。对20__年小春生产和冬季农业开发,市农业局已将安排意见以文件发给了各县(区),提出了目标、任务和措施,请全市农业部门认真贯彻落实。上午,各县(区)农业局和市农业局机关相关科室、相关单位,就做好20__年小春生产和冬季农业开发工作,讲了很好的意见。下面,我就落实20__年小春生产和冬季农业开发措施、确保目标实现和当前工作讲三点意见:

一、明确目标,狠抓落实,推进20__年小春生产和冬季农业开发再上新台阶

(一)要进一步提高对抓好小春生产和冬季农业开发重要性的认识

“民以食为天”、“国以粮为安”,粮食问题是关系国计民生的根本问题。国家权威部门和专家认为,人均粮食占有量400公斤仅仅是初步小康型下限标准。20__年,我市人均占有粮食仅304公斤,低于小康型下限标准96公斤。据市粮食部门统计,我市每年调进粮食在5万吨左右,这与农业市及不相称。因此,对农业部门来讲,抓粮食生产的思想始终不能松,措施始终不能减。小春生产和冬季农业,是确保粮食增长和农民增收的重要支撑。近几年来,我市各级党委、政府高度重视抓小春生产和冬季农业开发,小春生产和冬季农业开发的规模逐年扩大,质量逐年提高,产量逐年增加,对促进农业产业结构调整、确保粮食安全,促进农民增收,起到了重要的支撑作用。随着产业结构的调整,我市大力发展核桃、甘蔗、茶叶、烤烟、香蕉、蚕桑、木薯等特色产业,用于种植粮食作物的耕地面积在逐年减少,大春粮食播种面积拓展的空间越来越小,增加大春粮食播种面积的难度越来越大。确保粮食稳定增产、确保粮食安全,可挖的潜力只有依靠科技提高单产、提高农作物间套种,最大的空间和潜力在于抓好小春生产和冬季农业开发。我市秋冬季可利用的农业资源丰富,温光水资源充沛,还有大量的冬闲田地没有开发利用,发展冬季农业的潜力还很大,全市仍有80万亩左右可开发利用。全市各级农业部门要充分认识抓好小春生产和冬季农业开发的重要性,把小春生产和冬季农业开发作为秋末冬初农业部门的重要任务来抓,切实落实措施,抓出成效,确保我市小春生产和冬季农业开发一年上一个新台阶。

(二)要明确20__年小春生产和冬季农业开发的目标和任务

20__年小春生产和冬季农业开发的总的要坚持市场导向原则,突出订单农业开发重点,发挥优势,突出特色,依靠科技,调优结构,全面提升小春生产和冬季农业开发的质量和水平。

1.总体思路:逐步压缩传统小麦种植面积,扩大优质小麦、饲料大麦种植面积,着力提升油菜科技水平,加快发展冬马铃薯、冬玉米、特色冬早反季果蔬菜、冬大豆、冬亚麻和冬水田养殖等特色种养殖业,大力发展冬季饲草饲料、冬绿肥,积极探索推广小春和冬季农业生产生物多样性栽培技术。力争20__年小春生产和冬季农业开发在20__年的基础上再上一个新台阶。

2.主要计划目标:20__年,全市小春作物播种面积计划160万亩,比20__年增加8.94万亩,增长6.1%。其中:小春粮豆播种面积计划125万亩,比上年增加5.58万亩,力争实现小春粮豆总产量12万吨,比上年增加0.81万吨。全市冬季农业开发面积计划90万亩,比上年增加6.6万亩;冬季农业开发总产值达5亿元,比上年增加0.58亿元。力争小春生产和冬季农业实现农民人均增收50元。各县(区)要根据当地气候、土地等资源优势和产业发展基础,按照突出特色调结构,发挥优势抓产业的要求,突出各自的重点,发挥各自的优势,选择重点产业,集中资金、技术力量,抓好重点优势产业发展。

(三)要切实落实20__年小春生产和冬季农业开发的措施

确保20__年小春生产和冬季农业开发的目标和任务完成,要着力落实8项措施:

