女性创业范文1
在“女性创业：创建、领导以及扩展新风险企业”（Women in Entrepreneurship: Starting， Leading and Growing New Ventures）的小组讨论会上，来自纽约的苏珊妮谢和另外4位充满活力的创业企业家谈到了她们对商场的见解和在商场冒险的经历，这个小组讨论会是在费城召开的“第12届商界女性沃顿年度研讨会”（The 12th annual Wharton Women in Business Conference）的一部分。虽然演讲者背景各异，而且来自不同的行业，不过，她们给其他创业企业家提出的建议则是相似的—精心选择导师，设定清晰的目标，保持灵活性，不要被爱唱反调的人束缚住手脚，最重要的是，要热爱你做的事情。“你必须充满斗志。”苏珊妮谢说，“创建一个企业的过程确实令人畏缩，不过，你从中得到的快乐完全可以抵消它们。”
在美国依然处于从一场严重的经济衰退中复苏之际，这样的创业精神确实很重要。这个小组的5位女性进入商场的理由各不相同—其中一人是在数十年前看到了女性在广告业职务升迁的局限性，另一个人则是因为看到了新兴国家对创新性金融业务的需求，第三个人之所以创建了一个网站，是因为她想跟踪服装潮流，另外两位女性则对环境保护充满热情，她们是“绿色”企业的合作创建者—分别创建了汽车共享公司和环境保护公共关系和广告公司。
她们坦承，创业很不容易。有些人在保留白天工作的同时，利用晚上和周末时间开展业务、维持企业运营。有些人则辞掉了工作，为了付账单，不得不靠很少的钱生活。对这些女性来说，很清楚的一点是，愿意接受这些牺牲是走向正确道路的一部分。“这就是你意识到自己确实想做些什么的时候，就是你愿意投入时间的时候。”洛杉矶小额投资机构InVenture Fund创始人兼首席执行官席瓦妮斯洛亚（Shivani Siroya）说。
顾问还是对手？
除了坚定的信心之外，该小组的成员还一致认为，要想让一个新的风险企业顺利启动，拥有恰当的人(包括导师)是至关重要的。或许，与商界名流，也就是拥有丰富经验以及广泛联系的人结盟颇具诱惑力，但是，苏珊妮谢说：“如果他们不能与你坐下来商讨，不能花时间帮助你，那么，这么做就不值得。”该小组的成员建议创业企业家们，不要马上请一个商界名流作为自己的顾问，而应该通过几次会面“探测”导师，看看他们是否与自己抱有相同的愿景，在为即将开展的工作增加价值方面是否能与自己达成一致。
她们认为，相互信任，将问题摆在桌面上，没有对抗性的感觉，以此为基础建立起“顾问—创业企业家”的关系是非常重要的。“不要选择一位你总是要与其斗争的顾问。”纽约的市场营销机构迈耶公司（Meier）创始人和总裁黛安迈耶（Diane Meier）说。她补充说，优秀的顾问能为你提供宝贵的指导和信息，与此同时，他们会坦率说出，他们认为什么哪些方式有效，哪些方式运转不灵。
最终，顾问可能成为不可多得的支持者，尤其是在艰难时刻。“你不可避免地会碰到对你的能力感到怀疑的人。”马萨诸塞州汽车共享公司Zipcar联合创建者安切丹尼尔森（Antje Danielson）说。虽然Zipcar现在能为美国、加拿大和英国60多个城市的会员提供汽车共享服务，不过，丹尼尔森和合伙人罗宾蔡斯（Robin Chase）最初费了九牛二虎之力才让投资者相信，很多美国人希望共享汽车。“当你遇到这样的问题时，拥有不会打乱你的想法而是为你的想法辩护的顾问确实大有帮助。”
对苏珊妮谢来说，要想让自己的网站Weardrobe以及运作的在线个人保健企业Lollihop更有吸引力，她需要的是掌握信息技术的顾问。“事实上，我并不精通技术，尽管我的企业就是这些网站。”她说，“所以，我一直都要有强有力的技术顾问。”
该小组的成员们谈到，潜在的商业伙伴同样需要对公司抱有同样的愿景和目标。丹尼尔森认为，为了让每个人各司其职、责任明确，公司应该请一家律师事务所拟定相关协议。她认为，和商业伙伴的合作就像结婚，公司就是他们的后代。但是，就像所有的婚姻一样，公司也会有麻烦。“有一段时期，婚姻一切顺遂，不过，你们可能会离婚。那么，你们应该怎么处理孩子的问题呢？”丹尼尔森发现，如果出现冲突，将公司利益置于个人利益之上不失为一个好办法。她与公司合作创建者不断升级的争执本可能让Zipcar寿终正寝，不过，丹尼尔森并没有陷入纠纷无法自拔，而是选择了离开（她目前依然是这家即将公开募股公司的股东）。
