企业放假范文1
公司放假通知范文1
公司各部门：
春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意!现将2014年春节公司放假安排通知如下：
一、放假时间
20xx年x月x日(农历腊月二十一)至20xx年x月x日(农历正月初七)，共十七天，20xx年x月7日(农历正月初八下午2点)正式报到上班。 (x月x日、x日正常上班)
二、注意事项
1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。
2、各部门自行安排好卫生清洁，确保门窗、水和电关闭完好。
3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员和财产安全。
3、清理各自在公司的欠款。
4、x月x日下午2点在XXXX办公室开会后放假。
5、放假、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全，确保安全、按时返回。
6、放假期间，大家外出游玩时，请注意安全!
公司提前祝大家：
新春愉快，阖家欢乐，万事如意
XXXX 人事行政部
20xx年x月x日
公司放假通知范文2
公司各部门及全体员工：
20xx年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：
x月x日(腊月二十五)～x月x日(正月初八)，共放假14天。x月x日(正月初九)上班。
特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。
请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在2月1日以前离开公司或因特殊原因2月15日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。
x月x日(周x)14:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司;保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。
因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在x月1日～x日和x月x日～x日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于x月x日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。
公司放假通知范文3
全体员工：
经公司研究决定，20xx年xx节放假及调休安排时间如下：
1.xx节放假时间为20xx年x月x日(星期x)至20xx年x月x日(星期x)，共x天，20xx年x月5日正式开始上班，20xx年x月x日(周x)和20xx年x月x日(周x)照常上班。
2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在20xx年x月x日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。
XX科技股份有限公司
企业放假范文2
五一放假短信问候语
1、五一国际劳动节，全球响彻劳动歌。歌唱劳动最神圣，参加劳动最快乐!五一国际劳动节，赞歌唱给劳动者。
2、无数个五一劳动节的祝福，那友谊，厚厚积累的愉快记忆，人间的亲情，天堂的温馨，终于带给了我们大家。
3、但五一节到了，我想你请我去ktv，因为我很想k你一顿，t你一脚，我好想做一个v的手势!曳~~!节日愉快!
4、五一好好休息，身体充满力气，心情一直惬意，生活更加甜蜜，日子越来越如意，脸蛋越来越美丽，节日快乐!
5、五一节日到，好运来报到，工资高涨笑，伴着中，时时心情好，分分财源到，秒秒数钞票。五一劳动节快乐。
6、朋友，相遇，相识，相知，风雨同舟的日子里，我们相互关怀，春暖花开的日子里，我们相约游玩，祝劳动节快乐!
7、不管是五一还是六一，身体健康才是唯一。希望你把五一当六一，把重庆当巴黎，生活就会充满甜蜜。祝五一节快乐!
8、雨纷飞，飞在天空变成了相思泪;泪低垂，垂在手心变成了相思魂。红尘滚滚爱恨轮回，你终于变成了我生命中的最美!
9、劳动节，不劳动，放假三天好轻松。睡睡觉，喝喝茶，玩玩电脑还旅游。不论年长与年幼，逍遥快乐度假期。五一节快乐!
10、早起的犒赏美酒，贪睡的拉去放牛，不要我的刑事拘留，健忘我的一律斩首，不给我打电话的发去西藏训猴，祝五一节快乐!
11、再惹我，就经济上封锁你，**上孤立你，精神上折磨你，**上摧残你，生活中遗弃你，发动全国人民谴责你!看你还嚣张
12、五一到，劳动节，日子好，鸟在唱，花散香，心挂念，短信传，送祝愿：烦恼消，忧愁跑，欢笑颜，幸福绵，乐逍遥，快乐伴。
13、白云从不向天空承诺去留，却朝夕相伴;风景从不向眼睛说出永恒，却始终锦绣;我没有常同你联系，却永远牵挂!劳动节痛快!
