参与企业文化建设范文1
[关键词]工会参与;企业文化建设;原因;措施
一、工会参与企业文化建设的原因
谈这一论题，首先要搞清楚工会的性质、职能和企业文化的内涵。工会是职工自愿结合形成的群众组织，群众性是工会的基本属性和特征。工会的职能，根据《中华人民共和国工会法》的规定，综合概括为维护职能、建设职能者与职能、教育职能四种。维护职工合法权益;动员和组织职工参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质。企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等，其核心是价值观念和企业精神。
搞清楚这几个问题后，再谈工会参与企业文化建设的必然性和原因。首先，工会的性质和地位决定了工会必须参与企业文化建设。工会工作的对象和企业文化建设的主体是职工群众，工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，因而在参与企业文化建设上有其独特的优势，在企业文化建设中有着不可替代的作用。企业文化建设需要广大职工的积极参与和共同努力，工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、价值观念、职业道德等更加深入人心。其次，工会参与企业文化建设是工会履行自己社会职能的要求。工会的维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，对企业来说，就是促进企业的发展和企业文化建设。具体地讲，对职工进行政治思想教育和科学文化教育，不断提高他们的思想道德素质和科学文化素质，是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民利，也包括维护职工的精神文化需求，而只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，工会参与企业文化建设的原因：一是工会性质的必然要求，二是工会履行基本职能的客观需要。搞好企业文化建设，工会有着义不容辞的职责和不可替代的作用。
二、工会参与企业文化建设的措施
既然工会对企业文化建设有着义不容辞的职责和不可替代的作用，那么工会如何参与企业文化建设呢？笔者认为，工会可以通过以下途径来参与企业文化建设。
1.通过教育的途径，参与企业文化建设。教育是工会的四项基本职能之一，因此，工会要通过履行教育职能，使职工从内心深处认同企业的文化内涵。职工素质的高低、直接影响着企业文化建设，制约着企业经营管理水平，对企业的发展起着决定性的作用。不断提高职工的思想道德水平和科学文化技术素质，是企业文化建设的主要内容。工会要积极争取一些教育培训资金，充分利用自己的文化教育阵地，通过工人文化补习班、业务技术进修班和政治理论学习小组等形式，开展经常性的形势政策教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化教育业务技术教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。工会还可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”三者之间的高度融合。总之，工会要通过教育的途径，不断提高职工的思想政治素质和业务文化素质，增强职工的凝聚力，激发职工的创造性，提高工作效率，实践企业精神。
2.通过民主的途径，参与企业文化建设。“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”工会通过开展企业民主决策、民主管理、民主监督工作推动企业文化建设，组织广大职工通过职代会厂务公开、民主评议干部等形式参与民主决策管理、监督，使企业沿着正确的方向健康发展，是工会工作的重要任务，同时也是企业文化建设的终极目标。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会作为职工代表大会的工作机构，应坚持和发展职工代表大会制度，建立职工代表进入选事会、监事会制度，扩大职工的知情权参与权、民主监督权，营造一个广大职工各尽所能、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面，吸引职工关心企业、爱护企业，以主人翁的责任感投入到企业改革发展的全过程。总之，工会通过有效民主决策、民主管理和民主监督等民主途径，可以调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性，促进企业的改革发展，使民主、团结、和谐的企业文化氛围渗透于企业管理的各个方面，并进一步促进企业制度形态文化的建设。
3.通过宣传的途径，参与企业文化建设。企业文化建设重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业的形象，宣传企业的品牌，宣传企业的精神，宣传文化建设的重要性和深刻内涵，通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同价值观的过程，提高职工队伍凝聚力的过程，努力增强职工群众对企业文化建设的认同感，从而使其自觉投身企业文化建设，真正发挥其主动性和创造性。工会正是通过不同层次、不同对象不同范围并且形式多样的宣传教育活动，使企业精神成为广大职工的共同价值取向，在营造企业文化建设舆论氛围中，发挥着工会组织的宣传作用。
参考文献：
[1]朱虹， 李文友. 发挥工会作用 创建企
业文化[J]. 当代工人 （精品版）， 2011年
02期.
