现场会致辞范文1
主要任务就是进一步落实月日全乡农村后进班子整建“百日会战”工作会议精神，今天召开这个现场观摩会。进一步明确工作目标和任务，严肃工作纪律，增强大家的紧迫感和责任心，扎实推进全乡农村后进班子整建“百日会战”工作，确保达到县委要求，实现预期目标，取得显著效果。对照兄弟乡镇好的做法、好的经验，结合我乡实际，从三个方面做如下强调
一、理清思路。
上级党委的正确领导下，近年来。乡党委团结带领全乡党员干部群众，牢固树立科学发展观，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”思路，大力开展“三级联创”扎实推进“民主议政”深入实施“乡镇振兴计划”百村行动”全乡经济和社会各项事业实现了又好又快的发展，尤其是农村基层党建工作取得了显著效果。但是也必需清醒地认识到全乡农村基层党建工作，尤其是农村基层班子还存在一些问题。这些问题班子可以划分为六类：一是临时没有班子的村；二是支部书记不能发挥作用的村；三是班子工作能力不适应形势和任务的变化，缺乏干事守业责任感和事业心，为民服务能力比较差的村；四是种族派性比较严重的村；五是村两委关系和睦协的村；六是民主法制意识差，不民主，财务不公开，村班子成员作风粗暴的村。所说的这几类村各办事处或多或少地存在这些存在问题的班子，特别是瘫班子、无班子的问题，虽然数量不多，但是影响极坏，严重阻碍了乡社会稳定和经济的发展。基础不牢，地动山摇。农村基层组织建设关系到党在农村的执政地位，关系到全乡赶超战略目标的如期实现，关系到全乡新农村建设的成败，关系到和谐的建设。当前村级换届在即，如果不把这些基础性工作做在前头，把这些存在问题的村班子治理好，把问题解决好，发明一个好的工作环境、工作基础，肯定会影响到换届工作的健康顺利进行。因此大家一定要进一步认清形势，从以上六种问题班子入手选准突破口，理清思路，分类施治，切实将农村基层组织建设抓在手上，抓好抓实。
二、真抓实干。
尤其是农村基层班子整建工作涉及方方面面，农村工作。情况比较复杂，所以在具体工作中必须“咬定目标抓重点，因村制宜解难题”
（一）搞好调查研究。第一个任务就是深入基层，走村入户搞好民意调研，从而掌握第一手资料。以这次提高村级班子执政能力、提高整体素质的百日会战”为契机，全面提升我乡党建整体水平。乡有比较好的区位优势，几年来我乡的发展速度一直列全县前列，但是基层组织建设与兄弟乡镇相比是同一个起跑线上，现在没有优势可言，因此，对待这项工作，一定要认认真真、踏踏实实、真抓实干，这样我基层组织建设才有机会实现大的突破。
（二）因村制异。因村制异进行整治。对“瘫班子”从理清瘫的原因入手，找准病根，家族矛盾的解决家族矛盾，经济单薄的着手解决经济单薄问题，进行物质帮扶，有其他遗留问题的解决遗留问题。对无班子的情况，要按照“双高双强”政治素质高、群众威信高；个人致富能力强，带领群众致富能力强）原则广泛征求意见，积极物色人选。对“软班子”要协助强筋壮骨，坚持做深入细致的思想工作，打消其工作顾虑，增强其工作信心，同时给予必要的工作支持，增强其“想办事、敢办事”信心和“公道办事、依法办事”能力，对个别软班子，同时可辅以必要的组织调整，调换新鲜血液，增强工作活力。对“散班子”要加强理想、信念、宗旨观念和法制教育，增强其凝聚力、战斗力和团结协作能力，特别要完善以党支部为核心的村级规范管理工作顺序，使班子成员思想上同心、工作上同向，防止和解决“一人一把号，各吹各的调”问题。懒班子”主要是思想意识和精神状态方面存在问题，应该从思想和制度等方面入手，解决干和不干一个样、干好干坏一个样的问题，使懒的尽快动起来、勤起来。选人用人上，坚持内选与外派相结合，区别情况对症下药，一村一策，扩大选人用人视野，坚持“内选优先”原则，支部书记尽量从本村产生，本村确无合适人选的从县、乡机关干部中选派。
