高温作业范例6篇

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高温作业

高温作业范文1

新办法虽然只有25项条款,却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题,并明确工会监督职能:“只要严格执行,必将从源头上减少高温造成的职业危害”。

近年来,高温天气下劳动者工作时中暑乃至死亡事件时有发生。作为我国保护高温作业劳动者的唯一部门规章——1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》,已无法发挥有效作用。国家四部委调研显示,各地普遍存在对高温天气界定不清、高温补贴较低或难以落实、适用范围过窄、有关部门职责不明、劳动保护主体责任落实不到位等问题。有关人士表示,新办法解决了“老问题”,明确界定了高温下劳动者的权益,呈现四大亮点。

亮点一:高温条件下对劳动禁忌标定清晰“界线”。

高温下的“烤”问:李女士来太原打工已经有些年头了,在一家物业公司上班,在小区里干了4年的保洁员。每天早上6点半到10点半,她都要踩着三轮车,将小区里所有垃圾箱的垃圾一趟趟转运到垃圾站。然后顶着太阳骑车回到距离小区2公里的出租房里。下午1点到5点,她还要冒着烈日再回到小区将整个院子的边边角角打扫干净。李大姐告诉记者:“3年多了,我每天都是这么干,没有防暑降温费,也没有加班费,我已结婚一年多,现在怀孕三个月了,要是让公司领导知道,还怕人家不要我呢。”

新办法规定:如日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统等疾病,不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位;不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业等。另外,新办法也指出所谓的“高温天气”,是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气。

亮点二:扩大了保护范围。

高温下的“烤”问:快递员小李在太原市一家快递公司送快递已经两年多了,每年夏天,都要顶着太阳奔波在大街小巷。这两天气温升高,让他热得感觉有点力不从心。但是他告诉记者说,每天的工作量是一点也不能减少的,少送一个件就会直接影响收入,本来挣得就不多。谈起防暑降温费的事儿,小李说:“我们的工资就是固定工资加提成,防暑降温措施、防暑降温费什么的,一概没有。跟老板谈条件,没准还被炒了鱿鱼呢!现在招工容易,老板不怕找不到人干活。对于我们来说,防暑降温费简直就是天方夜谭。”

有关人士表示,52年前的《暂行办法》仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”,适用范围小,其中的许多规定早已经与社会脱节。而新办法则将范围扩大到“存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位”,囊括所有从事高温作业和高温天气作业的用人单位和新职业。

从1960年到2012年,劳动者的劳动范围、劳动内容、工作环境等方面都发生了翻天覆地的变化,而暂行办法却52年雷打不动,而事实上,在炎热夏季,各行各业都面临防暑降温问题,各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。目前第三产业高度发展,而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。新办法明确把广大第三产业也纳入其中,几乎涵盖了各行各业的劳动者。

亮点三:新办法规定,将劳动者高温津贴纳入工资总额,且“防暑降温饮料不得充抵高温津贴”。

高温下的“烤”问:记者在太原某房地产公司工地上碰到一位修外墙的建筑工人老赵,与他聊起了防暑降温的事儿。老赵来自太原周边农村,他说自己来太原干建筑工有两年多了,当初是他跟着老乡来打工,从来没有享受过什么防暑降温的防护措施,当记者问:“你们在天热的时候干活,包工头是否提供绿豆汤之类的降温饮料或防暑药品呢?”老赵笑着说:“有时候,老板会让工地厨子,熬点绿豆水喝,其它的防护措施就没有了。”

采访中,建筑工人刘师傅说,他的工资是按照完成的工程量计算的,如果因为气温高而补贴降温饮料或消暑药的话,工资就会相应降低。

新办法的颁布意味着企业必须在发放工资时将高温津贴单独列项明示,不能将一些简单的防暑饮料或药品充抵高温津贴,杜绝了企业逃避或拖欠职工高温津贴的行为。

亮点四:明确了“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”的职责。

高温下的“烤”问: 进入7月后,太原市气温持续走高,空调安装工们也更加忙碌。早上8时,牛师傅就和他的搭档小马,按约定时间来到客户家里安装空调。大约一个多小时,空调安装完毕。牛师傅所在的安装公司是本市一家大型的设备安装公司。牛师傅说,夏季安装工作量大,不管天气有多热,也要按照前一天拿到的总部分配的安装单完成工作。为防止中暑出现意外,他们除了随身带一瓶水外,还会带上用于防暑的仁丹。记者问牛师傅,现在政府规定,室外温度达35摄氏度以上,可以拿到每天10元的高温津贴,他们是否领过?李师傅说:“以前没领过,只是发一些消暑用的药水之类,但现在新办法出台了,公司像我这样的安装工,人人都会领到高温津贴了!因为有工会为咱监督嘛!”

