培训会议讲话范文1
作为农村基层干部，肩负着活一方经济、富一方百姓、保一方平安的责任，尤其是我们的“两委”正职，还要带一支队伍。小编整理了农村“两委”干部培训会议讲话稿，希望大家喜欢。
同志们：
今天，我们把全体村两委班子成员集中到一起，目的是进行一次再教育、再培训，这不仅是开展党的群众路线教育实践活动的一项重要内容，也是加强农村基层组织建设的客观需要，是党管干部原则的具体体现。在座的各位已经任职了两年的时间，但是我们究竟有没有静下心来认真地思考一下，作为一名村干部，我们究竟要怎样去干事、怎样才能干成事?在这里，我想谈一谈自己的看法，与大家一起学习和交流一下。
一是要讲团结，团结是干好工作的前提。
“人心齐、泰山移”，“兄弟齐心，力可断金”，一个单位一个集体要想干事、干成事，关键是要有一个团结的班子。首先，“两委”成员之间必须要团结。2018年换届时，我们的一些干部最初可能不是一个战壕的兄弟，是竞争对手，但是今天，我们已经走到了一起。原来的不理解，原来的隔阂，当我们走到一起时就不能再有。尤其是我们的支部书记和村主任，要充分发挥组织、协调、指挥的作用，充分发挥榜样的作用；坚持统一意见与个别分歧的有度把握，做到有容人之量，有用人之策，有育人之法。我们现在所代表的不是哪些人、哪个小集团的利益，而是代表的全体村民，凡事要“公”字当头，大局为重。要把为民办事放在第一位，不要把个人思想掺杂在工作中。我们要把在一起共事看成是一种缘分，无论正职、副职，在重大问题上讲集中统一，在本职工作上讲自身责任，在其它事情上讲团结合作，相互信任，相互尊重，相互补台。如果遇到一时难于达成一致意见的情况，都要心平气和，互谅互让，甚至可以暂时放在一边，都冷静地理性思考一下，再进行商议。其次要团结这次换届后不再任职的村干部。现在我们在职的村干部，尤其是新任职的干部，一定要尊重我们的前辈，尊重他们就是尊重自己。村里的事要及时和老干部进行沟通，遇到问题时要虚心向他们学习，虚心请教，平时也要多征求他们的意见，把他们的作用充分发挥好。最后是要和广大村民搞好团结，尤其是要团结对我们有意见的群众。我们当干部的目的不管是什么，要想当的时间长一些，就要让自己的对立面越来越少，让越来越多的人支持你、拥护你。所以我们一定善于团结与我们唱对台戏的人，只要是我们真诚的去和他们沟通交流，他们一定会理解支持我们。无论是乡干部还是我们村干部，都是为广大村民服务的。老百姓内心最明白哪个干部是干事的，哪个是混吃混喝的。在现实生活中，我们心里要时刻装着群众，及时为群众排忧解难，在难事上要敢于啃硬骨头，要把实事办好、好事办实。要坚持立党为公、执政为民，做群众的知心人，让群众有信心、有依靠、有寄托，始终与群众心连心，这样才能得到群众真心实意的拥护和支持。
二是要端品行，依法依纪是干好工作的保障。
俗话说“莫伸手，伸手必被捉”，这就要求我们村干部一切从严要求自己，依法依规办事，做到廉洁自律。现在群众反映我们村干部最多的问题就是为政不廉、办事不公的问题。首先是财务的问题。村里的任何一分收入不管你是贷款还是借款，或是你个人垫付，都要先入账、后支出。关系到村民切身利益的必须遵循“三议一行一监督”的工作机制，即党支部提议、村“两委”商议、村代会决议、村委会执行、民主监督。尤其是村有资金的支出，必须说明事由，经支部书记、村主任、包村干部、片长四方审批后，才准予支出，入账时必须按支出内容入账。我们在台上当干部，不知有多少双眼睛在盯着我们，所以财务账目必须清楚明白。不该要的坚决不要，更不能拿集体的钱去挥霍浪费。其次是在各种补助、救济资金的使用上，一定要严格依法办事，不要优亲厚友。“公生明，廉生威”，老百姓最服的是办事公道，没有私心，一身正气的干部。因此，我希望大家能时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢记廉洁方能聚人，律已方能服人，身正方能带人这个道理，管住自己，管好班子。自觉把村务工作纳入制度化、规范化轨道，让党员、群众知道事是怎么办的，钱是怎么花的，使群众明白，让干部清白。要注重廉洁勤政，不该干的事不干，不该说的话不说，不该去的地方不去，用实际行动在群众中树立起良好的形象和威信。
三是要办实事，为民惠民是我们工作的目的。
作为农村基层干部，肩负着活一方经济、富一方百姓、保一方平安的责任，尤其是我们的“两委”正职，还要带一支队伍。要说“责任大如天”可能有点过，但起码要对得起本村党员和群众为你所投的那一票，对得起党组织的培养和信任。所以，我们不要考虑下次换届怎样怎样，这一会儿我们既然在台上，就必须尽最大努力干好工作。首先是要做好扶贫济困工作。俗话说“人在难时给一口，胜过富时给一斗”。所以我们要多做一些“雪中送炭”的事，对于村里的五保、低保、残障人员及因病返贫、受灾户要派专人管理好、照顾好，把他们的事当做自己的事来办，做群众信赖、信任的好“村官”。其次，我们还要争取多做为民惠农的项目。当前，我乡开展的农村面貌改造提升、农业开发、乡村道路建设、村大队部建设及田路分家等系列工程，可以说都是惠民利民的好项目。因此，作为我们村干部必须积极配合上级各部门，圆满完成各项工作任务。在这里，我代表乡党委、政府对各项工作进行一下简单的安排部署。首先是农村面貌改造提升工作。今年，涉及到改造提升的共5个村：……。按照市委、市政府要求，现在应该是集中开展街道清理阶段，清街结束后，各项改造任务要全面铺开，有困难想办法克服，不能因为某个村或某项工作拖了全乡的后腿。其次是农业开发，各村干部为第一责任人，要无条件配合市开发办的施工，如果出现阻工，我们要第一时间赶到现场做好协调，如不能解决及时上报。第三是乡村道路建设工作。目前，X至X路段的重修已正式开工，至于其他乡村道路，我们将积极争取项目，协调上级有关部门，多方筹措资金，用3至5年的时间解决出行难问题；第四是大队部建设。今年，对于没有大队部的村绝对是个机会，市里将拿出X万元资金对各村建设大队部实行以奖代补，所以，没有大队部的村现在要抓紧时间安排，X月底完成主体工程，X月底能够正常使用。
培训会议讲话范文2
这次全市干部教育培训工作会议，是经市委同意召开的。这次会议的主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻江总书记“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神，认真落实全国、全省干部教育培训工作会议确定的各项任务，总结“九五”经验，研究部署“十五”工作，围绕今后五年全市经济社会发展和党的建设的目标任务，加大干部教育培训力度，积极推进高素质干部队伍建设，努力构建南京领导人才高地，为富民强市、率先基本实现现代化提供坚强的组织保证和人才支持。
市委、市政府对于开好这次会议很重视。最近，市委书记李源潮同志听取了全市干部教育培训工作的专题汇报，并作了重要指示。他希望全市组织系统围绕“富民强市、率先基本实现现代化”的目标，组织大规模的领导骨干人才培训。特别是在近期要面向“加快发展，加快开放，加快改革，提高综合竞争力，提高城市现代化水平”的任务，加快培养有现代化知识和国际眼光，想干事、会干事、能干成事的新型领导人才。干部工作要出生产力，人是最重要的生产力，领导人才又是生产力中的关键因素。希望我市培养领导人才的工作步子更大一点，要求更高一点。“磨刀不误砍柴功”，对干部培训的经费要给予保证。源潮同志的指示，从全面落实市第十一次党代会提出的目标任务的高度，为我们进一步做好全市干部教育培训工作指明了方向，明确了重点，具有很强的指导性和针对性。
刚才，市委党校、市人事局等部门作了很好的发言，大家交流的经验各具特色，可供各地、各部门借鉴。下面，我简要回顾一下“九五”期间我市干部教育培训工作的情况，对当前及今后一个时期干部教育培训工作讲几点意见。
“九五”期间，在市委、市政府的正确领导下，我市干部教育培训工作坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，全面贯彻党的基本路线，紧紧围绕经济建设中心和全市工作大局，以建设高素质干部队伍为目标，以党政领导干部为重点，全面加强政治理论、岗位业务和基本技能培训。经过各区县、各部门的共同努力，较好地完成了我市“九五”期间干部培训规划提出的各项任务，为全市现代化建设提供了有力的人才支持。
（一）注重提高工作的组织程度，全市重视干部教育培训工作的氛围更加浓厚。在过去的五年里，市委始终把干部培训工作作为党建工作的重要内容摆上重要议事日程，每年都要召开领导小组会议研究全市的干部培训工作。各级领导班子和领导干部自觉把加强学习和培训，不断提高自身素质作为“必修课”认真对待。各培训职能部门按照分工，认真履行职责，加大组织和宣传力度，在提高培训的针对性和实效性上下功夫，努力做好各项培训工作。各级财政部门在培训经费上给予大力支持，为开展好干部培训工作提供有力保障。全市上下已经形成了一个高度重视教育培训，自觉投身教育培训，积极服务教育培训的良好氛围。
（二）注重突出理论武装，各级领导干部学习理论的热情不断高涨。“九五”期间，我市始终把抓好领导干部理论学习作为干部培训工作的重中之重加以落实，共脱产轮训市管领导干部800多人。我们总结的“四个转变”的做法与经验得到了的认可。在学习的内容上，突出邓小平理论和党的十五大精神，重在提高各级领导干部的思想政治素质；在学习的形式上，坚持并完善脱产进修和中心组学习制度，开展自学理论活动，形成了脱产培训、中心组学习和在职自学“三位一体”的学习模式；在学习的检测上，重视加强考试考核和检查评比，确保学习取得实际效果。特别是通过在市管领导班子、领导干部中普遍开展的“三讲”集中教育和“三个代表”重要思想的学习教育，使各级领导干部普遍增强了理论武装的紧迫感，树立了良好的学风，全市领导干部学习理论活动逐步走上有序、规范的轨道。
（三）注重加大年轻干部的教育培训力度，为干部队伍建设储备了一批后备人才。“九五”期间，按照中央关于“加强领导、强化培训、严格管理、注重实效”的要求，根据年轻干部的特点和成长规律，狠抓了中青年干部的理论学习、实践锻炼和教育管理，突出党性锻炼和宗旨教育，努力探求新形势下进行有针对性培训的新办法。市各有关部门和区县从实际出发，在年轻干部的教育培训上做了大量工作，同时在交流换岗、挂职锻炼等方面作了有效探索，把理论培训和实践锻炼、管理监督结合起来，增强了教育培训的效果。“九五”期间，市委组织部等部门直接培训青年干部100多名，市管后备干部420多名。经过培训，绝大多数中青年干部的政治业务素质有了明显提高，相当一批同志走上了领导岗位。
（四）注重强化各类干部的业务能力培训，干部教育培训的领域不断拓宽。“九五”期间，对在职干部进行了适应性、实用型的业务技能培训，提高了他们履行岗位职责的能力。“九五”期间，市各有关部门通力合作，先后开展了从大专层次到研究生水平的学历教育；以外语、计算机信息技术为主要内容的技能培训；以当前热点问题为主题的专题讲座和研讨；以拓宽视野、更新知识为目标的境外培训等等。“九五”期间，3万多名机关干部参加了公务员过渡培训，2万多名机关干部参加了更新知识培训，650多名处级干部参加了任职培训。参加各类学历教育的干部达18700多人次。96000多人参加了计算机应用能力考核，其中81000多人取得了合格证书。参加外语培训考核的共12000多人。有340多名处以上干部参加了由市委组织部组织的境外培训。培训领域的拓展，使广大干部接受了许多新知识、新技能、新理论，有力地提高了业务能力和工作本领，使干部培训工作在内容、载体和实现手段上得到了极大的丰富，产生了良好的社会影响和综合效益。
（五）注重制度建设和规范运作，干部教育培训的宏观管理能力明显提高。“九五”期间，全市先后出台了一系列指导性意见和办法，建立健全了干部培训工作的一系列制度。充分发挥市干部培训工作领导小组的作用，加强职能部门之间的沟通协调，进一步明晰了干部教育培训工作的管理体制。充分发挥各级党校、行政院校等干部培训主阵地的作用，加强工作指导，逐步建立起干部培训的网络体系。领导干部理论培训、公务员任职和更新知识培训、企业经营管理人员职业资格培训、专业技术人员继续教育、党外干部和女干部的专题培训等各项培训工作有条不紊地进行。目前，已基本形成了以市干部培训工作领导小组为龙头，以各培训职能部门为主干，以各培训基地为支撑，上下联动、各司其职的干部教育培训工作格局。
