高温作业范文1
新办法虽然只有25项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，并明确工会监督职能：“只要严格执行，必将从源头上减少高温造成的职业危害”。
近年来，高温天气下劳动者工作时中暑乃至死亡事件时有发生。作为我国保护高温作业劳动者的唯一部门规章——1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》，已无法发挥有效作用。国家四部委调研显示，各地普遍存在对高温天气界定不清、高温补贴较低或难以落实、适用范围过窄、有关部门职责不明、劳动保护主体责任落实不到位等问题。有关人士表示，新办法解决了“老问题”，明确界定了高温下劳动者的权益，呈现四大亮点。
亮点一：高温条件下对劳动禁忌标定清晰“界线”。
高温下的“烤”问：李女士来太原打工已经有些年头了，在一家物业公司上班，在小区里干了4年的保洁员。每天早上6点半到10点半，她都要踩着三轮车，将小区里所有垃圾箱的垃圾一趟趟转运到垃圾站。然后顶着太阳骑车回到距离小区2公里的出租房里。下午1点到5点，她还要冒着烈日再回到小区将整个院子的边边角角打扫干净。李大姐告诉记者：“3年多了，我每天都是这么干，没有防暑降温费，也没有加班费，我已结婚一年多，现在怀孕三个月了，要是让公司领导知道，还怕人家不要我呢。”
新办法规定：如日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统等疾病，不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位；不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业等。另外，新办法也指出所谓的“高温天气”，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气。
亮点二：扩大了保护范围。
高温下的“烤”问：快递员小李在太原市一家快递公司送快递已经两年多了，每年夏天，都要顶着太阳奔波在大街小巷。这两天气温升高，让他热得感觉有点力不从心。但是他告诉记者说，每天的工作量是一点也不能减少的，少送一个件就会直接影响收入，本来挣得就不多。谈起防暑降温费的事儿，小李说：“我们的工资就是固定工资加提成，防暑降温措施、防暑降温费什么的，一概没有。跟老板谈条件，没准还被炒了鱿鱼呢！现在招工容易，老板不怕找不到人干活。对于我们来说，防暑降温费简直就是天方夜谭。”
有关人士表示，52年前的《暂行办法》仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”，适用范围小，其中的许多规定早已经与社会脱节。而新办法则将范围扩大到“存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位”，囊括所有从事高温作业和高温天气作业的用人单位和新职业。
从1960年到2012年，劳动者的劳动范围、劳动内容、工作环境等方面都发生了翻天覆地的变化，而暂行办法却52年雷打不动，而事实上，在炎热夏季,各行各业都面临防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。目前第三产业高度发展，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。新办法明确把广大第三产业也纳入其中，几乎涵盖了各行各业的劳动者。
亮点三：新办法规定，将劳动者高温津贴纳入工资总额，且“防暑降温饮料不得充抵高温津贴”。
高温下的“烤”问：记者在太原某房地产公司工地上碰到一位修外墙的建筑工人老赵，与他聊起了防暑降温的事儿。老赵来自太原周边农村，他说自己来太原干建筑工有两年多了，当初是他跟着老乡来打工，从来没有享受过什么防暑降温的防护措施，当记者问：“你们在天热的时候干活，包工头是否提供绿豆汤之类的降温饮料或防暑药品呢？”老赵笑着说：“有时候，老板会让工地厨子，熬点绿豆水喝，其它的防护措施就没有了。”
采访中，建筑工人刘师傅说，他的工资是按照完成的工程量计算的，如果因为气温高而补贴降温饮料或消暑药的话，工资就会相应降低。
新办法的颁布意味着企业必须在发放工资时将高温津贴单独列项明示，不能将一些简单的防暑饮料或药品充抵高温津贴，杜绝了企业逃避或拖欠职工高温津贴的行为。
亮点四：明确了“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”的职责。
