油田化学论文范文1
油田的企业精神、企业宗旨、经营理念、经营准则、发展战略五项观念形态文化，统一称为中原石油文化标志性语言。是经过了广泛征集，深入讨论，反复提炼而确定的理念文化。局党委和勘探局就学习、贯彻、落实中原石油文化标志性语言问题，专门下发了文件，准确全面的诠释了内涵，做了详细安排，提出了具体要求，各单位按照油田文件，采取具体措施，进行了认真的学习、宣贯和落实，取得了一定的效果。但是，与油田领导的要求和企业文化建设的需要还有较大的距离。据了解，有的单位只满足于在职工大会上照本宣科的读一遍，象打雷一样的过去了，员工印象很浅，只知道油田制定了企业精神等，具体五项标志性语言的准确内容基本上没有记住，更谈不上深刻把握内涵。这种消极应付的学习方法是非常不利于企业文化建设，是非常要不得的。企业文化建设是以人为本，也就是以油田的干部员工为本，不认真扎实学习就违背了这一最基本的原则。深入学习和宣贯是搞好油田企业文化建设的重要基础。如果学不好，基础就夯不实，打不牢，制度行为文化建设，物质形态文化建设就必然受到很大影响。因此，只有对中原石油文化标志性语言，认认真真的学，扎扎实实的学，让这些观念形态文化的核心内涵内化在干部员工的心灵，形成一种意识和习惯，才能更好的指导工作，促进发展。
在现阶段互联网环境秀爱，怎样才能使中原石油文化标志性语言达到家喻户晓，人人皆知，深入人心，扎根人心，笔者结合第九社区管理中心的做法谈几点建议。
一是座谈渗透法。在集中学习的基础上，组织干部员工以支部或班组为单位进行座谈。座谈之前，负责组织学习的领导干部要明确提出要求，座谈时，一要畅所欲言，不要怕说错，说错了也没关系，保证不揪小辫子。二要围绕学习的主题，与主题无关的话尽量不说，无关的人和事尽量不提。这样事先让员工彻底打消顾虑，同时防止说到正题都不吭，扯到外题乱哄哄的老毛病。座谈时要争取做到人人发言，结合自己的思想实际，技能实际，工作实际谈体会；结合中原油田的勘探开发、生产经营、企业管理以及国内市场和国际市场的激烈竞争讲认识，以此加深理解和记忆油田观念形态文化的核心内涵。对片面的认识、错误的认识领导干部要加以正确引导，确保统一认识，共同提高，共同进步。第九社区管理中心利用座谈会的形式讨论油田标志性语言的深刻内涵时，安排文化水平高的共青团员、共产党员和企业文化建设工作人员，精心准备，带头作典型发言，从不同角度，不同行业谈体会，讲认识，引领大家积极发言，避免了搞形式，走过场，取得了较好的收获。进一步增强了干部员工的竞争进取意识、团结战斗意识、诚信服务意识和爱岗敬业意识。
二是理论研讨渗透法。围绕中原石油文化标志性语言的内涵，组织干部员工开展理论研讨活动，撰写心得体会等理论文章。在开展理论研讨活动时，单位党组织要先列出有针对性的研讨课题，提出具体要求，给予充足的时间，提示参考文章，引导大家做到独立思考和参考相结合，独立撰写和互相交流相结合，理论认识和油田的生产经营相结合，真正做到把理论研讨的过程变成学习提高的过程。对先进的研讨成果及时给予表彰，促进油田观念形态文化的内涵深入干部员工之心。还要利用单位宣传栏、简报、网站以及内部网络等形式进行大力宣传，促进干部员工深化学习。
三是演讲渗透法。定期组织干部员工开展学习和贯彻落实油田观念形态文化的演讲，演讲的内容要广泛，可以是专项的，即以学习和宣贯为专题；也可以是综合性的，即以强化内部管理、队伍建设、外闯市场、创新创效等为主题。无论是专项的或是综合性的演讲，均要和贯彻落实油田的标志性语言这个文化主题紧密联系，从而多侧面的向干部员工渗透油田文化理念内涵。演讲时要力求做到理念故事化，故事理念化。通过实际事例来说明油田文化理念和理念的指导作用，变抽象为具体，化具体为理念，促进油田标志性语言内涵进一步入恼。第九社区管理中心先后开展了《安全生产演讲》、《学习邵均克，服务当尖兵》演讲等，寓油田企业文化理念于具体工作之中，深入浅出的解读了理念的指导和推动作用，较好的促进了学习和贯彻落实。
