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摘要：人力资源管理工作中统计工作的良好开展依赖于国家经济的飞速发展，社会各项功能的实现也需要良好经济作为保障。本文主要分析人力资源管理中统计工作的作用，并对当前我国企业人力资源管理部门中统计工作开展的现状加以分析，对于其中存在的一些统计问题提出几点有效的对策和建议。
关键词：统计工作；人力资源管理水平；影响
一、人力资源管理工作中提升统计工作的重要性
当前，我国人力资源管理工作开展的过程中统计工作一直发挥着极为重要的作用，通过开展统计工作能够为人才营造出一个较好的成长环境，在我国企业的人力资源管理工作中统计工作是一个极为重要的环节。企业开展统计工作主要的内容是搜集和整理一些相关的数据，使企业日常经营活动中的相关数据能够呈现出科学性和合理性的特点。在当前竞争越发激烈的市场大环境下，企业需要及时对市场的相关数据信息制定出有效的应对策略，而在这种情况下就使各个行业对统计工作的应用越发广泛起来。在当前我国的大多数企业的人力资源管理部门的统计工作从业人员在从事统计工作能力方面都存有一定的不足，而且统计人员的水平也存有一定的差异，由此，部分企业的统计工作有较多都是流于形式，基于这种情况在开展人力资源管理工作的过程中就需要对统计工作进行有效的提升。
二、我国当前企业统计工作中的不足之处
（一）企业统计台账与原始记录健全性不足。当前我国企业统计工作中存有一个较为常见的问题，便是企业统计台账与原始记录越来越不健全，这种情况就造成了人力资源管理过程中统计数据所能起到的决策参考价值有所削弱，由此也就影响到了统计工作作用的发挥。在相关工作人员对统计指标进行填报的过程中存有变更随意性过大的问题，由此便使整个统计数据的质量下降。当前大部分企业在国家经济水平提高的带动下也得到了一定的壮大，但是他们的管理模式与经营方式也出现了一定的复杂性和多样性特点，由此相比于一些传统的企业在统计制度方面存有一定的不足，而且一些统计职能部门和一些相关的单位在分工方面也不够明确。笔者以为在这种情况下相关的政府部门应该尽可能的要求企业对原始记录和统计台账加以健全和完善。
（二）人力资源管理中统计人员数量不足。在当前我国大部分企业之中的统计人员都存有整体素质不高的问题，而且真正具备专业统计技能的人才更是很少。当前很大一部分从事人力资源专业统计工作的人员一般都是专科出身，他们自身在统计工作之中的基本常识存有一定的不足，由此也就使各个行业无可避免的出现了发展的瓶颈。笔者认为针对这一问题相关单位部门人员需要提高重视程度，组织统计工作从业人员对相关的业务知识和制度以及各种数据分析知识进行学习，通过这样才能够具备应对市场之中瞬息万变的突发性情况。在经过有效的培训之后能够使企业人力资源管理领域中统计人员缺失的问题得到一定的改善，使企业人力资源管理部门的统计工作得到更好的提升。
三、提升人力资源管理中统计工作水平的相关策略
（一）建立健全企业统计的管理制度以及运行方式。加大对人力资源管理之中各项工作数据的统计力度和对所有的数据进行详细分析，在此基础之上对人力资源管理中的各项管理制度以及运行方式进行建立和健全。企业各个政策方针以及计划的制定需要有统计工作作为支撑，而且企业统计工作也是企业实施科学管理以及对各项活动进行监督的一种极为有效的手段，在当前大多数企业的人力资源部门之中一直坚持着各司其职的统计原则，但是却很少有企业能将各个职责进行有效的结合与汇总。对这一问题笔者有以下几点建议：①对统计岗位的权限进行明确，将及时和准确的对数据进行分析以及支持相关的决策作为统计岗位的主要任务；②在企业内部设立负责人力资源管理工作的综合统计岗位，并且对综合统计岗位的职责加以明确，在此基础之上结合实际情况对指标体系进行科学的设置和有效的完善。
（二）对统计工作人员的素质水平进行提高。考虑到当前全球化经济市场之中极有可能出现突发性的变化，基于这种情况就需要数据的统计工作具有较好的时效性，这就要求从事统计工作的人员一定能够将统计结果及时的汇报给相关的领导，由此来为领导的决策提供参考和支持。另外，我国企业中人才资源管理和规划的缺失常常会造成人力资源的缺失以及人力资源结构的平衡性失衡。考虑到在企业对人力资源进行管理和建设的过程中统计工作具有基础性的作用，需要企业去寻求有效的方法对统计工作从业人员的素质水平进行提高。尽可能的通过对统计人员绩效考核以及薪酬激励制度来促进其对自身素质水平进行提
四、结语
迎合时展需求通过提升统计工作来使人力资源管理水平得到有效的提高，进而保证各个行业的长期稳定发展，促进我国经济整体水平提高。
参考文献
[1]杨晓云.当前医院人事统计工作现状及改善措施分析[J].现代经济信息,2017(07):154.
[2]郭丽丽.浅析统计在人力资源管理中的运用[J].统计与管理,2015(07):12.
作者:王卫红 单位:山西省吕梁市方山县人才交流中心