注重实效
小组成员们谈到，企业一旦启动，灵活性就至关重要了。她们指出，创业企业家必须保持开放的心态和适应性，哪怕出现某些预料之外的情况。举例来说，丹尼尔森谈到，事实表明，Zipcar的主要客户是大学、市政府以及希望按小时租赁汽车的企业，而不是公司合伙人最初认为的个人客户。为此，公司通过改变市场营销诉求而适应了这一变化。
不过，保持灵活性并不意味着失去中心。作为充满热情的环境保护主义者，瓦莱丽戴维斯（Valerie Davis）与他人在得克萨斯州奥斯汀合作创建了Enviromedia Social Marketing公司，以帮助公共部门和私营部门的客户为其环境保护项目制订更好的公共关系计划。“正是这个中心让我们一直留在这一领域。”她说，“如若不然，我们很可能就与街边一般的公共关系机构一样了。”公司通过创建“洗绿指数”（Greenwashing Index，又被称为“漂绿指数”）—用来测评宣称环境主张的广告的真实性，而为自己开辟了一个新的利基市场。现在，包括《新闻周刊》（Newsweek）和《芝加哥论坛报》（Chicago Tribune）在内的主要媒体都采用这个指数。戴维斯说，虽然很多公司用于绿色市场营销的预算近年来一直在压缩，不过，来自政府机构的健康常识广告让她的公司业务一直畅旺，其中包括与去年甲型H1N1流感恐慌有关的健康常识广告，这些业务帮助她的公司不断发展。
斯洛亚在专注于小额投资公司的使命以及目标客户的同时，一直在优化InVenture的商业模式。她确信，这个连接个人投资者与新兴国家创业企业家的机构，不应该只是依靠捐助和赠款，还应该从私营部门寻求支持。这种混合模式使InVenture在坚持切实可行的商业模式的同时，还能追求“公益创业”（注：Social Entrepreneurship，又被称为“社会创业”，指个人在社会使命的激发下，在非营利领域援用商务领域的专业作风，追求创新、效率和社会效果，在争取慈善资金的竞争中独树一帜，将公益事业办成一个可持续发展的、有竞争力的实体）的使命。当投资者在经济低迷时期“勒紧腰带”的时候，为了鼓励“众筹”（注：Crowd Funding，指利用网络或其他在线工具募集资金和其他资源，用以为其他人或者组织提供资助的方式），斯洛亚一直将最低投资数额保持在较小的水平。“经济状况帮助我们建立了这种商业模式。”她说。
无论经济气候如何，创业企业家都希望从自己企业的迅速成长中获得成就感。可是，一家公司最初应该如何确定成长速度呢？虽然这个讨论小组的女性就如何把握企业规模扩张的节奏见解各异，不过，她们一致认为，企业的增长战略应该依行业而定。
举例来说，丹尼尔森认为，需要大笔技术投资的公司或许应该较早扩大规模，而不是以后逐渐增加投入。当Zipcar与潜在的投资者会面时，丹尼尔森用PowerPoint展示公司的10年目标是拥有5.8万位客户的时候，有些投资者笑出了声。而今天，Zipcar的运作已经超过了10年，公司的客户超过了60万人。“没有最初设定的目标，我们就不会在技术上大笔投入。” 丹尼尔森说，“考虑到这一点确实非常重要，因为技术开发的投入高得惊人。”
但是，对苏珊妮谢的生活时尚类企业来说，先行迅速攻入市场则比扩张企业规模更为重要。“速度才是你将产品推向市场的关键。”她说，“一旦你进入了市场……你就会拥有足够多的资源解决企业规模的问题。”苏珊妮谢花费了6个月的时间让Weardrobe网站开张运行。但很快，网站就因为流量过大开始频频崩溃，苏珊妮谢认识到，现在是扩大规模的时候了。
小组成员们认为，这是个棘手的问题，因为扩张过快可能会将公司置于险境，或者会造成公司需要尽快缩减规模的局面。当迈耶的企业增加到35位员工的时候，她觉得，企业已经偏离核心业务太远了，她们的核心业务就是与客户密切合作。“我所做的工作几乎都不是我喜欢做的。”迈耶说，随后，她将公司的规模缩小到了10位员工。
女性创业范文2
一、科技创新的目的是发展，关键是人才
