村级年度总结范文1
一、2019年工作总结
一年来，通过全乡干部职工的努力，我们主要完成了以下工作：
2019年，在县委、县政府的坚强领导下，全乡上下坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，统筹做好各项工作，较好的完成了年度工作任务。一年来，我们主要做了以下工作：
（一）夯实基础，党建引领成效明显
根据县委的部署，我乡2019年8月规划建设了以宣扬贺页朵保留下来的中共现存最早的入党誓词精神的“誓词广场”。共接待前来誓词广场参观学习和重温入党誓词省、市、县有关单位的党员干部等5000余人次，成功将誓词广场打造成我县各级党组织开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动首选的党员教育基地。
充分发挥“党建+”对各项工作的引领，2019年，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，组织领导班子深入调研，找差距、抓落实，以刀刃内向的勇气发现各类问题70余个，各个突破，定期解决，其中乡领导班子现场解决群众用水难、乱堆乱放等问题，将国道路灯等暂时无法解决的问题纳入我乡五年规划，将干部工作作风等问题纳入干部年度考核，这些举措极大提高群众满意度、幸福感。
同时，不断加强政治理论学习，增强为民服务的宗旨意识，认真落实“”、“党员活动日”，充分利用学习强国APP，要求党员干部每日学习不少于30分，村两委干部每日学习不低于20分，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过学习，进一步夯实了政治理论基础，增强了为民服务的意识，为人民服务能力进一步提升.
（二）项目为王，重点做好民生工程
一项目建设加速落实。通过优化环境、创新服务、促进发展等措施，2019年，以产业为基础带领贫困户脱贫致富。累计发展井冈蜜柚“老乡工程”1000余亩；目前，华光村井冈蜜柚基地也在筹建中；建兴村的葡萄产业基地发展到300余亩，洲尾村肉牛养殖基地养殖肉牛200余头，种植黄桃800亩，今年部分桃树已挂果、稻香鳖600亩，桃园人家生态综合体600亩，建兴松茸基地60余亩，新兴的龙安村香菇种植基地今年增加投入100余万元，对基础设施升级改造，吸纳当地贫困户参与务工、加入合作社，并吸引村集体资金投入，成为壮大龙安村级集体经济收入和贫困户收入的经济增长点。
二是城乡环境治理稳步推进。一是结合新农村建设对全乡94个村小组全覆盖式进行环境整治，突出抓好干道沿线环境整治、村庄环境整治、农户庭院环境整治三大重点，农村生产生活条件得到了改善。二是完善硬件设施，按“户分类、村收集、乡转运、县处理”的模式，聘用保洁员93名，确保每个自然村至少有一名保洁员，并配有一铲、一钳、一帚、一保洁服；每户农户门前配有1个20升以上垃圾桶，共配备4281个；每个自然村按每15户设立一个垃圾集中投放点，每个投放点配有120升以上的垃圾桶2个，每个保洁员配有1辆垃圾收集车。三是开展农村环卫服务外包工作。我乡与县仁仁洁公司签订合同，全乡的垃圾转运由县仁仁公司承担，并在每个行政村聘请了一名保洁员，负责进村公路的保洁和村公共场所的保洁，村庄内外垃圾得到了及时处理，乡村环境保持了“清、净、整洁”。
三是新型城镇建设扩容提质。围绕县委推进“四城联动”的工作目标，凸显“山水高桥、人文”的主题，按照高起点规划、高标准建设的要求，将小城镇建设纳入县城“一个后花园”建设规划。一、我乡创新理念、加大投入，力促小城镇建设扩容提质。全面加快安茅线、永宁线、永厦线道路沿线立面改造，对沿线16个村小组300余栋房屋墙面、坡屋顶实行统一风格，统一改造，努力提前人居环境整治。二、高标准改造人行道、店招、排水沟、路灯，对街道周边环境全面整治提升，拆除永睦线蓝色彩钢棚，新建文化墙，增设停车位。依据县统一规划，拆除原二机厂车间及周边乱搭乱建，高标准建设桃源华府项目。三、我乡打造15个标准村点，同时龙安村新村移民项目、圣山移民项目正在全力推进，向建成“宜居宜业绿色美丽新”又迈进了一步。
四是脱贫攻坚工作成效显著。全力打好精准扶贫精准脱贫战，扎实开展“春季攻势、夏季整改、秋冬会战”整改工作，全力推进十大扶贫工程。持续实施“四个一”产业扶贫。健全健康扶贫“五道保障线”，强化教育扶贫。对标对表中央、省委和市县脱贫攻坚督查检查反馈的问题，照单全领，积极整改，安排专人负责，各个销号解决，举一反三，共销号整改中央、省委反馈意见问题103个，自查问题23个，全部整改到位。落实“雨露计划”职业教育培训补贴26人。对照县级“十大扶贫工程”工作计划，制定2019年巩固提升方案，各班子成员按照分工，持续抓好各项扶贫工作，确保有计划、有落实、有成效。对全乡“交钥匙工程”入住情况进行摸排，建立存在问题的整改台账，有针对性制定了整改方案,对各村因死亡等原因闲置房屋实行整改，各村动员和安排人员入住,对闲置房屋收归集体公示于民，并重新安排人员入住。结合贫困户动态管理工作，组织乡、村干部对贫困户及其户籍上家庭成员的房产、车辆、工商注册、公职人员情况进行调查，与各职能部门进行数据比对，排查贫困户个人信息，提高数据质量。同时，进一步强化扶贫领域监督执纪问责工作，加大对全乡脱贫攻坚工作作风督查情况的通报力度，对全乡脱贫攻坚工作作风形成有力的鞭策作用，使全脱贫工作作风持续向好。
五是基础设施建设日臻完善。进一步提升华光、洲尾、洲湖、龙安、联合、建兴高标准农田田园化改造，有效修复耕作层；抓好“四好农村路”建设，进一步加强联合至下图主干道公路，319至洲湖进村主干道公路，洲湖宏实至洲尾进村主干道公路，洞口至华光进村主干道公路的改造升级，建设洲湖石桥一座，群众出行难的问题已经彻底解决。
六是安全生产形势持续稳定。一是调整充实了安全生产监管组织和人员，先后增派了力量，加强了乡安监站的执法力度；二是安排安全生产专项经费，确保了抓安全生产有钱办事；三是实行了党政领导干部安全生产“党政同责，一岗双责”工作制度，使安全生产工作人人有压力，个个有责任；四是进一步建立健全了各项安全生产工作制度，使安全生产工作有章可循；五是落实了安全生产隐患领导包干整改责任制，使各种隐患得到及时消除。一年来，全乡安全生产形势持续稳定。
（三）统筹为要，社会事业协调发展
一是社会稳定固本强基。以创建平安乡镇为目标，大力加强社会治安综合治理工作。贯彻落实中央省市要求，大力开展扫黑除恶工作，将联合村打造为综治示范点，并向全乡推广，在全乡范围内营造扫黑除恶良好氛围。完善乡、村、组、户四级治安防控网络，发现疑似涉黑涉恶线索2条。加大安全生产排查力度，定期到中小学、企业开展相关宣传活动和排查工作。大力推进法律明白人队伍建设，培养法律明白人骨干89人，培养了“法律明白人”1256人，为群众调处各种矛盾纠纷57件，使一些小纠纷在萌芽状态就得到化解，为我乡农村的社会稳定工作发挥了积极作用。
