司法助理专业就业前景范文1
随着新一轮改革开放的进程，我国进入了历史的新纪元。城市化进程速度不断加快，网络、数据的迅猛发展，自然催生出普罗大众对于生活环境艺术化递增的需求，并将关注点从建筑、室内转换至室外。为适应市场需求，作为输出人才的综合高校内（除建筑学、农林等专业院校）大都在环境艺术专业下开设了景观课程应对市场的变化，提高就业率。然而，高校专业方向的不明朗与市场结构的脱节，加剧了学生对于专业一知半解的程度。学生与专业景观公司的双向选择上就存在沟通问题。行业中为了建立合理的平台，公司、校外培训机构就必须扛起二次教育的担子，这就是所谓的顶岗实习与顶岗实训。目的是在短时间的实训过程中帮助学生进入真实的工作环境中，体验真实的工作压力，完成真实的团队合作，完成实际的项目；更快完善学生的知识结构，更好的与实际社会对接。目前来说，这已成为了大多设计公司的共识。
但是，无论是公司、培训机构都并非是一个完整的教育体制。必然会在实训现状中出现诸多问题。在近期国家对于教育的决策中已将实用型作为大部分高校的培B目标。校内的实训、实习顺应实事，势在必行。
二、景观设计实训、实习建立的基本原则
实训、实习，是两个不同层面的客观事实。前一阶段是检验掌握的知识，并完善；后一阶段是实践掌握的知识，知识从实践中来，也必将回归至实践。但是前提，必然是在专业知识掌握、理解之上。从目前调研观察，实训、实习的现状分为学生与公司、社会培训两个层面。进行对比分析，从中可以得出经验。
第一方面，大多数学生眼中的实训、实习
（1）概念的混淆：学生眼中的实训、实习在头脑中是模糊的，常常混淆成一个概念。即“我”是把自己清零，重新去学习知识。疏于对自身已学知识结构的梳理；
（2）认知的错位：过分强调实训、实习的重要性。疏于对自身专业基础知识的阶段性总结与某一专业技能的深化；
（3）实际工作的错位：大多以自身为中心，过度理想化。很少从宏观的角度对待实习、实训设计任务。总是从自身出发，协调能力低下。没有清晰的逻辑思路和职业规划。
以上这几点，是造成学生们在实习、实训中所遇见切实问题的原因。如下为近年来所搜集同学们实习、实训中的切实问题。
问题 1）无所事事；问题2）工作效率低下；问题3）无法完成预期的期望：
（1）目的性模糊：对于考虑录用学生的实训、实习没有针对性的思考；
（2）程序化模糊：对于新进员工的实训、实习没有程序化规定；
（3）思考角度单一化：对于实训、实习学生不够重视。造成诉求感、忠诚度的降低。
第二方面，专业实训培养企业眼中的实训、实习
实训周期短、知识结构局限，课程延续性缺失：作为一个以营利为主的大部分培训机构而言，一个周期短、见效快的产品是作为宣传最好的广告。因此，实训的主体是辅助设计软件的培训。周期短、见效快。当然，在林林种种通过网络或实体进行培训的企业中，不乏有更全面、更长期的实训计划。
以上的三个方面是目前实训、实习的现状。总结看来，一方面是大部分学生对于实训、实习目的性盲目；一方面作为公司很难抽出资源去培养或针对公司的运营，长线建立一套方案以迎合实习生；最后一方面培训企业这方面也仅仅提供了查漏补缺的通道。
三、景观设计实训、实习建立的基本方法
1、实习实训的本质：―― 在市场中验证同学们本科四年的专业基础，单项研究成果。专业基础是接受实践必备的装备或框架。单项研究则是已经具备的、超出常人的专业特长。
2、实习实训的衍生：对于环境艺术设计内的景观专业，学生们应在学校纷杂的设计课程中，顺应自身的特质，选择专业的某一个点去深入的研究。同学们应清楚明白，实习实训汲取的不再是单纯的知识，而是检验同学们在高校这几年学习、研究的专项成果。如：景观手绘表达、草图表达，这有利于培养学生在脑中创建三维画面，以及形体推演的能力，是项目流程中不可缺少的一部分，同样是专业景观公司招收新员工的条件之一；又如建模软件、辅助设计软件的深入学习，帮助设计师准确的对待景观场地，不仅能够建立起与甲方良好的对话平台，也能够通过图纸的清晰表达，准确的指导施工人员的施工。是项目设计中重要的技术部分。这同样也是专业景观公司招收新员工的条件等。
司法助理专业就业前景范文2
某某人民法庭是柯桥区人民法院的派出机构，经浙江省高级人民法院批准，庭内设有1个诉讼服务中心，1个标准法庭，另设有旅游纠纷诉调对接工作室、尚明工作室联络点、乡贤调解室1间，ODR平台、移动微法院、网上法庭1间。
二、审判质效
自2020年4月23日成立至今，法庭共新收案件32件(立案21件，诉前引调11件)，结案9件。同时，法庭刚成立，法官团队刚建立，法庭的两位员额法官仍在承办原部门的部分案件，其中我（叶新祥庭长）仍在帮助办理民一庭案件（含旧存和新收案件）、鲁国强法官仍在办理民二庭案件（旧存案件）。
三、工作亮点和思路（主要汇报下一级段的工作思路）
（一）、积极参与基层治理，多元化解矛盾纠纷
这主要包含以下五方面内容：
1、加强对基层调解组织调解民间纠纷的业务指导。充分发挥法院职能优势和法官专业优势，加强对非诉解纷方式的支持、指导和规范，通过调解指导、联席会商、示范调解、专题培训等方式对调解机构和人员进行专业指导的。
2、加强法制引导。对新颁布的涉民生法律法规司法解释及典型案例，对案件审判中发现法律问题及时提出相关司法建议。
3、推动和落实人民法庭611工作机制。按照611工作机制的要求，积极建立和完善好“一村一点”“一镇一站”“一庭一网”“一周一下沉”“一月一巡回”“ 一季一通报”等各项工作，充分发挥611工作机制在参与基层治理中的作用。
参与基层治理，法庭成立以来，我们主要做了以下几方面工作：1、到兰亭福全漓渚三镇街及兰亭文化旅游度假区与党政主要领导及派出所司法所综治办交警中队等主要部门负责人就诉源治理、矛盾多元化解及落实611工作机制，进行了工作上的对接，并就下一步工作的开展进行了商研，2.到漓渚棠梨村、兰亭咸亨集团、西大门新材料公司，福全日月集团等辖区内的重要村企就开展三服务工作征求意见建议，3、参与兰亭街道每月15日的集中接访，参与兰亭娄宫村、联合村涉诉信访化解工作及农村房屋拆迁等中心工作。
下一步工作：1、我们将充分发挥法院职能优势和法官专业优势，加强对非诉解纷方式的支持、指导和规范，通过调解指导、联席会商、示范调解、集中授课等方式对辖区内的司法调解员，特邀调解员、当地的乡贤进行专业指导。2、为落实三服务工作，我们将借助“法庭开放日”平台，不定期选择有典型意义的案件，邀请人大代表、政协委员、民营企业主等走进法庭。
（二）、加强旅游领域诉源治理，努力创建特色品牌法庭
作为柯桥区人民法院旅游巡回法庭，不仅肩负着柯桥区旅游纠纷的诉讼、调解、巡回审判工作，同时，加强旅游纠纷领域诉源治理，也有助于维护旅游市场秩序，助力柯桥区创建部级全域旅游示范区。为此，柯桥区人民法院与柯桥区文化广电旅游局联合建立了旅游纠纷诉调对接工作机制，构建起专人对接联络、定期联席研究、联动化解纠纷的工作机制。
1、建立专门调处机构。区法院设立旅游巡回法庭，实现旅游纠纷案件集中审理，区文广旅游局在全区重点旅游景区设立旅游纠纷调解工作室，实现旅游纠纷就地调解。
2、建立特邀调解制度。选聘旅游纠纷调处能力强、综合素质高的景区管理人员作为旅游巡回法庭的特邀调解员，实现重点景区特邀调解员全覆盖。协助调解旅游纠纷诉讼案件。
3、建立专人联络机制。区法院旅游巡回法庭与区文广旅游局旅游纠纷处理职能部门，建立联络专员制度，实现工作对接经常化，定期召开联席会议，及时解决诉调对接工作中的问题。旅游巡回法庭法官（法官助理）与重点景区旅游纠纷调解工作室建立分片联络制度，及时指导做好旅游纠纷就地化解。
