党支部意见范文1
王萍同志自入党一年以来，能以党员标准严格要求自己，对党有正确的认识，有为共产主义事业奋斗终身的信念和决心。平时认真学习党的基本理论知识，拥护党的路线、方针、政策，在政治思想上自觉与党中央保持高度一致；学习勤奋努力，有较强的求知欲和进取心，学习成绩优异；尊敬师长，关心同学，在群众中起到了较大的带头作用。但仍需看到王萍同志还存在思考事情不够成熟的不足，希望今后能加以改进，争取更大的进步。
预备党员党支部意见（二）
林丽萍同志自入党半年以来，思想进步、积极向党组织靠拢，拥护党的领导，积极响应党的号召，主动关心国内外的政治局势和重大会议；在政治思想上自觉与党中央保持高度一致；学习勤奋努力，有较强的求知欲和进取心，学习成绩稳定；在工作上认真积极且工作能力强；尊敬师长，关心同学，在群众中起到了较大的带头作用。但仍需看到林丽萍同志还存在思考事情不够成熟的不足，希望今后能加以改进，争取更大的进步。
林丽萍同志自入党一年以来，思想品德良好，积极上进，热爱中国共产党，主动向党组织靠拢，坚持拥护中国共产党，积极响应党的号召，在政治思想上自觉与党中央保持高度一致；学习勤奋刻苦，虚心好问，成绩优秀；在生活上能尊敬师长，团结同学，乐于助人，作风严谨，集体观念强，有良好的群众基础；在工作上认真积极且工作能力强，能按时按质完成任务。但仍需看到林丽萍同志还存在处事不够沉稳的不足，希望今后能加以改进，争取更大的进步。
预备党员党支部意见（三）
党支部意见范文2
一、“三推一选”、公开选拔农村党支部成员的意义和指导思想
近几年来，我市乡镇、街道办事处党委在加强农村基层组织建设中，严格选拔标准，拓宽识人选人视野，不断加强农村党支部班子建设和党员干部队伍建设，农村党员干部队伍整体素质有了明显提高。但仍存在一些问题，农村党支部成员选拔任用方面用人机制不活、选拔方式陈旧、优秀人才难以脱颖而出的弊端比较突出。当前，农业和农村经济发展进入了面向市场、优化结构、提高素质、注重效益、向生产的广度和深度进军的新阶段，迫切需要改革农村党支部成员特别是党支部书记的选拔任用方式。推行“三推一选”、公开选拔任用制度，是提高村级党组织战斗力的治本之策，有利于拓宽识人视野，在更大的范围内择优选拔人才；有利于形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，从而进一步激发广大农村干部的开拓意识和进取精神；有利于加强党员和群众监督，防止和克服用人上的不正之风。各乡镇、街道办事处党委一定要从战略高度，充分认识推行农村党支部成员选拔任用制度改革的重要意义，周密规划，精心组织，把这项关系农村大局的工作抓紧抓好。
实行“三推一选”、公开选拔农村党支部成员的指导思想是：以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的**届**全会精神,着眼于农村跨世纪发展目标的顺利实现，拓宽选人渠道，引入竞争机制，强化监督管理，真正把那些素质较高，认真贯彻党的路线、方针和政策，公正廉洁，年富力强，能够忠实实践“三个代表”要求的党员选拔到村党支部班子中来,不断增强村党支部的凝聚力、创造力和战斗力，为全市农村改革、发展和稳定提供坚强有力的组织保证。
二、“三推一选”、公开选拔村党支部成员人选应具备的条件与选拔范围
“三推一选”、公开选拔的村党支部成员人选应当具备以下条件：
(一)思想政治素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，自觉接受上级党组织的领导和监督；
(二)有较强的宗旨观念、群众观念和组织领导能力，热心为群众服务，乐于奉献；
(三)有较强的市场观念和竞争意识，具有带领群众调整经济结构、发展农村经济、增加农民收入的本领；
(四)有较强的政策法纪观念，善于做群众的思想政治工作，能够正确认识和处理新时期农村人民内部矛盾；
(五)公道正派，清正廉洁，有较高的群众威信；
