返乡创业情况汇报范文1
云梦县是被湖北省委、省政府表彰的全省首批劳务开发先进县，农民工返乡具有一定的代表性。据统计，截至2008年末，该县已返乡农民工约为8.3万人，占外出务工人员总数的49%。在返乡人员中，77%的人员是由于企业季节性歇业、过春节、个人婚嫁等原因，属正常返乡；约有23%的人是由于沿海和本省地区部分中小型企业减产裁员、限产减薪、战略转移等原因提前返乡，属非正常返乡。
针对部分农民工提前返乡，湖北孝感市金融机构积极贯彻落实“保增长、扩内需、调结构”的宏观调控政策，紧紧围绕“稳就业、利民生”的主题，不断加大信贷产品创新力度，着力提升金融服务水平，促进农民工返乡创业大发展。
一是对接需求，开展金融知识宣传。人民银行组织金融机构因势利导，深入田间地头、车站码头、集市路口，通过摆摊设点、展板宣传、电影宣传等方式，有针对性地开展金融知识宣传。自2008年10月份以来，共开展了6场专题宣传活动，发放宣传资料12万余册，接受咨询2000余人（次），加深了返乡农民工对金融产品的了解。
二是窗口指导，搭建信息服务平台。人民银行通过组织召开金融机构联席会议，对金融支持返乡农民工创业进行安排和布署；通过召开银企恳谈会、信贷签约会，引导龙头企业调整产业结构，吸纳返乡农民工重新就业；同时与政府农办、劳动和社会保障局、农业局建立了定期信息通报制度。从2008年10月下旬开始，每周通报农民工返乡情况、返乡就业情况、创业（就业）资金需求情况，为金融机构及时投放信贷资金提供准确信息。
三是对返乡农民工创业提供“三优先”和“五下乡”服务。金融机构制定了《孝感市农民工贷款管理办法》，重点支持回乡创业农民工和外来落户农民工的生产流动资金、培训费、中介费、初期生活费、子女上学费等。开展“三优先”信贷服务和“五下乡”活动，即对信用乡镇、信用村和信用农民工优先投放，对回乡创业农民工的生产流动资金优先发放，对贫困返乡农民工子女的助学贷款实行利率优惠；送金融知识、送务工经营信息、送务工经营技术、送信贷资金、送银行折（卡）下乡，为农民工提供又好又快的金融服务。
返乡创业情况汇报范文2
为认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神和中央、省、市委组织部的具体安排部署，深入学习实践科学发展观，以改革创新的精神进一步做好新形势下的流动党员管理服务工作，根据#组电明[20**]100号内部明传要求，我县把流动党员管理服务工作纳入重要日程，狠抓落实。现将有关情况总结如下：
一、加强组织领导
县委成立了由分管领导任组长的工作领导小组，明确了工作责任，形成了由组织部门牵头，宣传、人事、公安、司法、工商、民政、税务、劳动和社会保障等部门密切配合、齐抓共管的工作格局。实际工作中，把流动党员管理服务工作纳入党建工作责任制，实行目标责任制管理，做到了工作有布置，管理严要求，领导常督促，年终有考核。结合工作实际，出台了《##县流动党员制度》，对流动党员管理服务工作作出了明确规定。
二、强化宣传学习
将中组部组电明字[20**]70号和省委组织部云组电明[20**]1**号文件转发给各党委，各党委转发到各党总支（支部），层层传达学习贯彻。以《致全县流动党员一封信》的形式，向广大流动党员通报家乡发展情况，公布咨询服务电话。
三、深入调查摸底
按照“党员流动不流失”的要求，各级党组织采取“四进四查两问”（进企业、进市场、进门店、进住户，查底册、查户籍、查低保、查社保，问单位同事、问左邻右舍）的方式，对流动党员进行“地毯式”的排查、登记，分级建立流动党员信息库和登记卡册，充分掌握每一名流动党员情况，把每一名流动党员都纳入管理。各党支部实行跟踪报告制度，每月收集一次、每季度上报一次流动党员信息，及时更新和维护信息库；利用公安部门的户籍管理平台对流动党员开展党员身份确认和信息采集。截至目前，全县共有流动党员573人，其中流出526人、流入47人；有返乡流出党员44人，其中下岗失业的26人、回乡创业的4人、返乡过年的1人、其他13人。