4、建立网上对接平台。广泛借助移动微法院等网上诉讼平台，引导当事人快速实现旅游纠纷人民调解协议司法确认和诉讼案件快立、快审、快结。让当事人旅游和纠纷处理两不误。
我们主要做了以下几方面工作：1、为进一步推动柯桥区全域旅游示范区创建，我们确定全域旅游示范区创建联络人名单，落实专人建立台账资料，定期将相关材料和信息报送区创建省级全域旅游示范区工作领导小组办公室。2、接受了安昌古镇景区的法律咨询：游客在门票免费的景区内游玩时，不慎在通道上摔倒受伤，是否应承担相应的法律责任？我庭回复：根据景区的管理单位有无过错进行区别对待。若无过错，景区无需承担赔偿责任，可给予适当补偿；若存在过错，根据过错大小承担赔偿责任，同时因景区系免费开放，并未向游客收取门票等费用，可以适当减轻赔偿责任。3、针对乔波冰雪世界在滑雪运动中存在着较高的安全隐患，为防范和减少危险情况的发生，维护消费者和滑雪场的合法权益，避免由此产生的法律纠纷，我们进行了风险防范提示，告知：1、加强对滑雪者的指示、教育和引导。对未佩戴护具、未正常使用雪具的滑雪者给予必要的警示提示，并安排足够的专业人员在场内巡视。在场内设置明显的安全提示标志，尽到安全告知义务；2、加强对滑雪教练等工作人员的安全培训，按照规范动作对滑雪者进行教学；3、在滑雪场内安装监控设备，加强安全监控并保存资料；4、组建专业的救护部门，完善救护设施和用品，配备专业医护救援人员及急救药品等。4、为充分发挥《旅游纠纷诉调对接工作机制》的作用，定期与各景区特邀调解员进行沟通联系，确定工作机制及职责，并建立微信联络群、制作通讯录。
下一步工作：根据我院和区文化广电旅游局联合出台的《关于建立旅游纠纷诉调对接工作机制的实施意见》，为加强旅游纠纷领域诉源治理，助力我区全域旅游示范区创建，旅游巡回法庭打算在2020年6月召开本年度第一次联席会议，研商最近工作及前期工作中遇到的问题。会议议程： 1、为实现旅游纠纷就地化解，商研在重点旅游景区（四A及以上）设立旅游纠纷调解工作室；2、推介移动微法院等网上诉讼平台，便于当事人快捷高效地进行诉讼；3、听取各重点景区就法庭诉调对接工作的意见建议。
（三）、打造智慧云法庭，利用信息网络解决矛盾纠纷
某某人民法庭大力推行无纸化办案办公，充分运用智能化信息技术，利用“浙江移动微法院” “在线矛盾纠纷多元化解“平台，开展跨域立案、网上办案、线上调解、努力让老百姓足不出户解纠纷。
我们的工作：2020年5月25日，兰亭法庭借助移动微法院，成功跨省调解了一起离婚纠纷案件。这件跨多省离婚案件通过移动微法院实现网上立案、线上办案，在短短3天内得到圆满解决。
具体案情：2020年5月22日，原告谢某身在湖北老家，其以被告谢某长期在外失联，缺乏关心为由通过移动微法院起诉要求与被告谢某离婚。法庭立案受理后，在原告谢某无法提供被告联系方式的情况下，承办人鲁国强通过向当地村委会提供的联系方式与被告取得联系。被告表示其目前在江苏工作，路途遥远，无法到法庭参加调解或庭审。承办人了解该情况后告知被告可通过移动微法院线上参与诉讼，并耐心指导其注册移动微法院。在被告注册登录移动微法院后，承办人依法向其线上送达了相关诉讼文书。后承办人考虑到双方均不在绍兴，为便于双方当事人，选择通过移动微法院进行线上调解，最终促成双方达成调解离婚的合意，并于2020年5月25日在线上签署了调解协议。至此，一桩跨多省离婚纠纷在短短3天内得到圆满解决。双方当事人都对兰亭法庭通过移动微法院实现网上立案、线上办案给当事人带来高效便利的司法审判服务给予了高度的认可。
下一步工作：我们将以方便当事人、提高审判质效为出发点，充分运用移动微法院、在线矛盾纠纷多元化解平台等智能化信息技术，打造智慧云法庭，开展跨域立案、网上办案、线上调解，实现“让当事人跑”向“让数据跑”转变，可让群众打官司“最多跑一次”，甚至“一次都不用跑”。
（四）、文化引领，延伸司法服务功能，着力营造兰亭文化旅游度假区稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境
某某人民法庭（旅游巡回法庭）以“两山”理念为引领，努力为柯桥区创建部级旅游示范区和5A级景区域，为兰亭文化旅游度假区打造部级文化旅游融合发展示范区提供优质司法保障，同时，为全面推进优化营商环境各项工作，贯彻落实上级部署要求，不断延伸司法服务功能，着力营造兰亭文化旅游度假区稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境。根据度假区主要领导的要求，我们打算在兰亭文化旅游度假区设立司法服务联络点，（度假区为我们专门设立一间法官工作室）主要职能：防范法律风险、加强联络沟通、强化协同处置、延伸司法服务。
另外，法庭建设中我们打算将法律特点，地域特色、时代特征有机融合，提炼阳明文化中的法律思想、书法文化中的律法思维、兰文化中的君子气度，三位一体作为某某人民法庭的文化内核，奋力讲好“兰亭故事”，打造“兰亭品牌”，努力培育一个充满人文气息的特色人民法庭。
一、基本情况
某某人民法庭是柯桥区人民法院的派出机构，经浙江省高级人民法院批准，庭内设有1个诉讼服务中心，1个标准法庭，另设有旅游纠纷诉调对接工作室、尚明工作室联络点、乡贤调解室1间，ODR平台、移动微法院、网上法庭1间。
二、审判质效
自2020年4月23日成立至今，法庭共新收案件32件(立案21件，诉前引调11件)，结案9件。同时，法庭刚成立，法官团队刚建立，法庭的两位员额法官仍在承办原部门的部分案件，其中我（叶新祥庭长）仍在帮助办理民一庭案件（含旧存和新收案件）、鲁国强法官仍在办理民二庭案件（旧存案件）。
三、工作亮点和思路（主要汇报下一级段的工作思路）
（一）、积极参与基层治理，多元化解矛盾纠纷
这主要包含以下五方面内容：
1、加强对基层调解组织调解民间纠纷的业务指导。充分发挥法院职能优势和法官专业优势，加强对非诉解纷方式的支持、指导和规范，通过调解指导、联席会商、示范调解、专题培训等方式对调解机构和人员进行专业指导的。
2、加强法制引导。对新颁布的涉民生法律法规司法解释及典型案例，对案件审判中发现法律问题及时提出相关司法建议。
3、推动和落实人民法庭611工作机制。按照611工作机制的要求，积极建立和完善好“一村一点”“一镇一站”“一庭一网”“一周一下沉”“一月一巡回”“ 一季一通报”等各项工作，充分发挥611工作机制在参与基层治理中的作用。
参与基层治理，法庭成立以来，我们主要做了以下几方面工作：1、到兰亭福全漓渚三镇街及兰亭文化旅游度假区与党政主要领导及派出所司法所综治办交警中队等主要部门负责人就诉源治理、矛盾多元化解及落实611工作机制，进行了工作上的对接，并就下一步工作的开展进行了商研，2.到漓渚棠梨村、兰亭咸亨集团、西大门新材料公司，福全日月集团等辖区内的重要村企就开展三服务工作征求意见建议，3、参与兰亭街道每月15日的集中接访，参与兰亭娄宫村、联合村涉诉信访化解工作及农村房屋拆迁等中心工作。
下一步工作：1、我们将充分发挥法院职能优势和法官专业优势，加强对非诉解纷方式的支持、指导和规范，通过调解指导、联席会商、示范调解、集中授课等方式对辖区内的司法调解员，特邀调解员、当地的乡贤进行专业指导。2、为落实三服务工作，我们将借助“法庭开放日”平台，不定期选择有典型意义的案件，邀请人大代表、政协委员、民营企业主等走进法庭。
