司法所工作打算范文1
【关键词】薪酬集中核算；石油化工施工；管理信息系统
1.开发背景
随着信息技术的发展，以计算机技术为基础的管理信息系统已经在我国各个领域有了大范围的应用。我们公司近年引进了MIS系统，并针对各项业务，开发了多个子系统。在这些子系统良好运行的基础上，公司领导及薪酬部门要求开发《薪酬管理信息系统》。
该系统开发以前，公司各级单位的薪酬数据，都以excel的形式分散在劳资员手中管理，公司总部对薪酬数据的收集需要较长的周期。同时，excel数据也无法满足公司薪酬管理对数据准确、安全、及时分析统计的要求。《薪酬管理信息系统》根据公司“薪酬集中核算”管理思路开发，规范了业务流程，对业务数据准确、安全有了保证，实现了数据快速统计和打印，提高了工作效率，对公司的薪酬科学管理起到了促进作用。
2.需求分析
经过调研，公司薪酬集中核算工资发放流程（如图1所示）和奖金及其他费用的发放流程（如图2所示）。
系统需要实现的功能如下：
①数据流转审批；
②根据用户维护的薪酬公式计算工资；
③薪酬数据统计查询及报表打印；
系统数据的访问权限如下：
①数据流转审批中，不同角色对数据项有不同操作权限；
②基础数据维护和查询统计中，各级单位劳资员仅能访问本单位数据，公司薪酬科可访问所有数据。
3.架构选择与开发原则
3.1 架构选择
由于《薪酬管理信息系统》在公司的MIS平台中开发，根据MIS平台的特性，采用C/S架构。C/S架构的主要优点是交互性强，具有安全的读写模式，网络通信量低，速度快，利于大量数据处理。C/S架构前端是客户端，安装客户端应用程序，后端是服务器，用于数据管理。客户端向服务器端提交数据及显示从服务器端获取的数据。服务器端负责向客户返回数据及数据的完整性处理等操作。
3.2 系统开发原则
（1）实用性
系统提高数据的准确性和及时性，采用自动化手段提高工作效率；
（2）便捷性
采用可视化界面，可直观操作和使用本系统，无需专门培训；
（3）可扩展性
采用模块化设计便于日后的功能扩展，例如审批业务手机短信提醒功能的实现；
（4）安全性
通过以下4条安全措施保证系统数据安全：
①合理的权限管理方案；
②所有操作在数据库中需要保存详细的日志记录；
③对所有数据入库前进行合法性检测；
④用户密码要求进行高密度设置，并且进行加密。
4.系统设计
4.1 开发环境
《薪酬管理信息系统》在公司的MIS平台中开发。公司MIS平台软件开发是以SQL Server做数据库管理软件，VBScript做脚本语言进行开发的。
（1）SQL
Server是一种关系型数据库管理软件，具有数据完整性、安全性、事务处理、网络多用户处理等的功能。
（2）VBScript
VBScript是基于Visual Basic的脚本语言。VBScript语法简单易懂，满足了系统功能需要且初学者易上手。
4.2 系统功能
《薪酬管理信息系统》的功能包括以下4个模块：
（1）基础信息模块
在此模块中，进行工资计算公式、工资机构、业务授权、工资状态、工资薪酬基础信息的管理维护。
（2）工资集中核算管理模块
在此模块中，实现了考勤申报审批、工资计算、工资发放、工资汇总、工资报表打印功能。
（3）奖金集中核算管理模块
在此模块中，实现了奖金奖项维护、奖金及其他费用申报审批、基金及其他费用汇总及报表打印。
（4）薪酬集中核算信息查询模块
在此模块中，实现了工资台帐、奖金台帐和员工收入的查询统计功能。
4.3 特殊问题及解决方法
（1）大批量基础数据维护
由于施工企业人员经常在项目间调动，并且数量庞大，所以人员组织机构和薪酬基础信息维护是一项繁重的任务，如果集中管理，势必工作量大，所以系统组织机构维护采用分散式维护，将员工组织机构维护权限下放，各级单位对所属单位人员进行数据维护，有效得提高了信息维护的效率。对于薪酬基础信息中集中管理的数据，系统采用excel表格导入方式，并且加入了数据错误检测的功能，使数据能够快速准确的维护。
（2）工资状态管理
在做工资过程中，需要相关各方面的信息，例如，薪酬基础信息、三险一金基础信息等，薪酬科人员如何知道这些信息已经被相关维护人员维护好呢？系统增加了一个工资状态管理业务，从业务中，薪酬科人员可以直接看到各项信息是否被相关人员维护完毕，若相关信息未被维护完毕系统则无法进行工资计算。这样保证了工资数据的完整和准确。
（3）计算公式管理