工会在发现违法行为时,有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正;拒不改正的,工会应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督,切实发挥工会群众监督作用。

高温作业范文2

1.十堰市东风疾病预防控制所,湖北十堰 442000;2.十堰市职业病防治院,湖北十堰 442000

[摘要] 目的 探讨汽车生产中高温作业与高血压的关系,为制定高血压的防治措施提供依据。方法 用病例对照研究的方法,以某工厂体检发现的高血压患者(488例)作为病例组,在未患高血压的人群中(排除糖尿病、心脏病等严重慢性疾病),按一定的比例随机抽取一部分工人作为对照组(788例)。分别用卡方检验、多因素Logistic回归分析的方法,探讨高温与高血压的关系。结果 卡方检验表明病例组高温接触率要高于对照组(χ2=12.122, P<0.001),高温暴露使工人患高血压风险增加,其OR值及95%CI1.69(1.25,2.27);多因素Logistic回归分析表明,控制个体因素后,高温作业的OR值为1.31(0.94,1.83)。结论 汽车生产中高温作业与高血压存在一定的关联性。

[

关键词 ] 汽车制造;高血压;Logistic回归分析

[中图分类号] R195 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2014)06(a)-0126-02

为了解高温作业对高血压的影响,本文分析了某汽车制厂工人高温作业与高血压之间的关系,旨在为职业人群的高血压预防提供依据。

1 对象与方法

1.1研究对象

2011年6—8月对某汽车厂工人进行了健康体检。以本次体检检出的高血压患者作为病例组(488例),在未患高血压的人群中(排除糖尿病、心脏病等严重慢性疾病),按一定的比例随机抽取一部分工人作为对照组(788例)。

1.2血压测定及高血压判定标准

血压测定按照内科学方法[1],采用校准的水银血压计,测量3次血压,每次间隔1 min,取平均值。若血压测得值之间相差>5 mmHg,令受试者再休息10 min,重复测试。根据WHO1999年标准[2]:除外继发性高血压,收缩压≥140 mmHg和(或)舒张压≥90 mmHg者,或血压虽低于上述标准,但有高血压病史且1周内服用降压药物者定为高血压。

1.3调查方法

结合健康体检进行问卷调查,主要项目包括:①人口统计学资料,如性别、身高、体重、文化程度等;②既往病史及现病史,包括高血压、高血脂等病的发病情况;③高血压家族史;④个人生活嗜好,如是否吸烟、饮酒;⑤健康体检项目如血压、心电图检查等。

1.4 高温作业的判定

参照GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值》[3],将工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业判定为高温作业。

1.5 统计分析方法

数据录入采用EpiData3.0,统计分析软件采用spss 15.0。性别、吸烟等二分类变量按人群属性作分类记数,年龄、体重指数等数值型变量转换为等级变量后进行计数统计。单因素分析采用卡方检验,多因素分析采用Logistic回归分析(变量筛选方法为后退法,入选标准为α=0.05,剔除标准为α=0.15)[4]。

2结果

2.1 病例与对照一般情况

本次病例对照研究共调查1276例,其中病例组488例,对照组788例。男性979例,女性297例。

2.2 单因素分析

卡方检验表明高温接触使高血压患病风险增加,其OR值及95%CI为1.69(1.25,2.27)。见表1。

2.3 多因素Logistic 回归分析

由于高血压受遗传、生活习惯等个体因素的影响,而本次研究未按个体特征对病例和对照进行匹配,为了减少这些因素对研究结果的干扰,在数据分析时,将年龄、性别、高血压家族史、高血脂、体重指数、文化程度、吸烟、饮酒作为控制变量,与目标变量(高温接触)同时引入Logistic回归分析,并用后退法(Backward conditional)进行因素筛选。见表2。

结果表明,在控制个体因素的情况下,高温虽能入选logistic回归方程(模型检验χ2=275.95,P<0.001),但P值>0.05,其OR值为1.31(0.94,1.83)。其他入选的因素有年龄、性别、文化程度、体重指数、高血脂、高血压家族史(表3)。

3讨论

本研究单因素分析结果表明,高温作业工人患高血压的危险性是不接触者的1.69倍。这一结果与与姚长荪[5]、余大庆等[6]的报道相符,但与孙品等[7]的研究结果不同。后者以钢管厂高温作业工人为接触组,以行政人员及教师为对照组进行比较,结果发现,高温作业组与对照组血压差异无显著性。高血压是多病因的疾病,除与遗传因素以及年龄、性别等个体因素有关外,还与久坐的习惯[8]和缺乏体力活动[9]有关。本次研究考虑了体力活动对高血压的影响,因而将研究对象(病例和对照)限定为工人,排除了因两组人群体力活动不同而对结果造成的影响,这可能是本次研究结果与孙品等[7]研究结果不同的原因。

由于高血压的发生受个体因素的影响,本次研究中通过多因素logistic回归分析对个体因素进行了控制。结果按α=0.15的筛选标准,高温作为危险因素进入了回归方程(OR=1.31,P=0.108),P值略高于0.05。这一结果表明,在排除家族史、年龄、性别、体重指数、文化程度、高血脂等因素后,通过本次调查数据,仍观察到了高温作业人群患高血压的危险性要高于非高温作业人群,即高温与高血压之间可能存在一定的程度的关联性。

由于高血压受多种因素的影响,而本次研究为一般的成组病例对照研究,没有采取个体匹配,可能有一些混杂因素未得到充分的控制,在今后的工作中将采取更严格的设计或更大的样本量进行进一步研究。

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参考文献]

[1] 叶任高,陆再英.内科学[M].6版.北京:人民卫生出版社,2004:251.

