政工工作思路范文1
【关键词】国有企业；基层；思路；现状；党建
经济降速增长的市场环境对我国诸多企业发展产生了影响，在这种环境下，国家对国有企业的宏观调控更加严格，企业在不断深化制度改革的过程中，还应该加强企业基层党建政工工作的实效性，这样才能有效提升企业的核心竞争力。
一、我国国企基层党建政工工作现存问题分析
（一）对国企基层党建政工工作缺乏清晰的认识。一直以来，国企党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然国企的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国国企依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，国企的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，国企企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。
（二）基层党建政工工作缺乏有效管理监督机制。基层党建政工工作是一项有计划、有目的的长期工作，但是我国部分国企在管理的过程中，企业针对基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制，虽然在工作中加大了对基层党建政工工作的投入，但是投入和成效却经常难以保持和一致，企业内部政工工作人员疏忽大意、玩忽职守的情况屡见不鲜，这对企业的正常运作造成了一定影响。
（三）基层党建政工工作人员素质参差不齐。政工工作人员的素质会直接对基层党建政工工作的成效造成影响，但是因为政工工作岗位的特殊性，工作内容具有较强的综合性，所以政工工作人员的素质差异较为明显，许多工作人员甚至不是正式党员，因此在政治觉悟和工作能力上有着较大的差别。归根结底，这是因为企业对政工工作缺乏足够的认识，在人员投入以及监督上未采取正确的方法，受人员素质的影响，基层党建政工工作的效率、质量都强差人意。
（四）基层党建政工工作缺乏系统性的学习培训。随着党的各项指导政策逐渐出台，国企基层党建政工工作变得越发重要，且在社会不断发展的背景之下，企业基层工作人员的思维模式也越来越复杂。只有定期组织政工工作人员培训以及学习，才能让政工工作人员形成和当前社会背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此来确保政工工作的合理性以及有效性，帮助企业在新常态经济背景下稳定发展。我国国企大多数针对政工工作人员的培训工作没有落到实处，培训、学习“形式化”较为严重，这不仅会导致政工工作人员无法提升自身的工作能力，还会导致政工工作人员忽视党建工作的重要性，进而致使其在工作中出现纰漏。
二、新常态下国企加强基层党建政工工作的策略
近年来，党中央高度重视国企基层党建政工工作，先后出台了关于加强基层党建政工工作的指导文件，召开了一系列有关基层党建工作的重要会议，对新常态背景下现代国企如何提升基层人员的政治觉悟，如何开展工作提出了明确的要求，指出，我国已经进入了中国特色社会主义新时代，国有企业领导以及政工工作人员需要遵守“五个更加自觉”，即更加自觉地坚持党的领导和我国社会主义制度；更加自觉地维护人民利益；更加自觉地维护我国主权、安全、发展利益；更加自觉地防范各种风险；更加自觉地投身改革创新时代潮流。在新常态背景下，如何发挥基层党组织建设的先进作用，如何在当前复杂的市场环境中促进企业内部员工发展，服务基层员工是加强基层党建政工工作的突破点。对此，笔者认为，国企基层党建政工工作要围绕党中央指导内容，开展下文所述的工作策略。
（一）重认识、抓方向。意识是行为的主要因素，只有政工工作人员和国企领导人员对基层党建工作有了足够的认识，在工作中坚持党委中心组扩大学习、深入学习党中央关于基层党建政工工作的指导内容、发展规划，在此基础上制定公司的发展理论，才能让国企在发展的过程中作出正确决策。国企内部要积极开展文化建设工作，政工工作人员以及基层管理人员需要秉承“严谨、务实”的工作作风，在工作中、会议中反复强调党建工作的作用以及重要性，营造出“透明、坦诚、积极”的工作组织氛围，在这种情况下沉淀有标准、有组织、有担当的工作规范。针对企业党建工作的实效性，则需要保证政工工作人员、企业领导、管理人员的作风廉洁，秉承“两个责任”相关内容，着力于工作监督、风险预防，保障企业的健康发展，避免工作人员出现违法违纪的现象。此外，领导班子的决策、工作机制会直接影响基层党建政工工作的有效性，所以要深化领导班子的工作机制，坚持定期召开工作会议，对基层党建政工工作进行计划以及盘点，切实提升企业各级组织的工作执行能力，强化领导组织的战略思维，拓展企业的发展张力，用企业基层党建工作促进企业经济增长，进而增强企业发展的“硬实力”。