高温下的“烤”问： 进入7月后，太原市气温持续走高，空调安装工们也更加忙碌。早上8时，牛师傅就和他的搭档小马，按约定时间来到客户家里安装空调。大约一个多小时，空调安装完毕。牛师傅所在的安装公司是本市一家大型的设备安装公司。牛师傅说，夏季安装工作量大，不管天气有多热，也要按照前一天拿到的总部分配的安装单完成工作。为防止中暑出现意外，他们除了随身带一瓶水外，还会带上用于防暑的仁丹。记者问牛师傅，现在政府规定，室外温度达35摄氏度以上，可以拿到每天10元的高温津贴，他们是否领过？李师傅说：“以前没领过，只是发一些消暑用的药水之类，但现在新办法出台了，公司像我这样的安装工，人人都会领到高温津贴了！因为有工会为咱监督嘛！”
工会在发现违法行为时，有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正；拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督，切实发挥工会群众监督作用。
高温作业范文2
1.十堰市东风疾病预防控制所，湖北十堰 442000；2.十堰市职业病防治院，湖北十堰 442000
[摘要] 目的 探讨汽车生产中高温作业与高血压的关系，为制定高血压的防治措施提供依据。方法 用病例对照研究的方法，以某工厂体检发现的高血压患者（488例）作为病例组，在未患高血压的人群中（排除糖尿病、心脏病等严重慢性疾病），按一定的比例随机抽取一部分工人作为对照组（788例）。分别用卡方检验、多因素Logistic回归分析的方法，探讨高温与高血压的关系。结果 卡方检验表明病例组高温接触率要高于对照组（χ2=12.122, P<0.001），高温暴露使工人患高血压风险增加,其OR值及95%CI1.69(1.25,2.27)；多因素Logistic回归分析表明，控制个体因素后，高温作业的OR值为1.31（0.94，1.83）。结论 汽车生产中高温作业与高血压存在一定的关联性。
[
关键词 ] 汽车制造；高血压；Logistic回归分析
[中图分类号] R195 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2014）06（a）-0126-02
为了解高温作业对高血压的影响，本文分析了某汽车制厂工人高温作业与高血压之间的关系，旨在为职业人群的高血压预防提供依据。
1 对象与方法
1.1研究对象
2011年6—8月对某汽车厂工人进行了健康体检。以本次体检检出的高血压患者作为病例组（488例），在未患高血压的人群中（排除糖尿病、心脏病等严重慢性疾病），按一定的比例随机抽取一部分工人作为对照组（788例）。
1.2血压测定及高血压判定标准
血压测定按照内科学方法[1],采用校准的水银血压计,测量3次血压，每次间隔1 min，取平均值。若血压测得值之间相差>5 mmHg,令受试者再休息10 min,重复测试。根据WHO1999年标准[2]：除外继发性高血压，收缩压≥140 mmHg和(或)舒张压≥90 mmHg者，或血压虽低于上述标准，但有高血压病史且1周内服用降压药物者定为高血压。
1.3调查方法
结合健康体检进行问卷调查，主要项目包括：①人口统计学资料，如性别、身高、体重、文化程度等；②既往病史及现病史，包括高血压、高血脂等病的发病情况；③高血压家族史；④个人生活嗜好，如是否吸烟、饮酒；⑤健康体检项目如血压、心电图检查等。
1.4 高温作业的判定
参照GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值》[3]，将工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业判定为高温作业。
1.5 统计分析方法
数据录入采用EpiData3.0，统计分析软件采用spss 15.0。性别、吸烟等二分类变量按人群属性作分类记数，年龄、体重指数等数值型变量转换为等级变量后进行计数统计。单因素分析采用卡方检验，多因素分析采用Logistic回归分析（变量筛选方法为后退法，入选标准为α＝0.05，剔除标准为α＝0.15）[4]。
2结果
2.1 病例与对照一般情况
本次病例对照研究共调查1276例，其中病例组488例，对照组788例。男性979例，女性297例。
2.2 单因素分析
卡方检验表明高温接触使高血压患病风险增加,其OR值及95%CI为1.69(1.25,2.27)。见表1。
2.3 多因素Logistic 回归分析
由于高血压受遗传、生活习惯等个体因素的影响，而本次研究未按个体特征对病例和对照进行匹配，为了减少这些因素对研究结果的干扰，在数据分析时，将年龄、性别、高血压家族史、高血脂、体重指数、文化程度、吸烟、饮酒作为控制变量，与目标变量（高温接触）同时引入Logistic回归分析，并用后退法（Backward conditional）进行因素筛选。见表2。