二是社会事业全面进步。全乡中小学义务教育均衡发展迈上新台阶，各学校基础设施得到极大改观。乡村两级医疗卫生条件进一步改善，新农合和新农保工作得到巩固，大病户、低保户等弱势群体得到进一步关怀，全年共发放农村低保资金178万余元，惠及低保户2000人次;发放残疾人补贴近8.5万元，惠及残疾对象206人；国土资源和环境保护等各项国策全面落实，粮食直补、农机补贴等各项惠农政策温暖人心。工会、妇女儿童、青少年、统计等社会事业有新进步。秸秆禁烧防控有力、“河长制”“林长制”稳步推行，绿色殡葬改革稳步推进，做到火化率100%，大部分死亡人员入公墓，大力推进生态公墓项目建设，“三沿六区”整治成效明显。
（四）廉政为本，执政能力明显提高
一是党风廉政建设长抓不懈。加强规范化建设。根据县纪委监委“一策应双提升”行动方案和关于推进监察机构和监察职能向乡镇、村（居）延伸的实施方案要求，开展乡纪委规范化建设，配齐配强队伍，硬件设施上，配全办公设施，改善办公条件，配置约谈室，安装专业监控设备。软件上，进一步规范资料，按照要求，做到资料整理到位，目录齐全，摆放有序。
二是干部作风建设警钟长鸣。进一步深化“不忘初心、牢记使命”主题教育学习，制定并下发《干部职工管理条例》，实现干部作风建设常态化、长效化，在激发全乡党员干部干事创业的内生动力同时，完善外部制度建设，全力形成“担当实干，马上就办”的工作作风，着力整治“怕、慢、假、庸、散”。
二、2020年工作打算
2020年，是全面建成小康社会之年，也是实施“一核两翼、多点联动”发展战略、加快建成“四新”的重要一年。下一年，我们将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的、二中、三中、四中全会和中央经济工作会议以及视察江西重要讲话精神、省委十四届八次、市委四届七次、八次全会精神，紧紧围绕县委、县政府提出的“一核两翼，多点联动，一个后花园”发展目标，按照高质量发展要求，坚持新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，着力决战决胜脱贫攻坚，着力构建现代化经济体系，着力深化改革，着力推进生态文明建设，着力保障和改善民生，加快建成“宜居宜业宜游绿色美丽幸福新”，奋力谱写新时代中国特色社会主义新篇章。
我们将以更加奋发的精神，更加务实的作风，高标准、高水平、高效率推进各项工作，确保各项任务圆满完成，并突出抓好以下几项重点工作:
（一）紧扣项目建设不动摇，不断夯实发展根基
一是坚持项目建设。坚持把项目建设作为第一要务、第一引擎、第一责任，加大项目推进和落实力度。注重产业招商，以生态康养、科技石材、汽车文化等为招商方向，推进南翼文化综合体、洲尾生态循环等项目建设，促使产业聚集、效益规模。继续做好帮扶企业招工；二是加快发展现代农业。继续全力做好联合村草莓扶贫产业基地、华光油茶基地等7个产业扶贫生产基地的发展工作，继续完善各村的农田基础设施建设，争取全面完成全乡沿省道两边的高标准农田田园化改造；巩固提升洲尾村桃缘人家特色农业生产基地的基础设施建设，确保华光、洲湖、龙安、建兴各项农业产业扩大规模。鼓励推动农村土地承包经营权向专业大户、专业合作社、涉农企业集中，鼓励家庭经营、集体经营、合作经营、企业经营等共同发展的农业经营模式，带动贫困户一起发展致富。
（二）紧扣靶心施策不减力，着力巩固完善脱贫成效
脱贫攻坚是一项复杂的系统工程，具有反复性、长期性。要继续按照“精准、落实、可持续”的要求，立足我乡脱贫攻坚实际，在资金投入、产业扶持、社会帮扶、政策保障、内生动力等方面建立健全长效机制，将脱贫攻坚与政策兜底有效衔接，构建预防致贫返贫长效机制，实现扶贫济困常态化，不断巩固脱贫攻坚成效，有效防止脱后返贫和新增贫困现象发生。一是巩固脱贫成效。严格按照“五不”要求，大力实施安居扶贫再提升工程，坚持“宜拆则拆、宜改则改、宜搬则搬”，保障好群众住房安全。实施健康扶贫再提升工程，对非贫困户中的低收入人员实施重大疾病商业补充保险，防止因病致贫。实施村庄整治再提升工程，推进水、电、路、公共服务、环境整治等项目建设。二是健全脱贫机制。坚持把精准贯穿脱贫攻坚全过程，抓好贫困户信息数据动态管理，实现信息数据及时更新、共享，做到对象精准、信息精准。按照“脱贫不脱帮扶、脱贫不脱政策、脱贫不脱项目”要求，坚持包村包户、干部结对的帮扶工作制度，做到队伍再加强、工作再提升、力度再强化。继续盘活村级集体资源资产，做实做强村级集体经济，提升村集体带领贫困群众脱贫致富奔小康的能力。
（三）紧扣乡村建设不停步，切实改善人居环境
一是深入推进新型小城镇建设。着力破解小城镇建设发展框架小，基础设施滞后和服务功能不完善等瓶颈，抢抓国家实施新型城镇化规划的机遇，以建设乡政府驻地、沿永睦省道为中心，坚持“突出重点、塑造特色、拉大框架、提升品位”思路，加强基础设施建设，拓展发展空间，改善居民生产生活条件，努力打造宜居宜业宜游的新型城镇。二是加快推进美丽乡村建设。以乡村振兴及乡村旅游发展为契机，重点规划建设洲湖花千谷田园综合体陶瓷特色小镇、洲尾桃源世家生态综合体等精品精品点项目。以“一轴两带”的格局向乡村旅游示范点发展，全力实施好洲湖垅片的高标准农田改造和贫困村环境整治等项目建设，做好清塘等村的通行政村公路的路面扩宽及路网改造建设工作；三是加强生态文明建设。践行绿水青山就是金山银山的理念，深入开展“清、净、整洁”行动，重点实施乡区和重点村水污染治理工程，推进龙安村乡村污水处理厂建设，严禁生活污水、生活垃圾等乱倒乱排。完善农村保洁服务外包，顺利实现城乡环卫一体化。严格落实“河长制”，开展“清河护河”行动，加强日常巡查。继续整治“三沿六区”乱埋乱葬行为，加速生态公墓项目完工，扎实推进“殡葬改革”工作。
（四）紧扣为民造福不打折，提高群众幸福指数
坚持把共享发展、增进人民福祉作为根本出发点，统筹推进社会各项事业，让人民群众在共建共享中有更多获得感、幸福感、安全感。一是全面发展文教卫生工作。全面推广新农保和新农合工作，确保农村参保率达90%和参合率达95%以上。大力发展社会事业。进一步改善办学条件，促进中小学义务教育均衡发展全面推进，建设好中心幼儿园。加强村级卫生室建设，不断提高医疗服务水平；二是全面开展社会治安综合治理工作。以“扫黑除恶专项斗争”为中心，全面加大对违法犯罪的打击力度，提高社会治安防控能力，确保人民群众生命财产安全；全面落实安全生产责任制，进一步强化重点行业、重点领域、重点场所的安全监管，坚决杜绝重特大安全事故发生；深入做好矛盾纠纷排查调处工作，依法及时处理群众反映的问题，切实把矛盾解决在基层、消除在萌芽状态，确保社会平安稳定。
