摘要：企业促进自身创新能力的提升，尤其是做好企业文化及管理方面的创新，对于企业在市场竞争中竞争力和市场地位的提升都有着极大的促进作用。因此企业必须做好不断创新方面的工作，并且不断完善管理体制，能够提高企业的核心竞争力，促进企业的发展与进步，有利于企业在现代文化经济社会中拥有立足之地。本文主要就企业文化创新对企业管理创新的影响，企业文化创新和企业管理创新的重要性，以及企业进行文化创新的主要方式进行了深入的分析，从而通过这种方式，进一步的推动企业的发展。
关键词：企业文化；管理创新；影响
随着社会的进步和发展，国内各个企业在发展的过程中加强了对企业文化方面的建设工作。通过折中方式，有利于帮助企业在发展的过程中充分展现企业在发展过程中的价值观，有利于帮助社会群体对企业在发展的过程中的信念和工作方式，拥有更为深刻的了解和认识，同时也有利于帮助企业在发展的过程中对今后的发展道路拥有更加明确的规划。因此为了推动企业的发展，企业必须做好企业文化的建设工作。从而通过这种方式，使得企业在发展的过程中促使职员聚合力与归属感方面得到进一步的强化。并且很多现代企业在发展的过程中，逐渐将企业文化设置为企业管理体系的重要内容，只有做好企业文化方面的工作，才能促使企业在进行管理过程中质量的提升。因此，为了企业的进步和发展，企业需要在发展的过程中做好文化创新方面的工作，这也是企业在发展过程中的必然趋势，有利于帮助企业进一步做好管理方面的工作。
一、企业文化创新和企业管理创新的重要性
1.企业文化创新的重要性
一个企业在建立和发展的过程中，为了促进自身的进步和发展，通常都需要进行企业管理方面的工作。通过进行相应的企业管理方面的工作，有利于企业内部各个部门在开展工作的过程中拥有良好的调节效果。因此企业要想促进自身实力的进步和提升，在进行管理创新方面的工作时，就需要做好企业文化方面的创新，对于企业的发展有着非常重要的帮助。如果企业在发展的过程中进行了文化创新的工作，就能够促使企业内部形成一种良好的工作氛围，提高企业的总体工作效益。并且在发展的过程中为了帮助企业最终制定好相应的经营战略和经营模式，并且为了确保企业管理制度拥有良好的建设，就必须在企业文化的影响之下进行这方面的工作[1-2]。
2.企业管理创新的重要性
各个企业的发展都是顺应时代潮流和经济发展趋势的，只有这样，才能促使企业在发展的过程中提升经济效益。企业进行创新性管理，不仅有利于帮助企业管理工作时效性的提升，同时对于自身市场竞争力的提升也有着一定的帮助，有利于促进自身经济的持续发展[3]。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，并且在发展的过程中也进行了有利于企业管理工作开展的法律规定，有利于帮助企业做好管理模式的形成方面的工作。企业在发展的过程中采取创新性管理，不仅有利于带动整个企业在进行工作的过程中积极的投入到企业发展工作之中，同时对于公平、公正、和谐的工作氛围的营造也有极大地帮助[4]。因此企业在发展的过程中要想获得较快的发展，就需要做好管理方面的工作。并且为了促使自身在管理的过程中能够与时俱进，还需要进行创新性的管理工作。
二、企业文化创新对企业管理创新的影响
1.有利于帮助企业开拓新的市场
一个人在持续发展的过程中只有拥有正确的观念，才能促使其自身的持续发展，有利于为人生照亮发展方面的道路。而一个企业在发展的过程中也需要拥有正确的发展观念，如果企业在不断的发展过程中缺乏正确的核心价值观，就会导致企业在制定发展战略的过程中导致发展战略的制定质量存在严重的问题，会对企业的持续发展造成严重的阻碍，同时也会影响企业内部员工工作积极性的提升。一个人在不断地成长过程中由于自身思维会随着外部环境的变化而有所变化，尤其是人们的消费习惯经常处于变动之中。因此人们在成长的过程中如果消费习惯发生了不同的变化，就会对市场的经营状况造成一定的影响。因此企业为了能够在发展的过程中获取更多的经济收益，就会对人们自身的变化进行充分了解和认识。而在进行这方面的工作时，企业需要在发展的过程中对于自身所处的社会环境进行详细的了解和认识。只有这样，才能对所处的环境的相关社会文化知识拥有足够的了解，对于自身营销战略的形成和发展有着极大的推动作用，进而将自身所形成的产品进一步的投入到更大的市场之中[5]。只有这样，才能促使企业在不断地发展过程中获取更多的业务和市场，对于自身的经济效益的提升具有极大地帮助。