参与企业文化建设范文2
[关键词] 企业文化建设网络论坛“群组”讨论
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化有着非常丰富的内容，它涵盖了企业环境、公司价值观、企业英雄人物、企业文化网络等内容。在其构成的各个要素中，任何一个方面的构筑都离不开企业员工的参与，而企业员工在企业文化建设中起到了主体的作用。互联网的出现为企业员工参与企业文化建设提供了一个广阔的平台。员工利用互联网可以对企业文化建设的各个方面产生影响。
一、员工利用互联网对企业环境的改变
企业环境是企业经营所处的内部和外部条件，任何企业都是处在一定的社会环境与自然环境中。一个积极向上的企业不仅会很好地适应其存在的环境，往往还会通过自身的努力而不断去影响与改变环境。而互联网就为企业创造一个良好的外部环境提供了一个崭新的途径。企业可以通过创建自己的网站，一方面宣传自己的经营产品，另一方面可以很好的宣传自己的经营理念。在网站建成后，企业员工往往是第一时间访问到本公司的网站，所以网站的最早的反馈信息一定是来自企业内部。企业员工在访问本公司网站的过程中，会提出一些细节上的修改意见，比如产品展示的详尽信息、网站页面的色彩搭配等等。这些反馈意见会在第一时间传递到企业网站技术相关部门。经过采用，企业网站界面将会更加友善，从而给企业外部的访问者提供更深刻的印象。
企业内部同样也需要形成良好的经营环境，而一个融洽的内部经营环境离不开员工的密切协作。新的网络通讯软件的产生与广泛应用，大大的加强了普通员工的协作。和传统的收发电子邮件相比，即时通讯软件(IM)能更好的协助员工工作。这些软件附加的网络硬盘、语音视频通讯等功能更好的发挥了网络沟通高效与成本低廉的优势。同时，企业内部网络论坛、网络社区（BBS）的建立，为大众员工提供了一个虚拟的交流平台。这些虚拟的论坛是展示企业个性、企业文化和核心竞争力的网络工具。它的内容丰富多彩，论坛文章往往是以非正式、非官方的个性化表达为主。在论坛里无论是经营管理、客户投诉反馈、还是员工的心情展露、自我推荐都可以以匿名或真实姓名的方式发表。某个文章主题若是反映了很有普遍性的问题，则会引起更多的员工的参与进来（“跟贴讨论”）。热点话题总是居于网络论坛的显要位置（“置顶”）,更容易让公司决策者门浏览到。这样，普通员工的意见，将没有障碍的传递到公司高层。形成一种企业大众员工与企业经营目标的良性互动，潜移默化中将扩大个体行为的遵守企业文化、规则、目标的自觉性，扩大企业作为整体对企业普通员工的思维粘性。
二、员工利用互联网对企业价值观的再塑
企业文化建设中，最核心的莫过于企业价值观的塑造。具有强烈文化的企业内部都存在着为企业员工所共同拥有的价值观。网络时代的企业员工则可以通过互联网这个平台更好的改造与再塑公司的价值观。对于生存在全球化背景下的企业，其发展需要员工有一个开放的心态以及团队合作的精神。互联网的出现则与这种要求不谋而合。互联网最本质的两个特点开放性与共享性，这在目前流行的通讯软件中都得到很好的体现。这些网络通讯软件大都嵌入了“群组”的功能，所谓“群组”功能是指很多软件用户利用网络平台，在线讨论共同感兴趣的话题。在“群组”中，员工可以畅所欲言。同样，同时负责公司某一个项目的团队成员可以利用网络通讯软件构筑自己的“群组”既可以讨论项目的相关问题。或对公司的其他方面进行交流，这样做有助于和谐的公司价值观念形成。
“群组”沟通功能的实现，强化了员工对于所属群体的认同感和归属感，而归属感与认同感正是形成团队观念所必不可少的要件。当然，这种沟通并不是没有任何约束的，公司的网络技术部门会有相关的网络监管人员，员工的言论会留有相关纪录。这种网络的监管，并不是要限制员工的言论自由，而是有助于积极向上的价值观念表达。
三、互联网对企业优秀员工模范作用的强化
企业模范人物往往是企业价值观的人格化，同样也是企业文化的象征。企业通过对其优秀员工事迹的宣传更能激励普通员工。新的网络技术，提别是WEB2.0技术的应用，从方方面面强化了这种模范人物的作用。企业的优秀员工，可以通过开通BLOG，撰写网络日志方式，记录自己的工作业绩与心得体会。公司则对其网络日志加以宣传。这样，普通员工通过访问优秀员工的网络日志，加深对其所代表的企业文化的了解。并且通过在线留言的方式向这些模范人物请教问题，提出自己对企业价值观念的理解。达到很好的互动。
网络日志的访问是没有国界的限制。在跨国公司内部，分属于不同国家的员工，可以通过互联网访问不同所属不同国家的子公司优秀员工的网络日志，彼此利用英语等国际化语言进行交流沟通，分享对母公司价值观念的理解。这种跨越国界的交流有助于消除原有的文化隔膜，形成公司全球化的价值理念。
