人事工作汇报范文1
坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。以下是分享巡察组人事工作汇报的资料，提供参考，欢迎你的阅读。
XX巡查组：
按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位组织人事工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
XX公司下设5个职能管理部门和xx个经营部门，现有在职职工1421人，其中处级以上干部xx人，副科级以上干部xx人。xx名干部中，40岁以下xx人，50岁以上xx人，干部队伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有xx人，占职工总人数的xx%，中级技师以上职称有xx人，占职工总人数的xx %，职工队伍整体素质能力在行业内比较高。
二、党的以来干部选拔任用情况
20xx年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部5人。分别是：……。提拔任用的5名同志平均年龄41岁，工作时间均在10年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。
三、选拔任用干部的主要做法
我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。
一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。
二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。
三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。
四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。
五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。
四、取得的工作成效
以来，公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。
五、存在的问题和不足
近年来，公司党委严格执行有关政策规定，回顾自查，没发现任人唯亲、干部档案造假、违规提拔干部、个人事项报告虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和不足。主要表现在：
(一)人才结构不尽合理。公司人才总量比较充足，但是转型发展对复合型人才的需求越来越大，目前公司人员富余和结构性缺员矛盾突出，缺乏优秀管理人才和业务骨干，迫切需要熟练掌握财务、营销、宣传等知识的复合型人才。
(二)干部队伍距高素质专业化的要求还有一定差距
公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司高素质专业化的要求还有一定的差距。干部队伍的积极性总体是高的、好的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很有欠缺，个别干部在工作中存在畏难情绪，存在慢作为和不作为的情况，对工作的推进和落实起到了负面影响。
(三)人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新
公司的人事管理制度办法，基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修订的。但是从结合公司自身单位的实际情况来说，还不能够完全套用。尤其是公司的人员录用和解聘的相关办法、人员辞职、离职的相关工作程序和管理办法，还需要进一步制定和完善。在一些制度的执行过程中，有些落实还不够到位，同时也存在执行不规范的情况。
(四)极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位，不能做到客观公正的评价干部
有的同志存在“老好人”思想，谈话只谈被考察人的优点，不说缺点。还有的同志认为，干部选拔是组织的事，和自己无关，自己只需干好自己的本职工作就行了，事不关己，高高挂起。在干部的测评中，也存在一些干部员工，不站在工作的实际，打出的测评结果不能真实反映干部情况。
六、下一步工作
公司党委将以新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的精神，始终坚持党管干部、党管人才的原则，稳步抓好组织人事管理工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，进一步发挥好党组织的领导和把关作用，从严从实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设一支高素质的专业化干部队伍。
一是进一步加强选人用人工作的制度建设。按照总公司党组的有关要求，修订完善《XXX》等，进一步落实好《选拔任用工作实施办法》和选人用人监督检查、个人有关事项报告、任前公开承诺、选人用人工作评议等制度，严肃查处违纪违规问题，确保公司选人用人工作责任明确、严谨科学、管理完善、监督有力、风清气正。