(六)中共正式党员，具有高中(中专)以上学历，年龄在50周岁以下，身体健康。部分表现优秀的党员和现任党支部书记政绩突出、群众威信高、身体状况好的，年龄、文化程度可适当放宽；
(七)通过公开选拔的党员后备干部可直接确定为初步人选。
在选拔范围上,要打破地域、身份、职业的界限,把组织关系在本市、符合条件的中共正式党员，都纳入选人视野。鼓励和支持机关、企事业单位干部职工、复退军人、部队转业干部、大中专毕业生、下岗职工等通过竞争，到村庄任职。
三、“三推一选”、公开选拔的程序
届中“三推一选”、公开选拔村党支部成员，以乡镇为单位组织实施。村党支部换届时，由市委组织部统一组织实施。重点把握好以下五个关键环节：
(一)公开报名和资格审查。凡是符合条件的中共正式党员，都可以通过组织推荐、群众推荐或党员个人自荐等形式公开报名。民主推荐由乡镇党委派出工作组主持，现任村“两委”成员、全体党员和农户代表参加。户代表每户1名，原则上户代表不少于总户数的80%。党员人数超过10名的,应先组织党员推荐,再组织群众推荐。党员人数不足10名的，可组织党员和群众一起推荐，分别统计票数。换届时，也可组织上届党支部班子述职和答辩后，再由党员和户代表进行民主评议，就新一届支委会初步候选人进行民主推荐。党员和村民代表的评议票和推荐票分别统计。提名下届党支部成员初步人选的，且是上届支部班子成员的，一般情况下，党员民主评议优秀和称职票应高于60%，群众民主评议优秀和称职票应高于50%；新推荐的人选，一般情况下，党员推荐票应高于40%，群众推荐票应高于30%。
报名时间一般不少于10天。报名结束后，乡镇党委组成资格审查小组，按照规定的选拔标准条件，严格资格审查。推荐报名和资格审查情况要向党员、群众公开。
(二)文化考试。对组织推荐、党员推荐、群众推荐的人选和个人自荐的党员统一组织文化考试。由市委组织部组织有关部门出题，乡镇党委组织考试，并按一定比例确定初步人选。
(三)面试考评。乡镇党委组成7-9人的考评组，对初步人选进行面试考评，按成绩确定考察人选。
(四)组织考察。对考察人选，乡镇党委要成立考察组，对其政治素质、工作能力和群众基础等进行深入细致的考察了解。考察采取个别谈话的方式进行。党员20人以下的村,参加谈话的党员不少于80%,群众代表20人左右；党员20人以上的村,参加谈话的党员不少于60%,群众代表不少于30人。凡是村党支部书记初步人选的，参加谈话的群众代表人数一般要在30人以上。村组党员干部、村民小组长、村民议事会、民主理财小组成员、离退职村干部，一般要列入谈话范围。考察对象不是本村的，要到其工作单位进行考察了解。
考察结束，乡镇党委根据民主评议、民主推荐和组织考察以及平时掌握情况，按照德才兼备、好中选优、提倡村“两委”交叉兼职的原则，集体研究提出党支部书记和其他成员候选人预备人选。
(五)选举任用。召开党员大会，组织党员酝酿讨论乡镇党委研究提出的村党支部成员候选人预备人选，然后进行正式选举，依次选举产生支部委员和支部书记。选举结果报乡镇党委审批。
四、对农村党支部成员的日常管理
推行“三推一选”、公开选拔农村党支部成员，必须坚持“选”与“管”相结合，建立健全激励约束机制，使农村党支部成员的管理逐步走上制度化、规范化轨道。
(一)实行双重管理。实行“三推一选”、公开选拔的村党支部成员实行市、乡两级管理。乡镇党委负责农村党支部书记和其他成员的考察、考核，决定调整使用意见，建立人事档案和工作实绩档案。市委组织部对村党支部书记实行备案制度，指导各乡镇抓好日常管理。要利用市、乡党校，有针对性地对农村党支部成员进行政治、业务素质的培训；组织好在职学历培训和岗位职务培训；定期组织支部成员到先进地区参观学习，提高他们的政策水平和法制观念，提高他们带领群众调整经济结构、发展农村经济的本领，提高他们正确认识和处理新时期人民内部矛盾的水平和能力。乡镇党委要注意从现任支部成员中选拔培养支部书记后备人选。