村级年度总结范文2
1、财务制度尚需完善。财务基础工作不扎实、少规范，农村财务人员没有严格执行相关法律法规和财务规章制度，少数村的原始凭证不规范，存在白条或三联单入账现象。债权债务长期挂账，不进行清理，固定资产拆除或变卖不及时进行清理或调整，导致村级资产账实不符。会计档案保管不善，部分村不按规定保管会计档案，会计资料残缺不全、甚至丢失，对财务管理工作的正常开展造成了一定的影响。
2、财务人员观念陈旧。目前农村经济发展虽然取得了很大的发展和进步，但是在发展过程中，部分村忽视了对农村财务管理工作的重视，忽视了农村财务管理人员队伍的建设，少数村财务会计人员文化偏低，拥有会计初级职称及以上的人员较少，对村集体经济和组织会计制度不熟，业务不熟练，对财务及资金活动不及时记账，难以适应当前村级财务管理工作的要求。
3、监督管理力度不够。监管不到位是村级财务管理工作存在的主要问题之一，极少数村的民主理财、村组级财务公开流于形式，没有真正落实到位。部分村的民主理财小组成员不懂财务知识，不熟悉财务工作，对违规违纪的收支单据仍然签字同意，没有很好的起到监督作用。年终资产及家底审计仅对村级的资产及负债情况依据账面数进行清理审核，很能发现财务管理中的相关问题。
二、加强财务管理的相关措施
1、加强宣传，提高认识。加强法律、法规和有关政策、制度的宣传教育，采取各种切实可行的办法，提高干部群众的思想认识。要充分认识加强农村财务管理的重要性，把村级财务管理列入基层组织建设和制度建设的重要内容，摆上重要议事日程，明确专人分工负责，解决实际问题。对村干部和财务人员开展财经管理、法律知识的培训，提高村干部的综合素质，切实做到按章办事，为群众谋利益。要对广大村民开展民主教育，把政策、法律、法规、有关制度交给群众，使他们真正懂得村民的权利，增强村民的参政意识，使其敢于监督、善于监督，以堵塞财务工作中的漏洞。
2、完善制度，加强管理。在遵守有关法律法规、财务制度要求的基础上建立一套符合农村经济发展要求的财务管理制度，要保证农村财务工作有章可循、有规可依。建立并不断完善各类经济类台账资料，包括货币资金日记账、固定资产台账、应收应付往来款及工程类台账，各种经营性资产出租合同管理台账，建立货币资金及有价证券管理制度、收入管理制度、费用开支及审批制度、工程建设管理制度、财务收支预决算制度、农村集体资产管理制度、村集体企业管理制度、债权债务监管制度。规范和统一会计核算科目，村级集体的所有收入都必须纳入村级财务统一管理、统一核算，村级各项收入一律使用“农村合作经济专用票据”，严禁使用自制、购买等其他任何收款收据，严禁无票收款、“白条”收款。各类收入应及时解缴银行，严格实行“收支两条线”管理，严禁“公款私存”，设立“小金库”和“账外账”。严格控制招待费用，严禁铺张浪费和相互请吃。村级招待费用实行总量控制，有镇农经部门按上年村级可用财力及社会消费因素分档确定总额，并在每年年初确定各村全年的招待费额度。规范各类非生产性开出的审批权限，各类福利性支出及其他非生产性支出严格按照年初核定的额度总量控制支付。
3、加强培训，提高技能。农村财务管理人员要具有良好的思想政治素质和较强的业务能力素质，要实行岗前培训和持证上岗，村干部的直系亲属不得担任该村的财务会计人员。认真做好农村财务人员的培训工作和继续教育工作，不断提高财务人员的整体素质。通过定期开设业务培训班，业务知识讲座以及座谈会等多种形式提高财务人员的整体素质，认真组织农村财务会计人员学习财经法律法规和政策，教育和督促财务人员自觉遵守财经纪律，坚持原则，爱岗敬业，提高农村财务人员的整体素质。强化对农村财务人员的各类考核，不断完善和改进对财务人员的季度和年度考核指标，确保各类考核指标的可操作性和合理性，使财务人员的工作考核制度化，常态化，并得以落实，提高财务人员的综合素质和工作能力。
4、加强审计，全面监管。农村财务审计是农经管理部门对农村财务管理和一种有效监督手段。农经管理部门要组织具有专业知识的财务人员，成立专门的村级财务审计部门，按年度制定审计计划，定期或者不定期的对农村财务进行审计，重点审查建设项目的支出，杜绝侵占挪用和挥霍浪费等现象。逐步完善审计监督机制，加大财务监管力度，形成长效审计监督机制。主要以实行任期经济责任和离任审计为主要形式加强对“一把手”的监督，并要经常性地加强对村级财务的监督检查，每年不定期对各村的账务进行审计检查，对审计发现的问题要进行通报，并监督纠正，有效促进村级财务管理工作步入规范化的轨道，以促进村级财务管理规范化建设。坚持审计结果公开制度，审计结果公开要与村级财务公开并举进行，要让群众知道审计出的侵犯群众利益的违法违纪问题，对严重的问题要及时移交纪检部门，依法追究相关人员的责任。同时，提高农村理财监督小组的业务水平，小组成员要依法、及时、有效的对村级财务收支进行监督，对财务票据的真实性、合法性以及财务收支的合理性进行审核，真正发挥农村财务监督的职能。
三、结语
村级年度总结范文3
会议主要回顾了年度全县组织系统的各项工作，对全县的组织工作进行了部署。谢威宣充分肯定了年度我县组工干部在配合省委第一巡视组做好巡视工作、网络舆情监督等工作中取得的成绩。
同时，他要求今年要重点做好以下几项工作：
一是抓好村级组织换届选举工作，要确保全县127个村、社区换届选举中选委会的推选等一系列工作依法依规，确保圆满完成村级换届选举工作。
二是做好党的群众路线教育实践活动相关工作，制订具有我县特色的活动实施方案，发挥党的群众路线教育实践活动办公室作用，为开展好教育实践活动打好基础。
村级年度总结范文4
关键词：乡村振兴；会计电算化；村级；财务管理
乡村振兴战略是解决新时代我国农村社会主要矛盾，实现中华民族伟大复兴的必然要求，具有重大现实意义和深远历史意义。要实现乡村振兴，就是要振兴乡村经济，加强农村财务管理，让农业经济帮助农民实现脱贫致富，让农村成为安居乐业的美丽家园。
一、乡村振兴战略背景下村级财务管理的现状
1.农村财务管理区域差异太大。村级财务管理体系，是在原有的手工账务管理体系下，根据国家对村级财务制度的规定演变而来的。原有的村级财务管理体系并没有发生实质性的改变，加之我国农村区域经济发展不平衡。各地农村经济存在着很大的差异性，基层财务制度也有着独特的地方性，国家统一的村级财务管理制度只是一个指导性的纲领文件，没有细化到基层的指导方针。差异化的农村基层财务管理活动，必将导致农村财务管理出现不同的结果。客观来讲，村级财务管理制度还有待规范和完善。