由于公司的工资计算标准复杂、计算项多且时常变化。根据这样的情况，《薪酬管理信息系统》的工资计算公式，没有采用后台设定的方式，而是利用一个前台业务来管理，由用户在业务中维护好公式，系统便根据公式计算工资。这样消除了工资计算公式变化时需要专业人员修改程序的麻烦，使用户可以方便修改计算公式，完成工资计算。
（4）报表打印
公司薪酬管理中的报表样式和数量多。系统中的报表打印采用流转过程中打印和一站式打印两种方式，采用excel模板和VBS代码完成。为了满足用户需求中不能修改报表数据的要求，采用直接打印方式。
（5）员工收入台帐
如何能够让管理者更直接了解员工的收入情况，系统最后生成了员工收入统计，薪酬管理者可从中了解员工的收入。
5.结语
石油化工施工企业《薪酬管理信息系统》是信息技术与石油化工施工企业薪酬管理结合的产物。它在规范管理流程，提高工作效率的同时，高效的数据统计功能给企业薪酬管理提供了依据。系统已经运行了两年，这期间针对运行中出现的问题，也在不断优化，使其更好的为企业服务。
作者简介：
司法所工作打算范文2
2005年七月十四日，我怀着一丝紧张和兴奋的心情踏入了XX华电工程设计院有限公司的办公室，开始进行为期一个月的社会实习。接待我的是王经理，人挺和气，一番寒暄过后，他便给我介绍起了公司的情况以及给我安排的工作。公司刚成立不久，百废待兴，许多工作也是刚刚步入正轨。之前我和公司已经有过沟通，在了解了我的实际情况后，安排给我的工作是计算机管理与维护。介绍完公司的情况，王经理又把小林介绍给我，原来他现在在公司就做计算机管理与维护的工作。小林也是刚进公司，年纪和我也差不多，所以对我很是热情，也没什么架子。还没等我问他工作安排，他就指着桌上的电脑，笑着说道:”来吧，我们开始工作吧。”于是我的工作就这样开始了。
我们目前的工作是给公司组建局域网。对于这方面的知识我在学校学过一些，加上之前也曾在寝室和同学一起组过局域网，所以对这项工作我是充满信心。我来之前小林还没想好到底如何组建局域网，于是现在就和我商量起来。电脑十二台左右，要求只是进行文件的互相传输，达到资源共享的目的。讨论下来，最后决定通过集线器来连接各台电脑从而构成星型网络。我们舍弃了购买交换机的想法，虽然交换机处理数据的能力更好，但是因为公司目前只需要组建十多台电脑的小型局域网，对于数据的处理要求不高，暂时也不会需要共享上网，一段时期内公司也不会进行大的扩展，而且通过集线器组建的网络成本较低，也比较方便。为了布线的方便，我们也向领导提出了适当调整办公室的布局，同时也把组建局域网的构想做了汇报，得到了领导的同意。我们罗列了需要购买的物件的清单，设计好了办公桌的布局，测算了一下需要购买的网线的长度。接着，我们买好了集线器、网卡、网线等需要的设备，办公室的布局调整也已经完成，接下来就开始组网了。首先给每台电脑都安装上了网卡，之前已经定好了集线器的摆放位置，接着用网线把每台计算机的网卡和集线器相连，我们购买的是十六口的集线器，足以应付目前这十二台机器，多余的接口可为将来增加的计算机所用。通过集线器以及网卡上的指示灯可以来判断是否已经连通。各台电脑连通之后，接下来就进行软件的设置了，我们添加了一些网络协议，给每台电脑设定了ip地址和子网掩码，并且设置了工作组，便于以后的访问和查找。对于每台电脑进行有序的数字编号是必要的，这将方便今后的管理。对于连接打印机的电脑也进行了单独的设置，已使得其他机器能通过该台电脑进行打印的操作。进行到此，我原本觉得应该大功告成了，再接下去的试用阶段，一切都很顺利，我心中忍不住一阵高兴。可是没高兴多久，问题便出现了，原来装有Windows2000操作系统的机器可以访问98操作系统的机器，但反过来就不行，这也是事后才得出的原因，当时我只是认为造成不能访问的原因可能是网卡或是集线器、网线的问题，或者就是设置里的问题，于是赶紧换接口、换网卡，忙活了一阵还是没能解决。当时我也是很焦急，回家静静的思考，才想起可能是操作系统不一致的问题。后来上网查找了一些资料，果然印证了我的想法，并且找到了解决办法。原来需要在2000的操作系统下先设置一个用户帐号，98系统下的机器只要凭此帐号就可以登陆2000的机器了。如此一来，总算把这个问题解决了。这样，公司的局域网终于是架设完成了。