(二)实行目标管理。建立健全党支部年度和任期目标责任制。各乡镇党委要与考选的党支部书记签订《任期目标责任书》和《年度目标责任书》，把经济和社会发展、班子建设、党员队伍建设、制度建设、精神文明建设等方面的内容进行量化，制定出操作性比较强的年度工作目标和考核办法。要搞好平时考核和定期考核，定期考核至少每年一次，对村党支部成员特别是村党支部书记作出客观的综合评价。要把考核结果同干部的选拔使用、评先树优、工资报酬挂钩，对成绩突出的优秀村党支部书记可优先提拔、使用。
(三)实行位次管理。年度目标考核设立优秀、称职、不称职三个等次。凡年度考核评为优秀的进行表彰奖励；完不成任务目标,考核不称职的,实行谈话、诫勉；连续两年考核不称职的，免除支部书记职务。
(四)加大监督力度。建立健全村民代表会、党员和村民代表议事会、民主评议干部、民主选举村干部等民主监督制度。党支部成员至少每半年向党员大会报告一次工作，每年年底必须在全体党员和村民代表大会上进行个人述职，接受党员群众的质询、监督。凡不称职或多数党员、群众不满意的党支部书记，按照党的有关规定及时进行调整。要搞好农村党支部书记任职审计和离任审计，审计结果向群众公开；落实好“十项制度”和“十个公开”，促使村党支部成员遵纪守法，廉洁勤政。
五、加强组织领导，保证“三推一选”、公开选拔农村党支部成员工作的顺利进行
“三推一选”、公开选拔农村党支部成员，是一项原则性、政策性较强的政治工作。各乡镇党委要把这项工作纳入重要议事日程，认真研究，精心部署，保证这项工作的顺利进行。
(一)坚持原则，严格按党内规定办事。整个“三推一选”、公开选拔工作，要体现照章办事、党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，严格遵循和执行《中国共产程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》等有关规定，在市委组织部的指导下，在乡镇党委的组织领导下进行。各乡镇党委要严格依法办事，依法保护广大党员群众的民利。对违反选举原则和程序的，要及时纠正，并对当事人进行批评教育；对压制或破坏民主选举，侵犯党员群众民利的行为，要依法坚决查处；对采取不正当手段当选的，在查清事实的基础上，要宣布选举结果无效，并严肃追究有关当事人的责任。
党支部意见范文3
一、继续深入学习，提高思想认识
3月16日，市科技局机关党委召开第二阶段动员会，党委书记徐建成和巡视组组长同志分别作动员，讲清第二阶段党性分析、民主评议工作的重要性和必须把握的关键环节及达到的基本要求，对第二阶段工作做出全面部署。会后，各党支部又以支部为单位进行了再动员。通过层层宣传发动、组织讨论，使党员干部充分认识到党性分析、民主评议阶段既是对前阶段学习培训工作效果的检验，又是解决突出问题，搞好整改的前提和基础，是一个承上启下的关键性阶段；同时明确了第二阶段的主要任务、方法步骤和目标要求。全体党员干部在第一阶段学习的基础上，有重点地精读了“三个代表”重要思想，《》及必读篇目中的有关内容，学习了、邓小平、、等同志有关党员先进性的重要论述，进一步掌握了思想武器。做到三个明确：一是明确“三个代表”重要思想的时代背景，科学内涵和精神实质；二是明确《》对党员的基本要求；三是明确机关党员先进性的具体标准，从而为党性分析、民主评议工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。
二、认真研究讨论，制定具体要求
我局各支部在认真学习，深刻领会“三个代表”重要思想，《》和《市直机关党员先进性标准和具体要求》的基础上，经认真研究、反复讨论，提出了本单位不同岗位、不同层次、不同群体党员保持先进性的具体要求，做到目标细化，可操作性强。在各单位提出的具体要求基础上，针对科技部门的职能特点，局党委进一步梳理提出《市科技局机关党员先进性的具体要求》共六条，使科技系统的党员明确了保持先进性的具体标准和努力方向。这六条要求是：