二是进一步改进创新人才管理工作。贯彻落实XX的意见、XXX会精神和XXX有关部署，适应公司快速发展对人才队伍结构优化的需要，党政齐抓共管。全面实施人才队伍梯队建设工程，继续探索“专业牵头人”岗位模式，充实专业拔尖人才库。
人事工作汇报范文2
一、主要做法
（一）健全机构，深入发动。
一是成立领导机构，加强组织领导。我局成立了以一把手为组长的专项治理工作领导小组，形成了由分管领导具体抓，科（股）室负责人主动抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是召开动员大会，统一思想认识。人事系统先后召开会议进行部署，下发专项治理方案，市公务员局党组书记、局长XX对____年全市人事系统政风行风强调要求：强化教育、严明纪律、突出重点、树好形象，要切实做到“一个摆位、两个坚持、突出三个重点、狠抓工作落实。一个摆位即要把政风行风评议工作摆在重要位置来抓；两个坚持即坚持一手抓惩治，一手抓预防，做到惩防并举；突出三个重点即公务员考试录用、事业单位考试招聘、人事业务服务窗口等三项工作，作为今年重点加强监督检查；狠抓工作落实把干部职工的思想集中到政风、行风评议上来。三是深入宣传发动，接受社会监督。我局下达纠风工作责任书、全体干部在会上承诺并签署承诺书；聘请行风监督员。
（二）多措并举，多方协调。
一是明确职责，确保措施到位。成立了XX市人事考试工作领导小组，对相关部门在人事考试工作中的任务作了具体分工，进一步明确了各自的职责，力求与其他单位协调合作确保考试工作的顺利进行。同时采取切实可行的措施层层分解，逐级落实责任。对考试工作的任务、要求、责任逐一明确，并进行记录，确保每一项措施都落到实处，每一项工作都可以追溯。二是严肃纪律，确保监督到位。完善考试制度，同时借助高科技（如监考大师、屏蔽仪等），加强对人事考试实施全过程的安全监督。主动、自觉开展内部督查，及时发现问题，及时补缺不漏。纪检、监察部门加强对考试工作的监督检查，加强对重点人员和重点环节的监督检查。确保考试工作“万无一失”。三是完善机制，确保安全到位。牢固树立“一盘棋”思想，加强对人事考试工作的统一领导，形成上下联动、密切配合的快速响应机制，防控考试风险，维护考风考纪，应对复杂的考试环境。
（三）突出重点，注重实效。
第一，完善制度，定期排查，确保考录工作的公平公正。
一是组织开展人事考试保密安全专项检查。征求有关单位意见，进一步查摆当前公务员考录和事业单位公开招聘人员工作中存在的突出问题。二是召开人事考试工作会议。研究加强人事考试保密安全管理，建立部门联动机制和加强制度建设等问题，进一步促进人事考试的公开、公正、科学。三是邀请行评代表代表观摩、指导。加强公务员录用和事业单位公开招聘面试工作的监督指导，强化社会监督、增加工作透明度、扩大宣传教育。四是规范岗位条件设置工作。认真实施公务员录用和事业单位公开招聘招考岗位条件集体审核制度，防止“因人设岗”问题发生。五是认真实施公务员录用面试资格二审终审和否定报备制度，指导、规范考生资格审核工作，切实维护考生权益。六是健全考生申诉举报办理工作台账。定期分析考生申诉举报办理情况，加强业务部门与监督部门的沟通与协调，及时发现、纠正问题，不断完善管理。七是总结工作经验、深入调查研究。制定人事考试重点岗位和关键环节工作规程、事业单位公开招聘人员面试政策规定、公务员录用和事业单位公开招聘防止利益冲突工作管理办法等制度。八是将公务员录用和事业单位公开招聘有关工作纳入年度机关各科室、直属单位实行党风廉政建设责任制量化考评的内容之一，并对有关工作开展检查、评议。
第二，四举措确保招考笔试安全。
一是严密制定考试工作方案。根据考试工作情况，局领导认真研究，反复论证，制定了一套严密的考试工作方案，确保考试工作顺利进行。二是严格责任区分。及时成立了考试工作领导小组，明确各自分工，做到每一项工作和每一个环节有人负责,确保每一个环节达到无缝连接不出纰漏。三是严格考试工作监督。邀请纪检和组织部门人员以及人大、政协、纪检、民族党派等特邀人事监督员，自始至终参与整个考试工作过程的监督，确保考试工作不出问题。四是严肃考试纪律。专门召开考试工作动员部署会议，提出考试工作要求，明确考试工作纪律，使每一个考务工作人员保持头脑清醒，规矩谨慎行事。通过以上严密措施，确保了安全稳定顺利完成。
第三，严密规范面试流程，确保面试公开透明。
与笔试相比，面试的社会关注度高。为确保面试工作公平、公开、公正，市公务员局高度重视，完善 措施，严肃纪律，主要采用抽签、隔离、监督、回避等措施，考官考室抽签全程监督监控成绩当场宣布邀请媒体到场等措施，坚决杜绝面试时的人情、暗箱操作等违纪行为发生。