2.财务管理人才缺失。我国村级基层单位众多，按照企业标准配备财务人员难度较大。绝大部分村级财务人员由本村相关人员兼职，文化水平不高，没有受过正规财务知识教育，不具备财务管理思维模式。由于工资过低，只能以兼职的方式聘任财务管理人员。由于村级财务管理活动是按照收付实现制进行记账，村级单位也不可能高薪招聘具有财务专业知识的财务人员，这就造成村级财务人员缺失严重，更没有后备人才的补充。
3.村级财务管理效率不高、集体财产不易保全。村级财务管理体制的改变，目标是从原有单纯的记账功能，转变为财务规范指导经济业务。现实却是仅是记账制度和形式上的转变。原有的财务管理功能并没有因为改变记账方式而得到有效的提升，特别是村集体财产的使用管理效益方面，并没有充分发挥村级财产的保值增值效果。村集体财产，是满足村级基层单位经济活动的基础保证。集体财产由于没有合理科学的管理措施，村级财产往往很容易受到损坏，表现为村级财产使用寿命普遍低于平均值，低值财产很容易丢失。主要原因就是没有科学规范的财务管理制度所造成。
二、会计电算化在村级财务管理中的作用
伴随国家乡村振兴战略实施，逐渐意识到村级财务管理活动中引入信息化的手段管理的必要性，主要考虑到信息化管理给村级财务管理带来的作用。在面对村级财务制度的众多问题时，会计电算化的使用可以有效改善问题。
1.易于村级财务状况公开和监督。会计电算化软件由于是按照国家统一的会计制度实施的，它具有很好的普遍认知性，如相关要素的分类和账务处理，严格按照账务流程进行实施。最后所形成的会计成果和数据，均按照财务语言对外输出。财务的规范性使得村级财务活动很容易受到监督，避免外人看不懂账目的情况。由于采用的标准的财务记账程序，使得村级财务活动也很利于第三方审计部门的审计。无论从村民还是第三方的独立审计机构来说，都很好的对村级财务活动进行了监督和规范。大大改善了原有的一任会计一本账的情形，大大加强了村级财务活动记录的连续性。
2.提升村级财务管理效率。会计电算化的使用，改变了原有的财务管理模式。原有的手工记账模式，基本在年度终了时才能发现本年度的相关问题，并在下年度的实施过程中再进行改进。但由于环境变量的不断改变，往往事后修正错误的效率极低，几乎都是计划赶不上变化。会计电算化的使用，可以将事后修正管理活动的行为前移，做到事前规划，事中监测修正，事后总结分析。由于会计电算化的信息技术手段非常成熟，可以科学有效的做到全程监测分析，保证了财务管理活动的效率，同时也提升了村集体财产使用效率，大大优于原始的手工记账模式。
3.实现权责对等与分离。原有村级财务制度的实施，很多时候由于多种原因，使财务活动中的权责关系不明确。突出表现为具体执行人和决策人及经办人之间相应的权责划分不清楚。如现金使用过程中审批签字的多头行为，直接导致了管理混乱，不能有效的监控村级资金使用过程中的权责问题。会计电算化的实施，可以有效预防村集体财务管理活动中权责不明的情况。由于是按照标准的财务流程实施财务管理活动，每一笔业务都有相关的业务审批数据，由不同权限人员审核签字，大大杜绝了违规违纪行为的发生，明确了经济活动中的权责关系。
三、会计电算化在村级财务管理中的应用策略
通过在村级财务管理活动中实施会计电算化，可以有效堵塞村级财务管理漏洞，解决村级财务管理中难点问题，切实推进村级财务正规化建设，促进农村稳定发展。但要全面应用会计电算化，还需要采用相关策略。
1.加强各级领导对财务管理制度认识。为保障乡村振兴战略的稳步实施，提升农村财务管理的效率，在村级财务管理活动中实施会计电算化，就必须要对各级的领导和经办人员树立正确的观念。首先，要加强法律、法规和有关政策、制度的宣传教育，认识到使用会计电算化是实现乡村振兴战略的基础，要培养各级人员对政策的正确理解能力，使农村各级干部充分认识加强农村财务管理的重要性，把村级财务管理列入基层组织建设和制度建设的重要内容，摆上重要议事日程；其次，对村干部和财务人员开展财经管理、法律知识、软件技能操作的培训，提高各级村干部的综合素质，切实做到按章办事，为群众谋利益。第三，要向广大村民开展相关政策、法律、法规、及财务管理制度宣传教育，真正让广大村民依法民主监督村级财务工作。全面建立健全村级财务管理领导机构、管理机构和监督机构。
2.资源投入遵循循序渐进模式。近年来，为保障乡村振兴战略的有效推进，我国在村级财务管理问题上，都下了较大的功夫，制订有一系列切合实际的财务管理制度，包括财务收支审批制度、现金存款管理制度、物资财产清查制度、会计档案保管制度、重大项目招投标制度等等。这些制度的制订和实施，促进了村级财务的健全和规范。同时，加大了对村级财务管理活动的投入，包括大量的人财力方面的投入。但是，伴随着大量的投入，村级财务管理却没有得到相对应的快速发展，主要是人财力方面投入协调运用机制的问题。村级财务管理活动对应投入的人财物，要一环一环相匹配，避免出现不对称状况，比如投入很多经济活动管理设备，但是却没有对应的人力资源来使用和管理，造成资源的过度浪费。原则上，村级财务管理活动过程中投入的资源要适合村级财务管理活动的特点，动态的随着经济活动的变化而进行调整。才能充分利用相关资源进行村级财务管理活动。
3.典型示范与督促机制双管齐下。当下村级财务管理活动的规范，在全国范围来看有很多先进的典型。村级财务管理活动的规范过程中，要借鉴先进的典型案例，避免在改进的过程中出现内耗，归纳来说就是在借鉴的基础上，结合本级自身村级财务管理活动的特点，实事求是的完善村级财务管理活动，在村级财务管理活动中真正的引入监督与审计机制，同时要将监督和审计机制落实，避免走过场或者是流于形式。只有在借鉴成功的经验基础上，结合自身的特点进行村级财务管理活动管理，同时引入监督和审计机制，才能保证村级财务管理活动朝着正确的方向科学有效的实施，才能为乡村经济发展提供必要的经济管理基础。
四、会计电算化在村级财务管理中推广问题
村级财务管理活动在具体的实施过程中面临多种问题，会计电算化在村级财务管理活动中的推广可以有效的解决相关问题，但由于农村所具有的历史原因，会计电算化在村级财务管理活动中的推广还面临以下四个问题：
1.专业人才不足问题。主席在多个场合强调：世界经济的竞争，归根结底是人才的竞争。村级财务管理活动中推广实施会计电算化，面临的最大问题仍旧是人才的问题。农村人才欠缺一直是制约农村经济发展的重要原因。在村级财务管理活动中，专业的财务人员和管理人员一直是制约村级财务管理活动的瓶颈。会计和出纳员是村级财务管理的具体操作者。造就一支精通村级财务制度和会计业务的财会人员队伍。进一步提高会计、出纳员的政策水平、业务素质和工作责任心十分重要、非常迫切。因此，在稳定农村财会人员队伍的基础上，要加强开展对村级财会队伍的专业培训和专业指导，使其掌握和理解各项财务制度的要求，不断充实和更新财务管理知识。真正造就起一支精通村级财务制度和会计业务的财会人员队伍，村级财务管理工作一定能够做到事半功倍。