四、注重管理和服务
（一）抓好动态管理。全县各级党组织按照县委的统一要求，对全县流动党员进行登记造册，每月按流动党员基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、所从事的工作、联系方式分类建立了管理台帐。及时登记新流出、流入党员和注销返回流动党员，从而做到了“四清楚”，即人数清楚、结构清楚、分布清楚、思想状况清楚。坚持流动党员月报告制，以党委为单位，每月向县委组织部上报《流入（出）党员管理服务工作有关情况统计表》、《流动党员组织关系接收情况统计表》、《全国流动党员咨询服务专用电话受话情况统计表》等。与此同时，对流入党员做好记录，通知其按期参加组织活动，使流动党员无论身在何处，都处在党组织的教育、管理和监督之下
（二）建立完善服务中心、站、室。按照“有利于党员合理流动，有利于加强对党员的教育管理，有利于发挥党员先锋模范作用”的要求，在县委组织部建立了1个服务中心，在12个乡（镇）党委建立了“流动党员服务站”，在154个村（社区）建立了“流动党员服务室”，各服务中心、站、室有固定场所，悬挂标识，明确专门工作人员，配备相关设备，设立咨询服务电话，为流动党员参加党的生活、发挥党员作用、开辟就业渠道等提供服务。
（三）创新教育管理载体。依托##党建网站开设了“流动党员之家”栏目，为广大流动党员提供了政策咨询、信息服务、情况反馈、互动交流的渠道。开通了“短信党课”平台，为流动党员编发教育信息53期，时常提醒外出流动党员“离乡不离党，外出不忘家”。
（四）抓好活动证发放。结合调查摸底，及时为外出务工流动党员发放《流动党员活动证》，做到知去向、能联系、可沟通。截止目前，全县共发放《流动党员活动证》71本。
（五）抓好内外协调。强化公安、民政、劳动、司法、教育、卫生、计生、工青妇等单位和部门的职能作用，提供户籍、就业、就医、培训、维权、扶贫、子女入学等方面的帮助和服务。以各类就业技能培训活动为载体，加强对流动党员的业务技能培训，不断提高其业务水平和创业能力，目前共对1**名流动党员进行了培训。协调县劳动和社会保障部门多形式、多途径为流动党员优先提供就业岗位，确保流动党员流得出去、找得事做。
（六）强化关爱帮扶。各级党组织注重与流动党员双向沟通，及时掌握他们的生产生活情况，了解他们“想什么、干什么、要什么”，并协调有关部门帮助解决好实际困难和问题。结合元旦、春节慰问工作，组织发动全县各级党组织和广大党员干部开展访贫送温暖活动，全年共走访慰问流动党员107人次。及时关注流动党员家庭留守人员的困难和问题，为其办实事、办好事141件。
五、建立健全机制
（一）建立健全流动党员行前教育制度。每年利用节假日外出党员返乡高峰期，由所在党支部与外出党员谈一次话，开展一次党课教育、过一次组织生活，听一次外出打算想法，对支部工作提一个建议等活动，有针对性的对流出党员开展行前教育。
（二）建立健全定期思想汇报制度。以党支部为单位，定期听取流动党员的思想、工作、学习、生活和纪律情况汇报，要求流出党员持《流动党员活动证》主动联系流入地党组织参加组织生活，每季度末以信函、电话或返乡等方式向党支部汇报一次思想、学习、工作和生活表现情况。
（三）建立健全民主评议流动党员制度。各党支部每年在向流入地党支部了解流动党员情况的基础上，综合分析，对流动党员进行民主评议，党委每年对各党组织流动党员的管理工作进行检查考核，对成绩明显的党组织和对综合民主评议优秀的流动党员给予表彰奖励。
（四）建立流动党员返乡创业制度。每年底组织召开一次有返乡流出党员参加的党组织生活会，鼓励他们向其他党员介绍外出经历和致富经验，为家乡建设和群众增收出一个“金点子”，做一件实事。对返乡流动党员有创业欲望、具备创业条件的，相关部门将提供一定数额的小额担保贷款，并帮助解决技术问题，免费办理创业有关手续。