14、钱多钱少，常有就好;人丑人俊，顺眼就好;人老人少，健康就好;家穷家富，和气就好;人的一生，平安就好;祝劳动节愉快。
15、劳动节还是继续劳动，是无视国家法令!不是我威胁你，赶快请我吃饭!要不然我把你手机号贴大街上：***热线!而且管饭!
16、饭吃了吗?今天五一，你有安排活动吗?好久没见你了，想你了。今天我想和你一起过，逛逛街、看看风景，可以吗?等你好消息!
17、劳应所获。动中有静，劳动节祝你劳有所获。静中有动，动动静静，静静动动，天下变化，祝福你始终未变，祝天天天晴!晴天天天!
18、无论天涯海角，都与你相随;无论海枯石烂，都与你相伴。我要大声喊出五个字让全世界知道：劳动节快乐!多送四个字，不用客气!
19、五一快乐。短信会变成美味，文字会开出玫瑰，相互发送是一种约会，细读是为了体会寂寞滋味，人世间，只有朋友最珍贵!祝快乐。
20、家辑穆，人似仙，潇洒脱洒走人间;酒当歌，曲轻弹，霓霞舞翩翩;花儿美，碧水涟，日月彩云间;梦成真，福禄全，祝愿劳动节快乐。
21、春风吹来劳动节，抛掉劳累歇一歇，放松心情开心些，愿你身体健康些，生活幸福快乐些，吉祥如意舒心些，祝五一劳动节，开心快乐。
22、送你安慰，消除疲劳;送你祝福，幸福美好;送你快乐，日子逍遥;送你好运，发财朝朝;送你友情，相互关照;送你五一，开心就好!
23、蒲月一，劳动节，厕所马桶锅碗瓢盆通通你搞，唱k逛街旅游睡觉上网游戏全部我包，你劳动你光荣，我不劳动我可耻!祝你劳动中快乐!
24、假如我有台遥控器，就永远点播你的频道，锁定你的笑意。假如我有台时光机，就永远停在你的身旁，四季不分离。亲爱的，五一快乐!
25、马加爵，被毙了!药加鑫，判死刑!加爵、加薪都是死路一条。历史的经验告诉我们，只有加班才是最安全的!祝大家：五一劳动节快乐!
26、喜鹊飞来，妈妈告诉孩子这是喜鸟是客人;燕子飞来，妈妈说这是益鸟是客人;乌鸦飞来，孩子问你也是我们的客人吗?乌鸦叫吾乃黑客!
27、让我们的情义踏过绵绵白沙，越过巍巍碧峰，穿过团团紫云，在肥沃的蓝田中播种，用甘甜的青溪水浇灌，在温暖的丹阳，成长苍天翠柏。
28、忙碌了许久，终于把"劳动"放下;辛苦了许久，终于盼"轻松"到达;劳累了许久，终于得"甜蜜"休假。劳动节，愿你放松身心，快乐开心!
29、平安为你开道，阳光把你普照，幸福与你相邀，健康把你拥抱，快乐与你嬉闹，好运投怀送抱，朋友对你关照：祝五一称心，日子乐逍遥。
30、旅途虽长，可祝福不断;旅途虽远，可思念不减;旅途虽累，可美好依然;不论天涯海角，有你的地方就有我的祝福，愿你快乐，旅途平安!
31、淡淡烟雨淡淡愁，淡淡明月上西楼，淡淡鱼儿水中游，淡淡蝴蝶落绣球，淡淡胭脂淡淡酒，淡淡酒解淡淡愁，淡淡祝愿给朋友!劳动节快乐!
32、“五一节”送你五点心意：生活顺心，一帆风顺;事业称心，一本万利;朋友交心，一见如故;爱人知心，一往情深;天天开心，快乐一生哦!
33、中午有零星美元转欧元，五一劳动节天气预报：黄昏下人民币。华中地区会有罕见的大面积降美女现象，请戴好钢盔，准备好麻袋，准备发财!