1.要抓紧做好规划,落实工作措施。各县(区)在交流发言中,提出了20__年小春生产和冬季农业开发的思路、目标和措施,对小春生产和冬季农业开发已有很好的设想。要结合这次会议精神,进一步完善规划,落实措施。总的要求是市农业局下达的目标和任务,产业布局上可结合实际进行调整,但小春生产和冬季农业开发计划任务只能增加、不能减少。各县(区)对20__年小春生产和冬季农业开要尽早安排部署,尽早下达计划,尽早落实措施,努力确保完成和超额完成计划目标和任务。

2.要坚持突出特色调结构,发挥优势抓产业。近几年来,各县(区)都结合各自的气候资源特点,在特色产业开发上探索出了许多新的路子,总结出了许多好的经验。优质小麦和饲料大麦的开发,凤庆县、云县、镇康县、永德县和临翔区,种植已达到全省较好水平,其它县也在加快发展。各县(区)要按照逐步压缩常规小麦种植面积,扩大优质小麦、饲料大麦种植面积的思路,进一步加大良种推广特别是广适性、优质、抗病性较好的优质小麦推广力度,加快优质小麦、饲料大麦向适宜区扩展;临翔区油菜种植已达到全省较好水平,平均单产已达209公斤,好的已达250公斤,其它各县也广泛种植油菜,但种植水平较低,单产普遍达不到100公斤。较适宜的县(区)要加大良种和科技推广力度,积极推广油菜育苗移栽技术,加快推广高产、优质、早熟、抗病性强的双低油菜新品种,努力扩大油料基地建设规模;临翔、云县、镇康、永德等,冬玉米开发势头较好,但面积仍较小。由于冬玉米价格比大春玉米价格高,在目前粮价上涨的情况下,农民的积极性较高。同时,冬玉米基本上都是条塘点播,有的是育苗移栽,全地膜覆 盖,种植的科技水平较高,加大冬玉米推广,可提高农民的种植水平。各县(区)要结合实际,加大冬玉米种植推广力度,在20__年冬季农业开发中,要力求取得新的突破;8县(区)都要高度重视抓冬马铃薯、冬早果蔬菜的种植和开发,尤其是双江县、临翔区、云县、镇康县、耿马县,规模化水平逐年提高,其它县也在逐年发展。冬马铃薯只适宜于南方热带区域种植,__是云南省种植冬马铃薯较具优势的地区之一,全省种植面积已达300多万亩,而我市还不到10万亩,这与优势的资源极不相称。各县(区)要认真研究,加大种植力度,力求20__年冬季农业开发中取得新的突破。同时,对冬亚麻、冬大豆、冬闲田种草、优质绿肥(青饲料)和冬水田养殖等,也要加大工作力度,努力扩大种植面积。特别是冬亚麻和冬水田养殖,发展的步伐和效果仍不明显。耿马县、沧源县要围绕耿马麻业有限公司原料需求,认真研究冬亚麻的种植,力求完成1万亩的目标任务,临翔区、双江县、永德县对亚麻的种植已作了探索,去年临翔区种植效果还较好,要因地制宜地抓好推广工作。各县(区)和水产部门要认真研究冬水田养殖问题,找准突破点,在双江、镇康等条件较好的县,抓好示范,努力扩大养殖面积;凤庆、永德等县,对红花等生物药材种植也作了很好的探索,要认真总结经验,适宜种植且能带动农民增收的,要加快推广。在__这块土地上,有丰富的农业资源,充沛的温、光、水资源,冬季让大量的田块闲置,势必十分可惜。希望各县(区)认真研究,切实把资源用好,切实作好冬季农业开发这篇大文章。

3.要着力于抓示范、促进推广,加快提升小春生产和冬季农业开发水平。市农业局下发的《20__年小春生产和冬季农业开发工作安排意见》中,提出要着力办好“1万亩优质小麦示范样板、1万亩啤饲大麦示范样板、1万亩冬玉米示范样板、1万亩脱毒马铃薯订单示范样板、1万亩冬早蔬菜示范样板、1万亩亚麻示范样板、1万亩优质油菜示范样板、1万亩优质绿肥及冬季饲草示范样板”8块小春生产和冬季农业开发示范样板。各县(区)要按照农业部和省农业厅关于开展农作物高产创建活动的有关要求,按照“市级万亩、县级千亩、乡(镇)级百亩示范样板”的思路,结合小春生产和冬季农业开发重点,切实组织办好不同层次、不同规模科技示范样板,力求做到重点产业都有示范样板。沧源县要结合旅游产业的发展,在勐来大峡谷选择优势区域,开展油菜育苗移栽千亩样板示范,以带动沧源油菜产业的提升,以油菜产业的发展带动旅游业发展。双江、永德等县,在发言中对提升油菜产业也提出了很好的设想,也可开展油菜育苗移栽高产栽培示范。要力求通过样板的带动,提高小春生产和冬季农业开发水平,增加农民收入。

