干部思想能力作风建设范文1
[关键词]机关干部；作风建设；自身素质；外部环境
机关干部的作风，即机关干部在思想、学习、工作及生活等方面表现出来的比较稳定言行，是机关干部个人修养、工作效率和政治品质的集中表现，机关干部作风建设如何，势必影响和决定着各级党政机关职能作用的发挥，关系到整个党风和社会风气[1]。反复强调，“作风问题关系人心相背，关系党的执政基础”[2]。正因如此，如何加强新形势下机关干部作风建设成为关系党的事业兴衰成败的重大政治课题。鉴于上述，文章拟从自身和外部环境两个方面就如何加强新形势下机关干部作风建设作一探讨。
一、以提高干部自身素质为突破口加强干部作风建设
打铁还需自身硬。加强机关干部作风建设首先要从自身素质抓起，素质是一种形象，是一种责任。机关干部的形象和责任往往关系着党和国家在人民群众中的形象和信念，因此提高干部自身素质势在必行。主要可以从自身的思想、学习、工作、生活上着手，发扬钉钉子精神，切实全面提高机关干部自身素质，守住底线，坚定信心，掌握主动，追求最大的正能量。
（一）思想作风建设要以密切联系群众为着力点。思想属于意识范畴，本身就是意识运动形式的表达，具有隐蔽性，需要通过实际工作来体现。在我国经济社会转型和全面深化变革的背景下，思想也随之呈现多元化的趋势，面对这种形势，机关干部的思想作风能否与中国特色社会主义核心价值理论体系保持一致是一种挑战。因此，如何加强机关干部思想作风建设，提高机关干部的政治素质是一项重要的作风建设工程。群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是明确机关干部思想作风建设的发展方向。一是以日常工作为载体，密切联系群众为着力点，创新思想作风建设。深刻体会自身的工作职责，树立全心全意为群众服务的常态意识，认识到机关干部是实现服务型政党和政府职能的实践者。二是以开展活动为契机，掌握心系群众的思想动态，拓展思想作风建设。在开展“三严三实”等活动中，时刻关注机关干部心系群众的思想动态，从思想动态的变化来观察思想作风建设工程的进度和程度。三是从机关干部自身情况出发，分析不同的联系群众形式，推进思想作风建设。各级党政机关的工作人员中，认识和工作阅历不同，思想意识也不尽相同，一般来说工龄长的在工作中求“稳”，较长者求“轻”，刚进入者求“变”，那么就要分类进行分析，不同的人在联系群众的形式上有什么特点，根据普遍的认识，进行思想作风建设。
（二）学习作风建设要以理论联系实际为着力点。高度重视学习，他强调好学才能上进，才能增强本领。加强机关干部的学习作风建设对坚定理性信念、提高党性修养，增长知识才干提供有力保障。党的十对各级党政机关干部提出了新的要求新的目标任务，如何解决新形势下出现的新情况新问题新挑战，唯一的途径就是增强机关干部的本领，增强本领就要加强学习，就要增强理论联系实际的的能力。一是向书本学习，打下扎实的理论功底和深厚的理论素养。机关干部要好学、勤学和敏学，坚持缺什么学什么，学习马列主义、思想和中国特色社会主义理论体系，这是基础；学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是必备；学习党史、国史，这是素养。二是向实践学习，善于运用理论指导解决实际问题。学习作风建设必须重视实践，重视调查研究。调查研究是机关干部工作的一项基本功，也是机关干部整体素质和能力的一个组成部分。这就要求机关干部走出机关，深入基层，深入群众，扑下身子进行各种形式和类型的调查研究，促进机关干部认识主观世界、改造主观世界，转变学风。
（三）工作作风建设要以真抓实干、务求实效为着力点。党的工作作风关系到党和国家事业的兴衰，各级党政机关工作作风是体现党的工作作风的重要载体，而各级党政机关的工作作风是通过机关干部的工作作风实现的，因此，机关干部的工作作风直接关系到党风和社会风气。有学者认为，目前机关干部工作作风问题主要是和形式主义，具体表现就是脱离群众、得过且过、工作不扎实[3]。那么需从真抓实干、务求实效出发，加强机关干部的工作作风。一是文风、会风方面。各级党政机关干部要深入群众、了解群众，实地调研，增强针对性和实效性，开管用的会，讲管用的话。二是业务工作方面。机关干部把精力投入到抓落实中，坚决反对“不会干事”、“不敢干事”、“不想干事”，真正创造实实在在的工作成绩。
（四）生活作风建设要以节俭、艰苦朴素为着力点。机关干部的生活作风问题也是党在作风建设方面一项重要工程。机关干部工作之余的生活相对来说监督力度较小，自然衍生出的问题也较多，有学者研究表明，目前我国机关干部的生活作风问题主要存在奢靡之风和享乐主义。那么需从节俭、艰苦朴素出发，加强机关干部的生活作风。一是强化思想教育，提高机关干部对艰苦奋斗和勤俭节约的认识。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的传家之宝。各级党政机关要大力宣传节约光荣，浪费可耻的思想观念，逐步形成浪费也是腐败，节约也是政绩的良好氛围。二是完善监督体制。建立健全的监督管理机制是加强机关干部生活作风的关键。比如在婚丧嫁娶方面，各级党政机关应该出台本地机关干部在婚丧嫁娶方面的具体规定、控制操办规模，实行事情申报备案，事中抽查，事后有果。
二、以净化外部环境为突破口加强干部作风建设
唯物辩证法认为事物的内部矛盾（即内因）是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因。外部矛盾（即外因）是事物发展、变化的第二位的原因。内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。自身的素质提供了改进作风建设的依据，而外在环境则是决定了改进作风建设的条件。所以，作风建设需要把提高党员干部的自身素质和净化外部环境结合起来。