（二）抓重点、建制度。如何通过基层党建政工工作激发企业生产活力，如何发挥企业基层党组织先进作用，是我国国企基层党建政工工作当前面临的主要问题。对此，首先要建立起规范化的工作机制，确保国企在国际化、多元化的发展进程中能够遵循党中央的指导思想，始终将“促发展”作为企业基层政工工作的核心内容，然后在此基础上摸索一套有效的工作机制。企业可在业务开展阶段，在最重要的基层工作环节，由政工工作人员牵头，由企业管理人员监督，组织开展企业基层示范岗、先进岗位的实践活动，通过先进的工作理念，确保企业基层党建政工工作的有效性，保障企业基层岗位的生产质量、生产效率。
（三）树典型、立载体。培养高素质、专业化的基层党建政工工作队伍是国企落实“人才强企”的重要举措，也是促进国企政工工作岗位职能发挥的重点。当前基层企业党建工作人员对工作的内涵、发展要求缺乏足够的认识，导致其在实际工作的过程中采用的工作方法出现了偏差，工作成效受到了影响。对此，企业要开展“以人为本”的政工工作培训，从企业政工工作人员的素质以及能力发展入手，定期开展有关政工工作以及有关党中央指导内容的培训以及讲座，促使政工工作人员在培训中深刻理解基层党建政工工作的内涵。同时，政工工作队伍需要树立起几个先进典范，通过“点带面”的作用，激发企业基层党建政工工作人员的积极性，提升其党性以及政治觉悟，这样才能够让国企各项工作指导内容落到实处。
（四）重创新、提效率。基层员工的思想会随着社会的发展而不断变化，党建工作作为一项有组织、有计划的思想教育活动，为提升国有企业基层党建政工工作的效率以及实效性，需要充分发挥创新精神，在不断变化发展的社会情况之下，找到企业基层员工思想和基层党建工作的契合点，进而提升基层党建政工工作的灵活性以及实效性。国有企业在基层党建政工工作实践的过程中，需要披荆斩棘，完善工作中的不足之处，进而达到提升国有企业市场竞争力的目的。企业政工工作人员和企业领导，要着眼于基层员工的利益，结合当前市场环境的发展形式，积极拓展工作思路，在保障企业正常发展的同时，实现党中央的各项指导目标。
三、结束语
综上所述，随着我国经济体制的不断变化，企业基层党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，解决工作中现存的问题，以此提升党建工作的效率以及质量。
【参考文献】
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政工工作思路范文2
1.财政收入实现新跨越。一是收入总量双突破。2019年，财政总收入突破17亿元大关，达到17.3亿元，同比增长19.1%；地方一般公共预算收入突破9亿元，达到9.6亿元，同比增长19.1%。二是收入增幅排名靠前。2019年以来，财政总收入和一般公共预算收入一直保持两位数以上增长，财政总收入增幅,省口径增长19.1%，在全省100个县市区排名第一,在全市各县区排名第一;一般公共预算收入增幅增长19.1%，在全省100个县市区排名第二,在全市各县区排名第二。三是财政收入高质量。财政总收入和一般公共预算收入中税收占比分别为95.2%和91.4%，在全市三县六区中税收占比排名第一。
2.财政保障稳步提高。一是争取政府债券资金。2019年，争取到新增债券资金4.04亿元，再融资债券资金1.4亿元，累计争取债券资金5.44亿元，与商业借款相比每年节省利息支出2000万元以上，有效地降低了政府性债务财务成本，缓解了财政压力；二是积极推进“两贷”。从开展至今，“财园信贷通”累计为33户中小微企业发放贷款2.95亿元，“惠农信贷通”累计发放贷款2.52亿元，较大缓解了中小企业、农业企业融资难、融资贵问题。