1、模范贯彻执行党和国家的科技方针、政策。全力实施“科教兴市“战略，在深化科技体制改革，解放科技生产力，促进科技事业发展，推动全市科技进步方面发挥先锋模范作用。
2、推动科技与经济的紧密结合。增强科技主动服务经济的意识，在加强科技管理、促进成果转化、发展高新技术、培植科技产业等方面积极探索，大胆创新，创造性地开展工作。
3、大力加强科普工作，提高全市人民的科技文化素质。在密切联系科技工作者，维护科技人员合法权益，发挥科技人才的积极性、创造性方面发挥桥梁纽带作用。
4、推进决策科学化、民主化。掌握国内外科技动态，围绕经济建设中心和全市工作大局，强化科技服务，为市委、市政府重大决策提供科技论证和智力支持，当好参谋和助手。
5、优化科技发展环境。实施科技发展规划，贯彻落实有利于科技进步的优惠政策，在推动体制创新、制度创新、管理创新、科技创新等方面发挥表率作用。
6、带头学习科学技术知识，自觉弘扬科学精神。勤奋工作、无私奉献，认真履行岗位职责，出色完成年度工作目标和各项任务，创造一流的工作业绩。
三、坚持开门教育，广泛征求意见
在党性分析、民主评议阶段，我局各支部把广泛征求意见作为增进同群众感情，加强与群众联系，自觉接受群众监督的一次极好机会，努力创造群众畅所欲言的气氛，拓宽群众参与的渠道，采取四种方式搞开门教育：一是深入基层主动征求意见。市科技局局长徐建成，副局长王继跃、欧阳圣分头深入10个县（市、区）和20多家企业，倾听基层的意见和建议。市科协主席罗豫生深入企业调查研究，提出改进科协工作的思路和意见。二是发放征求意见表。各支部按基层单位、服务对象、本单位党员、离退休老同志、非党干部五个层次发放征求意见表，广泛征求群众对单位、党组织和党员个人的意见。据统计，自教育活动以来，我局各支部共征求到各种意见建议85条，其中：对单位的意见建议39条，对党员个人的意见建议46条。三是召开各种形式的座谈会。市科技局召开派人士座谈会，离退休老同志座谈会，非党干部座谈会；市科协召开市直部份协会秘书长、县（区）科协主席及老同志座谈会；各支部都采取面对面或背靠背的形式听取意见，进一步扩大党员和群众对这场教育活动的参与权。四是开展谈心活动。各支部结合反馈群众意见，广泛开展谈心活动，并做到突出一个“真”字。即讲真话，动真情，亮真心。巡视组同志深入各个支部，找单位主要领导谈心；各单位的主要领导、机关党委委员和各支部负责人分别找党员干部和群众谈心，党员之间也开展了交心活动。通过开门教育，广泛征求意见，党员干部本着“有则改之，无则加勉“的态度，对群众的意见进行认真的分析、反思，找准并抓住存在的突出问题，为党员的个人对照总结奠定了基础，增强了针对性。
四、深入自我剖析，支部组织审定
党员自我总结对照的过程是不断增强党性、加强修养、自我教育、自我提高的过程。为增强自我剖析的效果，我局各支部抓住一个“深”字，从三个方面把关：一是党员个人从严把关。各支部要求党员对照总结时以“三个代表“为尺子，以身边典型为榜样，以群众意见为镜子，坚持高标准严要求，勇于把自己摆进去，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向。每个党员撰写自我剖析材料都经历了自已找、领导点、群众帮，反复修改，不断完善的过程。二是各级负责同志严格把关。按照层层负责原则，各支部认真审定党员个人总结材料，做深入细致的思想政治工作，使每个党员都能实事求是，找准自身存在的突出问题和存在问题的原因。据统计，我局党委参加教育活动的党员64名，收到个人总结材料60份，其中不符合要求退回党员个人修改9份，个别党员的总结材料被退回不止一次，确实做到了不满意不放行。三是巡视督查组从严把关。市委巡视组同志对工作高度负责，不仅审定了科技局系统主要领导的自我剖析材料，还审定了科技局全体在职党员和下属七个支部书记的个人总结，做到了不满意不上报。由于严把“三关”，因此各支部多数党员的剖析材料质量较高，从每位党员的自我总结材料中，可以看出他们确实是经历了一个深刻而痛苦的思想反市过程。不少同志都从自己工作中的问题追根溯源，充满勇气地亮出思想深处的问题。有的从个人升迁得失的心路历程，看到自己党性根基的不扎实；有的从工作上的松劲和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退；有的从本职工作开拓创新不足，看到自己执政为民意识的淡薄等等，从而为民主评议做好了充分准备。