*今世缘酒业有限公司质量技术部从事技术工作的职工有120人，平均年龄为31.5岁；其中女性占51%，大专学历以上学历有20人，女硕士研究生1名，女性本科生12名，获得工程师、品酒师等中级以上称职的有6名，白酒国家评委1名，她们分布在产品质量检验中心、酒体设计与开发、技术中心、计量能源中心等质量技术管理岗位。其技术带头人是年仅三十出头的年青女性，为了适应新形势、新市场的变化，她刻苦钻研业务知识，理论联系实际，虚心向专家和老同志学习，参加各种形式的培训学习，不断自我完善，提高业务素质。功夫不负有心人，她凭着对酿酒科技研究工作的执着与酒体风味品酒的敏锐，成为目前今世缘唯一的、*省最年轻的女性部级评酒委员，公司质量技术系统的一把手。她以她的思想、她的行动影响着身边的女职工，带动着她们争先创优，有的成为本岗位的技术能手，有的培养成多技能人才，有的成长为出色的科技带头人。她们在不同的岗位、从不同的层面，以自己的实际行动展示了巾帼不让须眉的风采，虽然她们所做的工作看似平凡，但在平凡中体现了女性的细腻和自强以及默默奉献的情怀，从她们的身上让人们领略到新时代女性的风采和不断进取的精神。
二、科技创新，最根本是要将创新成果转化为现实生产力
1、营造良好科技创新氛围。
*今世缘酒业有限公司科研岗位上女职工的业绩不断引起公司领导的关注，为此公司出台了一系列的激励机制，加强女性创新管理人才队伍建设。在加快女性科技创新人才的引进、培养和使用，最大限度地开发、激励、释放女性人才的创新潜力和创造才能，鼓励她们积极参与科技的创新和研发。为优秀妇女人才接受培训和继续教育创造条件，培养和造就一大批具有创新精神和创造能力的优秀女性人才。加大合作与科技交流，经常性地组织女科技工作者，参加科技创新论坛，参与多种形式的科技交流与合作，在多方面的学术交流活动中，激发了女性在企业科技创新中的热情。
2、以“巾帼文明岗”为动力，强化科技创新
20*年度*今世缘酒业有限公司产品质量质检中心被评为省级“巾帼示范岗”，她们以此为动力，鼓励广大女职工岗位建功，岗位成才，组织女职工踊跃参与多种形式的岗位练兵、技能比武、技术革新和合理化建议等群众性经济技术创新活动，在具体的岗位上激发女职工的创新创业意识，提高她们的岗位技能。无论是从事酒体设计与产品质量把关的老同志，还是从事科研分析与检测的新同志，她们在各自的岗位上都能够尽心尽职，努力学习，不断提高自己的业务技能。她们在公司领导热心关爱下，进行淡雅浓香型酒的工艺研究，经过几年的研究与总结，《今世缘•国缘酒酿造工艺创新研究》科技项目20*年获得涟水县科技进步特等奖，2005年获得淮安市科技进步一等奖，2006年荣获淮安市重大科技成果奖。同年《大曲发酵过程中风味物质研究》通过酿酒界专家与市县科技部门的鉴定验收，首次提出大曲生香力的概念，并制定了量化考核标准。在整个项目的研究过程中，女职工们在不同的岗位上认真努力，钻研业务，谱写着自己的人生，不断创造人生的精彩。
3、加强交流合作，加速对女性科技创新成果转化进程
酿酒是个传统产业，在技术创新上既要保持传统，又要大胆突破。但企业在这方面的优势毕竟有限，仅仅依靠自身的力量无疑捉襟见肘。因此，公司把目光投向高等院校等科研机构，注重内引外联、借智引智，站在“巨人”的肩膀上有效实施自主创新和科技进步，做到精选课题，重点突破。公司组建了企业博士后科研工作基地，成立了省级企业技术中心和省级固态发酵工程技术研究中心，并与江南大学、淮阴工学院等科研院所进行长期的技术合作，共同围绕白酒创新展开重大课题研究。在与江南大学进行技术合作，共同进行中国白酒169项目的课题研究中，科研人员的技术水平得到了进一步的提高。
三、站在发展的高度，用发展的眼光，不断强化企业自主创新
女性创业范文3
用户需求是感知出来的
过去我们了解客户一般采用的是市场调研的方式，靠抽样调查，靠样本分析。在匮乏年代，在工业化时代，在消费者的需求还停留在吃饱穿暖、人身安全的时代，这样的方法自然是有效的，因为消费者在意的是功能和性价比。但是当消费者的需求已经上升到社交、尊重和自我实现这个层面的时候，抽样调查就变得非常扯淡了。
在互联网的熏染之下，如今的用户正越来越多地体现出女性主义的特征。女性主义并不是一个贬义词，而是说在人们的基本需求被满足之后，更在意产品的情感属性，更追求产品之于个人品位的意义，情感的浓度越高，产品的黏性越大。而情感是一种只能感知、体察和揣摩，却不能通过调研得知。有一句话说“用户只会抱怨，却不知道自己真正需要什么”，说的就是这个道理。
“放弃理性思维”