结果表明，在控制个体因素的情况下，高温虽能入选logistic回归方程（模型检验χ2＝275.95，P<0.001），但P值>0.05,其OR值为1.31（0.94，1.83）。其他入选的因素有年龄、性别、文化程度、体重指数、高血脂、高血压家族史（表3）。
3讨论
本研究单因素分析结果表明，高温作业工人患高血压的危险性是不接触者的1.69倍。这一结果与与姚长荪[5]、余大庆等[6]的报道相符，但与孙品等[7]的研究结果不同。后者以钢管厂高温作业工人为接触组，以行政人员及教师为对照组进行比较，结果发现，高温作业组与对照组血压差异无显著性。高血压是多病因的疾病，除与遗传因素以及年龄、性别等个体因素有关外，还与久坐的习惯[8]和缺乏体力活动[9]有关。本次研究考虑了体力活动对高血压的影响，因而将研究对象（病例和对照）限定为工人，排除了因两组人群体力活动不同而对结果造成的影响，这可能是本次研究结果与孙品等[7]研究结果不同的原因。
由于高血压的发生受个体因素的影响，本次研究中通过多因素logistic回归分析对个体因素进行了控制。结果按α＝0.15的筛选标准，高温作为危险因素进入了回归方程（OR=1.31，P＝0.108），P值略高于0.05。这一结果表明，在排除家族史、年龄、性别、体重指数、文化程度、高血脂等因素后，通过本次调查数据，仍观察到了高温作业人群患高血压的危险性要高于非高温作业人群，即高温与高血压之间可能存在一定的程度的关联性。
由于高血压受多种因素的影响，而本次研究为一般的成组病例对照研究，没有采取个体匹配，可能有一些混杂因素未得到充分的控制，在今后的工作中将采取更严格的设计或更大的样本量进行进一步研究。
[
参考文献]
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（收稿日期：2014-04-01）
·编读往来·
论文写作技巧——题名
1.题名应以准确、简明的词语反映文章中最重要的特定内容。一般使用能充分反映论文主题内容的短语，不使用具有主、谓、宾结构的完整语句。一般不设副题名。一般不超过20字。
2.题名应尽量避免使用非公知公认的缩略语、字符、代号等，也不应将原形词和缩略语同时列出。
高温作业范文3
【摘要】 目的分析高温作业对职业暴露人群神经行为功能的影响。方法 以某工厂41名高温作业工人作为高温组，选择同厂非高温作业工人53名作为对照组，参照WHO神经行为功能测验组合(Neurobehavioral Core Test Batteries，NCTB)，综合评价高温对作业工人神经行为功能的影响。结果 高温组情感状态测试中6类情感要素中消极情绪状态：紧张-焦虑、忧郁-沮丧、愤怒-敌意、疲惫-惰性、困惑-迷恋的得分中高温组均高于非高温组 (P
【关键词】 高温作业;神经行为功能;神经行为功能测验组合
高温作业涵盖了很多行业，如冶金、机械制造、陶瓷、玻璃、搪瓷、火力发电等。近年来经国内外多项调查研究证明高温作业对人体神经系统、心血管系统、消化系统及其他生理生化指标可产生重大影响[1- 2]，因此保护此类职业人群的健康意义重大。为了解高温作业对作业者神经行为功能的影响，我们参照WHO神经行为功能测验组合(Neurobehavioral Core Test Batteries，NCTB)的部分指标对高温作业工人神经行为功能进行测试。
1 对象与方法
1.1 对象 2009年2月-5月随机选取宁夏某铁合金厂(主要是高温作业，无其他职业有害因素)高温作业工人41名作为高温组，根据高温组年龄、工龄、文化程度的构成，从同一工厂不接触高温作业的常温车间人员、行政工作人员中选取53名工人作为非高温组。要求被调查者本人及家族中无精神神经病史，无视、听、手部运动功能障碍。高温组年龄(28.5±7.8)岁，工龄(8.1±7.7)年， 体质指数(BMI)为(23.2±4.6);非高温组年龄(26.5±5.2)岁， 工龄(5.39±4.7)年， BMI为(21.1±2.8)。两组工人在年龄构成、工龄、文化程度及生活习惯上均衡可比。
1.2 方法
1.2.1 作业场所气温的监测方法 在高温与非高温车间内采用四周及中心布点5个，采用通风式干湿球温湿度计测定，每点在两个工作日内重复测量2次，取平均值即为有效值。
1.2.2 调查问卷 参照NCTB的方法编制调查问卷，调查问卷内容包括: (1)个人基本情况含性别、年龄、婚姻状况、文化程度、身体参数、工龄等;(2)既往健康状况;(3)健康行为和知识;(4)神经系统症状及情感状态;(5)目标追踪试验;(6)数字译码测验;(7)简单反应时测试。问卷调查及计分方法按照NCTB介绍的方法进行[3]。
1.2.3 质量控制 统一培训调查员，对问卷详细解释，体重秤、血压计、明视持久度及简单反应时等仪器在每次测验前均校正，测试在安静、光线充足的房间进行。
