干部学法用法守法述职报告范例6篇

干部学法用法守法述职报告

干部学法用法守法述职报告范文1

据《市党政领导干部述廉、评廉、考廉工作安排意见》的要求,现本人结合自己分管工作,将个人履行廉政情况简要汇报如下:

一年来,我时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念,自觉实践“xxxx”重要思想,正确对待权力、地位和自身利益,为人民掌好权、用好权,做人民的公仆,按照党的廉洁从政的要求,认真落实廉政监督责任制,坚持立党为公、勤政为民,自觉接受群众监督。

一、加强廉政学习,提高廉洁意识,注重自我预防。

本人能够积极参加上级部门和本处组织的廉政教育活动,学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪,重视自学努力领会精神实质。并常对照党纪法规认真查找自身在贯彻廉政中存在的问题,有针对性整改。通过不断学习,不仅使我在思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识,还增强了我严于律已的自觉性和同腐败作斗争的主动性。达到能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。

二、严格以身作则,处处防微杜渐。

我深知"为政重在廉,做人重在诚,说话重在信,办事重在实",因而我常常自重、自省、自警、自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定,规范了自己的从政行为。一年来,在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定,做到了廉洁奉公,忠于职守,没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;遵守组织人事纪律、奉公守法,没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲艰苦奋斗,勤俭节约,禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。还严格做到了遵守“廉政建设若干规定”,规范了自己的从政行为。

三、加强党风廉政建设。

在工作中本人分管司法所、信访办、劳保所,经常教育分管工作的干部严要求、严管理,教育他们保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,认真执行廉洁从政准则,贯彻落实《国家公务员行为规范》,时刻保持清醒的头脑,不心存侥幸、不以身试法,教育村干部用人民给予的权利为父老乡亲谋利益,坚持吃苦在前、享受在后,反对讲排场、比待遇、追逐名利和拜金主义。

四、树立了正确的权力观、地位观、利益观,正确行使权力。

作为一名党员干部,做到了正确对待和行使手中的权利,淡化“官念”和权欲,用平常心看待官位,用责任心看待和运用权力,一是做到了“慎权”。二是做到了二要“慎欲”。从未谋取规定以外的特殊利益,不放纵自己的欲望,不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位,堂堂正正地做人,明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动,过好了享乐、金钱关,艰苦奋斗,俭以养德,保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻从大处着眼,小处着手,见微知著,防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎,自觉增强“守一”意识,不越雷池一步,在防微杜渐上下功夫,追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一,任何时候、任何情况下,都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己,没有人前一套、人后一套,严格进行自我监督。

五、坚持民主集中,转变工作作风,履行岗位职责。

一年来我能严格遵守和执行民主集中制各项原则和制度,始终坚持"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定",做到不该说的话不说,不该做的事不做,全力维护班子的团结和统一。在对待上访群众时能做到"热情接待,耐心讲解,及时处置"。为维持社会安定团结,我坚持不定期排查信访隐患。一年来发生的各类突发问题基本上都能得到妥善解决,且在处置的过程中无任何违法违规行为。在处理过程中也增强了自身解决问题的能力。在劳动力转移工作上,着重做好了宣传和培训两项工作。

六、今后努力的方向:

1、开拓创新,务实进取,认真履行岗位职责,多总结经验,发挥自身优势。

干部学法用法守法述职报告范文2

一、科学发展新要求,催生干部考评新体系

市场经济就是法治经济,社会经济的又好又快发展离不开良好的法治环境作支撑,将述法纳入领导干部述职考评,有利于推动经济社会发展与法治建设齐头并进。

一是提升科学发展新水平,必须增强依法行政意识。近年来,如皋市经济社会发展呈现出持续腾飞的良好态势。然而,与之伴随的却是涉及土地规划、征地拆迁、劳动用工等热点问题引发的行政争议案件和上访事件频发。究其原因,主要是部分领导干部在一定程度上存在着重经济指标轻社会发展、重发展速度轻群众利益的思想。对此,按照深入学习实践科学发展观的要求,在全市组织了专题大讨论,并最终形成“必须像考核经济指标一样考核学法用法情况”的共识。