进入新世纪，新形势、新任务对进一步做好干部教育培训工作提出了新的更高的要求。特别是我国加入WTO以后，我们将面临更为激烈的国际竞争和国内竞争。这种竞争归根到底是人才的竞争，它既表现为人才所具备的能力的竞争，也表现为人才开发与培养水平的竞争。因此，要使南京在新世纪的竞争中处于更为有利的地位，关键要开发培养出一大批素质优秀、能推进现代化建设的领导人才。全市上下要扎扎实实地贯彻落实好干部教育培训“十五”规划，抓住机遇，开拓创新，努力开创南京干部教育培训工作新的局面。
一、着眼新世纪南京现代化建设全局，深刻认识做好干部教育培训工作的重大战略意义
在全省干部教育培训工作会议上，省委副书记李源潮同志指出，培养现代化领导人才是江苏率先基本实现现代化的先导工程。必须确定现代化的培训目标，丰富现代化的培训内容，建立现代化的培训手段，利用现代化的培训资源，大力推进江苏干部教育培训的现代化。在十一届市委第一次全体会议上，李源潮同志对新一届市委领导班子提出了要“善于学习，驾驭全局，清正廉洁，实干为民”的要求。他强调，南京搞现代化建设必须以学习开路，市委要做学习的表率，成为学习型的集体。他还多次强调指出，一个在学习上没有追求的干部是没有前途的干部，一个在学习上没有要求的班子是没有希望的班子。他希望南京的干部要成为善于学习、善于实践的干部。我们要积极响应省委的号召，按照市委的统一部署和要求，牢固树立人才是第一资源的观念，树立干部教育是“科教兴国”题中应有之义的观念，树立干部教育培训是基础建设一个重要方面的观念，树立干部教育是实施人才战略投入少、见效快的有效途径的观念，以及干部教育培训必须以提高能力素质为核心并实施终身教育等观念，真正把干部教育培训工作放在事关全局和长远的战略地位，切实抓紧抓好。
要把干部教育培训作为富民强市、率先基本实现现代化的先行之举和基础工程来认识和把握。干部教育培训，是干部选拔任用的工作基础，也是各项事业发展的重要基础工程。干部教育培训先行，是南京率先基本实现现代化对人才尤其是新型领导人才的急迫需求所决定的。“十五”期间，是我市以富民强市为目标，为率先基本实现现代化奠定基础的关键时期。培养、教育和训练一大批现代化的新型领导人才和专门人才，是实现全市国民经济和社会发展“十五”计划的先导工程。我们必须狠抓全市“十五”干部教育培训规划的落实，不断加大人才资源开发和干部教育培训的力度，为我们在WTO框架内参与国际经济合作与竞争，为推进全市改革开放和现代化建设提供有力的智力支持和人才保证。
要把干部教育培训作为“科教兴市”战略的重要内容来认识和把握。进入新世纪，面对激烈的国际经济竞争和国内区域竞争的新特点，几乎所有的城市都敏锐地感悟到：谁抢占了人才高地，谁就将占领经济制高点；谁拥有新生代，谁必定拥有新时代；一个人才生机勃勃的城市，必定是事业兴旺发达的城市。南京是一座科技人才资源十分丰厚的城市，共有150多家高等院校、科研院所和研发中心，有38万科技人才，仅两院院士就有62位。着眼于南京人才优势明显的特点，市委、市政府提出了建设“科技先导型城市”的目标，实施“科教兴市”的战略，积极建立人才高地，着力把南京难得的人才优势，转化为现实的人文优势、经济发展优势和干部队伍建设优势。然而我市目前干部队伍的状况，在知识结构与理论素养等方面同我们这个知识密集型城市的地位还不相适应，必须通过教育培训抓紧改变。“科教兴市”的“教”不仅包括基础教育，也包括作为继续教育的干部教育培训。干部教育培训对于实施“科教兴市”战略具有示范作用，必将促进全市上下广泛兴起学习现代化知识的热潮。
要把干部教育培训作为建设与时俱进高素质干部队伍的关键措施来认识和把握。选拔干部的基础是培养干部，任用干部要重在素质。干部教育培训作为提高干部素质、培植人才资源的重要手段，对于建设高素质的干部队伍具有决定性作用。从一定意义上讲，今天南京干部教育培训质量的高低，决定着未来南京干部队伍素质的优劣，决定着南京未来发展速度的快慢。教育关系民族兴衰，干部教育也在一定程度上决定着城市的兴衰。我们要清醒地看到，面对扑面而来的新知识、新信息，面对大量出现的新情况、新问题，我们的干部队伍出现了较大的不适应，突出地面临着“知识恐慌”和“本领危机”。所以，我们在重视干部使用的同时，要高度重视干部的教育、管理和监督，做到选人与育人相结合。切实加强干部教育培训工作，是培养造就一支自觉实践“三个代表”重要思想、始终走在时代前列的包括党政干部、企业经营管理干部和科技干部在内的宏大的干部队伍的关键措施，一刻都不能放松。
二、围绕“十五”规划各项任务的落实，创造性地抓好干部教育培训的重点工作
当前及今后一个时期，我们要围绕“十五”期间干部教育培训的总目标、总要求，突出重点，加大力度，整体推进，把规划提出的各项任务真正落到实处。
今后五年，全市干部教育培训总的要求是：坚持干部教育培训工作为全市两个文明建设服务，为干部队伍建设服务。坚持用新的理念、新的思路、新的构架、新的方法和载体，增强干部教育培训工作的计划性和系统性、层次性和规范性、规模性和开创性。在教育培训的主体上，形成一个组织部门主管，职能部门各司其职，以党校为主渠道的各类教育培训基地互相促进、整体联动的工作网络；在教育培训的客体上，形成一种广大干部根据工作需要和提高自我的实际需求主动求学参学的浓厚氛围；在教育培训的内容上，形成一个以理论基础、战略思维、世界眼光、党性修养、业务能力为主要内容的教学框架；在教育培训的方法上，形成一套完善的分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力的教育培训局面。
今后五年，要根据全市“十五”期间经济和社会发展对干部教育培训工作提出的新要求，重点培养1000名左右市管党政领导干部及其后备干部；围绕经济国际化、城市化和城市现代化战略，重点培养2000名左右城市建设与管理、外向型经济管理与运作人才；围绕科教兴市、可持续发展战略，重点培养3000名左右促进高新技术产业及“三个基地”、“三个中心”建设的各级各类专业技术人才。
要实现这样的要求和目标，必须突出抓好五个方面的工作。
一是突出抓好党政领导干部特别是“一把手”的教育培训。党政领导干部是整个干部队伍的中坚力量，而“一把手”在领导班子和全局工作中又处于核心地位，发挥关键作用，负有全面责任。党政“一把手”的教育培训，重点要围绕提高思想政治素质，提高驾驭全局的能力来安排。当前最重要的是要抓好“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神的学习教育，努力把思想和行动统一到市第十一次党代会精神上来，提高各级党政一把手驾驭全局、研究解决实际问题的能力，提高思想政治建设特别是思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设的水平。要根据岗位要求和工作特点，开展一些针对性强的专题研讨。与此同时，要根据时代的要求和干部成长的需要，高度重视对领导干部进行新知识、新理论、新技能的培训，努力培养造就一支适应现代化建设要求的高素质的党政领导干部队伍。“十五”期间，市委将选送一批市管党政领导干部特别是“一把手”参加中央党校、省委党校举办的脱产理论进修班，还将选送一批市管领导干部参加中央组织部、省委组织部举办的各类专题培训班。市委党校每年安排三期市管干部进修班，确保全市1000多名市管领导干部在五年内至少参加一次组织安排的脱产理论进修或专题培训。各地、各部门要切实做好学员的送训工作。
二是突出抓好优秀年轻干部的教育培训。培养选拔优秀年轻干部，培养是前提和基础，必须把年轻干部的教育培训放到重中之重的位置上来抓。现在的年轻干部，基本上是改革开放以来陆续进入干部队伍、逐步走上领导岗位的。他们年富力强，大多数文化程度较高，眼界比较开阔，思想比较活跃，开拓进取精神比较强，许多同志在岗位上取得了优异的成绩，积累了一定的经验。但也要看到，他们身上还存在一些不容忽视的弱点和不足，主要是相当一部分同志程度不同地缺少马克思主义理论的系统学习，缺少领导现代化建设的知识和本领，缺少对党的优良传统和党的历史的深刻了解，缺少党内生活的严格锻炼和艰苦环境的磨炼，缺少做群众工作和解决复杂矛盾的能力。对年轻干部进行教育培训，核心的问题是要抓好两个方面：一要在“靠得住”上下功夫，把帮助年轻干部坚定理想信念、增强党性修养贯穿教育培训的全过程。要帮助他们掌握马克思主义的基本原理和贯穿其中的立场、观点、方法，认清人类社会发展的客观规律，坚定走有中国特色社会主义道路的信念，使他们能够在纷繁复杂的社会环境中明辨是非，在政治斗争的考验面前站稳立场，在任何情况下都自觉地同党中央保持高度一致。要引导和鼓励他们解放思想，开动脑筋，根据新的实践进行新的探索。同时，还要引导他们把学习理论同改造主观世界、加强党性锻炼结合起来，解决好世界观、人生观、价值观的问题，解决好权力观、地位观、利益观的问题，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。二要在“有本事”上下功夫，把帮助年轻干部提高实际工作的本领贯穿教育培训的全过程。要引导广大中青年干部牢固树立尊重群众、尊重实践的根本观点，把实践锻炼作为全面提高自身素质的根本途径。通过严格的教育培训和实践锻炼，使他们在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清清白白做“官”上有新形象。还要指出的是，年轻干部的成长要有一个过程，教育培训不可能一劳永逸，必须把集中教育培训同日常的培养锻炼结合起来，推动他们不断提高和进步。“十五”期间，要按照全市干部教育培训“十五”规划和培养选拔优秀年轻干部“十五”规划的要求，加大对800名左右市管后备干部的教育培训力度。五年内，市管后备干部必须到市委党校接受一次系统的理论培训，未经培训的，原则上不予提拔任用。各地、各部门要按照市委的统一部署，切实抓好各级各类优秀年轻干部的教育培训工作，形成一级抓一级的工作格局，促进人才辈出局面的形成。
三是突出抓好以知识更新为主要内容的全员教育培训。加入WTO以后，南京将全方位迎接经济全球化、信息网络化、要素市场化提出的新挑战、带来的新机遇，各条战线的广大干部都将直接面对层出不穷的新情况、新问题。在这样的背景下，必须大力开展全员教育培训，在全市干部中兴起学习现代化知识的新高潮。要把重点放在新知识、新技能的教育培训上，推动干部普遍实现与现代化要求相适应的知识更新。要积极鼓励干部参加学历教育，组织并引导干部参加以更新知识、提高能力为主要目的的各种继续教育。要继续抓好信息技术和外语培训。“十五”期间，全市各级各类干部都要掌握信息网络的基本知识与技能，并获得由市里统一颁发的证书。要切实加强对广大干部的WTO知识培训，明年要对市管领导干部和处级干部普遍进行一次世贸组织相关知识的专题培训。与此同时，要重点培养和引进一批法律、外经、金融和新兴服务类等实务人才及专门人才，全面增强南京“入世”以后的适应能力和竞争能力。
四是突出抓好干部国（境）外培训工作。国（境）外培训是培养干部世界眼光和战略思维的重要途径，是实现南京经济国际化的先行之举。我们要审时度势，积极拓展国（境）外培训的领域，在更大范围内和更高层次上培训能参与国际合作与竞争的领导人才、管理人才和专业人才。“九五”期间国（境）外培训方面做了许多工作，培养了一批干部，取得了积极成效。“十五”期间要在总结经验的基础上，用更加开放的视野和改革创新的办法，努力优化培训资源，提高培训实效，实现新的突破。要坚持做到优先培训可塑性较强的新型领导人才，优先培训经济社会发展迫切需要的骨干人才，优先培训加入WTO以后必不可少的专门人才，优先培训城市建设、管理与经营所紧缺的各类前瞻性人才。
五是突出抓好干部教育培训基地建设，为实现“十五”教育培训目标提供有力支撑。“十五”期间，必须加强基地建设，努力形成布局合理、功能完备的干部教育培训基地体系。今后五年，要充分发挥党校和行政院校的主阵地作用，使之成为干部理论教育的主渠道和党性锻炼的熔炉，成为培养国家公务员的摇篮；要充分利用好高等院校的设备和师资优势，使之成为各类干部学历教育、继续教育、知识更新和专题培训的重要载体；要积极发挥大中型企业、科研院所科创中心和培训中心的功能，使之成为企业经营管理后备人才实战型、全景式、速成化培训的实践场所；要学习、借鉴并积极利用境外高等院校和大型企业在人才培养方面的成功经验，有目的、有计划地遴选一批境外培训机构，作为培养我市经济社会发展所急需和紧缺的各类人才的基地。同时，还要充分发挥各部门干部培训中心的作用。要建立干部教育培训质量评估制度和培训基地资格审查制度，加强对培训基地办学质量的监督检查。基地建设要引入市场机制，遵循优胜劣汰的原则，逐步完善基地的自我约束、自我管理机制，使各级各类培训基地在区域和功能布局上更趋合理，努力形成各自的特色和优势。
