优秀网格员个人工作总结范文1
一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。
二、优秀职员设置
(一)季度优秀职员：
公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。
(二)年度优秀职员：
以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。
三、优秀职员评选办法及奖励
(一)季度优秀职员评选办法及奖励：
1、评选办法：
(1)人数设置1名。
(2)根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定(由部门直接领导撰写)公布在公司内部网站BBS评选区，进行全员公开评选。
(3)全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。
2、奖励：
(1)总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。
(2)由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500—1000元或同等金额其他奖励。
(二)年度优秀职员评选办法及奖励：
1、评选办法：
(1)人数设置1—3人。
(2)连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围;或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。
(3)总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站BBS评选区公布，进行全员评选。
(4)全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。
(二)奖励设置：
1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。
2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为2000元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。
四、优秀职员的标准
1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。
2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。
3. 创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。
4. 重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。
5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。
6、候选人得票数最低达到全人数50%。
优秀网格员个人工作总结范文2
为进一步深化创先争优活动，扎实推进基层组织建设年活动，组织引导基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，以党的建设推动我区经济社会又好又快发展。结合我区实际，深入实施“凝心聚力”工程，进一步深化“三级联创”。现提出如下实施意见。
一、总体要求
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市第十三次党代会和区第二次党代会精神，紧紧围绕“加快科学发展、实现富民强区、建设和谐幸福新”主题，以促进全区经济社会发展、增加城乡居民收入为目标，不断延伸和拓展基层组织功能，凝聚党员干部的心、聚合人民群众的力，全面调动党组织的积极性、主动性、创造性，充分发挥党员的骨干作用，带头致富，带头服务，实现党员群众共同富裕、共促和谐的良好局面，以优异的成绩迎接党的十召开。
二、主要任务和目标
深入实施“凝心聚力”工程，要以强组织、优班子、增活力为目标，以选优配强支部书记为基础，以组建党群共富联合体、拓展功能党小组和推行“网格化管理、组团式服务”为抓手，实施“红细胞”造血工程、“手拉手”引领工程、“全覆盖”服务工程，把党员群众聚集在党组织周围，整合项目、资金、技术等资源优势，创新活动形式，激发内在动力，着力提高党员带头致富、带领致富的能力，着力提高党员服务群众、促进和谐的能力，着力增强党组织的战斗力、凝聚力和号召力，引导各级党组织和广大党员以满腔热诚为群众办实事、做好事、解难事，形成“素质共提高、事业共发展、和谐共促进、堡垒共筑强”的良好党建工作新局面。