总之，互联网的出现，强化了企业的文化网络，为企业文化的传播提供了正式与非正正式的信息沟通系统。而这种自发形成，未经设计的非正式沟通系统，往往更能起到塑造企业精神强化企业文化的作用。
参考文献:
[1]吴柏林:公司文化管理.广东经济出版社[M].2004年第一版
[2]张丽张宁宁:企业文化建设网络化定位[J].北方经济，2006年第7期
参与企业文化建设范文3
关键词：工会组织；企业文化；建设途径在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。
作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。西安煤航测绘工程分公司工会以创新的作法积极参与企业文化建设，走出了一条新路。
一、工会应正确认识把握企业文化的深刻内涵企业文化是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。主要包括企业价值观、企业精神、企业目标、企业道德、企业形象、经营理念、企业制度、企业风尚、企业环境、文化活动等内容，其核心是企业价值观和企业精神。通常由企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次构成。
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通过建设企业文化，可以增强企业的凝聚力、向心力、吸引力和持久力。建设企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，在更高层次上挖掘和激发人的潜能，并把员工个人发展与企业发展紧密联系起来，从而实现共同的和谐的发展。
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有的职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往对企业文化的认识存在着片面、机械、僵化的现象，这些认识误区有：“企业文化是政治思想工作”、“企业文化是文体活动”、“企业文化是企业标志”、“企业文化是规章制度”等。没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。这种观念上存在着对企业文化理解程度的局限性，一定程度上影响了企业文化建设。因此，工会组织必须正确认识和把握企业文化的深刻内涵和作用，破除对企业文化的认识误区，采取各种形式对职工群众灌输企业文化的内涵和重要性，在参与企业文化建设中发挥作用。
西安煤航测绘工程分公司是中煤航测遥感局下属的高科技企业。
近年来，在上级领导和公司党总支的正确领导下，面对经济改革、文化发展的新形势，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，大力加强企业文化建设，始终遵循“以高新技术为依托，以市场需求为导向，视产品质量为生命”的宗旨；发扬“追求卓越、开拓创新”的企业精神；坚持“以追求最大利润、向管理要效益”为奋斗目标；秉承“客户至上、诚信服务”的经营理念，以经济建设为中心，积极开拓市场，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，实现了持续健康、快速发展的可喜局面。
二、工会在企业文化建设中的重要作用企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
(一)符合履行社会职能的要求
对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。
(二)具有弘扬主旋律的作用
抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
三、工会参与企业文化建设的途径和方法企业文化建设是一项党支部统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。职工群众是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。工会组织是职工群众组织，在企业文化建设中充当参与者的角色。工会组织应根据自身的特点和优势，要有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项职能，从而发挥工会不可替代的作用。