（二）、加强旅游领域诉源治理，努力创建特色品牌法庭
作为柯桥区人民法院旅游巡回法庭，不仅肩负着柯桥区旅游纠纷的诉讼、调解、巡回审判工作，同时，加强旅游纠纷领域诉源治理，也有助于维护旅游市场秩序，助力柯桥区创建部级全域旅游示范区。为此，柯桥区人民法院与柯桥区文化广电旅游局联合建立了旅游纠纷诉调对接工作机制，构建起专人对接联络、定期联席研究、联动化解纠纷的工作机制。
1、建立专门调处机构。区法院设立旅游巡回法庭，实现旅游纠纷案件集中审理，区文广旅游局在全区重点旅游景区设立旅游纠纷调解工作室，实现旅游纠纷就地调解。
2、建立特邀调解制度。选聘旅游纠纷调处能力强、综合素质高的景区管理人员作为旅游巡回法庭的特邀调解员，实现重点景区特邀调解员全覆盖。协助调解旅游纠纷诉讼案件。
3、建立专人联络机制。区法院旅游巡回法庭与区文广旅游局旅游纠纷处理职能部门，建立联络专员制度，实现工作对接经常化，定期召开联席会议，及时解决诉调对接工作中的问题。旅游巡回法庭法官（法官助理）与重点景区旅游纠纷调解工作室建立分片联络制度，及时指导做好旅游纠纷就地化解。
4、建立网上对接平台。广泛借助移动微法院等网上诉讼平台，引导当事人快速实现旅游纠纷人民调解协议司法确认和诉讼案件快立、快审、快结。让当事人旅游和纠纷处理两不误。
我们主要做了以下几方面工作：1、为进一步推动柯桥区全域旅游示范区创建，我们确定全域旅游示范区创建联络人名单，落实专人建立台账资料，定期将相关材料和信息报送区创建省级全域旅游示范区工作领导小组办公室。2、接受了安昌古镇景区的法律咨询：游客在门票免费的景区内游玩时，不慎在通道上摔倒受伤，是否应承担相应的法律责任？我庭回复：根据景区的管理单位有无过错进行区别对待。若无过错，景区无需承担赔偿责任，可给予适当补偿；若存在过错，根据过错大小承担赔偿责任，同时因景区系免费开放，并未向游客收取门票等费用，可以适当减轻赔偿责任。3、针对乔波冰雪世界在滑雪运动中存在着较高的安全隐患，为防范和减少危险情况的发生，维护消费者和滑雪场的合法权益，避免由此产生的法律纠纷，我们进行了风险防范提示，告知：1、加强对滑雪者的指示、教育和引导。对未佩戴护具、未正常使用雪具的滑雪者给予必要的警示提示，并安排足够的专业人员在场内巡视。在场内设置明显的安全提示标志，尽到安全告知义务；2、加强对滑雪教练等工作人员的安全培训，按照规范动作对滑雪者进行教学；3、在滑雪场内安装监控设备，加强安全监控并保存资料；4、组建专业的救护部门，完善救护设施和用品，配备专业医护救援人员及急救药品等。4、为充分发挥《旅游纠纷诉调对接工作机制》的作用，定期与各景区特邀调解员进行沟通联系，确定工作机制及职责，并建立微信联络群、制作通讯录。
下一步工作：根据我院和区文化广电旅游局联合出台的《关于建立旅游纠纷诉调对接工作机制的实施意见》，为加强旅游纠纷领域诉源治理，助力我区全域旅游示范区创建，旅游巡回法庭打算在2020年6月召开本年度第一次联席会议，研商最近工作及前期工作中遇到的问题。会议议程： 1、为实现旅游纠纷就地化解，商研在重点旅游景区（四A及以上）设立旅游纠纷调解工作室；2、推介移动微法院等网上诉讼平台，便于当事人快捷高效地进行诉讼；3、听取各重点景区就法庭诉调对接工作的意见建议。
（三）、打造智慧云法庭，利用信息网络解决矛盾纠纷
某某人民法庭大力推行无纸化办案办公，充分运用智能化信息技术，利用“浙江移动微法院” “在线矛盾纠纷多元化解“平台，开展跨域立案、网上办案、线上调解、努力让老百姓足不出户解纠纷。
我们的工作：2020年5月25日，兰亭法庭借助移动微法院，成功跨省调解了一起离婚纠纷案件。这件跨多省离婚案件通过移动微法院实现网上立案、线上办案，在短短3天内得到圆满解决。
具体案情：2020年5月22日，原告谢某身在湖北老家，其以被告谢某长期在外失联，缺乏关心为由通过移动微法院起诉要求与被告谢某离婚。法庭立案受理后，在原告谢某无法提供被告联系方式的情况下，承办人鲁国强通过向当地村委会提供的联系方式与被告取得联系。被告表示其目前在江苏工作，路途遥远，无法到法庭参加调解或庭审。承办人了解该情况后告知被告可通过移动微法院线上参与诉讼，并耐心指导其注册移动微法院。在被告注册登录移动微法院后，承办人依法向其线上送达了相关诉讼文书。后承办人考虑到双方均不在绍兴，为便于双方当事人，选择通过移动微法院进行线上调解，最终促成双方达成调解离婚的合意，并于2020年5月25日在线上签署了调解协议。至此，一桩跨多省离婚纠纷在短短3天内得到圆满解决。双方当事人都对兰亭法庭通过移动微法院实现网上立案、线上办案给当事人带来高效便利的司法审判服务给予了高度的认可。
下一步工作：我们将以方便当事人、提高审判质效为出发点，充分运用移动微法院、在线矛盾纠纷多元化解平台等智能化信息技术，打造智慧云法庭，开展跨域立案、网上办案、线上调解，实现“让当事人跑”向“让数据跑”转变，可让群众打官司“最多跑一次”，甚至“一次都不用跑”。
（四）、文化引领，延伸司法服务功能，着力营造兰亭文化旅游度假区稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境
司法助理专业就业前景范文3
在中关村国家自主创新示范区的一区十园中，石景山园是一个特色鲜明的园区——数字娱乐第一区。2011年，石景山科技园区实现销售收入突破600亿、税收16亿，收入、税收均以30%以上的速度高速增长，增速连续三年居中关村一区十园前列。
这一成绩的取得，和石景山园区实施的创新型人才战略是分不开。
政策先行，敞开胸怀拥抱人才
伴随着中关村国家自主创新示范区建设中关村人才特区的行动，石景山科技园牢固树立了“人才是第一资源”理念，在组织架构和政策制定层面采取了一系列举措。石景山在区级层面，成立了石景山区人才工作领导小组，统筹负责全区人才工作的牵头抓总和综合协调。在领导小组框架内，分别成立党政领导人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才和社会工作人才5个专题工作小组，加强各类人才的分层服务和分类管理，形成了“1+5”人才工作运行新模式。
围绕人才这一核心，石景山编制出台了《石景山区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《石景山区“十二五”时期人才发展规划》，设定“三高两优一特”的战略目标，即人才密度高、人才素质高、人才效能高，人才环境优、人才机制优，成为“首都创意人才特区”。相继出台《关于鼓励海外高层次人才来石景山区创业和工作暂行办法》、《石景山区常青藤高端人才集聚区管理办法》、《石景山人才综合服务港建设方案》等一系列人才政策，形成具有产业特色比较优势的引才政策体系。在北京市率先推出《石景山区关于贯彻落实中关村“1+6”系列先行先试改革政策的办法》，从而实现以创意人才特区建设为目标，从人才集聚区打造、项目融资补贴、人才奖励、人才住房、人才培训、人才子女入学等诸多方面形成相互配套、相互衔接的人才发展政策保障体系，增强区域引才引智的核心竞争力和影响力。
目前，园区评定的人才总量已经达到3万人，其中经营管理人才达到了1.08万，专业技术人才1.11万，技能人才0.76万（高技能人才0.12万人）三年来，园区共有7人被评为北京市劳模、7人获优秀人才资助项目、17人被评为行业高端领军人才，共获得支持资金5000余万元。2011年，园区企业共获得资金支持近7000万元、银行贷款近10个亿。