党支部意见范文4
一是注重制度建设。加强离退休干部党支部活动规范。制定了离退休干部党支部组织生活制度、学习制度、工作报告制度、联系群众制度、流动党员管理制度、党费收缴管理制度和监督检查制度等，对离退休干部党支部的工作职责、工作要求等进行了充实、细化，使离退休干部党支部工作制度化、规范化，保证了离退休干部党支部的组织生活和各项活动的正常开展。老干部所在县区、所在部门建立联络服务制度，聘请离退休干部党支部书记做联络员，每季度一次例会，对支部活动情况和党员思想情况进行汇报交流。
二是注重组织优化。创新离退休干部党支部设置形式。根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地分布情况，按社区、乡镇建立离退休干部党支部，划给场地、拨给经费，充分尊重老同志意愿的前提下，把他党组织关系由原工作单位转到居住地安置。针对部分老同志不愿意将组织关系转到社区的实际情况，按居住地、学习活动群体、发挥作用团体建立离退休干部临时党支部。如成立市府苑小区离退休干部临时党支部、沭阳县政园小区离退休干部临时党支部，宿豫区老年大学离退休干部临时党支部，宿豫区“夕阳红”报道组离退休干部临时党支部等。年以来，全市新建离退休干部党支部63个。
三是注重载体设置。丰富离退休干部党员组织生活。坚持以创先争优活动为主要抓手，离退休干部党组织和党员中深入开展“争先进、创五好、强堡垒、树形象”活动，加强对党员的教育管理，丰富党员组织生活。今年以来先后组织开展了党的全会精神、同志“七一”讲话精神专题辅导讲座，老干部学习历史、宣传党史、外学杨善洲，内学刘家勤”争当‘四好’离退休干部党员”网上签名”等系列学教活动，切实加强离退休干部党员思想政治建设。建党周年前夕，全市有8个支部、13名离退休干部党员受到省、市委组织部和老干部局的表彰。
四是注重平台搭建。发挥离退休干部党员的积极作用。切实落实离退休干部各项政策待遇，搭建离退休干部发挥作用平台，专门制定出台《关于组织离退休干部参与社会管理工作的实施意见》规范、引导广大离退休干部在社会管理工作中发挥优势，服务群众，促进社会和谐。结合社会管理实际需求，从老同志的专长、志趣爱好、工作经历、身体状况等方面的实际出发，有针对性的为老干部们选定合理的工作岗位，充分发挥他社会管理工作中的积极作用。全市有1.2万名老干部以各种不同的形式参加民事调解、社情民意调查、关心下一代、文体娱乐活动、社会管理监督等工作，为宿迁经济发展和社会管理工作做出了重要贡献。
党支部意见范文5
一、不断推进学习型党支部建设，着力建设服务转型升级、融合发展的党员干部队伍
1．坚持理论武装。组织党员干部深入学习党的基本理论，努力掌握中国特色社会主义理论体系，做到真学、真懂、真信、真用。通过建设学习型党支部，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、以学习为乐的浓厚氛围。坚持学以致用，联系审计机关实际，联系审计干部思想工作实际，用十精神武装头脑、指导实践，推进审计机关转型升级，推进审计队伍融合发展。要把学习贯彻党的十精神与学习贯彻区委、区政府工作目标任务结合起来，与审计工作结合起来。按照区直机关工委和区委宣传部要求，突出转型升级、融合发展主题，开展“我为转型升级作贡献”献计献策和大讨论活动。