（三）着眼久远利益。要建立起我乡农村后进班子整建工作的长效机制，把班子建设与其他各项工作有机结合起来，建立健全各项长效机制建设。一是进一步健全乡村级建设的规范制度，全面规范村支部、村委会职责范围；二是民主议政日的完善和规范。现在很多村通过民主议政日已尝到甜头，但是个别村“民主议政日”还不规范，有些村把一些群众不感兴趣的事拿到民主议政会上来议，影响了民主议政日作用的发挥；三是全面调整后进村班子发展思路，产业结构调整。村里有什么资源优势，一方面听取对班子的意见，一方面要多听村民的意见；四是如何增加村级集体经济收入。通过什么样途径，能尽快增加村级集体经济收入，增强为民服务能力，也是整建工作的一项重要任务；五是巩固先进性长效机制效果。如何发挥党员队伍的作用，特别是充分发挥党支部作用，建设新农村能不能破题的重要保证。今后，要通过无职党员设岗定责制度，真正使农村党员在建设社会主义新农村建设中发挥先锋模范作用；六是发挥好包村干部的作用。包村干部是乡村两级的联系员、信息员、村级工作指挥员。一个村的发展与稳定，与包村干部有莫大的关系，关键是包村干部每个户去没去过、情况了不了解。七是制定完善考核激励方法。从机制、制度等方面调动村干部的积极性，解决干和不干一个样、干好干坏一个样、大村小村一个样的问题。同时，与村级发展稳定结合起来，为村级久远发展提供坚实的基础。
三、高标准。确保整建工作取得实效
现场会致辞范文2
阳春三月，春暖花开，群贤毕至，英豪汇聚。2003年全县科技咨询工作现场培训会在我镇隆重召开，这是我县科技工作者的一次盛会。这次大会的召开，是实施科教兴县战略和可持续发展战略，为建设全面小康社会努力奋斗的进军号角，对于进一步加速科技事业的发展，繁荣我县经济，推动科技与经济的结合，必将起到积极的作用。在此，我代表中共太和镇委员会、太和镇人民政府，向大会的隆重召开表示热烈的祝贺！向光临大会的市、县领导，表示真诚的欢迎和衷心的感谢！向辛苦工作在科技战线的兄弟乡镇的同志们和各位来宾致以亲切的问候和崇高的敬意！
科学技术是第一生产力，科技进步与创新是推动经济社会发展的决定性因素。当今世界，科技发展日新月异，对经济社会发展的影响更加深远。历史证明，没有科学技术的跨越式发展，就没有经济社会的跨越式发展。新世纪头10年，是我镇加快发展的重要战略机遇期，县委、县府明确赋予我镇于2010年率先实现全面建设小康社会的奋斗目标。要实现这一宏伟目标，科技进步创新是关键。我们将与全镇科技工作者一道，大力推动科技创新与科技进步，大力推动科技成果向现实生产力的转化，积极投身实施科教兴镇战略的伟大实践。
我镇从1999年被县委、县府确定为首批县级科普示范镇以来，始终坚持“科学技术是第一生产力”的指导思想，积极组织动员全镇科技人员，开展技术培训、咨询等服务，加大科技推广普及力度，全面实施“科教兴镇”战略。
我们把科技服务放在“为农服务”工作的第一位。认真抓好农业新技术的培训、咨询、指导等工作，近年来累计培训达18期，培训人员21500人次，选派57位优秀学员到县农广校中专班进一步深造，同时还选派30名村(社区)干部到县委党校大专班进行学历培训。积极开展好良种的引进、试验、示范和推广等工作，先后从国家水生资源圃、中国农业大学、中国柑桔研究所等地引进鄂莲系列优质浅水藕、日本青见柚、美国西兰花、外“五元”生猪等名优新品种56个，成功推广41个，其中鄂莲藕获市政府科技进步三等奖，台湾清江白菜获县政府科技进步二等奖。重点培植以“科技示范户”为特征的能人经济，建设以“科技示范园”为特征的农业生产基地，近年来，共培育村、处、镇、县级各类“科技示范户”1650户，年收入在20万元以上的10户，10万元以上的50户，年收入2万元以上的500余户。通过“科技示范户”的辐射带动，全镇初步形成了3000亩无公害蔬菜、4500亩优质水果、7800亩优质粮油、500亩名优花卉苗木、1000休闲观光农业以及1万头牛羊、5万头生猪、50万只禽兔养殖等六大农业基地。