局域网架设完成后，使用起来一切都很顺利。几天后，有同事说他的机器不能打印，时好时坏。我尝试着重新给打印机装了驱动程序，还是不能打印。之前能用的，怎么现在就不行了?我也是不得其解。抱着试试看的想法，把那位同事的机器里的网卡驱动程序安装，重新设置了一番，结果行了。我虽然松了口气，心中还是有些疑虑，实在是不清楚哪里出了问题。第二天，那位同事又说电脑不能打印了。我一时没了主意，难道还像上次那样重装驱动程序?显然那并不是问题所在。我不经意的看了一下网卡的指示灯，没什么问题，是正常状态的绿灯。但突然我又想到了集线器，我一看集线器，果然有一个接口的灯是红色，表示未接通状态。我一查，这个接口的线果然就是连着那台电脑，换个接口一插，还是红灯，又试了几次，时好时坏。看来是这根网线的问题，接头的接触不是很好。于是换了根网线，问题就解决了，电脑可以正常打印了。此后，也没出现什么问题。看来实习中有些问题是书本上永远也学不到的，只有通过自己的实习才能发现问题，从而想办法解决问题。这或许是这次实习给我带来的最大收获。当然，能够把自己所学的知识应用到实际中，发挥自己的所长也是一件令人愉快的事情。小林也是第一次组建局域网，开始他心里没什么把握，我的到来自然是帮了他不少忙。但我毕竟只是来实习的，小林可是承担着工作的压力的，但他工作时的认真态度实在是令我感到敬佩。做计算机管理维护的工作，经常会遇到一些预想不到的问题，问题有大有小，如果没有冷静的头脑，充分的专业知识，以及认真负责耐心的态度是很难出色完成工作的。
司法所工作打算范文3
他只有初中文化程度，却凭借自身的钻研，为自己赢得了第一场官司；
他的自信心告诉他，一定要为农民工讨回血汗钱，而他却不是一名律师；
他的维权之路得到社会的认可，获得“2004年度陕西十大法治人物”；
他的“孙武胜维权工作室”，如今成为进城务工人员普法教育的“宣传基地”。
孙武胜，陕西富平人。1995年，他带着一帮农民兄弟到西安搞建筑，但辛勤劳苦了一年，工钱竟被建筑商借口克扣。不但自己拿不到钱回家过年，连几年来跟着他打工的兄弟们也感到无脸回家。
这期间，几个过激的兄弟曾“绑架”了他12岁的儿子，他只好贷款还清了欠兄弟们的工资。后来还贷期限到了，信贷员天天上门催债。那年春节前夕，妻子劝他还是到外面躲躲，免得连累一大家子人过不好年。大年三十，孙武胜怀揣仅有的30元钱，只身返回西安，住在四面透风的工棚里。那是他一生中过得最凄惨的一个年。
频临绝望的孙武胜偶尔在电视节目中受到启发。四川有位60多岁的山区老人，经过自学法律，打了10年官司，最终为自己讨回了公道。“那个节目让我感动。60多岁的老人都能通过学法为自己讨回公道，我好歹是个初中生啊。”就这样，孙武胜通过自学法律，为自己打赢了第一场官司，讨回了所欠几年的工程款。
之后的几年间，孙武胜开始为众多遭遇欠薪的农民工充当人，打赢了一场又一场官司，一时间成为舆论和媒体关注的焦点人物。在法庭，他的法律专业知识时常让对方律师变得无言以对；在民间，农民工亲热地唤他“包公老孙”。
日前，在位于西安市南稍门的“孙武胜维权工作室”里，本刊记者见到了刚从兰州打完官司回到西安的孙武胜。
只有十多平方米的“孙武胜维权工作室”显得拥挤不堪。虽然已是午饭时间，但几名工作人员仍然不停地接待着来访者，孙武胜的办公桌前围满了前来咨询的讨薪民工。
初见孙武胜的人，会被他冷峻的外貌所吓到，圆瞪的大眼加之粗糙的皮肤，给人一种凶神恶煞般的印象。但他一旦笑将起来，却倏忽换了一个人似的，一脸的阳光灿烂，极富感染力。
利用孙武胜短暂的休息时间，本刊记者对其进行了采访。
战果・激情
《新西部》：这些年来，您共替农民工们打了多少场官司，赢了多少场官司?
孙武胜：按我个人来讲，打了170多场官司，几乎都赢了。不过我最近详细查了一下，其中还是有7场官司败诉了。
《新西部》：是什么原因导致败诉，您总结过吗?
孙武胜：都是因为证据不足。不过这中间也有几件案子正在补充证据，另行。
《新西部》：打赢了这么多场官司，您计算过共为农民工讨回了多少工钱?
孙武胜：通过诉讼的方法，已经讨回了330余万元，要是加上调解那就多了。
《新西部》：在你所经历的官司中，是否存在官司打赢了，但钱却要不回来的现象?
孙武胜有这种现象，而且还不少，这是当前普遍存在的一种社会现象。
《新西部》：我们都知道，起初您替农民工打官司是不收钱的，现在还是这样吗?
孙武胜不收。我们是这样决定的，对劳动工资和劳动工伤，我们一分钱不收。对一些比较大型的劳务队，也就是带着几十人打工的民工队，人家欠了他三万五万、十万八万的，打官司过程中我们会收一些相应的实际支出费用，仅仅是千儿八百元，比律师们低多了。
《新西部》：您这样替别人打官司，面临着入不敷出的境况，在经济方面您就没有压力吗?