2．加强党性教育。认真组织党员干部学习《》，引导广大党员干部自觉遵守、贯彻、维护，全面掌握基本内容，严格遵守各项规定，加强党性修养，严明政治纪律，对内化于心、外化于形。进一步加强党史知识学习教育，开展“中国梦”的学习教育，充分展现党员干部在实现民族复兴、建设美好海陵中的个人价值。配合做好局党组中心组理论学习工作。
3．深化道德教育。认真学习贯彻《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，通过举办公务员道德讲堂、开展文明礼仪宣传等活动，引导局党员干部带头践行社会主义核心价值体系，立足岗位争先创优、多作贡献。加强党员干部思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率。扎实推进“六五”普法和法治创建活动。加大审计文化书屋建设，开展“读书、荐书、品书”活动，组织读书心得交流。
二、不断推进党支部自身建设，着力增强党建工作的生机和活力
1．加强党支部规范化建设。巩固拓展“基层支部建设年”和“支部进位、党员争先”活动成果，进一步抓好党的建设各项基础性工作，推动党建工作规范化建设。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，认真做好新形势下党员发展和教育管理工作。进一步深化领导干部“三解三促”、局党支部与森南社区党组织结对共建、党员“义工服务”、结对帮扶和在职党员到居住地社区开展服务等活动，引导局党员干部走出机关、走进基层，切实做到知民情、解民困、促发展、受教育、增本领。
2．健全完善党内基层民主机制。建立完善党员定期评议党支部领导班子成员、党员领导干部双重支部生活、谈心交心、党性分析、党内情况通报等制度和载体，拓宽党员意见表达和参与党内事务的渠道。
3．进一步推进党群共建工作。积极动员干部群众为海陵“转型升级”建言献策。落实党群共建要求，在深化阵地建设、强化作用发挥、推进重点工作上取得新进展。指导工会组织加强职工文化建设，进一步提高工会、支部的服务能力和工作水平。指导共青团支部以建设学习型服务型创新型团支部为抓手，不断提高团员青年素质。
三、不断推进服务型党支部建设，着力提升为民务实清廉的审计形象
1．带头落实中央和省委、市委、区委关于改进工作作风密切联系群众的规定要求。认真落实全区机关作风建设大会精神，组织引导广大党员干部对照中央八项规定和省市区委十项规定，深入查找、分析作风建设方面存在的问题和不足，坚持从自身做起，从群众反映强烈的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，树立审计机关党员干部的良好形象。改进工作作风，加强对机关党员干部在工作纪律、服务 效能、廉洁自律等方面的督促检查，对作风漂浮、办事拖拉、怕担责任，导致办事效率不高、落实不到位、成效不明显的相关责任人，坚决实施作风问责和责任追究。
2．精心组织开展党的群众路线教育实践活动。按照上级统一部署，结合审计机关实际，认真组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，突出落实从严治党要求，突出解决实际问题，突出领导干部这个重点，认真开展批评和自我批评，积极引导机关党员干部增强为民意识、多干务实之事、保持清廉本色。
3．认真做好机关服务品牌创建和机关党员的服务关爱工作。认真总结近年来党支部服务党员的做法经验，更加关注党员干部的切身利益和情感需求，进一步健全完善党内激励、关怀、帮扶机制，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，增进党员的荣誉感、归属感，增强党支部的亲和力、凝聚力。
四、不断推进党风廉政建设和反腐败工作，着力增强党员干部廉洁从政的自觉性