三、主要措施和做法
（一）以配强党支部书记为核心，实施素质提升工程，增强党组织的凝聚力
班子强不强，关键在班长。要按照建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍的总体要求，切实配好、带好、管好党支部书记，建立党支部联系党小组、党小组联系党员、党员联系群众的党群共富工作机制，真正把书记培养成争做带领群众致富的“领头雁”、争做促进社会和谐的排头兵、争做实现富民强区的突击手。
1、强化培训，提高党支部书记素质。充分利用党校、职业学校、党员干部现代远程教育等各种教育培训机构和资源，以“学习新知识、树立新形象、开创新局面”为主题，采取课堂教学与观摩学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合的办法，确保所有党支部书记每年至少参加一次不少于7天的集中培训，切实提高党支部书记谋发展、会发展、促发展、带领群众共同发展的能力和水平，不断适应新形势下推进社会经济改革发展的需要。
2、完善机制，选优培强党支部书记。按照“大稳定、小调整”的原则，通过“两推一选”、公开选拔等方式，注重从农村致富能手、复转军人、优秀务工人员中培养选拔村党支部书记；继续探索和完善机关下派、公开招考、公推直选等办法，推行社区党组织领导班子成员与社区居委会党员成员“交叉任职”等机制，真正把“双带”能力强、综合素质高、发展潜力大、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到党支部书记岗位上来。建立健全党支部书记监督评议机制，要结合工作实绩，组织广大党员群众开展民主评议党支部书记工作。对于民主测评或民主评议不称职或不满意票达到二分之一以上的党支部书记，要及时进行调整。对岗位目标任务完成情况差、作风差、群众反映强烈的，要按有关规定及时调整。对、违法违纪的，要依法依纪严肃处理，切实维护基层党组织的权威和形象。
3、关怀激励，激发党支部书记干事创业的主动性和积极性。认真贯彻落实《关于加强村级干部队伍建设的意见》、《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》，明确民政、财政、卫生、社保等有关部门在落实村（社区）干部待遇工作中的责任，做好干部职数核定、报酬兑现、养老保险等涉及村（社区）干部切身利益的问题，真正做到政治上关心、经济上扶持、生活上保障。建立村干部绩效挂钩的结构工资制度、村干部任期目标制度和村干部卸任补贴制度，不断调动村干部的积极性。探索建立从优秀社区干部中录（聘）用街道干部制度，对特别优秀的社区干部，可根据自治区有关规定，通过考试补充等方式录（聘）用为国家公务员或事业单位工作人员，用适当的待遇吸引人、留住人。
4、完善基层党建工作指导员制度。建立科级后备干部到村（居）挂职或担任农村工作指导员工作长效机制，继续从机关、事业单位选派一批政治素质好、综合能力强、熟悉党务和优秀年轻干部到村（居）挂职或担任农村工作指导员，明确工作职责，帮助基层党组织理思路、争项目、找方法，带领群众致富增收，发展壮大村集体经济、提高社区综合服务水平。
（二）以组建党群共富联合体为抓手，实施“红细胞”造血工程，开启基层党组织的动力
1、瞄准定位，组建党群共富联合体。为不断拓宽基层党组织和党员联系群众、服务群众的方式和途经，着力破解农业增效、农民增收的“瓶颈”问题，在农村组建党群共富联合体，进一步创新基层党组织设置方式，把党员群众聚集在党组织周围。党群共富联合体是以党员为核心，以致富能手为骨干，以信用为纽带，以专业化生产为基础，以共同富裕为目标的一种农户自愿的生产经营合作组织。两镇要紧紧依托我区酿酒葡萄、有机枸杞、肉牛养殖等优势特色产业，结合现有的农业产业园区、种养大户、行业协会、合作社，以“党员+农户”、“协会（合作社）＋党员+农户”等形式组建党群共富联合体，充分发挥农村党员致富户的示范带动作用，引领千家万户拓宽增收路。