一是面试考官每天随机抽签更换。在面试前一天的晚上，采用电脑随机抽签方式，在全市近800名考官库里随机抽取，确定面试考官人选；面试前考官及考务工作人员（导考员、计时员和计分员等）分别进行抽签确定各自的考室号。同时考生面试顺序、考室也随机抽签确定。二是做到“四个隔离”。为了防止考官、考生与工作人员交叉造成信息泄露，对参加抽取考官人选的工作人员进行隔离；对考生、考官和考务工作人员进行隔离；对考官与考官之间也进行隔离。三是面试过程全程监督监控。纪检监察干部、人大、政协和特邀人事监督员全程面试监督，考室内电子监控录像全方位监督，面试时，邀请媒体记者现场监督。同时，为了防止手机作弊，整个考点范围内手机屏蔽全覆盖。四是面试主评委由考点负责人随机指定，用人单位工作人员不担任本单位考生的面试考官。此外，市公务员局工作人员也同样实行面试考官回避制度，一般不担任面试考官。五是当场打分并亮分。面试采取7名考官当场打分并亮分，去掉一个最高分和一个最低分，总和取平均值当场公布。面试统一安排上午进行，考生面试笔试总成绩于当天下午在人事考试网上公布。
三、下步措施
（一）深入整治，扩大成果。我局已对县区公务员局进行专项治理进行全面考核检查，努力通过验收和明察暗访等“回头看”的形式，对人事系统行风评议“排排队”，鼓励先进，鞭策后进，对行风政风评议成果进一步固强补弱，防止回潮。
人事工作汇报范文3
一、主要工作及完成情况
人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。
今年以来，我们主要做了以下工作：
一月份：
1、在人事部门的指导下，完成了2009年度的职称评定的全部工作。2009年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师，30名中学一级教师，40名小学高级教师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。
2、在人事部门的统一指导下，完成了2009年的人事年度报表上报工作。人事年报工作如果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，我们本着“严肃认真，力求准确”的原则，对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。
3、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。
二月份：
1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了2009年度的3823名教职工的年度考核工作。
2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。
三月份：
根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。
四月份：
1、按照市局统一安排，经局党组同意，选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。
2、根据区人事部门的统一安排，完成了2009年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。
五月份
1、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已全部完成。本次教师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。
2、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。
六月份
1、按照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。
2、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。
七月份
1、按照区政府统一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。
2、在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对2009-2010学年度的支教情况进行调查了解，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。
3、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。
4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排，下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股，
八月份
1、制定并传达下发了2010年优秀教师评先通知。
2、制定并传达了2010-2011学年度的支教工作计划。
3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。
当前开展的工作：
1、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。
2、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。
3、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。
此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。
二、存在问题与整改措施