34、您用勤劳的双手，创造了美好的生活，今天是您的节日，祝您节日愉快!平时工作忙碌，趁着五一狂购物。两手不空满载归，慰劳自己绝不误!
35、距离遥远，思念点点满心间;雨丝绵绵，情谊浓浓不曾浅;字里行间，寥寥数字诉情怀;五一节，对你关怀在心田。祝你快乐幸福每天多一点!
36、一心一意读信息，一目了然我心意，一片丹心祝福你，一表人才就是你，一鸣惊人属于你，一帆风顺跟着你，一朝一夕想念你，祝你快乐在五一。
37、爱就是这样，彼此都会在心里为对方留一个位置。只要有爱，即使物质得不到知足也会幸福。亲爱的!能跟随你到天涯海角是我这一最大的幸福!
38、心事重重放一放，事务繁忙缓一缓，乐趣多多玩一玩，昔日同窗聚一聚，江山壮丽转一转，天伦之乐享一享，五一劳动节祝福，健康快乐逍遥行。
39、攀山越岭雅兴诸，游览胜景如恋初，放眼极目花似海，绿香入肺身情舒，景前丽影留几幅，琴音佳曲信手书，五一邀君郊徒步，轻松愉悦常眷顾。
40、愉快来站岗，开心都通行，游玩开绿灯，忙碌无影踪，劳动节里祝你节日快乐，全家欢笑，亲情绽放，幸福盛开，记得回复我一个香香的飞吻哦。
41、春节到了，收到了无数条祝福我好感动;情人节到了，收到一大束玫瑰我好心动;五一节到了，收到一大堆结婚喜帖我好心痛…祝大家五一快乐!
42、我的祝福是种子，撒播在字里行间的泥土里，你的笑脸是我想收成的独一果实!今天，我土地里盛开得最锦绣动人的花朵是：祝你五一劳动节快乐!
43、道不清说不明，不知不觉是恋情，想不出恋你愿意为你恨天不要命!思什么爱你想要缠缠绵绵过今生!这到底是什么原因!好像是上天冥冥中注定!
44、五一到了，祝你：生活无忧无虑，朋友遍及五湖四海，美得无可厚非，爱的无怨无悔，快乐无与伦比，烦恼无影无踪，幸福无穷无尽，劳动节快乐!
45、一花不成春，只有千朵万朵压枝低，才有那满园春*;一句祝福不成气候，只有千句万句，你才你才会更幸福。明天五一，祝你千分快乐，万分幸福!
46、连日奔波发现停顿是一种幸福，连天早起发现赖床是一种享受，连续工作发现闭眼是一种灵感，连连问候发现牵挂是一种快乐，祝你劳动节幸福美满!
47、听，是那可爱的小鸟歌唱;看，是那锦绣的夕阳升起;闻，是那芬芳的百花扑鼻。五一来临，恰长短常适合踏青的时期，祝你有个痛快的五一小假期!
48、五一劳动节到了，我想请你去体验一下卡啦ok，你知道什么是卡啦ok吗?那就是卡着你的钱包，拉着你，到一间贵到o嘴的餐馆，k你一顿。劳动节快乐!