(一)广泛宣传企业文化理念，营造企业文化建设舆论氛围企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用企业文化室、文化墙、墙报黑板报、简报、网站等各种宣传教育载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。
(二)加强培训，提高职工素质，为企业文化建设提供了丰富内涵加强培训，不断提高职工素质，是建设企业文化的基础保证。
为此，在企业文化建设中，工会组织要充分发挥自身所拥有的文化优势，加强培训，推动职工队伍素质的提高。一是协助和配合党政一道加强职工思想政治工作，进行集体主义、爱国主义、社会主义主题教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，强化职业道德教育，不断提高职工的政治素质。要发挥基层工会组织点多，与职工接触密切的优势，及时了解职工的感知、期望，并采取恰当方式答疑解惑，凝聚人心，共谋发展。二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高员工的技术业务素质。要与有关职能部门合作，做好多层次、不间断的岗位技能培训工作，努力培养具有鲜明岗位特点的专业人才，以适应企业生产经营的需要。
(三)利用典型引路，充分发挥典型的影响力和辐射力宣传、倡导企业精神和价值观是企业文化建设的重要环节，树立具有广泛群众基础的典型人物是带动企业文化发展的重要内容。工会组织开展“工人先锋号”、“职工之家”、“劳动关系和谐企业”等评选表彰活动，宣传先进集体、先进个人的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神。重视发挥典型的作用，注意培养典型、及时发现典型、适时宣传典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，用典型的力量来推动企业文化建设。
(四)开展职工文化体育活动，增强企业凝聚力和向心力满足职工文化需要，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力是企业文化建设的重要任务。工会开展职工文体活动，具有阵地和活动优势，有比较健全的组织，有一大批活跃在基层，植根职工群众中的工会干部和积极分子队伍，拥有职工活动室、职工书屋等职工活动阵地，有开展职工活动的丰富经验。工会组织一是争取行政的大力支持，定期对文化设施和文化阵地给予投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、活动场所、宣传阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。二是开展形式多样、丰富多彩的、寓教于乐，有鲜明主题的各种文化体育活动，不断创新、拓展活动的形式和内涵，满足职工的文化生活和精神需求，打造文化建设平台，强化职
工的价值取向，引导职工接受企业文化理念，产生归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企为家”二者之间的高度融合。三是工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围，工会作为职工的知心朋友，可以有效畅通领导和职工的交流渠道，可在第一时间把职工的心声传递给有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。
参与企业文化建设范文4
电力工作在企业的文化建设中占据着十分重要的作用，当前企业的工会作为企业的文化建设的组织部门起着十分重要的带头作用。企业的文化建设离不开企业职工的共同努力，但是随着企业职工的逐渐增加，企业的职工情况也逐渐变得复杂，职工之间的问题和矛盾也逐渐增加，企业的文化建设也遇到了一些问题，因此企业的职工需要工会进行相关的思想文化工作的调节，这样才可以更好地维护企业的文化建设和企业的正常发展。
第一，工会可以提高企业员工的凝聚力。
工会作为企业的文化建设的主要部门对于提高员工的凝聚力有着十分重要的作用。企业的工会被称为职工之家，企业的工会可以有效地解决企业员工之间的矛盾，增加员工之间的协调合作，加强员工之间的交流合作，这在一定程度上可以提高企业的员工的核心竞争力。工会作为企业的文化建设的主要负责部门可以调动员工的积极性，更好地促进企业的文化建设。
第二，工会是宣传企业文化的重要载体。