返乡创业情况汇报范文3
一、指导思想
认真贯彻落实市政府有关要求和县委十一届七次全会精神，深入实施“凤还巢”工程，不断优化发展环境，积极筑巢引凤，鼓励引导在外发展的投资者回乡创业，积极推动以商招商、以企招商，促进人才回归、资金回归、企业回归，全力推动“中等城市、实力”建设。
二、工作目标
加强与境内外籍企业家联系，建立“籍在外企业家信息库”；县直主要经济职能部门及各镇（街道办）年内至少谋划推进2个以上“凤还巢”项目，力争年内全县有5个以上“凤还巢”项目落地。
三、重点工作
（一）建立“籍在外企业家信息库”。各单位要依托“血缘、业缘、地缘”关系，全面搜集在外籍企业家的相关信息（样表附后），征询他们返乡发展的意愿和方向，以及亟待解决的返乡阻碍因素等，于1月31日前将相关信息报县招商局；并坚持常态化反馈，从2月份开始，每周五下午5:30前将搜集掌握、跟进对接等有关情况报县招商局。县招商局要根据各单位提供的信息，统一梳理汇总，建立动态的“籍在外企业家信息库”，为实施“凤还巢”工程提供的信息支撑。
（二）积极登门拜访推介。各镇（街道办）、县直各单位主要领导及驻外招商小组，要加大对在外企业家的登门拜访推介力度，了解他们的投资意向，倾听他们的心声，力邀他们回乡创业、共谋发展。同时要将拜访推介情况定期报县招商局。
（三）开展“请回来”活动。要加强与在外企业家的沟通联系，利用好春节及其它节假日的有利时机，邀请他们回家感受家乡的变化，了解家乡的发展机遇，让他们心存家乡、情牵故土，增强他们回乡创业的信心和决心。
（四）组织对接座谈活动。各单位要充分利用举办2016年世界园艺博览会、第三次中国-中东欧地方领导人会议、纪念抗震胜利40周年等一系列重大活动之机，适时组织召开对接会、恳谈会等活动，邀请籍在外企业家及其合作伙伴参加，展示家乡的发展成就，听取发展建议，推介招商项目，动员在外企业家努力回报家乡的同时，带动更多的企业家到考察交流、洽谈合作。
（五）发挥异地商会平台作用。要充分利用北京企业商会等异地商会平台，发挥其脉资源和信息资源优势，明确专人主动开展对接，在组织籍企业家回乡创业的同时，积极为我县招商引资牵线搭桥，献计出力。
四、保障措施
（一）强化组织领导。为确保“凤还巢”工程落到实处，成立县“凤还巢”工程领导小组，由县政府主要负责同志任组长，主管负责同志任副组长，县直主要经济职能部门及各镇（街道办）主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县招商局，负责该项工作综合协调、督导调度等工作。各单位要高度重视，成立组织机构，组建专门队伍，本着务实高效的原则，广泛联系，主动作为，确保 “凤还巢”工程取得实实在在的效果。
（二）强化政策支持。给予回乡创业企业与招商引资企业同等的优惠待遇。对符合产业政策的“凤还巢”项目优先配置土地指标，积极帮助其争取国家、省、市优惠政策；实行全过程跟踪服务，简化审批程序，提高办事效率，及时协调解决项目在建设和运营中存在困难和问题。县财政要设立“凤还巢”专项资金，并纳入年度招商引资财政预算，保证经费需求。及时兑现《关于鼓励扶持投资者的若干规定（暂行）》，激励在外企业家返乡创业的积极性和主动性。
（三）强化宣传引导。要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，宣传回乡创业环境、返乡创业典型，积极营造“引凤还巢”的良好舆论氛围。各单位也要通过组织上门拜访、洽谈会、恳谈会等活动，广泛宣传我县的招商政策，展示家乡的发展环境，用亲情、乡情助推“家乡行”。
返乡创业情况汇报范文4
一、切实做好外出务工返乡人员稳定工作