孙武胜：不是没有，而是压力非常大。截至目前，我们的这段路走得相当艰难，不过我们靠着共同的信仰已经走了这么长一段时间了。
《新西部》：人靠激情办事是不会长久的，您会打退堂鼓吗?
孙武胜：我想不会。
《新西部》：您曾经当选为“200；5年中国建筑业十大新闻人物”和“2004年度陕西十大法治人物’，您对获得这些殊荣有什么样的感受?
孙武胜：对获得“2003年中国建筑业十大新闻人物”没有什么感觉，这个奖项应该是颁发给对建筑行业做出特殊贡献的人，我只是一名受了点建筑业“伤害”从而自学法律维权的人，入选这个我感到莫名其妙(笑)。但被评为“2004年度陕西十大法治人物”，我以为还是当之无愧的。
调查・普法
《新西部》：您最近都在忙些什么?
孙武胜在忙两件大事。第一件，我们在做一项社会调查，对那些进城务工的农民工，调查了解他们的一些基本生活状况。其中包括：为什么要出门打工。出门打工一年能挣多少钱、年终能给家里多少钱、合法权益被侵害后会采取什么样的办法。对人民政府有哪些建议和要求等等。目前发出的1万份调查问卷已经收回了6000多份，希望在6月底前能够拿出调查结果，继而向政府相关部门作一个反映。
第二件，进城务工的农民工普遍文化素质低下，法律意识淡薄，往往在打工的过程中，不但不签合同，而且在干完工程后，连结算都不会搞。有些虽然签订了劳务合同，但时常还会受骗上当。我最近就遇到了这样一个案子，比如把活干完了，结算单也填好了，农民工们看后感觉很合理，便在下面签了字，随后甲方说拿到公司去盖个章就付款。但没想到，甲方竟在结算单的空白处填写延误工期罚款多少、出现某某质量问题罚款多少等等的欺诈欺骗“条款”。这种案子很棘手，但却时有发生，而法庭上只认证据，白纸黑字，打起这样的官司赢的几率很小。所以我们有义务帮助和指导进城务工人员怎样运用法律，当他们不懂法律的时候，我们一些青年志愿者去帮助和指导他们如何防范欺诈欺骗方面的法律知识。这是我们维权工作室未来发展的一个方向。
《新西部》：这种维权指导工作一定会深得农民工的欢迎和支持，你们打算什么时候进行该项宣传活动?
孙武胜：今年春节前夕已经开展了两次这样的活动。我们召集文化素质相对较高的农民工进行授课，结合以往的许多案例，他们很爱听，收效也很明显。我们教给他们怎样订合同、怎样结算账、如果遇到拖欠工资该到什么部门去投诉等等。这些人回去后作为维权骨干，向民工队传达，一个人带动了一片。遗憾的是，农民工们希望我将所讲的案例编成一本小册子发给他们，但基于资金匮乏的原因，暂时没能实现。
身份・费用
《新西部》：基于您的身份(别介意)，申请法律事务所显然不合适，那么您现在的维权工作室是以什么性质存在的?
孙武胜：我们挂靠在西安市劳动局下设的“西安天宇劳动保障事务服务中心”下面，工作室主要是解决那些劳动工资和劳动工伤方面的纠纷。
《新西部》：他们收取管理费吗?
孙武胜：收，每月1000元，但绝大多数时间我们连一半都交不到，缺少经费啊。
《新西部》：工作室目前有多少人?
孙武胜：9个。
《新西部》：听说您也欠着他们的工资?
孙武胜：在这个问题上，我很头疼(看着本室的其他人员大笑)。
《新西部》：您在替别人讨要薪水的同时，自己却拖欠着为自己工作的人员工资。
孙武胜：我们这里就有同志说，他们也要告我，让我也当一回被告。
《新西部》：您现在的这个工作室，每月大概需要多少钱才能够维持下去?
孙武胜：很难说，变数很大。不过工作室自去年5月开始，接受来自山东智通商务学校每月1万余元的支助，经济压力有所缓解。该学校是专门为沂蒙山区培养农村教师的机构，他们收到来自社会的一笔资金，看到了有关我们工作室身处困境的报道后，便联系上我们，至今已经连续资助我们整整一年，而且仍在继续支持着。这1万元主要用于交通费用、通信费用、房费和管理费，也包括给我们工作室的9名专职和兼职人员发放一部分象征性的工资。
家庭・记忆
《新西部》：您爱人现在跟您在西安吗?
孙武胜：没有，她一直带孩子在富平老家，我在这儿自己租房住。
《新西部》：您现在还能记得您曾经被信贷员天天上门催债的情景吗?