3.民生支出稳步增加。一是竭力保障民生需求。2019年，地方一般公共预算支出18.9亿元,完成基金支出20.9亿元，有效保障了我区民生支出需求。二是全面落实精准扶贫政策。2019年扶贫总投入7700万元，其中：上级补助资金1595万元，区级资金6105万元。另外，2019年区财政专项扶贫资金预算安排1626万元，远大于上级财政专项扶贫资金数。三是精心保障强农惠农。2019年，面向农民的财政性补贴资金通过“一卡通”方式发放到户的项目达到18大项32小项，惠及农户59299户次，发放金额2634万元。四是及时发放征收补偿款。2019年，财政局专户共发放征收补偿款及过渡费7342万元，其中招贤中路旧城改造157万元，天宁路以北旧城改造275万元，第三轮旧城改造6882万元，磨盘山北路旧城改造26万元。
4.财政改革稳步推进。一是全面做好机构改革经费保障。协调做好新组建部门预算单位及账户设立工作，及时审核机构改革涉及部门的用款计划，办理相关支付业务。二是深入推进“放管服”改革。全面推进财政票据和非税收入收缴电子一体化管理改革，于2019年3月份正式上线运行，让服务对象和人民群众非税缴款从“至少跑两次”变为“最多跑一次”。
5.财政管理稳步提升。一是加强财政监督检查。开展了惠民惠农“一卡通”专项治理、减税降费落地效果等检查，对2018年度区本级财政专项支出开展绩效评价，还开展了2019年度区级部门财政项目支出绩效运行监控工作。二是强化财政投资评审。2019年，评审中心累计完成投资评审81项，送审金额138448.26万元，核减23593.31万元，核增金额1334.76万元，审定金额116189.71万元，平均核减率17.04%。三是加大政府采购监管。2019年采购计划总金额为1.68亿元，实际采购总金额为1.54亿元，节约资金为1387万元，节约率为8.26%。四是加大了国有资产管理力度。完成了行政事业单位资产月报试编工作，首次向区人大常委会报告了2018年度国有资产管理情况的综合报告。五是全力消化政府隐性债务。到2019年底全区共消化隐性债务18.58亿元，全面完成了中央、省、市要求的化债任务。
二、2020年财政工作思路
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，我们继续坚持特色发展、融城发展优势，围绕“打造四个中心，建设大美”目标，根据全省财政工作会议精神，结合我区实际，2020年全区财政总收入拟安排18.38亿元，比2019年完成数增长5%。2020年全区一般公共财政预算收入拟安排10.08亿元，比2019年完成数增长5%。为实现上述目标，我们的主要举措是：
1.稳收入、养财源，确保完成全年收支任务。一是密切与税务部门联系。完善财政收入互动机制，增强组织收入主动性。二是继续落实落细减税降费政策。努力优化营商环境。调整优化财政扶持经济发展政策，促进经济高质量发展。三是建立健全重点企业项目跟踪服务机制。提高政策扶持的精准度，加快培植新的经济增长点和财政增收点。
2.优支出、调结构，全力保障重点民生建设。一是加强预算管理。牢固树立用政府“紧日子”换百姓“好日子”思想，按照“当用不省、当省不用”的原则，大力压减一般性支出，尽力做到财政资金早安排、早下达、早支出、早发挥作用。二是坚持统筹兼顾。进一步统筹财力，做到在保障财政工资发放上“不欠账”，保障行政运行经费上“不断流”，基本民生资金保障上“不断链”。三是盘活存量资金。强化部门预算执行主体责任，切实加快预算执行进度，防止资金沉淀，完善结转资金清理机制，加强结转资金预算管理。四是增进民生福祉。坚持以人民为中心，建立健全民生财力保障机制，坚决打赢三大攻坚战，确保脱贫攻坚、教育、社保、卫生健康等基本民生支出保障到位。五是全力支持防控肺炎疫情。全区目前已下达疫情防控资金1120万元，下一步将继续压缩一般性支出，挤出资金加大疫情防控投入。
政工工作思路范文3
（一）创新思路方法，努力挖潜增收。