企业的工会是企业员工合法权益的维护者和代表者，在企业的员工中有着十分重要的作用。企业的工会主要是对企业的员工进行教育，做好企业员工思想工作。企业的工会在企业的文化建设中发挥着十分重要的作用，电力企业的工会组织在对员工进行职业道德教育，组织企业员工积极参加文化活动，提高企业员工的文化素质和专业素质方面有着十分重要的作用。电力企业的工会在文化建设中最主要承担着文化建设的途径作用，对企业的文化建设有着十分重要的作用。另外企业的工会可以通过组织先进员工报告会或者宣传先进人物的事迹进行企业的文化建设，提高员工的工作积极性。
第三，工会可以提高企业员工参与文化建设的积极性。
电力企业的工会对于企业的员工有着监督作用，可以有效地提高员工的工作积极性和工作热情，这对于企业的文化建设有着积极的作用。企业的文化建设不仅仅需要企业的管理者参与，同时也需要企业员工的积极参与，但是当前企业的员工参与企业的文化建设还不够积极，同时企业中也缺少这样的机会，导致企业的员工不能积极的参与企业的文化建设。企业的文化建设最终还是需要企业员工的共同努力，因此企业的员工应该积极参与企业的文化建设，电力企业的工会为企业的员工提供了参与文化建设的渠道和机会，同时也提高了员工参与文化建设的积极性，更好为企业的文化建设服务。
二、如何更好地发挥工会在电力企业文化建设中的作用
电力企业的工会在企业的文化建设中发挥着十分重要的作用，但是当前由于企业对工会的工作还缺少认识，导致电力企业的工会并没有发挥应有的作用，以至于电力企业的文化建设工作没有发挥出应有的作用。企业的工会在提高企业的员工的工作热情和工作积极性方面有着十分重要的作用。在今后的电力企业的文化建设中应该积极发挥工会的作用，更好地促进企业的文化建设。
第一，增加对电力企业工会的认识。
当前电力企业的管理者应该重视工会在文化建设中的积极作用，更好地发挥工会的作用。企业的管理者应该认识到企业的工会在文化建设中对提高企业员工工作积极性和凝聚力的重要作用，更好地促进企业员工积极加入文化建设。作为企业的管理者应该积极重视工会在企业中的作用，重视企业的工会工作，为企业的工会工作开展奠定良好的基础，提供良好的环境。
第二，改善增加企业文化建设的资金支持。
当前企业的文化建设还没有得到应有的重视，导致企业的文化建设水平不高。当前随着市场经济的发展，电力企业的竞争也逐渐加剧，企业在加强管理时往往忽视了文化建设的重要性。当前电力企业的文化建设缺少相应的资金支持，促进企业的文化建设。一方面企业的资金可以用于支持一些文体设备的购置，对于建设文化有着重要的作用。这在一定程度上可以提高企业员工参加文化建设的积极性，同时也可以更好地保障文化建设的质量。另一方面企业增加资金可以作为工会的文化建设资金，为文化建设提供保障。企业的文化建设的开展需要一定的资金支持，企业的文化建设可以在一定程度上满足企业员工的文化需要，提高企业的整体水平，更好地促进企业的发展。
第三，提高工会的工作水平。
当前电力企业的工会并没有发挥出应有的作用，工会大都是形同虚设，并没有完全发挥出效应。企业的工会可以发挥其应有的作用，提高企业员工的工作积极性和工作热情，同时也可以帮助员工更好地参与到企业的文化建设中。一方面需要提高工会工作人员的整体素质。当前电力企业工会的工作人员大都是缺少相关的工作经验和工作热情，这严重影响了企业的文化建设。企业的工会工作人员应该增加一些新鲜的血液，提高电力企业工会的工作人员的整体素质。同时还需要对企业的工会人员进行培训，增加企业职工工作的经验，更好地鼓励职工进行企业的文化建设。另一方面改善企业工会的工作方式。企业的工会对于提高企业员工积极参与文化建设有着重要的作用，同时工会还担负着企业文化建设的重任。电力企业的工会的工作方式对于提高员工工作质量有着十分重要的关系，合理的工作方式可以更好地促进企业的文化建设，提高企业员工参与文化建设的热情和积极性。
三、结语
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关键词：企业文化；职工文化；社会职能；素质教育
中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0122-01
引言：企业文化是企业生存发展的灵魂，是成就企业百年基业的根本力量。21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。深入研究企业文化的缔造历程，对工会如何适应新时期的形势发展，充分发挥工会在企业文化建设中的优势与作用，具有十分重要的意义。
一、工会参与企业文化建设的必要性与重要性
1、工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。群众性是工会的基本属性和特征，而企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。