孙武胜：一辈子都忘不了。信贷员上门催债不是最可怕的，可怕的是跟我一起出来打工的乡党来催讨工钱，他们文化素质相对差些，讨要工资时连骂带搡，把家里的家具都要搬走，而且还一度“绑架”了我的儿子。
《新西部》：还能记得你为自己打第一场官司的情景吗?为什么要打那场官司?
孙武胜：记得，到死都不会忘，那是与西安的一家公司。1996年至1998年间，该公司欠我所包的工程款不到两万元。那会儿我才学了几天法律，就写了状子将这家公司告上了法庭，虽然看了一段时间的书，但毕竟第一次上法庭，也不知道法庭究竟是怎么一回事，当时还弄出个大笑话。庭上法官念完了双方的权利和义务，我陈述完之后，被告开始答辩．他说欠我的第一笔钱是事实，第二笔钱压根儿就不欠。我一听就火了，大骂：“你敢胡说”，当庭我就攥着拳头要冲过去与被告拼个你死我活，结果让法官揪着领口赶出了法院(大笑)。但后来我连本带利打赢了那场官司。
《新西部》：还记得第一次为别人打官司吗?
孙武胜：记得。那是为雁塔区一名嫁城女打的一场村民待遇官司，这名妇女和孩子的户口都在村里，但村里既不给她分地，也不分钱。我想这场官司一定能胜，但却没有相应的法律依据。法律是要有证据证明你主张的事实，以及证明你的合法权益被侵害了。我去书店买了几本书，一本《村民委员会组织法》，一本《妇女权益保障法》，还有《土地法》和《婚姻法》。大概学了一个多星期，拟出怎样证明她是村里的村民，怎样证明她应该享受村民的待遇和权利，怎样证明她的权利被侵害，村委会应该给予怎样的赔偿。把这些证据准备好了，一个多月后打赢了这场官司，拿到了判决书。
失败・忠告
《新西部》：就您个人而言，您认为自己的维权行为对社会起了哪些作用?
孙武胜：我想所起的作用至少有两个。第一个，以学法维权，给进城务工的农民工带了个好头；第二个，农民工普遍法律意识淡薄，遇到问题容易采取过激的方式，比如我们身边时常发生的绑架、跳楼、等恶性事件。这种你死我活的争执不能解决根本问题，只会是造成两败俱伤，给社会带来许多不安定因素。如果像我这样学习法律，用法律维权，自然会带来一定的社会效益。
《新西部》：您所遇到最惨痛的失败案例是什么?
孙武胜：最惨痛的是武功县的一桩案例。一名外地包工头将工程干完之后，甲方尚欠他10万元。当他将机械设备装好准备离开工地时，当地人不让他走，让他在结算单上签上“所有工程款结算完剩一万元”，否则就不让他拉走设备。没有知识的他迫于无奈签了。包工头求我帮他打这场官司，我知道官司必输无疑，果然法庭败诉，包工头跪地恳求法官，我看着他禁不住流下了眼泪。这就是我为什么要向农民工普及法律知识的原因所在，他们的一个签字有时就会损失几万、十几万、甚至几十万元的血汗钱。
《新西部》：您明知那场官司必输，为什么还会帮他打，不怕影响您工作室的声誉吗?
孙武胜：在这个问题上，我和我们工作室的其他同事刚好是对立面，碰到复杂、难打、失败性大的官司他们往往主张放弃，而我却刚好相反，简单的案子我不想接，偏偏喜欢接那些证据不是太充分，难度比较大的官司去打。
《新西部》：就现在一些仍被欠薪的农民工，您对他们有什么话要讲?
孙武胜：我想对他们讲，在任何地方打工，第一必须要弄清你是给谁在打工，第二必须要与其签订劳动合同。现在就有不少被欠薪的农民工找到我们，但他们为谁在打工连他们自己都不知道，有些手里只攒着老板的一纸名片，而这张名片上的姓名和地址往往又都是假的，这就给他们带来了难以挽回的损失。
《新西部》：但许多农民工要是提出与甲方签订劳动合同，往往会面临不被录用的尴尬境地，您不认为这是一种普遍存在的现象吗?
孙武胜：这种现象的确是现有劳动力市场的实际状况，特别是供大于求的劳动力密集城市，这种状况普遍存在。但是就我近期开展的一些社会调查来看，咱们国家的西北一带，像新疆、青海，拖欠农民工工资的现象就比较少，因为那些地方人烟稀少，劳动力短缺，很少有人敢拖欠工资。
感动・未来
《新西部》：目前您一个月大概能接手多少起案子?
孙武胜：这要分两种情况，每天来咨询的都在二、三个人，对于那些事实确凿。案情明了的案子，我们一般采取调解的办法，能不上法庭尽量不上；确实争议很大，纠纷很大，证据不太充分的案子，我们才采取诉讼的办法。
《新西部》：您是基于怎样一种信念坚持支撑着这间工作室。
孙武胜：基于农民工对我的信任，他们给了我莫大的支持。你来之前还有鸡西市打来的电话，遥远的广东有人在电视上看到我，也打来电话求助，这让我个分感动。我必须努力将维权工作室办下去。至于说经济收入，的确不如我从前所做的小包工头。
《新西部》：您现在出去办公，还背着您过去的那只黄背包吗?