二是树立全面科学政绩观,必须强化干部学法守法用法。领导干部是各项事业的组织者,具有决策权和社会资源的配置权,加强领导干部学法守法用法是推进法治建设的“着力点”,抓住了这个“龙头”,就抓住了依法行政推动科学发展的根本。如皋市从“强化依法行政,建立法制政府”的要求出发,围绕确立法治理念、学习法律知识、依法决策、依法行政、司法为民、遵章守法等六个方面的具体要求进行明晰细化,促进领导干部树立全面科学的政绩观。

三是提高人民群众满意度,必须依法维护群众利益。干部创造政绩的根本目的是为人民群众谋利益。一段时间,由于少数部门、乡镇片面强调“工作效率”,盲目追求“发展速度”,简化法定程序,导致“民告官”案件频频上升。这不仅没有让人民群众感受到我们为民谋福祉的政绩,反而在一定程度上影响了自身形象。通过开展述法考评,把人民群众的利益作为各项工作的出发点和落脚点,能有效地引导和鼓励干部真正创造出社会认可、群众得实惠的政绩,实现好、维护好人民群众的根本利益。

二、述法考评新机制,激发科学发展新动力

通过三个多月的调查研究和半年的反复统一认识,制定形成了《关于科级党政领导干部述法工作的实施意见》、《关于进一步完善科级党政领导干部述法考评机制的意见》等文件,正式将述法纳入领导干部述职考评。

一是丰富述法考评内涵。对照法治如皋建设的要求和领导干部提高依法行政能力的实际需要,不断丰富述法考评内涵。主要内容为:年内有无行政诉讼败诉案件、行政复议被撤销变更或被确认为违法的案件;有无因执法不当导致人民群众越级上访、群体性上访;有无因不作为、乱作为而受到查处的案件以及出庭应诉和参与复议质证的情况。主要领导和分管领导还需报告推进依法行政工作的创新举措及成效等。2010年底,结合年终述职述廉,全市81个党政领导班子的714名领导干部均参加了述法考评活动。

干部学法用法守法述职报告范文3

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,切实加强对党政领导干部履行党风廉政建设职责及廉洁从政情况的监督,督促领导干部做到为民、务实、清廉。

二、组织领导

述廉工作按照干部管理权限,在区委统一领导下,由区纪委具体组织实施。

三、述廉对象及时间安排

向区纪委全会述廉的对象是:镇党委书记、街道党工委书记,镇长、办事处主任,区直部门、单位主要负责同志。

区纪委按照年度工作总体部署,确定述廉评议具体时间和次数,述廉对象在同一职务任期内至少述廉1次。

四、述廉内容

述廉内容是以党员领导干部廉洁从政若干准则、中央和省、市、区关于党员领导干部廉洁从政有关规定、关于实行党风廉政建设责任制规定为基本依据,重点报告个人廉洁从政、履行党风廉政建设“第一责任人”职责等情况。每次述廉时可结合实际增加有关内容。

五、方法步骤

(一)确定对象。述廉对象名单、时间、地点、具体内容由区纪委确定,并提前将相关事项通知述廉对象及其所在单位。述廉对象要认真准备述廉报告,并在规定时限内报区纪委。

(二)征求意见。述廉对象确定后,应组织部分纪委委员、党代表、人大代表、政协委员、特邀监察员等,深入其所在地区、单位,了解掌握有关情况及各方面的意见建议。述廉大会前,以预备会形式向区纪委委员通报前期工作,下发征求意见表,收集纪委委员对述廉对象的意见建议,对述廉报告进行审核。

(三)大会述廉。召开区纪委全委会,听取述廉报告。纪委委员可根据掌握的情况提出问题,要求述廉对象予以说明。召开述廉大会时,区委、区政府主要负责同志和部门、单位主要负责同志列席,并邀请部分区党代会代表、人大代表、政协委员、特邀监察员等参加。