[2] WHO/ISH.Guide for management of hypertension[Z].J Hyper,1999,17:151-183.

[3] GBZ2.2-2007 工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素[S].

[4] 张文彤.SPSS统计分析教程[M].北京:北京希望电子出版社,2002:250-289.

[5] 姚长荪.高温作业工人心电图、血压与血清电解质分析[J].宁波医学, 1996,8(1):28.

[6] 余大庆,于咏梅,张会超.高温作业工人偶测血压结果分析[J].职业与健康,2002,18(2):34-35.

[7] 孙品,杨跃林,王仁义. 高温作业工人健康状态的研究[J].现代预防医学,2004,31(1):21-23.

[8] Singh R B, Suh I L, Singh V P, et al. Hypertension and stroke in Asia: prevalence, control and strategies in developing countries for prevention[J].J Hum Hypertens,2000,14(10-11):749-763.

[9] Whelton P K, He J, Appel L J, et al. Primary prevention of hypertension: clinical and public health advisory from The National High Blood Pressure Education Program[J]. JAMA,2002,288(15):1882-1888.

(收稿日期:2014-04-01)

·编读往来·

论文写作技巧——题名

1.题名应以准确、简明的词语反映文章中最重要的特定内容。一般使用能充分反映论文主题内容的短语,不使用具有主、谓、宾结构的完整语句。一般不设副题名。一般不超过20字。

2.题名应尽量避免使用非公知公认的缩略语、字符、代号等,也不应将原形词和缩略语同时列出。

高温作业范文3

【摘要】 目的分析高温作业对职业暴露人群神经行为功能的影响。方法 以某工厂41名高温作业工人作为高温组,选择同厂非高温作业工人53名作为对照组,参照WHO神经行为功能测验组合(Neurobehavioral Core Test Batteries,NCTB),综合评价高温对作业工人神经行为功能的影响。结果 高温组情感状态测试中6类情感要素中消极情绪状态:紧张-焦虑、忧郁-沮丧、愤怒-敌意、疲惫-惰性、困惑-迷恋的得分中高温组均高于非高温组 (P

【关键词】 高温作业;神经行为功能;神经行为功能测验组合

高温作业涵盖了很多行业,如冶金、机械制造、陶瓷、玻璃、搪瓷、火力发电等。近年来经国内外多项调查研究证明高温作业对人体神经系统、心血管系统、消化系统及其他生理生化指标可产生重大影响[1- 2],因此保护此类职业人群的健康意义重大。为了解高温作业对作业者神经行为功能的影响,我们参照WHO神经行为功能测验组合(Neurobehavioral Core Test Batteries,NCTB)的部分指标对高温作业工人神经行为功能进行测试。

1 对象与方法

1.1 对象 2009年2月-5月随机选取宁夏某铁合金厂(主要是高温作业,无其他职业有害因素)高温作业工人41名作为高温组,根据高温组年龄、工龄、文化程度的构成,从同一工厂不接触高温作业的常温车间人员、行政工作人员中选取53名工人作为非高温组。要求被调查者本人及家族中无精神神经病史,无视、听、手部运动功能障碍。高温组年龄(28.5±7.8)岁,工龄(8.1±7.7)年, 体质指数(BMI)为(23.2±4.6);非高温组年龄(26.5±5.2)岁, 工龄(5.39±4.7)年, BMI为(21.1±2.8)。两组工人在年龄构成、工龄、文化程度及生活习惯上均衡可比。

1.2 方法

1.2.1 作业场所气温的监测方法 在高温与非高温车间内采用四周及中心布点5个,采用通风式干湿球温湿度计测定,每点在两个工作日内重复测量2次,取平均值即为有效值。

1.2.2 调查问卷 参照NCTB的方法编制调查问卷,调查问卷内容包括: (1)个人基本情况含性别、年龄、婚姻状况、文化程度、身体参数、工龄等;(2)既往健康状况;(3)健康行为和知识;(4)神经系统症状及情感状态;(5)目标追踪试验;(6)数字译码测验;(7)简单反应时测试。问卷调查及计分方法按照NCTB介绍的方法进行[3]。