1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简单烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。对此，我们股室高度重视。针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新认识，坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，努力提高工作效率。
2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一认识：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚心欢迎接受各方面的监督与检查。
3、深入基层调研不够，特别是到教学一线少，忙于日常事务多。今后，我们将努力克服不足，创造性地开展工作，加强学习，加强调研，深入一线，了解广大教师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。
三、对人事工作的体会
人事股是局机关与广大教师联系最多，关系最密切的一个股室，涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作，都是教育上的热点、焦点、难点，牵涉到广大教师的切身利益，被很多人认为是有职有权，因此人事股也成为最受关注的股室。人事股的工作作风、工作态度与个人言行，直接影响着教育形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的认识和体会。
人事工作汇报范文4
一、立场鲜明讲政治
人事也是一个实权位置，人们说。当然他大概是指其他行业吧，想我工作体会是从事的政策性比较强的工作，面对的就是不是就是不是问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。以往的工作中我也确实做到这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样
要塑人类的灵魂，教师是人类灵魂的工程师。首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他想我已经做到这一点。一名教师，应该是学生的榜样，又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我敬我而不远我让同事和我相处，既随和又放心。
积极帮助有困难的同事，关心同事的生活。敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”老师们矛盾。有道是正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩
本学期的工作从大的方面讲，我完成了：
月份：1）人才引进工作2）学校统计法执法大检查3）非在编人员用工制度4）部分合同工的合同签订工作5）出缺勤统计扣款统计工作6）协保人员鉴合同7）农民工的用工处理8）工资标准统计调整工作9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10）学年度考核三类表格填写工作11）学年度考核统计工作12）学年度考核一人一表填报工作
月份：1）教师及职工编制的核编工作2）教工花名册的编册工作3）教师人事信息的修正工作包括A、人员基本情况表B、学历和学位表C、专业技术资格情况表D工资表等信息4）调进调出人员的手续办理工作5）中高级教师比例预测工作6）就引进人员的签约工作7）医保补贴性工资统计及计算工作8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9）社保卡的登记填表工作
月份：1）献血工作2）退休教师的教师资格证书的申办工作3）初级职称申报审批工作4）初级职称人员晋升工资工作5）初级职称人员职岗调整工作6）教职工基本情况汇总表二十五套表格7）出勤统计扣款统计工作
月份：1）人才引进招聘工作2）年终报表共三十套表格个统计工作3）劳动福利统计工作4）劳动情况104表的统计工作5）第二次工资标准调整工作6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7）退休人员增加养老金工作8）保险福利构成情况统计工作11）出勤统计扣款统计工作12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13）社保卡的发放工作
年月：1）退休人员养老金发放办理工作2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3）年终一次性奖金发放办理工作4）人才引进办理工作5）叶铭玉退休手续办理工作6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作8）人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新
人事工作汇报范文5
