银行工作感想范文1
责任是一种能力，又远胜于能力；责任是一种精神，更是一种品格；责任就是对自己应该做的工作，毫无怨言地承担，并认认真真地做好。无论是柜员、信贷员、委派会计，信用社主任，还是县级联社部室经理、领导班子成员，每一个岗位都有着自己本岗位不同的责任，如果任一个岗位懈怠了自己的责任都会给信用社的发展带来严重的影响，而每一个岗位如果认真履行好了自己的责任，那么，信用社的发展态势将不可阻档。为此，笔者建议，从提高员工责任意识入手，打好实现“二次创业”目标的根基。
一、倡导爱岗敬业，激发员工责任意识
爱岗敬业，就是认真对待自己的岗位，对待自己的岗位职责，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，认真履行自己岗位职责。俗话说，在其位就要谋其政。为此，作为我们信合一员，不论职务高低，不论工作性质如何，每一位员工、每一个岗位都要找准自己的定位，敬重自己所从事的工作，并引以为自豪，同时，立足本岗，从工作出发，从全局着眼，多谋善断，深入钻研探讨，主动、积极做好自己应该做的工作，力求精益求精，不推拖，不懈怠，不“当一天和尚撞一天钟”。
二、强化执行力，培养员工责任意识
所谓执行力，就是说了办、定了干，对安排的工作一件一件抓落实，一项一项抓成效，争取干一件成一件，能够保质、保量、按时完成。从具体工作落实情况的好坏看，从某种意义上能够反映出一个人干工作的态度。等待观望、消极畏难、怕担风险、推诿扯皮、无所作为的守旧思想必然使执行力大打折扣，而直面矛盾、迎难而上、真抓实干、脚踏实地，不摆“花架子”的思想则必然使执行力有所提升。为此，每位员工都必须树立起强烈的责任意识，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。同时，强化时间观念和效率意识，抓紧时机、加快节奏、提高效率，养成全员职工做事雷厉风行、干净利落的良好习惯。
银行工作感想范文2
企业文化是企业在发展过程中形成的企业员工共享的价值观念和行为准则，属于企业的上层建筑，是精神层面的东西，是企业经营管理的灵魂。企业文化主要包括企业的经营理念、经营目的、价值观念、社会行为、企业形象等。实施企业文化，应从培育全体员工的共同价值观念和企业本身的认同感、自豪感、归属感及社会责任感，使得员工尽心尽力地为企业谋发展，充分发挥各自的潜能为企业的发展强大献计献策，进而使企业在这没有硝烟的战场上获取优势，高效发展。作为新生的农商银行而言，建立具有自主特色的企业文化已经迫在眉睫。
一、企业文化的内涵
1.表层的企业文化。这是企业文化的外显部分，指那些视之有形，闻之有声，触之有觉得文化形象。城商行的外形外貌，职工的接人待物、言谈话语、行为习惯等皆属于表层的企业文化。它能给客户以第一印象，使之从中观察或感觉到银行员工的精神风貌与职业道德状况，从而决定是否与银行建立一种长期的合作关系。
2.中层的企业文化。它不像表层文化那样直接外露，需要人们调查了解才能搞清楚，又不像深层文化那样隐蔽在职工的头脑中，人们可以通过一定的直观形象把握它。它体现在银行的规章制度、组织机构等。随着社会的不断发展，职工群众的思想观念在不断变化，银行应建立健全与之相适应的约束机制。通过合理的制度，合理的管理，使银行的社风健康向上，干部职工的精神面貌焕然一新。
3.深层的企业文化。与企业文化的表层部分截然不同，深层的企业文化不是人们凭感觉器官就能直接体察到的，它是渗透在职工的心灵之中的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等，这部分内容是商行企业文化的核心，是商行这特殊企业的灵魂。
二、银行的企业文化主要表现
第一，凝聚作用。银行企业文化的凝聚作用就像黏合剂，把银行干部与员工紧密联系在一起，为银行的共同目标而奋斗，推动银行向前发展。银行企业文化的目标是通过精神的力量，如共同的价值观，把银行组成一个有机的整体，形成一个有效率的团体，让每一名员工对这个团体有安全感和归宿感。银行的企业文化让员工对企业有责任感和使命感，自觉地提高自身素质、钻研业务，不断增强银行的凝聚力和向心力。