4.要强化科技、加强培训,狠抓关键性技术措施的落实。在小春生产和冬季农业开发中,市、县(区)农业部门要派出技术力量,深入乡村、深入田间地头,采取召开科技培训会、现场会、田间技术指导等形式,开展科技培训和技术指导,组织抓好以节令为前提、良种为中心、规范化栽培为保证的科技措施落实,切实把任务落实到村、到户,技术指导到田块,责任分解到个人。要着力推进品种品质结构的优化,选择主要农作物的主推品种,着力抓好、>,!劳动力越来越紧张的情况下,市、县(区)农业(农机)部门,要更加重视组织发挥好农业机械作业质量好、效率高的作用,积极组织农机开展农业生产资料运输、下田作业、中耕管理等服务,不断扩大农机下田作业面积,为确保小春生产和冬季农业开发任务的完成提供优质、高效服务;要重视加强小春生产和冬季农业开发试验研究工作。市、县(区)农业部门特别是农技推广部门,要积极与省内农业科研院校合作,开展一些具有针对性的新技术、新品种试验、示范等科研及示范项目,努力提高小春生产和冬季农业开发后劲。

5.要着力抓订单,促增收。全市农业部门要把发展订单农业作为小春生产和冬季农业开发的重要措施来抓,切实加强与省内外农产品加工龙头企业和农产品经销商联系,采取邀请农产品加工龙头企业、经销商参与小春生产和冬季农业开发现场会等形式,广泛与农产品加工龙头企业和经销商洽谈,签订农产品订单,努力扩大订单农业面积。市农业局机关相关科室、局属相关单位和各县(区)农业局主要领导,要重视研究市场供求、产销特点及价格形成机制,随时注重市场走势分析,积极“跑市场,抓订单”;要充分发挥农业信息网、数字乡村网和“农信通”等作用,积极为农民群众提供农业技术、农产品供求信息等服务;要围绕龙头企业和经销商产品原料需求,组织建设高质量、高标准的原料基地。全市要在加工型冬马铃薯、冬早果蔬菜、优质油菜、冬玉米、冬亚麻等订单农业开发上取得新的突破。各县(区)要结合订单农业,积极支持和鼓励农民专业合作经济组织开展特色农产品生产和经营,增强中介服务机构参与农业产业化经营的能力,使之成为连接企业、市场和农户的桥梁。通过龙头企业创品牌,提高我市冬季农产品的竞争力和市场份额,努力提高冬季农业开发的产业化水平,提高开发的质量和效益。

6.要着力推进标准化生产,提高冬农产品的质量和效益。随着人们生活水平和生活质量的提高,对农产品质量安全的要求也越来越高。各县(区)要结合实际,采取企业与农民联动、样板示范的措施,加快推进标准化农产品基地建设。要高度重视农业面源污染的治理,切实加强农产品生产用种、用肥、用药的监管,积极推进农产品质量安全认证、无公害农产品产地认证工作,大力推进无公害农产品、绿色食品和有机食品基地建设,加快提高农产品的质量和效益。

7.要切实抓好种子、农资等调供措施落实,确保小春生产和冬季农业开发农用物资的保障供给。各县(区)农业部门,要把保证种子、化肥、农膜、农药等农用物资作为小春生产和冬季农业开发的重要措施来抓,层层建立责任制,明确任务,落实责任。市、县(区)农技推广部门和种子管理部门,要组织和指导种子、农用物资经销部门,抓好种子和化肥、农膜、农药等农用物资的调供工作,确保小春生产和冬季农业开发农用物资的保障供给。特别是种子管理体制改革后,种子管理部门的主要工作职能是抓好行政许可、行政处罚、 行政管理和加强对本行政区域内种子市场、种子质量的监管上,全市种子管理工作要在强化监管、着力构建种子市场新秩序,加强种子管理体系建设、加强监管制度建设和加强企业诚信建设,严把种子品种源头关、市场准入关和种子质量关,始终保持严厉打击制售假劣种子的高压态势,确保全市种子质量安全。同时,要切实加强农业行政执法工作,加强农用生产资料的市场监管,积极配合有关部门,积极组织开展市场检查,整顿农资市场秩序,加大查处假种子、假化肥、假农药的工作力度,严肃查处经营假劣农资的违法行为,防止坑农害农事件发生,切实保护农民利益,保障农业生产安全。