2、多措并举，助推党群共富联合体做大做强。一是技术示范带动，做优特色农业。充分发挥党员在经济发展中的先锋模范作用，发挥流通大户、科技致富能手的示范带动作用，引导科技致富型党员带头建立种养殖示范基地，辐射带动群众发展特色种养业。二是资金扶持推动，帮助脱贫致富。对有项目缺资金的创业共富联合体，根据项目实际，给予适当额度的贷款帮扶。进一步扩大信贷覆盖面，引导党员科技示范户、致富能人带头创办联合体或经济实体，充分利用致富技术和经验，对贫困户结对帮扶。三是合作经营联动，共享发展利益。坚持“政府引导、社会参与、市场运作”的原则，鼓励扶持党员群众发展农民专业合作组织，把一家一户的农民有效地组织起来，让农民群众的小生产与千变万化的大市场对接，增强合作社及其成员抵御市场风险、参与市场竞争的能力。四是龙头企业驱动，鼓励群众增收。按照“支部+公司+农户+市场”的模式，鼓励经济发展能力强的党员，充分发挥他们信息灵、点子多、路子广的优势，牵头发展企业项目，引导群众积极参与，自愿入股，共同富裕。
3、强化服务，帮扶党群共富联合体发展壮大。两镇和涉农部门要帮助共富联合体选好项目，搞好市场预测，减少盲目投资。有关部门要积极解决好发展联合体所需的水、电、路等各种基础设施，要加强技术培训和信息服务，帮助联合体解决品种选育、技术引进、资金投入等问题，及时提供农资供应、防灾减灾、产品销售、运输施工等方面的信息。同时，要推进农产品专业市场建设，壮大农村经纪人队伍，拓宽联合体与大市场对接的有效途径，提高市场竞争力。
4、丰富载体，促进党群共富联合体提质增效。联合体内部的所有党员，要自觉做到“五个带头”，争当“五个表率”，即带头学习，争当学用新技术、试验新品种的表率；带头还贷，争当讲求诚信、履行协议的表率；带头助人，争当团结互助、共同致富的表率；带头考察，争当抢抓信息、开拓市场的表率；带头发展，争当提高效益、增加收入的表率。联合体之间要广泛开展比科技技能、看发展潜力，比收入多少、看致富本领，比销售渠道，看市场前景，比联带帮扶、看奉献大小的“四比四看”活动。建立联合体之间创先争优评比制度，定期公布党群共富联合体活动落实情况，通过开展民主评议党员、党员评星定格、党员党性定期分析评议等活动，增强开展创建党群共富联合体活动的责任感和荣誉感。
（三）以拓展功能型党小组为抓手，实施“手拉手”引领工程，激发基层党组织的活力
1、因地制宜，拓展功能党小组。紧紧围绕推动我区经济社会发展、促进社会和谐的中心任务，通过建立产业型、专业型、岗位型等功能党小组，进一步发挥基层党组织和广大党员的引领作用。在农村，可围绕农业产业化和新农村建设，设立特色种植业、特色养殖业、农产品加工业、劳务输出、纠纷调处等功能党小组；在社区，可围绕服务居民、构建和谐社区，设立文体兴趣、健康咨询、治安服务等功能党小组；在企业，可围绕提高企业生产效益、维护职工合法权益，设立技术攻关、安全生产、市场营销等功能党小组；在机关事业单位，可依据行业特点、职能定位、岗位职责，设立各类功能党小组，提高服务科学发展水平。
2、加强指导，完善功能党小组。各级党组织要让能力素质过硬、责任心强的同志担任党小组，从明确任务标准入手，从大局整体出发，指导、帮助各个党小组系统地制定、理清全年及一些阶段性的工作计划和思路，对党小组在开展工作、完成任务过程中出现的问题和困难，要及时出面帮助解决。各功能党小组要立足“三个围绕”（即围绕经济发展、社会和谐和群众满意）目标和“四个有”（年初有计划、年内有活动、年终有总结、活动有效果）的总体要求，一个党小组主抓一个主导产业，一个党小组服务一个特定项目，引导党小组在做优做强种养殖业、做大做强文化旅游业、做活做强劳务运输业等发挥功能，彰显特色。
3、健全机制，规范功能党小组。建立健全功能党小组管理、考评等长效机制，实行“三级双向”承诺制，党支部要加强对各功能党小组的管理，定期不定期地对功能党小组开展活动情况、党员承诺事项的落实等进行督促检查。每年年初，党支部要结合上级党组织的重点工作，广泛征集党员群众的意见和建议，确定全年的主要工作任务，就工作内容、办结时限等分别向党员群众和上级党组织做出承诺，同时把承诺事项向所辖功能党小组进行分解。功能党小组要结合各自工作职责，对党支部提出的工作任务进行细化，确定功能党小组承诺的具体事项，并分别向党员群众和村党支部做出承诺。功能党小组按照党员个人的能力特长，为每名党员设岗定责；党员根据个人实际和职责确定承诺事项，并以承诺书的形式向党小组和群众做出承诺。
4、拓宽领域，做强功能党小组。要不断创新党组织活动方式，丰富党组织活动内容，以党小组为纽带，把所有的党建工作载体都吸纳进去、统揽起来，以党小组为基本单元得到贯彻和落实，增强党建活动的针对性和可操作性，使党建工作的内涵更加丰富，使党的组织与党的工作覆盖全区经济社会发展的各个环节和领域。实行党支部抓主导产业，党小组抓特色项目，党员争创示范岗位，围绕功能定位，建立党员示范基地和包干责任区，开展“比、学、帮、赶、超”竞赛活动，总结致富能手、结对帮带、技能标兵等先进典型及示范经验，真正发挥党员能人的传帮带作用，带动群众共同富裕、共促和谐。对工作突出的党小组，要认真总结他们的好做法、好经验，宣扬他们的好成绩，在功能党小组之间形成创先进、争优秀的生动局面。