一是完成年度收入目标任务。按照“抓紧、抓早、抓实、抓出成效”的思路，采取有力措施，大力组织收入。做好收入预测，压实收入任务，加强收入调度，强化征管措施，加强重点税源管理，加大税收稽查力度，努力挖潜增收，确保完成年度收入目标任务，保障财政收入稳定可持续增长。二是积极“北上”争资，切实增加可用财力。要坚持把向上争取项目资金作为增强财力、缓解收支矛盾的重要措施。密切关注国家的政策动态，掌握上级扶持的政策导向，吃透中央对苏区振兴发展的支持政策，找准上级财政政策与我县情况结合点，早谋划、早行动，争取上级部门在资金、项目和政策对我县的更大支持。三是做好项目包装，扎实做好项目前期准备工作，争取债券转贷资金。四是加大盘活资金力度，对结余资金和连续两年未使用完的结转资金，一律收回财政统筹使用。
（二）优化支出结构，保障重点支出。
一是保“三保”，提升和改善民生。加大资金统筹力度，积极筹措资金，强化资金调度，保障人员工资正常发放、部门单位正常运转和基本民生支出的资金需求。减少非刚性支出，压缩一般性支出。加快补齐民生短板，不断满足人民日益增长的美好生活需要。切实加强教育、文化、社会保障体系建设、医疗卫生等保障力度。二是进一步巩固脱贫成效，强化财政投入保障，稳定扶贫资金投入，深入推进涉农扶贫资金统筹整合工作，全面推进扶贫资金动态监控机制建设，提高扶贫资金使用绩效，支持精准扶贫。统筹整合资金，推进乡村振兴，整治农村人居环境。三是严格控制地方政府隐性债务，有序化解政府存量债务，把防范化解地方政府债务摆在突出位置，守住化解风险“底线”。
（三）优化财税服务，激发市场活力。
一是支持企业转型升级。聚焦突出短板和薄弱环节，大力支持制造业、民营经济和中小企业等发展，增强市场主体活力，提升经济创新力和竞争力。全面落实减税降费政策，执行西部大开发政策，切实降低企业税负，“放水养鱼”，激发活力，培育税基。二是支持企业做大做强，加大资金投入，通过设立产业发展基金等方式，落实各项惠企政策，灵活运用财政政策，支持电子信息、旅游、电商、果业等产业发展，积极培育新型业态，发展壮大新动能。三是继续利用“信贷通”政策，千方百计提升政策的社会效应和经济效益，稳妥扩大“财园信贷通”“小微信贷通”等规模。四是支持“个转企，小升规，规改股、股改市”，鼓励企业做大做强。五是创新政府投融资方式。积极引进社会资本投资用于以三百山、东升围为核心景区的两天半旅游圈基础设施；加快产城新区建设，使之成为新的投资增长点。
政工工作思路范文4
一、充分认清当前站段思想政治工作面临的新挑战
加强思想政治工作是铁路的优良传统和政治优势。当前，铁路正处于实施“十四五”规划、改革发展进入攻坚的关键时期，运输站段既面对艰巨任务、又肩负重要使命，基层思想政治工作环境发生了新的变化，需要我们不断研究新情况，解决新问题。具体要认清“四个挑战”：
1．认清基层组织融合性改革带来的挑战。铁路改革每深化一步，思想政治工作就要主动跟进一步。近年来，铁路管理体制和运行机制发生根本性变化，改革发展中的一些问题和矛盾在基层一线逐渐显现，尤其是随着站段生产管理模式的探索和融合性改革的推进，不可避免会带来利益格局上的调整，迫切需要发挥思想政治工作统一思想、凝心聚力的作用，真正在围绕中心中找准位置、展现作为。
2．认清高铁发展高标准要求带来的挑战。思想政治工作与安全经营全过程密切相关，是站段管理的重要组成部分。当前少数单位思想工作形式化、表象化问题比较突出，工作内容相对滞后，方式方法创新不足，与高铁发展的高标准要求存在许多不适应地方。一些同志在认识上存在偏差，表现为口头上重视、行动上忽视，思路定位不明确，以致思想工作开展不好，服务保证作用得不到有效发挥。
3．认清职工利益多元性诉求带来的挑战。思想政治工作是做人的工作。随着高铁的发展，站段队伍结构发生了新的变化，年轻职工大量增多，“90后”群体对自身发展、收入分配和健康保障等更加关注，还有一些职工对深化改革准备不足，诸种因素影响极易产生利益诉求问题，职工思想多样性、多变性和差异性日益显现。站段思想政治工作必须高度关注职工诉求，切实把职工利益维护好、发展好。
4．认清新兴媒体广泛性运用带来的挑战。网络媒体的日益发展，极大地改变了新闻信息和思想舆论传播形式，对铁路沿线干部职工的生产生活方式产生了较大影响，深刻改变着职工的思维和行为，对传统思想政治工作带来挑战，已成为基层意识形态工作关注的重要阵地。如何有效发挥网络媒体的作用优势，加强网络思想政治工作，则成为运输站段思想政治工作必须思考和解决的重要课题。
二、准确把握运输站段思想政治工作存在的新问题