1.3 统计学方法
应用SPSS 11.5统计软件建立数据库，组间比较采用t检验。
2 结果
2.1 作业场所气温监测结果 高温车间平均气温为39.5℃，非高温车间平均气温为22.4℃，详见表1。表1 高温车间与非高温车间的测定气温检测车间测定点气温/℃12345平均
2.2 情感状态测试结果
由表2可见，高温组与非高温组6类情感要素中消极情绪状态：紧张-焦虑、忧郁-沮丧、愤怒-敌意、 疲惫-惰性、困惑-迷茫的得分中高温组均高于非高温组， 差异有统计学意义(P0.05)。表2 情感状态测试得分(±s)
2.3 行为功能测试得分结果
由表3可见，高温组与非高温组目标追踪项比较，差异无统计学意义(P>0.05)。数字译码项，高温组工人明显低于非高温组工人得分，差异有统计学意义(P0.05)。表3 行为功能测试得分(±s)
3 讨论
高温作业指工作地点有生产性热源，以本地区夏季室外平均温度为参照基础，工作地点的气温高于室外2℃或2℃以上的作业。一般将热源大于23W/m3的车间称为热车间或高温车间。而在高气温或同时存在高气湿或热辐射的不良气象条件下进行的生产劳动，统称为高温作业[4]。本研究我们引用NCTB计分测验项目有：情感状态测试、目标追踪试验、数字译码测验及简单反应时测试。在高温组与非高温组作业工人的年龄、工龄及文化构成均衡可比的情况下对两组工人的各测试项目进行比较，结果发现6类情感要素中紧张-焦虑、忧郁-沮丧、愤怒-敌意、疲惫-惰性、困惑-迷茫的得分中高温组均高于非高温组。数字译码项，高温组工人得分低于非高温组工人得分，此结果与刘克俭等报道一致[2]。出现上述情况可能是因为：(1) 高温导致人体大量出汗，血容量减少，心输出量增加，使循环系统处于高度应激状态。长时间处于这种状态可使作业者的血压升高，心肌受损等[5]。(2)长时间作业于高温环境，可因中枢神经系统长期处于抑制状态，而导致神经衰弱综合征的发生率增高，有文献报道高温还易引起作业工人出现明显的抑郁症状[6]。(3)高温环境加之高强度的劳动负荷可使人脑皮层功能降低和适应能力减弱，导致动作灵敏性和协调性下降[7]。
另外测试结果还显示目标追踪项与简单反应时项高温组与非高温组差异无统计学意义，这可能由于高温条件下，通过机体的神经体液调节机制，加压素(ADH)分泌明显增加，而加压素与人和动物的学习记忆有关[8]。提示高温作业可能对工人的学习和记忆影响不是很大。
综上所述，高温作业对职业暴露人群神经行为功能可产生不良影响。因此对高温作业环境采取隔热降温措施，提高工人的防护意识，合理调节膳食安排休息，减轻危害是十分必要的。提示我们对于高温作业人员要认真进行定期健康检查，尤其加强对心血管系统的监护，及时发现高温作业禁忌证[9]， 更好地保护高温作业人群健康。
参考文献
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高温作业范文4
关于劳动法高温补贴的规定
随着夏季高温天气的到来，为保障劳动者的身心健康，现将夏季高温津贴的相关规定告知如下，以便于劳动者了解应享有的权益，请用人单位自觉遵守。
地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气为高温天气。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
根据夏季高温津贴试行标准，执行夏季高温津贴的时间为：5月21日至8月31日;津贴标准为：从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。
工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。
经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品;不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
夏季高温津贴不能与原河北省劳动和社会保障厅《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》(劳社[2008]50号)规定的津贴项目和标准相冲抵。
依据：
1、《防暑降温措施管理办法》2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发。
2、《关于夏季高温津贴试行标准的通告》 河北省省人社厅、省安监局、省卫计委、省总工会(人社发[2017]46号)2017年7月28日。
怎样才能享受高温津贴?
根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
高温加班津贴怎么算?