（四）以“网格化管理、组团式服务”为抓手，实施“全覆盖”服务工程，挖掘基层党组织潜力
“网格化管理、组团式服务”是着眼于党在基层执政方式的创新探索，为群众提供更为直接、高效的“一线”服务方式，提高社会管理的科学化、精细化水平。
1、网格定位，消除“真空”。各街道要以社区家庭为基本单位，在现有的街道社区区划不变的前提下，一般以200户家庭为一个网格，每一个网格配备一名格长，将组织关系在同一网格内的党员编入一个党小组，并通过双向选择的办法，确定每名党员联系10-20户普通群众，做到“横向到边、纵向到底”的服务网络，有效避免社会管理服务“真空”的现象。
2、整合力量，建立团队。网格管理服务团队以机关干部、街道、社区干部、网格党小组组长、辖区民警为骨干，广泛吸收教师、医生等各类专业技术人才参与，一般由8－10人组成。网格管理服务团队要充分考虑个人的岗位职责、专业特长、年龄结构和性格特点等因素，使每支网格团队都具备较好的管理和服务能力。同时要在网格的管理服务上，逐步形成“网格管理服务团队+网格党小组”的组织架构。
3、明确职责，强化责任。网格党小组及其成员以普遍联系为主，一般每名党员每月进行1次普遍走访，网格党小组每月召开1次工作例会，网格管理服务团队每年集中安排4次普遍走访。各街道设立“网格化管理、组团式服务”领导小组和办公室，领导小组组长由主要领导担任，办公室具体负责日常工作。
4、定期研判，上下联动。各街道要建立定期和不定期网格民情研判制度，重点研究处理网格团队无法独立解决的疑难问题和关乎民生、民富、民安的普遍性问题。街道领导班子成员每季度至少一次到社区集中听取网格管理服务团队的工作情况，如遇重要情况，随时研究处理。对街道层面无法解决的，逐级向上级党委、政府反映，寻求上级的帮助和支持。
四、工作措施
深入实施“凝心聚力”工程，要求各级党组织要牢固树立抓党建就是抓发展、抓党建必须抓基层、抓党建必须抓制度、抓党建要抓带头人的意识，切实加强对基层组织建设的领导和指导，真正把基层组织年建设落到实处、干出成效。
1、加强组织领导。各级党组织要及时成立实施“凝心聚力”工程领导小组，各级党组织书记要认真履行第一责任人的职责，分管党建工作的副书记是具体责任人，要用足够的时间和精力抓好落实。县级领导干部每人联系一个党群共富联合体或功能党小组工作，全区副科级以上干部每人负责联系一个网格，力求把领导干部联系点办成全区各项工作的示范点。
2、落实目标责任。要严格实行目标管理责任制，建立健全领导小组专题研究制度、季度汇报制度和督查通报制度，把组建党群共富联合体、拓展党小组及推行网格化管理工作纳入各部门绩效考核序列。镇、街道要对每个联合体、党小组、网格进行建档立卡，准确掌握其运行情况，推进基层组织建设规范化、制度化。各镇、街道要在3月底之前将组建党群共富联合体、功能党小组、网格情况及运行情况报区委组织部，区委组织部统一汇总后上报区委。
优秀网格员个人工作总结范文3
2012年11月份以来，矿业公司齐大山选矿厂紧紧抓住实名制“网络问企”活动的有利契机，充分调动员工主动参与企业管理的积极性、主动性和创造性，助推了企业大发展。
一、广泛宣传培训，员工积极参与
“网络问企”活动开始时，大家比较生疏，为使此项工作在矿业公司处于上游水平，厂长、综合管理室主任、企业管理业务主管带头先提合理化建议，并及时录入系统。
为了保证“网络问企”工作的顺利推进，真正使员工对此入脑入心，迅速在全厂范围掀起“网络问企”活动高潮，有关部门开始了广泛的宣传、教育和培训。一是通过厂局域网、“即时通”、调度会、班前会、研讨会、专题培训等方式，广泛、深入地宣传“网络问企”活动的目的、意义等，使全体员工对开展“网络问企”活动正确理解，达成共识。二是选派骨干人员参加矿业公司组织的“网络问企”知识培训班，回厂后进行规模性内部培训，使广大员工尽快了解掌握“网络问企”的特点、优势及操作方法，很快使“网络问企”队伍形成了规模化。三是采取“传导”式帮带，一个教一个，几个带一帮，使“网络问企”活动迅速在齐选厂的员工中扎下了根。
二、建立管理制度，落实工作责任
制度是执行力的基础，有了制度工作就有了依据，就有了保障。为扎实有效开展“网络问企”活动，按照两级公司要求，齐选厂承接制定了《鞍钢集团公司齐大山选矿厂“网络问企”活动实施办法》为齐选厂顺利开展“网络问企”活动奠定了良好基础，提供了有效依据。