随着铁路改革的深入推进，基层站段思想政治工作思路和方法不适应等问题日益突出，影响和制约了思想政治工作的实效，迫切需要从以下四个方面着力解决。
1．注重解决思路理念相对滞后的问题，着力在融入新时代上下功夫。党中央关于加强和改进新时代思想政治工作的意见，是指导做好思想政治工作的纲领性文件。国铁集团党组明确提出了加强和改进基层思想政治工作“四个坚持”的原则要求。我们应当联系实际认真学习领会，着力解决思想工作理念滞后、力度不大、效果不好等问题，推动新时代思想政治工作守正创新发展。
2．注重解决方法手段相对单一的问题，着力在适应新要求上下功夫。面对铁路深化改革和职工生产生活方式的变化，基层思想工作“老办法不管用、新办法跟不上、好办法不会用”问题日益突出。我们应当准确把握职工思想动态，着力解决思想工作方法简单、内容枯燥、过于形式化等问题，注重在提高吸引力和实效性上下功夫、用气力，推动思想政治工作更接地气、更聚人气。
3．注重解决队伍建设相对薄弱的问题，着力在汇聚新动力上下功夫。近年来，站段思想政治工作队伍结构不断优化，但基层一线同志缺乏理论培训、专业化水平不高等问题依然突出。我们应当结合实际着力解决队伍建设机制不完善等问题，加强对新时代中国特色社会主义思想的学习，强化专业知识教育，加快选拔一些素质较高同志充实政工岗位，重视思想工作队伍建设。4．注重解决功能作用相对弱化的问题，着力在开创新局面上下功夫。运输站段直接面对安全经营任务的考验，思想政治工作必须提供重要保证。当前一些单位只注重生产经营、忽视思想工作功能作用的现象必须引起重视。我们应当及时掌握动态，坚决防止出现淡化、弱化、边缘化的问题，切实找准与中心任务的结合点、切入点，牢牢掌握好新形势下思想政治工作的主动权。
三、加强新时代运输站段思想政治工作的对策
思想政治工作涉及面广，是一项系统工程。我们一定要紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，切实做好新时代运输站段思想政治工作。
1．强化组织领导，推动站段思想政治工作在机制建设上得到加强。健全领导机制是加强思想政治工作的重要保证。要科学配置站段资源，建立党委担负主体责任、各级组织和部门齐抓共干的组织机构，形成“书记抓、抓书记”和“一岗双责、具体负责”的工作机制，主动适应职工思想诉求发生的新变化，把握新规律，丰富新内容，构建一级抓一级、层层抓落实、共同推进思想政治工作的大格局。
2．坚持正确导向，推动站段思想政治工作在队伍建设上得到加强。要提高政治站位，深入开展思想政治教育，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部职工，切实提升基层思想政治工作质量水平。要建立健全激励机制，充分发挥基层政工队伍作用，以抓铁有痕、踏石留印的工作作风，多形式增强思想政治工作的吸引力、影响力，凝聚更为广泛的思想共识，构筑更为坚实的精神支撑。
3．创新方式方法，推动站段思想政治工作在深度融合上得到加强。新的形势下思想政治工作只能加强不能削弱。要推动基层工作创新，使思想政治工作始终保持生机和活力。要坚持把思想政治工作纳入站段绩效考评体系，促使与生产经营工作的深度融合。当前要加强对国铁集团党组决策部署和目标任务的宣传教育，开展“建设命运共同体”“两坚守两实现”大宣讲，引领职工坚定信心做好工作。
政工工作思路范文5
关键词：新时期；铁路企业；文化建设；思政工作；融合措施
近年来，我国铁路企业在发展中存在文化建设不完善、政治思想落后等问题，这在一定程度上阻碍了铁路企业的发展进程，适时实施文化建设和思政工作融合活动，能够为企业发展提供有力保障，大大提升员工的道德素质。由此可见，本文探究该论题是十分重要的，论题分析的现实意义较显著。
一、基本现状
铁路企业主要以提供便利交通、满足人们出行需要为基本目标，目标实现的过程，即企业经济效益增加的过程。铁路企业在社会发展的新阶段，应适当调节文化建设形式，改变思政工作方法，但大部分铁路企业仍按照原有的形式和方法组织文化、思政工作，并且企业领导者不注重二者间的巧妙融合，即使开展融合工作，也只是形式化推进，进而间接影响员工的文化理念和实际行为，这对铁路企业持续发展具有消极影响。从中能够看出，当前铁路企业在二者融合方面的表现较差，究其原因，领导者的融合意识淡薄，领导者尚未意识到二者融合的积极意义。下文针对二者渗透、融合的意义具体介绍，希望能够调动铁路企业领导者组织融合活动的自信心。