2.有利于提升企业产品的创新力度
人们在生活中进行相关产品的购买时会发现，虽然部分产品在外形和包装方面极其相似甚至相同，但是在价格方面却有着一定的差异性。根据相关人员所进行的研究显示[6]，之所以会出现这方面的问题，主要是由于品牌方面具有一定的差异性。如果一个企业在发展的过程中形成了品牌效应，对于企业产品价值的提升也有着极大的帮助，从而为企业的进一步发展获取更多的经济效益。而品牌的形成则主要是依靠产品的创新和文化的创新发展，因此一个企业在发展的过程中做好了文化创新方面的工作，就有利于企业拥有良好的发展形象，有利于企业在发展的过程中为更多的人所熟知。而这群人的出现作为企业在不断的发展过程中的潜在用户，能够为企业经济的发展提供更多的帮助。因此企业在发展的过程中为了自身的进步和发展，就需要在这过程中不断对企业的文化形象进行创新，促使企业在以后的发展过程中获取更多的市场份额，拥有更多的经济效益和社会效益[7-8]。
3.有利于帮助企业进行创新人力资源的工作
企业在发展的过程中最为核心的部门就是人力资源部门，企业在不断的发展过程中要想获取更多的企业员工，就需要通过人力资源管理部门进行员工的招聘工作。之所以需要招聘大量的员工，只要是因为在企业发展过程中如果拥有足够的优秀人才，就能够使得企业在不断的发展过程中为企业创造更多的价值。同时进行了人才招聘方面的工作后，为了使得企业获取的人才能够为企业今后的发展带来更多更大的帮助，就需要做好人才的培训工作，并且坚持对相应的人才进行企业文化方面企业文化创新对企业管理创新的影响研究谢忱（山东省质量技术审核评价中心有限公司，山东济南250014）的培训，有利于提升人才在今后工作之中的质量[9]。同时，在企业文化创新过程中做好了人力资源方面的创新，对于员工在工作过程中工作积极性的提升也有着极大的帮助。进行这方面的工作之后，有利于相应的人才在进行日常工作的过程中，由于文化创新的影响，能够给员工工作的开展带来更多的动力，有利于使得企业员工在今后的发展道路上为企业的发展带来更多的经济收益，对于企业人力资源管理质量的提升也有着极大的帮助。
三、企业文化创新的主要方式
1.引导企业管理人员改变自身的管理理念
企业管理人员在不断的发展过程中会给企业的发展带来更多的经济收益，有利于企业的进步和发展，拥有着模范带头方面的作用。因此，企业在不断的发展过程中要想实现企业文化创新发展的伟大目标，企业领导者就需要在开展管理工作的过程中对于自身的思想观念进行良好的调整和改变。而在进行这方面的工作时，企业管理人员必须做好模范带头的工作，积极改善自身以往的言行举止，并且积极采取有效的措施促进自身整体能力的提高。同时对于世界上新型的管理观念要积极的进行学习，并且在进行工作的过程中构建好人性化的管理机制[10-11]。同时管理人员在进行日常方面的工作时，必须对企业进行文化创新的深刻内涵拥有更为深刻的认识和了解。只有做好企业文化创新方面的工作，才能使得企业在发展的过程中形成正确的企业价值观和精神，以推动企业的进步和发展。并且领导层还需要采取有效的措施提升自身的管理能力，采用“走出去、引进来”的发展措施，对自身的能力进行有效的培训，比如到知名企业进行管理方面技能、知识与经验学习方面的工作，并且将学习到的知识和经验合理的运用于企业的发展规划过程中，有利于企业的进步和发展。
2.立足于企业实际的发展方向进行文化创新