（一）领导作风要以带头垂范为着力点。著名心理学家班杜拉认为人类的学多发生在社会情境中，人们接受一种新观念或习得某个新行为，并不总是需要通过不断尝试错误和修正错误这种直接学习的方式，更多的是通过对他人的行为及其后果进行“观察学习”，而且还可以通过“替代强化”来获得行为的驱动力[4]。因此领导干部的作风势必会影响到普通干部的作风，作为领导需要从以下几个方面带头。一是要带头做好各项日常工作、落实各项改进作风的规定及接受机关内、法律和人民的监督。二是要以“三严三实”为戒尺，规范自己的行为，为普通干部垂范。要求普通干部不做的自己坚决不做，要求普通干部做到的自己首先做到。三是做好亲属和身边工作人员的教育和约束，不搞特殊，真正为普通干部树立正面形象，传递正面力量，形成表率和和示范效应。
（二）制度环境要以完善、强化监督为着力点。制度是运行机制、保障机制和约束机制，制度不好或者不健全，就无法约束违背党和人民的根本利益的行为，不正之风就会产生、蔓延。因此机关干部的作风建设还需要从外部的制度环境加以健全和完善，才能真正取得实效，推进机关干部作风建设常态化。具体可以从以下几个方面入手：一是完善日常教育制度。各级党政机关要加强对机关干部的管理监督，从日常工作着手，小事管起，强化对机关干部日常综合分析研判，充分运用考核结果，对发现问题的干部及时进行提醒谈话，避免小问题发展成大问题。二是完善和执行机关干部财产申报登记和廉洁自律制度[5]。逐步建立机关干部个人有关事项信息的动态档案，同时要联合纪检、审计等部门对机关干部填报信息进行抽查和核实，尤其对拟提拔的机关干部，必须全面核查，发现漏报、瞒报等情况的要依据相关法律法规给予相应的处罚。三是健全机关干部的考核奖罚机制，通过科学确定考核内容、考核方法、考核过程及考核结果对机关干部的作风建设进行考核，形成正确导向。各级党政机关可以通过对机关干部的履行职责、学习情况、服务联系群众及敢于接受在艰苦地区工作和克服困难完成工作的积极性和现实表现等情况，采取单位评、自评、群众提的方式，每种方式赋予不同的权重，综合评议机关干部的作风情况。对考核结果好、业绩突出的机关干部要及时给予表彰并在组织人事部门备案用于日后提拔任用的一项依据，对考核结果差的机关干部要严肃追究单位及当事人的责任，并报组织人事部门备案。四是完善对机关干部的监督体制。一方面充分发动人民群众的积极性，对机关及机关干部，尤其是党员和领导的监督，同时可以利用“互联网+”的形式，加强新闻媒体的舆论监督；另一方面要改革党内监督，可以尝试纪检部门常态化的巡视制度，同时可以发挥检查、、审计专门机关的监督[6]。
[注释]
[1]王海峰.新时期加强机关干部作风建设探讨[J].交通运输部管理干部学院学报，2011（第21卷）（3）：3-6.
[2]中共中央纪律检查委员会、中共中央文献研究室编：《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》[M].中央文献出版社、中国方正出版社，2015年版：75.
[3]杨小云，李永杰.十以来党的作风建设研究评述[J].湖南师范大学社会科学学报，2015（3）：27-34.
[4]胡松，吴寒斌，高虹.“苏区干部好作风”形成和发展的社会心理学探析[J].理论学刊，2012（6）：81-84.
干部思想能力作风建设范文2
一、加强领导干部作风建设对构建和谐校园的作用
（一）加强领导干部作风建设是构建和谐校园的客观需要
存在于领导干部作风中的各类问题，直接或间接地损害着校园和谐，也影响着学校的社会声誉和发展建设。加强领导干部作风建设，正确认识和处理其思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风之间的关系问题，做到把继承优良传统、创新时代新风、丰富作风建设内涵与革除体制机制弊端结合起来，把转变总体作风与转变具体作风、解决共性问题与解决个性问题、系统改进与专项治理结合起来，才能通过统筹作风建设更好地推进校园和谐。
（二）加强领导干部作风建设是构建和谐校园的基本前提
建设和谐校园首先要有党的坚强领导，领导干部是党实现在高校领导核心地位的骨干力量。其作风体现着党的宗旨、学校的形象，特别是对和谐校园建设的影响最直接、作用最具体、检验最切实，甚至关系着高校的兴衰。如作为和谐校园建设思想道德基础和重要任务的校园文化[2]，领导干部挖掘提炼什么样的办学特色、倡导推行什么样的校园文化。领导干部只有自身作风优良，才能正确把握和谐校园建设方向、有效凝聚建设力量，开创风正气顺的局面。
（三）加强领导干部作风建设是构建和谐校园的重要保障
在学校工作中，广大教职工是创建和谐校园的主体，而教职工的精神状态和领导干部的作风紧密相联，如果领导干部的主要精力不在学校日常管理及教学科研工作中，不能做到身先示范、深入倾听意见和建议，就会挫伤教职工的积极性，进而影响到师生关系、教学成效和科研水平。因此，加强领导干部作风建设，可为党内和谐、干群和谐、师生和谐并促进学生健康发展提供有力保障。
二、高校领导干部作风存在的主要问题
（一）思想认识与形势发展要求不符
高校领导干部在教书育人、管理育人、服务育人中发挥着重要作用，由此要求其必须具备过硬的政治素质和扎实的思想作风，以科学发展观为指导，做到重实际、办实事、求实效。但有些领导干部却思想保守，进取意识差。具体表现在：有的没有深刻把握构建和谐社会的内涵，不能把和谐理念贯彻到和谐校园的构建中；有的缺乏与时俱进的思想观念和理论联系实际的学风，不能深入教学科研一线；有的想问题、办事情习惯于凭主观、想当然；有的在“为什么干”的问题上认识模糊，把自身工作视为职业，而不是事业等。
（二）能力素质与工作岗位要求不符
由于高校领导干部面对的主体是高素质、高学历、高职称的专家学者和思维活跃、复杂求变的青年学生群体，要求其须具备特殊或更高的能力素质，做到专业化、知识化管理。但个别领导干部却安于现状，学习精神差。具体表现在：有的工作标准不高，停留于一般化，满足于过得去，不求过得硬；有的放不开手脚，患得患失，缺乏魄力，不敢大胆尝试；有的认为自己能力水平已经胜任需要，没有必要在学习上下功夫，或为学习而学习。