各地、各单位要把做好外出务工返乡人员稳定工作，作为年维护社会稳定工作的重中之重抓紧抓实抓出成效。
1、认真抓好外出务工返乡人员调查统计工作。按照“早预防、早处置、早报告”的原则，各地、各单位要充分发挥职能作用，高度重视外出务工人员返乡回流问题，及时组织人力、物力、财力认真做好本地外出务工返乡人员情况调查统计工作，采取上门入户的办法，坚持每周核实、半月报告制度，确保返乡一人登记一人，不遗漏一人，确实摸清底数，为外出务工返乡人员培训及就业工作提供基础数据，为办事处提供决策依据。各地调查统计工作由本部门自己负责，并每半月汇总后上报一份到办事处综治办。
2、切实做好外出务工返乡人员再就业工作。要认真分析当前及今后一段时间外出务工返乡人员就业问题，充分认识到做好外出务工返乡人员再就业工作对增加农民收入、贯彻落实科学发展观及构建和谐社会的重要意义，要具体抓好“五个方面”工作：一是加强与用工单位的协调，做好在外务工人员的稳定工作；二是积极为已离岗的务工人员提供用工信息服务，为返乡农民工及时在输入地找到合适工作；三是对外出务工返乡人员进行针对性培训，提高他们的就业竞争力，实现就地就近就业；四是加快制定一些有针对性、扶持性、鼓励性政策，帮助外出务工返乡人员自主创业；五是加大宣传力度，抓好典型报道，做好外出务工返乡人员的思想工作和安抚工作，引导务工人员坚定信心，迎接挑战，战胜困难；六是做好务工人员维权工作。针对岗位流失、务工人员失业情况等，妥善处理务工人员劳动关系方面出现的问题，尤其是拖欠农民工工资问题，防止侵害农民工合法权益的现象发生。
二、积极协助做好维护企业稳定工作
1、加强监测，掌控局势。将当地规模以上企业、重点企业、重点行业纳入监测范围，尤其是三大工业基地要及时了解和掌握辖区内企业受国际经济危机影响后的生产状况以及用工需求情况，对一些企业出现的规模裁员、就业减少、企业员工待岗等问题，想方设法为企业提供政策性帮助，为企业解困，稳定企业生产和发展，防止因企业陷入困境而影响社会稳定。
2、加强沟通，主动作为。各地要把维护企业和社会稳定作为头等大事，切实承担起第一责任人责任，主动作为。各地要积极配合有前部门，深入厂矿、企业走访和指导，做好群众思想稳定工作，建立沟通机制、通报机制，积极作为。
3、树立“大综治、大稳定”观念。要把维护企业稳定工作列入大综治范围，纳入年度综治工作考核的一项重要内容，有效促进维护企业稳定工作的落实。
三、下大力气抓好民生工程建设
针对外出务工返乡人员再就业难、企业发展陷入困境、甚至出现停（破）产等，各地要制定出台一些优惠政策，切实解决下岗职工“两保”问题、企业帮困等，尤其是对一些破产企业，要按有关政策妥善安置好返乡农民工、下岗职工、离岗人员，该培训的培训、该补贴的补贴、该安排再就业的安排再就业，防止外出务工返乡人员、企业下岗职工因安置不妥当而引发影响社会稳定。各地要下大力气解决好关系群众最根本、最现实的切身利益，多做有利于社会稳定的工作，为仙来办事处经济又好又快建设创造和谐稳定的社会环境。
返乡创业情况汇报范文5
一是国际上对中国劳动密集型产品进口下降，出口生产企业订单减少，企业遭遇困难，不得不裁员，由于城市生活费用较高，被解雇的农民工大部分选择返乡。二是受楼市低迷影响，建筑业、搬运业等务工的民工大都失业返乡。三是受待遇低下的打击，不少民工在城里居无定所，职业稳定性差，合法权益不能得到有效保障，生活压力加大，萌发回乡念头。四是受惠农支农政策影响，农民发展农业生产的积极性提高，面对就业压力，许多农民工选择返乡从事农业。五是一些农民工经过数年拼搏，积累了一定规模的资金，掌握了一些先进的技术和管理经验，重返家乡进行二次创业。
二、面临的问题
一是直接影响农民增收，降低农民生活质量。外出务工收入一直是我县农民增收的重要来源，金融危机下农民工失业返乡和就业不稳定，直接导致农民工资性收入明显下降，影响了外出务工人员及其家庭的生活水平。