三、全面贯彻党的十五届六中全会精神，大力加强理论联系实际的马克思主义学风建设
党的十五届六中全会《决定》指出：“理论联系实际，是党一贯坚持的马克思主义学风，是党具有旺盛创造力的关键所在。大力弘扬这一学风，提高全党的马克思主义水平和解决实际问题的能力，是加强和改进党的作风建设的基础性工作。全党同志必须联系实际刻苦学习，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，创造性地开展工作。”中央把学风建设摆在党的作风建设的基础性工作这样突出的地位，为我们做好干部教育培训工作指明了方向。
加强干部学风建设，必须突出抓好理论武装工作。坚持用马克思列宁主义、思想、邓小平理论武装党员干部，深入学习“三个代表”重要思想，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。要把学习理论与总结实践经验结合起来，与学习党的历史、中国历史和世界历史结合起来，与学习当代经济、科技、文化等知识结合起来。领导干部特别是走上新岗位的领导干部，要认真学习和掌握与本职工作相关的方针政策和法律法规。对世界各国一切科学的新经验、新思想、新成果，都要积极研究和借鉴。各级领导干部特别是“一把手”要做学习的表率，打牢马克思主义理论功底，坚定理想信念，提高政治敏锐性和政治鉴别力。要坚决纠正轻视理论、忽视学习、放松世界观改造的倾向。
加强干部学风建设，必须始终坚持学以致用的原则。我们党历来重视理论联系实际，始终坚持学以致用。同志强调学习的目的全在于应用，邓小平同志强调学马列要精、要管用，同志强调理论学习和研究要坚持“一个中心、三个着眼于”，其基本精神都是强调学以致用。学以致用，是理论联系实际的马克思主义学风建设的重要体现，也是干部教育培训工作必须遵循的重要原则。我们所强调的学以致用，从根本上讲，就是要善于运用马克思主义的理论武器来解决我国改革、发展、稳定中的现实问题，解决干部队伍素质特别是思想政治素质方面存在的问题。因此，我们必须紧密联系国际形势的新变化进行教育培训，紧密联系全国、全省、全市改革开放和社会主义现代化建设的新进展进行教育培训，紧密联系党的建设面临的新情况、新挑战进行教育培训，从而不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性。
加强干部学风建设，必须大兴调查研究之风。调查研究是谋事之道、成事之基。各级领导干部是否重视调查研究工作，既是自身思想作风的真实反映，也是工作作风和学风的客观写照。通过广泛深入的调查研究，有助于领导干部在学风上坚持理论联系实际的同时，在作风上也坚持密切联系群众；在反对照搬照抄、本本主义的同时，也防止和克服形式主义、；在广泛掌握第一手资料的同时，也更好地体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，增强为群众谋利益的感情和实效。全市各级领导干部都要按照中央的要求，大兴调查研究之风。市管领导班子成员每年应至少抽出一个月时间深入基层调研，总结经验，探索规律，指导工作，解决问题；要结合自学理论活动“三个一”的要求，坚持自己撰写读书笔记和调研报告，积极为基层群众作辅导报告。市管领导班子主要负责同志，在充分调研和思考的基础上，要形成对地区、部门发展有积极推动作用的思路与建议，提倡向市委报送调研材料和决策建议。
加强干部学风建设，必须坚持和倡导与时俱进的科学精神。同志指出：“马克思主义的发展史说明：解放思想、实事求是，是引导社会前进的强大力量。社会实践是不断发展的，我们的思想认识也应不断前进，应勇于和善于根据实践的要求进行创新。要坚持实践是检验真理的唯一标准，在党的基本理论指导下，一切从实际出发，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。坚持科学态度，大胆进行探索，使我们的思想和行动更加符合客观实际，更加符合社会主义初级阶段的国情和时展的要求。”如何使全市广大干部的思想冲破牢笼，实现总书记所希望的“三个解放出来”，是我们思想理论建设要回答的问题，也是我们干部教育培训工作必须直接面对的问题。李源潮书记在市第十一次党代会的报告中指出：在坚持解放思想、实事求是的思想路线方面，在加强干部学习和教育方面，各级党委的组织、宣传部门和党校要有新的作为，发挥应有的作用。干部教育培训工作要认真贯彻这一要求，教育广大干部坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持马克思主义与时俱进的理论品质，以科学的态度和创新的精神研究解决南京改革和建设中的新情况、新问题。要教育引导广大干部特别是各级领导干部成为普及科学知识、宣传科学思想、倡导科学方法和弘扬科学精神的模范，成为善于学习、勤于实践、勇于创新的模范，不断增强工作的科学性、系统性、预见性和创造性。
四、加强组织领导，促进干部教育培训工作健康发展
今后五年，全市有组织、大规模地培养造就一大批新型领导人才和各类专门人才的任务十分繁重，各地、各部门要按照市委的要求和部署，高度重视，加强领导，采取扎实有力措施，促进干部教育培训工作健康发展，确保“十五”干部教育培训规划中提出的各项目标如期实现。市干部培训工作领导小组办公室要适时进行目标落实与管理情况的检查。
要实行干部教育培训目标管理。现在《规划》已经下发，“十五”期间的目标任务已经明确，关键是要付诸行动，狠抓落实。目标管理是一种现代管理手段，是抓落实的有效方法。各地、各部门要根据《规划》的总体要求，结合本地本部门干部培训需求和培训资源条件的实际情况，制定切实可行的干部教育培训目标体系。要根据五年规划总的目标体系，进一步细化年度工作目标，明确进度和质量要求，明确责任单位和责任人，认真抓好落实。要加强对目标实施的组织管理、督促检查和考核，确保五年《规划》目标如期实现。
要建立干部教育培训工作责任制。党管干部，既管干部的选拔任用，也管干部的培养、教育、管理和监督。各级党委和政府要高度重视干部教育培训工作，把这项工作列入重要议事日程。在制定经济、社会发展计划和确定重大建设项目时，要把人才资源开发和干部教育培训作为重要内容，同步考虑，统筹安排。要抓紧建立干部教育培训一级抓一级的工作责任制。党政“一把手”要亲自听取干部教育培训工作的汇报，及时研究解决干部教育培训工作中的问题。各级干部教育培训领导小组要承担好统一领导和协调管理的责任。各级组织部门要履行好“主管”职责，发挥好“牵头抓总”作用。其他成员单位，要按照《规划》中明确的分工，各尽其责，密切配合，形成合力。要逐步加大干部教育经费的投入，优先保证重要培训项目和新增培训项目所需资金，从经费上确保干部教育培训任务的落实。
要加强干部教育培训的分类指导。“十五”期间，干部教育培训工作要继续坚持“三支队伍一起抓”，在切实抓好党政干部教育培训的同时，进一步加强企业经营管理者队伍、专业技术人才队伍以及其他各类干部的教育培训。要根据各类人才的成长规律和行业特点，搞好干部教育培训的分类指导。对企业管理者的培训，要紧紧围绕深化国有企业改革、促进产业升级、优化产业结构来进行，实行工商管理职业资格证书制度，积极推行企业自主培训。对专业技术人员的培训，要紧紧围绕南京支柱产业和高新技术产业的发展，实施以更新知识、拓展技能、增强创新能力为主要内容的继续教育工程，加强对省“333工程”培养对象的培训，努力造就一批高素质的科技人才和一支高水平的学术、技术带头人队伍。要注意在全市范围内发现和培植干部教育培训工作的典型，及时总结和推广典型经验，运用典型引路的办法，推动面上工作的开展，提高全市干部教育培训工作的整体水平。
培训会议讲话范文3
为推动全市先进性教育活动富有成效地开展，下面我结合**实际，就认真做好先进性教育活动督导组工作、联系点工作和骨干培训工作，讲几点意见。
一、把坚持标准、严格要求贯穿活动始终，扎实做好督导组的各项工作
加强先进性教育活动的督导工作，是确保教育活动落到实处、取得实效的关键。按照中央和省委的要求，这次先进性教育活动结束时不搞统一检查验收，但必须自始至终加强对先进性教育活动全过程的督查指导。
（一）关于我市先进性教育活动督导组的组建情况。市委对督导组工作非常重视，经过认真研究，精心挑选，抽调精干力量组成了14个督导组。除南充退休干部支部由市直工委直接负责指导外，市委向参加第一批次教育活动的81个单位均派出督导组，负责全市教育活动的督导工作。督导组的组长都是市级党员领导干部，督导组的其他成员也是各单位党组织推荐出来的政治素质过硬、工作作风踏实、敢于坚持原则的优秀党员干部。因此，希望督导组的同志要按照市委的安排部署，以高度的事业心和责任感，尽职尽责搞好各项工作，不负市委重托。也希望各区市县和市级有关单位服从督导组的指导，支持配合督导组的工作，确保我市保持共产党员先进性教育活动开好局，起好步。
（二）关于督导组的工作职责。督导组是市委先进性教育活动领导小组的派出机构，在市委先进性教育活动领导小组的领导下开展工作，其工作职责主要有四项：一是沟通了解情况，及时反馈信息。加强沟通联系，全面了解掌握先进性教育活动的开展情况，注意发现和总结典型经验，及时向市委先进性教育活动领导小组及办公室反馈信息。原则上每周五，各督导组要向市委先进性教育活动领导小组办公室报一次活动开展情况和各地各部门工作进展情况，以便及时掌握全市教育活动的动态。二是加强督促检查，严把质量关口。要坚持高标准、高质量、高要求，认真督查每个阶段的开展情况，严肃负责地提出督导意见，切实做好转段审查把关工作，防止形式主义，防止走过场，确保教育活动质量。三是主动提出建议，加强工作指导。要本着“指导不包办，参与不干预，建议不决策”的原则，主动给督导单位党组（党委）提出意见和建议，当好参谋，加强指导，促进教育活动取得实实在在的效果。四是总结经验，及时发现问题，督促认真解决。要善于总结发现教育活动的新鲜经验，并对活动中出现的新情况新问题，特别是带普遍性和倾向性的问题，及时督促和协助单位党组（党委）切实加以解决。对一时不能解决的问题要及时向市委先进性教育活动领导小组及办公室反映和报告。
（三）关于督导组的工作内容。督导组要紧紧依靠当地党组（党委）和党员群众，发扬党的优良传统和优良作风，深入基层，深入群众，联系实际，加强指导，力求做到反映的情况客观真实，提出的建议符合实际，具有较强的针对性、指导性和可操作性，切实推进先进性教育活动顺利开展。
在学习动员阶段：要参与、指导制定先进性教育活动实施意见和工作方案；指导筹备、参加先进性教育活动动员大会；参与研究、制定学习动员阶段工作方案；及时了解和掌握集中学习特别是领导干部带头讲党课等情况；指导所督导单位认真开展保持党员先进性的大讨论，形成本单位党员先进性的具体要求和不合格党员具体表现的讨论成果。在学习时间、学习人员、学习内容、学习效果和认识深度上把好质量关。
在分析评议阶段：要参与研究和制定征求意见和民意测评的方案，掌握党员领导干部相互谈心、征求意见的情况和测评结果，特别是注意掌握满意度测评中一般和不满意率较高的党员领导干部的情况；参与审阅指导党员领导干部和党组织的先进性剖析材料；参加领导班子的民主生活会；参与研究和制定党员先进性的评议方案，汇总和反馈评议结果。在是否找准并抓住突出问题上把好质量关。
在整改提高阶段：要对单位领导班子特别是班子成员的整改方案进行指导和审查把关，督促抓好整改措施的落实；参与对不合格党员进行组织处理的审查工作；指导建立健全先进性教育的长效机制；参加先进性教育总结大会。在查找出来的问题是否得到真正解决、整改方案是否得到真正落实上把好质量关。需要注意的是，这次先进性教育活动不单独安排一个组织处理阶段。但组织处理十分重要，是检验先进性教育是否深入、是否有成效的重要标志，具体到一个单位是不可能回避的一项重要工作。因此，在这一阶段，大家务必在不合格党员的组织处理上把好关，既要严格，也要审慎，通过严肃处置不合格党员，教育转化后进党员，表彰激励优秀党员，达到纯洁组织、优化结构、提高素质的目的。
每个阶段结束时，督导组要及时将工作情况向市委先进性教育活动领导小组及办公室报告。教育活动告一段落后，要协助指导单位对开展教育活动的情况进行认真总结，形成专题报告送市委先进性教育活动领导小组及办公室。