津贴不计入最低工资标准
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
高温作业范文5
关键词：现代设施农业；保温栽培技术；改善
中图分类号：S316 文献标识码：A DOI：10.11974/nyyjs.20161233019
现代设施农业是为了保障植物生长环境采取一些现代设施对其局部范围内的温度和气象进行改进，从而为植物的生长奠定良好生态环境。现代设施农业是目前国际上最受欢迎的农业技术，其不仅能够保障农作物的生存环境，还能够提高农作物的产量，从而促进农业的发展，满足人们对农业的需求。当前我国现代设施农业技术主要分为果树、蔬菜、花卉3个类型。不同的植物其生长环境需求不同，对设施农业保温技术的需求性也存在差异性。因此，高效、合理的保温栽培技术是保障现代设施农业发展的关键。
1 现代设施农业保温栽培技术
现代设施农业保温栽培技术主要是利用墙体和供热系统对农作物进行保温处理，在现有采光面的基础上利用的遮盖物和内部供热调节系统对室内的温度进行控制。现代设施农业保温栽培技术是智能化温室系统，近几年随着现代技术的逐渐发展，现代设施农业保温栽培技术也逐渐得到了完善，从而传统的管道加热方式逐渐成了太阳能恒温保温技术、薄膜保温栽培技术。此外，现代设施农业保温技术还在传统的温度保温系统上增加了温室通风、温室排潮、温室排水等系统，从而共同实现现代设施农业保温栽培技g。现代设施农业保温栽培技术的产生进一步推动了我国农业的发展，为我国农业经济价值的提升创新了技术手段，拓展了发展空间。
2 薄膜保温栽培技术在现代设施农业中的应用
2.1 薄膜保温栽培技术
薄膜保温栽培技术是目前我国现代设施农业中最常用的一项保温措施，其在现代设施农业的发展过程中主要是利用薄膜的高透光率、高保温性、高抗水性、高抗张力等特征进行薄膜大棚的搭建，从而形成一个相对独立的空间，在空间内进行各种农作物的培养。薄膜保温栽培技术从研发至今经过不断的完善和改进，已经逐渐趋于成熟，成为我国现代设施农业发展的关键技术。薄膜技术中使用的薄膜为塑料薄膜，其存在不同的颜色和型号，适合不同地区和不同气候条件下的现代设施农业。薄膜保温栽培技术进一步实现了夏季作物冬天成熟的技术，解决了作物反季不能种植的现象，促进了我国农业的发展。
2.2 薄膜保温栽培技术的应用
本文针对现代设施农业保温栽培技术的的实际应用进行分析，选用了最为常用的薄膜保温栽培技术，选取现代设施农业水果种植为例，对其具体的应用进行分析。本次分析中选择的是黑白薄膜，其中黑薄膜的厚度为0.2mm，白薄膜的厚度为0.5mm，采取黑白薄膜交替共同使用的方式进行薄膜保温栽培技术的应用分析。
选择实验葡萄进行实验，在地面构建葡萄架，高3m，葡萄架与葡萄架之间行间距为0.3m，葡萄株的间距为0.3m，所设定的葡萄种植垄高0.3m，垄宽0.5m，薄膜大棚内设定室内通风系统，采用大棚进行实际应用分析。
根据黑白天气候的转变以及外界温度和阳光照射强度的改变进行薄膜的选择和铺盖。当大棚的外界温度下降10℃时，分别设定白膜保温技术、黑膜保温技术、黑白膜混用保温技术3种方式进行保温栽培。此外，在每一个保温技术中分为全覆盖、1/4覆盖、半覆盖、3/4覆盖4种方式，每天进行室内温度测量、室内土壤温度测量，从而分析薄膜保温栽培技术的应用效果。
2.3 应用效果分析
本次从现代设施农业保温栽培技术的应用结果上发现，不同的薄膜覆盖方式即薄膜技术的应用上存在差异性。也就是说薄膜技术在现代设施农业应用的过程中必须考虑外在因素对其进行选择。本次实验应用中不同方式的总体棚内差异性较低。但是，对其土壤温度测量上发现根据阳光照射强度的不同选择黑白膜交替，3/4覆盖室内的土壤温度最接近葡萄生长所需的土壤温度。因此，在现代设施农业中应用薄膜保温栽培技术宜采用内黑膜外白膜的方式进行植物薄膜保温栽培。
3 结语
根据本文的分析能够看出保温栽培技术是现代设施农业的关键技术，其在现代设施农业的发展中具有维持现代设施农业温度和气象条件的作用。薄膜保温栽培技术是目前国际上相对较为成熟和先进的一项技术手段，薄膜保温栽培技术的应用能够为现代设施农业提供技术支持，保障现代设施农业的正常发展，促进我国现代化农业的发展。