8.要多渠道增加投入,确保小春生产和冬季农业开发顺利推进。各县(区)农业部门要积极创新多渠道投入的机制,努力增加对小春生产和冬季农业开发的投入。一是要坚持农民投入为主的原则,积极引导农民群众投入小春生产和冬季农业开发,发展产业,促进增收;二是要通过扩大订单农业面积,引导农产品加工龙头企业采取发放预购垫金的形式,投入小春生产和冬季农业开发;三是要用好用活省农业厅、省财政厅安排我市的农业发展资金。8月18日,市农业局、市财政局下达了省农业厅、省财政厅安排我市的农业发展资金710万元,其中:地膜玉米补助375万元,新增粮食面积种子补助40元,购肥补助215万元,优质高产创建示范建设80万元。这笔资金可用在小春生产和冬季农业开发上,各县(区)要加强向政府汇报,加强与财政衔接,尽快作出安排,切实把资金用好用活;四是要抓紧研究上报小春生产和冬季农业开发项目,积极争取国家和省支持。会议以后,各县(区)要尽快上报20__年小春生产和冬季农业开发项目计划,市农业局计划财务科、种植业科等,要加强与省农业厅相关处室的联系汇报,根据省农业厅项目投资重点,在10月15日左右将项目及时上报省农业厅,争取支持。五是要加强向当地党委、政府汇报,积极争取党委、政府支持;六是要加强与扶贫、财政等有关部门衔接,争取各级各有关部门的支持。通过多形式、多渠道增加投入,为小春生产和冬季农业开发提供了资金保证。

二、创新思路,强化服务,积极探索提升农业综合开发、产业协调发展的新路子

近几年来,农业部门做了大量艰苦努力的工作,取得了突出的成效,但我市农业产业发展的总体质量和效益仍不高,农民增收的基础仍不稳固,农业部门的社会地位也还较低。在今年和今后工作中,需要进一步创新机制,加快提升农业产业发展的质量和效益,促进农业稳步发展、农民持续增收。

(一)要积极探索耕作制度改革的有效途径,努力提高土地产出率

8月8日,市农技推广中心组织开展了一次全市“三区”立体现代农业发展研讨会议,提出了一系列多熟制栽培、多样性栽培的立体农业新路子。在耕地面积逐年减少的情况下,要确保粮食安全、确保农民持续增收,研究探索多熟制栽培、多样性栽培的农作物间套种新路子,显得越来越重要,越来越迫切。从20__年小春生产和冬季农业开始,全市农业部门要在以下四个方面积极进行探索。

1.林粮林饲套种模式。在今年小春生产和冬季农业开发中,各县区要结合实际,充分利用核桃地块资源,因地制宜地组织开展优质小麦、饲料大麦、豆类、马铃薯、红薯、优质饲草、绿肥等矮秆作物套种,为核桃生长创造良好的土壤条件,以达到既发展了冬季农业,又改良土壤、促进核桃生产的目的。在核桃基地上可作的文章还很多,例如:“核桃+蚕桑”模式;“核桃+木瓜”模式,“核桃+生物药材”模式,“核桃+食用菌”模式等等。全市农业部门要充分发挥职能部门作用,加大与核桃互利共生农作物套种试验和探索力度,为全市核桃产业发展和土地资源的充分开发利用做出积极的贡献。

2.粮蔗套种模式。充分利用蔗区光、热、水资源较好的条件,开展蔗前早熟玉米多样性种植,可将甘蔗和玉米形成合理的时空配置,从而实现甘蔗、粮食双丰收;开展蔗中马铃薯、黄豆、花生、瓜果蔬菜多样性种植,也可实现甘蔗和套种的作物双丰收。