四是氛围渗透法。利用固定宣传牌、过街标语、电子屏幕、展板、橱窗、网站主页以及内部网络等多种形式宣传中原石油文化标志性语言和诠释，形成浓厚的氛围，使干部员工经常看到理念，时刻牢记理念，遇到难题理念便自然发挥作用。常言说的好，环境能改变人，塑造人。尤其是现在网络的普及，利用好互联网这一重要工具积极宣传展示油田文化的理念。只要构筑了油田文化理念的浓郁环境，干部员工群众就会自然受到潜移默化教育作用。第九社区管理中心利用中原路这条主干道建设了油田文化理念一条街，在路旁电杆上挂理念灯箱15个，依托过街管线制作固定理念标语8副。建设了一个理念文化广场，建树不锈钢宣传栏6个，镶卡理念版面11块；广场周围树立了不同款式的理念内容广告牌。还为每个干部制作了一个印有油田文化理念的桌牌。在每个领导干部办公室钉挂了一个油田文化理念书法条幅，使他们在欣赏艺术中受到熏陶。这种氛围的形成，进一步增强了油田企业文化的感染力和渗透力。
油田化学论文范文2
论文摘要：就目前中国对油田化学的定义来看，油田化学主要是指在石油勘探、钻取、运输等过程中所使用的化学方法和各种化学药剂，其中大多数药剂类属于精细的化学工艺产品。本文就将从油田化学的关键步骤入手，详细的介绍相关油田化学药剂在油田化学中的应用，同时也会简单的阐述油田化学产品的大致发展方向及前景。
油田化学是研究油田勘探、采集、钻井和原油运输过程中相关化学问题的科学，也是石油科学中最早发展的一门学科，是由采油化学、钻井化学和集输化学三部分组成，由这些组成部分就组成了油田化学的研究目标和方向。勘探、钻井、采油和原油集输虽然是不同的过程，但它们是相互联系的，所以油田化学的几个组成部分虽然都自己各自的发展方向，但是它们都是相互关联的。油田化学品在油田勘探、钻井、原油集输的过程占有绝对重要的地位，所以在油田化学发展的过程中，为了更好地更顺利地勘采石油，油田化学品的发展应是重中之重。
一、油田化学在各方面中的应用
1.钻井方面
在一般油田钻井的过程中钻进液的使用是最重要的，它是指在油田钻井过程中的以其能够满足钻井工作的需求的一切循环流体的总称。其中钻井液有携带和悬浮岩屑、冲洗井底（钻井液在钻头水眼处形成高速液流，可将钻井液与地层压力差压持在井底的岩屑冲起，起到快速清洗井底作用。）、稳定井壁、平衡地层压力（在钻进过程中通过不断调节钻井液密度，使液柱压力能够平衡地层压力，防止井塌和井喷等井下复杂情况发生。）、冷却和钻头、钻具、传递水动力（钻井液在钻头喷嘴处以极高流速冲击井底，提高了钻井速度和破岩效率。高压喷射钻井利用该原理，使高泵压主要分布在钻头处，提高射流对井底的冲击力和钻井速度。）、获取井下信息等这么一些功能。在整个应用过程中，对钻井液也有很多相关的要求，首先应与所钻遇油气层相配伍，满足保护油气层要求，有利于获取良好的岩样、岩芯和电测资料；其次钻井液应具有较好的抗温、抗盐、抗钙镁能力；接着钻井液应环保，减少对钻井人员及环境污染伤害；最后钻井液应具有良好的缓蚀防腐作用，减少对井下工具及地面装备的腐蚀。
2.采油方面
在采油过程中，最常使用的是表面活性剂、高分子化合物、酸化及酸液添加剂，其中常用的几种表面活性剂烷基磺酸钠（as）（有磺氯酰化法和磺氧化法两种方法合成）、烷基苯磺酸钠（abs）、span和tween型活性剂、聚醚型活性剂—高分子活性剂、多乙烯多胺型活性剂—ae、ap型活性剂，这些活性剂的作用主要是为了能在油田形成吸附界面膜，降低表面张力的物质，更好更方便地采集石油。油田采集中的酸化是决定油好坏的最重要的一步，酸化是用酸或潜在酸处理油田层，以恢复或增加油田层渗透率，实现油田井增产和注水井增注的一种新技术。酸化的分类主要有酸化分类：按油气层类型可分为碳酸岩油气层酸化和砂岩油气层酸化；按酸化工艺可分为基质酸化和压裂酸化；