（三）服务意识与师生员工要求不符
“管理也是服务，在服务中实现管理”应是领导干部要确立的正确思想，从而兢兢业业、勤勤恳恳地为教学、科研服务，为师生员工服务。但个别领导干部却存在宗旨意识淡薄，漠视师生利益。具体表现在：有的不习惯走群众路线，官本位主义思想较重，说话做事不民主，喜欢搞一言堂；有的喜欢走上层路线，不愿和师生员工打成一片；有的在事关师生员工冷暖，关系到师生工作、学习生活的问题上，表现得漠不关心、置之不理等。
（四）生活作风与榜样表率要求不符
领导干部的道德品质和精神面貌不仅关系到管理绩效，而且对本单位成员的思想行为具有极强的导向和凝聚作用。但个别领导干部却存在生活作风不严谨，落实廉洁要求不严格。具体表现在：有的不能按照党员干部的标准要求自己，习惯于我行我素；有的丢掉了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，养成了贪图享乐、铺张浪费的生活习惯；有的生活情趣不够高雅，生活习惯不太健康，偏爱于吃喝或游山观景；有的甚至收受贿赂，违纪违法，走上犯罪道路等。
三、加强高校领导干部作风建设的对策
（一）实现两个转变
思想观念的转变：以人为本。“以人为本”是高校科学发展的本质和核心理念[3]。实现“以人为本”，就是要求领导干部始终贯彻“平等、尊重、合作、发展”思想，围绕学校中心工作，集中精力，严谨治学，推动学校各项事业蓬勃发展。思维方式的转变：要遵循系统辩证法，就是要求领导干部树立大局观念，运用“系统”和“辨证”的方法，实现学科共生融合、学校整体和谐以及部门稳步发展，正确处理部门与学校以及部门间的利益关系。
（二）提升三种能力
科学发展能力。校园要和谐，首先要发展，关键靠干部。领导干部应创造条件，提高三种科学发展能力：一是提高“谋发展”能力，从整体上对学校及部门发展进行思考和谋划；二是提高“善发展”能力，用宽广眼界乃至世界眼光整合配置各种资源、创造良好环境；三是提高“抓发展”能力，以“求真”务实精神抓好各项事业。
民主管理能力。领导干部之间的和谐是坚持民主集中制的和谐，提升领导干部民主管理能力，对于顺利开展工作非常重要。特别是“三重一大”事项，班子内可能有思想不统一、言论不一致，干部之间应广泛征求意见，求大同存小异，和而不同；经常开展批评与自我批评，力求思想上合心、行动上合拍、工作上合力，将每个人的能量凝聚成一股足以推动各项工作不断进步的力量。
开拓创新能力。21世纪是一个创新的时代，高校领导干部应顺势而为，不断强化开拓创新能力，成为富有创造性思维的思考者、踏踏实实的实干家，有效解决学校发展中存在的矛盾和问题。实践证明，善学习是领导干部提高自身素质的前提，是做好工作的基础。领导干部要不断学习、积累知识，坚持学以致用、学以创新。
（三）强化四种意识
干部思想能力作风建设范文3
一、做法与效果
通过印发400份“全区班子作风建设抽样问卷调查表”的反馈，对两个乡、一个开发区、两个街道、六个区直部门的重点走访了解到，近年来区委紧紧围绕经济建设这个中心，采取得力措施，不断加强各级班子的作风建设，较好地解决了班子建设中的突出问题，激发了各级领导班子和领导干部团结带领人民群众解放思想，创新实践的积极性，不断开创了全区改革、发展、稳定的良好局面。
（一）靠制度约束。1998年以来，根据形势发展和富民壮区任务的需要，区委为加强各级班子的思想作风建设，突出抓了制度建设，基本建立了抓作风建设的有力机制。先后制定和完善了一把手带班责任制、领导干部履行职责制度、干部选拔、任用、考核、管理、监督，廉洁自律以及民主生活会等28项管理制度。在领导班子及领导干部履职能力方面，按照突出政绩的原则强化考核，增强了班子和领导干部的责任意识。在选拔任用干部上，严格执行干部任前公示、干部试用和纪检监察机关一票否决制，严把干部入口关。在干部的常态管理方面，建立了干部待岗、轮岗、诫勉和引咎辞职制度，通过狠抓落实，增强了制度执行的严肃性。在廉政建设上，建立了党风廉政建设责任追究、单位和部门党风廉政建设责任报告制度等等，把对领导班子和领导干部的监督，置于党内、法律、群众和舆论多重监督之下，较好地解决了为谁掌权和用权的问题，使腐败现象和不正之风得到了有效遏制。
（二）靠教育引导。在加强各级班子作风建设中，始终坚持抓思想教育这一中心环节。一是坚持开展集中性的解放思想教育。98年以来，围绕解放思想、加快发展这一主题，先后在全区各级班子和领导干部中开展了五次思想解放大讨论活动，清除了一些影响发展的思想障碍，结合变化的区情不断谋划新的发展思路，推进富民壮区的进程。二是坚持常态化的思想教育。近些年，区委坚持在思想作风建设上警钟常鸣，无论是平时的工作会，还是全委会、党代会，都把作风建设作为重点内容突出讲，大力倡导求实、务实、深入、调研和真抓实干的作风。特别是在“三讲”教育当中，结合实际狠抓了作风的转变，解决了一些群众关心的实际问题。三是根据党风廉政建设的需要，在全区班子和党员领导干部中积极开展了正反典型教育。坚持用孔繁森、傅万才、湖、刘宝忠等同志的先进事迹激励教育班子成员树立良好的思想和工作作风；同时利用胡长青、、及我区违法违纪干部的案例，对党员干部进行警示教育，提高了班子成员、党员干部廉洁自律和自觉维护党纪国法的自觉性。
（三）靠活动促进。为使各级班子作风建设收到切实效果，近些年来，区委本着务实的精神，设置一些活动载体，推进作风建设的落实。一是开展了“双杯”竞赛活动，就是将乡局领导班子所承担的经济、党建和精神文明建设的各项任务进行量化分解，分别签订责任状，在区直部门开展“公仆杯”竞赛活动，在各乡（镇）街开展“文明杯”竞赛活动，采取年中和年终考评的办法评选出优胜者进行表彰，这项活动坚持开展了四年，对促进中层领导班子作风建设起到了重要作用；二是坚持开展了“三创”活动，即根据省、市委的部署，紧密结合我区实际，在乡（镇）街开展了创“六好”强乡（街），在村（委）开展了创“五好、建三村（委）”，在区直部门开展了创“四好”建“两高”部门活动，促进了各级班子和领导干部作风的转变。三是开展了选树典型活动，1997年选树了“十佳公仆”，今年选树了“十佳基层党支部书记”，使全区各级班子在作风建设上学有榜样，赶有目标。四是认真开展了“三讲”正面教育和“三个代表”学教活动。通过开展这两项活动，剖析和解决了各级领导班子和领导干部在思想和工作作风等方面存在的突出问题，使各级班子成员经受了党内生活的严格锻炼。
