一、知识经济时代的特征及对图书馆管理的影响
知识经济时代的另一个典型化特征是网络化。传统图书馆管理工作主要收藏和整理文献为主，其中也包括部分视听型、机读型、缩微型等纸质书籍资料，图书馆服务工作主要也是围绕上述文献资料的利用和组织展开的。随着社会经济的进步，现代生活节奏的加快，电子信息资源将逐渐取代传统文献资料成为未来图书馆信息资源的主体，图书馆的服务内容也将由传统印刷本藏提供向电子信息资源的方向过渡，这种服务和信息传播的模式，具有节省时间、资源和资金的优势，能够实现知识和信息分享的大容量和高速度，有效提升了图书馆工作效率。知识经济作为新时代的全新经济领域，其发展取决于知识的创新和占有，在知识经济时代，人才资源的作用更加凸显。知识经济的发展所需要的人才是具备多学科知识素养和综合素质的人才。要求图书馆员不断适应时展要求，将自身转变为创新型、开拓性、复合型人才，不仅掌握熟练的信息操作技能，同时具备较强的创新能力、应变能力和人际沟通能力。现阶段我国大多数图书馆员知识结构过于单一，专业技能水平较低，不利于图书馆与时俱进。基于这样的人才现状，图书馆应及时调整、优化工作人员的知识结构，建设新一代的图书馆信息服务队伍，以提高图书馆管理和服务质量。
二、基于知识经济时代图书馆管理策略分析
1、创新图书馆管理理念
创新是知识经济时代最显著的特点，知识作为发展经济的关键资本，在生产要素中占据十分重要的位置，其他元素的发展都是依赖于知识的增长，知识不断的被开发、传播和应用及创新将成为时展的根本动力。在知识经济时代，创新这一概念的内涵、外延都在发生着变化，并随着社会和时代的发展逐渐被赋予新的内容。创新根据人们知识体系和知识需要的变化已经形成多种类型，如促进实物发明或创新的对策、对于原有制度和体系的创新、某种理论的构想创新、观察事物的角度创新等等。知识经济时代的来临，不可避免的从根本上动摇了各类组织的管理思想、制度及方式，现代图书馆也正面临这一管理上的挑战，在一定以上上说，创新也是现代图书馆管理的本质所在。
2、管理主体的创新
图书馆管理的创新总是不断以新观念、新措施、新方法优化管理系统的整体功能，使管理体系的运营呈现最佳状态。就我国图书馆管理现状而言，管理创新的关键在于观念的转变。图书馆的领导者和相关负责人应将管理的重点放在对工作人员能力的开发以及积极性和创造性的激发上面，使工作人员得到正确、积极的工作信号。图书馆领导者在图书馆管理中的作用具有不可交换性，是现代图书馆管理的主体。其创新意识直接决定管理创新的成效，因此图书馆领导者应具备创新意识这一基本素质，自觉产生改变客观事物的意念，对图书馆管理不断变化的对象和内容具备高度适应性，善于发现管理工作变化的动向，把握机遇，以促进图书馆管理体系的变革和更新。
3、管理体制的创新
先进、科学的管理制度是联络内部、接轨外部，形成整体、合理、系统的约束和激励机制。知识经济时代需要图书馆管理建立高效的组织结构、各工作环节的协同合作，逐步实现多功能一体化的管理，指导图书馆进行机构重组。为适应知识经济时代的需求，图书馆内部的组织机构应逐渐由传统的以采编和流通为主转变为以业务建设和读者服务为主，改变现有部门结构设置中存在的设置重叠和管理分散的现状。同时运用先进的信息技术和现代化网路，形成文献信息采集、开发、传播的新格局，提高工作人员的业务能力和综合素质。
三.总结
知识经济时代是不断产生新技术、新思想、新知识、新理念的时代，社会发展竞争优势的关键在于人才和科学技术方面的优势。创新作为决定人才和科学技术优势形成的重要因素，对于图书馆管理的发展和完善具有至关重要的意义。在知识经济时代的背景下，图书馆需要不断改革和创新管理理念实现更好的生存和发展，以适应知识经济时代的需求、完成时代赋予图书馆管理的新使命。
作者：王春玲 单位：河南商丘职业技术学院