通过实施“科技示范乡镇”、“科普示范乡镇”、“金桥工程”、“农业技术承包”等项目，大力推广先进实用技术，提高全镇农业的综合经济效益。近年来，我镇连续四轮实施“科技示范乡镇”，实施“农业技术承包”8项、“金桥工程”项目17项，科研项目9项，其中一项《农业综合开发》获市委、市府三等奖，《蔬菜产业化示范》、《规模发展养殖专业大户》、《龙泉山生态观光农业开发》等共计5项，分别获得县委、县府一、二、三等奖。
同时，以城市创卫为中心，我们积极开展以“讲科学生活，建文明社区”为主题的科教进社区活动。通过创建科普画廊、橱窗、科普示范街道等活动，组织科技、教育、文化、卫生等方面的专家，深入社区，开展市民文明、卫生、健康科普宣传教育活动，提高广大市民科学文化素质，促进城市“三个文明”建设协调发展，创建省级文明卫生县城顺利通过达标验收。
在科技与经济之间架设金桥，较好地实现了我镇农业增效、农民增收、农村社会稳定。2003年全镇国内生产总值达9.5亿元，比去年增长15%，农业总收入实现4720万元，增长2%。粮食总产9608吨，油料总产464吨，蔬菜产量9772吨，畜牧产量4458吨。农民人均纯收入实现3039元，比去年增加165元。农村挂牌奖励位居全县首位。
同志曾指出：“科学技术是生产力发展的重要动力，是人类社会进步的重要标志，纵观人类文明的发展史，科学技术的每一次重大突破，都会引起生产力的深刻变革和人类社会的巨大进步。”为促进科技的繁荣和发展，促进科学技术与经济的结合，为我镇经济社会的全面发展和实施“三个转变”指导方针提供智力和动力支撑，在县委、县府的正确领导下，在县科协的精心指导下，按照“七个一”的要求，积极组建了太和镇农业科技就业服务站。做到了五个落实：成立了以分管科技领导为组长的专门机构，抽调了农业服务中心和劳动保障所专职人员，落实了办公经费，购置了电脑，开通了宽带网和电话热线等办公设施，建立了信息室等咨询阵地。实现网络畅通，设备完整，管理有序，制度健全。
未来的世界是一个科技“半衰期”逐渐缩短，知识更新频率逐渐加快的以创新经济为核心的知识经济时代。我镇将借这次会议为东风，进一步落实科教兴镇战略，依托网站，履行职责，做好为民服务工作。认真履行农业科技就业服务站的五大职能：一是开展农业科技咨询；二是提供职业技能办证；三是开展职业技能培训；四是开展劳动输出职业介绍、组织和推荐；五是发展农业科技会员及职业会员。并把它作为为民服务的民心工程，作为转变政府职能、为民办实事的德政工程，作为科技兴镇、全面推进小康建设的富民工程。
人才是强镇之基，科教是兴镇之业。我们将牢固树立人才资源是第一资源的思想，充分利用科技咨询服务站这一现代媒体网络，完善科技服务体系和加强科技设施建设，开展项目更多、范围更广、质量更优、效益更高的科技咨询、培训、指导等科技服务工作，服务经济社会发展之需。激发全镇人民爱科学、学科学、用科学的积极性、主动性和创造性，弘扬科学精神，普及科学技术，传播科学知识和科学方法，努力推动经济建设和社会进步的跨越式发展。
这次全县科技咨询工作现场培训会在我镇召开，是对我镇科技工作的激励和鞭策。我们将把本次大会作为新的起点，牢记党的宗旨和人民的重托，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，以推进我镇科技进步、加快发展为己任，矢志奋斗，不懈进取，以更加奋发有为的精神状态，更加求真务实的工作作风，积极投身“科教兴镇”的伟大实践，为全面建设小康社会，奋力推进太和发展新跨越作为新的更大的贡献！