高温作业范文6
为了进一步改善劳动条件，防止中暑事故，保障职工健康，提高生产效率，促进生产建设发展，根据本市夏季炎热期间较长、气温较高的特点和历年来防暑降温情况，对防暑降温工作中的若干问题，特作如下规定：
一、为了加强防暑降温工作的领导，成立广州市防暑降温工作领导小组。领导小组由市劳动局、卫生局和市总工会组成，领导小组下设办公室，处理日常业务，办公室设在市劳动局。防暑降温工作领导小组的任务是：在市人委的领导下，负责计划、布置每年的防暑降温工作；调查研究防暑降温问题，并进行必要的技术指导；组织推动各部门开展防暑降温工作大检查；总结推广有关经验等。各区（县）劳动、卫生部门和工会组织应在当地党委和人委的领导下，成立区（县）的防暑降温工作领导小组。在市防暑降温领导小组的领导下，推动本地区的防暑降温工作。
工业、交通、基本建设系统各局（公司）和五百人以上的企业也应由安全技术、生产技术、总务、医疗部门和工会，组成相应的临时机构，负责组织推动本系统所属单位的防暑降温工作。
二、各企业一般在每年四月底以前，就应做好有关防暑降温的一切准备。并认真贯彻执行中央卫生部、劳动部和全国总工会于1960年联合公布的“防暑降温措施暂行办法”，从组织上、技术上和卫生保健等方面采取有效措施，以便在盛暑期间能有效地解除高温的威胁。
三、防暑降温工作，必须贯彻节约精神，对于必需的设备应本着花钱少，收效大的原则加以添置。各种防暑降温设备和各种器材应有专门记号，不得移作别用，已移作别用的应该收回。所有的防暑降温设备应建立和健全保管、使用及维修制度，务必管好、用好。
四、关于夏委清凉饮料的供应时间、范围和费用开支标准：
（1）清凉饮料供应日期，由每年6月1日起至9月底止；
（2）凡经常在温度摄氏35度以上的地点作业的工人和露天作业工人，费用开支标准为每月每人1元5角；经常在温度摄氏35度以下的工作地点作业的工人每月每人1元；这项费用由企业统一掌握使用；整天在企业以外无固定作业地点的生产工人，按每日每人8分计算，照实报销。以上清凉饮料列在企业生产经费内开支；
（3）企业科（室）职能人员，每月每人5角；经常外勤的供销人员每月每人1元。经费列入职工福利费内开支，不得列入生产费用；
（4）对于临时调出支援农业生产和水利建设等不属本企业生产任务的职工，其清凉饮料按农业和水利单位的规定办理，不应享受原企业清凉饮料待遇。
清凉饮料是夏天防暑降温的一项必不可少的保健措施，因此，各企业应把此项工作做好。制作清凉饮料应以含盐饮料为主，不应以甜汽水代替。饮料供应最好上、下午各一次，不能采用隔日供应的办法。清凉饮料的款项和物资，除少数无固定作业地点的工人和外勤的供销人员外，均不得发给个人。企业的财务和安全技术部门应监督此项费用的合理使用。
五、各企业在盛暑期间应特别注意劳逸结合：
（1）必须严格限制加班加点，并应尽量精简会议，不要在高温期间过多占用职工的业余时间；
（2）对于怀孕六个月以上和哺乳期未满8个月的女工，不应安排加班加点，并尽可能不安排上夜班。
（3）根据生产工艺流程，尽可能调整劳动组织，一般可采取勤换班的方法或缩短一次连续作业时间，适当增加轮换休息次数；
（4）增加工间休息时间，实行一班或二班生产的高温和露天作业单位，应适当延长中午休息时间。
六、各企业应认真做好卫生保健工作。对高温作业工人，应在入夏前进行预防性的身体检查，凡患有高温禁忌症的工人，均不宜安排高温作业（个别确因生产需要暂不能调动工作的，应加强预防中暑观察）。
发现中暑者，应进行急救治疗。病情严重者，应立即转送医院治疗，不得拖延处理。
七、各企业必须执行中暑事故登记和报告制度，发生中暑事故应在24小时内向市、区（县）防暑降温领导小组报告，并应立即进行调查，找出原因和提出预防措施。
八、各企业应结合夏季除害灭病运动，做好环境卫生、饮食卫生并对高温和露天作业工人普遍进行防暑、中暑急救的宣传教育，有条件的单位还应举办训练班，培养中暑急救员。