第二，激励与自律作用。银行企业文化对员工的激励与自律作用是相辅相成的。激励作用就像活力的加压泵，调动起银行员工的积极性、主动性和创造性，激励员工进行自我完善和创新。同时，银行企业文化对员工也有自律作用，即对员工行为的约束。商业银行的行纪、行规和行貌都会对员工产生潜移默化的影响，让员工自觉地按照要求来规范自己的行为，形成一种自律倾向，从而规范银行群体行为，形成一种无形的精神力量，有利于形成良好的风气。
第三，辐射作用。银行企业文化不但对内部员工有凝聚、激励和自律作用，而且还向社会辐射银行的各种信息，使人们了解商业银行的社会地位及经营状况。同时，其他的商业银行也会仿效，有利于推动我国商业银行业共同发展。商业银行提供的金融产品也蕴含着自身的企业文化，人们通过对金融产品的购买而加深对该银行企业文化的印象，大大提高了商业银行的社会形象。
三、农商银行企业文化现状及存在问题
对于目前农商银行企业文化存在问题可以大致总结为以下几点：
1.是缺乏特色。当前，农商银行改革历史不长，还处在边探索边实践阶段，多数农商银行还未形成特色鲜明、卓有成效的企业文化。转型的不彻底，造成企业文化迂腐味重，创新能力差。在农商银行发展体系中，还没产生它应有的作用。各家农商银行标识各异，鲜明度不够，缺乏特色。
2.是根基较浅。农商银行前前后后加起来也有60多年的历史，但真正按照商业银行的理念来建设企业文化却只有不到十年的时间。加上以前我们对企业文化的不重视，形成了现在根基浅，企业文化缺乏延续性。
3.是贯彻较难。银行的行业特殊性，分支机构繁杂，管理人员素质背景差异大，整个企业文化体系贯彻的完整性不足。在贯彻落实中，无法做到“思行”统一，企业文化无法在企业的可持续发展中发挥应有的作用。
4.是重视不够。银行经营的指标瓶颈，引导我们将更多的视线集中在业务拓展，提升市场份额，提高经济效益的领域上来，文化的重要性得不到足够的重视。甚至沦为一种可有可无的因素。
四、对策与建议
强化以人为本意识，营造和谐氛围。以人为本是企业文化建设的核心体现，建立农商银行企业文化，就应该有“员工是财富，客户是上帝”的设计理念，对内要时时尊重员工，关心员工，并把员工间相互关心协作作为企业文化建设的重点做好做细。对外要想客户所想、急客户所急，尽量满足不同层次不同需求客户的意愿。
2.加强制度建设，建立公证合理的考核约束机制。宜在原有制度框架范围内，对现有规章制度进行修订、补充、完善，在充分征求各岗位意见建议的基础上，制定出农商行新的制度规章，使其能更好地体现权利、责任及义务，让制度既存压力，又能使员工看到其合理性和可行性，使制度呈现出较为合理、科学、公正、全面的特性。另外，考核激励机制也很有必要深入调查，认真研究，科学制定。考核指标既要考虑到激励和“施压”的效果，又要顾及经过努力能够完成的可能性，同时根据地区差异性及工作量大小的实际特点，制定出相应的考核办法，使考核办法更加合理科学有效。
3.完善奖励机制，激励员工追求上进，促进农商行各项业务全面发展。要根据不同岗位特点制定相应的奖励措施，强化员工行为，让员工体会到努力工作而被认同的成就感和荣誉感。同时要注意物质奖励和精神奖励的有机统一，让员工体会到好好工作就等于提高自身待遇，同时也能被大家认可和羡慕，从而从精神上有一种物质所不能取代的荣耀和自豪。所以，在奖励方法中正确处理好物质刺激和精神鼓励的关系，对调动员工积极性，提高工作效率将起到积极有效的功用。
银行工作感想范文3
一、银行思想政治工作面临的新形势
（一）思想上的趋利性。和以前相比，现阶段的银行对绩效的关注度有所提高，银行工作人员也逐渐的认可了绩效文化。众所周知，银行的工作内容主要就是和金钱打交道，因此银行工作人员和其他行业的工作人员相比，其对于利益的敏感度更高。利益和绩效有一定的相关性，随着绩效文化的普及，银行工作人员对于利益的关注度也上升到了一定层次。利益可以说是一种物质精神，每个人都向往获得更多的利益，银行工作人员当然也不例外，这种追求本身是合情合理的。