一、提高政治站位，强化工作举措，健全县乡村三级退役军人服务网络
高度重视退役军人工作，亲自谋划设计、亲自部署推动组建退役军人管理保障机构。做好退役军人工作，温暖的是退役军人，稳定的是人民军队，巩固的是党和国家的长治久安。为此，我们围绕“一确保”“两加强”“三加快”，积极稳妥推进工作开展。
“一确保”就是确保按上级要求和时间节点完成组建工作。东平县委县政府积极响应号召，按照市里统一部署，快速反应，于2018年11月25日研究决定组建了退役军人事务局。
“两加强”就是加强局班子建设和加强工作人员配备。县委、县政府主要领导高度重视，召开专题会议安排部署，张书记、刘县长亲自过问。县委常委、组织部王部长亲自把关筛选县局人员，并密切关注社会对退役军人事务工作的反响，及时指导并提出建设性意见。选强配齐了局领导班子成员，选调有当兵阅历的进入领导班子。县政府分工王县长精心指导、全力支持。县编办多次座谈了解熟知退役军人局的有关工作内容，针对工作需要选配有关人员。其中，行政编制9名，配备局长1名，副局长2名。下设县双拥工作服务中心、县烈士陵园管理所、县退役军人服务中心三个全额事业单位，核定编制共11名（其中双拥服务中心3名，退役军人服务中心6名，烈士陵园管理所2名）。同时，随着工作开展实际需要，再随时予以追加编制。
“三加快”就是加快完善县乡村三级服务网络、加快教育培训和加快推进保障措施。县退役军人局严格按照中央、省市县要求，完善三级服务保障体系，充分发挥乡镇（街道）公共服务中心作用，明确了乡镇（街道）社会事务办公室承担为退役军人服务的行政职能。村级设立了退役军人服务站，原则上明确村（居）会计为退役军人服务站管理人员，从而构建起县、乡、村三级服务网络，确保了退役军人事务工作扎实有效开展。完善服务网络的同时，加快工作人员教育培训，尽快熟悉业务、适应工作，不断提高退役军人服务管理水平。县政府办公室、行管服务中心迅速安排了条件优越的办公场所，县财政及时拨付办公经费近40万元，为退役军人事务局工作的有效开展切实提供了保障。
二、不辱使命、凝心聚力，高质量推进退役军人工作开展。
面对复杂的退役军人事务工作，县退役军人局注重强化团队意识，凝心聚力、勇于担当、不辱使命、不负重托，迅速进入工作状态。
（一）突出加强业务性工作，切实保障退役军人军属合法权益。一是吃透政策，不折不扣抓好政策落实，依法依规兑现有关政策。二是完善工作制度，健全工作机制，以良好的工作状态为退役军人搞好服务。三是围绕落实省委省政府“11条”，协调有关部门积极推进13例有诉求的积案化解。四是积极开展了退役军人和其他优抚对象信息采集工作，至此，全县共采集信息数量23985人。五是按照省市要求，春节前开展了走访慰问立功受奖家庭、重点优抚对象等群体，为他们送去慰问信、春联和灯笼以及慰问信、慰问品，真正让他们体会到党和政府的温暖。同时，安排部署了悬挂光荣牌工作。通过为广大退役军人提供面对面、心贴心、实打实的服务，达到服务对象满意，提高了社会对退役军人事务工作的满意度。六是落实困难企业退役军人、公益岗人员等人员有关待遇，及时发放各类资金700余万元，有力保障了优抚对象合法权益。
（二）加强退役军人服务中心工作，完善服务保障体系。**县退役军人服务中心为公益一类事业单位，承担着县退役军人和军队离休干部服务的保障工作。为此，我们不断完善军休服务管理模式，加强和改进退役军人服务中心工作，积极落实好各项政策，让军休干部真正体会到政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，他们一致表示对党委、政府的感恩之情。
（三）服从服务全县工作大局，积极完成县委县政府交办工作。一是加大维稳工作力度，确保社会大局和谐稳定。应对部分无据诉求人员解读政策、化解矛盾，梳理了32名重点人员信息，逐一进行训诫谈话，并借助中央对“平度事件”的定性，广泛宣传进行警示教育，晓之以理、动之以情，解开了他们的心结，引导其凭智慧挣钱，靠勤劳致富；积极配合重要时段的维稳工作，抽调人员积极参与；会同相关责任单位携手联动、正确引导，快速有效处理棘手问题，变接访群体为集体接访，邀请县人武部、人社局等有关负责同志一并答疑解惑。二是履行牵头部门作用，加强创卫工作。按照创卫更高标准、更严要求，积极协调网格责任部门开展好创卫工作；及时总结工作中经验做法，逐步建立起属地负责环卫保洁的长效机制，把虹桥网格创卫工作提升到一个新水平，力争在全县15个网格中走在前列。
三、担当作为，狠抓落实，开创退役军人事务工作新局面。
2019年是退役军人工作的开局之年，做好今年的退役军人工作意义重大，我们将认真贯彻落实中央、省市县部署要求，扎实推进各项工作顺利开展。一是以“三转变”为目标，刀刃向内找问题找差距开创新局面。转角色，定好位履好责，弘扬新时代泰山“挑山工”精神，争着干、比着干；转观念，多干事、多解难题，当好退役军人的“代言人”“娘家人”；转作风，传承“铁军”精神，锤炼过硬作风，打造“风清气正、亲民务实”的退役军人事务局。二是以“四强化”为抓手，认真贯彻各级党委、政府要求。树立“以退役军人为中心”思想，强化权益维护，探索维权新思路；强化帮扶救助，研究出台新措施；强化基层基础建设，深入基层开展调研；强化教育培训，增频提效。三是以“三大建设”为保障，全力提高退役军人和社会各界的满意度。切实抓好党的建设、精神文明建设、党风廉政建设，点面结合、重点突破，干事创新、争创一流，在“转”上起步，在“实”上用力，在“规范”上用功，在“好”上下功夫，不断满足退役军人对美好生活的向往，让军人成为全社会尊崇的职业。