齐选厂成立了 “网络问企”工作领导小组，明确了归口管理部门、相关部门及各作业区的职责。坚持每季度召开一次“网络问企”工作会议，总结评价上个季度“网络问企”活动开展情况及存在的主要问题，明确下个季度“网络问企”工作要求。
活动开展中，厂长亲自部署工作，综合管理室主任负责相关业务培训、组织协调等工作，企业管理业务主管负责“网络问企”建议的预审。为达到规范管理的目的，选厂还下发了“网络问企”记录薄，并明确了各部室、作业区“网络问企”记录薄专管人员。综合管理室定期对部室、作业区“网络问企”实际开展情况进行跟踪、指导和检查，以确保各类建议和问题及时得到反馈和解决。
三、加强过程管控，定期总结评比
一是严格审核严格把关。“网络问企”建议的质量至关重要，它是决定“网络问企”工作成败的关键。为了保证“网络问企”建议的质量，齐选厂综合管理室安排专人对各室、作业区将要录入“网络问企”系统的建议进行审核、把关，审核通过后，再将符合要求的意见反馈给相应的作业区、室，再由各作业区、室自行录入“网络问企”系统，保证了“网络问企”建议的建设性、创新性、可操作性和合理性等要求。
二是定期评比奖励通报。为了充分调动广大员工参与“网络问企”活动的积极性和主动性，综合管理室按季度组织相关部门对“网络问企”建议进行评审，分别评选出优秀组织奖、质量奖和数量奖，其中，优秀组织奖奖励优秀组织单位党政主要领导每人300元；质量奖按照建议评审等级不同奖励200―1000元不等；数量奖每提一条奖励10―20元。每季度按照上述标准对相关单位和个人进行奖励，并将评选奖励结果在厂局域网上进行公示。仅2013年就有四个部室、四个作业区获得优秀组织奖，24条建议获得优秀质量奖，347人次获得数量奖。
四、持续稳步推进，活动效果显著
一年多来，通过持续稳步推进，齐选厂在“网络问企”方面取得了理想的成果。
一是员工潜能得到释放。从2012年11月24日开展“网络问企”活动以来，齐选厂广大员工积极参与，广泛提合理化建议，共257人或多或少提出了不同类型的“网络问企”建议，按现有在岗人员963人计，全员参与率已经达到26.69%。
针对齐选厂生产经营和管理工作中，存在的治理现场跑冒滴漏、降低成本提高效益、提高设备运行效率、提升生产技经指标等方方面面的问题，广大员工通过“网络问企”这个广阔而有效的平台群策群力，献计献策，提出了许多好的建议，为齐选厂实现降本增效、管理升级和持续发展起到了不可估量的推动和促进作用。
尾矿作业区员工王盛钰针对φ53米浓缩机溢流含炉灰渣子影响二选作业区供水问题，提出增设除渣筛的建议被采纳，实施后，大大提高了尾矿作业区对二选作业区的供水质量。动力作业区员工王志远针对高压母联倒合闸操作过程中存在安全隐患问题，提出在母联柜加装电流表的建议被采纳实施后，避免了电工由于高压操作判断困难可能造成的生产、设备及人身安全事故。
二是员工综合素质提高。自‘网络问企’活动开展以来，齐选厂将此项活动作为强化民主管理、凝聚员工智慧的重要载体，对提升员工素质起到了重要作用。
员工敬业爱岗，关心企业的人多了，想事干事，献计献策的人多了，刻苦钻研，求知学技，利用“网络问企”平台展现自我，提升自我的人多了。团队之间、员工之间在智慧上、对企业贡献上形成了比学赶帮、互动共进的良好氛围。同时，“网络问企”建议的层次、质量、可行性等方面都在不断提高。“网络问企”平台发掘了员工的潜质，员工又以素质的提升更好地参与投入“网络问企”，二者相辅相成，相得益彰。
三是活动效果十分显著。“网络问企”活动开展以来，选厂员工共提出合理化建议1894条，其中设备类754条，占建议总量的39.81%；综合管理类404条，占建议总量的21.33%；安全环保类318条，占建议总量的16.79%；生产类188条，占建议总量的9.92%；工程类49条，占建议总量的2.59%；科技类39条，占建议总量的2.06%；其它类142条，占建议总量的7.5%。1894条“网络问企”建议中，已解决763条，占建议总量的40.29%；实施中393条，占建议总量的20.75%，总有效率为61.03%。
1894条“网络问企”建议中明显创效建议70多条，创效额达3000余万元，为保证选厂降本增效任务的完成起到了重大的作用。例如“关于延长风水沟尾矿库1#副坝可替代8#副坝”的建议，节省筑坝费用投资1350万元；“优化两选运行模式，实现节能降耗” 的建议，年可创效558.9万元；“合理配矿保证选矿生产稳定”的建议，年可创效244.8万元。
优秀网格员个人工作总结范文4