1.2.3 质量控制 统一培训调查员,对问卷详细解释,体重秤、血压计、明视持久度及简单反应时等仪器在每次测验前均校正,测试在安静、光线充足的房间进行。

1.3 统计学方法

应用SPSS 11.5统计软件建立数据库,组间比较采用t检验。

2 结果

2.1 作业场所气温监测结果 高温车间平均气温为39.5℃,非高温车间平均气温为22.4℃,详见表1。表1 高温车间与非高温车间的测定气温检测车间测定点气温/℃12345平均

2.2 情感状态测试结果

由表2可见,高温组与非高温组6类情感要素中消极情绪状态:紧张-焦虑、忧郁-沮丧、愤怒-敌意、 疲惫-惰性、困惑-迷茫的得分中高温组均高于非高温组, 差异有统计学意义(P0.05)。表2 情感状态测试得分(±s)

2.3 行为功能测试得分结果

由表3可见,高温组与非高温组目标追踪项比较,差异无统计学意义(P>0.05)。数字译码项,高温组工人明显低于非高温组工人得分,差异有统计学意义(P0.05)。表3 行为功能测试得分(±s)

3 讨论

高温作业指工作地点有生产性热源,以本地区夏季室外平均温度为参照基础,工作地点的气温高于室外2℃或2℃以上的作业。一般将热源大于23W/m3的车间称为热车间或高温车间。而在高气温或同时存在高气湿或热辐射的不良气象条件下进行的生产劳动,统称为高温作业[4]。本研究我们引用NCTB计分测验项目有:情感状态测试、目标追踪试验、数字译码测验及简单反应时测试。在高温组与非高温组作业工人的年龄、工龄及文化构成均衡可比的情况下对两组工人的各测试项目进行比较,结果发现6类情感要素中紧张-焦虑、忧郁-沮丧、愤怒-敌意、疲惫-惰性、困惑-迷茫的得分中高温组均高于非高温组。数字译码项,高温组工人得分低于非高温组工人得分,此结果与刘克俭等报道一致[2]。出现上述情况可能是因为:(1) 高温导致人体大量出汗,血容量减少,心输出量增加,使循环系统处于高度应激状态。长时间处于这种状态可使作业者的血压升高,心肌受损等[5]。(2)长时间作业于高温环境,可因中枢神经系统长期处于抑制状态,而导致神经衰弱综合征的发生率增高,有文献报道高温还易引起作业工人出现明显的抑郁症状[6]。(3)高温环境加之高强度的劳动负荷可使人脑皮层功能降低和适应能力减弱,导致动作灵敏性和协调性下降[7]。

另外测试结果还显示目标追踪项与简单反应时项高温组与非高温组差异无统计学意义,这可能由于高温条件下,通过机体的神经体液调节机制,加压素(ADH)分泌明显增加,而加压素与人和动物的学习记忆有关[8]。提示高温作业可能对工人的学习和记忆影响不是很大。

综上所述,高温作业对职业暴露人群神经行为功能可产生不良影响。因此对高温作业环境采取隔热降温措施,提高工人的防护意识,合理调节膳食安排休息,减轻危害是十分必要的。提示我们对于高温作业人员要认真进行定期健康检查,尤其加强对心血管系统的监护,及时发现高温作业禁忌证[9], 更好地保护高温作业人群健康。

参考文献

[1] 刘玉伟, 程了权, 孙逊,等. 高温作业工人健康检查结果分析[J]. 工业卫生与职业病, 2006, 32(2):94-96.

[2] 孙品, 杨跃林, 王仁仪. 高温作业工人健康状态的研究[J]. 现代预防医学, 2004, 31(1):21-23.

[3] 梁友信. 介绍WHO推荐的神经行为核心测验组合[J]. 工业卫生与职业病,1987, 13(6):331-339.

[4] 金泰廙.职业卫生与职业医学[M]//邬堂春,杨磊.物理因素所致职业病. 北京.人民卫生出版社,2007:209-205.

[5] 刘富英,杨全芝,吴琨,等. 高温和脉冲噪声联合作用对职业人群心血管系统的影响[J].中国全科医学,2008,11(7):64-66.

[6] 杨跃林, 王仁仪, 柴主保, 等. 汉密顿焦虑量表对高温作业工人监护和诊断指标的探讨[J]. 职业卫生与病伤, 1998,13(2):71-73.

[7] 金泰廙. 职业卫生与职业医学[M].6版. 北京:人民卫生出版社,2007:14.

高温作业范文4

关于劳动法高温补贴的规定

随着夏季高温天气的到来,为保障劳动者的身心健康,现将夏季高温津贴的相关规定告知如下,以便于劳动者了解应享有的权益,请用人单位自觉遵守。

地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气为高温天气。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

根据夏季高温津贴试行标准,执行夏季高温津贴的时间为:5月21日至8月31日;津贴标准为:从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点,下同)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者,视同室外作业。

经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品;不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

夏季高温津贴不能与原河北省劳动和社会保障厅《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》(劳社[2008]50号)规定的津贴项目和标准相冲抵。

依据:

1、《防暑降温措施管理办法》2012年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发。

2、《关于夏季高温津贴试行标准的通告》 河北省省人社厅、省安监局、省卫计委、省总工会(人社发[2017]46号)2017年7月28日。

怎样才能享受高温津贴?