按酸液组成和性能可分为常规酸酸化和缓速酸酸化。基质酸化：是指在低于岩石破裂压力的条件下，将酸液注入油气层，使之沿径向渗入油气层，溶解孔隙及喉道中的堵塞物。压裂酸化：简称酸压，是在足以压开油气层形成裂缝或张开油气层原有裂缝的压力下，对油气层挤酸的一种工艺。常规酸化：是指直接使用盐酸处理碳酸盐岩油气层或碳酸盐胶结的砂岩油气层和直接使用氢氟酸或土酸处理泥质胶结的砂岩油气层。缓速酸酸化：是指用缓速酸处理的油气层的酸化。缓速酸是指为了延缓酸与油气层岩石的反应速度，增加酸的有效作用距离而配制的酸。目前国内外使用的缓速酸主要有：自生酸、稠化酸、乳化酸、泡沫酸和化学缓速酸等。酸液添加剂主要有缓蚀剂 、铁离子稳定剂、表面活性剂、稠化剂。
3.原油的集输方面
原油在集输得过程中井壁结蜡会影响原油的产量，甚至会堵塞 油井，迫使油井停产。管线结蜡会使泵压升高，甚至使原油失去流动性，在管内冻结。决定原油流动性的因素为：粘度、粘度、屈服值（即在一定温度下，原油停输后，使原油重新流动所需要的最小压力（启动压力）。改善流动性可采取降粘、防蜡降凝及降低屈服值以及降阻的方法，而防蜡降凝又是改善流动性的关键。）
在地层的温度和压力下，蜡一般溶在原油中。随着油从井筒上升，系统的压力下降气体从原油中逸出，并发生膨胀，吸热，导致原油温度降低，同时由于气体会把原油中的轻组分带出一部分，使原油的溶蜡能力降低，石蜡结晶就从原油中析出，造成油管结蜡。原油与管壁间的温差造成输油管道中的结蜡。在现今油田化学技术中主要使用的是防蜡剂，利用防蜡剂的作用，改变石蜡的结晶形态。蜡晶改性剂的分子中要有与石蜡分子不同的链节，这种物质加入原油中可以改变石蜡结晶形态，使蜡不能聚集长大成网络结构，不易沉积，而易被油流带走。
4.水处理方面
油田污水主要是指从原油脱出的含油污水。处理油田污水目的污水一般都含油、盐、saa，且水温高，随便排放会造成环境污染，因此，一般采用污水回注。就目前看来，我国处理油田污水的化学方法主要是：除机杂方面是用凝聚或者加硫酸铝、聚合铝 、铁盐等加以沉聚。除油方面主要有自然重力除油（其原理是利用油水密度差，除油效果差，无法达到除油标准）；斜板分离除油（斜板罐）增加分离设备工作表面积，缩短油粒上浮距离，提高分高效率“浅池理论”；凝聚与絮凝（混凝除油法）加凝聚剂、絮凝剂使油成絮团与水分离而除去。乳化油珠常常带负电，加入带正电的凝聚剂和絮凝剂，通过电中和作用使油珠变大，油珠上浮，达到除油的目的；
二、油田化学品的发展趋势
1.油田化学品的纳米材料的相关研究使得钻井液的胶体更加稳定，这种材料的研制也满足了油田开发所需的正电离子高和表面积很大的增粘剂的要求，现在的油田中所使用的化学品由纳米的材料制作的主要有：有机正电胶bps、正电mmh。
2.钻井液是油田化学的重要化学剂，最早的钻井液就是从天然的产物改良而来的，所以，现在对既廉价的既实用的改良的天然的聚合物钻井液的研制仍然显得非常重要，在实际的应用中，具有很潜在的应用前景。
3.综合水溶性聚合物疏水性的研究。该聚合物就是在原来的水溶性聚合物大分子上插入很少的疏水链而形成的一种新型聚合物。这种聚合物具有较强的疏水性。当聚合物的相关浓度超过临界的结合浓度时，就可以形成结合为主要结构的超级大分子结构，这样的结构就让该聚合物能够形成很好的增粘效果。
三、总结