截止本文成稿时，石景山共引入、入选中央、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”人才达到17人。3人被评为石景山区海外高层次人才。华谊嘉信董事长刘伟和东方信联董事长韩大庆入选中关村国家自主创新示范区“金种子工程”首批21名创业导师名单。8家企业参选中关村金种子工程。
载体建设，
吸引和培育优秀人才
为了吸引培育高端领军人才。石景山园开展了各项人才创业、创新基地、孵化器等服务机构的建设。玲琅满目的人才服务机构建设成为石景山区的一道风景线。
目前，石景山园启动了中关村文化创意产业高端人才创业基地筹建工作，申请设立首家中关村雏鹰人才创业基地。与区委组织部、区人力社保局等相关单位共同探讨人才发展中心建设模式，研究制定《首都创意人才特区行动计划》，开展“石景山区人才综合服务港”建设调研论证。
石景山园还推进了“博士后（青年英才）创新实践基地工作站”建设。园区内北京建筑材料科学研究总院有限公司、北京易华录信息技术有限公司、北京海斯迪克新材料有限公司、北京东土科技股份有限公司、北京意科能源技术有限公司、北京阳光诺和药物研究有限公司共六家企业获得批准设立“博士后（青年英才）创新实践基地工作站”，行业涉及新一代信息技术、生物医药、新能源、节能环保、新材料等战略性新兴产业以及信息服务、流通服务等生产业，引入博士后（青年英才）10名，为石景山区博士后（青年英才）创新实践工作开创了良好局面。
石景山的孵化器还走出了国门吸引海外人才。2012年年初，中关村石景山园区企业——华海基业董事长王汉光先生在洛杉矶参加了中美经贸合作论坛暨项目签约仪式，“华海孵化器”成为中国第一家在美国硅谷投资置业并建立高科技园区创业平台的企业。
“华海孵化器”作为数字娱乐产业的专业孵化器，利用了北京高新技术产业的优惠政策，以及华海基业良好的办公设施和增值服务，结合石景山区域经济发展战略，整合了各种社会资金、技术、人才和信息资源，推动了高技术产业尤其是北京市数字娱乐产业示范基地的发展，提高了科技成果转化率，培育了高新技术企业和企业家，成为数字娱乐类高科技企业成长的摇篮。
硅谷科技园的建立则搭建了石景山动漫游戏产业国际交流与孵化的重要平台，成为石景山区在海外的动漫游戏产业基地，将为石景山拓展海外招商引智，吸引海外人才集聚发挥重要作用。同时，它将成为驻区企业进军硅谷乃至国际市场的“桥头堡”。
尊重知识产权，
保护人才创新成果
石景山区十分重视科技成果的保护工作。由于石景山企业很多都与数字娱乐和文化创意产业相关，知识产权保护尤其被提上日程。
2010年8月8日上午，“中国首届3G应用人才创业创新大赛”暨3G应用产业高峰论坛在人民大会堂隆重举行。这次活动由石景山区人民政府和工信部通信发展司主办。在开幕式上， 无线互联网知识产权保护联盟”和“3G就业联盟”同期揭牌。这两个联盟直接与知识产权保护和人才就业相关。前者旨在为推动无线互联网行业知识产权保护、开展无线互联网知识产权的理论研究与学术交流，促进我国无线互联网知识产权制度的不断完善，维护权利人以及使用者的合法权益。这只是石景山未雨绸缪，保护人才创新成果的一个例子。
目前，石景山科技园的专利、商标等知识产权数量持续增长，质量不断提高，专利申请量和授权量年均增速达30%。2011年石景山区专利申请量1814件，其中发明专利886件；专利授权量达1206件，其中发明专利授权338件，相当于“十一五”期间发明专利授权量的总和。截至2011年底，石景山区专利申请量累计为11031件，其中发明专利5140件，专利授权量累计达4950件，其中发明专利888件，每万人发明专利拥有量为14.1件，比“十一五”末的8.93件提高了58%。版权、著作权获取量增长50%以上。全区注册商标共3760件，“冲击波”被评为中国驰名商标，实现零的突破。北京市著名商标总数为8件。仅2012年上半年石景山区登记技术合同超过260份，同比增长1倍以上，技术交易总额预计达到15亿元，同比增长2.5倍以上。
“常青藤”创新，
探索新型人才扶持模式
在人才引进和人才扶持方面，石景山走出了自己的路。尤其值得一提的是一个以“常青藤”命名的人才和孵化器项目。
2011年4月，石景山区开始建设常青藤高端人才集聚区，集聚区包括常青藤高端人才创业园及常青藤加速器。现在，有几个炙手可热的移动互联网相关项目，如博看文思、 “虫洞语音助手”、“快牙” 移动端网络传输应用的邻动网络科技等，正驻扎在这里。
借鉴 “以色列孵化器孵化模式”， 常青藤高端人才创业园利用北京成功企业家多、创业学者多、天使投资资源丰富的优势，打造了一个基于创业企业社会网络扩展理论为基础、以创业导师为特色的高端初创企业创业基地。创业园集中有限资源每年重点支持新增的8位高端创业家，目前已有14家初创企业入驻园区。
过去引进人才和项目，一般由政府组织专家评估。其市场前景、风险因素的判断，难免有“走眼”的时候。石景山区实施的“常青藤”人才引进工程却与以往不同，按照政策规定，凡是具有博士学位、技术成果具备自主知识产权、获得百万元以上风险投资的，才有资格被认定是“常青藤高端人才”。
这是判断创业人才的一个新模式：“由政府组织专家评定人才，变成了由风险投资来评定人才。”中关村科技园区石景山园留创园总经理刘刚介绍，如此一来，评定标准与市场的衔接更加紧密。
此外，和以往一些做法不同。引进被“判定”人才后，政府主要不是给钱，而是给“服务”。 “如果没有办公场所，政府可以帮助解决。刚刚创业没有员工，政府也可以帮忙组织招聘，哪怕没有会议室开会，政府都能马上提供。”刘刚介绍说，这种新型的贴身服务，为创业者在创业初期解决了大问题。
按照政策规定，创业人才可以在2年内获得房租补贴、贷款、公寓等，政府除了提供政策咨询、商务办公等基本服务外，还将为创业者聘请财务总监、人事总监、法律顾问、融资顾问和商务助理，对于销售、市场、战略管理等业务，还能在企业创办初期派专人进驻，帮助企业建立渠道，提升能力。“只要有好的项目，拎着包来，就能把公司开办起来，政府提供一切服务”，刘刚表示。
有一个叫魏巍的留学生，在美国博士毕业后带着逆电焊机的新型控制软件项目来到石景山。创业园帮他联系了七、八家风险投资商，使得他半年左右时间获得了1千万元的资金。接着，石景山区又为他的企业提供了免费的销售策略培训，并帮助他建设完善的网络销售体系；此外，区里还介绍他参加创业者俱乐部，帮助他建立起关键的社会网络，并和经验丰富的老企业家建立联系。
司法助理专业就业前景范文4
于建飞：物联网发展需要科技创新
于建飞，28岁，新疆智翔科技有限公司研发部经理、高级软件工程师。于建飞说：“截至2013年2月，我们公司拥有1项发明专利、6项软件著作权。2013年3月，与上海左岸芯慧电子科技有限公司签署物联网跨区域战略合作协议，双方将展开物联网领域的产品设计、研发、销售的合作。”
于建飞2007年毕业于西安交通大学计算机科学与技术专业，随后他去了北京，在一家软件公司从事软件开发工作。于建飞说：“在北京的工作还是压力很大，那里人才也多，竞争也激烈。”
2010年，于建飞回到乌鲁木齐，先是在新疆科学院计算机应用研究所从事软件开发工作，虽然取得了一定的成果，但是创业的冲动常常在他心头萦绕。2010年3月，于建飞进入了新疆智翔科技有限公司，与其他几位志同道合的伙伴一同开启了创业之路。于建飞说：“公司主营业务是物联网，刚开始我对物联网一窍不通。”