企业放假范文3
【关键词】 工程企业;海外工作人员;休假制度
中国工程企业在“走出去”战略的指导下,正在以前所未有激情和速度走出国门,参与世界工程建设的竞标。很多企业利用中国丰富的劳动力资源,带着中国工人一起步入国际市场,实现了企业与个人共赢的良好局面。对于部分初出国门的中国工程企业来说,需要面临许多挑战,其中如何建立一个合适可行的人员休假制度,是一个不可回避的问题,也是企业在海外能否持续发展的关键。有的因为没有重视海外工作人员的休假制度,影响了员工的积极性,甚至造成海外队伍的不稳定,为企业在海外持续发展带来不利影响。
一、海外工作人员休假政策现状分析
一般而言,企业在国外执行项目,人员的休假有关制度应执行当地法律的规定,特别是一些本土化员工比较高的工程企业,可以较好执行当地的规定。以中国国内带出员工为主的企业,仅仅执行当地规定的休假政策确实不太合适,因为他们远离中国,必须有一个定期的休假时间,虽然中国的劳动法没有明确中国企业在国外工作的休假特殊政策,很多企业都应以劳动法为基础,针对国外执行项目的特殊情况因地制宜地制定员工的休假制度。有的工程企业没有重视员工的休假制度,出现了许多不该发生的问题,影响员工对企业的忠诚度,损害了企业在员工心中的形象,甚至给境外员工队伍的稳定带来了严重的后果。一般来说,忽视员工休假政策有以下现象:
1.没有明确的休假政策。据调查,有的企业在员工出国前没有明确休假政策,有的甚至没有海外服务的合同约束,有的虽然有海外服务合同,但在休假方面却没有明确条款,有的只是在合同中简单以工程项目周期为工作周期,有的还以工作指标最长允许时间(如2年)为工作周期。由于没有明确休假政策,员工一旦到了境外,可能会提出各种休假诉求,不少企业与员工无法在国外达成一致意见,由于员工已经到了境外,双方已经为此付出了不少成本,企业往往只能陷入被动的局面。
2.虽然明确了休假政策,但不合法。由于员工在境外工作,员工的行为受到了中国劳动法和当地国劳动法及其他法律的约束,特别是当地的最低休假待遇必须满足,在世界上许多国家,员工每年的休假时间都有最低的规定,如中东地区有的国家带薪年休假在20天到1个月不等。中国劳动法对员工的年休假、探亲假等各种假期也有强制性要求。目前,很多企业都是在国内聘用大量的劳动力,在制定的休假政策时要覆盖两国的法律要求,如果制定的休假政策不合法,很容易给企业造成被动和损失。
3.虽然休假政策明确合法,但不具有针对性。有些国内的工程企业在制定本企业境外员工休假制度时,一律采用每年度休假一个月的办法,虽然在制度上是合法的,实际上却没有发挥休假制度的激励作用。一般意义上员工休假既是员工的权利,也是企业激励员工需要,休假激励作用的大小与员工休假需求有很大关系。从实践来看,在出国人员中,中、高管理层人员休假的需求相对较大,一般员工如工人的休假需求略低(相对收入需求来说),这是根据闲暇时间的分配理论来判断,这也是符合市场竞争的需要。因此对中、高层管理人员以及一般员工的休假制度要有区别,既要具有公平性,也要具有针对性,最大限度地将各类员工的工作热情激发出来。
4.休假制度可操作性和灵活性较差。由于员工在国外工作,休假的成本比较大,例如除了休假期间的工作需要有别人代替,回国的往返机票及休假期间的待遇都是不得不考虑的成本。再如有的特殊人才具有不可替代性,一些关键岗位在项目关键阶段,也不能离岗休假,即使到了休假的时间也很难及时休假,由于在国外工作的特殊性,是否休假还应考虑员工的实际需求,具体执行时可通过协商的办法解决,休假制度应具有一定灵活性。在政策上要明确延期休假或放弃休假的待遇等具体操作办法。
5.休假政策不具有可持续性。长期留住一些对队伍发展有积极影响的关键岗位人才对企业在海外发展至关重要,实践证明:经常调整休假政策是一个切实有效的办法。如某企业在调查员工是否愿意继续在国外执行下一个项目时,其中有超过60%的员工选择回国工作,这个问题让该公司曾经大伤脑筋,公司正需要这批具有国外工作经验的骨干人员继续留下来。当然增加这批人员的薪酬是一个办法,这无疑增加了企业的直接成本,将直接影响企业在当地的竞标能力,目前的人工成本已经让该公司接连几个项目失去了机会。针对这种局面,该公司最终决定调整这批人员的休假周期,实践证明这是一个切实可行的途径。
二、海外工作人员休假的应对策略