（四）靠考核激励。近些年来区委始终坚持对乡局级领导班子的考核制度，建立了科学的干部考核体系。在考核的内容上，坚持“德、能、勤、绩、廉”五个方面标准的兼顾和统一，突出政绩考核；在考核的方法上，坚持个别谈话、民主测评、民意测验、背对背地征求干部群众意见等方式方法相结合，力求全面客观评价，实事求是地分类定档；在考核结果的运用上，始终坚持年终召开乡局级领导班子、领导干部年度考核结果通报会制度。对政绩突出、群众满意的干部予以表彰奖励，对政绩平平、群众不信任的干部进行批评直至组织处理。98年以来受到不同程度处理的乡局级领导干部已达34人，其中降职5人，免职17人，诫勉谈话8人，待岗4人。
由于坚持不断地加强全区各级班子的作风建设，促进了各级班子思想作风的转变，推动了全区两个文明建设的协调发展，较好地实现了富民壮区阶段性目标。
二、问题与原因
从这次对全区班子作风建设的调查情况来看，整体上是好的，主流是好的。但不能否认，虽然近些年来在班子作风建设上做了大量工作，取得了一定成效，但按照“三个代表”的要求，按照新形势和新任务的要求，按照人民群众的愿望，班子作风建设上还存在着不少差距和问题。
一是解放思想没能达到与时俱进的要求。一些干部中旧的思维定势和惰性还没有彻底消除，思想保守，观念陈旧等倾向在各级干部中还不同程度地存在。自我感觉良好，满足现状，小富即安的问题；官本位思想，不想事、不谋事、不干事的问题；不敢创新、因循守旧，怕担风险的问题；计划经济的思维方式和工作方式问题还依然存在。这些思想上的障碍严重地影响着各级班子作风的转变。
二是深入实际深入群众还存在一定差距。在一部分班子和领导干部中不同程度地存在着应酬事务花费精力多，抓工作落实花费精力少；抓轻松和容易的事情多，抓难度大、棘手的问题少；浮在表面开会研究多，着实解决深层次实际问题少等倾向。尤其是有的班子一把手，履行一把手职责不到位，对基层工作研究不透、对群众问题关心不够，不注重在解决实际问题上下功夫。这一问题障碍了富民壮区事业的发展。
三是学风不够端正。有的班子对学习缺乏认识，看不到当今形势和任务对学习提出的迫切要求。在思想上仍然存在说起来重要，忙起来不要的倾向，在学习内容上往往也只局限于学学文件，念念报纸。学习的目的不是为了提高自己，充实自己，而是为了应付检查，应付考核，更谈不上真正掌握理论，把理论应用于实践，有针对性解决实际问题。有的领导干部学习培训没少参加，但学习效果并不明显。这一问题严重影响着干部思想和能力水平的提高。
四是在民主作风建设上还有一定差距。有的班子在决定重大问题时，发扬民主不够，不能够很好地履行科学民主决策的议事程序，个别班子仍然存在一把手说了算的现象；有的班子内部不够团结，成员之间彼此不沟通，工作不配合，缺少合力；有的班子内部缺乏批评和自我批评的风气，奉行好人主义，回避问题和矛盾，虽然也按照要求定期召开班子民主生活会，但质量不高，往往都是自我批评谈体会，批评他人谈希望，使民主生活会流于形式。这一问题影响了班子凝聚力、战斗力的提高。
此外，还有极少数领导干部自律意识差，纪律松懈，行为不端，在八小时内外表现不一。有的热衷于“饭局”、“麻局”；有的搞自由主义，传播小道消息；极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律。这虽然是个别现象，但对党的形象、党员干部的整体形象的影响是很大的。
全区班子作风建设存在问题的原因是多方面的，有客观的，也有主观的。客观上的原因主要是社会大环境的影响。近年来，由于改革开放的深入和经济转型的加速，社会上一些消极的东西对部分党员干部的思想产生了一些影响。主观上的原因主要是我们工作力度不够。在班子作风建设的制度、机制上还不够完善，工作运行上还缺乏必要的措施，各级班子“一把手”的带班作用还没有充分地发挥出来。比如在制度的执行上还存在时紧时松的问题，保证体系还不够健全；在班子考核上还需要进一步扩大民主程度，以真正听到群众的声音；在对干部特别是领导干部的监督上还不够有力，有些方面监督还不够到位；在作风建设上还存在原则要求多，灌输说教多,扎实有效的措施少的倾向,等等。这些都是在今后班子作风建设上亟待解决的问题。
三、对策与建议
面对我国加入WTO后的新形势，为了抓住发展机遇，区委提出了加快实现富民壮区的奋斗目标，客观上对我们加强全区各级班子的作风建设提出了更高的要求。很难设想，各级班子和领导干部没有一种昂扬锐气、浩然正气、蓬勃朝气和脚踏实地的作风，我们富民壮区的事业能够完成。为此，在当前和今后一个时期，我们要以深入贯彻中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，进一步把全区各级班子作风建设摆上突出地位，纳入重要议程，坚持用好的作风选人，选作风好的人，用好的作风抓作风建设，用有力的制度和机制抓作风建设，加快推进我区“五区一化”跨越式发展目标的实现。
(一)不断深化思想解放，解决好思想作风建设问题。改进领导干部的作风，必须突出抓好思想作风建设，思想作风建设必须首先从解放思想抓起。必须明确，改革开放越深入，经济越发展，我们的思想越需要与时俱进。当前要针对各级干部在思想作风上存在的问题，引导大家以解放思想为先导，在“创”字上下功夫，在“新”字上做文章。一是要坚持解放思想与分析实情相结合，准确把握本单位的实际情况，用辩证的观点看问题。工作顺利时不头脑发热，忘乎所以；工作遇到困难时不悲观失望，束手无策；出现问题要敢于负责，推功揽过，拿出办法来。二是要坚持解放思想与加快发展相结合，把“五区一化”、富民壮区贯穿解放思想的全过程，按照实践的观点和发展的观点研究新情况、解决新问题，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态做好工作。三是要坚持解放思想与改革开放相结合，把“三个有利于”和“三个代表”作为判断思想解放程度和工作是非成败的标准，重实干，不争论，看准的事就大胆地试、大胆地闯，千方百计地推进我区“五区一化”建设事业。