根据国家有关规定和广西实际情况,两种情况可享受高温津贴。一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿,因广西气候特点,高温季节常有高湿现象伴随,且持续时间长,因此,同样适用于享受高温津贴。

高温加班津贴怎么算?

津贴不计入最低工资标准

按照国家《最低工资规定》规定,最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前,高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数,但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时,用人单位以非全日制用工形式用工的,也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业,因此其高温津贴应按小时折算支付。

高温作业范文5

荷兰设施农业概况

荷兰国土面积狭小,为使有限的土地得到高效的利用,荷兰政府大力发展畜牧业和附加值高的园艺作物。目前,荷兰现代化温室面积超过1万 hm2,占到农业耕地面积的0.5%。设施园艺从业人口12万人,年产值56亿欧元,每公顷平均年产值60万欧元,人均年产值4.67万欧元。其设施园艺产品中,70%~75%用于出口,其设施农产品土地生产率及出口率均名列世界第一。

荷兰温室以栽培花卉和蔬菜为主(表1),蔬菜又以番茄、甜椒和黄瓜为主,3种作物种植总面积占到蔬菜种植面积的85%以上。荷兰设施栽培在高标准连栋温室的基础上,采用先进的栽培技术以及配套现代化的硬件设备,以提高单位面积的产量。目前,荷兰蔬菜作物产量水平居于世界领先地位,其中,番茄(图1)平均每平方米产量达到了60 kg以上,甜椒达到了35 kg,而黄瓜则达到了90 kg,是国内平均水平的3~4倍(表2)。

荷兰番茄实现高产的原因

高标准的玻璃连栋温室是实现高产的基础

荷兰的玻璃温室经过多年发展,结构已经非常成熟。以Red Harvest农场为例,该农场温室建于2009年,结构为典型的Venlo型全玻璃温室(图2),脊高7 m,天沟高6.3 m,柱间距5 m,跨度8 m。与国内玻璃连栋温室相比,首先是温室脊高较高,既能够满足温室内吊线栽培系统的需要,又能够增大缓冲空间,维持室内环境稳定。另外,目前荷兰温室单栋温室面积普遍较大,平均单栋温室面积在1 hm2以上,如Red Harvest农场番茄生产温室每栋面积为7.5 hm2,在增大缓冲能力的同时便于实现规模化、机械化管理。

智能化的环境控制体系是实现高产的关键

在环境控制方面,荷兰温室全部采用自动化控制,对温室内温度、湿度、CO2浓度等环境因子能够实现自动化监测、记录和调控,为番茄生长提供适宜的环境条件。

光照管理 光照是满足作物生长的关键因素之一,在其他因素满足的条件下,增加1%的光照意味着增加1%的产量。荷兰非常注重玻璃清洁,一般温室都配有玻璃清洁机,一般每年清洗8~10次,保证温室透光率可达70%以上(图3);另外,与国内连栋温室不同,荷兰温室一般不设有外遮阳,内部一般只有一层保温幕,兼做内遮阳,大大提高了光照透过效率;荷兰大概20%左右温室配备有补光灯,以高压钠灯为主,功率为1000 W/盏,悬挂密度为每盏灯补光面积为10 m2。

加温管理 荷兰温室番茄生产加热方式以热水管道加温为主,温室底部的热水管道同时作为轨道车的行进轨道。荷兰热水主要采用天然气锅炉加热,通过电脑自动控制,可以随时开启或关闭加温锅炉,满足温室内的温度条件。现代化的连栋温室一般配有CHP(热电联产)系统(图4),具体是指以天然气为燃料,在为温室生产提供热量的同时,将剩余热量转化为电能的新型锅炉系统。目前,该加热系统在荷兰应用面积超过7000 hm2,其产生的电量占到荷兰全年电量消耗的10%以上。

通风降温管理 荷兰温室通风降温系统主要包括温室天窗、循环风机、内遮阳等设备。温室内通风降温主要是通过温室屋顶天窗开启来实现。现代化的连栋温室可根据时间、温室内温度、外界光照条件、室内湿度条件等因子来控制天窗是否开启及开启角度;为保证温室内气候均一,荷兰温室内一般设有空气内循环系统,该系统主要由循环风机组成,根据温室内不同位置温度变化情况开启或关闭,使温室内的气候保持在稳定平衡的状态;为防止夏季温室内温度过高,一般荷兰温室还配有内遮阳,兼做冬季时保温幕,在夏季光照强度高、温度高时开启,防止温室内温度过高。