（二）观念上的复杂性。目前，社会不像以前那样简单了，社会生活变得丰富的同时也逐渐的复杂了。社会生活的复杂化主要表现在，在网络化时代，网络群体的价值观念和行为习惯存在着较大的差异。这种情况，会增加银行工作人员的工作难度，银行工作人员在面对社会复杂化和人们价值观念差异化的时候，很容易出现判别能力失去理性的问题，导致其决策比较盲目，缺乏自我的一个目标和方向。现在这个社会，人们普遍感到生活压力大，这也就使人们对于利益的需求越来越大，很多公司职员开始不满意自己当前的薪资状况，对自己的工作出现了不同程度的抵触和厌倦。
（三）意识上的多变性。银行工作人员在现阶段存在着意识上的多变性，这是银行思想政治工作所面临的新形势。就实际情况而言，现在银行已经建立了内部管理制度，摒弃了原来的按资排辈观念，逐渐树立了比较先进的管理观念。然而，我国很多银行尚且存在着绩效考核制度和分配制度不够健全和完善的情况，很多相关负责人所提出的价值观念缺乏实效性，没有和银行工作人员的切实利益联系在一起，不能很好的满足银行工作人员内心的真实需求。很多职员在坚守原则和崇尚利益之间会存在一种意识上的多变性，这种多变性急需通过科学的思想政治工作进行矫正和定位。
二、加??银行从业人员思想政治工作的必要性
员工良好的忠诚度是银行稳健发展的坚实基础，这些年随着经济的发展，各银行业务的不断拓展，优秀的银行员工除具备精湛的业务素质同时手中还掌握着大量的客户资源，这些客户资源能可以给银行带来巨大的经济利益，这无疑成为各大银行争抢的对象，为稳固客户群体，确保客户资源不流失，维护员工队伍的稳定性已成为商业银行工作的一项重要内容。而思想政治工作，是银行安全防控的有力保证，银行员工思想素质的提高，对于银行资金安全保证具有特殊的意义。另外，加强银行从业人员思想政治工作，有助于保证银行政治方向和促进银行的持续发展。
三、加强银行从业人员思想政治工作的对策
（一）加强党建工作。第一，加强分支机构党组织建设认真贯彻党的十八大精神，根据党在不同时期的指导思想来指导自己的工作，积极开展思想政治教育工作，丰富活动形式，突出教育主题，提高党建科学化水平；第二，形成从业人员思想动态监督机制“以人为本”，把尊重人、关心人、理解人、教育人和团结人放在工作的首要位置，使世界观、人生观和价值观的教育深入人心，富有成效，只要不断的宣传正能量的文化和思想，监督从业人员的思想动向，及时发现，及时纠错，做到防滑于未然。
（二）提高从业人员自身素质。必须要加强工作人员自身专业思想素质方面的教育，提高工作人员自身的文化水平和业务技能水平，要加强政治方面的学习工作，要认清政治形势，通过学习，帮组从业人员随时保持清醒头脑，认清工作方向和工作目标，提高员工思想境界觉悟，树立起远大志向和理想，通过技术学习、业务学习、素质学习，提高自身综合能力，进而适应银行快速发展提出的挑战。另外，还要帮助员工提高竞争意识和竞争能力，我们要积极的组织各种职工竞赛活动，评选文明工作称号、先进个人等荣誉活动。
（三）创新思想政治教育方法。第一，将思想政治工作所给予的与银行职工所需要的结合起来，简而言之，即办银行职员喜欢的事，办实事，有针对性地开展思想政治工作。这样思想政治工作才能调动银行职员的主动性，调动银行人员的积极性，从而有效地开展思想政治工作；第二，将引导教育与一般教育相结合，通过榜样的力量激励银行职工，利用典型事迹的方法开展工作，使思想政治工作更加合情合理，用真情感染他人，把思想政治工作抓细、抓出成效。
银行工作感想范文4
每一个企业都必须对自己的生存意义进行清晰地诠释，明确清晰的使命。随着银行业的发展和储户需求的变化，同业之间的竞争不断加剧，优质服务的内涵不断在深化，外延不断在拓展。在改革发展的新形势下，银行的文化指明了银行存在的意义和生存目的，它是银行进行所有活动的根本原因和终极责任的集中反映。
银行董事长刘羡庭的三个“不动摇”，道出了银行成功的秘诀，也充分显示了企业文化的强大力量。在企业文化建设上，银行坚持以“以正大的文化凝聚人，以诚信的文化养育人，以感恩的文化激励人，以温暖的文化感动人”，以其独特超凡的文化理念，创造了骄人的业绩。