现场会致辞范文3
阳春三月，春暖花开，群贤毕至，英豪汇聚。2003年全县科技咨询工作现场培训会在我镇隆重召开，这是我县科技工作者的一次盛会。这次大会的召开，是实施科教兴县战略和可持续发展战略，为建设全面小康社会努力奋斗的进军号角，对于进一步加速科技事业的发展，繁荣我县经济，推动科技与经济的结合，必将起到积极的作用。在此，我代表中共太和镇委员会、太和镇人民政府，向大会的隆重召开表示热烈的祝贺！向光临大会的市、县领导，表示真诚的欢迎和衷心的感谢！向辛苦工作在科技战线的兄弟乡镇的同志们和各位来宾致以亲切的问候和崇高的敬意！
科学技术是第一生产力，科技进步与创新是推动经济社会发展的决定性因素。当今世界，科技发展日新月异，对经济社会发展的影响更加深远。历史证明，没有科学技术的跨越式发展，就没有经济社会的跨越式发展。新世纪头10年，是我镇加快发展的重要战略机遇期，县委、县府明确赋予我镇于2010年率先实现全面建设小康社会的奋斗目标。要实现这一宏伟目标，科技进步创新是关键。我们将与全镇科技工作者一道，大力推动科技创新与科技进步，大力推动科技成果向现实生产力的转化，积极投身实施科教兴镇战略的伟大实践。
我镇从1999年被县委、县府确定为首批县级科普示范镇以来，始终坚持“科学技术是第一生产力”的指导思想，积极组织动员全镇科技人员，开展技术培训、咨询等服务，加大科技推广普及力度，全面实施“科教兴镇”战略。
我们把科技服务放在“为农服务”工作的第一位。认真抓好农业新技术的培训、咨询、指导等工作，近年来累计培训达18期，培训人员21500人次，选派57位优秀学员到县农广校中专班进一步深造，同时还选派30名村(社区)干部到县委党校大专班进行学历培训。积极开展好良种的引进、试验、示范和推广等工作，先后从国家水生资源圃、中国农业大学、中国柑桔研究所等地引进鄂莲系列优质浅水藕、日本青见柚、美国西兰花、外“五元”生猪等名优新品种56个，成功推广41个，其中鄂莲藕获市政府科技进步三等奖，台湾清江白菜获县政府科技进步二等奖。重点培植以“科技示范户”为特征的能人经济，建设以“科技示范园”为特征的农业生产基地，近年来，共培育村、处、镇、县级各类“科技示范户”1650户，年收入在20万元以上的10户，10万元以上的50户，年收入2万元以上的500余户。通过“科技示范户”的辐射带动，全镇初步形成了3000亩无公害蔬菜、4500亩优质水果、7800亩优质粮油、500亩名优花卉苗木、1000休闲观光农业以及1万头牛羊、5万头生猪、50万只禽兔养殖等六大农业基地。
通过实施“科技示范乡镇”、“科普示范乡镇”、“金桥工程”、“农业技术承包”等项目，大力推广先进实用技术，提高全镇农业的综合经济效益。近年来，我镇连续四轮实施“科技示范乡镇”，实施“农业技术承包”8项、“金桥工程”项目17项，科研项目9项，其中一项《农业综合开发》获市委、市府三等奖，《蔬菜产业化示范》、《规模发展养殖专业大户》、《龙泉山生态观光农业开发》等共计5项，分别获得县委、县府一、二、三等奖。
同时，以城市创卫为中心，我们积极开展以“讲科学生活，建文明社区”为主题的科教进社区活动。通过创建科普画廊、橱窗、科普示范街道等活动，组织科技、教育、文化、卫生等方面的专家，深入社区，开展市民文明、卫生、健康科普宣传教育活动，提高广大市民科学文化素质，促进城市“三个文明”建设协调发展，创建省级文明卫生县城顺利通过达标验收。
在科技与经济之间架设金桥，较好地实现了我镇农业增效、农民增收、农村社会稳定。2003年全镇国内生产总值达9.5亿元，比去年增长15%，农业总收入实现4720万元，增长2%。粮食总产9608吨，油料总产464吨，蔬菜产量9772吨，畜牧产量4458吨。农民人均纯收入实现3039元，比去年增加165元。农村挂牌奖励位居全县首位。