现实生活中，感性和理性之间仿佛存在着一条天然的鸿沟。理性的人往往缠绕在精确的逻辑中沾沾自喜，而感性派又对自己在细微处发现真谛的能力自鸣得意。
但是作为一个创业者，无论你的思维模式偏于理性还是偏向感性，都有必要将两者打通，理性让我们变得精确，感性让我们富有情怀。
女性创业范文4
开设露天啤酒吧
在酷热难耐的夏天，人们都愿意饮上几杯凉爽可口的啤酒消暑。因此，你可以选择街头广场，公园一角或居民小区的空间地带，支上几把太阳伞，摆上桌椅和啤酒，露天啤酒吧就算诞生了。你可以提供现酿的啤酒、冰啤等高品质新型啤酒，让啤酒吧用新颖和特色来招徕顾客。
冰啤是上个世纪九十年代在国外兴起的，是把嫩啤匀速送到刮板式换热器中，将啤酒冷却到最适宜的温度，使之出现冰晶，然后把含冰晶的酒送到重结晶罐中，经过搅拌使冰晶和啤酒充分混合而成。
这样做出的啤酒清凉纯洁，口味绵柔爽口，尤其是它的热量低于普通啤酒的20%，但又有效地保留了啤酒中的营养物质，故而男女老少都能饮用。所以，开露天啤酒吧，你最好要购置一套制作冰啤的设备，据目前市场行情看，该设备的价位在一万元左右，再加上其它的费用，只需投资两万元，一所露天啤酒吧便属于你的了。
开间茶坊
茶坊对于现代人来讲，真可谓是一处修身养性、放松自我、停泊心情的阳光地带了。开办一间独具特色的茶坊，不一定要在都市的繁华地段，也不一定需要多大的房间，但店面装修一定要别具一格，店内设置一定要清新高雅，服务人员要具备必要的茶道知识和茶艺水准，店名也尽量要诗意雅致。
店内可有背景音乐，也可设几个书架摆上数种休闲报刊杂志，还可开设各种棋类及书法等游戏项目，让茶客在一壶茶一本书，一壶茶一盘棋中，品味人生，享受生活。当然，开设茶坊，需要你具备一定的文化修养和审美水平，唯有如此，你的茶坊才能彰显茶道的内涵，从而不同凡响，吸引顾客。
开家有特色的小吃部
如果你对你在厨房里的表现很自信的话，你不妨在闹市区开办一家有特色的小吃部。只雇用一名服务员，加上房租、置办炊具，所需流动资金和其他费用，投资可以控制在万元以下。
你的小吃部以经营家常饭菜为主，你身兼二职，既是老板又是厨师，以薄利多销为经营宗旨，服务对象以职工、学生和流动人口为主，经营方式为早餐、快餐，经营品种以地方特色饭菜为主，注重粗粮细作。如此，你的日均营业收入将在150元以上，除去各种费用，每天纯收入也在40―50元之间。
看了上面的开店指南，你也许会说，这些店的投资都较大，而你的资金又太少，不适合你。不要紧，如果你能筹集到一万元钱，下面的几种小店总有一种会适合你。
开家少儿书店
开办一家专门服务于少儿的书店，地点要选择在小学校址附近，营业房面积有20平方米就可以了，费用支出主要是房租和流动资金。少儿书店服务的对象应以学龄前儿童和小学生为主，有上千个品种图书即可。目前市场上少儿图书发行一般为四六折或三七折，加上邮购等费用，图书的纯收入大体在三八折左右，所以你售出100元的图书，你将可获取30元的利润。当然，在经营图书的同时，你还可以兼营一些小学生文具等学习用品，这都会为你的书店带来收益。
开家代销店
目前，一些企业为了拓宽市场份额，减少费用支出，在销售方式上推出制。如果你有条件，不妨和这些企业合作，开办一家代销店。代销店投资少、风险小，一般在确定营业场所之后，企业只向你收取一定的押金，再无其它大的投资。代销店经营的商品厂家负责送货上门，价格厂家统一制订，售后服务费用也由厂家负责。你只管搞好销售，就可以得到企业固定的分成。发挥你的才华，认真搞好市场研究，你将得到意想不到的收获。
开家汽车美容店
随着我国汽车工业的发展，汽车越来越多地走进家庭，汽车美容市场前景十分广阔。为此，你可以在交通要道附近开一家汽车美容店，掌握必须的汽车美容技术，配置相关的工具和设施。汽车美容店可以以洗车为主，兼营补漆、车内装饰等业务。随着收入的增加，你最好能够不断扩大经营规模，增加服务种类，这时，你的汽车美容店定会越办越红火。
女性创业范文5
（一）创业规模不大
课题组对民族地区的调查资料显示，民族地区返乡女性农民工创业者年龄分布主要是在30～40岁，创业时间两年以下者居多，绝大多数创业者已经结婚，文化程度主要是初中以下，少数民族占74.21%。一般情况下所选择的行业门槛较低。投资规模3万元以下者较多。
（二）创业动机层次较低