物联网是新一代信息技术的重要组成部分，顾名思义，“物联网就是物物相连的互联网”。于建飞说：“物联网的定义有两层意思：第一，物联网的核心和基础仍然是互联网，是在互联网基础上的延伸和扩展的网络；第二，其用户端延伸和扩展到了任何物品与物品之间，进行信息交换和通信。简单的说，物联网就是‘物物相连的互联网’。”
刚开始接触物联网的时候，于建飞对物联网的认知非常有限，随着不断地刻苦钻研，不断翻阅大量的关于物联网的专业书籍，以及上网查资料，于建飞对物联网的了解渐渐变得清晰起来，他说：“物联网，它是一个大范围的网，重在物联，物体是没有语言的，相互感知不到，现在通过物联网可以互相通讯，互相感知到。物联网通过智能感知、识别技术与普适计算、泛在网络的融合应用，被称为继计算机、互联网之后世界信息产业发展的第三次浪潮。物联网是互联网的应用拓展，与其说物联网是网络，不如说物联网是业务和应用。因此，应用创新是物联网发展的核心，以用户体验为核心的创新是物联网发展的灵魂。”
于建飞举了一个例子，他说，比如以前通过天气预报才能知道北京的天气，但是天气预报不可能做到实时监控，无法及时获知当地的天气状况。现在通过安装在北京的传感器，然后把数据发送到应用平台上，就可以随时随地获知当地的温度、湿度、紫外线的强度等气象信息。
“我们公司自己研发的一款硬件产品，这款产品已经向国家申请专利了，这款硬件可以对天气、土壤、智能设备进行监控。这款硬件可以把储存的各种数据通过传感器进行解析、打包、分装，然后上传到数据中心的数据库，数据库会对数据进行处理。我非常看好这款硬件产品的应用前景。”
于建飞打比方说：“像很多金融机构都有大型的机房，如果数据一旦丢失，损失是非常巨大的。机房要保持恒温、恒湿，才能保证电子元器件的正常工作。温度太高，容易把机器烧坏；温度太低，会造成湿度升高，从而产生静电，这样容易造成短路，甚至把电路板烧掉。通过我们研发的硬件产品对机房的温度、湿度进行实时监测，一旦发现问题，可以迅速向现场的工作人员发送短信，或者让报警器报警。”
从事软件开发已经6年的于建飞坦言，从事软件开发，对软件开发者的要求非常高。“从事软件开发，首先需要有缜密的逻辑思维能力。另外需要比较好的老师指导，软件开发工作很枯燥，需要老师来指导，否则很乏味，好的软件老师能培养学生的成就感。学习软件开发，其实需要在不断积累的成就感中提升自己的能力，否则就很难坚持下去。”
如今，很多年轻人选择了科技创业，但是成功的却并不多，针对科技企业如何发展下去这个问题，于建飞是这样回答的，他说：“据我了解，很多科技企业没有核心价值，没有科研实力，也没有自己的产品，靠倒买倒卖，借力打力这种方式，存活的时间是非常短的。一个科技企业要想长久发展，一方面要找准自己的定位，另一方面必须有核心技术、核心产品，并且核心产品和核心技术要适应当前市场的发展，要适应政府的政策导向，这些方面非常重要。”
李强：科技创新助企业突围
2012年，雪菊在经过了价格过山车以后，到了2013年，仿佛已经淡出了人们的视线，但是对于那些雪菊的生产加工企业而言，又将如何在逆境中生存和发展呢？
新疆高原红雪菊科技有限公司项目部总监李强说：“2012年，新疆高原红雪菊科技有限公司自产和收购昆仑雪菊200吨，加工产成品雪菊茶100吨，产值1000万元。解决民丰县当地300多人富余劳动力就业。雪菊产业的发展必须依靠科技创新。像我们公司通过对昆仑雪菊加工技术进行消化吸收和再创新，陆续开发雪菊茶、雪菊精油、雪菊胶囊和雪菊蜂蜜等系列产品。雪菊精深加工产品在疆内外深受欢迎。”
2011年，随着雪菊价格持续走高，很多农户纷纷开始种植雪菊，但是雪菊的品质良莠不齐，随着价格不断暴跌，雪菊产业出现了严重滞销的局面。李强说：“昆仑雪菊只生长在新疆和田部分山区，具有极高的药用价值。昆仑雪菊生长在昆仑山脉海拔3200米至5000米之间，跨度仅仅500米。昆仑雪菊的品质与一般在平原地区种植的雪菊是无法比的，但是一般老百姓缺乏辨别昆仑雪菊和一般雪菊的能力，这也是摆在我们面前亟需解决的难题。”
2012年8月26-29日，在和田地区民丰县召开了雪菊研讨会，参会的专家、学者和高校老师对雪菊的种植和加工进行了实地考察，对雪菊产业未来的发展充满信心。
2012年12月，新疆高原红科技有限公司与新疆大学签订了产学研联合技术开发协议。李强说：“通常情况下，老百姓购买雪菊，会根据雪菊的色泽、花瓣大小、花蕊大小来辨别，把雪菊在杯子里一泡，通过直观效果来辨别雪菊的质量高低，其实雪菊的质量高低必须通过数据来说话。众所周知，在和田地区民丰县、皮山县种植的雪菊品质比较好，但是光说好没有用，在目前雪菊市场鱼龙混杂的局面下，如何体现雪菊的品质，就必须用专业的仪器测试出准确的数据，用数据来说话。权威部门出示的数据，老百姓还是比较认可。我们希望将来能研发出一种仪器，通过这个仪器让老百姓能够辨别出高寒地区种植的雪菊和平原地区种植出来的雪菊的区别。”
目前，针对雪菊的科学技术研究正在新疆大学的3个学院开展。李强说：“新疆大学化工院的理化测试中心主要对雪菊进行技术研究和成分鉴定。新疆大学的生命科学院针对雪菊的有效成分进行提取方法的研究。另外，目前雪菊面临品质退化、变异，牵扯到种植规范的问题，新疆大学农学院主要研究解决这方面的难题。目前实验室里开发的产品已经出来了，为粉状的混合物，类似普洱的精华素，因为牵扯到中试设备定制，目前我们正在联系中试单位，时间比较长。将来实验成功，可以把这种粉状的混合物作为保健品里的技术原料。”
陆明：为游客打造
“景区自助游智能平台”
如今，越来越多的人投入到自驾游的行列，但是，对于一个陌生的旅游目的地而言，常常因为对地理环境不熟悉，从而造成很多的不便。如今，一款名为“基于GPS技术的跨平台（web/ios/Android）新疆景区自助游智能平台”的软件让旅游变得更加便捷。这款软件由乌鲁木齐慧利鑫远信息科技有限公司研发，乌鲁木齐慧利鑫远信息科技有限公司的主营业务是科技交流和推广服务业、知识产权经纪、新兴科技服务、社会经济咨询、信息服务、软件开发、孵化服务。
公司总经理陆明说：“公司成立以来，将第三代移动互联网应用开发做为主要研发方向，投入资金12.31万到‘基于GPS技术的跨平台（web/ios/Android）新疆景区自助游智能平台’的创新研发中，加以公司团队涵盖了软件开发人才、市场营销人才、经营管理人才等专业人才，为本项目的顺利开发和运营提供了保障。经过三年的发展，目前该项目处于领先地位，公司也获得良好口碑。”
陆明介绍说，本项目实现了国内3A级景区及以上景区自助游信息实时在线和离线下载获取，协助旅游客户自助游线路选择、旅游景点简介、景区景点导游与自动讲解，提升游客体验。本项目是基于北斗和GPS定位技术、GIS技术、3G通讯技术、移动互联网、虚拟现实、数字媒体技术和云存储技术的综合应用，是基于现存旅游资源数据深度分析和关联挖掘的智能服务系统。带有多种方言口音的普通话低运算复杂度语音交互嵌入式引擎和基于云计算的语音交互服务平台，并支持移动终端多种交互方式融合的情感语音交互系统。
那么，“基于GPS技术的跨平台（web/ios/Android）新疆景区自助游智能平台”又能为游客提供哪些服务呢？陆明说：“第一，免费为旅游用户提供‘基于Web/ios/Android/Win8M的客户端应用系统’软件下载；第二，为自助游用户和驴友用户提供新疆30个5A级景区智能导航、定位和导游解说等服务；第三，为新疆30个5A级景区和景点提供景区旅游路线图和精准定位标识；第四，为酒店、餐饮、旅行社、车队、户外运动用品店等客商提供有偿广告服务。”