孙武胜：那个兜兜早就烂了，现在背的是一位老板送给我们的皮挎包，我们替他调解成功了一个案子，为了表示感谢他送我们每人一个。
《新西部》：您在替人打官司时，遇到过被告方的威胁吗?
孙武胜：这么长时间了，还没有遇到过一个人威胁过我。我有时也在总结，归根结底还是我们在办案过程中以情、理、法结合，以调解为主。
《新西部》：现在还有人让你为企业充当形象代言人吗?
孙武胜：过去有，现在没了。不过有好几个企业聘我去当他们的法律顾问，我都没有答应。
《新西部》：为什么?
孙武胜：我问他们听过戏里韩信唱的一句唱词吗?助纣为虐，我不为谋。他们拖欠农民工的工资，再让我与农民兄弟打官司，我才不会干呢(大笑)。
《新西部》：您认为自己与正规律师之间有怎样的区别?
孙武胜：区别很大。首先，来我们这里寻求帮助的基本上都是一些社会最底层的人，他们有时让我们接手的案子其标底也就是那么几百元。区区几百元拿到正规的律师事务所，就是全部给律师，恐怕也没人会接这案子。其次，自我们工作室成立以来，来我们这里咨询的人数，早已超过了万人，这无形中就是我们的一次次普法教育，我们不收一分钱的咨询费。
《新西部》：目前我国诉讼形式是“委托人”制，律师和其他公民均可成为人，不受学历和专业的限制，连许多正规的律师为了躲避年检，也纷纷以人面目为他人官司。我的意思是，假如未来法律规范起来，人只能由专职律师承担，您考虑过自己该怎么办吗?
孙武胜：这个问题我暂时还没有考虑过。我只是认为，在一个短时期内，向农民工开展普法教育还是很有必要和很有意义的一项工作。
司法所工作打算范文4
【关键词】会计基础； 管理
一、会计基础管理创优工作理念
国网、省市公司高度重视会计基础管理工作，在推进会计基础创一流和会计基础创优工作中，信丰公司始终秉持打基础，促规范，提质量的工作理念，从财务管理的最基本环节抓起，立足“打基础、强内涵”，以扎实的会计基础工作作为推动企业财务管理水平持续提升的内在动力，以规范化的会计基础工作作为提高升财务工作质量和防范企业经营风险的有效手段。
二、会计基础管理创优范围
会计基础创优管理包括会计主体设置、会计政策、财务岗位与监督、核算管理、财务报告、会计档案管理等方面工作。
三、会计基础管理创优主要做法
1.健全会计机构
按照三集五大“纵向压缩管理层级，横向归并会计主体”的原则，对公司系统多经企业和机构职能进行规范。
（1）统一会计核算主体。根据省公司主多分开工作要求，对与公司存在资本纽带关系的企业进行清理，对不符合政策要求的关联企业开展了收购整合，注销存在资本纽带关系企业1户，归并了会计核算主体，取消基层供电所的二级核算职能，明确县公司为唯一的会计核算主体。
（2）确立财务资产部为公司集中统一的会计核算机构。通过“三集五大”机构职能整合，明确公司所有经营业务均由财务资产部公司统一集中核算，实现了公司会计核算的集中统一。
2.配强会计队伍
在一切工作中，人是最活跃的因素，会计队伍的好坏直接影响到会计基础工作质量，一支精干的会计队伍对提高企业财务管理水平的重要促进作用，信丰公司充分重视会计队伍建设，将财会队伍的配备和培养作为关系到公司经营水平的一项重要工作来抓。
（1）将优秀员工充实到会计工作岗位。为提高财务工作质量，信丰公司着力建设一支高素质的财会队伍。在全公司选拔优秀人员到财务部门工作。目前公司在财务部门工作的会计人员均具备大专以上学习，财会专业毕业人员达到70%以上，在全部会计人员中3人具备会计师职称，其人员均具备会计从业资格。会计岗位设置坚持不相容岗位相互分离原则，实现了岗位间的相互监督和牵制，同时结合实际，实行会计岗位AB岗制度，确保了财务工作正常有效开展。
（2）出台政策激励公司员积极参加会计学历和会计资格考试。公司员工参加会计职称和会计人员从员资格考试，相关的费用由公司报销。会计人员参加职称考试、从业资格考试的热情空前高涨，经过几年的努力，信丰公司系统会计人员中6人具备会计中级职称，在15个基层供电所中，所有的电费核算人员均具备会计从业资格证书。
（3）创新人才培训方式，从基层单位选拔具备财务发展潜力的人员到财务部门跟班学习，着力培养会计后人才。改制以来，公司新进员工中基本没有财会专业人员，为保证财务部门后续会计力量，信丰公司将具备一定会计基础，有志于财会事业的员工选拔到财务部门锻炼，脱产跟班学习，由老带新，建立师带徒机制，促进了跟班员工的快速成长，为公司财务工作提供了后备力量。
3.严格会计核算