1创业动机是“生活所迫”的创业者们。超过90%的文化程度是初中以下，半数以上的人是80后。创业时间2年左右，超过80%的人投资规模3万元以下，体现出创业就是为了生活，而且创业正在初始阶段的特点。这部分人占总数的34.74%：
2 创业动机是“致富、有地位”的创业者们。这部分人中70后较多而80后较少，大多数人是初中文化水平。这部分人较早出门打工，积累了一定的资金与经验，创业已有3-5年，投资规模大多数是在2万-5万元之间，表现出她们在解决了温饱问题以后有追求较高层次生活需求的趋势。这部分人占了总数的33.68%：
3 创业动机是“自己当老板”的创业者们。这部分人比较追求独立，想自己当老板，年龄在30岁左右，高中文化水平者最多。创业投资规模半数超过了5万元，80%的人创业时间在2-5年间。相对雄厚的资金和相对高的文化，提升了她们的自信。这部分人占了总数的20.53%：
4 创业动机是“证明自己能力”的创业者们。年龄几乎都是80后，超过50%的人创业时间2年左右，近50%的人投资规模超过5万元。投资10万元的绝大多数集中在了这一组。多数人具高中文化水平，体现出她们的高素质、强能力的特点。但这部分人仅占总数的7.89%。
二、创业动机对创业决策的影响
很多人都认为，创业动机与所选择的行业是有关联的。本课题组起初也是这么认为。为了证实这个问题，我们把被调查者中已经创业的190人，与虽然没有创业但是有创业意向的85人一共275名农民工女性的创业动机与其所选的行业进行了相关性的检验，结果相关系数仅为0.39%，证明创业动机与创业选择的行业没有较明显关系。而通过总体大样本的检验显示，创业动机与创业规模存在着显著的正相关。即，创业动机的层次越高，则创业规模越大。创业动机与行业仅仅是间接的关系，而与创业动机有直接关系的，则是创业的规模。
民族地区女性农民工创业的自有资金占总投资的比重较高，因此，在不考虑其他的因素的情况下，自有资金加上创业所需贷款的额度就是其拟创业的投资规模。调查得知，绝大多数人的预期投资规模要大干她们实际投资规模，尤其是投资1万元以上的人们。只是由于资金所限而达不到自己所预期的规模。
三、影响创业决策因素分析
（一）资金拥有量
在创业必须拥有的基本条件里，最重要的是资金。资金是影响创业决策的重要因素之一。一般情况下，农民工女性创业资金来源，是自己打工收入的结余或家里的共有储蓄，或来源于亲朋好友的借贷。
（二）社会关系网络
社会关系网络指获取对创业具有重要意义的信息和资源以及服务功能的渠道。农民工女性创业主要是以种、养殖或者是微型经营体为主，市场中却几乎没有支持女性创业者发展的服务体系和市场运作体系。缺乏市场信息，使她们难以做出适时、合理的经营决策。缺乏技术，经营只能停留在简单仿制的低级水平。
（三）地方创业氛围
民族地区的创业环境没有形成较好的氛围，对女性创业的发展存在着一定的障碍。首先是认识不足。认为返乡创业对县域经济发展、财政增收作用不大。很多地方农民工返乡创业税费负担仍然较重，没有享受到应有的优惠政策，客观上压制了农民工的创业决策。其次制度不优，缺乏良好的公共管理服务。农民工返乡创业的行为涉及各地工商、税务、银行、劳动、农业以及创业项目所属的各职能部门。而多数返乡创业人员对办证流程知之甚少。地方相关的职能部门对国家创业等政策的宣传力度以及对创业的指导、服务工作不到位，使得农民工女性因为缺乏市场信息，享受不到相关的扶持政策，难以做出适时合理的经营决策。其三是财力有限。对于大多数较贫困的民族地区相关部门来说，为了不浪费有限的资源，只能是帮助那些看起来发展较稳定并对政府有利的项目。而对于刚刚起步急需支持但是政府看不上眼的微型项目就不能顾及了。在制定优惠政策的时候，一些地方政府把改变当地经济不发达的希望过多寄托在引进外商和大项目上，门槛设置较高，忽略了返乡农民工的需求，没有把服务农民工回乡创业视同招商引资一样重要。更有一些贫困地区舍小求大，好高骛远，最终创业园或者是开发区一片荒芜，既浪费了耕地也没有招到商引进资，同时也没有对小型、微型企业有所帮助，严重挫伤了农民创业的积极性。
四、相关对策建议
（一）完善国家、地方创业政策体系