（四）关于督导组的工作方式。一是参加重要会议。在先进性教育活动中，督导组要通过参加会议加强指导。要认真参加教育活动动员大会、各阶段转段会、领导班子民主生活会、教育活动总结大会等重要会议。其他会议可以自行决定是否参加。二是听取活动汇报。督导组要定期、不定期地听取单位先进性教育活动领导小组及办公室的工作汇报，及时了解和掌握活动的进展情况，认真查找和分析活动中存在的不足，并提出相应的整改意见和指导建议。三是收集群众意见。督导组要结合各自实际，有针对性地深入基层和相关部门，通过召开座谈会和个别谈话等方式，广泛听取和收集各方面群众的意见。四是全程参与指导。督导组要全程参与和指导先进性教育活动的各阶段工作，如各种方案的制定、各种测评结果的分析、征求意见的汇总等，及时了解和掌握情况，提高指导工作的针对性和实效性。五是提出评估意见。督导组要充分发挥指导职能，对开展活动滞后的地区或单位严加督促，对先进性教育活动各阶段工作进行综合评估，提出可否转段的明确意见。
（五）关于督导组的纪律要求。督导组受市委的委托开展督导，责任重大。因此，我们从一开始就要坚持标准，严格要求，严守纪律。一是要认真履行职责。督导组成员要按照市委先进性教育活动领导小组确定的任务，坚守工作岗位，集中精力加强督促指导，尽职尽责开展好督导工作。二是要严格请假制度。督导组成员有事要按规定请假。组长要向市委先进性教育活动领导小组请假；副组长向组长请假的同时，报市委先进性教育活动领导小组办公室备案；其他成员向组长请假。三是要坚持请示报告。对市委先进性教育活动领导小组已明确规定的有关事项，要积极负责地作出答复和解释；对出现的重大事项和新问题、新情况要及时请示报告，并在请示和报告的同时提出督导组的拟办意见，供市委决策参考。四是要严肃保密纪律。督导组成员要增强保密观念，做好保密工作，凡重要文件、资料要由专人签收和保管；不得泄露有关文件、资料、会议、活动内容。五是要起好带头作用。督导组成员要严格要求自己，不搞特殊化，不铺张浪费，不接受被督导单位的礼金、礼品，不得参与活动，给基层做出表率，真正做到“督导不包办、尽职不越位、帮忙不添乱、从严不放松”。要处理好督导工作与自身学习的关系，既督导所负责的单位开展好先进性教育活动，又带头搞好自身的先进性教育，切实发挥好示范带动作用。
二、切实发挥以点带面作用，努力把党员领导干部联系点建成示范点
按照中央和省委的要求，市委根据第一批先进性教育活动实际，综合考虑各方面的情况后，确定了个37单位作为市委、市人大、市政府、市政协、市法院、市检察院、市公安局31名市级党员领导干部的联系点，每个联系点都明确了1-2名联络员。各级党组织也要根据不同批次先进性教育活动的特点，结合党员领导干部分工，确定联系点。为做好联系点上的工作，这里，我强调三点：
第一，强化责任意识，争当活动表率。作为领导干部的联系点，既是组织的信任，同时也赋予了把联系点建成示范点的组织重托，工作要求的标准更高，肩负的责任更大。联系点所在的单位党组（党委）一班人要统一思想，提高认识，既要对中央和省委的重大部署高度负责，又要对本地的广大党员和党组织高度负责；既要对市委的统一要求高度负责，又要对联系的市级党员领导的直接指导高度负责。要把先进性教育活动作为党组（党委）当前的一件大事，切实摆上重要议事日程，加强领导，精心组织，周密部署，把各个批次、各个阶段、各个环节的工作一件一件地抓深、抓实、抓细、抓到位。特别是联系点所在的单位党组织主要负责人，必须牢固树立不抓教育活动就是失职，抓不好教育活动就是不称职的观念，认真履行第一责任人的职责，亲自参与方案的制定，亲自参与每个阶段的动员部署，亲自主持召开好民主生活会、各类分析会、汇报会，带头联系实际讲党课，带头参加所在党支部的活动，带头开展谈心交心和批评与自我批评，带头征求群众意见、查找和解决问题，带头接受群众的监督。各单位也要加强对联系点上工作的指导。
第二，提高工作质量，发挥示范效应。这次教育活动能不能出经验，市委对联系点寄予了很大的期望。各地既要高标准、高要求、高质量地完成任务，又要探索性、创造性、前瞻性地开展工作，使联系点教育活动出经验、出典型、出成果。联系点的工作无论是工作目标，还是工作方法、工作质量，都一定要比其他单位更高、更实、更富有成效。在完成既定目标的基础上，还要注意在工作运行的机制、解决问题的方法、保证质量的措施、整改提高的手段等方面不断研究新方法，解决新问题，探索新经验，创造新成果，使联系点的先进性教育活动，在全市率先成为“人民满意工程”。
第三，加强上下联系，注重协调沟通。联系点所在的单位党组（党委）要主动加强与联系领导、与市委督导组、与市委先进性教育活动办公室的联系，互通信息，畅通渠道，确保不断线、不空档。要始终坚持并做到工作思路先沟通、重大决策先请示、重要情况先汇报、疑难问题先商量。特别要向联系领导多汇报、多请示，积极争取领导的指导和支持。联系点的重大情况，包括实施意见、每个阶段的工作方案、分析评议情况、征求意见情况、满意度测评情况、整改方案、组织处理等情况，都要向市委先进性教育活动办公室报告；联系点工作简报、工作动态可直报市委先进性教育活动办公室。每个联系点联络员要切实履行职责，及时上下联系。同时，要讲究工作方法，正确处理好与联系的市级领导、单位党组（党委）和督导组等方方面面的关系，形成齐抓共促、上下联动的工作格局，处理好开展先进性教育活动与促进本地本单位当前工作之间的关系，努力做到两不误，两促进。
三、提高培训工作实效，为先进性教育活动健康有效开展培养骨干力量
全市先进性教育活动已正式启动。这次教育活动参加党员人数多、工作覆盖面宽、任务重、要求高、政策性强，许多同志过去没有这方面经历，认真开展前期培训工作，特别是做好教育活动工作骨干的培训，对确保这次教育活动质量十分重要。在培训工作中，要切实把握好三个问题。
第一，明确培训对象。这次培训会后，各地各部门要迅速开展培训工作，层层抓紧组织好培训。重点培训好三种类型的干部：一是各地各部门先进性教育活动领导小组办公室的工作人员，二是各地各部门督导组全体成员，三是各级党组织负责人。培训时间要结合实际，增强针对性。通过培训，进一步统一思想认识，掌握中央、省委的基本精神和市委的各项要求，尽快进入角色，适应工作需要。特别是市县两级部门的党组织负责人大都是兼职干部，有的同志对党务工作还不太熟悉，通过这次培训，要使他们尽快熟悉情况，进入工作状态。
第二，把握培训内容。重点学习中央、省委和市委关于开展先进性教育活动的有关文件，领会基本精神，即：《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》、《中共四川省委关于开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》、《四川省开展保持共产党员先进性教育活动第一批次实施方案》、《四川省第一批先进性教育活动学习动员阶段实施意见》、《中共**市委关于开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》、《中共**市委办公室关于印发<**市保持共产党员先进性教育活动第一批实施方案>的通知》。通过学习培训，做到四个清楚：
一是清楚开展先进性教育活动的重大意义。在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是党中央在深入研究新世纪新阶段的形势、任务和党员队伍状况的基础上，经过深思熟虑、慎重作出的一项重大战略决策，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党、使我们党永葆先进性的重大举措，是推进**发展新跨越和加快全面建设小康社会进程的重要保证，是加强党的建设特别是党的执政能力建设的基础工程，是新形势下加强党员队伍和党的基层组织建设的迫切需要，是提高全市各级党组织解决自身问题能力的重要步骤，是党内政治生活中的一件大事，也是贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神的难得机遇和重要抓手。
二是清楚开展先进性教育活动的指导思想、基本原则和目标要求。对中央对开展先进性教育活动提出的“四个一”的总体要求，“四句话”的工作目标，“五个坚持”的指导原则和“六个贯穿始终”，一定要全面掌握，准确理解。同时，对我市的一些具体要求，如在指导原则上增加的“创新方法，完善机制”，对目标要求提出的“五个方面”的具体内容，“注重巩固提高，建立长效机制”等等，都要认真体会。
三是清楚开展先进性教育活动的批次安排和方法步骤。要让大家明白，这次先进性教育活动从今年1月开始，用一年半左右时间，分党政机关、城市基层和农村三个批次进行，每个批次为半年左右时间，落实到具体单位为三个月左右，分学习动员、分析评议、整改提高三个阶段开展工作。
四是清楚第一批教育活动的实施方案。第一批开展先进性教育活动的单位，大都是领导机关，领导干部集中，党员比例高，教育对象的文化层次和政策水平也比较高。这一批的教育活动搞得如何，影响重大，搞好了，可以积累好的经验，对第二批、第三批的先进性教育产生示范作用，还有利于党政机关腾出手来集中精力抓好后面两批的工作。因此，各地各部门从一开始就要高标准、严要求，确保先进性教育活动开好局、起好步。整个教育活动必须始终坚持时间服从质量，进度服从效果，每一阶段、每一环节的时间安排，都要以保证质量、取得实效为前提，不能片面抢时间、赶进度，影响质量，影响实效。每一阶段没有达到要求的，不得转入下一阶段。要把教育活动与当前的工作结合起来，做到两不误，两促进。
第三，突出培训重点。重点是讲第一批实施方案，讲操作，教方法。比如，在学习动员阶段，我们提出要采取领导讲、专家讲、典型讲、自己学、大家议、组织促等多种方式，增强学习效果。在明确保持共产党员先进性的具体环节上，要认真组织广大党员深入开展保持共产党员先进性大讨论活动，对照“三个代表”重要思想要求和规定，结合本地本部门实际，明确党员保持先进性的具体要求和不合格党员的具体表现。这些要求、内容，以及操作方法、要达到的目的，都要给大家讲清楚。又比如，在分析评议阶段，我们特别强调要广泛听取群众意见、认真搞好自我分析、深入进行交心谈心、认真开好民主生活会等，这些环节十分重要，一定要给大家讲清楚，让大家抓落实。再比如，在整改提高阶段，我们特别强调要切实解决党员和党组织中存在的突出问题，努力使先进性教育活动成为“人民满意工程”。这一阶段也将配套开展党员示范行动、争做小平故里合格党员、为民办实事活动、送温暖行动、亲民爱民为民等一系列主题活动。这些要求和举措，都要通过培训让大家搞清楚、弄明白，做到心中有数，从而在工作中认真加以贯彻落实。
四、正确把握和处理各方面关系，确保先进性教育活动积极稳妥、卓有成效地进行
党的先进性问题，是党的建设理论和实践中一个最重要、最具全局意义的问题。开展先进性教育活动，必须深刻领会我们党在党的先进性问题上作出的重要论断、进行的大胆探索、提出的明确要求。
第一，正确把握“党的先进性是具体的历史的”的重要思想。“党的先进性是具体的”，是指党的先进性不仅体现在先进的阶级基础和理论基础上，而且体现在它的路线、方针、政策上，体现在推动先进生产力和先进文化的发展、维护和实现最广大人民的根本利益的实践上，体现在党的各级组织、各级领导干部和广大共产党员的作用上。“党的先进性是历史的”，是指党的先进性不是一成不变的，而是随着时代和实践的发展而发展。先进性在不同历史时期、历史阶段有不同的内容和要求，有不同的表现形态。我们党要保持先进性，就必须致力于解决不同历史时期出现的重要问题，党的奋斗历程本身就是一个不断地、具体地、历史地保持和体现党的先进性的过程。“三个代表”重要思想的提出，先进性教育活动的开展，就是要解决好我们党在新的历史条件下特别是在发展社会主义市场经济条件下，如何保持和发扬党的先进性的问题。
第二，正确把握党的先进性与党员先进性的联系和区别。党的先进性和党员先进性是两个概念，既有联系又有区别。党的先进性决定着党员的先进性，党员先进性是党的先进性的具体体现，保持党员先进性是保持党的先进性的基础。党的路线方针政策，是依据广大党员的思想共识来制定的，也是通过每个党员的实践活动来贯彻的；党对各项事业的领导作用，是通过广大党员结成的组织体系来发挥的，也是通过每个党员的先锋模范作用来体现的；党与人民群众的血肉联系，是以广大党员为桥梁来连接的，也是以每个党员的形象来促进的；党治国理政的全部活动及其能力，是由广大党员在不同岗位的执政行为组合起来的，也是由每个党员的具体工作能力表现出来的。因此，从一定意义上讲，没有党员的先进性，就没有党的先进性；只有党员的先进性得到保持和发扬，整个党的先进性才有坚实的基础。党的先进性，集中地说，就是“三个代表”重要思想；而党员的先进性是一种行为，是党员个体在政治、思想、作风和组织方面相比较群众所展现出来的、实践“三个代表”重要思想的行为。党员先进性要求党员是群众的榜样，必须在政治、思想、作风、行为等各个方面走在群众前面，始终站在时展的前列，忠实实践“三个代表”重要思想。