3.粮烟套种模式。市委、市政府决定,到2015年,我市烤烟面积要发展到40万亩,目前烤烟种植面积近10万亩,这意味着又要占用大春粮食播种面积30多万亩。作为农业部门,要抓住烟草部门对烤烟支持大、大多数烟区农田建设好、水利设施配套的有利条件,积极探索和推广烟后玉米、大豆多样性种植技术。在开展采下部烟叶时,推广免耕技术,选择生育期短的玉米、大豆种植,玉米、大豆等随着烟叶的收烤而生长。

4.粮粮套种模式。大小春作物生物多样性栽培技术,在我市已广为推广,但质量和效益仍较低。各县(区)对不同作物的科学时空配置要进行认真研究和探索,努力提高间套种作物的质量和效益。

(二)要围绕核桃为重点的特色经济林果基地建设,积极探索服务党委、政府中心工作的有效机制

市委、市政府把核桃作为提升“三个核心指标”,到2020年农民人均纯收入达1万元目标实现的重要支撑产业来抓。抓好核桃产业发展,是目前各级党委、政府的工作重点和工作中心。农业部门如何把发展农业产业与发展核桃产业结合越来,既推进农业产业发展,又能促进核桃产业发展,是值得引起重视和做好的一项重要工作。从现在开始,要充分发挥农业部门的优势,重点做好三项工作:

1.要全面推广和实施“林果+饲草+畜牧+沼气”循环农业示范工程。今年全市8县(区)都开展了示范,取得了较好的效果,各级领导都前去参观,市委、市政府召开的两次重要会议,都安排与会代表到了云县小忙兔示范区进行参观,同时全省山区综合开发现场会议和市委、市政府召开的两次重要会议,还安排与会代表到临翔区新村茶花鸡养殖示范基地参观,农业部门的工作对外产生了较好的影响。从20__年起,要把“林果+饲草+畜牧+沼气”循环农业示范工程作为农业部门的一项重要工作来抓,努力扩大规模,积极服务好核桃产业发展。各县(区)要抓住年底干季、农闲的有利时机,因地制宜地组织动员有基础、有一定经济实力的农民群众,围绕核桃基地建设畜禽圈舍,促进林果业发展与畜牧业发展的有机结合,为明年推广“林果+饲草+畜牧+沼气”循环农业示范工程打牢基础。

2.要把测土配方施肥技术推广到核桃种植区。目前我市耿马县、云县、凤庆县、永德县、沧源县已争取得到国家和省测土配方施肥项目支持,临翔区、双江县、镇康县正在上报争取国家和省测土配方施肥项目支持。要充分发挥土壤化验分析设备和农业部门的优势,全市各级农业部门,在抓好甘蔗、茶叶、粮食作物等测土地配方施肥技术推广的同时,要把测土配方施肥技术推广到核桃种植区,每个县(区)要选择1000亩左右核桃基地测土配方施肥技术示范区,并逐步扩大推广面积。同时,要积极支持__凌丰(产业)集团创办复合肥厂,按照农业部门提供的配方,生产核桃专用肥, 有针对性地解决一些核桃基地因缺肥或施肥不合理而影响核桃生长的问题,积极为核桃产业发展做好服务。

3.要把农作物病虫害综合防治技术推广到核桃产业上。病虫害较为突出,是影响核桃生长的一个重要原因。全市各级农业部门,在抓好农作物病虫害防控工作的同时,要把病虫害综合防治技术推广到核桃产业上。从20__年起,要在调查研究的基础上,每个县(区)选择500亩左右开展示范,并逐步扩大推广面积。要加强与农药生产厂家联系合作,针对我市核桃病虫害情况,有针对性地生产、筛选适合我市核桃病虫害防治的专用农药,对症施药,促进核桃快生长、早挂果。

(三)要积极探索提高劳动生产率的有效途径,解决新形势下出现劳动力紧张的问题

目前,随着产业结构调整步伐加快,劳动力培训转移工作力度加大,农村劳动力显得越来越紧张。农业部门要积极研究提高劳动生产率的有效措施,解决新形势下出现劳动力紧张的问题。要积极总结推广水稻、玉米等作物免耕栽培技术。今年临翔区结合科技入户工程的实施,组织开展了水稻免耕抛栽技术示范,虽然没有增产,但亩节省劳动力工日3个以上。大力推广机械化耕作、机械化收割,是提高劳动生产率、节省劳动力的重要措施。目前小麦收割、水稻收割已取得新的成效,但面仍较小;双江县结合农村国债沼气项目实施,开展了机械除液、运输、浇灌示范,耿马县开展了甘蔗机械化中耕管理、收割示范,效果都较好,但面积也较小;玉米等收割还没有开展。市、县区农业(农机)部门,要结合农机具购置补贴项目的实施,积极进行探索,加大先进适用的农机新机具引进试验示范推广力度,努力提高农机服务农业产业发展的水平。