CO2浓度管理 CO2是植物进行光和作用的主要原料之一,也是番茄产量的限定因素之一。番茄CO2浓度饱和点为1400 ?mol/mol,而在实际生产中,温室内的CO2浓度远低于饱和点。荷兰温室生产设有CO2增施系统,能够维持温室内CO2浓度在900 ?mol/mol左右,可以提高产量30%以上。CO2通过天然气锅炉加热产生,是温室加热的附属品(图5)。CO2增施的工作流程为,白天锅炉工作,产生的CO2经过过滤后进入生产温室,而锅炉产生的热水则贮存起来,在夜间需要加温时将热水输入温室。

现代化的栽培技术是实现高产的核心

荷兰温室生产经过多年的发展,形成了一套现代化的生产技术体系。以Red Harvest农场番茄生产为例,现代化的生产技术包括品种选择、植株管理技术、无土栽培技术、嫁接技术等,这些技术经过多年的试验和实践经验总结成标准化的生产技术,体现出较高的科学性、实用性和规范性,是实现番茄高产的核心。

现代化的水肥灌溉及监测技术是实现番茄高产的重要措施

自动化的灌溉系统 目前国内蔬菜灌溉以经验灌溉为主,在适宜条件下番茄灌溉总量、灌溉频率数据无法和番茄生长及气候环境结合,导致无法实现水肥一体化、智能化。荷兰设施采用精确控制系统,不但可以根据作物不同时期调整灌水量,而且可以在一天当中,根据太阳辐射的情况及时调整供水量,以保证在满足作物需求的同时,避免水分浪费。

精准施肥,配肥及肥料供应标准化 荷兰番茄生产施肥精准性主要体现在两个方面,一是质量上。每周的肥料配方都是由主业肥料咨询公司为其提供,生产者根据回液测试值、雨水的测试值,调配符合某一特定时期的配方的营养液母液。温室也有专门负责收集每天每株植株的供应量,并且每天都会收集岩棉块中的营养液,对EC值、pH值等主要指标进行测试(图6),同时及时输入施肥系统,以确保制定第2天所用的营养液的合理配比。二是用量上,番茄营养液用量由施肥系统控制,根据温度、光照等环境因素不同而不同。为保证植株生长期间提供适宜的营养成分,荷兰温室生产一般采取定期的检测体系,及时进行调整。

系统的病虫害防治体系是实现高产的保证

荷兰温室病虫害防控坚持源头控制和综合防控的理念,以温湿度精准调控以及有益昆虫生态系构建为基础,充分发挥自然调控和生态调控优势,同时以科学化学防治为必要补充,通过定期监测预警,制定最佳防治策略,以达到有效防控病虫害、减少产量损失、保障产品安全的目的。

完善的病虫害隔离体系,确保生产环境安全 荷兰温室一直在打造密闭的作物生长系统,进入生产温室有一套严格的消毒流程,一般外来人员必须经过更换一次性消毒服、手部消毒、脚底消毒的程序后才能进入生产温室(图7)。操作工人每天进入温室也必须经过更换工作服,手部消毒的程序。另外,具体操作工人每操作完成一项工作后,还必须对工具进行消毒。每茬作物生产结束后,一般会对温室内进行彻底的消毒。完善的病虫害隔离体系,杜绝了人为将病虫害带入温室,保证了温室洁净的生产环境。

精准的环境调控,提供植株最佳生长环境 控制温室内适宜的温、湿度条件是确保植株正常生长、病虫害少发的关键因素。以Red Harvest温室番茄生产为例,通过加热系统、CO2供给系统、通风系统及计算机控制系统的综合运用,在番茄生长期内,能够确保番茄生长温度为16~22℃,白天湿度控制为75%~80%,夜间湿度控制为85%~90%,晴天温室内CO2浓度达到800 ?mol/mol 以上,实现了实时、精确调控,确保适合番茄生长的气候环境,避免了病虫害的发生。

采用无土栽培基质,避免土传病害发生 荷兰番茄生产一般采用岩棉作为生产基质,该基质生产面积占到生产总面积的90%以上。由于岩棉是由岩石经高温融熔抽丝而成,与其他基质相比,质轻、多孔,且不含病虫害,有效避免了土传病害的发生(图8)。

以生物防治为基础,兼备物理防治、化学防治 荷兰温室生产病虫害防治以生物防治为主,以物理防治、化学防治为辅。以Red Harvest温室番茄生产为例,主要虫害防治对象为白粉虱、潜叶蝇、蚜虫等,白粉虱采用盲蝽(Macrolophus caliginosus)、丽蚜小蜂(Encarsia formosa)(图9)等天敌防治;潜叶蝇采用潜蝇姬小蜂(Diglyphus isaea)防治;采用蓝板防治蓟马、黄板防治白粉虱和蚜虫。在病害防治方面,除控制适宜的湿度条件外,采用硫磺熏蒸器防治白粉病。