对于“基于GPS技术的跨平台（web/ios/Android）新疆景区自助游智能平台”的应用前景，陆明非常乐观，他说：“这个平台，运用虚拟现实技术实现文化遗产保护，并在传统旅游文化中加入了趣味性和娱乐性的互动内容，给古老的西域文化赋予新的生命。”
张晔：餐饮软件提升餐饮企业运营效益
在乌鲁木齐卓越未来软件有限公司，记者见到了该公司的技术总监张晔，张晔说：“本公司为软件研发企业，产品有餐饮软件，点菜软件，电脑点菜，无线点菜，触摸屏点菜，商机引擎，网络推广，网站建设。我们公司主营业务就是致力于提高餐饮运营效益。”
张晔2005年毕业于北京大学软件学院，“中国的软件行业，在应用领域做得还是不错，但是在创新领域做得还不够强。这主要是两个方面的原因：一方面是缺乏行业的底蕴，一些从业者急功近利的心态制约了行业的发展；另一方面，软件行业还是缺乏优秀的人才。”
司法助理专业就业前景范文5
[关键词]行业专家；特质信息；股价同步性
一、引言
在有效市场条件下，影响股票价格的信息可以划分为三个层次：市场信息、行业信息和公司特质信息（Finn-specific Information）。campbell和Lettau从这三个信息对股价波动的影响进行了实证分析后发现，公司特质信息会显著影响股价波动，而市场和行业层面信息的影响则比较小。特质信息是指公司的并购、分红、增发、配股等与公司基本价值有紧密关联的特殊信息。特质信息的传递效率越高，其对股价的影响越大，股价同步性也越低，这越有利于提高证券市场利用价格来进行资源配置的效率。因而，董事会如何促进公司特质信息的释放是学术界所关注的话题。在现代经济社会中专家的模式无所不在，而这种模式又经常因信息问题出现治理失败的现象并引发诚信危机。因此，以中国公司为样本，从信息释放的角度考察董事会的影响具有研究价值。
就公司治理对特质信息传递的影响而言，Ferreira和Laux发现在美国市场上公司的反收购措施越少，投资者就越愿意收集特质信息以评估公司被收购的概率并从中套利，从而促进了特质信息的流出。具体到中国的证券市场，由于存在大股东和中小股东的利益冲突，当大股东为国有或者股权缺乏制衡时公司会表现出较低的特质信息的释放率。由此可见，治理结构影响公司的利益格局，进而影响信息的流动成本，并最终与公司特质信息的释放相关。就中国的上市公司而言，为保护中小股东的利益，我国证监会规定上市公司必须保证在独立董事中至少有一名会计专业人士。然而，是否聘请具有与本公司经营业务所属行业相关的工作经历或者学习背景的行业专家则由公司自行决定。行业专家型的独立董事凭借其对经营业务的了解而享有着“业内专家”的声誉。他们既能方便地与其他内部人沟通信息，又能在信息不足时根据自身的专业进行判断，因而在理论上有助于公司特质信息的流动。
二、理论分析
以股价同步性衡量的公司特质信息释放效率与投资行为联系紧密。当股价同步性降低时，投资者较少地依赖市场信息评估股票价格，这有助于其提升投资效率。因此，哪些因素会影响公司的股价同步性呢？从已有的研究结论来看，公司外部的产权保护程度对股价同步性有决定性的影响。而在公司内部，信息透明度、反收购措施、股权结构、董事会成员的性别、机构投资者和分析师也都对股价同步性具有解释力。此外，Adams等认为在治理失败不断涌现的情况下董事的治理职责值得关注。
（一）新兴市场下董事会对公司特质信息通道的构建
董事会在执行其监督和咨询职能时不仅需要获得基本的信息，还要根据信息做出决策并向投资者进行报告，从而建立起公司特质信息的释放通道。从信息广度来看，董事会需关注高管评价、薪酬制定、重大投资和并购等事项，因而对特质信息的影响相对全面。从影响方式来看，董事会在履职过程中可直接或间接影响公司特质信息的释放，前者如改善董事会报告的质量，后者如增强对管理层的监督从而使得公司的信息环境更为透明。当然，前述结论是基于相对成熟的美国市场分析得出的，而具体到中国的资本市场，由于股权结构和市场环境差异较大，独立董事的有效性仍受争议，但其对信息释放的影响是客观存在的。比如，俞伟峰等认为，在管制的情况下中国的独立董事“不求有功，但求无过”，虽不能显著地改变公司绩效，但致力于降低公司会计信息的风险。
（二）行业专家改变特质信息传递的机理
虽然公司报告中大量的信息指标以数字的形式存在，但数字表达的经济含义才是投资者真正需要的信息。比如，A公司当年的总资产回报率是0.04而B公司是-0.03，单从数字大小我们显然无法直接判断两个公司的价值。要想解决这个问题，首先我们要通过会计信息来解析损益表中的收入成本信息，如果B公司当期发生了大量的研发费用，那么我们就不能排除该公司在未来收益高于A公司的可能。其次，我们需要继续判断研发项目的净现值，而这一步骤不仅会涉及会计信息，还需要我们通过和公司业务相关的专业知识来进行分析。
行业专家在构建公司的信息通道中能够起到重要的作用。第一，行业专家承担着“业内专家”声誉的激励，也正是因其对经营业务的熟悉，在公司丑闻中将承担更高的声誉损失。关于这一点，我们从2001年9月的郑百文独立董事受罚案可以看出。第二，行业专家更容易和其他董事进行沟通。他们能够以专家的身份向内部董事提出专业问题以获取信息，或是向其他独立董事沟通以共享行业经验，从而改善特质信息的传递效率。第三，在内部董事提供信息的意愿不足时行业专家在有限的信息中也能做出相对准确的判断。这得益于他们的经验以及从其他类似的业务中寻求解决问题的能力。实际上，Bushman认为行业专家型外部董事在业务复杂的公司中具有保持机会主义行为被发现概率的功能，这和本文的论述是吻合的。
（三）行业专家对特质信息释放的影响路径
独立董事的本土化特征之一是其对公司绩效的影响并不统一。如果独立董事制度的绩效后果并不明显，那么其生效可能是相机式的，也就是在特定条件的激发下产生治理效应。这些条件可以是公司的治理问题比较严重，如关联交易泛滥；也可以是公司的治理环境较好，如有专业的机构股东存在。此外，独立董事的生效机制主要是当事人对渎职风险的规避。在规避渎职风险的基础上独立董事生效的方式和后果也可能是多样的，这将取决于独立董事渎职风险的高低。比如，对于一项侵害中小股东的关联交易，独立董事可能制止且警告管理层，也可能制止但不警告，也可能不制止但减少交易的金额，还有可能不改变交易但详细地披露交易过程。出于上述两点的考虑，我们认为行业专家释放公司特质信息的路径，既有成熟市场的通用式路径，也有本土化特征明显的路径。
根据已有的文献，我们认为有三类主要的影响路径值得关注。首先是公司的市场化程度。Gul等发现第一大股东的政府背景和股价同步性正相关，也就是说政府干预会影响特质信息的释放。因此，我们将首先考察行业专家能否削弱政府干预对特质信息的影响。其次，在公司投资环境的专业性方面，机构投资者和公司的股价同步性具有关联度。机构投资者和分析师作为专业投资知识的载体有助于公司特质信息的释放。经验证据表明，机构投资者作为内部股东促进了特质信息的释放。此外，在成熟的市场上分析师作为公司的外部人并无内部信息的优势，主要通过行业或市场信息来进行投资决策。不过，在中国的市场中朱红军等发现，分析师和股票同步性负相关，并且分析师通过搜寻活动促进了公司特质信息的释放。因此，在中国上市公司中行业专家型独立董事的存在，如能促进机构投资者和分析师解析特质信息的效率，则证明其改善了特质信息的传递。最后，在公司投资前景特征方面，本文关注代表投资前景的托宾Q值提升特质信息需求的特征。在投资前景好的情况下，投资者解析特质信息的净收益比较高。