按照省公司统一部署，信丰公司经过几年的财务集约化建设，至今已初步建立了集中、统一、精益、高效的现代化财务管理体系，会计核算日趋规范，会计基础质量不断提高。
（1）突出国家会计法律法规和国网、省市公司会计制度和规章的指导地位。公司陆续转发了《会计法》《企业会计准则》《国家电网公司会计基础工作规范》《国家电网公司原始凭证规范管理意见》、省市公司《财务定性评价办法》等财务管理制度，要求全员认真加强学习，财务人员严格按法律和制度办事，为会计基础工作得到了有效规范提供了制度保障。在国家、行业和上级制度体系的基础上，公司根据企业实际，制定出台了一系列财务管理制度，指导和规范公司会计基础工作，主要有《关于规范民工劳务费等费用管理的通知》《关于进一步规范财务报账管理的规定》《进一步加强报账管理实施细则》等。为保证公司各项制度得到有效落实，公司制定了经济责任制考核办法，对违反规定，工作执行不到位的情况进行考评考核，有效促进了会计基础工作执行到位。
（2）开展会计基础工作自查。为检验公司会计基础工作成效，及时发现近几年来公司陆续开展了会计信息质量自查，资金安全管理自查，经营管理自查和基层单位财务收支检查等。通过自查发现会计基础工作中存在问题并及时采取措施加以改进，会计基础工作质量逐年得到提升。
（3）加强工程管理。按照业务预算全过程管理要求，加大与前端业务部门的协同，共同推进对专项业务预算和工程全过程管理，工程管理水平得到有效提升。一是开展了农网工程资金使用及管理情况自查，维护农网资金安全，规范工程资金管理；二是组织开展农网工程项目清理，加快工程成本出账进度，对完工工程及时办理工程转资。
司法所工作打算范文5
事情是这样的。老申被一位满口“忠孝仁义”的老板的个人魅力所打动，几年前加入了一家公司。本着对这位老板所讲的“职业经理人是垃圾，事业经理人才是公司的二老板，要争做公司的二老板”的话的无比折服，老申承包了公司的一个经营项目，签订了承包协议并交了10万元所谓的“承包款”。当然，作为员工，他也签订了劳动合同。
但从此老申就走上了一条打工打到亏损的路。尽管已经算是“事业经理人”了，也交了钱，但想像中二老板的风光日子他却没能过上。他上面还有“职业经理人”的上司在那里指手画脚。协议上规定的费用算进了他的成本，没规定的也算进了他的成本。公司最后算算要做亏的时候，合同不到就开始一脚把他踢了出去。老板派去的由亲信小秘组成的盘存小组甚至把在途商品都算作了库存差异，不消说，统统都要老申来承担。
算算10万元白花花的银子，老申当然心痛。可是对这个公司和这个老板，老申又似乎抱着一丝希望，希望终有真相大白的一天。毕竟，清查小组做的恶心事也不代表老板真要这么做（至少老申是这么期待的）。打官司需要花钱，也需要时间精力，老申被公司踢了出来之后，忙着自己家里的生意，真要弄将起来，打官司在经济上也未必划算。
老申其实也有拿回钱的机会，清查小组的两个大头目——一位皇亲国戚和一位小秘——要求他帮助指正他的前任上司拿取了供应商的回扣。但老申实在也对他上司做过什么一无所知。如此光明的出路，自然也无从选择。
这样的故事着实让人觉得回到了文革时期，但老申的话却又不能让人不信。转念想想，一个为公司打工的人，平白无故要亏掉10万，这话怎么都说不过去。
但职场恶心故事的背后却总有公司所谓的企业文化、理念和老板的光辉语录在那边做着背景，让人感觉到落差的巨大。老申对我说，当初就是折服于老板的人格魅力才做了承包这个绝傻的决定。他的老板对他讲“人道向善，君子爱财，取之有道”之类的伦理，也对他讲“共同的事业，公司是大家的家”之类的集体主义精神，之类的云云还有很多，要义无非是要求他在发展公司生意照顾公司利益的前提下获得成长和发展。话听来都不错。
但老申显然是只看到了事物的一面。职场的道德，公司的伦理不能光看表面和标语口号。中国文化奇特之处在于，中国的文化体系向来是一个以儒家思想作为外表，以法家思想作为内核的文化体系。这种文化体系甚至也影响了现今的大多数企业，这就是清华大学历史系教授秦晖先生所说的“伪集体主义”。
伪集体主义指的是中国人有两套理论，表面上讲集体主义，骨子里行利己主义。集体主义是用来“刷墙壁”的，为人或公司提供盘剥员工利益的合法性， 就像一块遮羞布。满嘴都是天下、集体、以公司为家之类的大话，却都是给别人听的，自己其实从来不信。