油田化学的主要功能主要是更好地保证油田中钻井、原油的采集、污水的处理等方面的运作。本文直接从油田化学的化学品方面对油田中相关的方面的主要作用和效果作了详细的论述，解释了一些油田化学剂在使用过程中的应用原理，最后简单的概述了现今油田化学品的发展趋势，相信本文对我国油田的发展有所裨益。
参考文献：
油田化学论文范文3
关键词：油田数字化；建设；存在问题；解决对策
数字化技术在日益提高的科学技术水平的推动下，获得了飞速的发展。数字化在油田企业的很多领域都获得了应用，并且取得的效果也是较为显著的。在油田企业中的很多方面，如通讯技术、项目管理和地质学等，通过数字化建设，都可以对其进行系统性的整合，通过各个学科之间的相互融合，可以降低企业的经营成本，使企业的经营效率显著提升。对于油田企业各个工作岗位和部门之间的沟通和互动，能够起到很好的促进作用。油田数字化建设使企业的生产和管理更加科学化，在整体上提高了企业的竞争力，有助于油田事业的持续健康发展。
1 油田数字化的概念
我国地大物博，具有十分丰富的石油资源，然而由于长期的不合理开发和利用，使我国的石油资源逐渐面临着短缺的局面，石油资源的利用率普遍不高。近年来，随着科学技术的飞速发展和广泛应用，我国的经济也获得了显著的提高。在很多油田企业，数字化油田的开发和建设工作获得了十分广泛的应用，油田开采资源紧缺的问题得到缓解，油田开发公司的管理效率和开发效率也明显提升。
数字化建设涵盖多个学科的内容，如管理学、石油工程、地质学、通信技术以及计算机技术等。数字化建设管理是一项系统的工作，在应用方面也比较复杂。通过集成、共享和协调的方式处理相关信息，利用综合信息管理系统，能够更好地进行油田的生产和管理工作。目前，我国的油田开采中存在一些问题，如开采条件不佳、生产线长度长，以及采矿点的分布较为混乱等，这些问题的存在，对于我国油田开采事业的发展，必然起到一定的阻碍作用，因此必须采取有效措施加以解决，制定科学、合理、具有战略性的战略规划和发展目标。
2 油田数字化建设中的问题分析
2.1 工作人员的素质不高
市场竞争日趋激烈，油田企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟并求得发展，必须制定一个符合时展需要，符合企业自身特点的长期战略规划。纵观当前我国油田企业的发展，数字化建设必然成为其发展的大趋势。人才队伍的建设是影响到油田数字化建设的关键因素。目前，信息技术类人才还较为匮乏，对于数字化缺乏数字化的概念，企业的长期发展必然受到影响，企业工作效率不高。
油田企业在长期的发展过程中，形成了固有的管理模式、薪酬制度、激励机制，以及组织结构和企业文化等。要想突破这些传统的理念，需要做出很大的努力，投入更多的时间和精力。因此，对于人才队伍的素质有着很高的要求，迫切需要组建一支优秀的信息人才队伍。然而很多工作人员的积极性不高，对于油田数字化建设没有很高的热情，导致数字化建设的进度受到影响，数字化建设带来的效果也不明显。
2.2 电磁干扰问题
在工业生产中，数字技术提供了很多便利的同时，也提高了生产效率。然而，不容忽视的是，数字技术的应用也带来了不利的影响。其中，电磁干扰就是一个问题。不同类型的用电系统会应用到数字油田的建设中，用电系统的正常运行很容易受到电源设备或敏感元件的影响。这就给数字化建设带来了一定的难度，油田企业的正常生产受到影响。
2.3 数据传输缺陷
电缆是进行油田数字化建设的物质基础。油田数字化建设，需要处理大量的数据和信息，因此对于宽带网络设备的性能提出了更高的要求，从而实现可靠的信息采集、传输和记录，以及信息的交换。然而，目前油田基础设施建设还没有达到要求，阻碍了油田数字化建设的进程。数据传输存在的缺陷，导致信息损失的现象较为普遍，信息缺乏全面性和准确性。