(四)组织评议。区纪委委员对述廉对象进行评议、质询,并采取无记名投票方式进行测评。

(五)情况反馈。对评议意见、建议和测评结果,区纪委向述廉对象进行反馈。

(六)督促整改。述廉对象要就述廉评议中指出的问题向区纪委写出专题报告,对存在的问题,由区纪委督促限期整改和解决。

六、等次确定

党政机关主要领导干部履行党风廉政建设职责、执行廉洁从政有关规定等情况分为优秀、良好、一般、较差四个等次。等次评定标准为:优秀票数占有效票85%以上为优秀;良好以上票数占有效票75%以上为良好;一般以上票数占有效票60%以上为一般;一般以上票数占有效票在60%以下为较差。

具体评价标准如下:

优秀:认真贯彻落实党的路线方针政策和科学发展观,贯彻落实中央、省、市、区反腐倡廉工作部署,切实履行党风廉政建设职责,模范遵守党纪国法和领导干部廉洁从政有关规定,本人和管辖领导班子成员中没有发生违纪违法问题。

良好:比较重视党风廉政建设和反腐败工作,较好地履行党风廉政建设职责,遵守党纪国法和领导干部廉洁从政有关规定,本人和管辖领导班子成员中没有发生违纪违法问题。

一般:基本完成党风廉政建设目标任务,本人和管辖领导班子成员中没有发生严重违纪违法问题。

较差:不履行或不能正确履行党风廉政建设领导职责,不能严格遵守党纪法规和廉洁从政有关规定,有不廉洁问题反映,经核查属实,本人和管辖领导班子成员中发生严重违纪违法问题,造成重大损失或恶劣影响,受到党纪政纪处分的。

七、结果运用

干部学法用法守法述职报告范文4

根据《关于开展2018年度领导班子和科技领导干部考评考核的通知》要求,现将本人2018年度述职述德述廉述法情况报告如下:

一、本人认真学习党的精神及十八届五中、六中、七中全会精神及系列讲话精神,认真学习“”两条例一准则”,脑中始终紧绷政治思想这根弦,心中始终装着“四个意识”,行动上始终以一个共产党员的标准严格要求自己,规范自己的一言一行。

二、本人履职情况:我主要协助局长负责局日常行政管理工作及党建工作等。在工作中能认真的做好职责范围内的各项工作,能认真学习有关法律法规及其他规章制度,强化大局意识,进一步增强遵守党纪国法的自觉性,认真做好反腐倡廉自我教育与学习,坚定理想信念,廉洁从政。用党纪政纪规范自己的行为,在日常工作中,严格按照公开、公平、公正的原则开展工作,没有违规插手工程建设及政府采购活动,也没有为亲朋好友谋取利益和提供方便。

三、落实民众集中制情况:能认真做好自己分管的工作,解决好工作中存在的薄弱环节,求真务实,坚持民主集中制的原则,个人服从组织,克服个人主义。

四、本人遵守廉政准则及领导干部廉洁自律各项规定情况:能严格遵守八项规定及其他有关廉政规定,没有收受与自己业务分管范围内的有关单位、个人的现金、有价证券和支付凭证。能严格执行领导干部配偶、子女从业有关规定,没有违反规定收受财物,更没有跑官要官,没有参加活动,严格执行了重大事项报告制度。

干部学法用法守法述职报告范文5

为了加强我院处级干部的考核和管理,根据学院《关于做好教职员工2008年度考核工作的通知》精神,经研究,现就2008年度处级干部考核工作的有关事项通知如下:

一、组织领导

在学院党委领导下,成立处级干部年度考核工作小组,由考核工作小组牵头,各基层党委、党总支配合完成2008年度处级干部考核工作。

二、考核范围

全院正、副处级干部(含组织员、纪检员、调研员,不包括享受二级学院、教学部待遇的所、部、室、中心负责人)。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩。德,指政治立场、观点,思想品德和工作作风;能,指政策水平、工作能力和业务专长;勤,指工作态度和勤奋敬业的表现;绩,指工作的数量、质量、效益和贡献;廉,指执行党风廉政建设责任制和个人遵守廉洁自律各项规定的情况。