为深入学习贯彻党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，深入学习贯彻党中央治国理政新理念新思路新战略，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，进一步加强党的思想政治建设和作风建设，巩固群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动成果，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在全校范围内营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。校党委决定，在庆祝建党96周年之际，评选和表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者。现将有关事宜通知如下：
一、评选范围
先进党组织评选范围：全校各级党组织。
优秀共产党员评选范围：全校全体正式党员。
优秀党务工作者评选范围：从事党务工作一年以上的专、兼职党务工作者。
二、评选条件
（一）先进党委（党总支、直属党支部）条件
坚决贯彻执行党的路线方针政策，主动向党中央看齐，自觉维护党的团结和集中统一。认真贯彻执行，切实履行党建责任，严格落实党的组织生活制度和党员教育管理制度，有效发挥基层党组织政治功能和服务功能，团结带领党员干部师生出色完成教学、科研等各项任务，在推动学校发展、深化教育改革、服务党员师生、维护基层稳定等方面取得显著成绩。认真执行民主集中制，真抓实干，作风优良，团结协作，勤政廉政，在基层中充分发挥战斗堡垒作用，赢得基层党员干部师生的信任和拥护。在“两学一做”学习教育中成绩突出。
（二）先进党支部条件
能够积极宣传、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，认真组织政治理论学习、社会主义核心价值观和中国梦等为主要内容的学习培训；支部成员理想信念坚定，工作职责明确，工作中团结、协助，能充分发挥党支部的战斗堡垒作用；坚持“”制度和民主评议党员制度，发展党员工作规范化、制度化、经常化；及时了解、掌握师生员工的思想状况，做好深入细致的思想政治工作；围绕中心、服务大局，团结带领党员干部群众较好完成本支部的工作任务，成绩显著。
（三）优秀共产党员条件
自觉坚定理想信念，牢固树立宗旨意识，努力践行社会主义核心价值体系，认真学习政治理论和科学文化知识，在学习、工作中发挥模范带头作用。具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业、无私奉献、开拓创新，在本职岗位上取得显著成绩。积极主动为师生员工办实事、做好事、排忧解难，自觉维护师生员工的正当权益。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规和学校各项规章制度，坚持原则，秉公办事，敢于同违纪违法行为和不良现象作斗争。带头实践社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，以实际行动弘扬正气，在“两学一做”学习教育中表现突出。
（四）优秀党务工作者条件
优秀党务工作者除具备优秀共产党员条件外，还要认真学习党的十、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和系列重要讲话精神，学习中国特色社会主义理论体系，具有较高的马克思主义理论水平和坚定的理想信念，忠诚党的事业；热爱和熟悉党务工作，积极履行工作职责，努力探索新形势下高校党务工作的新途径、新方法，研究解决当前党建工作中出现的新情况、新问题，围绕学校和本单位中心工作创造性地开展工作，取得显著成绩；讲党性、重品行、作表率，坚持原则、公道正派、廉洁自律、遵纪守法；全心全意为人民服务，密切联系群众，善于做群众工作，带头服务师生，在广大党员和师生员工中有较高威信。
三、方法和步骤
（一）总结自评（6月8-12日）
1.全校44个基层党委、党总支、直属党支部均作为先进基层党组织的候选单位。各党委、党总支、直属党支部要对照条件认真进行自评，填写《xx财经zd大学先进党组织申报表》（附件2）。
2.各党支部对照条件进行认真总结、自评。各党委、党总支对所属党支部进行考评，按照20%的比例评选推荐先进党支部（不足1个的按1个推荐）。推荐的先进党支部填写《xx财经zd大学先进党组织申报表》（附件2）。
3.各党委、党总支、直属党支部组织进行优秀共产党员评选和优秀党务工作者候选人推荐。
（1）教工优秀党员的评选。教工党支部召开支部党员大会，对照优秀共产党员条件，推荐优秀共产党员候选人报基层党委（党总支、直属党支部）。