第三，正确把握党员先进性的总体要求和研究提出各行各业党员先进性具体要求的关系。党员的先进性是阶级性、代表性和群众性的辩证统一。党员先进性的要求也应体现这一特点，始终反映和体现工人阶级和广大人民群众的意志与愿望，既要充分体现出党的先进性要求，又要针对各部分群体党员的实际，提出适合各行各业岗位特点、党员自己认同、身边群众认可、上级党组织赞同的要求。同时，党员先进性是一个历史的范畴。随着时代的不断发展，党所承担的任务在改变，对党员先进性的要求也赋予了新内涵，群众对党员先进性也有了新的要求。必须适应新的形势和任务，与时俱进，不断研究新情况，解决新问题，赋予党员先进性以新的时代内容，体现出时代精神和时代特征。中央已经对党员保持先进性提出了“坚定理想信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献”的总体要求。先进性教育活动中，各级党组织要组织党员按照的精神，讨论并提出体现时代精神、反映不同群体特征、符合岗位实际的各行各业党员保持先进性的具体要求。只有这样，党的先进性要求才能真正落到实处。
开展先进性教育活动，必须围绕市委提出的“党员素质得到明显提高、组织建设进一步加强、服务本领有效增强、突出问题切实解决、各项工作取得新成效”的目标要求，统筹安排，周密部署，正确处理好十个方面的关系：
一是既要全面把握中央、省委和市委对学教活动的总体要求，又要注意加强对不同领域、不同行业的分类指导。要在把握中央、省委和市委总体要求的基础上，根据不同行业、不同岗位、不同层次党员的思想实际、工作状况，采取因地制宜、分类施教、因人施学的办法，在搞好普遍性教育、解决共性问题的同时，又要搞好差异性教育、解决好存在的个性问题。
二是既要解决党员和党组织中存在的突出问题，又要努力解决事关群众切身利益的实际问题。要坚持以切实解决问题为突破口，引导广大党员坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力。同时，要始终坚持以人民满意为核心价值取向，为群众解忧，为基层服务，把群众所急、所盼的事情，拉出单子，明确责任，落实时限，让群众得到实惠、感受到变化。对情况复杂、一时解决不了的问题，也要制定方案，拿出解决的办法和措施，给群众一个满意的答复。
三是既要坚持发扬党内民主，激发广大党员参与教育活动的热情，又要注意坚持走群众路线，吸收群众参与、听取群众意见、接受群众监督和评价。要充分发扬党内民主，尊重党员的民利，调动党员参加先进性教育活动的积极性。通过教育活动，使广大党员受到一次党的群众观点、群众路线的深刻教育，引导党员干部增进群众感情和执政为民意识，坚持从群众中来、到群众中去，广泛听取群众意见，自觉接受群众的评议和监督，真正使教育活动成为“人民满意工程”。
四是既要坚持正面教育、自我教育为主，又要注意开放教育和典型教育。要采取理论灌输、正面引导、说理疏导、典型引路的方法，激发党员自我反思、自我改进、自我提高。要充分发挥先进典型的导向作用和反面典型的警示作用，注重用身边的典型教育党员、激励党员。对存在突出问题的党员，也要首先做好思想转化工作，使他们通过先进性教育活动改正缺点、跟上队伍，争做合格党员。
五是既要把握领导干部不是这次学教活动的重点，又必须要求领导干部作好表率。搞好先进性教育活动，领导干部作好表率是关键。各级领导干部一定要严格自律，率先垂范，要求党员学习的，自己首先要学好；要求党员做到的，自己首先做好；要求党员不做的，自己首先不要做。要以普通党员和领导干部的双重身份，带头参加所在党支部的活动、搞好学习；带头联系实际讲党课，谈自己学习实践“三个代表”重要思想、保持先进性的认识和体会；带头开展谈心交心；带头搞好党性分析；带头查摆问题；带头制定和落实整改措施；带头开展批评与自我批评；带头接受党员群众的监督，以示范带头作用推进教育活动的深入开展。同时，要采取有力措施，提高全市共产党员的参与率。特别是对特殊群体党员，要研究探讨教育管理的有效办法，落实好跟踪教育、上门教育等具体措施，确保全市党员一个不少的参与到活动中来。
六是既要注意解决思想问题，又要注意解决党员的实际问题。要抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，耐心细致地做好思想政治工作，用科学的理论武装党员头脑，教育引导党员自觉查找问题，深刻认识问题，切实解决问题。同时，要关心爱护党员，帮助在艰苦环境中工作的党员、下岗失业职工中的党员、生活困难的党员和老党员解决实际困难，增强党员的荣誉感和归宿感。
七是既要把握先教活动应当实现的目标，更要注意把握通过学教活动能够达到的目标。先进性教育活动应当达到的目标，中央、省委和市委都提出了明确要求。在教育活动中，广大党员和群众关心关注的热点难点问题，不可能一次性彻底解决。因此，各单位要坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，在此基础上，着眼于建立先进性教育活动坚持不懈、常抓常新的工作机制。尤其要引导党员针对自身存在的问题，制定整改措施，认真加以解决，切实让群众切身感受到教育活动带来的变化和进步。
八是既要注意讲求实效，不搞形式，又要注意丰富活动内容，创新活动形式。要牢固树立搞就搞好、抓就抓实的思想，把必要的形式、教育的内容与达到的目标统一起来，把活动的各个环节抓具体、搞实在。组织工作要周密，实施方案要科学，思想工作要到位，注意防止和克服工作的粗线条、简单化。要加强对教育活动中新情况、新问题的研究，针对工作中的重点、难点问题，开阔思路、大胆探索，在教育内容、活动方式、制度体制上进行创新实践，努力总结出一些新观点、新办法、新经验，为加强和改进新时期的党建工作丰富思路，提供可行性做法。
九是既要明确这次学教活动不单独设立组织处理阶段，又要坚持从严治党，按正常程序做好不合格党员的处理。要正确把握“度”，严格落实责任，严格工作程序，严格掌握政策。既充分发动群众，又不能搞群众运动；既充分发现和解决问题，又不能无限上纲上线，更不能借机整人。对民主评议中问题较多、群众意见较大的党员，区别不同情况，给予提醒、打招呼或批评教育，帮助他们深刻反思，认真整改，以实际行动取得组织和群众的谅解。对不合格党员的处置，要贯彻惩前毖后、治病救人，先教育转化、后组织处理的方针，既不能失之于软、失之于宽，又不能处置面过大，搞得人人自危，搞成人人过关，保证教育活动沿着正确方向健康有序的开展。
培训会议讲话范文4
同志们：
为了切实加强农村基层组织建设，全面提高农村基层干部的整体素质，促进农村经济快速健康发展，县委决定,从今年起,分两年时间对全县村支部书记、村民委员会主任、村农经员等三个村主要干部进行一次轮训。由县委组织部牵头，组织对全县村支部书记的培训，由县民政局牵头，组织对村民委员会主任的培训，由县委农办牵头，组织对村农经员的培训。考虑到从明年起，村集体经济组织要全面实行新的会计制度，同时，一些涉及到农村改革、发展、稳定的一些政策措施必须迅速贯彻落实到基层，经请示县委、县政府同意，决定在今年内全面搞好村农经员的培训工作。按照培训计划的统一部署和安排，从5月23日至5月28日,借座县委党校,分两期举办全县村农经员培训班。今天是第期。借此机会，我代表县委农办对大家的到来表示热烈的欢迎，对大家长期以来给予我们县委农办工作的大力支持表示衷心的感谢。在培训班开始前，我先讲三点意见：一、充分熟悉举办这次村农经员培训班的重要意义。
当前，我县农业和农村工作任务十分繁重，在这关健时刻，县里举办全县村农经员培训班，有着非凡的意义：
首先，举办这次培训班，是巩固党在农村基层执政地位的需要。党的十六届四中全会审议通过的《中共中心关于加强党的执政能力建设的决定》，深刻阐明了新的历史条件下加强党的执政能力建设的重大意义，这是党中心科学分析当前国际国内形势，高瞻远瞩，居安思危，对执政党的执政能力作出的科学决策，是全面推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。农村基层组织是党在农村基层的执政基础和政权基础，农村基层干部非凡是我们在座的农村集体经济组织的内当家，是推进农村改革发展稳定、带领群众致富奔小康的骨干力量，农村基层干部队伍建设是党的执政能力建设的重要组成部分。总书记多次强调：整个党和国家工作最坚实的基础在基层，基础不牢，地动山摇。党在农村的执政基础牢不牢，要害在于农村基层组织这个堡垒强不强，在于农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力发挥得好不好；直接表现为农村基层干部能否一心为公，心系群众，干事创业，带领群众脱贫致富，促进农村健康、稳定、持续发展。县里集中举办这次培训班，首要任务就是组织大家通过集中学习党在农村的各项方针政策和国家法律法规,不断增强执政意识，把握执政规律，提高执政能力，用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。
第二，举办这次培训班，是加快农村小康社会建设进程,推进农村各项工作的需要。当前，我国农业和农村正处于新的发展阶段。随着农村改革的不断深入,农业、农民、农村工作面临着许多新的课题，需要我们认真总结、思考和研究。以同志为总书记的新一届中心领导集体,一再要求全党要更多地关注农村，关心农民，支持农业，把解决好农业、农村和农民问题作为全党工作的重中之重，放在更加突出的位置。实现全面建设小康社会的宏伟目标，最繁重、最艰巨的任务在农村。没有农民的小康就没有全国人民的小康，没有农村的现代化就没有国家的现代化。2004年和2005年，中心连续下发了两个“一号文件”，出台了一系列增加农民收入、提高农业综合生产能力的政策措施。说到底，再好的政策措施，还需要人去努力、去落实。我们农村基层干部，非凡是我们在座的各位，是农村改革、发展、稳定的组织者、推动者和实践者，是联系党和政府与农民群众的纽带，我们在落实党在农村的各项方针方针政策、推进农村小康社会进程方面可以说是责任重大、任重道远。
第三，举办这次培训班，是维护农村社会稳定的需要。保持农村稳定是顺利推进农村改革、促进农村经济快速健康发展、构建农村和谐社会的前提和基础，也是我们农村基层干部必须具备的一项基本能力。近年来，围绕维护农村稳定，大家做了大量扎实有效的工作，许多上访苗头、矛盾隐患绝大多数都在基层得到了有效化解。但是，目前一些不稳定因素仍然存在，农村稳定工作面临的压力仍然比较大。农村稳定工作做得好不好，要害还是靠我们村干部。我们直接面对群众，直接联系群众，直接服务群众，是群众的“主心骨”、“贴心人”，帮助群众解决问题，化解矛盾，也是我们当干部的本分。大家要熟悉到，这些年，随着形势的发展变化，农村民主进程进一步加快，群众的思想观念逐步转变，民主法制
意识和自我保护意识不断增强，一些新的矛盾和隐患很有可能滋生，尤其是免征农业税政策的落实、城市化和开放型经济步伐的加快，农村土地承包等涉及群众切身利益的问题已经成为影响稳定的突出问题。假如我们不善于发现问题，做群众工作，化解矛盾，很可能出现不稳定的局面。做好稳定工作，要求村干部既要有一定的政策水平和法律意识，又要具备做好群众工作的能力和本领。假如我们不注重提高自己的能力，改进自己的作风，就很难适应形势发展变化要求，稳定一个村也就无从谈起。，这几年，群众到县里来反映情况，谈起政策法规来头头是道，有的甚至对什么文件、哪章哪节、怎么规定，背得滚瓜烂熟，而我们发现少数农村基层干部却法律政策学得一知半解，模模糊糊，有的甚至根本不懂。大家不妨换位思考一下，假如我们面对群众解释不清，群众怎么能服气，怎么能不上访。要从根本上解决问题，我们必须不断加强学习，多学理论，多把握政策，这次培训班，给大家安排了农村有关法律法规的课程，大家要学深、学透，做农村政策的明白人，这样才能在开展工作的时候真正做到以理服人，才能维护农村的长治久安。
第四，举办这次培训班，是加强农村经营治理队伍自身建设的需要。应当肯定，我县农村经营治理队伍的整体素质是好的，有一定的凝聚力和战斗力，在落实党在农村的各项方针政策、推进农村各项事业发展中发挥了十分重要的作用，在农民群众中也有着很高的威信。但是，我们也要清醒地看到，我们与上级党委政府的要求、与时代的要求、与人民群众的要求还有一定差距。有的同志在驾驭农村工作的能力方面还存在差距，面对一些工作任务和复杂局面往往束手无策，没有招数；也有的同志对科技、文化知识把握不多，在从事本职工作