2.会计电算化实施过程中效率问题。村级财务管理活动，还应该注重效率问题。原有的村级财务管理只是单纯的记账，并不会过多的涉及到因为账务活动而带来的管理方面的问题。会计电算化的投入使用，就是要大大提高财务管理活动实用效率问题，投入了人财物，就要起到相应的管理效果。农村基层单位众多，投入也大，不注重投入的效率问题，那么必将面临消耗过大的问题。但如何提高会计电算化在村级财务管理活动中的效率，仍需要一个长久的发展过程，需要在原有的基础上进行改善和调整修正，只有真正意义上的提高了村级财务管理活动效率，才能体现出会计电算化的实用价值。也才能为下一步的农村经济发展奠定基础。
3.资金短缺问题。农村实施会计电算化离不开必要的软件、硬件设备，各级政府在可能的情况下，应加大对农村财务管理的资金投入，购买必要的会计电算化设备、财务软件，并对人员进行培训。在推广农村会计电算化时，由于我国农村基层单位众多，在面临必要采购资金不足的实际问题时，资金不足是便成为制约会计电算化推广的主要阻力。在有限的资金环境下，农村基层单位如何采用多渠道方式获得资金，是保障会计电算化在村级财务管理活动中实施的前提。只有筹集到充足的资金，更好的解决电算化的硬软件问题，更好的实施农村会计电算化。
4.软件适用问题。当下的会计软件属于通用型会计软件，比较适合企业的账务处理流程。农村的会计核算业务相对简单，一般没有工资核算的要求，固定资产的数量与种类也大大减少，但农村一般都有土地、山林、鱼塘等承包业务。由于农村会计人员对企业会计企业账务处理流程了解较少，因而通用会计软件的操作界面和流程对于农村会计人员来说可能比较困难。为了满足农村会计电算化的推广，需要开发直观易懂、易于操作的适用农村经济核算的会计软件，优化软件的输入功能，规范进入会计电算化系统的数据。在推行农村会计电算化软件时，可以在条件较好的乡镇试行一段时间，查找问题并修正，然后再全面推广使用。同时要与软件技术人员保持联系，随时处理运行过程中出现的设备或软件问题，同时根据需要要求技术人员修正软件的功能，做到软件最优匹配业务。
五、结论
会计电算化在村级财务管理活动中的应用，是乡村振兴战略的基础。会计电算化可以有效的改善农村财务管理活动中的诸多问题，同时可以规范农村经济秩序，使得集体财产得到保全和价值效益最大化。也为下一步农村经济的稳定发展，农村全面脱贫致富奠定了基础。但是由于农村的特殊因素，农村的区域分布导致的经济不平衡等原因，农村财务管理活动中推广会计电算化还是面临诸多问题，归根结底就是人才和资金的问题。如果村级基层单位通过多种渠道获得足够资金支持，引进优秀人才。会计电算化是完全可以在农村财务管理活动者进行有效实施的。当然，在具体的实施过程中还会面临多种困难，但是在乡村振兴战略的环境下，在全民脱贫致富的背景下，这些问题和困难都可以被逐步改善和解决。相信在会计电算化在村级财务管理活动中有效实施后，我国农村财务管理活动将会面貌一新。
参考文献：
[1]强调:贯彻新发展理念,建设现代化经济体系.新华网，2017-10-18.
村级年度总结范文5
各乡（民族乡）、镇人民政府，社区服务中心，市有关工作部门： 为全面贯彻落实中共省委、省人民政府《关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见》，中共市委、市人民政府《关于全面加强人口和计划生育工作进一步推动实现“双降”目标的实施意见》，市委、市人民政府《关于诚信计生建设的意见》文件精神，紧紧围绕“双降”目标，强化诚信计生“村为主、组为本”根本措施，进一步夯实基层基础工作，加强村(居)人口计生工作力度,推进全市人口计生工作可持续发展。现将有关事项通知如下: 一、加强村（居）人口计生网络队伍建设的必要性 村（居）是人口和计划生育工作的主战场，是整个人口和计划生育工作的基础和重点。村（居）人口计生工作网络队伍建设事关计划生育基本国策的落实，对实现“双降”目标，具有决定性的意义,各级各部门务必高度重视。 （一）加强村（居）人口计生工作网络队伍建设是稳定低生育水平的客观要求。当前，随着新一轮生育高峰的到来，低生育水平面临生育反弹的挑战，稳定低生育水平的任务依然很重。健全村(居)计生网络队伍，是夯实基层基础工作,稳定低生育水平的前提和保证。 （二）加强村（居）人口计生网络队伍建设是诚信计生建设的需要。开展诚信计生建设，推进基层群众自治，是人口计生工作新机制建设的重要环节。只有通过加强村（居）计生队伍建设和制度建设这个核心，建设好一支高素质的村（居）人口计生队伍，才能使村（居）两委依法担负起计划生育管理服务职责，才能使人口计生工作持续健康发展。 （三）加强村级人口计生工作队伍建设是开展优质服务的迫切需要。新时期人口和计划生育工作的基本要求是为广大育龄群众提供全方位的优质服务。只有建设一支生活在群众中、熟悉群众基本情况、善于做群众工作、了解群众需求，爱岗敬业的村级人口计生工作队伍，才能为群众提供最直接、最及时、多元化的优质服务。 二、加强村（居）人口计生网络队伍建设的具体措施 （一）加强村（居）人口主任（村居计生专干）配备 1、职位设置。村（居）民委员会要根据人口规模合理选配人口计生主任，常住人口2000人以下的配备1名，2000人以上5000人以下的配备2名，5000人以上的配备3名。 2、人选条件。村（居）人口计生主任必须热爱人口和计划生育事业，有较强的事业心和责任心，善于做群众工作，有一定的组织、协调、宣传、管理和服务能力；本人无违反计划生育法律法规问题；年龄一般应在45周岁以下，初中以上文化程度，且为本村（居）居民，必须驻村工作，身体健康；优先选任熟悉计算机操作、有人口计生工作经验的人员；村（居）人口计生主任不得由村支书、主任或国家干部、职工兼任。 3、选任程序。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，村级人口计生主任要全面实行竞选制，按照“两推一选”的办法产生。即采取自荐与组织推荐相结合的办法报名，经乡（镇、社区）进行资格审查后，通过村民或村民代表大会选举产生，由乡（镇、社区）按相关程序办理。 4、职责。 （1）组织村（居）民学习党和国家的计划生育方针、政策和法律、法规，宣传普及人口和计划生育基础知识； （2）带头执行计划生育政策，监督计划生育政策的落实情况； （3）健全村级计划生育管理资料，准确掌握本辖区的人口变动情况，及时上报本辖区居住人员的流入、流出、新婚、出生、节育、死亡等基本信息，管理好计划生育表卡账册等基础资料； （4）组织育龄妇女按时接受计划生育技术服务，指导育龄群众落实以长效为主的避孕节育措施； （5）积极开展生殖健康服务活动，做好避孕节育、优生优育、生殖保健咨询指导和随访服务工作，协助本村的育龄群众办理《生育证》、《生殖保健服务证》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》等计划生育手续和证件，协助落实计划生育奖励、优先、优惠等惠民政策，帮助育龄群众解决生产、生活、生育方面的困难； （6）对育龄妇女自管小组长的工作进行检查指导； （7）按时完成上级人口计生部门交办的其他工作任务。 （二）加强村（居）育龄妇女自管小组长队伍建设的具体措施。 1、职位设置 按村（居）民小组数配备相应育龄妇女自管小组长。 2、人选条件： （1）由本村（居）民小组育龄妇女担任； （2）未违反计划生育政策； （3）具备一定文化知识和工作能力。 3、选任程序：由各乡（镇、社区）指导村（居）两委，按相关政策文件的要求拟定、操作。 4、工作职责： （1）及时准确掌握本组育龄群众婚姻、怀孕、生育和节育、流动人口等情况，动员已婚育龄夫妇落实相应避孕节育措施，认真填写工作记录，及时向人口计生主任汇报； （2）组织育龄妇女学习人口和计划生育政策法规、优生优育、生殖健康等知识； （3）负责对申请生育、奖励优惠、办理有关人口计生证明的对象进行评议、上报工作，并在申请申报表中加注意见； #p#分页标题#e# （4）负责本组《计划生育诚信服务卡》审核把关； （5）对本组育龄群众开展入户访视服务，及时核实全员人口信息。 （三）落实经费、保障运转 村（居）人口计生主任报酬每月不低于800元，按筑党发〔2012〕7号文件要求，市、各区（县、市）、乡三级匹配分级纳入财政预算。其中110元从中央转移支付10%计生经费中列支，其余690元，按市、市、乡级5:4:1比例匹配。实行按绩付酬、奖优罚劣,与工作业绩挂钩的薪酬制度。原则上将个人薪酬总额的80%作为基本薪酬,20%作为绩效薪酬,根据本人年度考核情况,年终一次性发放。育龄妇女自管小组长报酬每月不低于50元，资金渠道不变。 （四）考核奖惩、严格问责。 建立村（居）人口计生主任绩效考核机制。市、乡两级要切实加大对村（居）人口计生主任的管理和考核，制定相关制度,签订年度岗位责任书。乡(镇)计生办、社区人口计生服务部要按照客观公正的原则,对各项责任目标进行量化、细化，明确奖惩。要建立完善平时、半年和年终考核评估相结合的激励机制，对村（居）人口计生主任的德、能、勤、绩和育龄群众的满意程度等进行全面考核，建立考核档案,并把考核结果作为奖惩、选拔任用的重要依据。对群众评价好，所辖村（居）年度考核在合格及以上的村（居）人口计生主任要给予大力表彰，对年度考核不合格的要依法依规予以问责；对在省、市考核中出现重大工作失误，影响全市考核结果的予以问责处理。各乡（镇、社区）要指导村(居)两委，参照相关政策和文件规定，制定出对村（居）育龄妇女小组长的考核办法。 （五）强化培训、增强能力。 建立村级人口计生干部队伍教育培训机制。市、乡两级人口计生部门要高度重视村级人口计生干部队伍培训工作。对新任人员要进行岗前培训，考试合格后，方能进入工作岗位。市人口计生局要督促、指导各乡（镇、社区）每年对所辖村（居）人口计生主任进行四次轮训，提高工作能力和水平。 三、工作要求 （一）高度重视。各乡（镇、社区）要高度重视基层人口计生干部队伍建设。主要领导要亲自过问、亲自解决工作中遇到的困难和问题；分管领导要做好组织协调工作，特别是在组织选用、人员管理等方面要亲力亲为，务必确保人口计生干部队伍的稳定，确保工作有序开展。 （二）严格标准。要按照人选条件对村（居）人口计生主任和育龄妇女自管小组长的选用工作严格把关，以解决人口计生工作在村（居）出现断层及个别村（居）人口计生主任不愿干、不敢干、不会干的问题，并总结、推广好的经验。 （三）按时完成。村（居）人口计生网络队伍建设情况要列入市对各乡（镇、社区）人口和计划生育责任目标考核评估内容。各级要密切配合，共同努力，确保在5月20日前，落实各项工作任务。
村级年度总结范文6
杭州市萧山区共有480余个村，村级集体经济发展迅猛。为不断适应新形势的要求，进一步加强村级“三资”监管，自2011年起，由萧山区农办牵头委托第三方（即会计师事务所）开展村级年度财务审计和任期、离任经济责任审计。笔者所在的会计师事务所也参与了上述审计工作。
二、注册会计师和村级财务审计
注册会计师参与村级财务审计具有天然优势。注册会计师独立、客观、公正的行业诚信度和公信力在参与村级财务审计时更容易赢得村民（社员）的普遍信赖。截至2014年6月30日，注册会计师行业拥有执业注册会计师98927人，会计师事务所8271家，全行业从业人员超过30万人，服务的企业组织超过350万家，2013年实现业务收入563.2亿元，其执业质量和职业道德稳步提升，符合村级财务审计的需要。
三、构建村级财务审计体系和评分系统的设想
（一）建立村级财务审计体系和评分系统的必要性
1．村级财务审计报告使用者的需要目前的村级财务专项审计报告主要包括基本情况、存在问题、提出建议等，由于存在问题的描述繁多，且审计报告使用者往往并非财务专家，很难从专业的描述中迅速判断出报告所述问题的严重性，难以快速判断各村间管理工作的好坏。尤其是当两个村都被描述存在同一类问题时，更是难以进行横向比较。例如，两个村的审计报告均反映有工程未进行招投标，但因具体不符合规定的工程个数不同，则违规程度也不同；进一步说，即便两个村未开展招投标的工程个数相同，但由于涉及的金额绝对值不同，其不合规的程度显然也是有区别的。2．村级财务审计实施者的需要村级财务审计报告内容繁多，即使具有专业技术能力的注册会计师也难以对前任的审计报告作出快速反应，易遗漏审计发现的重要问题项。
（二）村级财务审计体系和评分系统构建的基本思路
要实现让报告使用者、审计实施者能直观、快速地判断不同村之间在审计中发现问题的严重程度和其村级财务工作的好坏，设想构建一个相对简单明了的评分系统，对审计报告中反映的问题予以量化，对每个村进行具体打分。本文试图通过对本人所在单位2011年-2014年出具的萧山区村级财务审计报告进行实证研究，定性与定量分析相结合，力求做到全面、客观和公正，对实践中发现的审计问题进行归纳总结，尝试和探索建立相对科学有效的审计体系和相关指标得分体系，为今后的村级财务审计思路提供参考和借鉴。
（三）村级财务审计体系和评分系统的框架