四、存在问题及意见建议
（一）存在问题
1、思想认识有待进一步提升。对退役军人事务工作的认识还有一定差距，甚至局限于是原民政局几个科室工作的认识，对历史遗留问题的解决有畏难发愁情绪。
2、服务水平有待进一步提高。没有立足更高标准、更严要求满足退役军人的需求，还存在服务不周不到位的情况。
（二）意见建议
1、加强业务培训。请加强对县市区工作人员的业务指导培训，不断增强我们基层工作人员业务素质，提升服务本领。
2、请领导多到东平检查、指导工作，给我们传经送宝。
人事工作汇报范文6
____年，我局人事监察工作在上级主管部门和县局党组的正确领导下，按照市局和县局党组的部署和工作要求，以“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神为指导，以人为本，深入学习实践科学发展观活动，转变思想观念，促进转型升级；加强教育培训，提升队伍综合素质，提高执法能力；注重绩效考
核，突出问责制；认真做好公务员登记管理工作，维护干部的利益；加强规范化建设，努力创建示范工商所；加强计生管理，健全计生档案；认真做好工资的各项工作，切实提高干部职工的待遇，维护干部职工的切身利益；积极协助配合督察队抓好党风廉政建设和反腐败工作；进一步加强人事监察干部自身建设，提高综合素质，积极推进职能到位，促进我局各项工作的稳步发展，取得较好的成效。情况如下：
一、深入开展学习实践科学发展观活动，转变思想观念，推进工商转型升级。
根据省、市工商局和县委的指示精神和要求，今年_月份，在全系统开展学习实践科学发展观活动，我局领导高度重视，加强领导，成立机构，制定实施方案。按程序和工作要求，认真做好每个阶段的各项工作，全面落实党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求，按照 “坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主，注重因地制宜，解决突出问题”的原则。在学习阶段，认真做好“四抓”，落实“七项工作”，改变五种观念，增强五种意识。“四抓”：一是抓好政治思想教育，增强了服务社会经济发展意识，全面提升干部职工的责任感，促进干部职工的积极性，营造了良好的务实工作风尚，推动了干部职工队伍素质持续提高；二是抓好工作作风纪律和内务规范化建设教育。三是抓好依法行政能力教育。做到依法办事，准确执法，公正执法，文明执法；四是抓好落实能力教育。六项工作：一是发放《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》学习资料，做到人手一册；二是组织全系统干部职工学习相关文件和观看相关vcd光碟；三是在局内网开辟学习实践科学发展观活动园地，开展讨论和交流；四是经常深入各股室和工商所检查学习情况，有力地促进我局学习实践科学发展观活动深入开展；五是举办全县工商行政管理系统“廉政文化”书法、美术、摄影作品比赛；六是举办深入学习实践科学发展观活动专题讲座。七是组织人员参加县委和市局举办的深入学习实践科学发展观活动演讲比赛活动，分别获得团体第二和第三名的好成绩，得到上级领导的充分肯定。全系统撰写心得体会___分，领导调研报告_编。通过学习教育活动，改变全系统干部职工“等、靠、要、固步自封、畏难不前、急功近利、狭隘自私”的五种观念，增强“自我进取、开拓创新、奋发有为、可持续发展、着眼大局”的五种意识。在分析检查和整改落实阶段，通过多种形式广泛征求意见，书面和上门走访部分县行政机关、企业和“两代表一委员”征求意见，组织召开县局机关各股室负责人和工商所长座谈会，组织召开部分行政相对人和新登记市场主体以及义务监督员座谈会，收集、整理、归纳汇总意见__条，原汁原味向党组反馈。组织各种材料交由局党组召开专题民主生活会，____年_月__日，局党组召开以“切实转变作风，推动科学发展”为主题的民主生活会，找准突出问题，提出整改落实意见_条，推进转型升级，为××工商事业逆势崛起和快速发展奠定坚实基础。____年_月_日，国家工商总局领导对我局的工作进行调研检查，对我局深入学习实践科学发展观活动的全员培训工作给予充分肯定。
二、以开展“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动为抓手，注重绩效考核，突出问责制，努力实现“工作岗位零投诉，队伍管理零事故”。