3 提高油田数字化建设的对策
3.1 提高人员综合素质
为提高企业的工作效率，人员综合素质的提高是关键的影响因素。油田数字化建设，需要大量优秀人才的努力，因此必须加强人才培养的工作，注重人员综合素质的提高，这也是进行数字化建设的前提和基础。在油田建设和生产的过程中，整合现有的资源，创新培训机制，通过传授理论知识和技术培训，转变旧的观念，提高人才资源的稳定性，使企业员工的凝聚力获得提升，增强员工的企业归属感，创建和谐的企业文化。
3.2 建立统一的数据标准
社会的进步与发展，离不开标准的制定和执行。在建设数字化油田的进程中，应制定统一的数据标准，这有利于石油企业协调好各个部门的关系，是基础性的问题，同时也是迫切需要解决的问题。数据的一系列相关操作，如采集、解释、加工和处理等，都需要统一的标准。并且统一数据标准的建立，还有助于信息的汇总，加快油田数字化建设的进程。
3.3 重无线通信技术
油田在进行各项基础工作时，往往需要进行许多的准备工作，如电缆的铺设、通信点的设置等，工程较为复杂，且需要投入较多的成本，消耗大量的资源，建筑物之间的施工难度也较大。而现代科学技术的进步与发展，计算机信息机技术的研究已经逐步达到一定的深度，且其应用也十分广泛。无线通信技术在互联网建设中的灵活运用具有极为重要的意义。
3.4 建立合理的管理制度
对于企业管理制度的制定，应该结合企业的实际情况，特别是针对油田数字化建设的管理制度，应该摆脱固有的传统的一些旧的思想观念，引进国外的一些先进管理制度，加强数字化系统的应用，如电子巡逻系统，智能安防监控系统等，为油田企业的安全生产保驾护航。明确各部门责任，细化工作分配，做到责任落实到个人，遇到问题不推诿，切实负起责任。
4 结束语
综上所述，油田企业在进行数字化建设方面应该充分发挥现有技术的优势，结合自身的实际情况，从实际出发，实事求是，对现有的技术和管理进行创新，改变传统的思想观念，坚持做到以人为本的理念，加强企业人才的培养和技能培训，引进国内外的先进技术，鼓励员工技术开发和研究，作为企业的领导要做好模范带头作用，以身作则，充分发挥自身的主观能动性，通过实践行动去影响员工，提升企业的凝聚力，为油田企业的发展做出应有的贡献。
参考文献
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油田化学论文范文4
一、大庆油田公司企业文化建设情况
在企业文化中，主要依据精神、制度、物质三个层面进行建设。这三个层面相互补充，相互协调，缺一不可，也只有做好这三个层面，才能使企业文化建设达到预期的效果。大庆油田在精神层面的建设上，很好的把握了自身的定位，很好的继承了中华民族的优良传统，时刻不忘奉献，时刻不忘铁人精神，每位员工在工作中，都保持着激昂的斗志。大庆油田作为国有企业，在精神层面建设上，很好的将自身发展与国家发展结合在一起，不论是每位职工，还是企业整体，都在很好的诠释着爱国主义精神和民族精神，在价值观上，企业也时刻以社会主义核心价值体系为根本；大庆油田在文化层面的建设上，时刻坚持着“以人为本”的理念，不论是在规章制度的建立上，还是在各种行为规范上，都能够体现人性化的关怀。同时，大庆油田还坚持着与时俱进的精神，时刻联系发展，联系职工需求，从而使各种规章制度和行为规范真正实现落地有声；大庆油田在物质层面的建设上，主要以抓好品牌形象为主。从员工个人抓起，培养员工的良好行为习惯，提升员工的责任意识，完成企业LOGO、企业旗帜、企业歌等内容，积极参与社会活动，实现企业自身价值，同时，在生产上也毫不懈怠，立足根本，实现整体跨越。不仅如此，大庆油田为了更好的推进企业文化建设，将其列入考核项目，建立了完善的奖励惩罚机制，并根据实际情况，开展文化建设评价活动，从而使大庆油田的企业文化建设真正实现科学化、人性化、制度化、规范化的优良模式。