对收入确认、预算、固定资产、货币资金、承包租赁、工程、经营费用、长期投资、土地征用费、票据收支、收益分配这11个方面进行审计，提出存在问题，实施有效监督。同时，从如何更好地管理村级集体经济、促进资产保值增值出发，对审计中实际发现的问题进行梳理和分析，提出改进意见，为报告使用者提供咨询服务。赋予村级财务审计新含义，提出村级财务审计新体系：监督与咨询并行，管理咨询为主，监督为辅。根据上述11个存在问题类型设置指标库和相应的标准值，构建一个评分系统。评分系统采用百分制倒扣分，满分为100分，按发现问题扣分的方式计分。指标分为基本指标和辅助修正指标，其中，基本指标用于对审计中常见的存在问题进行评分，每发现一个问题扣除相应的得分（即标准值×重要性系数）；辅助修正指标用于对审计中存在问题的严重程度进行分值修正。同时，考虑两类指标间的重复扣分因素。上述评分系统作为审计体系的重要组成部分，系提供管理咨询的第一步，即让审计报告使用者能够看明白审计报告，审计实施者能迅速评估审计风险。
（四）村级财务审计评分系统的运用
1．重要性系数（经验值系数）的确定
第一步：通过征求本单位中高级职称的注册会计师、从业人员数十名的意见（以下简称专家意见），对收入确认等11个方面存在问题的重要性程度进行排序，形成重要性排序链条。上述重要性程度的排序应综合考虑存在问题的性质和可能出现问题的概率等。排序结果如下：（1）承包租赁；（2）工程管理；（3）土地征用费；（4）经营费用；（5）收入确认；（6）货币资金；（7）收支票据；（8）预算管理；（9）固定资产；（10）收益分配；（11）长期投资。第二步：对重要性链条上的11类问题进行赋值。排位最后一位取基本值1分，每上升一位，增加附加值0.1分，依次类推，则排位第一位的分值为基本值1分+附加值1分（即0.1×10）=2分。上述总分值16.5分。运用上述计分规则，对各专家意见的重要性链条进行分别打分，并计算出每类问题的加权平均得分。最后，对数据尾数进行修正。加权平均得分情况如表1。第三步：每类问题基准值取1，则11类问题总值为11，对上述问题类型的分值进行折算，得到单项重要性系数。具体详见表2。
2．其他评分规则的确定
对于存在问题的严重程度进行得分修正。实务中可根据实际情况对辅助修正指标进行增加。
四、村级财务审计体系和评分系统的局限性
基于发现问题基础上的村级财务审计评分系统，经验值系数和标准值得分的设置存在一定的主观性。此外，对一些有意识、隐蔽性较强的违规行为，注册会计师是较难发现的，则上述基于发现问题所构建的评分系统不能完全反映某行政村的实际情况。
五、结束语
村级年度总结范文7
一、基本任务完成情况
我乡共有人口约15921万多人，7个行政村，78个村民小组，已婚育龄妇女3807人。2019年度我乡的各项工作任务完成情况：总出生143人，办理一孩二孩生育服务卡80个、再生育证5个，符合政策生育128人，政策外生育15人，符合政策生育率为89.5%；男孩数68，女孩数73，性别比93.2%。重点工作截止2019年12月5日我乡的各项任务完成情况如下：社会抚养费征收20.6万元；免费孕前优生检测完成64.5对。非诉申请3例，案件执行1例，累计执行金额1.6万元，药具覆盖率（100%），宫颈癌筛检(240人)，补救措施落实38例，总排名靠前；人口和计划生育利益导向政策工作：卫计办工作人员本着对人民群众特别是计生奖扶符合享受的百姓为他们负责，按照政策落实时间节点认真的摸底核实，今年我乡农村一女、二女绝育户财政奖励2人，国家奖励扶助新增6人、退出3人，阳光助学新增3、人退出3人，办理爱心保险96人，村（居）专干办理保险7人，更新《计划生育特殊家庭信息基本情况表》、《计划生育特殊家庭联系人基本情况表》和制作《计划生育特殊家庭联系人服务卡》申请计划生育特殊家庭住院护理补贴保险，经常组织活动走访、送温暖、送祝福；让他们感受到了党和政府的温暖。
二、工作措施实施情况
（一）健全工作机制，落实经常性工作为主。
计划生育工作是我国的一项基本国策，在工作中必须坚“经常抓，抓经常”，才能确保工作效果。一是规范了各项综合治理的措施，完善各单位、部门齐抓共管计生工作的机制；二是对计生人员的具体工作分别进行考核，每周制定周工作计划具体安排每天每人的工作内容，实行月初召开工作部署会、月底进行工作汇报会。工作做到日清月结。最大限度的调动计生人员的工作积极性；三是与村级实行月考核、季度排名通报、累计各项考核指标年终评估的制度，充分体现对村级“抓经常、强基础”的工作措施，进一步提升村级的工作水平；四是对计生专干实行月例会、月考核、现场提问和电话抽查相结合的考核方法，强化管理措施，提升计生专干队伍的业务素质。
（二）完善内务资料，提升管理水平。
为了使计生工作上水平、上台阶，内务资料是基础。我乡的法制工作是薄弱环节，一是设立了一个法制组，增加了法制工作的力量；二是完善社抚费征收对象台帐和法院执行台帐，对于全乡违法超生社抚费征收对象实行分步登记，对于每个对象是否立案、行政执法案卷和执法视频是否存底，送告知书、决定书、起诉、过实详细登记，每月及时与法院核对底子。内务资料的完善和系统化管理，能更加清晰和科学的开展计生工作。
（三）增强宣传力度，正确引导群众的生育观
为使全民的生育观念提升，营造浓厚的计生工作氛围，宣传工作是核心。特别是在“全面二孩”政策放开之后，宣传工作更是至关重要。一是设立专人负责宣传工作，每月制定宣传工作计划，落实宣传工作；每天宣传计生工作；二是制作宣传牌，悬挂在各村村部或者醒目位置进行阵地宣传；四是上门入户发放宣传资料，由村计生专干和乡计生干部上门入户发放各项宣传资料，提升群众对计生法规、政策的知晓率；四是开展集中宣传活动，设立阵地、横幅、标语，发放各项宣传资料；五是通过各项会议形式进行宣传，在全乡的乡村干部会议上及各种村级会议上总要讲一讲计划生育工作的政策法规。
(四)强化服务意识，提升服务水平。
近年来是计生工作的转型时期，从以前的管理对象转为服务对象，我乡今年来：一是加强管理窗口服务，制定了窗口服务的管理规定，要求窗口服务人员对办事群众微笑服务，人性化服务，关怀服务，实行一次性告知制度；二是要求要利用正面引导、细心讲解政策法规、服务感化等方式做工作；三是要求村计生专干加大代办事项的力度，四是提升奖扶水平，对于一些奖扶对象由于常年不在家、外出务工、村级计生专干要想方设法联系到对象，做到不漏报、不错报、及时报。
（五）加大外勤工作力度，全面完成各项工作指标。
一是科学分配人员，设立一个外勤组由主任担任组长，两个外勤人员，分别对全乡7个村分组进行社会抚养费征收、补救措施落实、免费孕前优生检测；二是加大下村力度，要求每个计生干部对各村每月进行开展上门入户督促落实补救措施、落实免费孕前优生检测、村级各项计生工作不少于四次，三是实行重点违法对象约谈机制，每月由分管领导主抓、卫计办主任带头上门入户做思想工作并做好谈话记录，对于约谈后还不肯缴社会抚养费的对象一律按程序交法院起诉。