我局紧紧围绕“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动，着力解决群众反映强烈的突出问题，建立良好的政风行风，扎实开展廉政风险防范管理，建立长效的抵御风险运行机制。一是突出抓好纪律作风建设和政风行风评议活动。深入开展“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动，把纪律作风抓落实和行风评议活动作为工作的主线，在抓作风上动真格、出实招，着力查找并解决干部作风、机关效能等方面的突出问题。我局狠抓局机关__人的纪律作风转变，并以机关__人带动全系统___多人，全面促进全县工商系统纪律作风的好转，如在春节、五一和国庆节期间，局机关、各工商所的车辆实行集中管理，停驶入库，车辆钥匙统一交由机关服务中心保管，所有车辆外出须填写用车报告，并经局领导审批后才能出车。二是坚持开门办工商。结合××实际，印发《××县工商行政管理局开门办工商加强队伍作风建设八项措施的通知》贯彻实施，邀请检察院和纪委对我局预防职务犯罪和廉政风险防范等工作进行全程监控，主动发动广大经营者对我们队伍“品头论足”、“把脉问诊”，强化对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，坚持“从严治队”，加大明查暗访力度，加强行政监察和纪律作风督察，敢于得罪人，确保给社会一个负责任的承诺，确保让每一个工作人员受触动、见行动。三是实施绩效管理，注重考核。针对机关各股室和工商所及个人的工作任务在数量及效率方面的情况，制定《××县工商局基层工商所绩效考核实施办法》和《××县工商局机关股室绩效考核实施办法》，杜绝“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强工作人员的工作责任感，促进工作的积极开展。四是突出抓好问责制。印发《××县工商局行政管理系统问责办法的通知（试行）》实施，树立“无功就是过，落空就是错”的工作理念，逐步建立健全工作落实问责制，对抗拒和拖延改革创新决策的单位和个人，毫不犹豫地采取组织措施，对重点工作在规定时限内推进不力、落实不到位的单位和个人，要书面检查，追究责任,确定工作重点，明确工作要求，限定完成时间，强化督导检查。
三、以促进履职到位为主线，进一步提升市场监管执法工作水平。
我们的工作职能正处于转型期，干部的思想、素质还有一个逐步提升的过程，通过实施网格化监管等手段，
促使基层干部的执法理念由过去的收费管理、收费规范向依法管理、依法规范转变。一是实施网格化监管。我局__个工商所辖区全面落实网格化监管责任制，工商所根据监管职能，将其管辖区域划分为若干个网格，一个网格为一个责任地段，并指定网格（地段）责任人，将管理任务合理地分配到基层监管人员，达到各层级、各岗位责任明确，有效促进监管工作落实；网格监管坚持“分格合理、职责明确；重点突出、分类监管；技术支撑、效能提高；责任落实、形成合力”的工作思路和原则。二是贯彻“一教、二警、三处罚”执法理念。①全面开展对经营者法律培训。今年以来，我局各工商所对辖区内经营者进行法律法规大培训，并分门别类把经营者请进工商所进行普法教育，授课的方式主要有：集中授课、网上授课、送法上门，目前经营者大培训活动已进行了__多批次，已有近____名经营者接受培训，有的企业不单大老板来了，连二老板和店长也来了，有的不单来参加一期培训，还强烈要求参加多期培训；②推行警示和行政指导工作。强化“执法就是服务”的理念，破除“执法就是罚款”、“严格执法就是从重处罚”的错误观念，并下发了《关于经检消保类行政指导项目和方式方法的通知》贯彻执行，在执法中引入批评教育、行政建议、劝诫、引导和预警等柔性手段，能教育的不处罚，能轻罚的不重罚。推行柔性执法，凸显人性化的行政指导，不但让经营者知道不能这样做，而且让其明白应该怎么做，对有轻微违法行为或违法苗头的企业，工商部门不是简单地以罚代管，而是以说理的方式指导其改正，据统计，今年我局已发放行政指导建议书____多份；③全面推广使用说理式行政处罚文书。说理式行政处罚文书列出了案件来源、案件调查经过、处罚裁量情形确定、处罚依据和决定、处罚方式及救济途径等项目，并对每个项目进行了详细说明，我局通过推广使用说理式行政处罚文书，更能充分体现教育与处罚相结合的法治精神，进而保障行政相对人的知情权，促进社会和谐，我局并把使用说理式行政处罚文书作为依法行政的一项重要内容，纳入绩效考核范围。今年我局实现了执法办案零投诉、零诉讼、复议零撤销的“三零目标”。
四、认真做好公务员登记管理工作，维护干部的利益。
针对我局个别公务员和新招录公务员试用期满未进行公务员登记的问题，我股负责这项工作的同志认真负责，积极查阅资料，及时做好登记管理工作并上报市局。及时更新人员信息资料并录入人事管理系统，维护干部的利益，提高干部的积极性，促进各项工作的顺利发展。
五、加强规范化建设，努力创建示范工商所。
为全面贯彻落实省工商局《关于进一步加强工商所建设的规定》，创新体制机制，切实提升新形势下工商行政管理所的监管执法效能，进一步推动××工商系统基层规范化建设工作再上新水平。推进基层工商所职能转型、服务升级、作风转变，更好地发挥工商行政管理职能作用，促进××经济又好又快发展。根据市局的工作要求，我局在全县工商系统开展创建示范工商所工作。制定《××县工商系统开展创建示范工商所工作实施办法》，今年以来，我局投入__多万元，加快加强信息化和规范化建设。购买了多种设备，完善电子监控系统，完善电子网格监管系统，对工作落实进行全程录像；在全系统安装视频会议系统，节约行政成本，保障政令畅通；自主开发了影像档案系统，升级了工商内网，全面提高信息化水平，以科技推动职能转型。按照比例，____年内要达到_个示范工商所。确定××工商所在消费维权方面创建示范工商所，××工商所在行政执法方面创建示范工商所，××、××工商所在市场监管方面创建示范工商所，××工商所在内务管理方面创建示范工商所。形成人事部门总协调，工商所努力创建，相关股室积极协助的良好局面。创建示范工商所工作现到验收阶段。