(二)坚持正确的作风导向，倡导真抓实干的工作作风。一是倡导聚合力，要求各级班子和领导干部都要坚定不移地坚持“三讲”精神，议事决策要坚持民主集中制，实行科学民主决策，不搞个人说了算；班子内部成员之间要互相沟通，互相配合，互相补台；民主生活会上要坦诚相见，敢于批评。切实把团结作为对班子考核的重要内容。二是要倡导鼓实劲，要求各级班子和领导干部找准各自的位置，负起各自的责任。特别是各单位的“一把手”要带头把兴奋点转到加快发展上来，把着力点转到抓落实上来，盯住目标不放松，抓住落实不撒手。三是倡导谋实招，要求各部门、各单位的工作要结合全区的总体部署，选准主攻方向和突破口。开动脑筋认真研究工作重点和难点是什么，如何落实，如何创新，如何突破，真正拿出有效的、可行的措施和办法。四是倡导求实效，坚持“干净、干事、干成事”的用人导向，坚持把加快发展作为检验一切工作的标准。教育和引导各级班子、各级领导干部真正把干实事、求实效作为自己工作的准则。
(三)大兴调查研究之风，不断提高工作能力和水平。中央提出要把2002年作为转变作风年、调查研究年，体现了对加强调查研究工作的高度重视。我们按照中央要求，大力倡导领导干部到一线发现问题，研究问题，解决问题。要突出抓好两个环节，一是要求各级领导干部深入基层，深入群众，了解群众最急、最盼、最需要办的事情，解决好群众关心的热点和难点问题。切实做到情况在一线掌握，问题在一线解决。二是强化调查研究制度的落实。调查研究是转变作风的需要，是抓工作落实的客观要求。区委已就加强调查研究工作专门发了文件，提出了具体要求。从区级领导到基层各单位一把手都要紧密结合工作实际，认真地调查和研究一两个实际问题，拿出切合我区实际的调研成果，进入工作决策，指导富民壮区事业的实践。
干部思想能力作风建设范文4
开展领导干部作风整顿建设活动，不仅是进一步加强干部队伍建设的需要，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。从我院实际看，个别干警的思想作风、工作作风、生活纪律作风与人民群众对党员干部和检察队伍的要求还存在一定差距。因此，在这次作风整顿建设活动中，必须突出整顿重点，强化整顿力度，切实加强干警特别是中层以上领导干部的思想作风、工作作风、生活纪律作风建设，努力把我院建设成一个和谐、创新、清廉的机关，实现院党组提出的“树正气、建和谐、严管理、强监督、创特色、争第一”的工作目标，推动检察工作上新台阶。
着力整顿思想作风，弘扬正气，抵制歪风邪气，努力建设一个风清气正、团结和谐的坚强集体
构建社会主义和谐社会是党中央作出的重大战略决策。讲正气、讲团结，也是我们中华民族的传统美德。古话所说的“我善养吾浩然正气”、“一点浩然气，千里快哉风”等，都是讲一个人必须树立正气，必须有正义感。作为一个单位来说，必须要有一股浩然正气，这样大家才能具有强大精神支柱，才能充满生机与活力。“天时不如地利，地利不如人和”，非常清楚地说明“人和”是成就事业最重要的条件，是成就事业最重要的经验。我院干部队伍总体是好的，但是讲大局、讲正气、讲团结的氛围一度时期不够浓厚。究其原因，主要是个别同志思想作风不够纯，正确的人生观、价值观、世界观树得不牢。同志在中纪委第七次全体会议上指出，加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，领导干部良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。因此，我们要以这次作风整顿建设为契机，通过自查、向社会各界征求意见开门查摆、召开民主生活会等形式，认真剖析和整改，不断加强思想道德和检察文化建设，切实整顿干警队伍特别是中层以上领导干部的思想作风，坚决抵制歪风邪气，大力弘扬正气，努力建设一个风清气正、团结和谐的坚强集体。
一是加强思想政治建设，着力培育广大干警和谐共处的思想基础、道德观念和政治觉悟。要确保全体干警政治立场坚定、思想道德纯正，必须坚持以科学理论和先进思想引导干警。因此，要把深入学习“三个代表”重要思想当作理论武装的一项长期任务来抓。结合作风整顿建设，组织干警反复学习同志在中纪委第七次全体会议上的讲话和《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》，做到学深学透，准确领会精神实质，全面掌握基本内容。坚持深入开展社会主义荣辱观教育，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导敬业、诚信、友善等道德规范，培育文明道德风尚。大力开展社会公德、职业道德及集体主义教育，在全院形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好氛围，形成同心同德、礼让宽容的人际关系。
二是创新方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。找准思想政治建设的共鸣点，在感情互动、心灵交流中达到思想上的和谐与统一。坚持以人为本，注重人文关怀，解决干警职级、福利待遇等具体问题，切实解决他们的后顾之忧，用良好的用人待人环境、办实事办好事的务实作风等能让干警看得清、摸得着的行动，净化干警的内心世界，培养健康的道德人格，形成一个相互理解、相互信任、相互包容的工作氛围。