定期的监测预警机制,制定最佳的防治策略、提高防治效果 以Red Harvest 农场番茄生产为例,农场的植保专员每周定期对灰霉病、白粉病等病害以及潜叶蝇、白粉虱、烟粉虱、蚜虫等虫害进行监测,病害发生或虫害超出天敌防治范围则及时采用农药进行防治。例如,白粉虱采用黄板进行监测,黄板大小为25 cm×10 cm,如果两周同一黄板白粉虱增加数量超过80头/片,则采用化学防治方法进行防治。

配套的硬件体系减轻了劳动强度,显著提高工作效率

荷兰温室生产人工成本占到30%以上,减少用工和降低劳动强度是荷兰温室生产一直追求的目标。温室作业省力化渗透到温室生产的各个环节。荷兰设施温室采用自动化控制系统,将环境控制、水肥管理、数据检测等设施设备进行统一管理。以Red Harvest为例,该农场温室自动化控制系统为priva connext系统,该系统将加热系统、CO2增施系统、灌溉系统、通风降温系统、营养液回收利用系统等进行了集成,方便在一台电脑上可以控制整个温室正常运转;另外,温室内一般还配备有采摘作业车、可升降轨道车、运输作业车等省力化装备体系,进一步提高了工人操作效率。

专业化、细节化的工人管理进一步提高了操作效率

人工成本是荷兰温室生产的主要成本之一,可占到生产成本的30%以上。为降低人工成本,除了应用自动化设备以外,荷兰温室生产普遍采用专业化的分工、完善的管理及监管体系来提高工作效率。以番茄工厂化培训团实习农场Red Harvest 为例,该农场每7.5 hm2温室从事植株调整工人共计29人,按照工种的不同,分为打叶、采收、疏花疏果、落秧、绕秧打叉等操作,每项操作专人负责,其中,打叶11人、采收8人,落秧4人,绕秧打叉3人,疏花疏果3人。为方便工人管理,温室配备“Hortimax”管理系统(图10),通过高效的人员管理系统和完善的质量监管体系,荷兰温室番茄生产在保证工作质量的同时,拥有极高的操作效率,如每名工人每小时可采收番茄550 kg,疏花疏果2600棵,落秧2650棵,打叶1100棵,绕秧打叉2700棵,是国内工人操作效率的5~10倍。

荷兰农业给中国设施农业的启示

提高设施硬件条件及规模化程度应成为未来设施农业发展方向

目前国内设施蔬菜生产主要以农民个体为主,户均经营规模较小,设施栽培作业机具和配套设备不完善,生产过程中的土壤耕作、播种、微量灌溉、施肥、环境监控等绝大部分还是靠人工进行,作业环境差、生产效率低、劳动强度大。另外,国内生产还存在生产品种多样化,单一品种种植面积不足、产量偏低问题,蔬菜价格受市场影响波动大。国内设施农业生产应向规模化、集约化生产方向发展,以形成产业优势,提高单位面积土地产出率。

设施蔬菜生产应向生产专业化、管理细节化方向发展

荷兰设施生产专业分工明确,从事品种研发、育种、生产、销售均已高度专业化,互为支持,各园艺生产企业都有各自的经营特色,有效遏制了相同产业或产品挤占市场“独木桥”的弊端,使市场行为更加规范有序;而且科技服务业和农民合作经济组织相当发达,在生产咨询服务、生产、供应、采购等不同领域都为农业生产者提供周到、全面的服务;而国内设施生产专业化分工不明显,除物资供应相对独立外,农民仍然承担种子采购、自己育苗、独立管理等工作。同时,产品销售形式相对单一,以销售为主的合作社已有一些发展,但在服务农民销售增值上还未形成主导力量,设施蔬菜生产在专业化程度上还有较大差距。

在管理方面,以荷兰番茄生产为例,从环境调控、水肥管理、采收管理等各个环节基本能做到智能化、精准化控制。生产理念上追求植物工厂的同时,还积极倡导善待植物的生产理念,尽量为植物生产提供最合理、最舒适的生长环境;而国内生产基本为土壤栽培,在环境调控上,更多注重土壤和水肥因素,在生产管理基本靠简易设施加上农民经验管理,自动化、智能化调控设备应用程度较低,比较容易受自然、人员自身水平等条件制约。因此,借鉴荷兰农业成功发展的经验,除了在生产上应该专业化分工之外,还应注重生产过程的专业化。专业化分工、注重细节管理应成为中国设施农业发展的方向。

提高农民知识水平,培育现代农业生产主体

荷兰现代农业是高度组织化的,家庭农场是农业生产主体。农民大都是各类农业合作社的成员,农民是荷兰现代农业产业链上的重要的利益相关者。荷兰农民具有较高的教育水平和运用现代化技术和设备的技能,这与政府长期以来对农民教育和培训的重视息息相关。目前国内农业劳动力文化程度低,年龄偏大、农民组织化程度低,在整个农业产业链中处于低端地位。中国要发展现代农业,农民是现代农业生产的主体,必须通过创新政策鼓励年轻人投身现代农业生产,并通过职业培训等方式,提高农民的专业技能。另外,还应通过发展农民专业合作社,切实提高农民组织化程度。鼓励农业龙头企业与农民专业合作社建立经营联盟。通过现代农业产业链中各个利益体的有效分工合作,提高整体的农业生产效益,规避市场风险。