所以中国公司内，高层给低层、老板给员工讲集体主义，强调奉献、服从的义务，却往往忘了自己关心、照顾员工，关心员工利益的义务。儒家思想在这里也遭到了强奸，所谓的仁义道德，在这些老板眼中就是“君君、臣臣、父父、子子”，这其实是对先秦儒学的完全曲解。他们也忘记了孟子所说的“君仁，莫不仁；君义，莫不义；君正，莫不正”的道理。儒家思想是讲究对应关系的，君仁和臣忠对应，父慈和子孝对应。但伪集体主义却只做单方面的宣传，他的实质，是以集体利益为幌子来满足老板自己的私欲。
老申至少犯了几个明显的错误。其一，他作为公司员工与公司签订所谓的经营合同或承包合同，这种合同本身的隐喻就是老板对他的不信任。试想如果他作为一个项目经理，如果老板真的是讲“仁义道德”的人，那么，一份简单的备忘录就可以了。老板和老申之间唯一有效的法律约定应该是劳动合同。别的所谓合同，双方的话语权和立场都已经发生了巨大的变化，老板手中握着老申的饭碗这张王牌，不可能是两个平等的生意人之间的对话，这样的合同，签来又有何益？饭碗王牌还不算，这位老板还平白无故地押了人家的10万块。这件事一开始就已经注定了是个不公平的交易。项目如果亏损，老申也的确负有一些责任，但问题是老申其实并无调配公司资源的权力。部分责任的他，不仅要担起所有的损失，甚至还要为老板自己造成的问题买单，这就早已脱离了生意和契约的基本准则，有的只能是职权压榨了。
其二，老申不应该现在还抱有幻想，等着老板来良心发现。我刚才说过，君仁，莫不仁。同样的道理，这些不仁的“皇亲国戚“和小秘的共同检查小组之所以如此，也正是因为“君不仁”。最能理解职场道德的里子的便是这些“皇亲国戚”和小秘，他们当然不会相信老板那些满嘴的仁义道德，他们跟在老板身边多年，行事作风早已耳濡目染，自然知道老板真正要的是什么。这就是这些所谓儒家文化装点的公司的真正内核，也是他们所要的利益本质。好在老申毕竟不是一个臣子，跟错了“君”也不用付出生命的代价。非但不用，他正需要的是拿起法律的武器，起诉这些满嘴仁义道德却实则内心龌龊的人。
事实上孟子所说的“仁者无敌”从长期来看，是有道理的。我也见过那些恪守承诺的老板，他们尽管为了自己的承诺付出了巨额的成本，却赢得了人心。员工也相信他所推崇的企业文化和职场道德面子里子都是相同的实质。这种人心就是一个企业“打造百年基业“真正需要的雇主品牌。
司法所工作打算范文6
一、政治思想方面
我积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，具有较强的大局意识和组织观念；工作上以事业为重，从不计较个人得失，具有较强的敬业精神和奉献精神。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰。在实际工作中，努力运用马克思主义去分析、研究、解决问题。
二、专业技能方面
本人熟悉各种 PC 机操作系统和OFFICE等常用软件，基本了解市场上各类产品的性能，具有一定的计算机理论知识和计算机在企业管理方面的经验，具有较强的解决本专业实际问题的能力，能将本专业与相关专业相互结合，协调解决有关技术难题，能指导计算机使用人员的工作和学习。
在入职公司后，公司不断发展，计算机数量也不断增加，计算机硬件、软件系统及网络的安装、维修维护任务比较大。计算机及其周边设备所出现故障情况千变万化，遇到疑难问题时，要使用各种可行的方法解决技术难题，使系统尽快恢复工作及重要数据得以安全保存及备份。在信息时代的今天，企业在日常工作中，计算机在企业人事财务管理、企业办公自动化、生产控制等工作领域中都起到了非常重要的作用。所以确保计算机系统的正常工作是非常重要的。任职期间，通过不断地学习和累积经验，已基本掌握PC机硬件基础知识和 PC 机组装技术，能根据不同部门的需要来制定配置表，并独立完成组装和系统的安装工作。在遇到计算机硬件故障时，能根据硬件故障的表现形式，利用万能表以及运用器件替换法、最小系统法等检测方法来判断故障位置。本人三年来很好地完成了公司计算机系统及其周边设备的安装、维修维护工作，为企业的发展壮大作出了一定贡献。
为了推进企业办公自动化和信息化进程，公司已完成了公司内部局域网的建设，公司局域网目前已实现了打印机、文件的共享，随着Internet不断的普及，已利用公司的内部局域网接入了Internet，实现了各部门网内通讯，共享上网等功能。局域网已经深入到我们的工作生活中，在公司实施计算机网络的工作中，从网络的拓扑结构、网络布线、设备选用、设备安装、网络安全等各个环节都处理得很成功。