二、融合意义
开展文化建设和思政工作融合活动，首先，有利于增强企业凝聚力和向心力，即铁路企业员工的思想能够保持高度一致，对于企业组织的文化活动，员工会积极主动的参与，进而能够缓解紧张的工作压力，保持积极向上的工作状态。其次，企业工作环境能够轻松构建，员工在舒适的工作环境中，会拓展工作思路，保持乐观的工作心态，这为思政工作推进具有铺垫作用。然后，铁路企业员工还能提升为人民服务的工作意识，在实际工作中互相帮助，规范自身工作行为，这对文化建设任务及时完成具有引导性作用。最后，企业领导者和员工间的关系会不断缓和，员工能够在正确认识自我的基础上，制定适合的思政学习目标，以此拓展职业上升空间，为铁路企业发展贡献积极力量[1]。铁路企业在结合发展实际的基础上，巧妙融合文化建设和思政工作，这不仅能够为企业制定准确的发展决策，而且还能促使员工在适合的岗位中实现自我价值，无论对企业自身发展来讲，还是对员工个人进步来讲，这种融合举措具有现实意义，此外，二者间的良好融合，也是我国和谐社会建设的必然要求。
三、融合措施
在了解当前铁路企业融合现状以及融合意义的基础上，采取有效措施融合文化建设和思政工作，这不仅是企业经营管理的基本要求，而且这也是企业提高经济效益的必要途径，具体措施如下所示。
（一）创新融合思想
首先，铁路企业全体员工应端正政治思想，将自身视为思政工作学习的一员，无论是在岗位工作中，还是在日常生活中，均应端正思政行为，长此以往，员工会逐渐意识到传统思政工作的不足，并将新型思政意识渗透到实际工作中和生活中。从事铁路事业的员工能够意识到思政工作在企业经济效益增加方面的作用，员工对于企业组织各项思政活动以及文化建设活动会主动参与，确保活动顺利实施。然后，提升员工在实际工作中的地位，即企业领导者应主动关心员工，了解员工内心真实的想法，对于工作失误的员工，上级领导应以说服教育为主，进而员工能够增加对领导的信任度，对于领导下达的思政工作任务和文化建设任务及时完成、主动践行。最后，树立人本理念，铁路企业虽然对外服务于人民群众，但企业员工作为广大群众中的一份子，也应得到领导的尊重的关注，这也是激发员工创造力的主要手段，此外，领导者还应主动帮助员工在生活中、工作中遇到的问题，明确化、合理化分配员工的工作任务，进而员工能够对思政工作全面了解，员工能够在文化建设活动中引用先进的思政思想，能够促进两项工作顺利执行。
（二）探索融合契机
要想在短时间内实现良好的融合效果，应掌握二者间共性，同时，针对共通性制定合理制度予以引导，即铁路企业建设的过程中，应严格按照相关法律和条例进行，以免出现逾越法律，有失社会规范等现象。铁路企业追求经济效益的同时，还应主动承担社会责任，注重企业工作质量和服务效果，这对新时期铁路企业企业稳定发展、小康社会构建具有促进意义。除此之外，企业领导者还应及时关注员工思想，对于思政思想波动较大的员工，上级领导应及时纠正，循序渐进的引导员工思想走向正轨。由于铁路企业的运营主体为员工，因此，企业应组织、培养高素质员工队伍，文化建设队伍和思政队伍成立后，铁路企业组织的各项活动、执行的各项任务，均能在队伍的引导下顺利完成，在此期间，员工会意识到工作责任感，为个人价值彰显、企业经济效益提高主动贡献个人力量。
（三）传播民族精神
铁路企业之所以能够持续发展，得益于先进文化的推动作用，要想发挥先进文化的渗透作用，应在实践积累中提炼优秀的铁路精神，并以此激励员工，即通过传承优秀的民族文化调动员工的工作动力。民族文化能够为铁路企业的文化建设提供方向引导，将其结合于思政工作，不仅能够发挥文化传承的重要作用，而且还能增加铁路企业经济效益，最终实现文化建设和思政工作的有机统一[2]。
四、结论
综上所述，通过创新融合思想、探索融合契机，以及传播民族精神等措施加强思政工作和文化建设间的融合，这对铁路企业合作机会增加、竞争实力增强具有促进作用，同时，这类企业服务水平、管理能力也会大大提升。铁路企业良性发展还会间接加快我国社会经济发展速度，缩短我国建设和谐社会的时间，除此之外，还有利于优化和谐社会建设效果。
参考文献
[1]潘日贵.关于企业文化建设与思想政治工作相融合的分析[J].低碳世界,2016,(20):237-238.