二、企业文化建设评价的准则
在进行企业文化建设评价上，主要坚持以下几项原则：1.工作导向原则；2.普遍使用原则；3.重点突出原则；4.便于操作原则。这四项原则相辅相成，既突出重点，又适用于整体；既达到整体目标，又不失个体特色；既科学规范，又能够灵活操作。在对企业文化建设上要设定科学的评价标准，主要考虑以下几方面的内容：1.组织保障；2.工作的指导与技术；3.测评机制与奖惩措施；4.员工的精神层面；5.企业制度的建立健全。同时，还要对企业的文化建设效果进行评价，要检验企业员工的责任感、凝聚力、执行力，要检验文化建设的相关制度是否能够落实到位，在执行过程中，是否出现负面声音。当然，企业的根本在于发展，企业文化建设只有符合企业的发展，才能真正发挥其作用。
三、大庆油田公司企业文化建设的评价
根据企业文化建设评价的基本准则，结合大庆油田公司的企业文化建设情况，可以看出，大庆油田公司企业文化建设是一个典型的成功案例。其成功的根本主要有以下几个方面的原因：一是明确自身定位。大庆油田很好的继承了中华民族的优良传统，在发展的几十年里，大庆油田为我们很好的诠释了民族精神，不论是内部的工作作风，还是外部的企业形象，大庆油田一直保持着一种积极向上的优良姿态；二是坚持党的路线。大庆油田在企业文化建设上，始终坚持“以人为本”的理念，不论是对企业的员工，还是在生产中，都保持着甘于奉献、为人民服务的精神；三是保持优良传统。大庆油田在建设之初十分困难，不仅受到内部技术、资金、人员上的困扰，同时受到外部资本主义国家的制裁，就在这种情况下，大庆油田公司打破一层层阻碍，终于走到了今天，创造了一个个奇迹，同时也培养出一位位优秀的员工。时至今日，大庆油田已然不同于以往，但每位领导、每位员工仍然保持着优良的传统作风，传承着大庆精神。
油田化学论文范文5
关键词∶油田企业 退休职工 服务 工作探究
近年来，随着油田企业退休高峰期的逐渐到来，以及我国人口老龄化趋势的加快，油田企业退休职工越来越多，他们曾经为我国的石油事业发展贡献了自己的青春和力量，在他们退休之后，理应为他们创造一个优越的环境，通过优质的服务让他们安享晚年。与此同时，油田企业退休职工的管理服务是一项十分复杂的群众工作，做好这项工作十分困难，如何做好新时期、新环境、新要求下的油田企业退休职工管理工作，是一个值得探讨的问题，本文将对此进行探究。
一、油田企业退休职工管理服务工作的发展历程及趋势
1、油田企业退休职工管理服务工作的发展历程
我国油田企业从出现退休职工的时候起，就逐步建立了退休职工管理服务体系，刚开始时退休职工较少，采取的是“谁的职工，谁负责”的管理原则，由各个油田企业的二级单位分别负责本单位退休职工的相关管理和服务工作，因为退休人员少，有的二级单位并没有设立专门的退休职工管理和服务机构，而是由相关的职能部门或者科室代为管理。随着油田企业退休职工的逐渐增多，各大油田企业逐步成立了专门的退休职工管理服务部门，按照“统一领导，分级管理，单位负责，区别待遇”的总体原则，负责整个油田的退休职工管理与服务工作，油田企业的各个二级单位也都分别设立了相应的专门从事退休职工管理的科室，负责对本级单位的退休人员进行管理与服务。随着各大油田企业对退休职工管理与服务工作认识的不断提高，油田企业退休职工管理与服务工作逐渐走向了规范化与规模化。
2、油田企业退休职工管理服务工作的发展趋势