、带领农民致富等方面力不从心。也有个别同志群众观念和服务意识不够强，工作方法简单，不注重体察民情，对群众的困难和问题了解把握少，关心不够等等。因此，尽快解决这些问题，进一步提高农村经营治理干部队伍的整体素质，是新形势下摆在我们面前一项十分重要而迫切的任务，也是我们举办这次专题培训班的一个出发点和落脚点。素质的提高体现在，一是要有强烈的政治责任感，不断增强贯彻执行政策的坚定性和自觉性，不折不扣地把党的政策落到实处；二是要有较高的业务素质和工作本领，熟悉把握各项政策、法规和业务知识，善于根据当地实际情况，创造性地开展工作；三是要有强烈的群众观念，敢于坚持原则，替群众说话办事，维护农民的合法权益；四是要有较强的实践意识，深入实际，深入农村，了解把握“三农”问题新情况，及时反馈各种信息；五是要有创新意识，敢于探索，善于用新思路、新办法，解决好新问题。
二、认真分析农村工作面临的形势，坚定搞好农村经营治理工作的信心
农村经营治理工作是党的农村工作的重要组成部分，是贯彻落实党和国家的农村政策，切实维护农民合法权益的重要途径。我们必须认清形势，与时俱进，开拓进取，把握新时期农村经营治理工作的实际内涵，确立以下三个基本观点。第一，农经工作的根本，是落实党的政策，维护农民利益。要立足根本，就是要始终坚持党的十一届三中全会以来的农村政策，在经济上保护农民的物质利益，在政治上尊重农民的民利。只有让农民得到更多的实惠和好处，才能激活农村的内在动力，建设小康社会才有强大的动力。第二，农经工作的目的，是推动经济发展，促进共同富裕。要在坚持和稳定农村基本政策、基本经营制度的基础上，紧紧扭住发展这个主题，牢牢抓住创新这个要害，把发展农村先进生产力水平和创新农村的经营体制紧密结合起来，以创新促发展。通过经营体制、经营组织形式与经营方式的创新，推进传统农业向现代农业的转变。第三，农经工作的着力点，是统筹城乡经济社会发展，推动社会资源向农村倾斜。要统筹城乡经济社会发展，就是要转变思想观念和思维方式，不能单纯地就农业论农业，就农村论农村。要跳出农业和农村的圈子，研究和思考农经工作中面临的新矛盾、新问题，从城乡统筹发展的全局和高度，提出解决问题的新思路、新举措。在当前，维护农民的利益就要落实党的农村基本政策，切实加强土地承包、农民负担、集体财务三大治理工作，保障农民的经营自、经营收益权和对农村经济事务的监督权。
第一，维护农民的经营，加强土地承包治理工作。
土地是农民的命根子。在当前乃至今后相当长时期内，土地不仅是农民最基本的生产资料，也是最基本的社会保障。农民有了土地承包经营权，物质利益才有最大的保障。中心提出"延包30年不变"，核心是要保持土地承包关系的稳定。土地承包关系是农村经营体制的基石，也是党的农村基本政策的基石。因此，以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制要作为农村的基本经营制度长期稳定不变，土地承包治理工作要围绕稳定土地承包关系来展开。由于多种原因，目前我县土地承包经营方面的矛盾日益突出，纠纷不断增多，我们必须有针对性地开展工作。一是要认真学习、宣传和贯彻落实好《中华人民共和国农村土地承包法》、《江苏省农村土地承包经营权保护条例》等相关法律法规，长期稳定土地承包关系，不断加强法制建设，依法保障农民的土地承包经营权。二是要采取措施，继续妥善处理好土地承包工作中的遗留问题，完善农村土地承包档案，抓好《土地承包经营权证书》的补发工作，切实将承包政策全面落实到位。要健全土地承包纠纷的调解和化解机制，努力消除影响农村稳定的各种隐患。三是要积极探索农村承包土地流转的机制和办法，按照“自愿、依法、有偿”的原则，加强对农村承包土地流转的引导和治理。同时要注重研究新情况、新问题，非凡是在农业结构调整、农业产业化经营、小城镇建设中，既要始终坚持家庭承包经营地位不动摇，切实维护好农民的土地承包经营权，又要为农民按照市场需求搞好生产经营提供服务，创造条件。
第二，维护农民的经营收益权，切实减轻农民负担。今年农业税全面免征后，农民负担进一步减轻，治理进一步规范，但增加农民负担的隐患仍然存在，我们切不可掉以轻心、麻痹大意。减轻农民负担是党在农村的一项长期方针，是党对广大农民的庄重承诺，也是维护农民合法权益的具体体现，我们必须一以贯之，坚持加强农民负担监督治理工作不放松，把中心减轻农民负担的各项政策真正落到实处。当前，各地要严格按照县“两办”2005年39号文件精神，认真贯彻落实好2005年村级一事一议筹资筹劳方案制定和归户计算工作，确保负担项目不增加、负担标准不突破，议事程序和征收手续完善规范。要继续推行涉农收费公示制，规范涉农收费治理，做到收费项目公开、收费标准公开、收费用途公开、收费程序公开。要进一步落实工作责任，明确工作职责，确保全县不发生一起涉农严重事件和恶性案件。
第三，维护农民对农村经济事务的监督权，大力推行民主理财和财务公开。推进以村级民主选举、民主决策、民主治理和民主监督为主要内容的村民自治，让农民依法行使自己政治上的民利，对于维护农民自身利益、密切干群关系和调动农民积极性具有重要的意义。加强集体财务与资产治理是维护农民对农村经济事务的民主监督权的具体体现，也是整个农村经营治理工作的基础。要认真贯彻中办、国办《关于健全和完善村务公开和民主治理制度的意见》精神，扎实抓好村务公开和民主理财，在抓好村务常公开、真公开的基础上，针对农民反映的突出问题，进行专项公开，提高公开质量，确保农民群众对集体财务的民主决策、民主治理和民主监督的权利，推动村务公开工作上一个新台阶。要积极探索化解村级不良债务的办法和经验，抓好各项政策措施落实，同时，要加强制度建设、建立考核机制，严格控制新债发生。
三、精心组织,科学安排,确保培训班取得预期效果
这次培训班从今天开始，共安排2天半时间，分别由
县委农办、财政局等有关部门的同志讲课，培训主要包括村集体经济组织会计制度、农村财务治理、农村土地承包治理、农民负担治理、农业产业化经营、合同法等相关知识。这次培训，县委、县政府非常重视，对大家的期望也很高。为了保证培训效果，现就培训期间应注重的问题，向大家提几点要求：
一是要集中精力。大家都工作在农村第一线，平时事务比较多，工作比较忙，很难抽出时间搞学习。县委给大家提供了这次很好的学习机会，希望大家珍惜，既来之，则安之，正确处理好工作、家庭与学习的矛盾，排除各种干扰，全身心地投入到学习中去，利用这短短两天半时间，扎扎实实学
点东西，给自己充好电。非凡是我们一些新同志，要加倍努力，加强学习，尽快进入角色。日下午，我们将安排一次小小的测试，检验一下大家这次的学习成果。
二是要联系实际。大家对农村情况非常熟悉，在实际工作中，各地都有不少成功的经险和做法，大家可以在一起互相交流学习心得体会，交流农村工作经验，探讨工作中碰到的一些实际问题，找到好的解决办法，促进共同提高。如怎样来化解村级债务、如何控制新增债务；怎样做好农村土地承包治理基础工作，妥善处理好土地承包经营中的一些矛盾和纠纷，尤其是怎样解决好农户建房、村镇建设规划、公益事业建设用地等方面的用地矛盾；如何规范、有序推进土地承包经营权流转；如何充分利用现行政策，发展壮大村集体经济，管好用好集体资金；如何破解当前农村基础设施建设投入难题等等。学习的目的是为了应用，培训的要害在于落实。这次培训安排的内容，是经过认真筛选最后确定的，重点比较突出，针对性比较强，涉及面也比较广，也希望大家回去后紧密联系本村的实际情况，对照所学知识，认真回顾总结前段工作，找出存在的问题和差距，制定改正措施，用学到的知识指导好实际工作，真正做到学有所用，学有所得。
三是要遵守纪律。大家在这几天的培训时间里，要严格遵守考勤制度，不迟到，不早退，不旷课。要严厉课堂纪律，保持课堂秩序，课间认真听讲，课后再热烈讨论，遵守县委党校规章制度及这次培训班的纪律，树立和维护好我们农经干部队伍的整体形象。有非凡情况需要外出的，必须向各镇带队人请假。
四是要注重安全。大家有的难得到县城来，需要在学余时间上街购物、走亲访友的，一定要注重安全，希望大家一切平平安安。
同志们，县委、县政府为这次培训班投入了很大精力，希望大家一心一意搞好学习，要通过这次培训，使我们的思想观念得到一次大解放，政策水平和工作能力有一个大提高，回去后各项工作有一个新起色。
培训会议讲话范文5
《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）已经20*年1月17日国务院第165次常务会议通过，20*年5月1日起施行。贯彻落实《条例》是当前政府工作的一项重要内容。为此，市政府决定今天在这里召开各乡镇街、各有关部门主管领导及有关工作人员参加的政府信息公开会议，主要任务是安排部署《条例》实施前的准备工作，进行业务培训。下面，我讲四点意见。
一、认清形势，增强施行《条例》的紧迫感和责任感
随着时代的进步和改革开放的深入，我国经济社会发展已经进入体制转换、结构调整、社会变革的关键时期，人民群众的利益诉求更加直接，对政府信息公开的要求越来越强烈。党的十六届五中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出，要“推进决策科学化、民主化，深化政务公开，依法保障公民的知情权、参与权、表达权、监督权，及时公共信息，为群众生活和参与经济社会活动创造便利条件”。经过长期的准备和酝酿，《条例》于20*年4月5日颁布并将于今年5月1日起正式实施。《条例》从颁布到实施有1年的时间跨度，由此可见，《条例》实施准备工作的艰巨性。《条例》把保障公民、法人和其他组织获取政府信息作为行政机关重要职责法定化，将对转变政府工作方式产生深远的影响。
为做好施行条例的准备工作，全国政务公开领导小组召开了电视电话会议，部署有关工作并进行逐级培训；国务院办公厅20*年8月4日下发了《关于做好施行〈中华人民共和国政府信息公开条例〉准备工作的通知》（〔20*〕54号），要求各地区、各部门建立健全工作机制和制度规范，制定完善配套措施，尽快完成《政府信息公开指南》和《公开目录》编制修订工作。省、吉林市也相应地召开会议、下发文件进行了安排部署。按照吉林市政府的要求，今年3月31日前各乡镇街、各部门必须完成施行《条例》的各项准备工作，市政府将进行检查通报。各乡镇街各部门领导和全体参会的工作人员要把此项工作作为一项政治任务，采取过硬措施，确保在《条例》施行前把各项准备工作做好做实。
二、理清思路，围绕全市总体部署做好实施
市政府对做好施行《条例》的准备工作高度重视，确定由市委常委、副市长董慧中担任组长，协调解决工作中的具体问题。市政府信息公开领导小组办公室要认真履行职能，有关部门要落实具体措施，切实抓好政府信息公开工作；各乡镇街、各部门要加强宣传教育和培训，落实机构、人员和经费，建立健全信息公开、保密审查、内部考核、监督检查、新闻等制度，尽快完成政府信息的全面梳理和编制政府信息公开《指南》和《目录》工作。政府信息公开办要切实担负起推进、指导、协调、监督政府信息公开工作的职责；信息中心作为政府信息公开的平台之一，要强化支撑保障体系，加大电子政务建设力度，推进政府信息公开。
为抓好具体实施工作，吉林市开发了适用于政府信息公开的应用系统。具体从事政府信息公开工作的同志要认真学习，并按要求切实做好本单位政府信息公开工作。
三、明确任务，狠抓各项工作的落实
（一）加强对贯彻施行《条例》的组织领导。各单位要立足当前，着眼长远，建立健全政府信息公开的工作机制和制度保障。一是组织保障。要尽快落实政府信息公开工作的机构、明确分管政府信息公开工作的领导及具体工作人员，3月31前将填好的数据及书面材料上报到市政府信息中心，由市政府信息公开办和信息中心审核，对不符合要求的要退回原单位，重新填报。对没有按要求时限完成的单位，市政府将予以全市通报批评。二是措施保障。要制定做好施行《条例》准备工作的具体方案，建立政府信息公开工作制度、政府信息保密审查制度等相关制度。三是目标保障。要将政府信息公开工作纳入各单位年度目标。今年，编制《指南》和《目录》工作将作为新增目标纳入全市目标任务，市政府信息公开办、市信息中心要组织检查并定期通报工作进展情况。
（二）全面梳理政府信息。各单位务要按照要求，紧密结合自身工作实际，将梳理任务分解细化，落实到人。在做好行政机关信息梳理的同时，还要做好指导本单位、本部门中法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织、与群众利益密切相关的公共企事业单位的信息梳理工作。在梳理过程中，要把握“以公开为原则，不公开为例外”的原则，不公开一定要有充分的理由。重点梳理2003年以来的信息，着重梳理涉及人民群众切身利益，涉及政府部门职能、业务事项的信息。同时，要依据《保密法》和《条例》等规定，科学界定公开和不能公开。