政工工作思路范文6
全面落实各项强农惠农政策，市财政安排支农资金1.82亿元，重点扶持发展现代农业和粮食生产。坚守耕地红线，稳定粮播面积32万亩以上，加快建设5万吨粮库二期工程，保障粮食安全。
加快发展特色农业。以茶叶、果业、水产、畜牧、林产业等优势农业为重点，加快发展设施农业、产业化基地、观光生态农业、山地农业、林下经济、示范庄园。深化拓展、两个千亩高优农业示范园规划布局，提升基础设施、产业项目、经营效益，打造现代农业示范窗口和农民创业示范样榜。加快建设新坦洋、南方佳木等茶叶示范庄园，改造升级茶叶初制厂30家。进一步提升巨峰葡萄、刺葡萄、水蜜桃、特晚熟龙眼、东魁杨梅、油茶、绿竹笋、毛竹、弹涂鱼等农业标准化示范基地建设，培育发展芙蓉李、脐橙、太子参、小种花生。鼓励发展蓝莓、百香果、畲药、金线莲、獭兔、山羊、章鱼等新优特农林牧渔业。争取每个乡镇建成1个上规模、效益好、带动力强的山地农业开发示范片，形成一批各具特色的精品农业。
创新农业生产经营方式。以“坦洋工夫”、“巨峰葡萄”、“溪塔刺葡萄”、“穆阳水蜜桃”、“绿竹笋”、“穆阳线面”、“油茶油”等农业品牌为抓手，支持10家省级、36家市级龙头企业和1家部级、10家省级农民专业合作社示范社做大做强，扶持一批效益好的农业企业和专业合作社成长为省级产业化龙头企业和部级、省级示范社，培育一批家庭农场、现代职业农民。继续鼓励创建农业名牌产品、地理标志证明商标。推广“五新”集成应用，强化“三品一标”建设，支持发展设施农业，新增葡萄钢构大棚7000亩。充实农业专业技术力量，加快基层农技服务体系建设。积极发展产地初加工，拓展精深加工，提高农产品附加值。培育扶持农产品加工企业，发挥龙头骨干企业的辐射、带动作用。
加强农业基础设施建设。进一步完善防灾减灾体系，加快赛江防洪二期三期溪东、长汀和段建设，抓好水库、堤防、供水等在建重点水利项目实施和上白石水利枢纽、黄土岩水库等重大水利项目前期工作。推进土地整治和标准农田建设，完成旧村复垦1000亩。加强防汛抗旱、农产品质量安全、森林防火、重大动植物疫病防控工作。
二、全力打造千亿产业集群，促进工业增量提质
全力打造镍合金新材料、电机电器两个千亿产业集群，精心培育医疗器械、船舶修造、食品加工等若干个百亿产业集群，争取全年规上工业总产值突破1000亿元。
着力抓龙头、铸链条、建集群。坚持以引进龙头扩大增量，以培育龙头提升存量，以龙头崛起带动产业链延伸、产业集群壮大。镍合金新材料产业以鼎信为龙头，重点确保鼎信镍业二期三期、鼎信实业三期和鼎信科技如期投产，争取鼎信不锈钢深加工项目、宏旺和甬金两个100万吨不锈钢冷轧、浦众和嘉盛深加工项目落地建设，继续引进一批不锈钢精深加工下游企业，延伸产业链，加快建设全国不锈钢加工生产销售基地。建筑新材料产业以益联远大为龙头，加快拓展市场，引进上游配套企业，完善产业协作配套，打造海西建筑工业化基地。电机电器产业充分发挥泰格、安波、亚南、银嘉、银象、远东华美等中国驰名商标企业和怡和电子等龙头企业带动作用，坚持走低成本、高科技、节能绿色、高附加值之路，发挥技术、品牌优势，完善产业链，提高产品就地配套率，鼓励有条件的企业抢占高端市场，培育一批年销售额10亿元以上的较大型企业，确保东方神、澳柯玛等157家企业在建项目大部分投产达产。船舶修造产业以白马、中正、福宁重工等重点企业为龙头，加快福宁重工扩建、白马军民融合产业园等项目建设，着力发展海洋工程装备、特种船舶等专精特新产品。食品加工产业扶持一批成长性好的企业做大做强。通过龙头引领带动，促进小微企业拓展空间、加快聚集、形成集群效应。
注重完善产业园区。进一步谋划提升承接两个千亿产业集群全链条的园区大平台，加快完善8个在建工业园区路网、水电、污水处理等基础配套设施，加快推进下白石半岛临海产业发展规划编制、用海审批等前期工作，建设溪尾下邳工业集中区。突出抓好鼎信万人生活区建设，加快铁湖工业区标准厂房建设，完成220千伏下白石梨村变、110千伏铁湖变及配套线路建设，开工建设220千伏溪北洋变、110千伏桂林变，提升区域发展用电保障能力。进一步完善园区管理和考核机制，优先保障园区项目建设用地，引导项目向园区集中，加强园区用地的投资强度、土地产出率、单位GDP能耗等指标考核管理，促进土地集约高效利用。