三是加强检察文化建设。用健康向上的检察文化凝聚人心、聚集力量，增强创造力，推动检察工作全面发展。在全院广泛开展创建和谐科室、和谐家庭等活动。充分发挥工会的作用，定期不定期开展健康有益的文体娱乐活动，培养团队精神和集体意识，增强以院为荣、以院为家的自豪感，不断提高干警的凝聚力、亲和力，使大家真正成为推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的兄弟姐妹，患难与共的战友。
着力整顿工作作风，大力弘扬务实创新、奋发有为的作风，打造工作新亮点，努力推动检察工作上新台阶
邓小平同志曾经指出，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。务实创新是我们民族发展的不竭动力，也是我们各项工作不断取得新成绩的重要保证。从我院实际看，目前一些人还存在工作不在状态、按部就班、创新意识不够等突出问题，我们要借这次整顿的东风，切实加以整改。在全院大力开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，特别是在大力培养创新精神上狠下功夫，不断打造工作新亮点，努力推动检察工作上台阶。
首先是培养创新意识。实践无止境，创新无止境。要求干警任何时候思想都不能僵化，任何时候、任何工作都要想一想，能不能通过创新提高工作效率，把工作做得更好。二是培养创新思维。既要有聚敛性思维，又要有发散性思维。思维层次不高，或者不善于创造性思维，是工作缺乏创造性的症结所在。因此，要引导干警加强学习，结合实际工作进行思考，把创新思维运用到实际工作中去，经过思维与工作的对比及相互的渗透融合，提升创新思维的层次。三是培养创新的勇气和能力，这样才能使我们始终保持一种创新的活力，使我们的工作环境始终保持一种创新的氛围。四是培养创新的行动。思维再新，创新的勇气再大，如果没有创新的行动，那都将是一句空话。要求每个干警必须要以科学发展观为指导，用创新的思维，创新的举措，解决检察工作中遇到的一切困难和问题。人人都要争当能人，不当庸人，以实干创新的精神，抓住各种机遇，创造性地开展工作，做几件有特色、有业绩的实事，充分展示自己的才华和本领，赢得组织和群众的信任。特别是各部门的负责人要做到超前思维，要有工作的前瞻性，精心谋划，精心组织，结合岗位目标任务的完成，努力打造工作亮点，干成干好几件有关检察工作大局、有创新突破的实事。
着力整顿生活纪律作风，确保干警始终保持清正廉洁、遵章守纪的良好作风
同志指出，领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到自己的个人品行和形象，而且关系到党在人民群众中的威信和形象。因此，在作风整顿建设活动中，切实加强干警队伍特别是中层以上领导干部生活纪律作风建设，不仅是检察队伍建设的必然要求，也是搞好检察工作，树立检察机关良好形象的必然要求。
干部思想能力作风建设范文5
关键词：领导干部；生活作风；建设
胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话中明确把“生活作风建设”列为领导干部作风建设的一个重要内容，并且强调领导干部要做到“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。胡锦涛同志关于加强领导干部“生活作风建设”的讲话具有很强的现实针对性，对于抓好新形势下领导干部的作风建设具有重要的指导意义。为此，笔者试就此课题谈谈自己粗浅的看法。
一、加强领导干部生活作风建设的重要性
领导干部的生活作风是其在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是领导干部的一种外在表现；它从不同方面反映着领导干部的世界观、人生观和价值观，也反映着领导干部的思想品质、道德观念、文化素养和行为方式。同时，它也从一个侧面反映了政党的精神风貌，与学风、思想作风、领导作风、工作作风等一起构成党的整体形象，对整个社会风气的形成有着重要的影响。因此，我们必须从全局的战略高度，充分认识加强领导干部生活作风建设的重要意义。
(一)加强领导干部生活作风建设是保持党的先进性的内在要求
党的先进性建设固然要求发挥全体党员的作用，但更重要的是要发挥好领导干部的表率作用，而表率作用主要靠领导干部的作风来体现。加强领导干部生活作风建设就是要求领导干部在任何时候任何情况下，都要始终保持艰苦奋斗、清正廉洁、情趣健康的生活作风，与人民同甘共苦。这既是党的性质决定的，也是保持党的先进性要求在生活方面的体现。我们党之所以有力量、之所以能够团结亿万人民群众，在一定意义上说，一靠真理的呼唤，二靠党员领导干部的人格魅力。领导干部的高尚品德和伟大人格可以形成强大的吸引力和感召力，对增强党的凝聚力和战斗力发挥着至关重要的作用。因此，只有加强领导干部生活作风建设，引导各级领导干部树立崇高理想、坚定信念，把建设中国特色社会主义事业作为矢志不渝的追求，艰苦奋斗、勤俭节约、无私奉献，我们的党才能保持生机和活力，才能保持先进性，才能形成强大的凝聚力、向心力和战斗力，才能团结和带领广大人民群众把我们的事业不断推向前进。
(二)加强领导干部生活作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求
社会主义和谐社会是物质文明、政治文明、精神文明和社会文明的统一体。领导干部不仅是建设物质文明、政治文明的骨干力量，而且是精神文明、社会文明建设的带头人。领导干部的一言一行在人民群众中都有着重要的影响，其生活作风往往是民风和社会风气的标杆。只有加强领导干部生活作风建设，引导领导干部追求健康的生活方式、珍惜亲情和家庭，并教育好家属子女，才能形成良好的家德家风，构筑起和谐稳定的社会基石，并带动民风和社会风气的好转；只有加强领导干部生活作风建设，引导领导干部培养健康的人格、淡化功利思想，才能与群众交朋友，建立纯洁、平等、互相尊重的人际关系，促进社会关系和谐发展；只有加强领导干部生活作风建设，引导领导干部提高道德修养，保持艰苦奋斗、清正廉洁的形象，才能赢得人民群众的支持和拥护，才能密切党群、干群关系，为构建和谐社会奠定坚实的政治基础。