江泽民同志曾指出：“科学技术是生产力发展的重要动力，是人类社会进步的重要标志，纵观人类文明的发展史，科学技术的每一次重大突破，都会引起生产力的深刻变革和人类社会的巨大进步。”为促进科技的繁荣和发展，促进科学技术与经济的结合，为我镇经济社会的全面发展和实施“三个转变”指导方针提供智力和动力支撑，在县委、县府的正确领导下，在县科协的精心指导下，按照“七个一”的要求，积极组建了太和镇农业科技就业服务站。做到了五个落实：成立了以分管科技领导为组长的专门机构，抽调了农业服务中心和劳动保障所专职人员，落实了办公经费，购置了电脑，开通了宽带网和电话热线等办公设施，建立了信息室等咨询阵地。实现网络畅通，设备完整，管理有序，制度健全。
未来的世界是一个科技“半衰期”逐渐缩短，知识更新频率逐渐加快的以创新经济为核心的知识经济时代。我镇将借这次会议为东风，进一步落实科教兴镇战略，依托网站，履行职责，做好为民服务工作。认真履行农业科技就业服务站的五大职能：一是开展农业科技咨询；二是提供职业技能办证；三是开展职业技能培训；四是开展劳动输出职业介绍、组织和推荐；五是发展农业科技会员及职业会员。并把它作为为民服务的民心工程，作为转变政府职能、为民办实事的德政工程，作为科技兴镇、全面推进小康建设的富民工程。
人才是强镇之基，科教是兴镇之业。我们将牢固树立人才资源是第一资源的思想，充分利用科技咨询服务站这一现代媒体网络，完善科技服务体系和加强科技设施建设，开展项目更多、范围更广、质量更优、效益更高的科技咨询、培训、指导等科技服务工作，服务经济社会发展之需。激发全镇人民爱科学、学科学、用科学的积极性、主动性和创造性，弘扬科学精神，普及科学技术，传播科学知识和科学方法，努力推动经济建设和社会进步的跨越式发展。
这次全县科技咨询工作现场培训会在我镇召开，是对我镇科技工作的激励和鞭策。我们将把本次大会作为新的起点，牢记党的宗旨和人民的重托，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，以推进我镇科技进步、加快发展为己任，矢志奋斗，不懈进取，以更加奋发有为的精神状态，更加求真务实的工作作风，积极投身“科教兴镇”的伟大实践，为全面建设小康社会，奋力推进太和发展新跨越作为新的更大的贡献！
现场会致辞范文4
如今的林敏已经是成都一家地产广告公司的策划总监了，但每提到进公司第一年年会上的致辞，她依然会低头傻笑，自嘲“憨得很”。
5年前，林敏刚进公司做平面设计师，入行不久，她用漫画形式做的创意得到了客户和经理的一致好评――这个单子的成功，也让她当选了公司年度最佳新人提名，结果将在年会上揭晓。
初毕业的女孩还不懂得什么职场心机，或者社交礼仪。当年的年会在一家私房菜小餐吧举行，林敏裹着厚重的羽绒服，扎着小辫子，素颜朝天地就去了，她的目的只是去混顿饭。“进门就发现自己气场太弱了。”放眼望去，平时戴着黑框眼镜，懒得化妆梳头的女同事们个个盛装出席，几天不洗头的油头仔都有了“柔顺的秀发”，觥筹交错间简直是一群妖精在和一群进京赶考的书生对垒。更令林敏措手不及的是，最佳新人奖的得主，不是妖精和书生们，正是她。镁光灯左右摇晃，最后在角落里对准了穿着粉红色羽绒服的林敏。身着贴身西服的某陌生男经理拿着奖杯和奖金红包，站在台上等待新人上台。
于是，一个脸蛋和衣服一样红彤彤的小女孩别扭地穿过人群，走上了舞台。上了台看到下面的人，林敏的脸简直烫得可以煎鸡蛋了。“我不晓得该说啥子，咋个会是我呢。那个，我继续努力嘛，谢谢大家。”“在一阵哄笑之中，我接过了奖杯和奖金，低着头下去了。”后来林敏才知道，为她发奖的是公司北京总部设计部的总监。
点到为止，找对位置