四、考核方法和步骤

2008年度处级干部的考核,原则上以基层党委、党总支为单位,分个人总结、述职述廉、民主测评、考核结果评定和反馈意见五个步骤进行。

(一)个人总结

处级干部要对照考核内容,认真总结2008年工作,写出个人述职述廉报告,同时按照学院人事处要求填写《年度考核登记表》。此项工作要求在12月19日上午前完成。

(二)述职、述廉

机关党委、研究生党委、直属党总支、赛恩斯新医药学院党总支和离退休党总支所辖范围内的处级干部实行网上述职述廉,即将上述范围内处级干部述职述廉报告统一挂上校园网,通知干部职工阅读。基础医学院党委、药学院党委、第一临床医学院(第一附属医院)党委、瑞康临床医学院党委、护理学院党委、制药厂党委所辖处级干部通过召开所在单位干部职工大会述职述廉。其中基础医学院、药学院、护理学院述职述廉大会参加人员为本单位全体教职员工;第一临床医学院(第一附属医院)、瑞康临床医学院、制药厂职述廉大会参加人员为本单位教职员工且人数不得少于100人,同时要注意参加人员的代表性。以上单位述职述廉大会由各单位党委书记主持,大会时间、地点需提前三天通知党委组织部,学院党委将派工作组参加各级党委、党总支的述职述廉和民主测评大会。

(三)民主测评

处级干部的年度考核民主测评在述职述廉大会上同时进行(机关党委、研究生党委、直属党总支、赛恩斯新医药学院党总支和离退休党总支另行组织召开测评会)。由参加大会的教职工根据处级干部在2008年的各方面表现填写民主测评表,对处级干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现情况作出优秀、合格、基本合格和不合格四个等次的评价;同时对处级干部年度履行党风廉政建设责任制情况作出好、较好、一般和较差四个等次的评价。民主测评表会后由考核组收回统计。民主测评结果作为评定处级干部年度考核结果的重要依据。

(四)考核结果评定

处级干部年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,各等次基本标准是:

优秀:认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和学校的规章制度,思想政治素质高。组织领导能力强,密切联系群众,工作作风好。勇于改革创新,积极参与、配合学科建设,工作实绩突出。廉洁勤政,认真履行党风廉政建设责任制。

合格:认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,遵纪守法,思想政治素质较高。组织领导能力较强,联系群众广泛,工作作风较好。具有一定的开拓创新精神,履行岗位职责较好,积极支持学科建设,工作实绩比较突出。能较好履行党风廉政建设责任制,做到廉洁自律。

基本合格:能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,遵纪守法,思想政治素质较好。联系群众,工作作风较好。能履行岗位职责,基本完成本职工作,支持学科建设,工作实绩一般。工作质量和效率不高,工作中有某些失误。能履行党风廉政建设责任制,做到廉洁自律。

不合格:凡有下列情形之一者,应认定为不合格。

1.思想政治素质方面存在突出问题;

2.组织领导能力差,明显不能胜任现职;

3.思想作风、工作作风存在严重问题;

4.不认真履行党风廉政建设责任制,存在、不廉洁问题,造成不良影响;

5.缺乏事业心和责任感,造成较大损失;

6.工作实绩差,因主观原因未完成年度工作任务。

处级干部年度考核中若存在学院人事处“考核标准的总体要求”规定的情况者,均不得评为优秀和应评为不合格。

处级干部年度考核结果的评定自下而上进行,优秀等次指标按全院处级干部人数的15%左右计算,所有指标由学院党委掌握平衡。处级干部的年度考核结果,在述职述廉和民主测评的基础上,由各基层党委、党总支(研究生党委、离退休党总支处级干部挂靠机关党委)讨论初步确定所辖范围处级干部的考核等次(各单位所评优秀等次人数原则上按本单位在职处级干部人数的15%进行初评),报党委组织部汇总,经考核工作小组研究提出意见后提交学院党委讨论决定。

(五)反馈意见

通过考核被确定为“基本合格”和“不合格”的处级干部,由学院党委根据情况委托有关院领导或单位负责人向本人反馈意见,指出被考核人的成绩、不足及今后努力的方向。对于“基本合格”的人员,通过诫勉谈话、培训学习等,促其改正提高。对确实难以胜任工作的要降职使用。对“不合格”的人员,由学院党委重新研究,对其进行调整岗位使用或免职处理。