（三）抓紧编制《指南》和《目录》。按照国家、省和吉林市的要求，我市将采用统一规范的模式在各级政府门户网站上公开《指南》和《目录》。各单位、各部门要按照要求认真做好信息的填报工作，按照“谁提供，谁审核，谁负责”的原则，做好审核把关。各乡镇街、各部门要在3月31日前将梳理的内容填报完毕，并最迟于5月1日前将编制的《目录》和《指南》上网公示。之后，要采取网上调查、召开听证会或座谈会等多种方式，广泛征求社会意见，做好政府公开信息及《目录》和《指南》的调整、充实、完善工作。整项工作必须在20*年4月底前完成，并在政府网站和相关政府信息查阅场所公布。
（四）加快政府网站建设。各单位要按照国务院办公厅的要求，切实将政府网站作为政府信息公开的平台之一，要摒弃惯性思维，转变观念，更新思维方式和工作方法，采取有效措施，使网站上政府信息的权威性、准确性、及时性得到有力保证，使各级政府网站真正都成为政府信息公开的主渠道；要强化政府网站群的功能，形成以*市人民政府网站为龙头、各级政府网站为区域中心、深度整合部门网站、层级之间资源共享的政府网站群体系，使公众能通过政府网站了解所有需要公开的政府信息，充分享受到*政府网站群所带来的快速查询和便捷服务；要加强网站内容建设。要以施行《条例》为契机，公开信息为基础，按照《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[2005]12号）要求，积极探索建立网上办事咨询受理办法，逐步实行网上审批、查询、交费、办证、咨询、投诉、求助等服务项目的范围，努力实现“一站式、一体化”、“人性化、个性化、专业化”网上办事，为人民群众提供快捷、方便的服务；要深化公众参与功能。要充分利用政府网站与公众交流沟通的“桥梁”作用，认真了解、听取公众对政府信息公开的意见和建议，积极探索建立网上意见处理反馈办法，大力推行网上监督、网上评议等，扩大公民参政议政的范围，保障公民知情权、参与权、监督权；要认真做好监管工作。要加强网站信息公开制度建设，建立网站管理机制，加强交流和检查，充分利用绩效评测的手段，推动网站建设。
四、互相配合，认真搞好信息公开学习培训
培训会议讲话范文6
为认真贯彻落实全市组工会议上市委陈书记和张部长讲话精神，有序、高效、创新地推进全年组织工作，下面，我分别就如何进一步加强组工干部队伍自身建设、推进组工信息调研宣传工作及干部监督工作讲几点意见：
一、肯定成绩，查找不足，客观分析组工干部队伍现况
总的来看，我市组工干部队伍能力素质较好、能力较好、形象较佳，是一支有活力、有战斗力、有影响力的工作队伍，在全面完成年度组织工作任务，促进我市全面建设小康进程中发挥了重要作用。主要表现在三个方面：
1．服务市委中心工作的意识进一步增强。近年来，全市组工干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，加强全市干部队伍建设，积极推进干部人事制度改革，大力实施固本强基工程，重点抓好了农村、社区、非公领域党的组织建设，为我市经济社会全面腾飞提供了坚强有力的组织保证。在做好自身组织工作的同时，我们始终紧扣中心，积极整合资源，组织实施了“三百三线”、“双帮”、小康先行镇村竞赛、村公共服务中心建设等活动，把加强组工队伍自身建设与服务市委中心工作有机结合起来，取得较好成效。从常委部长开始，包括各位副部长在内，分别承担了招商引资、新农村建设、六城同创等中心工作的组织推进任务。全市广大组工干部不仅从事组织工作，而且主动在经济一线摔打磨练、建功立业。据统计，去年全市组工干部牵线服务落实投资项目56个，实现到帐外资5200万美元；完成拆迁800余户；帮助贫困村引进或设立致富项目87个，捐献协调资金20多万元。
2．组工干部工作能力素质进一步提升。我们切实加大组工干部学习教育和实践锻炼的力度，大大提升了组工干部能力素质。积极引导和鼓励组工干部参加各种类型的在职继续学习，安排多种形式的教育培训。**年5月，组织举办了“和谐组工”业务培训班，全市50多名组工干部参加了培训活动，着重从构建和谐组工、加强组工干部能力建设、信息调研宣传工作等方面开展培训。通过培训，广大组工干部开阔了视野，拓宽了思路，提升了业务能力。9月份，我们举办了市级机关党务工作者培训班，采取业务学习、外出考察、座谈交流等方式进行，提高了机关党务工作者的业务素质。一些组工干部在与人民群众接触最直接、琐碎事务最集中、情况最复杂的“大熔炉”中接受锻炼，更直接、更迅速、更有效、更牢固地掌握了基层的工作方法和经验，提高了素质，增长了才干，得到了领导和群众的认可。**年，全市组工干部中有16人被提拔重用，5人被市委、市政府记三等功，18人被市委、市政府嘉奖，10人被我部表彰为构建“和谐组工”系列活动先进个人。
3．组工干部队伍清正廉洁的形象进一步树立。十七大召开后，我部及时组织各镇组织委员、开发区办公室主任和部机关人员全体人员在市烈士陵园开展了“学习十七大，重温入党誓词”主题活动，缅怀革命先烈、重温入党誓词、瞻仰光荣事迹、考学新，全体组工干部的心灵受到洗礼，理想信念更加坚定。此外，通过开展组工干部党风廉政教育和职业道德教育，切实增强了组工干部遵纪守法、拒腐防变的自觉性，改进了组工干部工作作风，得到了广大干部群众的好评。
虽然我市组工干部队伍自身建设取得了一定的成绩，但对照新形势、新任务、新要求，还存在一些问题。主要表现在：少部分组工干部视野不够开阔，思想观念跟不上形势发展的需要；部分组工干部思想不够解放，对组织部门参与中心工作的重要性认识不清、积极性不够高；部分组工干部业务不熟，创造性开展工作的能力不强；有的组工干部作风不够扎实，联系群众、服务基层的能力不强；有的组工干部对信息调研宣传工作重视不够，缺乏主动性。对于这些问题和不足，我们必须引起高度重视，采取有效措施，在今后的工作中认真加以解决。
二、加大力度，多措并举，切实强化组工干部自身建设
加强组织部门自身建设，是做好组织工作的重要保证。今年，全市组织系统将开展“和谐组工文化建设年”活动，我们要以此为抓手，努力实现加强党性修养与推动实际工作的互动并进，提高组织部门自身建设水平。
1．加强教育培训，提高组工干部政治业务素质。党性修养的加强源于理论上的提高。要加强理论武装，深入学习党的理论新成果，深入学习十七大精神，进一步坚定理想信念，始终保持政治上的清醒和坚定，不断提高政治鉴别力和运用理论解决实际问题的能力。要认真学习干部工作政策法规，努力钻研党的基层组织建设、人才工作等业务技能，努力成为熟悉党务的“业务通”、清楚人头的“活字典”、掌握各项工作的“多面手”，通过业务上的精通，促进和保证作风上的公道正派。要把党性修养与人格锤炼结合起来，使党性修养通过人格实践体现出来，使自己的一言一行、一举一动都体现共产党人的先进性，体现组工干部应有的高尚人格。日前，市委常委、组织部长张辉同志就全市组工干部加强自身建设方面提出了“格守‘到位不越位、补台不拆台、捧场不冷场’的原则，具有开拓创新、勇于奉献的精神，培养理智、谦和、豁达的品质，不断提高政治素养、业务素养、人格素养和生活素养，切实具备鉴别能力、调研能力、协调能力、开拓能力和驾驭能力”，的要求，借此机会提出来与各位组工干部共勉，希望大家在今后工作认真领会，努力实践，不断提高自身在组织工作和中心工作的贡献份额。
随着组工干部队伍更替、交流力度的加大，去年又有20多名同志加入到组工干部队伍中来。这些同志刚从一个工作领域进入另一个新的工作领域，迫切需要更新知识，提升能力。对于从事组织工作时间较长的同志来讲，由于组织工作的政策多、规定细、要求高，一些政策随着实践的需要在不断修正，同样要不断加强学习。这次培训，我们安排了组工业务方面的辅导，印制了《组织工作业务汇编》和《政策文件汇编》。希望大家在集中学习的基础上，一定要结合工作的开展认真抓好自学，积极开展思考，争做业务标兵、政策行家。为促进学习，我们将适时组织考学活动。
2．强化载体建设，提高组工干部服务大局能力。我们要切实增强服务中心工作的自觉性和实效性，在思想上主动适应推进持续腾飞、全面小康的要求，在行动上自觉服务推进持续腾飞、全面小康的目标，自觉围绕全市中心工作来部署组织工作，做到目标同向；针对全市中心工作的特点来改进组织工作，做到方法合拍；适应全市中心工作的进程来推进组织工作，做到工作同步，从而使组织工作与市委中心贴得更紧、融得更深，不断提升组织工作在大局中的地位和作用。在座的同志大多数不可能一直做组织工作，将来会面临换岗、转岗，现在大家在中心工作中建功立业，必将有助于将来在新的工作岗位上游刃有余的开展工作。**年，我们计划开展“和谐组工文化建设年”系列活动，大家可以通过这个平台，在中心工作进一步中提升能力，展示才华。“和谐组工文化建设年”系列活动的目的是为了进一步激发组工干部围绕中心，服务大局，在建设和谐社会中发挥重要作用，共同打造富有**特色的和谐组工文化。关于开展“和谐组工文化建设年”系列活动的意见已经下发，大家要认真学习领会。部办公室要具体负责“和谐组工文化建设年”系列活动的组织协调、检查指导和督促落实，定期通报活动情况，鼓励先进，鞭策落后，有序高效开展“和谐组工文化建设年”系列活动。各级党组织要创造条件，积极安排组工干部参与“和谐组工文化建设年”系列活动，以促进组工干部工作水平的提高、服务水平的提升。全体组工干部一定要积极投身到系列活动中去，自觉主动用和谐的理念来认识组织工作、用和谐的思维来谋划组织工作、用和谐的举措来推动组织工作，实现中心工作、组织工作及自身建设的“三赢”，确保“和谐组工文化建设年”系列活动取得明显成效。
3．完善落实各项制度，切实加强组工干部的管理。要坚持着眼防范、教育在先，切实加强对组工干部的日常管理和监督。要通过完善和落实各项制度，建立组工干部自身建设长效机制。要进一步完善组工干部的年度述职质询度考核和平时工作考核相结合机制，并把考核结果作为组工干部提拔、晋级、评先的重要依据；要以开展“组织工作争先创优”活动为平台，以评选“优秀组织人事干部、组织工作创新创优奖、组织工作专项先进单位（个人）”为载体，努力构建争先创优的考核激励机制，在全市组织系统内营造出你追我赶、争创一流的工作氛围，激发全市各级基层党组织和组工干部干事创业的工作热情。全市基层党组织和广大组工干部要以此次活动为契机，以改革创新的精神，锐意进取的意识做好组织工作，创造性地完成全年各项目标任务，努力实现“一委一特、一支一特”，百花齐放的生动局面。全市广大组工干部要切实加强自身建设，严格执行《组织人事干部行为若干规范》和廉洁自律的各项规定，严格遵守干部人事工作纪律，坚决抵制各种不正之风，进一步树立组工干部公道正派、知人善用的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，以振奋的精神和良好的作风推动组织工作跃上新台阶。
三、突出信息调研宣传工作，推动组织工作不断创新创优
组织工作需要宣传，宣传工作需要组织。去年，我们通过强化组工信息调研宣传工作的目标责任和奖惩措施，组工干部信息调研宣传工作能力得到提升。**年，我部共上报《**组工信息专报》81期，编发《**组工信息》27期，其中被《省组工信息》录用5篇，被《南通组工信息》录用20篇；全体组工干部在南通市以上刊物上发表各类论文80篇，宣传报道514篇。20多篇论文被表彰为优秀调研成果或被市党建研讨会评为获奖论文，如城镇等8家单位被表彰为信息调研宣传工作先进集体，全市组工干部信息调研文章的质量和数量均有所提高。7月1日，我们开通了由原中组部部长张全景题名的**党建网，新增了视频播放系统，设置了“本地动态、要闻传真、党务公开”等栏目；开设了“基层组织、干部教育、党员管理、人才工作”等专题，成为宣传我市组织工作的新窗口。在全市组工干的积极参与支持下，**年共上传各类稿件1000多条，新闻图片70余幅，其中有20多篇报道被各级媒体转载，点击率超过14万次。
今年的组织工作任务重、要求高。我们要通过扎实开展信息调研工作，在信息调研中统一思想认识，总结经验做法，解决存在问题，寻求工作思路，切实推动组织工作的创新创优。
1．强调“三个需要”，充分认识开展组工信息调研工作的重要性。