（2）学生优秀党员的评选。学生党支部召开支部党员大会，对照优秀共产党员条件，推荐优秀共产党员候选人报基层党委（党总支、直属党支部）。
（3）各党委、党总支、直属党支部组织召开全体党员大会，分别介绍优秀共产党员候选人事迹，按照本单位正式党员数5%的比例评选产生教工和学生优秀党员（不足1名的按1名推荐）。同时对照优秀党务工作者条件，按照本单位党务工作者5%的比例评选推荐优秀党务工作者候选人（不足1名的按1名推荐）。各单位推荐的优秀党务工作者填写《xx财经zd大学优秀党务工作者推荐表》（附件4）。
（4）评选出的优秀党员，在本单位进行公示，公示期3天。评选出的优秀共产党员填写《xx财经zd大学优秀共产党员登记表》（附件3）。
（二）综合评选（6月13-22日）
校党委组织部对上报的先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者个人进行复核、审查，并征求纪委、计生、保卫、后勤等部门意见。召开评选会议，总结交流经验，评选先进党委、党总支、直属党支部、基层党支部和优秀党务工作者。先进党委、党总支、直属党支部的比例为全校同级党组织总数的20%;先进基层党支部的比例为全校同级党组织数的15%，优秀党务工作者的比例为全校党务工作者总数的5%。评选结果公示3天。
（三）进行表彰（6月23-30日）
校党委会研究确定先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者，并在“七一”前夕以适当的方式进行表彰。
四、几点要求
（一）加强组织领导。开展评先评优表彰是一项严肃的党内活动，是加强学校基层党组织建设和党员队伍建设的重要举措。各党委、党总支、直属党支部要把评选推荐工作列入重要议事日程，高度重视，精心组织，认真评选推荐，真正使评选推荐工作成为选树典型、推动工作的有力措施。
（二）严格标准程序。要把此项工作与学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和系列重要讲话精神结合起来，与“两学一做”学习教育结合起来，与学校的中心工作和本单位工作实际、岗位要求结合起来，广泛开展“比思想、比学习、比工作、比贡献”活动。坚持标准，严格程序，发扬民主，强化监督，确保评选活动的公开、公平、公正。
优秀网格员个人工作总结范文5
四年来，XXX同志在总公司团委的培养下，积极开展“双争”活动，争创青年文明岗位，争当青年岗位能手，在自己的岗位上，做出了卓越的成绩；在公司各级领导的关心与帮助下，刻苦创新，一直是公司的骨干技术人员和公司科技创新的带头人，先后荣获“河南省建设技术能手”、“河南省技术能手”、“郑州市职工计算机知识普及、应用比赛一等奖”、“总公司技术能手”、“优秀共产党员”等等。其主要事迹如下：
一、解放思想，提高自身整体素质。
四年来，XXX同志认真的学习马列主义、思想，认真学习邓小平同志的建设有中国特色的社会主义理论，领会和贯彻“三个代表”的重要精神，学习和领会“十六大”精神，始终以一个党员的标准来严格要求自己，在XXX公司举办的创先争优活动中，表现突出，被共产党XXX公司委员会评为优秀共产党员。
二、以身作则，当好技术创新的领头羊。
2001年9月，XXX同志参加了第五次全国供水水质质控考核，考核采用混合样、高低两种浓度。在这次质控考核中，其负责氯化物和硫酸盐这两个项目，为保证检验结果的准确性，制定了完整和详细的检验方案，进行严格的质量控制，最后得到了国家专家的认可，取得了优秀的成绩。
2002年12月，XXX同志经过一年来的刻苦努力，出色的完成了总公司科研攻关项目－《水中的酚类化合物的测定》，取得了阶段性的研究成果，这有利于对郑州地区的水源水、出厂水以及管网水所中含酚类化合物有所了解掌握，从而判断郑州地区的自来水是否可以长期饮用、同时为上级主管部门提供了是否进行治理的科学依据，为更好的服务群众、服务社会做出了杰出的贡献。
三、技术过硬，做好本职工作。
1999年11月，河南省建设厅、省总工会在郑州市举行的首届河南省水质检验工技术大比武中，表现突出，受到了专家评审组的一直好评，取得了这次技术比武的第二名，荣获河南省建设厅、河南省建设工会颁发的“河南省建设技术能手”称号和河南省劳动厅、河南省总工会颁发的“河南省技术能手”称号。
2001年6月，参与编辑《水质分析理论与技能》一书，并参加了计算机与化学部分的授课，得到了领导和学员们的一致好评。
2001年7月，参加河南省内审员考试，成绩优秀，获得河南省内审员合格证书。
四、自学成才，发挥高科技优势。
XXX同志在大学期间学的是分析化学专业，毕业后，利用业余时间自学计算机知识，不断提高自己，在这几年中取得了卓越的成绩。