4年后，林敏又一次接到了致辞的任务。作为公司重要部门一名年轻女高管，她被总经理授意担任年会开始时的暖场致辞嘉宾。这次，她有1个月的时间准备。
在外人看来，大老板把致辞的工作“拱手相让”，这绝对是得宠的体现。但经过几年会议谈判、酒桌斡旋、出差公干锻炼后的林敏却感到了其中的玄机。“这是一项很容易出事的工作。”一方面，她必须精彩地总结本部门的年度工作，证明自己能力的同时却还要为其他部门留有余地。另一方面，她更明白：“最大的永远是大老板，我一句话说错就可能喧宾夺主，惹祸上身。”
致辞这玩意儿，交给秘书做就好了――“这是国企做派。”你能想象在一家靠创意吃饭的广告公司，对着白纸念八股文是什么后果么？你会成为所有人一年的话题。这件事，林敏不能，也没办法让下属帮忙。她干脆把致辞当成了一个“案子”，挖空心思开始想创意。“我是做创意设计的，搞花腔最好，既活跃气氛，又避免犯错。”
1个月后，年会在九眼桥的小酒吧举行，两层楼的酒吧里聚齐了公司的40几名员工。林敏早就不穿羽绒服出席这种场合了，当晚她穿了一条橘色的半身A字裙，端庄又不失活泼。她几乎只说了“大家好”1句话，因为所有的致辞被以卡通动画的形式呈现出来。
公司的每个员工都有了自己的卡通形象，包括大老板。致辞内容以个体人物自述的形式出现，“我叫小柔，我是最会泡咖啡的前台妹妹。”“知道XX那个广告么？那是我做的。”在场的每个人都被逗笑了，包括“躲”在角落沙发里的大老板。他是最后出场的人物，一个穿唐装戴圣诞老人帽的造型，拖着礼物袋，开着敞篷车出现。最后，画面定格在“大老板”往礼物袋里掏礼物的瞬间。
“至于是什么礼物？就由老板自己来揭晓吧，我的致辞就到此为止了，谢谢。”在老板上台的瞬间，林敏看到了老板在笑。“嗨，我又过了一关。”
林敏的致辞建议
1.若稿子是秘书或下属准备，请至少在年会开始前花几分钟熟悉稿子，以免出现语塞或语病。
2.致辞最忌冗长和嗦。
3.注意与与会人员适当交流，埋头苦读式已经落伍了。
4.优秀的口头致辞人从不准备讲稿，随性即可，点到为止。
年会致辞之最
1.最普通的致辞：见本文导语。
受欢迎指数：0
情绪指数：随时间长短直线下降至负数。
点评：年会呢，最重要的是大家聚在一起开心。饿着肚子听人讲话真的很折磨人，老板，不如我先给你煮碗面？
2.最简短的致辞：“晚上好，我就1句话：大家吃好、喝好、玩儿好，年终奖大大地拿好。说完了，干杯！”
受欢迎指数：
情绪指数：
点评：简洁有余，威严不足，适合小型企业或外企年会。另，由于太过简单，极易导致后排观众未听清……
3.最文艺的致辞：“今夜，我们看不到繁星，但自有烟花在眼中闪耀；今夜，我们没有篝火，但自有热情在胸中澎湃。如果把这一年的工作比作一次远行，我们到达了终点。但远方，依然在远方……”
受欢迎指数：
情绪指数：
点评：川普就不要上台了，好好的现代朦胧诗被说成打油诗就成了相声，且此种方式表演痕迹太重。
4.最有才的致辞：“把我的吉他拿来。我为大家唱一首歌，一切尽在歌中。”
受欢迎指数：
情绪指数：
点评：这位老板，您太有才了……
5.最意外的致辞：“你们都是最棒的，我为你们自豪……”泪花闪烁，泣不成声。
受欢迎指数：
现场会致辞范文5
尊敬的场长：
您好!我是农场养猪场饲养员XXX，很遗憾向您提交了辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入农场以后，由于您对我的关心、指导和信任，不管在工作上遇到什么困难都能够解决，在三年过程中我对饲养技术，积累了一定的经验，技术也得到了很大的提高。
由于我年轻，近期随着养猪场猪的数量的增加，让我感觉工作上有点力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得农场目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职，给猪场带来的损失。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