第一，做好组工信息调研工作是组织工作自身改革创新的需要。党的十七大报告中指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。在工作中我们发现，有不少困扰我们组织工作的问题亟待研究、探索和破解。比如，如何加强换届后的领导班子和领导干部队伍建设；如何进一步发挥党代表在党代会闭会期间的作用，加快基层民主政治建设的步伐；如何在新形势下抓好流动党员的教育管理等等。面对这些繁重复杂、具有挑战性的工作，广大组工干部要充分发挥组工信息调研指导实践，谋划工作的作用。更加重视和加强组工信息调研，通过开展深入扎实的组工信息调研，积极寻求破解难题的切入点，从而不断开辟工作的新境界，开创组织工作的新局面。
第二，做好组工信息调研工作是组织工作决策科学化的需要。调查研究是谋事之道、成事之基，只有加强调查研究，才能把握规律性，体现前瞻性，富有创造性，使全年的思路更开阔，工作更有力。组织工作在社会上被关注的程度很高，它的开展涉及到干部的政治前途，关乎到党员干部队伍的建设面貌，影响到一个地方的发展进程，因此，我们要充分认识信息调研工作的重要性，切实开展好信息调研工作，真正发挥组工信息调研在决策过程中的基础性作用，通过调研为领导决策提高科学、准确、有力的依据。
第三，做好组工信息调研工作是组工干部锤炼作风、提升能力的需要。处于知识经济、信息时代的组工干部，如何使自身的知识结构、能力素质跟上时代的步伐，方法手段很多，搞好信息调研宣传是锤炼作好作风、树立新形象、增强新本领的有效载体。人们常说，信息调研宣传工作是“苦差事、好行当”。“苦差事”是讲工作辛苦，没有勤奋好学的作风，没有真抓实干的作风，没有谦虚谨慎的作风，这项工作是干不好的。“好行当”是指信息调研宣传工作锻炼人，不仅能锤炼良好的作风，而且能培养较强的能力。我们从事调查研究多了，会自觉不自觉的运用马列主义的根本立场、观点和方法，来认识事物，研究问题，找出对策，认识世界的能力就会逐步增强，无形中就会带动视野的开阔，思路的拓宽，能力的提升，促进个人的成长进步。信息调研宣传工作，不仅能出成果，更能培养人才。希望大家通过认真深入地开展信息调研，实现促进工作与个人成长进步的共同进步。
2．找准“三个着力点”，提升组工信息调研的能力和水平。
信息调查研究是我们开展各项工作的前提和基础，是一门理论和实践紧密结合的学问。我认为，提升组工信息调研的能
力，要着重在态度、方法、质量三个方面下功夫。
一是要有正确的态度。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，是身子“沉”下去，收集民情，掌握民意，集中民智，还是浮在表面，浅尝辄止，“隔着车窗看问题”，这是我们组工调研能否取得实效的关键。现在有个别同志，不能很好的理解高质量的信息调研对推进工作的重要作用，不太愿意进行深入的调查研究，不带头撰写组工调研报告，而是喜欢做“甩手掌柜”，把重要问题的基础性调研工作让下面同志做。极个别的甚至从其他地方照抄照搬，坐办公室里搞调研，应付组工信息调研任务。此外，在我们组工干部队伍中，还不同程度的存在着把调研当作软任务的现象。一些组工干部认为基层的情况很清楚，没有必要进行调研；部分同志对信息调研工作存在畏难心理，不愿意搞调研；还有部分同志疲于应付事务性工作，静不下心来搞调研。这些问题的存在，追根溯源，还是因为没有端正做好信息调研工作的态度。这些虽是个别现象，但我们不能忽视，掉以轻心。广大组工干部应时时怀有一种“追求真实、追求真知、追求真理”的激情，蹲下身、走起来，静下心、学起来，动动脑、想起来，扎扎实实搞好信息调研工作。通过调研来发现新情况，研究新对策，掌握新规律，增强自身工作的能力和水平，做好信息调研工作来推动组织工作，做好组织工作来促进信息调研工作。
二是要有科学的方法。科学的调查研究方法是我们打开组工调研之门的“敲门砖”，是我们走向成功的“催化剂”。在开展组工调研过程中，我们既要善于运用辩证唯物主义的根本立场、观点和方法来分析问题，又要根据实际，娴熟自如的运用蹲点调查、典型调查、个案调查、访谈法、问卷调查法等社会调查方法来具体研究。同时，组工干部要注意借助外脑或借助外力，把政治素质好、文字能力强、工作业务精、具有奉献精神的优秀同志充实到信息调研宣传工作队伍中来。制定科学合理的考核奖惩制度，激励他们投身信息调研工作的热情，要通过采取举办培训班、跟班学习、集中交流、举办竞赛等形式，提高本镇或本单位信息调研的工作水平。东陈镇的沈志荪同志具有多年写作的经验，该镇组织委员充分调动其积极性，把沈志荪及其他十多名同志吸收到信息调研宣传员队伍中来，大家写出很多高质量的信息宣传稿件，为宣传推广政治日谈话、村公共服务中心建设等工作作出贡献。在上午的表彰中，东陈镇获**年度组工信息调研宣传先进集体光荣称号。
三是要有较高的质量。高质量的信息调研文章标准是观点要正、内容要实、问题要准、挖掘要深、立意要高、报送要快。当然，我们也要注意逻辑严密，语言准确、鲜明、生动等等。**年，各镇、各部门上报了不少信息及调研报告，我们看了一些调研报告后觉得很有水平，受到不少启发。但从各单位上报的材料看，也有部分信息调研报告质量不高，层次偏低。主要表现在三个方面：一是内容空乏。套话虚话多，观点不新，语言平平；二是针对性不强。所报送稿件是部门的业务工作，与组织工作、党建工作联系不紧，甚至根本就没有联系；三是报送不及时。有的组工干部平时工作中不及时总结经验、捕捉亮点，在半年和年终考核前集中补报。这些问题请大家务必在今后工作中认真改进，注意克服。组织路线服务于政治路线，组织工作服务于中心工作。信息调研工作，就是要为组织工作融入中心工作动脑筋，谋思路，想办法，出成果。当前，组工干部如何发挥组织优势服务中心工作，如何整合资源推动工作，如何实施基层组织建设“十大工程”，如何加强农村乡土人才的培育，如何激励党员发挥带民致富作用，如何建设高素质后备干部队伍等等鲜活题材，需要我们去挖掘、去发现、去实践。我相信，只要大家全方位寻找素材，认真综合总结，精心概括提炼，一定能出精品文章。
3．构建“三个机制”，强化组工调研信息工作的制度保证。
一是建立目标考核责任制度。我们把信息调研及宣传工作纳入年度党建目标考核内容，目标任务在年度信息工作考核办法中已经下发。请各单位认真对照目标要求，按序时进度抓好落实。我们计划对不能完成任务的单位，按比例扣分。部办公室要做好具体的指导协调工作，制定科学合理的考核办法，进一步完善考核激励制度。各单位要按要求落实组织人事干部及兼职组工信息员的责任，扎实抓好信息调研宣传工作。
二是建立积分评先制度。根据信息调研宣传工作考核办法要求，我们将对组工信息调研宣传工作实行积分评先制度，根据各单位报送和录用情况，按评分标准计算各单位的积分，年底将根据积分排名情况评选先进集体和先进个人，在全市组工会议上给予表彰奖励。各单位要有争先意识，力争在信息调研宣传工作方面取得新突破。
三是建立定期通报制度。我们将继续在**党建网上开辟“基层动态”和“调查研究”栏目，作为组织系统信息调研宣传工作的专用平台，对各单位报送的优秀成果进行刊发。部办公室作为信息调研宣传工作考核牵头部门半年要发文通报一次报送、录用情况；半年召开一次信息员工作例会，交流经验做法，分析存在问题，相互启发、共同提高。对一些精品调研成果及已经转化为组织工作好举措、好办法，要适时推广，以点带面，放大调研成果的成效。
关于今年的组工宣传，这里我强调几点。组织工作要进一步打破神秘感，增强透明度，切实加大组织工作的宣传力度。今年组织系统的舆论宣传要紧紧围绕全市组工会议部署的几项重点工作来开展。一是要继续深入学习、宣传、贯彻党的十七大精神，深入宣传“和谐组工文化建设年”系列活动，真正把十七大精神贯彻落实到实际工作中去。二是要大力宣传我市组织工作的新成就。要紧紧围绕市第十次党代会第二次会议提出的经济社会持续腾飞的目标，振奋全市党员干部科学发展、跨越发展、和谐发展的信心和决心。三是整合信息工作资源。要注意建设好**党建网、《**组工信息》、党员干部远程教育站点等平台，更好地服务组工信息调研工作，实现镇与镇之间、部门与部门之间的信息资源共享，促进相互借鉴、学习交流。同时，要加强与本市新闻媒体、上级党报党刊的联系沟通，提升我们工作的影响力和覆盖面。
四、以规范干部权力运行为重点，开创干部监督工作新局面
过去的一年里，干部监督工作有序进行，取得了较好的成绩。制定了《**市举报核查结果通报暂行办法》，做到有报必查、查必有果、果必有复，此举得到了省委组织部和南通市委组织部的好评。继续加大经济责任审计力度，确保主要负责人离任审计达到100%。扩大任中审计面，召开经济责任审计联席会议，强化审计成果运用。在全市范围内，组织认真填写《干部选拔任用责任监督卡》，抓事前提醒。全程记实任用重点环节，加强程序监督。执行列席会议制度，抓事中监督。加大对执行《干部任用条例》情况的检查力度，抓事后整改。组织征集各单位典型决策案例，编印了《典型决策案例汇编》，集中检阅决策成效，提供给全市各级党组织参阅。评比表彰了十个优秀典型决策案例，深入推进《重大决策行为规程》，强化了对领导干部决策权的监督。
当然，干部监督工作在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，与新形势新任务的要求和广大干部群众的期望相比，还存在一些不足，如一些单位选拔任用干部不严格执行程序，责任意识不强，讨论任用干部不通知部派人列席，不能严格执行《干部选拔任用责任卡》制度；有的单位重大决策不按《规程》执行，操作不够规范，程序不够严格；有的组织人事干部对组工件不能及时办理，能拖则拖，能推则推。这些问题，我们要引起足够重视，在今后工作中认真加以解决。
**年，要达到“继续抓好干部监督工作的创新，不断改进监督方法，更新监督手段，建立健全科学的干部监督工作机制”的要求，需要我们积极研究新问题，探索新方法，创造新经验，以增强工作的针对性和实效性。
1．畅通监督渠道，加强干部任用和干部日常监督。市管单位要严格按照《上级组织部门列席下级党组织研究干部任用会议的规定》，在会前2天通知市委组织部派人列席研究干部任用的会议，审查干部任用程序；要认真落实《领导干部个人重大事项报告制度》，在每年年底集中报送领导干部个人重大事项报告；要实施干部监督信息定期收集制度，组织人事干部要按季督促干部监督信息员报送信息；要畅通举报渠道，做好干部举报核查工作，各单位要切实配合核查，不得敷衍塞责，弄虚作假；要强化核查报告结果的运用，适时通报核查结果，落实群众对干部工作的“四权”；要发挥组工信息台作用，在重大节日和重要活动期间，对领导干部组工信息，传达组织问候，激发工作热情，提醒从严自律。
2．本着预防为主的原则，扩大审计范围。要认真落实《**市领导干部经济责任审计规定》，会同审计部门，改进审计方法，提高审计工作的效率，加大经济责任审计力度，对主要负责人离任审计确保100%，同时扩大任中审计面，发挥审计监督功能。召开经济责任审计联席会议，强化审计成果运用。组织人事干部要主动配合审计组开展工作，积极提供全方位的服务，为审计组营造良好的工作环境。
3．突出重点主体，监督和规范领导干部用权行为。要通过总结交流，评比表彰执行《重大决策行为规程》先进集体，深入推进《重大决策行为规程》实施，促进市管单位增强贯彻落实的自觉性，做到民主、科学、高效决策。组织人事干部发现不按《重大决策行为规程》进行决策，要及时提醒建议，或向上级组织汇报。要做好决策过程的详细记录，善于总结经验，年底及时申报执行《重大决策行为规程》先进集体，从而推动决策理念、决策方式、决策手段等方面与时俱进，开拓创新，使决策更富有成效。要将《市管领导干部问责暂行规定》落到实处，强化考察、考核、督查问责，启动日常问责，完善发现和追究机制。
4．创新干部监督理念，参加中心工作督查推进。在市委的统一领导下，积极做好中心工作的督查协调服务，突出督点，及时完成相关汇报材料，完善相关配套制度和台帐。提高督查效果，强化督查结果运用，发现和推介典型，加强干部的日常教育管理，为选贤任能和推进中心工作提供新素材，努力彰显干部监督的新效能。组织人事干部在工作中发现好的典型、好的经验要及时向干部监督科提供，以便在面上宣传推广。
5．强化服务意识，扎实做好组织系统的工作。人们常说，组织部门是“干部之家、人才之家、党员之家”，“有困难找组织”，“有问题向组织上反映”。人们都把组工干部作为党组织的化身，对组工干部给予了充分的信任，所以我们要强化服务意识，对每一来访者要热情接待，对每一个举报要认真对待，努力为人民群众办好事办实事。严格政策规定，坚持以人为本，切实解决户实际困难；着力化解矛盾，减少重复，全力避免越级上访。组织人事干部收到组织部交办件，要及时组织调查核实，妥善处理，不得推诿、敷衍、拖延，要根据时限要求办结并上报，处理意见要事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备。