制定具体的创业政策应该考虑以下三个层面：首先在个人层次上激发人们进行创业；其次使创业者获得创业所需要的知识和技能：再次为潜在创业者提供资源和环境支持。在国外创业政策类型中，专门有“利基”创业政策，是政府专门针对“弱势群体”或者是特殊创业人群所采取的促进创业的相应措施，以帮助妇女、青年、少数民族、失业者、土著居民等目标群体，克服创业过程中缺少创业资源与创业机会的障碍。而民族地区就需要构建适合该地区农民工女性创业的理论框架，并围绕其目标群体、创业动机、创业技能以及创业区域机会等这几个方面来建构。
（二）建立健全地方创业机制
首先，要建立健全各级地方政府的行政、保障、制约体制。运行行政机制，以行政的手段调动和管理各部门职能和岗位责权的积极性，进行科学的部门和岗位职能配置；运行指导、服务的机制，针对不同目标群服务对象尤其是女性农民工群体的特点，出台专门的扶持政策、培训与指导工作；在体制上设置监督岗位，制定相应制度，确保各职能部门的政策到位，并且协调各部门、各环节之间的关系，以及各方的利益纷争。其次，要通过地方政府各职能部门的体制和制度的建设，实现各机制的整合。农民工返乡创业是外出劳动力对输出地和输入地的投资成本与效益进行比较后的一种理性选择，其最大激励来源于创业的收益大于打工收益。而地方政府提供的优惠以及扶持政策要能够更进一步激发创业者创业的激情。因此，各职能部门需要建立相应的规章制度，以保障各项激励、服务、指导等工作落实到实处。
（三）根据不同层次人力资源建不同质创业模式
对于因中小企业特别是乡镇企业发展较慢、城镇化水平偏低而不利于扩大劳动就业容量的民族地区而言，目前适合民族地区女性创业的模式是：从创业主体上分，可以是少部分高层次的女性及多部分低层次女性创业并存，以鼓励低层次女性创业为主；从创业动机上分，可以是少部分机会型创业，多部分生存型创业并存，以鼓励生存型创业为主。从创业类型上分，可以是少部分高科技、高技术含量服务创业，多部分农村及城市的社区需求服务创业并存，以鼓励社区需求服务为主。从创业规模上分，可以是少部分中型企业，多部分小型甚至微型企业及经营个体创业并存，以鼓励小型甚至微型企业为主。不同区域则应因地制宜进行鼓励目标细分。
（四）积极扩展小额信贷资金扶持模式
女性创业范文6
女性创业困境制约因素
随着经济和科技的进步，创业在当今社会日渐兴起，参与创业活动的女性人数近些年来也得到广泛增加。从上世纪七十年代开始，女性就广泛活跃于“创业”这个传统的男性舞台，2008年的全球创业观察（GEM）统计数据表明，女性创业的增长速率是男性创业的三倍。据《中国经济时报》报道，中国女企业家已经形成为一个社会阶层，并且在经济、社会、政治等各个领域发挥着越来越重要的作用。然而，有统计表明，女性创业的艰辛程度远远高于男性，女性在创业活动中面临着诸多困境，有许多制约因素。本文将对国内女性创业困境及制约因素进行重点分析，并提出推动国内女性创业发展的对策及建议。
一、我国女性的创业现状
随着经济全球化和新经济的发展，中国女性创业的增长速度在近十多年间超过了以往任何时期，女性创业的进程明显加快。《全球创业观察中国报告（2007）》中指出，中国女性参与创业活动的绝对比例和相对比例都比较高。在参与调查的42个国家和地区中，中国女性创业者比例位于第六位（20.47%），其中女性初生创业者比例排在第五位（19.27%），由此可见中国属于女性创业很活跃的国家。中央电视台《致富经》栏目和清华大学中国创业研究中心共同完成的《中国百姓创业致富调查报告》（2008—2009年度）也得到相类似的结论：虽然在不同年代，创业者主体还是男性，但随着时间的推移，女性创业者比例在逐年提高，已从1993年前的19.64%发展到2009年的27.04%。
虽然中国女性创业活动今年来发展较快，但也呈现出边缘化和低层次化的特点，主要表现在以下几个方面：
（一）创业者文化素质偏低
李琳琳（2008）根据调查发现女性创业者学历不高，她分析指出这是由于传统文化的局限使女性接受高等教育的机会相对低于男性，导致了她们专业技术相对较差，也就是说社会环境没有能提供给女性相对多的受教育机会。而文化素质的高低在一定程度上对创业者创业成功与否有着不容忽视的影响。女性创业者文化素质偏低无疑在一定程度上阻碍了女性成功创业。
（二）经营规模偏小，且所处行业层次较低