1.构建休假基本框架制度,确保合法底线不突破。对于步入国外的工程企业,需要认真研究所在国和中国的劳动法及相关法规,在制定休假制度时要兼顾两国的法律,特别要满足法定的最低标准要求。休假制度在企业中要以文件的形式公布,在与员工签订合同时要进行明确。如某企业根据所在国法律规定(中东地区一些国家)每年要求休假20天带薪假,结合中国法定年休假、探亲假等休假制度,将部分休假制度合并,制定了满12个月休假30天的海外工作员工休假基本框架制度,从制度上涵盖了两地的法律,并在企业下发正式文件进行周知。在具体实施时,针对不同的员工,通过签订合同形式进行明确,有的公司在员工到国外工作时还需要单独签订海外服务协议,明确休假政策,为项目正常执行奠定基础。
2.针对不同的群体需求,实施不同的休假周期。针对中、高阶层管理人员的休假需求较之于一般人员不同,以满足在追求生活质量及自尊方面的需求,实践表明:在休假天数、休假次数和休假待遇等因素中,休假次数对他们的吸引力更大。工程企业在制定员工的休假制度时,在总体休假政策不变的基础上针对不同群体作出相应的调整,如对高层的员工可采用每五个月休假一次,每次休假15天;中层人员每六个月休假一次,每次休假20天;一般管理人员每八个月休假一次,每次休假25天;技术工人每10个月休假一次,每次休假30天;当地员工则可采用每年度休假30天的办法。
这种休假制度调整可以较好地调动中、高层管理人员的工作积极性,虽然绝对休假天数赶不上市场上的同类水平,这种方法的积极因素在于提高休假频率,以满足中、高层人员的自尊感,为稳定骨干人员打下基础。对于一般人员,大多数为从国内动迁的劳务群体,他们希望能够增加工作时间和增加收入,尽可能一次性将项目执行完,拿到工资回家,一次性休完假也比较迎合他们的实际想法。
3.引入海外工作年限概念,再现休假政策的持续活力。很多企业的中、高层管理人员在海外执行项目一段时间后渐渐地不愿意留在海外,特别是在中东等一些风险较大的国家和地区,如果光靠提高薪酬,影响力已经不大,相当一部分高层的薪资水平已经比较高,有的可能都已经超过市场同类水平,增加薪酬的激励性已经受到了制约。一是企业市场竞争的不容许;二是即使增加薪酬,由于幅度有限所带来的刺激性也很弱;三是不少企业受到了成本限制已经无法继续提高薪酬待遇;四是企业内部公平性的制约,特别是若给一些中、高层管理人员增加薪资,往往会带动给其他人员加薪,不然会有失公平,产生反面激励。
从休假制度方面进行的调整,正好满足他们的心态,也符合员工综合报酬的理论,所谓综合报酬包括物质报酬、精神满足和发展提升等众多方面。虽然经济型报酬没有增加,但非经济性报酬在增加,综合报酬的总体水平也在相应地提升,人们从心理上的满足度也在增加,该方法的具体做法就是根据员工海外服务年限的不同,进一步细化相应的休假政策。如有企业规定在海外连续工作满2年时,休假周期适当调整,休假天数不变,休假周期减少1个月。该规定出台后,该企业对此做了一次员工满意度调查,调查结果反映愿意继续留在海外的中、高层人员达到了85%,一般人员达到了90%。另外,为了强化海外工作年限概念,规定员工由国外调回国内工作,海外工作年限随着在国内工作时间的长短而逐步消失,最长一年时间后海外工作年限全部清零,从反面上对海外工作年限进行了强化,也让在海外工作员工更加珍惜海外工作的机会。
4.结合境外现场实际,灵活实施休假待遇策略。休假期间的待遇在许多国家的劳动法中都有明确的规定,不同国家对带薪休假的薪资内容规定还是不尽相同,需要明确进行界定。为了公平起见,一般带薪休假的薪酬是基本工资的概念,在中东地区不少国家规定基本工资和休假期间的待遇都是在基本薪酬概念中。实践中,不少中国企业员工在国外的收入分为国内工资和国外补助两部分,休假时待遇执行国内工资,国外补助停发;也有部分企业收入全部在国外发放,休假待遇执行国外岗位工资或基础工资部分,总之带薪休假待遇既要体现合法性,也要考虑企业的实际成本和可操作性。在实际操作时还要考虑延期休假和放弃休假两种特殊情况下的待遇。
关于延期休假,对工程企业来说是不可避免的现象,不论是中、高层管理还是一般管理或现场作业人员,由于海外项目工期的紧急需要,虽然到了休假时间,由于客观的原因无法离开,需要延期,遇到这种情况除了提前通知外,还要有一个关于延期休假的补偿办法和细则。由于在海外工作,各层面的人员身心都承受着巨大的压力,企业在境外项目执行过程中应主张所有的员工都按期休假,延期休假的待遇要适中,应有最长的延期限制,例如每超出正常休假时间一个月发延期休假补偿费用,最长不应超过休假周期的2/3。对于延期休假除了经济上的补偿外还可以延长休假天数的补偿办法,目的为了满足员工的不同需求,彰显企业的人性化关怀。