高温作业范文6

为了进一步改善劳动条件,防止中暑事故,保障职工健康,提高生产效率,促进生产建设发展,根据本市夏季炎热期间较长、气温较高的特点和历年来防暑降温情况,对防暑降温工作中的若干问题,特作如下规定:

一、为了加强防暑降温工作的领导,成立广州市防暑降温工作领导小组。领导小组由市劳动局、卫生局和市总工会组成,领导小组下设办公室,处理日常业务,办公室设在市劳动局。防暑降温工作领导小组的任务是:在市人委的领导下,负责计划、布置每年的防暑降温工作;调查研究防暑降温问题,并进行必要的技术指导;组织推动各部门开展防暑降温工作大检查;总结推广有关经验等。各区(县)劳动、卫生部门和工会组织应在当地党委和人委的领导下,成立区(县)的防暑降温工作领导小组。在市防暑降温领导小组的领导下,推动本地区的防暑降温工作。

工业、交通、基本建设系统各局(公司)和五百人以上的企业也应由安全技术、生产技术、总务、医疗部门和工会,组成相应的临时机构,负责组织推动本系统所属单位的防暑降温工作。

二、各企业一般在每年四月底以前,就应做好有关防暑降温的一切准备。并认真贯彻执行中央卫生部、劳动部和全国总工会于1960年联合公布的“防暑降温措施暂行办法”,从组织上、技术上和卫生保健等方面采取有效措施,以便在盛暑期间能有效地解除高温的威胁。

三、防暑降温工作,必须贯彻节约精神,对于必需的设备应本着花钱少,收效大的原则加以添置。各种防暑降温设备和各种器材应有专门记号,不得移作别用,已移作别用的应该收回。所有的防暑降温设备应建立和健全保管、使用及维修制度,务必管好、用好。

四、关于夏委清凉饮料的供应时间、范围和费用开支标准:

(1)清凉饮料供应日期,由每年6月1日起至9月底止;

(2)凡经常在温度摄氏35度以上的地点作业的工人和露天作业工人,费用开支标准为每月每人1元5角;经常在温度摄氏35度以下的工作地点作业的工人每月每人1元;这项费用由企业统一掌握使用;整天在企业以外无固定作业地点的生产工人,按每日每人8分计算,照实报销。以上清凉饮料列在企业生产经费内开支;

(3)企业科(室)职能人员,每月每人5角;经常外勤的供销人员每月每人1元。经费列入职工福利费内开支,不得列入生产费用;

(4)对于临时调出支援农业生产和水利建设等不属本企业生产任务的职工,其清凉饮料按农业和水利单位的规定办理,不应享受原企业清凉饮料待遇。

清凉饮料是夏天防暑降温的一项必不可少的保健措施,因此,各企业应把此项工作做好。制作清凉饮料应以含盐饮料为主,不应以甜汽水代替。饮料供应最好上、下午各一次,不能采用隔日供应的办法。清凉饮料的款项和物资,除少数无固定作业地点的工人和外勤的供销人员外,均不得发给个人。企业的财务和安全技术部门应监督此项费用的合理使用。

五、各企业在盛暑期间应特别注意劳逸结合:

(1)必须严格限制加班加点,并应尽量精简会议,不要在高温期间过多占用职工的业余时间;

(2)对于怀孕六个月以上和哺乳期未满8个月的女工,不应安排加班加点,并尽可能不安排上夜班。

(3)根据生产工艺流程,尽可能调整劳动组织,一般可采取勤换班的方法或缩短一次连续作业时间,适当增加轮换休息次数;

(4)增加工间休息时间,实行一班或二班生产的高温和露天作业单位,应适当延长中午休息时间。

六、各企业应认真做好卫生保健工作。对高温作业工人,应在入夏前进行预防性的身体检查,凡患有高温禁忌症的工人,均不宜安排高温作业(个别确因生产需要暂不能调动工作的,应加强预防中暑观察)。

发现中暑者,应进行急救治疗。病情严重者,应立即转送医院治疗,不得拖延处理。

七、各企业必须执行中暑事故登记和报告制度,发生中暑事故应在24小时内向市、区(县)防暑降温领导小组报告,并应立即进行调查,找出原因和提出预防措施。

八、各企业应结合夏季除害灭病运动,做好环境卫生、饮食卫生并对高温和露天作业工人普遍进行防暑、中暑急救的宣传教育,有条件的单位还应举办训练班,培养中暑急救员。