(三)加强领导干部生活作风建设是防止领导干部蜕化变质的根本要求
良好的生活作风是抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障；不好的生活作风往往是走向消极腐败的起因。改革开放以来查处的一些腐败案件告诫我们：一些领导干部没有被困难吓倒，却倒在糖衣炮弹面前，而这些领导干部的蜕化变质都是从生活作风上放松要求开始的。由此，领导干部一旦在生活作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。当前，随着改革开放和社会主义市场经济不断发展，各种思想文化相互激荡，一些腐朽的意识形态和生活方式对一些领导干部产生了很大的影响。因此，越是改革开放、越是发展社会主义市场经济，越要加强领导干部的生活作风建设。只有加强领导干部生活作风建设，教育和引导领导干部坚定共产主义理想信念、树立马克思主义人生观和培养健康的生活情趣，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效防止领导干部的腐化堕落。
二、当前领导干部生活作风存在的主要问题及其成因
(一)当前领导干部生活作风存在的主要问题
改革开放以来，绝大多数领导干部在生活作风上保持了共产党人的本色。但我们也应看到部分领导干部在生活作风方面存在的一些问题，具体表现在：
1．价值取向功利化。随着市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，使得人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，而市场经济活动带来的弱点及其消极影响，也使领导干部的世界观、人生观和价值观受到了很大影响，部分领导干部的思想观念和价值取向日趋功利化：一是重金钱实惠，轻理想追求，即他们在社会生活中以“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”为信条，大捞特捞。二是重个人利益，轻国家集体利益，即这些人在社会生活中片面强调个人利益，忽视、贬低乃至无视社会整体利益和他人利益，把社会、集体、他人仅仅当作追逐私利的手段和工具，自私自利，损人利己，损公肥私，唯利是图，甚至为了个人私利，坑害人民、危害国家、贪赃枉法等。三是重索取，轻奉献，即在一些掌权者那里，不给足好处不办事，给足好处乱办事，甚至有人干着买官卖官的勾当。这种政治生活领域里的等价交换，从形式上看，也是一种交换，但就其实质而言，是一些掌权者对党和人民赋予的权力的盗窃与滥用。
干部思想能力作风建设范文6
总书记今年*月*日在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表的重要讲话，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，从贯彻落实科学发展观，加强党的先进性建设和执政能力建设的战略高度，深刻阐明全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，大力倡导广大领导干部坚持和发扬“八个方面”的良好风气，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。总书记的重要讲话，对于推动全党进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，进一步提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，进一步做好新形势下的反腐倡廉工作，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。
一、领导干部作风建设至关重要
在和平、发展、合作成为世界潮流的新时代，在我国改革开放和现代化建设的关键时期，全面加强新形势下领导干部作风建设，具有极端重要性和紧迫性。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
执政党的党风，是关系到党和国家生死存亡的根本问题。党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的集中体现，是党的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容，它关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党的正确的思想路线、政治路线和组织路线确定以后，领导干部就是决定性的因素。抓住领导干部的作风建设，就抓住了新形势下全面推进党风廉政建设的一个十分重要的环节，抓住了党的执政能力建设和先进性建设的一个十分重要的切入点。
这些年来，经过全党同志的共同努力，党的作风建设取得了显著成效，我党绝大多数领导干部的作风总体上是好的，但是我们必须清醒地看到在个别领导干部身上还存在着一些突出的作风问题，如：不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，、骄奢淫逸，等等，群众对此反应强烈。这些问题虽然发生在少数干部身上，但如果不警惕，不抓紧治理，听任其蔓延，就会损坏党群干群关系，就会影响党和国家的各项工作，就会干扰党和国家事业的发展进程。
我们必须根据新形势、新任务、新要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。加强新形势下领导干部作风建设，有利于深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为党的十七大胜利召开创造良好的环境和条件。
二、领导干部作风建设的新要求