企业放假范文4
报告名称： 2000年北京外商投资企业薪资调查报告 调查地点： 北京 调查时间： 2000年 样本量： 30 被访者： 外商投资企业 调查机构： 北京西三角人事技术研究所 报告来源： 北京西三角人事技术研究所 报告内容： 一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1．5万元，总监的月薪为8000至2．5万元。日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。 调查的职位限于52个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。 关于2000年北京外商投资企业薪资情况，根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6．92％。 在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11．4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5．8％左右，1999年到2000年薪资增幅在7．3％左右，预计2000年到2001年度增幅能达到10％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。 根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。 在解决员工住房方面：82％的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。 在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17％的企业与员工无承诺；83％的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；二是若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。 在培训费的投入上，75％的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为每年8．85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5．2天。该调查报告中显
示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。 在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。 在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。
企业放假范文5
【关键词】高职高专教育；实习实训；教学模式
高职高专院校的毕业生在就业时仍面临着工资待遇低、技术水平提高慢和工作不稳定等一系列问题。究其原因，在于我国目前的高职高专院校并不重视对学生进行实践技能等方面的培训。要解决这些问题，有必要改进职业教育的实习实训教学模式，不断探索，寻找一条适合中国当代高职高专教育发展的途径。
一、高职院校实习实训教学模式改革的背景
呼叫中心进入中国十几年来取得了可喜的成绩，逐步形成了一个朝气蓬勃的产业。据调查2007年中国呼叫中心产业人才缺口接近10万人，每年呈递增趋势。如何解决呼叫中心人力资源的紧缺，很多企业选择校企合作，校企合作采用的是“无缝隙、零距离”的合作模式，实训过程中学生以正式的员工身份参加实际工作顶岗锻炼并提高实践技能。重庆正大软件服务外包学院依据“既出人才又出产品”、“以校办厂，以厂养校”的原则创办，学校开设专业相关的实习实训场所，为培养学生的实践技能提供条件。这种实习实训模式将培养并提高学生的思想品质、职业道德和生产技能等方面的素质作为教学的最高宗旨。但在推行的过程中存在很多问题。
二、关于“多学期”人才培养模式的改革的必要性