三、研究设计
（一）研究模型
本文用股价同步性来衡量特质信息的释放程度，并根据行业专家对特质信息的影响路径设立了交互项模型。在下述模型中，除了检验行业专家变量本身是否对公司的股价产生影响外，还将检验行业专家变量与市场化程度、投资环境专业性及公司前景特征的交互项是否显著为负，从而考察行业专家和公司特质信息释放的关系。
其中，SYN为公司的股价同步性，其值越低代表公司特质信息的释放程度越高。具体的计算方法是，用公司的日回报和市场日回报进行回归，取出其中调整的拟合系数R2，保留R2为正的数值，然后用公式SYN=log[R2/（1-R2）]计算股价同步性。DEXP为虚拟变量，当公司至少聘请了一名行业专家型的独立董事取1，否则为0。行业专家的定义方法为，以上市公司在年度报告中披露的高管个人背景为判定资料，如果该独立董事具有与本公司经营业务所属行业相关的工作经历或者学习背景则被视为具有行业专长。该变量的估计系数负显著表示行业专家直接降低了公司的股价同步性。
在公司市场化程度变量方面STATE为虚拟变量，当公司第一大股东的性质为国有取1，否则为0。GOV为减少政府对公司的干预指数，取自樊纲等编撰的《中国市场化指数――各地区市场化相对进程2009年报告》，该数值越高，公司的市场化程度也越高，面临的政府干预也越少。李增泉和Gul等的统计结果表明，公司的股权在具有政府背景或者第一大股东缺乏制衡时，公司的行为偏离市场化，这抑制了特质信息的释放。因此，我们预期DEXP与STATE的交互项的估计系数负显著，即行业专家缓解了大股东对公司特质信息的抑制。对于GOV的变量预期结果则相对复杂，根据施莱弗和维什尼的论述，政府干预同时存在扶持之手和攫取之手两种情况。在攫取之手的效应下，我们预期干预产生类似于李增泉和Gul等提出的特质信息抑制效应，此时DEXP×GOV负显著，即行业专家缓解了干预对特质信息的抑制。在政府支持的情况下，为公司提供了很多的“题材”，如软约束或者政策引导的重组，从而引起大量非市场化的信息关注。此时，GOV的估计系数预期为正，DEXP×GOV的预期符号则为负，即行业专家的存在减少了“非市场化题材”出现的可能，也减少了“因政府干预而套利”的非市场化投资现象。
在公司投资环境的专业性方面，FUND为机构持股比例，ANAT为分析师数量，我们预期DEXP和这两个变量的交互项估计系数均负显著，即行业专家促进了机构投资者和分析师释放特质信息的效率。此外，Q为公司的托宾Q值。我们用DEXP和Q的交互项来测试行业专家是否根据公司的前景特征来改善特质信息的格局，并且β11的预期符号为负。
在控制变量方面，BIG4为虚拟变量。如果公司当年聘请了国际四大合资会计师事务所取1，否则为0。Gul等发现在中国市场上高质量的审计有助于降低股票同步性，所以该变量的预期结果为负显著。ROA为公司净利润和年初总资产的比值。LOSS为虚拟变量，公司当年如果亏损取1，否则为0。LOW为公司线下利润项目和年初总资产比值的绝对值，线下项目用净利润减去营业利润进行估算。GROW为公司的增长率，计算方法为（当年收入-去年收入）/去年收入。OCFTA为经营活动现金流量和年初总资产的比值。BL为（第一大股东持股比例一后四大股东持股比例）/第一大股东持股比例，该变量刻画了公司股权的制衡度，其预期符号为正。DE为资产负债率。SIZE为公司年末总资产的自然对数。
（二）样本和数据来源
本文的研究区间为2004-2009年。由于监管方规定上市公司在2003年6月30日之前必须将独立董事比例提升到1/3，所以我们将观测年度滞后一年以避开引入期各独立董事履职时间长短不一致的问题。在国泰安公司的CSMAR中具有当年和去年完整财务数据的A股非金融上市公司3年共计8382个。本文首先在计算股价同步性时剔除了一年内交易日数据少于100天的异常样本，随后剔除在股价同步性模型中调整拟合系数为负的样本。在解决了其他研究变量数据缺失问题后，共获得有效研究样本8047个。为防止极值效应，我们对各连续变量按年份在1%的水平上进行了缩尾（Winsorize），处理后的描述性统计见表1。
从表1中可以看出，DEXP的均值接近50%，说明约有半数的公司至少聘入了一名行业专家作为独立董事，这为本研究提供了数据基础。在股权结构方面，STATE的均值接近60%这说明大部分公司的第一大股东为国有。BL变量的中位数超过60%，暗示中国上市公司的股权比较集中。
主要研究变量的相关性限于篇幅没有列出。值得注意的是，从变量共线性的角度来看，FUND和ANAT变量的相关系数非常高，这可能在加入交互项的模型中引发多重共线性的问题。本文将在模型测试中采取逐项加入交互项的方法来予以应对，其余变量的共线性并不明显。
四、研究结果
（一）行业专家对特质信息释放的影响
本文在表2的无交互项一栏中列示了DEXP变量对股价同步性的直接影响，该回归不包含任何交互项。从表2中可以看出，DEXP变量对SYN变量并无直接的解释力，这说明行业专家并没有直接促进特质信息的释放。GOV的估计系数正显著说明政府干预的题材效应非常明显。
在表2的其余部分，文章分项展示了DEXP的调节效应。在GOV交互栏中，DEXP×GOV的交互项负显著说明行业专家削弱了干预对特质信息的影响，也就是降低了“根据干预和题材来套利”的行为发生概率，这有助于将公司行为引向市场化的方向。DEXP×STATE的交互项并不显著，限于篇幅没有列出，我们未能发现行业专家削弱国有股对特质信息抑制效应的证据。DEXP和FUND以及ANAT的交互项均负显著说明行业专家促进了机构投资者和分析师对特质信息的解析效率。DEXP和Q的交互项同样负显著，这说明行业专家在公司投资前景较好时促进了特质信息的释放。至此，统计结果初步验证了行业专家型独立董事通过公司市场化程度、投资环境专业性和公司前景三个路径改善了特质信息的传递效率。
（二）稳健性检验
为了验证结果的稳定性，在表3中本文用三种方式将各交互项同时放入模型。在第一种方式中，我们不考虑FUND和ANAT的共线性而将所有交互项放入模型，即全交互项测试。从全交互项一栏中可以看出，在控制了多重因素后DEXP和GOV、ANAT、Q的交互项均负显著，但DEXP和FUND的交互项显著性消失了。在第二种方式中，考虑到FUND和ANAT的共线性，本文在剔除了DEXP和ANAT的交互项后结果发现DEXP和FUND的交互项仍然在11%的水平上显著。在最后一种方式中，在剔除了DEXP和FUND的交互项而保留其他交互项的情况下，我们发现DEXP和ANAT的交互项仍然负显著。以上结果表明，DEXP和GOV、FUND、ANAT和Q的交互项负显著的统计结果是比较稳定的，这证明行业专家作为独立董事削弱了政府干预对公司特质信息的影响，增进了机构投资者和分析师对特质信息的解析效率，并在公司投资前景好时促进了特质信息的释放。
本文用控制了行业平均绩效的MSYN来测试行业专家的作用。该模型可以进一步考察行业专家对公司层面信息的释放效果，DEXP和GOV、FUND、ANAT和Q的交互项分别在1%、5%、10%置信水平上负显著。这说明行业专家的效应主要集中在公司层面的信息，综合测试的结果说明控制行业绩效并不改变本文的结论。