祝领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的辞职给农场带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
年 月 日
辞职申请书范例二
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
现场会致辞范文6
一、创业板上市公司高管持股变动现状
1、2011年4月至2013年2月的数据分析
从上述数据不难看出，近年来创业板上市公司高管持股数量和持股金额都大幅缩水，创业板上市公司高管减持股份现象呈上涨趋势。如果说创业板市场培育和推动成长型中小企业成长，是一个孵化科技型、成长型企业的摇篮。那么为什么会有那么多的高管放弃自己手中的股份呢？值得注意的是，高管减持股份通常会伴随着高管的辞职，虽然目前创业板市场还未因高管们的离职或减持股份而受到严重的影响，但这一现象必将会影响企业的战略规划和经营的稳定性，进而会影响到中小投资者的利益，因此这一现象仍是不容忽视的。
2、创业板上市公司高管辞职套现现象
根据《投资者报》数据研究部对全部创业板公司的逐家统计，仅2009年10月至2010年9月7日，一共有30家创业板公司，总共61名高管在公司上市后离职。其中，有28人为持股高管。在这些辞职的高管中，有14人为换届离职，其余均为主动辞职。按职位统计，61名离职高管中，有23名监事，16名董事，11名独立董事以及11名其他高管员。按照持股情况及9月7日收盘价统计，持股高管28人的总持股市值达到16.4亿元，每名高管的平均持股市值达到5857万元。创业板上市企业的股票在分到高管手中成本为几毛钱或者一块钱的股票，在上市后的价值一路飙升甚至上百元，较高的价差成为高管辞职套现的诱因。这种极大的套利空间足以让离职的高管蜕变为千万富翁乃至亿万富翁。
我国 《公司法》规定上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年转让股份不得超过所持股份总数的百分之二十五，《证券法》也规定，董事、监事、高级管理人员将持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归公司所有。深交所的《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》规定，上市公司董事、监事和高级管理人员在首次公开发行股票上市之日起六个月内申报离职的，自申报离职之日起十八个月内不得转让其直接持有的本公司股份；在首次公开发行股票上市之日起第七个月至第十二个月之间申报离职的，自申报离职之日起十二个月内不得转让其直接持有的本公司股份。因此部分高管们选择在上市初期或者第7个月离职，以便尽早实现套现。上述在离职的28名持股高管中，有21人由于在承诺解禁期的6个月之前就已经离职，因此他们可以在解禁期到来时直接套现，而其余7名高管，虽然在解禁期到来时他们的离职时间尚不到6个月，但最长的也只需再等上3个多月就可减持，“精准”离职现象反映了创业板持股高管的套现目的。
3、创业板上市公司高管存在“假性辞职”现象
与大多数创业板高管辞职后彻底离开公司相反，部分创业板上市公司高管辞职后并未真正离开企业，即“假性辞职”现象。这些选择“离职不离开”的企业高管因为不再具有高管的身份所以不再受“每年减持股份不得超过所持股份25%”的减持限制，又可以继续留在企业工作，辞职只是法律意义上的形式的辞职，而实质上继续间接控制企业。甚至会出现企业配合其套现的现象。“假性辞职”高管的最终目的还是为了轻松获得大额套现资格，为日后减持股份套取现金做准备。另一方面“假性辞职”现象也反映了创业板公司在治理和经营方面的欠缺，以及部分高管缺乏责任心和敬业精神。