三、找准差距,落实措施,千方百计确保今年农业农村经济发展目标实现

今年以来,我市农业农村经济发展形势总体较好,粮食增产已成定局,虽然茶叶市场价格下幅度下降,但粮食、畜禽及产品、甘蔗等主要农产品产量增加,市场价格较好,农民全面增收,国家对农民的直接补贴大幅度增加。听了各县(区)的交流发言,粮食生产和农民收入,增产增收的幅度还比较大。希望各县(区)认真总结经验,扎实抓好今年后三个月的工作,确保各项目标任务完成或超额完成。同时,要加强与统计等部门衔接,实事求是地做好统计上报工作,以农业农村经济发展的良好势头,增强全市农业干部职工和农业科技人员进一步做好工作的信心。

在总结分析今年以来农业农村工作中,也要看到工作中仍存在许多薄弱环节,必须引起全市农业部门的高度重视。一是重点项目实施进度仍较缓慢。农村国债沼气建设、测土配方施肥、良种猪场改扩建和新建、标准化规模化养殖场建设、肉食品加工龙头企业建设、奶牛小区建设、渔业招商引资等项目,均末能按计划的进度目标完成;二是兽医管理体制改革、基层农业技术推广体系改革进度较慢。目前县(区)仍末上报改革方案,要在10月31日前完成改革任务,有一定的难度。在今年后三个月时间内,除扎实抓好小春生产和冬季农业开发外,还要突出抓好以下五个方面的工作:

(一)要指导农民群众抓好大春农作物的适时收割入库

目前大春农作物正处于收割入库的关键时期,各县(区)农业部门要切实指导好大春农作物的收割入库工作。我们一方面强调要种好,另一方面也要强调应收尽收,要坚决防止因抢收不及时而造成鼠害、霉变等现象,确保大春粮食生产颗粒归仓。

(二)要加快推进重大农业项目实施

一是要突出抓好重大畜牧产业项目实施。市、县(区)农业(畜牧)部门,要积极组织和指导相关企业、相关单位和重点养殖大户,加大推进20__年计划实施的重大畜禽养殖场、养殖小区建设,特别是临翔、云县计划实施规模为20__头的奶牛养殖小区建设,要力求年内取得初步成效;各县区正在实施的重大畜禽养殖场、养殖小区建设项目,特别是云县新城农场良种猪场建设、临翔区宏发养殖场、云县茅粮集团养殖公司良种猪场、双江县良种猪场等在建项目,各级农业(畜牧)部门要切实搞好服务,积极帮助协调解决项目建设中遇到的困难和问题,加快建设进度,力争尽快建成,尽快见到成效。__华洋养殖公司、镇康县良种猪场改扩建和耿马、沧源、永德县级良种猪扩繁场建设项目,要抓紧做前期工作,力争尽早开工建设。二是要扎实推进国债沼气建设等重大农业项目实施。各县区要围绕农村国债沼气建设项目的目标和要求,10月份雨季结束后,要在全市组织掀起农村国债沼气建设高潮,确保目标和任务的完成。同时,要积极推进新农村建设村容村貌整治、扶持农村集体经济发展项目实施,千方百计确保国家和省支持我市重大农业项目按照计划完成,以争取国家和省更大的支持。

(三)要扎实推进农村土地承包经营权证补换发工作

9月20日,市人民政府已下发了《__市人民政府关于印发__市农村土地承包经营权证补换发工作实施意见的通知》(临政发〔20__〕147号),各县(区)要按照省政府、市政府和省农业厅的要求,切实组织抓好农村土地承包经营权证补换发工作,确保全市农村土地承包经营权证补换发工作任务的顺利完成,以调动农民经营土地的积极性。