油田企业退休职工管理服务工作的第一个发展趋势就是逐步由各个油田的“企业人”向“社会人”转化。在实现油田企业退休职工各项保险社会统筹后，职工退休后其管理与服务将会与原来的油田企业分离，本着“属地管理”的原则，实现社会发放、社会服务。但这并不意味着油田企业退休职工与油田脱离，必须要实行油田企业退休职工的社会化管理服务，使他们的退休管理服务得到有计划有组织的保障。
油田企业退休职工管理服务工作的另一个发展趋势就是各种退休职工保障设施的不断完善。实现对退休职工的管理服务，就需要为他们提供相应的硬件设施，为他们健身、休闲生活提供保障。在当前我国老龄化趋势加快的情况下，整个国家的层面都在重视老龄事业的发展，这就需要油田企业制定和出台各项老龄事业制度，为油田企业的退休职工管理服务提供可靠的组织和制度保障。
二、加强油田企业退休职工管理与服务的措施
油田企业退休职工的管理与服务工作，虽然不是油田企业的中心工作和大局工作，但是却又与油田企业的中心和大局工作息息相关，只有充分做好退休职工的管理与服务工作，才能维护油田企业的和谐稳定，实现油田企业的稳定生产。
1、健全完善退休职工管理服务体系
油田退休职工虽然已经退休，但是他们与油田企业还有着千丝万缕的联系，只有健全完善退休职工的管理与服务体系，才能为油田职工提供更加高效的管理和服务。健全完善油田企业退休职工管理服务体系，首先要确保思想认识到位，思想认识是工作的突破点，只有充分认识油田企业退休职工管理与服务工作的重要性，带着感情去做退休职工的管理与服务工作，才能真正的帮助退休职工解决生活中的难题，才能真正的做好退休职工的管理与服务工作；健全完善油田企业退休职工管理服务体系，其次要确保机构设置和专业人员到位，要结合新形势、新任务和新要求，以及油田工作实际，扎实的推进油田企业退休职工专门管理机构建设，不断地优化退休职工管理机构设置，大力选用那些责任心强、有爱心、有奉献精神的人从事这项工作，确保退休职工管理与服务工作人员能够全身心的投入这项事业，服务退休职工；健全完善油田企业退休职工管理服务体系，还要确保资金到位，资金是从事一切事业的关键，油田企业要做好退休职工管理与服务工作，就要切实落实专项资金，确保退休职工活动场所管理和维护、健康查体等各项活动能够顺利开展。
2、充实退休职工管理与服务工作内容
随着我国社会经济的不断发展以及老龄化趋势的加快，我国老年人的人员结构、年龄情况、思想状况都产生了很大变化，油田企业的退休职工也不例外。基于退休职工管理与服务工作的新特点和新要求，需要工作人员切实增强服务意识、责任意识、奉献意识，根据发展变化的实际不断充实和完善退休职工管理与服务工作内容，使其能够与不断发展变化的实际相适应，从而为油田的发展、稳定和生产大局服务。
3、创新退休职工活动载体，突出阵地建设
油田企业退休职工的最大需求就是精神文化生活需求，要针对这一特点不断创新退休职工的活动载体，开展丰富多彩的文体活动，建立学习、团拜会、座谈会等制度，使退休职工能够自觉形成团结向上的氛围，形成健康文明的晚年生活环境。
三、结论
当今社会，随着社会条件的不断变化和老龄化趋势的加快，油田企业退休职工的管理与服务工作面临着许多新情况、新要求。通过对油田企业退休职工管理与服务工作的发展趋势进行分析，对如何做好新形势下油田企业退休职工管理与服务工作进行探究，为我们下一步开展退休职工的管理与服务工作指明了方向，从而形成在工作中不断探索，在探索中不断创新的退休职工管理与服务工作新模式。
参考文献：
[1]杨晖.关于离退休职工教育管理服务机制的探索与思考[J].中国高新技术企业.2008年17期.
[2]吴健雄.浅谈加强和改进离退休职工政治学习[A].人口老龄化与社会可持续发展――广西老年学学会第六次学术讨论会论文摘要集[C].2001年.