蔡莉、赵嫡等对女性创业特征进行了研究，发现从创业企业规模上看，女性所创办的企业规模相对较小，其中企业雇员人数10人以下者居多，占71.4%；雇员人数在50人以上的企业中，由女性创办的只有1.8%，而由男性创办的企业占7.0%。GEM调查数据显示中国女性所从事的行业主要集中在批发零售贸易餐饮业约为19.0%、电力煤气供应业18.1%、社会服务14.6%、制造业14.6%等。而在咨询、金融、保。险业等高层次产业占据高地位的女性仍是凤毛麟角。
（三）创业类型以生存驱动型为主
胡怀敏，肖建忠（2007）把女性创业动机界定为生存驱动和机会驱动两大类。机会型创业是把创业作为个人更大发展的一种选择，进行机会识别与把握；生存型创业是把创业作为个人生存的基本条件。我国女性选择创业活动的大多是迫于生计，属于生存型创业。
二、女性创业困境及制约因素
从上述分析可知，我国女性创业的现状不容乐观，女性在创业活动中面临许多困境和制约因素。归纳起来主要有性别歧视、融资困难、难以创建一支高效的创业团队、创业的外部环境不佳及女性自身拥有的一些弱质因素五个方面。
（一）性别歧视
在我国“男主外，女主内”的社会观念依然很浓厚。北京工商联的调查报告显示，人们潜意识中的性别歧视是影响女性事业发展的主要障碍之一。人们普遍能够接受男性创业成功故事，却很难认同一位用同样正当、诚实、道德的手段获得成功的女性。女性创业者往往被不公正地冠上“女强人”的刻板印象，或者被认为是“不安分的女人”。当今社会对女性的期望值低于男性，女性创业者的能力容易受到人们的普遍质疑，特别是创业初期她们的能力受到家人和社会上他人的怀疑，很多创业女性经常感受到来自家庭、社会各方的压力，身心疲惫。在激烈的市场竞争中，同等条件下的男女成功率差距较大，女性要想作出成绩必须比男性付出更多更大的心血和牺牲。社会各界对女性的性别歧视严重影响了女性创业的热情，她们渴望理解、支持，渴望组织的帮助，更渴望提高女企业家的社会地位。
（二）融资困难
资金困难是几乎所有创业者在创业初期都面临的突出问题，女性创业者也面临着同样的问题。近年来中央和地方政府都出台了一些支持政策，但在行使时并不乐观。虽然有些地方开始了针对女性创业的小额贷款项目，但是提供的资金量小又手续繁杂，不能从根本上解决问题。从目前的融资环境来看，金融机构出于自身利益考虑和传统观念影响，他们认为，在经济活动领域，男性更稳重，更加有能力及时还贷，银行贷款往往向男性倾斜。女性在申请银行贷款时，一般被认为经验较少且信用历史较差或者偿还能力不足，所以很难取得数额较大的贷款。女性创业者的融资困难也与女性的社会资本网络构成有关。女性往往缺乏和商业关系网络进行交换的合适社会资本，表现为一方面其拥有的社会资本网络规模相对狭小，另一方面其社会关系网络中亲属比例和同质性较高。社会成员所拥有的社会资源的跨度不大，没有明显的多元化特征，这样的社会资本特征决定了女性创业者难以得到相应的社会网络支持以及所需的重要资源。
（三）难以创建一支高效的创业团队
对于自主创业的人们而言，一般不愿与他人分享所有权。创业初期，几乎所有的创业者都渴望把自己的企业完全控制在手中，在和别人分享控制权和股权的问题上，女性更加不容易下决心。因为与男性相比，女性创立的企业更加可能是她们本身或个人价值观的一种延伸。所以，对女性而言，要放弃控制权是不容易做到的。由于女性创业者以前的职业和人际活动范围的关系，女性往往只能在一个较小的圈子里来挑选团队成员，团队成员往往缺乏互补性与多样性。这些都对她们组建一支高效的创业团队起着严重的阻碍作用。
（四）创业的外部环境不佳
在创业者的创业旅程中，环境起着举足轻重的作用。它作为创业的载体，支撑着创业活动正常运行。每一个创业者都应当审时度势，对当前所处的环境进行细致的分析。在社会文化的大环境下，女性创业能力受到普遍的质疑。女性创业者家务负担较重，部分女性在创业过程中受到或多或少的骚扰，感受到来自各方的压力。
家庭因素方面，女性企业家一致认为，家庭在对创业成功的过程中所处的地位是不可动摇的，因为女性创业所需的创始资金大部分都来自于家庭储蓄，而且女性创业就意味着要牺牲许多原本用于家庭的时间和投入，如果没有家庭的支持，就无法进行创业。政府因素方面，绝大多数女性企业家认为，在她们的创业过程中政府的帮助有限。因为政府所出台的某些规章制度会束缚一些思想和行为，使自己的才华和能力无法充分的施展。社会网络因素方面，对企业家而言，他们可以从社会网络关系获取更快更方便的信息、资源和建议，这对创业有巨大的好处。但与此同时，女性企业家闲暇时间少，很难经常参加一些协会、俱乐部等商业社交团体，难以积累广泛的人脉，因此自己得到的知识和信息比较滞后。