4、高管持股变动对创业板上市公司的影响
目前我国创业板市场基本处于稳定发展状态中，并未因高管持股变动而对创业板上市公司产生严重影响。分析其原因首先是辞职离开的高管大多不属于企业的实际控制人或控股股东，加之并非所有辞职高管都持有股份，因此公司控制权和公司管理层稳定性没有受到严重影响。其次，创业板企业高管的辞职原因众多，有受利益驱使而采取减持股票套现的现象，但是由于存在“假性辞职”现象，“离职不离开”的高管继续担任领导工作，因此他们的“离职”不会给企业带来重大负面影响。
二、创业板上市公司高管减持股份的危害
1、扰乱证券市场秩序
高管大举离职套现的举动，增加了投资者对证券市场和上市公司的不信任感。同时，高管大量减持自己企业的股份，会向市场传递企业的负面信息，引起中小投资者的恐慌，甚至是争相抛售企业股份，导致市场的混乱。而当企业出现经营管理问题时，中小投资者的利益又没有受到相应的保护。
2、影响企业的长期利益
高管的辞职也意味着公司管理层不稳定，这不利于企业的持续经营，从而对上市公司业绩构成负面影响。企业高管将自身的成长与企业的发展相结合，企业高管的价值将最终体现在企业长期价值的增加，反之亦然。
3、增加企业成本
雇员流动的无形成本远远高于雇员流动的有形成本。而忽略或低估雇员流动对企业造成的特殊经济损失以及雇员流动对企业造成的中长期的影响。
雇员流动总成本一般是指雇员流动过程中发生的成本之和。它是雇员全年工资收入和福利成本相加之后再乘以根据具体岗位确定的损耗率。据美国管理学会（AMA）的报告，替换一名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的30%，对于技能紧缺的岗位，此成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍甚至更高，在管理和销售岗位的雇员的流动成本可高达离职雇员全年薪酬的200%～250%。
三、创业板上市公司高管减持股份的应对措施
1、合理规范信息披露制度
加强创业板上市公司高管减持本公司股票的信息披露，要求公司高管在职期间减持股票需提前进行信息披露，使上市公司高管增、减持股票置于公众的监督下，实现真正意义上的公开透明，也有利于监管部门的监督管理。
2、用制度约束高管套现的不良行为
创业板上市公司高管辞职原因具有一定的复杂性，企业经营战略变化、行业发展预期不稳定、股票减持等因素都会导致上市公司高层变动。正常的公司高管变动应是有利于公司长远发展的，但是对于以辞职套现为目的的不良行为应当加以法律约束。目前对创业板公司股权规定和现行法规对高管辞职约束都比较弱，约束期限比较短。由于高管离职对企业的影响较大，因此有必要对于高管减持股份达一定金额的创业板上市公司进行审核，将公司业绩与套现金额或股份的数值相关联，延长创业板上市公司高管离职半年内不得转让股份的期限，严格规范对上市公司高管辞职后转让减持本公司股票的限制条件，增加高管在套现过程难度和成本。通过加强监管，进一步规范高管辞职与辞职套现行为，从而强化现行法规对创业板高管辞职套现行为的约束。
3、健全股权激励制度
巨大的利益驱使是创业板高管辞职套现的诱因之一。而另一方面，创业板高管离职现象的背后将会影响企业未来经营战略的规划并使经营收益产生动摇，影响创业板上市公司的经营业绩。企业财务管理的最终目标是实现企业的价值最大化，而只有使企业股东与企业的价值目标一致，才能使股东为企业的长远利益着想，否则就会出现股东为了自己的短期利益而牺牲企业的长期利益。