二是增加了就业压力。失业返乡人员增多，而我县所能提供的就业岗位却非常有限，这将使就业面临的形势更加严峻，特别是返乡农民工中年龄偏大、无技术特长的人员再就业难度更大。
三是农民工子女教育受影响。返乡农民工子女很多在外就读，适应了务工所在地的学校环境、教学模式，因父母失业被迫返乡，环境的改变、教学模式的不同，将使孩子的心理和受教育的质量受到不同程度的影响，处理不好，将导致孩子休学、辍学。
四是社会稳定存在隐患。很多农民工外出打工后，农村联产承包的土地已转包、出租，自己不可预期地提前返乡已无地可种，无田可耕，造成生活、生产困难，特别是有些家庭，其收入几乎全部来源于外出务工，失业后返乡待业将使家庭收入锐减，生活陷入困境，可能会做出危害社会团结和谐的过激行为，同时有部分农民工因无所事事，极易聚众，滋事生非，将对社会治安造成一定危害。
五是带来权益保障等社会公共服务问题。外出务工人员失业返乡后，可能有土地、山林承包流转权益，参加新型农村合作医疗、住房建设等诸多权益诉求，给我县公共服务提出了新的要求。
六是培训条件有待改善。作为我县农村劳动力转移培训主要承担者—**县中等职业教育学校，其实训场所面积仅3000平方米，目前只有电车、针织、钳工等10个比较简单的实训室，技能要求高、设备投入要求硬的专业如数控、模具、机电一体化、机械加工等则因设备缺乏无法开展培训工作。
三、应对返乡农民工问题已采取的措施
一是成立了农民工返乡就业服务工作领导小组。领导小组由政府分管领导和劳动保障、农工部、工业园管委会、农业、扶贫办、财政、教育、就业、社保等有关职能部门的主要负责人组成，领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局。领导小组全面指导协调我县返乡农民工就业工作，确保全县就业形势基本稳定。
二是制定并下发《**县返乡农民工就业工作实施方案》。实施方案于**年11月29日以县政府名义下发至各有关单位，明确了具体领导职责、工作要求，工作内容及工作安排等，为切实做好我县农村劳动力转移就业工作提供了强有力的保障。
三是建立农村劳动力资源台帐。此项工作由村劳动保障协管员摸底调查，乡镇劳动保障事务所指定专人及时录入信息系统，县劳动就业局负责数据汇总及业务指导。台帐数据做到半月一更新，便于及时了解掌握第一手有关农民工返乡回流及再就业等情况，同时也给县委、政府做出有关决策提供参考依据。
四是召开企业招工现场招聘会。**年1月31日，我县在县城街心公园广场召开了**年返乡农民工与工业园企业对接暨招聘大会，并积极组织各乡镇召开招聘大会分会场，至目前，**镇已成功举办招聘大会分会场。据统计，通过招聘会，工业园区企业共新招录用返乡农民工1362人。
五是积极实施农民工小额贷款扶持政策。对符合条件的自谋职业和自主创业的农民工最高提供5万元担保贷款，享受50%的利息。据统计，我县**年共发放小额担保贷款2583万元，有力支持了返乡农民工实现本地创业。
六是建立求职登记及用工需求档案。县就业局及时对有就业意愿的失业人员进行免费登记，并每月三次前往各个企业了解用工需求缺口，及时实现供需对接。
四、应对返乡农民工问题下一步工作建议
1、建立返乡农民工调查预警机制。
一是继续做好返乡农民工调查工作。准确掌握、全面统计失业返乡农民工的数量、年龄结构、文化程度、职业技能、务工区域、务工行业、家庭状况、就业意愿、参训需求、心态变化、利益诉求以及生产生活困难等方面的情况，防止可能出现的各种不稳定隐患，重大情况及时向上报告。二是建立劳务输入地与输出地联动机制。及时掌握农民工歇岗、待业、失业及返乡等情况，准确了解用工地劳动力供求信息，准确把握农民工群体动向，互通情况，密切配合，共同做好农民工就业、权益保障等工作。三是建立应急处置机制。相关部门制定预案，及早部署，相互配合，上下联动，确保不发生，确保社会稳定。