五、考核时间安排

1.2008年12月19日以前个人撰写总结(即述职述廉报告)、填写《年度考核登记表》。各基层党委、党总支于19日上午下班前将本部门处级干部的述职述廉报告书面材料和电子文档同时上交学院党委组织部,由组织部统一挂学院校园网,供干部职工阅读。

2.2008年12月24日-26日各部门处级干部进行述职述廉和民主测评,民主测评具体时间由各单位自行确定并告知学院组织部。12月29日下午下班前各基层党委、党总支统一将个人《年度考核登记表》上交学院党委组织部。

干部学法用法守法述职报告范文6

考核项目考核内容与标准分计分标准自评分考核分一、党风廉政教育(10分)1、自觉参加党风廉政学习教育活动每年不少于4次(3分);2、积极抓好自身和管辖范围内干部职工的政治理论和法律法规、党纪政纪条规学习(3分);3、坚持学习制度,做到内容、时间、人员和效果落实(4分)。符合本条要求的得满分;党风廉政教育每少1次扣1分;学习制度坚持不够扣1分;学习内容、时间、人员、效果不够落实扣1-3分。二、党风廉政责任制(10分)1、严格执行党风廉政建设责任制,认真落实责任分工(3分);2、切实抓好职责范围内的党风廉政建设,半年分析1次自身和所在处室党风廉政情况,并向领导班子和分管领导汇报(3分);3、发现问题及时纠正(4分)。符合本条要求的得满分;责任分工未落实扣2分;半年无分析无汇报扣2分;发现问题不及时纠正扣2分。三、遵纪守法(15分)1、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规(3分);2、自觉遵守和执行“四大纪律、八项要求”(4分);3、自觉遵守机关效能建设的有关纪律规定和要求(4分);4、不参与、色情、封建迷信、等违法违纪活动(4分)。符合本条要求的得满分;被投诉经查实违规行为每起扣3分;违反“四大纪律、八项要求”或“四条禁令”每起分别扣4分。扣完为止。四、廉洁自律(25分)1、不接受与行使职权有关的单位和个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品(5分);2、不到下属单位或服务单位报销应由本人及配偶、子女支付的费用(4分);3、不利用职务之便向下属单位或服务对象借钱、车辆、电脑等物品(4分);4、不接受可能影响公正执行公务的宴请(4分);5、不在操办婚丧喜庆事宜中借机敛财(4分);6、不参加与行使职权有关的单位和个人出资的国内外考察、旅游和高消费娱乐、健身活动(4分)。严格执行做得好的得满分;较好的得20—25分;一般的得15-19分;被投诉经查实,违规行为每起另扣3分,扣完为止。五、职业道德(10分)1、爱岗敬业,诚实守信(3分);2、办事认真,服务热情(4分);3、依法行政,公道正派(3分)。职业道德好的得满分;较好的得6-8分;一般的得4-6分;差的4分以下。六、民主评议(30分)1、廉政学习教育(5分);2、遵纪守法(5分);3、廉洁自律(5分);4、依法行政(5分);5、职业道德(5分);6、述廉报告(5分)由参加评议的人员进行打分(具体见《市直机关中层干部党风廉政和述廉报告民主评议表》。前5项严格要求做得好的得满分;较好的得20分;一般的得15分;较差的得10分。第6项所作述廉报告符合实际得满分;基本符合实际得3分;不符合实际不得分。加分项目本年度本人及所在处室在勤政廉政方面受省、市、本单位(系统)表彰的,分别加6、4、2分。以文件为依据,考核时应提供文件复印件。“一票否决”项目本人因违法违纪受党政纪处分的,一票否决,定为不合格。以处分文件为依据。附件三:市直机关中层干部党风廉政考核汇总表填报单位(盖章):审核领导:年月日承诺人情况分值等次姓名科室职务考核分(70分)评议分(30分)加分总分说明:1、承诺人的考核分、评议分和加分累计分值计入总分栏;2、等次栏填写“优秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”与“不合格”,具体按《实施办法》相关内容确定;3、此表经单位党组织负责同志审核后报市直机关纪工委。

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