三、存在的问题和困难
（一）由于舆论的错误导向、行政力的弱化，控制违法生育的任务十分艰巨。特别是在开展政策外隐患排查工作效果甚微，很多时候无能为力。
（二）由于对于服务水平的要求越来高，特别是“承诺制”的实行，加大了办证的力度并且存在一些漏洞。
（三）由于公车改革制度的实行，对于下村开展集中服务行动工作的开展非常不方便。
四、下一步工作打算
（一）稳定生育水平、提高人口素质。强力征收社会抚养费坚决做到文明执法、落实补救措施、避孕药具发放、免费孕前优生检测任务指标。产前产后跟踪、妇女两癌免费筛查宣传工作。
（二）重点大力提升服务群众水平，对照市卫计委考核方案，打造特色工作。在下段工作中，提升服务工作水平，总结好工作上的特色亮点，形成图文资料上报至新闻媒体，争取工作加分。
村级年度总结范文8
（一）固定资产帐实不符，底子不清
一直以来村集体组织固定资产有物无账、有账无物，账实不符、家底不清现象比较普遍。各村财务移交给镇农村财务管理服务中心时，基本上都是以移交表为建账依据，固定资产只是一个累计总数，明细账和实际固定资产情况不符，主要有以下几种情况：1、有的村级账册只设固定资产总帐，没有设置资产明细账记录资产的实物数量及其价值；2、有的村虽然有固定资产总账明细帐，但明细账记账不全，对固定资产数量及价值增减并未及时、如实进行登记；3、有的村级组织设置了总账明细帐，但不见固定资产实物；4、不按相关制度计提折旧，账面价值和实际价值背离。
（二）固定资产未指定专人管理，责任不明
村级固定资产基本未指定专人管理。由于是集体财产，村民可共同使用，丢失损坏等现象层出不穷，有的被村民借出后损坏了向村干部说一下就不追究责任；有的资产被长期无偿占用也无人过问；有的固定资产是接受捐赠而来，管理得更为松散，甚至成为村干部的私人财产。固定资产管理职责不明，管理不严，时间稍久，到底姓“公”还是姓“私”，就无人能说清。核算和管理上的脱节，造成农村固定资产管理上的漏洞，不仅直接导致会计信息失真，而且容易导致集体资产流失,诱发和滋生贪污腐败现象,造成干群关系紧张,不利于农村的稳定与和谐。
二、村财镇管下固定资产管理存在问题的原因分析
（一）村干部意识淡薄，财务管理基础薄弱
现行村民自治管理条例的执行，村民们通过选举产生的村委会干部，带领群众致富的决心和信心是值得村民信任的，但由于他们对专业的财务知识接触较少，加上村级事务繁忙，往往忽略了这方面知识的学习，认为只要会计出纳做好帐，不贪污，不乱花就行了。加上缺乏完善的村级资产管理制度作支持，必然导致村级固定资产监管缺失，由此造成村级财务管理薄弱。此外不重视村干部离任时的移交工作，缺乏相应的制度和监督。村干部离任后，往往只是重视公章和流动资产的移交。镇会计移交时交账不交物，新任干部不注意对固定资产的账实核对，因此资产真实性难以保证，很容易造成资产流失，责任划分不清。
（二）镇村两级没有搞好固定资产管理的衔接沟通，账务处理不及时、不规范，固定资产的增减变动不能在账务上及时
正确反映实行村账镇管后，资产在村里，账务在镇上，对账务和实物的核对应由村报账员负责还是由镇上会计负责、或是由村干部负责，没有明确，监管职责不明确，使“管”成为形式，使得账实核对落不到实处。同时，镇记账的会计人员对村集体经济活动情况不能完全掌握，部分村在建账初期形成的固定资产明细账，几年都没有发生变化，这当然不是村级固定资产没有发生增减变化，而是存在添置不增，变卖不减的情况。对于村级通过接受捐赠、上级调拨、变卖、损坏报废和丢失的固定资产，如果村报账员没有申报，处置不经过镇核算中心，镇级会计人员无从知晓，就无法进行账务处理，从而造成有账无物，有物无账。
（三）固定资产账实不符，镇村对固定资产的监管职能没有很好发挥
第一，从村级移交到镇核算中心的账务，往往形式重于实质，由于镇级管理账务范围广，对象多，在账务移交时，由于固定资产在村级，只要移交方确认情况真实，就很少去现场查勘，这是造成账实不符的一个原因；第二，大部分村虽有村民理财小组，但民主法制意识淡薄、维权和民主监督意识不高，绝大多数农民除非涉及到个人和家庭利益，否则对集体事务基本不关心，使《村民委员会组织法》中所规定的的各项村民监督成为空谈，村理财小组职能没有很好发挥；第三，没有建立清查制度，年终不进行财物的实地盘点，导致账物分离，账物是否相符不得而知；有时虽然进行实地盘点但却未根据盈亏进行账务调整，二者失去一致性，从而失去了互相监督、互相制约的作用。
三、关于加强村财镇管模式下固定资产管理的对策建议
（一）加强村级固定资产基础管理工作
一是加强对村干部的业务培训，树立正确的财务管理意识，重视固定资产管理工作。二是建立严格的村财镇管模式下的村级固定资产管理制度、清查制度，使村账镇管和村民自治相协调统一。对固定资产的新建、购置、接受捐赠、处置、报废等环节，规定严格的管理程序，明确镇村两级的管理责任，落实专人负责，定期对固定资产进行盘点，至少每年年终进行一次全面盘点，确保村级资产的真实完整。三是在彻底清查的基础上建立健全固定资产账簿，建立台账，规范核算方法，及时准确的反映固定资产的增减变化情况并经常核对，实现账账、账表、账证、账物一致。四是建立固定资产折旧制度，按照《村集体经济组织会计制度》的规定，按年或按季、按月提取固定资产折旧，真实反映村集体的资产状况。
（二）建立健全政府监督，社会监督、村集体内部监督三位一体的监督体系
村集体财务是村政务的核心，村级资产公开是村民进行监督的主要途径，应加大村级固定资产公开力度，解决当前重资金收支公开，轻资产尤其固定资产公开的问题。进一步健全公开制度，完善公开内容，对固定资产的现有情况、处置变卖情况等要详细公布，接受群众监督，切实保障群众对集体资产所有权、经营权以及其他资产情况的知情权。强化内部监督的同时，要发挥财政、审计、经管等职能部门的作用，强化政府监督，加强对农村固定资产的审计监督，定期对诸如固定资产出租、变卖等群众关心关注的问题组织专项审计，建立健全村干部“离任”审计、村干部离任移交监督等制度，公开审计结果，接受群众监督。对发现的薄弱环节，及时采取措施，不断加以纠正和完善。
（三）加强对重大固定资产的监管
对集体建设项目、基础设施项目、购置大型或大批设备等固定资产应在镇相关部门监督下通过公开招标的形式进行，如未按规定程序导致决策失误或造成经济损失的，应追究相关人员的责任。对固定资产变卖处置、对外发包、租赁、报废核销等重大事项，应由村民主理财小组审核，经村集体经济组织成员大会或成员代表大会讨论通过，再报镇管理部门审批后，方可执行。以防止由少数村干部暗箱操作，从中谋取私利，同时便于镇管理部门及时掌握资产变动情况。
四、总结