2、工会参与企业文化建设，是工会履行自己的社会职能的要求对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务：树立企业形象，提高企业素质和竞争能力是企业文化建设的目标之一，而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议、群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，参与企业文化建设是工会履行参与职能的应有之意，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。
3、工会参与企业文化建设，是工会加强自身改革和建设的需要工会在参与企业文化建设的过程中，需要充分听取广大职工群众的意见和要求，探索企业文化建设的途径和方法，这有利于促进工会活动方式、运行机制及思想观念的转变，使工会开展的各项工作和活动更加促进企业经济的发展，更加贴近实际，加强工会自身改革和建设。
二、工会组织在企业文化建设中具有优势
工会作为企业的重要群众组织，具有得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。第二，工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。第三，工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。因为在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。第四，工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的工作热情。第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责。工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。由此可见，工会不但应该参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
三、充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近几年来，中心工会与时俱进，开拓创新，摸索出了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法：（1）发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。工会组织要紧紧围绕中心稳定发展大局和各个阶段的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。（2）发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下工夫。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。（3）建好职工之家，在增强凝聚力上下功夫。工会职工之家建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，都是要提高职工和企业的整体素质，提高企业对激烈的市场竞争的应变能力。总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。工会组织和工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，求真务实，勇于实践，为催开灿烂的企业文化之花，结出丰硕的企业稳定发展之果做出更大的贡献。
参与企业文化建设范文6
【关键词】企业;共青团;青年员工;作用
当前我国积极推进政治、经济转型计划，以科学发展观为指导，全面加强和谐社会建设。现代企业处于发展机遇期，不仅要积极增强自身经济实力，还要承担起企业社会责任，加强企业文化建设，打造优秀的新型现代企业，提升企业品牌价值，塑造良好企业形象。共青团作为企业管理的重要构成组织，要充分发挥自身组织凝聚力与号召力，为企业文化建设、形象塑造提供支持，推行新型企业的构造与发展。下面我们就企业发展中共青团推动作用做简要分析。
一、企业发展中共青团与文化建设关系