1．严明党的政治纪律。进一步加强党的纪律建设，严格党内支部生活，严明党的纪律特别是政治纪律，强化党员干部的政治意识、大局意识，自觉在思想上政治上行动上与以同志为总书记的党中央保持高度一致，！坚决维护党的团结统一，确保中央政令畅通，保证中央和省委、市、区委重大决策部署的贯彻落实。
2．深化惩治和预防腐败体系建设。充分发挥党支部监督作用，探索和明确党支部开展监督工作的方式和途径。进一步抓好岗位廉政教育和警示教育，深入推进廉政文化创建活动，教育引导党员干部加强道德修养，培养高尚情操，增强廉洁从政自觉性。结合审计机关实际，强化反腐倡廉制度建设，梳理完善配套制度，加强对制度执行情况的督促检查，着力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
党支部意见范文6
一、发挥党支部的战斗堡垒作用
1、党支部要结合本支部的实际，宣传和执行党的路线方针政策和国家的法律法规，宣传和执行党中央和上级组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结和带动群众保证各项工作的完成。
2、与村（居）委会领导共同领导本单位的精神文明建设和思想政治工作，发挥工青妇组织的作用，积极开展爱国主义、社会主义、集体主义和艰苦创业精神教育，开展有益群众身心健康的活动，增强本单位的凝聚力。
3、要高度重视政治思想工作，结合知识创新工程的开展，围绕中心工作及群众关心的热点、难点问题积极开展思想政治工作，在职的党员和党支部委员要分工联系2－3名党员群众，每个党员要分工联系3－5名群众，协助领导做好群众工作，调动群众的积极性。
二、参与重大问题的决策，保证本单位工作的完成
1、党支部书记参加镇的中层干部会议。
2、党支部书记要主动了解本单位的工作情况，对影响本单位工作的重大问题组织支委会和党员开展调查研究，并向镇党委提出意见和建议。
3、党员在各项工作中要发挥模范带头作用，要关心本支部的工作。每个党员要努力做好本职工作，保证本支部重要任务的完成。
三、抓好党员教育和管理，保持党组织的先进性
1、加强对党员的教育和管理，组织党员认真学习邓小平理论，坚持讲学习、讲政治、讲正气，要求每个党员必须处处以身作则，作群众的表率。坚持开展民主评议党员和“争先创优”活动，自觉接受群众的监督，弘扬正气，树立榜样。
2、严肃党的纪律，对不求上进，甘居落后，无故不参加党组织活动、不发挥作用的党员，要及时给予严肃的批评教育，对违反党纪的党员，本着惩前毖后、治病救人的精神，给以批评教育直至纪律处分，以保持党组织的先进性。
四、加强党支部组织建设，严格党内生活制度
1、选好党支部书记。党支部书记应由热心党的工作，政治素质好，业务水平较高，工作能力较强，善于做思想政治工作，党员拥护、有较好群众基础的优秀党员担任。
2、坚持“三会一课”制度，发挥支委会的作用。支委会要定期召开会议，研究本单位改革与发展有关的工作，分析党员队伍状况和职工群众的思想情况，对其中的重大问题提交支部大会进行讨论。
3、党支部必须做到每月组织一次党内活动，每季度过一次党组织生活，每年安排一至二次批评和自我批评，时间可以根据工作情况进行安排。
五、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，准确把握党员标准，做好组织发展工作
1、对提出入党申请的同志，党支部要及时指定专人谈话，了解思想情况，给予鼓励，提出要求。加强对团支部“推优”工作的指导。
2、党支部要指定一至二名正式党员做入党积极分子的联系人，进行培养、帮助、教育和考察。要组织入党积极分子学习党章，参加镇组织的党课，明确入党动机，提高对党的认识。
3、经过一年以上培养教育后，对条件成熟的入党积极分子，在听取联系人、党小组和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论通过，可列为发展对象。支部要及时上报发展对象考察报告，做好发展前的有关工作。
六、建立党支部工作评价激励制度