1、2000年9月，参加郑州市职工计算机知识普及、应用比赛，发挥良好，获取郑州市总工会颁发的“郑州市职工计算机知识普及、应用比赛二等奖”荣誉证书。
2、2000年12月，参加XXX公司举办的职工技术选拔赛，取得了第一名，并荣获了总公司工会颁发的“技术能手”称号。
3、2001年12月，在XXX公司开展的职工技术比武活动，取得第一名，荣获了XXX公司工会颁发的“技术能手”称号。
4、2002年9月，参加了第三届郑州市职工计算机技能竞赛，经过一天的角逐，摘取了本次比赛的桂冠，荣获了郑州市总工会颁发的“郑州市职工计算机知识普及、应用比赛一等奖”。
5、2002年11月，参加“郑水杯”河南省职工计算机技能大赛，被河南省总工会评为河南省职工计算机优秀选手。
6、2002年11月，在XXX公司举办的职工计算机网络知识技能大赛中摘取了桂冠，被XXX公司工会授予“职工计算机网络知识技能大赛”一等奖。
7、2002年12月，在XXX公司举办的部门网页制作大赛中，由其本人制作的化验室水质检验网站夺魁，被XXX公司工会授予“部门网页制作大赛”一等奖。
五、献计献策，为公司排忧解难。
2000年12月，在XXX公司举办的创先争优活动中，表现突出，被共产党XXX公司委员会评为优秀共产党员。
2001年12月，在XXX公司开展群众性合理化建议活动中，参与提出的“快速测定水中挥发性酚”的合理化建议，经公司专家评审，获取二等奖。
2001年12月，在XXX公司开展群众性合理化建议活动中，其本人提出的“建立企业网站的必要性”，经公司专家评审，获取三等奖。
优秀网格员个人工作总结范文6
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，以加强干部队伍执政能力建设为重点，认真考察局机关和局属事业单位工作人员一年来履行职责、服务群众、廉洁自律等方面的情况，通过评先评优，促进争先争优，以提高工作人员的整体素质，提高办事效率和服务水平，为“新*工程”的实施提供坚实的组织保障。
二、考核方法和程序
对象与范围：
评议考核对象为局机关国家公务员（机关工勤人员）和局属事业单位工作人员。
考核等次：
局机关国家公务员（机关工勤人员）考核等次分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。本年度局机关国家公务员（机关工勤人员）优秀名额为2名，其中嘉奖1名。局属事业单位工作人员考核等次分优秀、合格、不合格三个等次。本年度局属事业单位优秀名额为1名。
基本程序：
1、被考核人按照考核内容和职位工作标准，对年度职位职责履行情况与工作任务完成情况进行总结，经主管领导人（一般干部为科室长，各科室负责人为局分管领导）对被考核人的述职报告把关审核后，填写《国家公务员年度考核登记表》或《事业单位工作人员年度考核登记表》。
2、组织召开民主评议会议，参加民主测评会人员根据被评议对象的平时表现及述职情况、对被考核人进行民主评议。
3、评议情况经汇总后报局党组，在“双评议”基础上由局党组根据客观公正、注重实绩、领导和群众相结合，定性与定量相结合的考核原则确定优秀及其他考核等次。
4、区管领导干部考核优秀的确定。班子成员由本局推荐1名预备人选报区委组织部，经组织部审核后报区委确定。
5、在区行政服务中心工作的窗口人员被确定为考核优秀的，须事先经区行政服务中心同意。
6、局考核领导小组办公室将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人对考核结果如有异议，可以在收到考核通知之日起十日内向局考核领导小组书面申请复核，局考核领导小组在接到被考核人复核申请之日起十日内提出复核意见。
《国家公务员（机关工勤人员）年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》到局办公室领取。本局“双评议”及考核活动具体于20*年1月5日前进行，年度考核工作于20*年1月10日前结束。
三、考核组织机构
为加强对年度考核工作的领导，局成立考核领导小组和办公室，由分管政工工作的副局长负责。
四、工作要求
1、严格按照区考核办有关考核工作的规定，切实加强对考核工作的领导。严格考核程序，保证考核工作正常有序开展，在局机关支部党建网上开通监督投诉信箱，接受对“双评议”及年度考核的意见和投诉。
2、多角度全方位评议每一位参加考核的同志，做到客观公正。重点考核工作人员的工作实绩，也要掌握政治思想和道德品质状况；注重考核工作人员在单位的工作表现，同时也要了解工作时间以外遵纪守法的情况。