共青团作为参与企业文化建设与管理的重要组织，可有效增强员工凝聚力和思想号召力，加深员工对企业归属感、信任感，更好的理解企业文化内涵，在日常工作中积极践行企业文化。企业文化代表着企业长期经营发展中形成的管理文明，以当前国家积极推行的社会基本价值理念体系为核心，推动企业文化进步与建设，在公司内部强调进步与学习、管理与实践，做到两手抓两手都要硬，筹建新时期以三精品、四统一为基础的优秀企业文化，推动企业员工思想建设，打造高素质员工队伍，发挥个人主观能动性，强化企业员工意识，真正认同、参与企业长期发展与建设，及早实现企业管理规范化、标准化、人性化，为企业参与市场竞争、发挥自身实力提供强力支持。企业文化建设中，共青团要积极通过思想教育、活动教育等增强企业凝聚力，从精神条件、物质条件、文化条件多个方面致力于创建良好发展管理环境，为企业凝聚力提升提供良好践行平台，践行企业文化。
二、企业文化建设中共青团作用的发挥
企业文化建设中共青团肩负着服务大局、凝聚青年员工、构建和谐企业的作用。
服务大局。共青团参与企业文化建设时要深入企业工作方方面面，把握好企业发展大局，尤其要重视青年职工队伍的建设，发挥青年职工进步性积极力量，打造青年突击队，打造安全生产与管理示范性岗位。在工作中，共青团要在青年职工之间积极组织岗位培训、技术比赛、岗位成才等实践活动，提升他们技能水平的同时在良性沟通交流中营造良好工作环境，积极培养高精尖员工，服务企业重点项目和重大项目筹建工作，提升他们参与积极性，发挥青年职工队伍的作用与价值。共青团在职工队伍内部要积极开展合理化建立小组讨论活动、开展创新实践活动与科技攻关小组等，鼓励员工积极参与企业发展建设进程，为人才的培养和开发利用良好环境与平台。在思想教育中，还要加强安全生产与管理教育，树立安全第一工作指导方针，通过开展多种形式的思想教育活动强化安全监督举措贯彻落实，做好安全隐患排查治理工作。
凝聚青年员工。共青团作为青年人的队伍，团组织工作的实施离不开青年职工的支持和参与，因此其肩负着组织管理青年队伍的重要作用，工作重心要放在发挥青年人主观功能性方面，促使他们积极参与企业文化建设、企业管理、技术升级推广等。在企业中要积极提供多形式青年活动载体，如优秀青年职工、安全生产示范青年岗位、青年文明标兵等，做好爱岗与爱企教育，引导广大青年员工积极参与企业生产经营管理和技术创新，发挥主人翁精神积极奉献。在企业内部共青团还要积极开展企业历史文化学习活动，加强对企业文化和成就的宣传，增强员工自豪感与归属感，以优秀青年职工队伍为排头兵壮大企业骨干队伍建设，提供多层次、多渠道的丰富文化活动，增强凝聚力，提升青年职工文化修养和岗位责任感。
构建和谐企业。共青团作为企业重要组织管理部门，也肩负着构建和谐企业的重责大任，因此要抓好企业文明工程建设，发挥青年员工的积极作用。在文明工程中，要积极鼓励青年员工自主、积极参与志愿者活动，形成长期性、规范化文明工程建设，积极深入企业工作方方面面，深入企业职工家庭、职工社区等开展帮助弱势群体及送温暖活动。要在青年职工群体中开展健康教育，从生理到心理给予正能量鼓励支持，养成正确的价值观，自觉抵制不良生活方式和诱惑，营造积极良好青年职工发展氛围。要在企业管理中满足青年职工安全感、尊重感、成就感与自我实现需要，建立人才储备队伍，满足不同方向、不同层次发展需求，实现企业人才资源的优化配置。
企业中共青团参与文化建设工作要做到有的放矢，把握发展大方向，合理利用人力物力资源服务企业进步与发展。在企业建设发展中，共青团要积极提升青年员工对企业的认同感。在企业文化建设工作中，以身作则应对企业发展考研，激发青年员工上进心与好胜心，增强对企业文化认同感的同时在日常生活与工作中积极践行企业精神与价值观念。对存在困扰与迷惑的青年员工要做好思想教育与指导，引导其培养坚韧不拔、勤劳奋进的精神，在谋求个人自身价值实现的过程中走出迷惘，将自身行为与工作转变为企业文化的一种外在风范，成为企业内部广为认同的文化现象。在企业文化塑造中，要注意发挥共青团作用满足青年员工自尊需求、创新需求、归属感需求，加强企业内部硬环境建设的同时，关注青年职工精神与心理需求，满足其自尊自爱、自我价值实现需求;在工作中督促员工积极创新实践与思想，积极参与进步学习，在完成本职工作的同时发挥个人积极性进行创造性实践;在青年职工生活工作中，关注其情感生活需求，让其感受到企业大家庭中的温暖，增强对企业信任感与归属感。
综上所述，共青团作为企业管理中的重要组织，要合理利用自身影响力与凝聚力推动青年员工积极发挥在企业经营管理发展中的正面作用，满足其精神、文化、物质生活需求的同时，为企业进步发展提供动力与支持。
参考文献
[1] 张英.共青团组织服务企业发展的问题思考[J].现代工业经济和信息化，2013（20）.