尽管我国高职高专院校根据经济社会的发展需求，对学校的实习实训教学进行了改革，做出了大胆的尝试并取得了巨大的成就，但是对实习实训教学中存在的一些问题还须进行深入分析和研究，校企合作开展实习实训教学，但企业的运营往往难以与高职高专院校的教学计划协调一致。企业具有一定的灵活性，而学校的教学计划则相对稳定，缺乏灵活性。这容易导致学校的实习实训教学活动与企业的生产计划在衔接方面出现问题，影响学校教学的规范性。我院采用校办企业模式，把企业的文化、知识融入课程中，但学校传统的教学安排是学生一年有两个假期（寒暑假），放假期间企业的生产无法满足，严重影响企业的正常运营，特此我院提出了“工学交替教学做一体化”和“多学期”人才培养模式的改革。
三、关于“多学期”人才培养模式的具体做法
按照《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成〔2011〕12号）精神高职院校实践课比例接近50%，重庆正大软件服务外包学院根据高职高专教育的特点，在人才培养方面注重职业岗位能力要求与专业教学计划的有机结合，打破原有人才培养模式，依托学校呼叫中心平台，我院采用的是“工学交替教学一体化”和“多学期”人才培养模式：
1、“工学交替教学做一体化”教学模式就是把课堂教学和岗位实习教学交替进行，且将一些专业课的内容嵌入到实习教学中进行“教学做一体化”。“工学交替教学做一体化” 教学模式可以将理论教学和实习教学以及教师的教和学生的学有机结合起来，可以激发学生学习兴趣，调动学生视觉，听觉和动觉功能，学生学习不再单调乏味，进而达到理想教学效果。“工学交替教学做一体化” 教学模式是学校与行业、企业及用人单位合作，共同开发课程体系和教学内容，建立突出职业能力培养的理论实践一体化课程体系，把学校教育教学环节与工作岗位有机结合起来，学生手脑并用，在实践中学，学后再实践。
具体做法：第一年以公共课和专业基础课的教学为主，学生全天上课；第三、四学期：3+2教学模式，即每周3天上课两天岗位实习，同样课堂学习和岗位实习交替进行；第三年5+0教学模式，即全天实习（实岗实习和顶岗实习）再加上自主学习课程。
2、“多学期”的人才培养模式就是学生一年的假期不是按传统的仅设置两个（寒暑假），而是设置多个假期，学生根据企业的需要安排在不同的假期休假（错开放假），以保证学生顶岗的企业商业项目不间断的用人需求。
具体做法：按照实训学生的人数和商业项目的要求，我们把学生分成几批次放假，学生每个月实训12天左右，可以拿到800元左右的收入，并且技能得到了较大的提高，企业在对比使用员工和学生的过程中，发现学生的成本远远低于员工，所以呼叫中心95%使用的是我院的学生，但存在同样一个严峻问题，是寒暑假一放假，企业就无法正常运营。特别是寒假，中国的传统春节，所有的学生都不会自愿留下来实训，不能解决这个问题，就意味着企业停产，随即我院采用分段放假形式，学生在校上课时间采用4- 5个月，放假一次，时间1- 2个月，已达到每个时段都有相应的学生的目的，满足企业的生产需要，学生读书的最终目的就是就业，采用这样的模式才能完全的满足企业的需要，最终达到企业、学校、学生三赢的目的。
四、关于“多学期”人才培养模式存在的问题
一是扰乱教学安排。针对多学期的教学组织形式，打乱了教学学期制安排，学生的英语过级考试、计算机过级考试等部级的考试时间是相当固定的，采用什么方式让学生不错过相应的考试；
二是错过课外活动。学校的一些常规活动（科技文化节、体育艺术节等）、学生入党、评优评先表彰也是学校相对固定的时间，如何让学生能不错过这些活动，让学生在活动中锻炼自己、提升自己的能力、感受大学的校园生活，也是需要解决的问题。
三是增加教师负担。教师实行实训指导教师、班级管理兼职辅导员、企业运营管理人员为一体的“三位一体”教学管理后，老师除了相应的工作外，还要承担一定的教学任务，如何解决教师没有假期休息时间的问题。
五、解决“多学期”人才培养模式问题的建议
首先，国家规定大专院校计算机等级考试是每年的4月和11月，英语等级考试的口语时间5月和11月，笔试时6月和12月。综合考虑各个考试节点，适当调整放假时间，把这几个时间段安排在学校，满足学生的需求。
其次，学校的活动很多，学生可择重性的参加，同时我们发挥二级学院自生的优势，多搞一些与企业相联系的校企合作方面的活动，让学生感受了学校的氛围的同时，更好的融入企业。
再次，教师放假问题，在不影响正常教学的情况下，采用让教师轮休，同时企业的效率好，给予教师相应的补贴，相信教师非常乐意。
参考文献：
[1]郑余，陈伟鸿，祝立英.高职人才培养“能力导向”的研究进展及对独立学院教育的相关启示[J].改革与开放，2010，（06）：130- 131.