通过学习银行的文化理念，我深深地被他们企业文化的强大力量多打动，我们商业银行也要围绕企业的发展目标，高度重视企业文化建设，把企业文化理念作为指导自身行为的基本准则和价值导向，注重提高自己的素质，培养过硬的服务水平。
以正大的文化凝聚人，就是要求我们要培养团队合作精神。今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值在集体中才能得到体现。在一个集体中，每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，这一点对培养团队合作精神尤其重要。银行不仅以志存高远培养人，以公平公正对待人，还讲大度包容人。这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。
以诚信的文化养育人，就是要求我们要坚持诚信为本。古语说，“人无信不立，家无信不睦，业无信不兴，国无信不宁。”对于企业也一样。诚信立业是九银人高尚品行的彰显，贯穿银行全部发展历程。诚信立业要求我们恪守诚信、忠诚的品行和价值准则，坚持依法合规经营、诚实履行服务承诺，做到以诚待人、坦诚做事、忠于职责，用真诚的心服务客户，以对客户的忠诚带来大批忠实的客户，从而才能更好地推动企业发展。
以感恩的文化激励人，就是要求我们要增强感恩意识。“滴水之恩，当以涌泉相报。”感恩，是我们民族的优良传统，也是一个人的基本品德。赠人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能成就生命和事业的辉煌。感恩的心，感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己。父母的养育之恩、老师的教育之恩、领导的知遇之恩、公司的待遇之恩、社会的关爱之恩，看到的想到的，我们没有理由不去做一个感恩的人。银行感恩的文化首先是感恩股东，其次是感恩客户，更重要的是感恩社会。由此，联想到“八荣八耻”的社会主义荣辱观，联想到“讲正气，树新风”的真正含义，我们正感受着“和谐”、“感恩”所带来的温暖。这更不能不使我们联想到商业银行近年来跨越式发展所创造的辉煌，所带给我们员工丰厚的回报。员工收入的持续增长，企业更加和谐安康，无不让我们看到了企业气势如虹的发展明天。作为商业银行的一分子，企业是我们幸福生存的家园,我们就要立足本职，搞好优质服务，优化客户管理，树立“以客户为中心”的服务理念，做到真正贴近客户，想客户之所想，急客户之所急，满足客户多元化的金融需求，提升客户的服务体验，为客户提供高性价比优质金融服务。
银行工作感想范文5
员工在银行的辞职申请书1
尊敬的银行领导：
我很抱歉在这个时候向银行提出了辞职。
作为一名在银行工作了三年多的员工，我对银行有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在银行，我最青春的三年也是在银行度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
来到银行也有接近x年的时间了，在这段时间里，银行的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的.相比，如同滴水之于汪洋。
在银行里，领导们也对我十分的关心，从刚进入银行开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是银行里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
此致
敬礼！
辞职申请人：XXX
XX年XX月XX日
员工在银行的辞职申请书2