油田化学论文范文6
【关键词】油田和地方 关系 问题 对策
近些年以来，随着改革的不断进行，油田企业与地方之间的利益关系逐步清晰化，特别是在极力提倡发展地方经济、地方政府放开与大型企业经济结构调整的背景下，油田与地方土地经营承包者之间、及油田与地方政府之间的矛盾和冲突日益明显。因此，油田企业应当为地方群众多做好事，做实事，想群众所想，帮群众所帮，加强农村基础设施建设，及时有效地处理好油田企业和群众之间的矛盾，树立石油企业良好的形象，为油区创造良好的工作环境和氛围，并处理好跟地方政府之间的关系，进而确保油区工作的正常进行，推动油田企业稳定、健康发展。
一、油田和地方关系的问题
（1）地方政府在油田企业所在地获得的收益过少，缺少支持油田企业的积极性。开发油田企业、销售石油产品的重要税种——企业所得税是归中央所有的，中央和地方的共享增值税，大部分的也归中央所有，剩下的所上缴的营业税和资源税等基本上是属于省级财政部门的，仅仅还有一少部分的税费，如城市维护建设归市级以下财政部门所有，土地的所有者几乎没有取得收益，从而导致了地方和中央的收益不均匀。
（2）农村经济结构的调整对油田企业的消极影响。随着农业的不断进步，开发了一系列的高附加值产品，产量也在不断地提高，从而使得各种补偿费增加。并且地方政府带动群众开发卤虫池、虾池、蟹池和海产品养殖等项目，把油区分而隔之或者是包围，进而淹没了输油管道，冲断了进井的道路，威胁到了油井的顺利生产，再加上油井管道的穿孔和老化，增加了污染事故的发生次数。由于较难界定水污染的补偿标准，因此使得油田和地方的关系更加紧张。
（3）地方油区管理部门的设置与油田企业的需要存在矛盾。
油区部门是负责协调服务的，因为不具备生产能力，所以在协调工农矛盾的过程中会向油田企业多收取一些费用。同时，由于地方农民不能够实时地获得相应的补偿费，从而导致地方农民都不再信任油田企业，跟地方油田企业形成了敌对的态势，因此，不利于油田和地方关系的和谐发展。
（4）油田内部各个单位的补偿标准不一样，较难协调油田和地方的关系。油田的生产需要各个单位共同协作，一起施工，由于内部的管理是纵向的，与此同时，不少的二级单位的经营方式是独立的，具有独立决策的能力，因此，为了本单位更加方便地进行工作，常常会使用一些比较灵活的补偿方式。地方部门却常常要求比较高的赔偿标准，导致采油厂的工农费用支出越来越高。
（5）石油企业对当地环境造成了污染。在石油的炼制、贮存、运输和生产的过程中都会存在漏油和泄油的风险，在生产过程中当中的各种污染物，像重金属和油类等物质会对水土环境构成危害，最终污染地下水源。这些污染给当地造成了比较重大的损失，这是油田企业的补偿所不能弥补的。
二、解决油田和地方关系问题的对策
（1）加强自身学习掌握工作方法与程序。认真学习科学发展观，学习党的“十”文件。学习掌握《土地管理法》、《石油、天然气管道保护法》、《油田土地及工农费用结算规定》以及《油地工作实用文件汇编》等法律法规和相关政策文件精神。并在工作中加以运用，使的政治理论水平和业务技术能力都有了很大提高。特别是在办理矿建征地过程中，通过实践，掌握了相关程序和方法。
（2）实现油田和地方的和谐发展。第一，制度上的保障。油田和地方需要一起完善共建组织机构，专门处理油地共建事务。第二，搞好油田和地方共建的规划。油田和地方政府之间应当紧密联系，协同合作，充分应用油田企业的技术、人才和装备等，整顿小型机加工企业，借助股份制和改组等手段，以油田作为依托，做大市机加工业，使油田能够集约化的发展。第三，加强基础设施的建设。基础设施的建设能够支撑油田企业的长期发展，基础设施的建设聚集了众多的资源，是油田和地方迅速发展的推动力。第四，更深层次地加强油田和地方是合作，共同发展。油田和地方必须要把油田的稳定发展和地方的稳定发展结合起来，油田和地方可以依靠产业链条的配合发展项目，实现优势互补。第五，进一步搞好地方的建设管理，以提高城镇的形象与品位。在城镇的建设管理上，应当树立积极向上的思想，认真学习一些城镇油田和地方共建、市场化运营的成功案例，努力创造一个品牌型的城镇，强调改革创新与以人为核心的主旨。
（3）不断完善法律法规，依法保和谐。呼吁相关的立法机构不断地完善《能源法》，进一步提高法律的效力，保障油田企业打击涉油犯罪、油区治理、对外协调和生产等各项工作都有法可依。进一步明确油田和地方在解决一些具体问题上的法律主体地位，使共建资金渠道清晰化。地方政府和有关的部门应当服务热情，依照法律办事，打击各种违法现象，为油田企业营造一个良好的社会发展氛围和环境。