五、结论
司法助理专业就业前景范文6
从今年10月下旬至明年3、4月，
一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后，应聘进入Intel的。
10月18日下午，S小姐来到编辑部，讲述了面试进入Intel的经历：“我是自己投简历应聘的，面试顺利一次成功。从助理升为经理后，我也曾当过面试官，对Intel的招聘面试制度有了深入的了解。Intel的招聘面试制度相当独特……”
3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，直到5月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理，设定的应聘条件自己都符合，便用mail发出应聘信和简历。
一个月后，接到了Intel的电话。这一个月中，我参加了几次面试，拿到了一家美国公司的Offer，但我还是期待着Intel，希望能进入这家世界著名的大公司工作。
英语关：电话测试对答如流
打来电话的不是Intel的HR，而是我应聘部门的一位助理小姐。她用英语提问，问的都是常规问题，只要英语过关不难回答。
她用英语详细描述了经理助理的职位要求，问我是否确实应聘该职位，因为公司在外高桥保税区，交通不太方便，免得面试时白跑一趟———她表示正式员工上下班有厂车接送。我用英语表示虽然不是学管理专业，但对管理工作特别有Interest———事先我了解到Intel的企业文化是重视员工对于工作的Interest，所以特别强调了这一点。电话测试进行了20分钟，助理小姐对我的英语会话能力表示满意，约我于2天后去公司参加面试。
经验谈：Imtel钟情应届生
电话测试时向我确认应聘职位这一细节，正是Intel人性化招聘的体现。
Intel面试第一关一般总是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能力，如果回答问题疙疙瘩瘩不够流畅，这一关就过不了。Intel对Office员工的英文要求较高。我所在部门的外籍员工占了六分之一以上，平时开会都用英语交流，来往文件也都是英文。
Intel钟情应届大学毕业生。公司招聘的新员工，应届生和有工作经验者各占50%，这一比例几年来没有太大变化。
面试关：情景测试应付裕如
2天后的下午2点半，我准时来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外：Office员工的衣着都比较随意，几乎不见有男士穿西装戴领带，有女士穿职业套装———这天我还特意穿了职业套装呢！先填写英文报名表，同时还有四五名应聘者，都是这个职位的竞争者，填完表格交给HR，HR马上安排我们依次接受4轮面试。
行为能力关
这一关的面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这一个职位有哪些了解等。虽然缺乏助理工作经验，但事先早有准备，回答这类常规问题没有太大困难。
“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件事会做什么？”她这样问我———以后几轮面试中遇到的几乎都是这样的情景测试题。
我回答：“上班第一件事是收mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根据轻重缓急把工作一件件列出来，按照时间顺序排一个表……”这个问题主要考察应聘者的行为方式是否有条理，助理工作要求条理清晰。
沟通能力关
这一轮面试官是另一个部门的经理，他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，而你有更好的方法，这时你会怎么做？”
我想强调上下级之间的沟通总是对的：“沟通最重要啊！我会尽量婉转地和上司沟通、交流，直到他认同我的办法……”
情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察我的人际沟通方式和沟通能力。
电脑测试关
这一关的面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。面试官开门见山地说：“助理要有一定的电脑操作能力，请你就在这台电脑上用Excel做一个表格吧。”
用了不到20分钟，我用Excel做成了一个表格，把他给的一些数据打了进去。他看了表格后没有表态。虽然表格没有做到百分百完美，但自我感觉良好，至少可以打90分吧。
适应能力关
这一轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。
“Intel的员工要同时接受几位上司的领导，这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情，你该怎么做？”这样的问题对于没有实际工作经验的应届生可能有点难，我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序，然后一件件完成。”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我回答：“我会向两位上司说明，希望能调整完成的时间……我一定能适应Intel的企业文化！”
每轮面试约费时20至30分钟，加上等待的时间，4轮面试用了2个多小时。面试结束，自我感觉较好，于是安安心心回家静候佳音。
经验谈：面试官不问个人情况
Intel招聘面试的方式别具一格，但3年前参加面试时，我对Intel的面试并没有完全“看懂”，所以是知其然不知其所以然。进入Intel后，尤其是升为经理、有资格担任面试官参与招聘后，我才对Intel的招聘面试制度有了更深切的了解。
Intel的Staffing工作量，由HR承担的只占30-40%，且大多是操作性工作；而由需要招聘人员的部门承担的占了60-70%，并且都是重要环节，这几年后者的比重还在增加。
Intel一般通过网络招聘信息，然后根据应聘信选择应聘者，一个职位一般总会有多个竞争者，经过层层筛选，最后确定入选者。为降低招聘中的Risk成本，体现公平、公正的原则，Intel的Staffing实行Partner制度，即由需要招聘人员的部门经理联合同一部门和其他部门的经理，组成一个4人面试小组。面试前商量好具体的面试方法，相互间做好分工，面试时总是“一对一”，面试结束后4人小组开会讨论，决定是否录用。
由于面试官不是专业HR，Intel对参与面试的经理会进行为期一天的培训，培训师和教材都来自美国。教材中有大量的情景测试题供学习和面试时参考，Intel面试以情景测试题为主，一般不问很抽象的问题。对于Office职位的应聘者不做笔试，但对一线操作职位的应聘者则有书面测试。
Intel的企业文化决定了面试官不是很看重应聘者的穿着打扮。另外，Intel面试官不问应聘者的个人情况，如年龄、民族、婚否等———从法律角度考虑，以避免招聘有歧视之嫌。
薪资关：符合期望拿到Offer
2周后，我接到应聘部门另一位助理小姐的电话，告诉我已通过面试，试用期月薪是×千元人民币。她问：“是否接受这个试用期月薪？”这个薪资和我的期望薪资相差不大，于是便表示接受。她说：“既然你已接受这个薪资，我就正式通知你：你被Intel录用了。”