敬爱的各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向领导正式提出辞职申请。进入建行已经两年了，我非常地感谢各级领导两年来对我的关心与培养，同时也感谢在这里结交下深厚友谊的同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。建行人的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。尤其对于领导给予了我很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识与厚爱。由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。离开建行，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我很遗憾不能为建行辉煌的明天贡献自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌！
希望领导能够给予支持！并且感谢领导的支持！祝各位领导及同事身体健康工作顺利
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工在银行的辞职申请书3
尊敬的行领导：
我很遗憾自己在此时正式提出辞职。
白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。
虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。
今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中，反思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。
工商银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年11月14日
银行工作感想范文6
随着改革的不断深化，社会利益格局深度调整，工作模式、理念等面临全新的挑战，股份制商业银行处于改革前沿，工作效率、效能增强，岗位稳定性、个人待遇收入以及从业心理等受到较大冲击，青年员工思想活跃，意识观念与利益诉求多元化，加上银行业信息来源多种多样，思想观念、价值取向、行为方式、工作期望值等随社会发展出现重大转变，不稳定因素日渐增多，矛盾逐步凸显，团队管理风险明显增加，如何做好青年员工的思想政治工作，是股份制商业银行目前亟待解决的课题。
一、股份制商业银行青年员工的基本特征
1.股份制商业银行青年员工普遍具有高等教育学历，思维、视野较为开阔，工作独立性、选择性、多样性较强，“自我期望值高、实践能力弱，价值取向功利性强、责任意识弱，个性特征强、集体意识弱，危机感强、自我调节力弱”为商业银行青年员工的群体特征。
2.青年员工具有较强的学习、执行、表达、创新能力，与明显的功利追逐、抗压能力较弱、缺乏团队合作以及对高消费偏好等不足形成较为明显的矛盾体，一方面期待上级领导能准确能了解自己的特点与能力，对自己职业发展前景有明晰的规划，能有更多的发展机会和上升通道；另一方面思想认识却越来越现实，注重职业发展与自身价值的实现，在意工作压力与身心感受，付出同时对回报多有较高期待，对薪酬和福利存在明显的攀比心理，使得在工作过程中易于丧失动力，出现懈怠现象。
3.部分青年员工在工作过程中出现认知冲突与思想困惑，因一定时期内自我目标没有达成，对自我前景感到迷茫，对行业内以及社会高薪行业的薪酬差距难以自我平衡，出现懒散心理；部分青年员工缺乏进取精神，工作图轻松，满足于自身比上不足、比下有余的现状，爱岗却不敬业，“等、观、望”心态明显，分内之事懒得做，分外之事不愿做，工作中制度执行不严格，责任意识、危机意识及竞争意识缺乏，直接影响组织目标的达成。
二、股份制商业银行员工思想政治工作之现状
1.毋庸讳言，银行业所追求目标为业绩指标及利润，“重业务、轻思想，重业绩、轻教育”为普遍现象，思想政治工作未能随业绩增长与时俱进，仍停留在传统的政治思想教育模式与理念，流于形式，缺乏创新，沿袭传统的“公与私”“义与利”等简单的二元划分，与“对与错”的简单对立思维共同形成了系列脱离人的情感因素的陈旧理念。政治思想工作过程中或过度强调精神作用，夸大政治思想鼓动的效果，搬用“洗脑、强心、鼓气”模式，以“打鸡血”的方法达到短时“统一思想、增强信心、下定决心、鼓舞士气”的目的；或一味采用“填鸭式”说教，意图培育员工树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权利观，弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、拼搏进取、无私奉献等精神；甚至出现单纯追求商业目标，忽视与淡化政治思想教育的趋势。