(四)要高度重视抓好以重大动物疫病防控和农机安全监管为重点的安全生产

安全问题是事关人民群众生命财产的重大问题,各级党委、政府高度重视安全问题。最近省、市都先后召开了安全生产相关会议,省政府出台了《安全生产责任规定》,对各级人民政府及相关部门和生产经营单位安全监管责任不落实者将被从严问责。全市各级农业部门要高度重视安全生产,特别要注重抓好重大动物疫病防控、农机安全生产和农作物种子质量监管工作。全市畜牧兽医部门要认真贯彻落实7月30日召开的全市秋季重大动物疫病防控电视电话会议精神,切实落实动物疫病防控的各项措施,确保年内不发生重大动物疫情。当前临近年末,将迎来国庆节、元旦节、春节等重大节日,确保动物及产品安全,是摆在我们面前的一项重要任务。全市畜牧兽医部门一定要清醒地看到,当前重大动物疫病防控面临着许多新情况和新问题。近期以来,周边国家和地区、国内部份省区、邻近州市不断有疫情发生,前段时间,越南老街地区动物疫情大面积爆发。与我市接壤的缅甸,是动物疫情的多发地区。最近缅甸果敢地区又暴发登革热疫情。据了解,国内的四川、广西等地,前段也有动物疫情发生。尽管我市到目前没有重大动物疫情发生,但我们要清醒地看到当前动物疫情的形势,要看到我们工作中还存在动物免疫密度低、免疫保护率低、疫情监测面窄、预警预报能力弱、动物防疫基础设施差、畜禽检疫率低等薄弱环节。对动物疫病防控的思想不能松,措施不能减。一是要求秋季动物强制免疫的措施必须到位,必须做到应免尽免,不留空档;二是疫情监测防堵工作必须到位。各县(区)要对动物疫病多发区、重点区域、曾发生过疫情的地区和重点养殖场、养殖大户,对免疫密度和免疫质量要进行一次认真检查,对免疫密度和免疫质量达不到要求的,该补针的要进行补针;三是要高度重视对畜禽及产品流通环节的监管。各县(区)兽医行政管理部门,要认真落实与畜禽及产品运销户签订《责任书》的制度,对漏签和新增的动物及其产品运销户,要进行补签。特别要强调的是,要特别注意加强对 调进畜禽的监管,认真落实“双向检疫”工作措施,确保动物疫病不传入我市,确保年内不发生重大动物疫情的目标实现。

面对国庆节、元旦节、春节等重大节日即将来临,以拖拉机道路交通安全监管的措施不能放松。特别在“委托”已到期,是否继续“委托”还不明确的“空挡”时期,监管工作思想不能松,措施不能减。各县(区)要在扎实抓好拖拉机田间道路、农田作业、农副产品加工机械安全监管工作的同时,认真履行省政府、市政府和公安部门赋予农业(农机)部门对拖拉机道路交通安全监管的工作职责,坚持以人为本,加强安全宣传教育,强化源头管理,依法抓好农机安全监管工作,消除农机安全隐患,促进安全发展。

(五)要加快推进兽医管理体制、农业技术推广体系改革

推进兽医管理体制改革、种子管理体制改革、基层农业技术推广体系改革和建设,是目前农业部门的一项重要任务,市人政府先后于7月21日、7月29日下发了《__市人民政府关于印发__市推进种子管理体制改革加强种子市场监管实施方案的通知》(临政发〔20__〕111号)、《__市人民政府关于印发__市推进兽医管理体制改革实施方案的通知》(临政发〔20__〕112号)、《__市人民政府关于印发__市深化改革加强基层农业技术推广体系建设实施方案的通知》(临政发〔20__〕115号)。各县(区)农业局要高度重视,积极稳妥地抓好各项改革工作。

1.要抓紧研究上报改革方案。各县(区)农业局,要积极主动地加强向县(区)政府汇报,加强与有关部门衔接,抓紧研究制定并上报改革方案,批准后认真组织实施。

2.要认真研究制定“三定”方案。各县(区)要按照理顺关系、强化职能、加强工作的要求,科学合理地确定机构、职能和人员编制。目前,市动物卫生监督所、市动物疫病预防控制中心、市畜牧技术推广站“三定”方案和__市农机安全监理支队、__市农机技术推广站“三定”方案已上报市编委审批,清产核资等工作已经开始。__市植检植保站、__市土壤肥料工作站、__市农业技术推广站,正在研究制定“三定”方案。各县(区)可参考市上的设置,抓紧研究制定改革方案,上报市政府审批。