（五）女性的一些自身弱质因素
创业者必须具备敢于承担风险，有冒险精神；能够审时度势，准确判断，果断出手；具有经营头脑，能够将个人兴趣、理想与企业组建经营结合起来等个人素质。但由于女性往往感情细腻心思缜密在创立企业以及企业的发展过程中顾虑较多，一般不愿意冒险，往往选择保守的模式。从女性的各种兴趣和爱好而言，情感因素占的比重较多，而在政治、经济、军事和历史方面难以有极高的兴致和天赋，这也从侧面反映出了女性会缺乏战略性思考，从而导致了中国女性创业层次比较低，规模小，龙头企业少；简单劳动多，科技含量少。在经营管理方面，女性创业者一般缺乏专业的财务知识和商业技能，相关的管理经验也不是十分丰富。因此，女性的这些自身的不足都将成为女性创业过程中的制约因素。
三、推动女性创业健康发展的对策建议
鉴于女性在第三产业创业的独特优势和对经济增长、促进就业方面的巨大贡献，考虑到女性创业所面临的较男性创业更大的压力和所遇到的困境及制约因素，全社会对女性创业都应该提供更多的支持，推动女性创业的发展。
（一）营造良好的女性创业的社会文化环境，消除创业上的性别歧视
政府应构建针对性强的女性创业培训教育体系。在培训体系构建上，除了进行技能培训之外，还要针对女性的心理特点，开发专项培训项目。如帮助女性创业者树立正确的男女平等观念，了解男性的心理特点，对女性创业者进行如何教育子女的专项培训等。为女性企业家提供咨询服务，建立咨询机构。并通过多种新闻媒体对社会公众深入宣传女性创业的先进典型来表现创业女性的风采，传播女性企业家精神。重构男女平等的两性文化，积极宣传中国女性勤劳智慧、吃苦耐劳、善于管理的特长，改变和消除社会对女性能力差、责任心弱，进取心不强，不适合创业的负面印象，敲碎一些固执的职场性别歧视偏见，使全社会真正形成理解、关心、支持女性创业的共识。
（二）构建公平的融资机构体系
呼吁融资机构在贷款问题上给予女性创业者大力支持和关注。开辟女性创办企业信贷担保的绿色通道，对符合贷款条件的女性创业人员，要优先给予信贷支持，尽可能简化手续。为创业中的女性或女性企业家建立专项基金和专门贷款担保机构，帮助创业中的女性获得国家和省市层面的支助金，形成专门针对女性创业者的融资支持体系，为女性创业提供有力的经济保证。
（三）积极解决自身不足
对创业女性来说，在创业之初要对创业中可能会承担的双重角色做好充分的心理准备，积极与自己的家庭沟通，争取得到家人的理解和支持。另一方面，女性创业者要多参加相关培训，增强自身的专业知识、商业技能及经营能力。再者，要建立自己的社交商业网络，充分挖掘并利用各种信息，争取得到更多有用的资源。
毋庸置疑，虽然近年来女性创业发展较快，也越来越受到社会各界的广泛关注，但对女性创业中涌现出的种种问题还没有得到系统、全面的解决，女性在创业中遇到的诸多困境及制约因素，还有待于人们继续发掘并提出更好的解决方法及对策。
参考文献：
[1]王华锋，李生校.女性创业中的性别歧视及其对策研究[J].企业经济，2009，（08）.
[2]胡怀敏，朱雪忠.创业动机、社会资本与女性创业[J].北京工业大学学报（社会科学版），2007，（04）.
[3]高建，程源，李习保，姜彦福.全球创业观察中国报告（2007）——创业转型与就业效应[M].北京： 清华大学出版社，2008：44．
[4]陈琪，张永胜.中国女性创业的行为特征与影响因素实证分析[J].浙江师范大学学报（社会科学版），2012，37（178）：85.
[5]李琳琳.优化哈尔滨市女性创业环境研究[J].商业研究，2008，（10）：19-20.
[6]蔡莉，赵镝，朱秀梅.女性创业特性研究[J].科学学与科学技术管理，2005，（9）.
[7]胡怀敏.我国女性创业及影响因素研究[D].武汉：华中科技大学，2007.
[8]胡怀敏，肖建忠.不同创业动机下的女性创业模式研究.经济问题探索，[J].2007，（8）：24 －26，39.
[9]俞钰凡，余建年.关注女企业家创业中的性别歧视问题[J].商业时代，2004，（35）.
[10]王飞绒.国内女性创业研究的现状及展望[J].中华女子学院学报，2011，（05）.