六、认真做好年度考核和工资晋升管理工作，以人为本，提高干部职工福利待遇，关心干部职工的工作和生活，促进和谐发展。
根据市局的工作布置和要求，结合我局的实际情况，今年_月份，认真开展对干部职工____年度工作进行综合考核。一是根据绩效考核相关规定，评选出了__名先进工作者，__名同志年度考核被评为优秀等次，并按时上报市局审批。二是对____年度考核优秀人员和____年以来连续三年年度考核确定为优秀等次的人员嘉奖和记三等功，按规定填报考核表上报市局审批。三是落实绩效考核机制。绩效考核组对__个基层工商所和__个股室全年工作进行了综合考核，评出了_个先进集体。以上各项奖励及时兑现，提高干部职工的积极性。三是按规定为对符合晋升工资的干部职工进行了工资晋升，及时做好报批手续，维护干部职工的切身利益，提高干部职工的积极性，促进工作开展。四是提高干部职工的工资和住房公积金待遇。在市局的关怀下，从____年_月份起，我局全系统干部职工工资的岗位津贴按省直标准从__%提高到__%发放，从____年__月份起，我局全系统干部职工工资的岗位津贴由省直标准的__%提高到市直标准的__%发放，在职干部职工的住房公积金由_%提高到__%扣缴。进一步提高干部职工的积极性，进一步促进和谐发展。因为从今年_月_日起实行社会保险费由社保局转向地税局全责征收，我们及时填报了全体干部职工的社保费综合申报材料，理顺社保关系，解决看病难和报销难的问题。五是以人为本，关心干部职工的工作和生活，促进和谐发展。今年春节其间慰问干部遗孀、军烈属、残军、抗日战争时期离休干部和困难户__人，发放慰问金_____元；及时探望患病住院的干部职工__人，并送上慰问金慰问品共____元；组织全系统在职和离退休干部职工___人进行体检。八一建军节，为全系统复员、退伍、转业和伤残军人送上慰问金_____元；中秋节，为全系统__位伤残军人和_位抗日老干部送上慰问金____元；九九重阳节为全系统离退休干部职工送上慰问金_____元。积极开展“奉献一份爱，捐助十元钱”活动，组织全局妇女为某省灾区捐款____元；及时为退休同志办理了退体手续，并及时到社保局办理退还养老金，促进××工商的和谐发展。
七、加强计生管理，健全计生档案，规范化管理。
针对计生问题，根据县计生委的工作要求，我局__岁以下干部职工都必须建立健全计生档案，我股全体同志在时间紧、任务重、内容复杂的情况下，同志们分工合作，积极学习相关文件资料，领会精神和操作要领，收集计生资料，逐一核对，并逐一录入，健全我局干部职工计生档案资料。为加强我局的计生工作规范化管理奠定坚实的基础。
八、加强人事监察干部队伍建设，积极配合督察队抓好党风廉政建设工作。
要提高队伍素质，首先要提高人事监察干部的自身综合素质。深入学习实践科学发展观活动，认真学习“三个代表”重要思想和十七大四中全会精神，牢固树立正确的权力观，地位观和利益观，做到清正廉洁，严格要求自己，坚持原则，依法办事。做到强化六种意识，强化政治意识，把维护党的政治纪律放在首位，保证党的纲领和政治目标的顺利实现；强化发展意识，把工作的着力点放在保障和促进发展上，为我县工商行政管理履行职能创造良好廉政环境；强化创新意识，坚持与时俱进、开拓创新精神，积极探索新形势下开展反腐倡廉工作的新途径、新办法；强化为民意识，始终把人民群众的根本利益放在第一位，切实维护人民群众的利益；强化法制意识和责任意识。此外，根据局党组的分工，虽然监察职能交由督察队负责，但我股还是积极配合协助督察队抓好党风廉政建设工作，积极配合协助督察队执行责任追究制度，层层签订责任书，局长与各股、所长签订了《党风廉政建设责任书》，建立了相应的责任明确，目标具体的责任制。其二是认真学习贯彻执行国家局和省局的“六项禁令”，加强道德教育、警示教育、法纪教育，严格责任制的考核，加大责任制的追究力度。其三是加强监察与督察上下联动，强化效能监察，促进全县工商系统行风的好转。其四是认真做好_工作，针对_件指出的问题，认真进行调查核实，并将调查情况如实向上级汇报。
九、积极协助党组做好相关工作
（一）积极抓好党建工作，充分发挥党员先进模范作用。
（二）认真做好青工妇的管理工作，进一步促进和谐发展。
（三）积极做好老干部和伤残军人的管理工作，关心老干部和伤残军人的生活和身体健康等问题，进一步促进××工商稳定和谐发展，为××工商的创新发展创造良好的环境。
（四）、在做好干部职工社保工作的基础上，进一步做好干部职工家属的居民医保工作，解决干部职工家属看病难、看病贵的问题，解决干部职工后顾之忧。进一步促进工商事业的发展。
十、存在主要问题
（一）对政治理论学习未能深入化和规范化，业务知识学习未能系统化。
（二）由于人员少，工作量大，有些工作做得不够完善。
（三）深入基层研究较少，基层检查督导工作未够深入。
十一、明年工作计划
（一）继续抓好教育和业务培训，进一步提高队伍的综合素质。
（二）认真抓好新“三定方案”改革管理工作，进一步规范内部各种管理制度，以制度管人，进一步健全和完善内部管理的长效机制。
（三）全面深入抓好示范工商所的创建工作，为××工商的创新发展奠定良好的环境和条件。
（四）进一步做好和完善人事档案管理工作。