2、实施返乡农民工就业帮扶行动。
一是积极开发公益性岗位，安置失业返乡农民工就业。二是结合新农村建设工作，组织各单位党员干部进村入户，开展一对一帮扶工作。三是创建创业信息平台，向返乡创业者公布各项行政审批、核准、备案事宜及办事指南，及时提供法律、法规、政策和各类市场信息。四是搭建用工信息平台，利用广播、电视、报刊、网络等媒体用工信息，引导返乡农民积极就业。五是定期或不定期在县城、工业园、乡镇等地举办招聘大会。
3、加大资金投入，努力改善培训条件。
一是加快兴建我县农村劳动力转移培训公共实训基地，争取我县中等职业教育学校实训大楼早日开工建设。二是千方百计筹措资金建设农村劳动力转移培训宿舍，以解决农村劳动力培训无学员宿舍的局面。三是全面完善培训设备。有先进的实训设备，才能有现代化的公共实训基地。目前，我县正在完善电工电子与自动化专业实训设备。
4、积极开展就业培训。
能否对外出返乡务工人员进行有效的培训，将是解决他们当前乃至今后就业的重要基础。按照市场缺什么就培训什么，农民工需要什么就培训什么的要求，遵循就近、有针对性、分层次、与企业联动等原则，把失业返乡农民工全部纳入政府公共培训范畴，切实加大农民工的培训力度，不断增加农民工技能储备，提高其就业能力。
5、鼓励返乡农民工自主创业。
一是资金上鼓励扶持。建立和完善金融贷款担保体系，加大对回乡投资创业项目的财政、金融支持，缓解资金短缺问题。二是对回乡创业人员在用地、税收、服务等方面开绿灯。三是引导返乡农民工投身新农村建设，发展农副产品加工、规模化养殖种植、特色化农业等，通过发展产业，实现脱贫致富。
返乡创业情况汇报范文6
情，是驱散雾霾的艳阳
2008年，金融风暴导致农民工返乡潮如海啸般席卷全国，钟祥市就有8000多农民工非正常返乡。
丢了饭碗的农民工着急，身为就业局长的李华星更是心急如焚。寒冬时节，返乡农民工的脚步刚迈进家门，李华星带领的工作组就出现在他们身边。
走访一结束，他迅速将调查材料汇编成册，然后火速起草调研报告，向市委市政府建言献策。
很快，一项项“供需对接”的免费技能培训，一条条就业创业的“绿色通道”，一笔笔返乡农民工创业资金，一场场“关爱农民工大行动”专场招聘会和创业项目推介会连同家乡的温暖送到返乡农民工的身边！仅仅两个月，返乡农民工的就业安置率就达到99.7%，打造出了富有钟祥特色的扶持返乡农民工，引导就地就业和鼓励自主创业的服务模式，成功带领了一批农民工走出了失业的低谷。闻讯赶来的中央电视台《焦点访谈》栏目组在深入采访后，以《闯出新天地——农民工返乡之后》为题对钟祥市的故事进行了专题报道。
情，是春风化雨的甘露
“让群众满意，让领导放心，是我们工作的标准。”这是李华星在《工作日志》里写下的文字。
2011年8月17日早晨，刚进办公室的李华星就被随后涌进的10多位满脸怒气的中年妇女围了起来，她们吵嚷着要领回10年前应享受的失业保险金。原来，她们是钟祥市石油公司的“土代工”，2000年企业改制时解除劳动关系，但由于企业和本人都没有及时办理失业登记，所以没有享受失业保险待遇。10多年过去了，她们如梦初醒，单位将她们推给了就业局失业科，失业科没办法处理，她们又找到了李华星。
经询问，李华星了解到，其中一位名叫李清红的妇女，老伴长期患病，没有劳动能力，家里两个孩子也没工作，生活过得十分艰难。虽然失业保险金的事自己无法解决，可她们现在生活困难，他不能熟视无睹。
当天下午，李华星组织召开科长以上干部会议，把群众反映的问题一一罗列，按照科室的职能，组织专人上门调查情况。之后，逐一列出落实清单，如年底走访困难户、发放慰问金；帮慢性病人办理慢性病补助；给年纪大的就业困难人员安置公益性岗位；给年纪轻的下岗失业人员组织免费培训、提供创业贷款或推荐就业等等。
为了让李清红树立生活信心，李华星还拿出2000块钱，托分管失业保险的张勇副局长交给李清红，让她做点小生意。
