摘要：为促进石油企业党群工作落实水平更高，获得更多成果，文章对信息技术在油田企业党群精细化管理模式中的使用进行分析。首先，论述了企业党群工作发展过程中可能存在的问题，例如观念偏差较大、实际工作中形式轻内容、人才缺失等。其次，对信息技术辅助下的油田企业党群精细化管理模式进行分析，岗位职责人员要在实际工作中注重管理思维的创新、党群信息平台的搭建、积极筹备高素质人才队伍等。
关键词：信息技术；油田企业党群管理；精细化管理
0引言
企业如果想要在信息化时代背景下获得更多的发展机遇，就必须及时将工作运行模式与信息技术结合，开发出更加符合现代企业运行管理趋势的信息化平台，保障企业运行更加快速高效，本人对企业党群精细化管理工作的落实进行详细分析。
1企业党群工作的发展过程中存在的问题
1.1观念偏差较大
伴随我国市场经济体制改革的逐渐深入，我国企业发展模式也在发生变革，加上经济结构的调整，我国的经济发展进入新态势中。因此对于企业自身来说，需要将内部管理等工作进行对应调整，才能保证在经济增长放缓的状态下获得更好的发展机遇。企业党群工作也不例外，必须及时修改与经济发展不适应的一些细部问题。根据企业发展现状与规模对应出更加适合党群工作长效机制，但当前最大的问题是很多企业存在观念偏差、人工与领导党群工作意识不强等情况，因为大多数企业领导者与员工都认为在企业发展运行过程中，盈利是最重要的任务，而党群工作影响不大，因此不必倾注更多关注。
1.2重形式轻内容
部分企业在落实党群工作时，过于形式化，并没有将工作落实到实处。同时，面对党群工作检查时，比较注重表面文章，方法与内容都非常单一，传统方法可能已经无法符合企业当前发展的状态与规模上的工作需要。如果不对工作形式进行创新，那么企业的员工在实际参与过程中积极性也不会高，更容易产生敷衍了事的工作态度，过于重视形式、轻视内容，只会浪费更多的人力与物理资源。不会在企业的运作中发挥出实际价值，帮助企业获得更好的发展前景。
1.3专业人才匮乏
除了工作内容与形式的落后会阻碍企业党群工作发挥作用以外，专业人才的数量与基础素质同样会对此工作开展效果产生重大影响。从目前的企业党群工作落实上看，这一问题比较突出。党群工作人员缺乏综合素质比专业能力、工作落实效果就无法达到规定标准，甚至会阻碍此项工作对企业发展创造更大的价值。工作落实水平低的原因除了专业人员素质与数量不达标以外，事业心不够重、责任感不够强同样会导致工作人员的任务无法高效落实，会出现工作主要以经验为主，按部就班、不反思、不创新，导致此项工作发挥的作用十分有限，甚至随着企业的发展壮大此，此项工作的价值却在不断缩减。
2信息技术在油田企业党群精细化管理模式中的运用
2.1对管理思维进行创新
意识指导实践，因此正确的意识能够保障人的实践活动方向是正确的少走弯路。信息技术在各个行业中的不断渗透，已经对行业的发展模式进行了深刻的改变，甚至改变了国家的经济格局。因此，企业想要在竞争如此激烈的市场环境下获得更多竞争优势，就必须让各项工作都与信息技术融合起来。因此，党群工作也不例外，必须要迎合时代的发展趋势，对党群工作的未来发展进行战略规划，同时积极进行信息化，扩展新的工作内容宣传、落实途径。以此同时，还要树立出新型、正确的管理理念，保证资源价值全面发挥，并扩展出更多的宣传渠道，保证员工的思想意识得到更为专业的指导。企业的领导层必须与基层单位增加沟通频率，及时了解基层岗位人员的内在需求，并切实为基层员工着想，发现问题解决问题。与此同时，要及时对信息技术在党群工作中的应用进行技术普及，可以组织培训班学习组或党员自学必修课程等，通过在职培训的方式，让党员干部可以在实际工作中更加自主地运用互联网技术，发挥互联网技术的工作运行优势。而信息化思维的不断强化，则可以保障党群与其他工作对接水平更高。
2.2党群信息平台搭建
党群信息平台主要是党建创新工作可以高效落实的基础保障，因此这个互联网平台在实际开发建设过程中必须得到企业管理层的重视。从当前企业党建平台建设基础内容上看，主要可以分为两个方面，首先，使建设党群门户网站。包括党群网站、电子政务平台、党建网页等。这些依托互联网技术建立起来的网页与平台，可直接与企业工作人员的手机客户端进行对接，人们可以直接通过手机登录到平台上开展各项工作。与此同时，还可以开发微信群、qq群等互动平台，让信息共享水平更高。还要及时根据时代与企业发展需求进行平台优化，征集保证党群工作落实水平维持在较高的层级之上。除了党群信息平台搭建，油田企业还可以设立与信息平台相匹配的信息共享与管理服务平台。功能是对党群信息进行录入、与共享，保证石油企业日常工作落实可以更加规范，步骤流程更少。与此同时，根据企业业务流程对平台进行设计与开发，能够保证是由企业的党建、宣传、文化等工作获得更为全面的绩效考核，促进这些工作的落实效果提升。信息平台的完善还不够，还需配置信息收集平台，保证石油企业运行过程中基层员工的意见与想法可以得到有效收集。这些意见得到收集整理后，能够保证相关党群工作的落实更加科学。完善党群信息平台的设立，让党建工作落实得更加高效，员工分享收集信息的效率也更高，这可让企业的实际运行成本得到有效缩减。与此同时，还能让企业获得更多的经济社会效益，在实际的市场竞争过程中拥有更多的竞争力。最为重要的一点，是在党建工作中设置党群信息系统不仅能够让传统工作模式的弊端得到有效克服，还能让信息以资料直接在平台上得以高效整理，提升了工作运行水平，减轻了工作人员的任务负担。
2.3提升队伍建设力度
借助信息化技术对党群工作进行有效升级与创新，已经成为石油企业发展的趋势。因此在此项工作落实过程中，必须注重基础设施筹备与人才管理。尤其是人才管理层面，要注重专业技术人才储备力度的提升，及时将岗位职责人员的信息驾驭技术能力进行提升。可采取的措施是是指专业的网络技术队伍并配合系统培训，保证工作人员的专业技能达到相应水平，能够及时根据企业运行状态与规模对系统平台进行升级优化、功能丰富。与此同时，还要根据系统平台的设计现状对相关工作的落实进行组织管理，尤其是岗位职责人员必须能够及时适应岗位需求，并在工作落实与摸索过程中及时总结经验，拥有良好的工作态度，为石油企业的党群工作打下扎实的基础。随着石油企业的发展壮大，高素质党建人才队伍建设工作迫在眉睫，因此，党务工作人员还是与网络技术人员进行信息交底、融合发展，保证信息共享力度更大，并通过任务对接的方式，及时沟通与交流，对网络建设与党建宣传之间的配合进行工作细则落实。
3结语
石油企业的党群工作在实际精细化管理过程中必须注重融入更多的信息技术，保障信息硬件设施完善。同时及时对信息软件进行平台上的开发与升级，如此不仅方便了石油企业党群工作人员的任务落实，还能让基层工作人员的工作开展得到有效指导，保证石油企业获得更加高效的发展。
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作者:朱云龙 严琰 潘丹 单位:中国石油集团长庆油田分公司第五采气厂作业一区