2.简单、粗糙的政治思想教育方式难以为青年员工所认同，空洞说教与银行业经营重利、人类趋利的本质及丰富情感需求的特点难以形成真正的交集，以致形成了“说一套，干一套”的现状。对青年员工的心理感受及个人合法利益需求的忽视，严重削弱了思想政治工作的效能，形成教育与现实生活格格不入的“两张皮”现象，单一的内涵导致青年员工心理上不认同政治思想教育，难以接受甚至出现逆反对立情绪，认为思想政治工作是“形式主义”“可有可无”，久而久之势必导致银行业诚信缺失，道德滑坡，服务社会意识缺乏，难以显现出现代商业银行的发展趋势与强大的生命力，影响商业银行高效履行所肩负的社会责任，逐步落后于时展。
三、对股份制商业银行青年员工思想政治工作的创新与思考
1.“在当代中国坚持发展是硬道理的本质，就是坚持科学发展。”新形势下股份制商业银行应强化员工尤其青年员工的思想政治工作，提高员工道德修养，坚守良心与工作底线，传递正能量，积极追求岗位工作的社会效益，总体提升商业银行的社会责任与社会价值。“五个坚持”中的坚持金融服务实体经济的本质，要求商业银行加强服务实体经济，支持中、小企业发展，实际工作中商业银行重视企业存款，很少为企业发展做出战略性规划和建议，中小企业扶持力度明显不足，“实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境”，应注重股份制商业银行发展与思想政治工作有机结合，加大调研创新投入，充分发挥行业优势，承担起引领实体经济企业创新的责任。
2.完善用人及竞争激励机制，以“以人为本”的科学发展观指导思想政治工作，注重竞争意识与环境的营造和拓展，建立“权力公平、机会公平、规则公平”的用人机制，尽快向重才能、重业绩的客观新型选拔模式转变，完善竞聘制度、业绩考核制度，按照“公开、公平、公正”的原则，为青年员工尤其一线员工营造公平竞争的环境，促进相互帮助、互相促进的良性竞争氛围的形成，使得能力强、敢担当的青年员工看到自身发展前景，正视自身价值，促进行业内部形成奋发向上的风气，促使广大青年员工提高服务意识，主动积极服务，拓展银行职能及业绩。
3.加强制度创新，将行之有效的思想政治工作措施制度化，充分体现人文关怀，逐步完善思想政治工作岗位职责、员工民主管理、工作条件保障、内部矛盾调解、员工身心健康管理、家庭困难员工帮扶、组织有益于身心的活动、评先及奖励规则、检查考核评价等制度，规范思想政治工作的基本内容及相关责任，在具体操作、考评时有章可循，杜绝因领导好恶、具体工作人员的素质高低所致思想政治工作忽松忽紧，质量波动起伏，保障思想政治工作常态化、长效化。
4.以青年员工为思想政治教育之主题，关爱、尊重青年员工，注重调动其积极性、主动性与创造性，通过形式多样的活动，寓教于乐，使得广大青年员工接受、认同服务社会的观念，强化自立、自信精神及社会服务意识，使“以人为本”与服务社会有机融合，结合目前脆弱的社会信用环境，构建股份制商业银行的诚信意识以及良好的企业文化，以诚信发展为本，提升社会责任意识，宁可放弃部分服务对象，也不迎合诚信缺失的企业，大力弘扬诚信建设的意识与责任。
5.领导干部的人生观、价值观、思想作风、工作作风及能力、行为方式以至于个人喜好都会对青年员工有明显的影响，领导层应提高自身政治素养，以身作则，做好表率作用，用优秀的人格魅力激励青年员工。同时明确思想政治工作考评内容、标准、程序、奖惩标准、考评人责任等，使得考评规范、客观，公开监督，兑现奖惩，摒弃以往“以业绩论英雄”考评标准，使思想政治工作“干与不干、干好干坏都一样”的局面彻底改观，同时明确考评的责任主体，促进相关人员忠于职守，尽心履职，确保思想政治工作的常态化及有效性。
