本文作者：匡爱民 单位：西北勘测设计研究院兰州分院
由于企业的党员干部没有掌握先进的管理手段，产生了一系列问题，主要表现在：对信息的开发和利用不足，未能未掌握电脑和网络技术；
应变能力差，难以做出科学的决策。由于信息传递的量比较大，而且瞬息万变，这就要求企业的党员干部摒弃以往缓慢的节奏，对大量的突如其来的信息采取科学的决策，提高应变能力；
工作方式单一陈旧，在计划经济体制下，企业的党员干部经常用行政手段发号施令，依靠粗放型的模式管理企业和组织生产。
显然，这种传统的工作方式已经明显不适合当代企业发展的形式特征。因此，选择适合企业发展的现代管理模式是企业的党员干部必须具备的特征。
加强党员干部的素质教育建设，是党员作风建设的基本要求。一个企业要想实现可持续发展的战略目标，就要加强党员干部的作风建设。把优良的作风贯彻到生产经营和管理过程当中去，企业的党员干部自觉接受监督，就要严格要求自己，不断完善自身素质，也是继承和发扬党的优良传统的具体表现。
加强党员干部的素质教育建设，可以规范领导的行为，使他们自觉加强和接受监督，能够开展批评与自我批评，并且可以保证正确的方向，及时纠正他们在工作中的倾向性问题。通过加强党员干部的素质教育建设，也是理论联系实际的基础，可以保证党员干部很好地履行职责，能够结合自身实际正确行使权力，坚持做到脚踏实地、求真务实。将上级部门的方针政策转化为实际行动。
只有提高了企业党员干部的素质，才能够做到密切联系群众，才能够取信于民，得到广大基层职工的支持和拥护，同时也是党员干部的基本要求，不但能提高广大党员干部的思想觉悟，树立服务企业和职工的坚定的信念和使命感，树立“廉政勤政从政、从业”意识，有效地转变工作作风。
加强党员干部的素质教育建设，是企业稳定发展的根本保证。在经济全球化高度发展的今天，企业的竞争压力不仅来自国内市场，国际市场的压力也与日俱增。面对如此严峻的形势，一个企业要想获得持续的发展，要想在激烈的市场竞争中拥有一席之地，党员干部的作用不可忽视，企业的领导干部往往决定其成败，企业的党员干部是一个企业的核心和主导，其素质的高低对企业未来的发展具有决定性的作用。
因此，必须提高党员干部的素质，对其进行思想上和行动上的培训，转变观念，提高思想道德素质和科学文化素质，适应新形势下经济发展的需要。提高党员干部的素质，有利于提高企业的灵活性和应变能力，针对不断变化的外部环境适时调整发展策略，还有利于加快推进社会主义市场经济体制的建设和可持续发展战略的贯彻实施。
综上所述，领导干部的创新能力、战略思维能力等综合素质的提高来源于对实际工作中遇到问题的研究，而且还源于深厚宽广的知识层面。企业的党员干部只有采取有效措施，循序渐进，不断提高自己作为一名党员的思想觉悟，还要提高统揽全局的能力、驾驭工作的能力、创新能力、谋断能力等各种能力，从而提高自身素质，为企业的长远发展奠定坚实的基础，为我国的经济建设做出应有的贡献。