由于不同的企业在发展的过程中拥有着不同的发展目标，因此要想使得企业所进行的文化创新工作拥有较高的质量，企业必须根据自身独有的发展特点开展相应的工作。企业在实际的发展环境下进行自身的发展时，由于不同形式的企业拥有着不同发展规模，因此为了避免企业在发展的过程中出现严重的质量问题，就需要根据企业实际的发展情况做好创新企业文化的工作，有利于企业在发展的过程中获取更多的经济收益[12]。同时企业文化的发展方向一定程度上表现出企业的发展状况，二者在不断的发展过程中拥有着及其紧密的联系。因此为了确保企业在发展的过程中拥有较高质量的企业文化，就需要采取有效的措施做好企业文化创新方面的工作，进而促进企业的发展。
3.结合企业人力资源的开发进行文化创新
企业在发展的过程中若想达到制定的文化创新目标，就需要在全体职员的参与和辅助下努力完成这方面的工作。而在进行这方面的工作时，企业的领导层应积极主动的投入到工作之中去，并且将自身所进行的工作与人力资源部门所进行的工作进行有效的结合，从而通过这种方式积极参与进企业文化创新进程中。一般情况下，企业文化创新的宗旨是完善个人素质以及提升个体职业水平。因此为了做好企业文化创新的工作，促使企业在发展的过程中拥有较高的发展质量，人力资源管理部门应以企业目前发展实况为基点，构建并推行一整套完善、科学的企业文化创新管理机制，同时加大对职员思想教育以及行为方式培训力度[13]。完成这方面的工作之后，还需要对员工的培训质量进行检验，并且给予成绩优异以及表现突出的职员适当的物质奖励。这样不仅能够做好树立典型与激发职员上进心的工作，同时也有利于促使企业员工在发展的过程中促进自身新的思想观念的形成和发展，进而更好地投入到促进企业发展的工作之中，有利于企业文化创新水平的提升。
四、结束语
综上所述，为了促进企业在不断地发展的过程中拥有更高的市场竞争力，就需要做好文化创新方面的工作。促使企业在发展的过程中促进文化创新，有利于帮助企业开拓新的市场、帮助企业做好产品创新方面的工作。因此在推动企业进行文化创新的过程中，必须在发展的过程中促使企业领导层思想观念得到调整、立足于企业实际的发展方向进行文化创新，并且还要结合企业人力资源的开发进行文化创新。从而通过这种方式，提高企业的管理水平，进而促进企业经济效益的持续发展。
参考文献
[1]陈祺，杨强旭，陈佳，等.真美善导向的教书育人创新实践探析[J].绿色科技，2017，20（13）：243-245.
[2]周姚飞.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].现代国企研究，2017，21（6）：224.
[3]肖振宦，王芬.企业管理中的企业文化该如何创新[J].现代国企研究，2016，2（2）：275.
[4]陈文豹.创新引领稳步发展[J].建材与装饰，2016，23（15）：208-209.
[5]殷宏宇.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，1（1）：5-6.
[6]杨冬梅.企业文化创新对企业管理创新的影响研究[J].东方企业文化，2015，5（9）：25.
[7]史寅玉.企业文化创新对于企业管理创新的影响分析[J].东方企业文化，2014，8（8）：97-100.
[8]张晓梅.企业文化创新是企业创新的关键动力[J].北方经济，2016，8（19）：14.
[9]吴梅.试论企业文化及其影响力[J].科技信息（科学教研），2016，12（18）：50.
[10]安国源.知识经济时代企业文化建设创新的思考[J].商场现代化，2016，5（2）：25.
[11]杨月坤.企业文化创新提升企业创新能力[J].江苏工业学院学报（社会科学版），2017，5（4）：45.
[12]彭聪.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].商场现代化，2015，6（17）：94-95.
[13]袁三军.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].中国管理信息化，2017，20（4）：74-75.
作者:谢忱 单位:山东省质量技术审核评价中心有限公司