总书记的重要讲话，向全党领导干部提出了保持“八个方面”优良作风的要求：勤奋好学，学以致用；心系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康。这“八个方面”要求，是提高党的执政能力和加强党的先进性建设的本质规定和时代要求，为领导干部全面加强党的作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，指明了前进的方向，反映了党中央在现阶段对执政党领导干部作风建设的全面性和深刻性要求。
领导干部“八个方面”优良作风是一个统一的整体，它包括四个层次的基本内容。
第一层次，思想作风和学风建设要求：“勤奋好学，学以致用”。这是领导干部作风建设的前提和基础，具有决定性意义、方向性意义和指导性意义。领导干部通过学习马列主义、思想、邓小平理论、“*”重要思想和科学发展观，努力提高自己的理论素养、思想素质和党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。发扬马克思主义学风，做到学以致用、用以促学、学用相长。努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。
第二层次，工作作风要求：其中包括“心系群众，服务人民”，“真抓实干，务求实效”，“艰苦奋斗，勤俭节约”。这是领导干部优良作风的生动体现和重要内容。领导干部在工作实践中，要树立马克思主义的群众观、地位观和政绩观，下大气力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题；发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，把我们的事业不断推向前进；时刻牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
第三层次，领导作风建设要求：其中包括“顾全大局，令行禁止”，“发扬民主，团结共事”，“秉公用权，廉洁从政”。这是领导作风建设的核心内容和关键所在。领导干部在领导活动中，要树立正确的大局观、民主观、权力观，真正做到立党为公，执政为民；自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实，同时善于把中央精神与地方和部门实际结合起来，创造性地开展工作；严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面；自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。
第四层次，生活作风建设要求：“生活正派，情趣健康”。领导干部在社会活动中，要讲操守，重品行，注重培养自己健康的生活情趣和保持高尚的精神追求。这一最新要求富有现实针对性和创新性，拓展了领导干部作风建设的新领域，提出了领导干部作风建设的新要求。它涉及到领导干部的家风建设、社会交往、人际关系、生活方式、思想情趣等方面应有的风范和品格。
总书记提出的领导干部保持“八个方面”优良作风的要求，是对我党“三大优良作风”、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”等一系列优良传统的继承和发扬，体现了党风廉政建设一脉相承和与时俱进的创新精神和重要成果，深刻反映了新世纪党风廉政建设新的时代要求。
三、领导干部作风建设贵在自觉、重在监督
总书记要求全党切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。领导干部全面贯彻落实“八个方面”良好风气新要求，要真正取得党和人民满意的效果，就必须一靠自律，二靠他律，并且在加强党风廉政建设中建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，实现自律和他律的有机统一。
首先，要把领导干部“八个方面”的优良作风转化为自己的廉政言行和内在素养。
领导干部作风建设的廉洁自律，应从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。领导干部要自觉地把“八个方面”优良作风转化成为“自重”的标准、“自省”的镜子、“自警”的标尺、“自励”的目标。领导干部要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。在领导干部作风建设的自律进程中，修德为先，律己是因，拒贪是果。各级领导干部要自觉加强党性修养，注重品德修行，重点是培养高尚的人格，严以律己，宽以待人，养成良好的道德风范，坚持“清清白白做人，堂堂正正做官”。
其次，对领导干部必须严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
不受监督的权力必定产生腐败，绝对的权力必定产生绝对的腐败。领导干部及其手中掌握的权力，必须受到有效的监督和制约。我们要认真执行党内监督各项制度，切实加强对领导干部作风建设的监督检查。各级党委、政府和纪律检查机关一定要坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，抓紧完善惩治和预防腐败体系。各级纪委要在党委的领导下，认真履行组织协调和监督检查职责，协助党委加强领导干部作风建设。当前我们特别要有效解决监督和制度在一把手面前苍白无力的问题，要严格加强对领导干部的教育、监督和管理，不仅标准要严、制度要严，而且管理要严、监督要严。要加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，促进领导干部作风建设。当前要认真查处和纠正领导干部在廉洁从政方面存在的不良行为和突出问题，特别是思想腐化、道德败坏、作风恶劣、在社会上造成严重不良影响的行为和问题。
第三，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。