企业放假范文6
在当前经济形势下，有些企业强调不降薪、不裁员，有些企业职工主动要求降薪，与企业共渡难关，因为目前的困难需要企业和员工拧成一股绳，加强抗压能力。而无论是强制还是暂停带薪休假，都可能带来更多的非议和劳工纠纷，不仅没有实质意义，反而可能加剧矛盾。不去一刀切，各地、企业可以根据实际情况安排员工休息，打好“温情牌”，即企业在开工不足时，合理安排职工休假：职工也为企业考虑，在恰当的时间休息。
让我们来看一看，在国外，职工们都是怎样带薪休假的。
细――美国人休假自由
一位华尔街资深证券交易人说，想在股市上获得成功的人，除了工作勤奋，还要会休假。只有彻底远离瞬息变换的股市，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力在股市上拼杀。国外带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。
美国人带薪休假，可以在一年中一次用完。也可以按需要分成多次使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。
在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。
在美国的私有企业里，各公司的规定有所不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。
如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。
调――德国人善于调整
按照规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天的带薪休假。
每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。
为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。德国16个州学校的放假时间都不一样，采取轮流制。
德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。
多――日本节多假也多
日本的工薪族虽然一天上班时间挺长，但他们的假日也挺多，除了星期六和星期天休息，每个月基本上还有一两个其他假日，就是各种纪念日，这些假日在日历上显示为红色，他们就把假日叫做“红日子”。
一年中较长假期有3次，5月份红日子最多，所以红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是个黄金周了。8月份日本有盂兰盆节，是家庭团圆、地域狂欢的节日。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。
另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业酌情自定休息天数，就休一两天的情况也是有的。另外日本规定会社职员有“有给休假”，也就是带薪休假，看工作年限决定假期长短，但有的公司老板却不大愿意让员工多休假，给休不了假的员工一定的补助。
长――加拿大周末大多有3天
度假，是加拿大国民的一个生活内容，就和吃饭睡觉买房开车工作纳税一样。
普通百姓家中的车库里，经常堆满了度假用品。摩托车、自行车在加拿大基本是健身度假器材，特别是后者，家家必备。时间安排上则长短结合。一个普通的周末，开上几十公里车，全家找一个自然保护区，钓鱼划船徒步，玩上大半天，是一次旅游。花上20天，到美国佛罗里达过一个阳光灿烂的沙滩冬季，也是度假。
根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期，每年通过这种称为长周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。
根据加拿大劳动法规，雇主每年必须给雇员带薪假期。这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4％，但依照法规，员工年薪也是随年限增长的。带薪假怎么休基本自己说了算。
短――澳大利亚假多期短
澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像中国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。
公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的生活必需部门，如大型日用超市则会适当地缩短营业时间，这时工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。但澳大利亚当地人一般都宁可不要双倍甚至三倍的工资，而选择休假。
澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5％的奖励工资。
爽――欧盟：带薪休假的天堂
欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。
法国：带薪休假的发源地。热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施。同时也使职场文化发生了改变。现在，法国的带薪休假已经多达每年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看作是不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。