突出结构调优和质量提升。进一步落实和完善稳增长促转型政策，推进企业创新驱动、“两化”融合、嫁接改造、重组整合、品牌创建、上市发展。电机电器产业鼓励发展动力系统、成套设备等下游产品和硅钢片、漆包线、精密铸造、电机轴承等上游产品，推广产业信息化平台应用，推动产品重要零部件的研发和产业化生产，建设国家中小型电机产品质量监督检验中心、电机检测国家重点试验室，全力争创全国电机产品知名品牌示范区、部级出口电机质量安全示范区。鼓励具备条件的按摩保健器材企业向新型医疗器械开发生产过渡转型。船舶产业支持骨干企业加快资产、岸线资源整合重组，加强与省船集团等国内外大型船企合作或兼并重组，导入现代造船模式，培育分段加工制造企业，完善船舶配套体系。创新营销模式，鼓励企业发展电子商务，研究出台扶持电机电器、食品加工企业连锁经营措施，鼓励企业开拓国内外市场。完善小微企业助保贷业务，落实成长贷款项目，有效防范和化解金融风险，优化金融环境。加快建立以税收贡献、技术创新和生态效益为导向的产业促进机制。
三、着力做大商贸旅游业，推进第三产业繁荣
壮大商贸服务业。完成《服务业发展规划》编制，深化省级服务业综合改革试点工作。积极引进国内外知名大型商业企业入驻发展，支持有实力的连锁经营企业加快扩张。动工建设东百置业、大运汽车生活广场、大润发商业广场、岩湖茶叶批发市场、雁塔物流中心、瓮窑蔬菜批发市场等商贸业项目。推进鼎信物流泊位和仓储基地、圣农、上饶物流码头工程、国药控股物流、电机冲片综合服务平台、茶叶服务集成平台等物流服务项目建设，促进制造业与流通业互动发展。完成1家市场标准化改造、7家社区便利店建设，并通过省级验收。加快建设天润国际、银河柏悦酒店、白云山酒店等一批星级酒店，提升旅游接待、商务会展等服务能力。吸引和鼓励更多银行在设点展业，支持金融机构创新金融产品、增加信贷投放，促进金融市场稳定发展。发展农村社区综合维修服务，大力提升运输、仓储、家政服务、保险、通信、邮政业、批发零售业等服务业发展水平。
发展文化产业。组织编制《文化产业发展专项规划》，鼓励发展民族文化创意等特色文化产业，推动文化产业规模化发展。加快推进文化旅游实景演艺、“坦洋工夫”中国红茶文化产业园、城区畲族歌舞与文化传承中心、中华畲族民俗文化村等文化产业项目实施。发挥“珍华堂”部级文化产业示范基地带动作用，抓好各类文化产业示范基地建设，争取新增1-2家省级文化体育产业示范基地，推进文化与旅游深度融合发展。
做强旅游产业。编制旅游产业发展规划。爱国主义教育基地等畲、古、茶、廉、红地域特色文化旅游景点的整合提升，鼓励发展采摘园、体验区、乡村游、农家乐等农业观光休闲项目，形成精品旅游线路。完善景区配套设施，完成世界地质公园主博馆改造、白云山北通道龟凤至南溪段改造，加快九龙洞景源拓展，开发建设白云峰景区，做好金钟山开发前期工作，启动建设白云山旅游度假区，争创国家4A旅游景区，做好世界地质公园中期评估工作。强化旅游宣传推介和营销创新，加强与周边著名景区的联盟协作，完善吃、住、行、娱、购、游等服务配套，争创2家3A级旅行社，1家4A级旅行社，争取5A级旅行社实现零的突破，打造海西山水旅游重要目的地，争取年旅游接待50万人次以上。
促进房地产业健康发展。构建以政府为主提供基本保障、以市场为主满足多层次需求的城镇住房供应体系。加快韩阳煌都二期、中茵·上城国际、金鼎观湖、乾元御景、华兴春天城、华兴天御、闽东世纪城三期、溪北洋中建融和等房地产项目开发建设，增加房源供应。提升住宅小区物业管理服务水平，依法规范住房维修专项资金使用。
四、突出推进新型城镇化，构建滨海山水园林城市
以构建闽浙赣内陆疏港大枢纽、通江达海大交通、城乡一体化大通道为抓手，加快推进“一市三区六组团”同城化。提升城乡规划设计水平，注重文化传承和生态保护，实施“点线面”攻坚计划，着重解决“人进城、建好城、管好城”问题。全力推进福寿高速、沈海高速复线至柘荣段、湾坞疏港公路二期、白马港铁路支线、白马作业区泊位工程等交通大动脉建设，加快实施国省道、普通公路改造提升工程，推进纵一线、纵二线建设，动工建设沈海复线至蕉城段，抓好衢宁铁路、福莆宁城际轨道前期工作。
坚持新区拓展与旧城提升并重。溪北洋新区坚持产城同步、全面开发，动工建设（溪北洋）至快速通道一期工程、溪北洋人行非机动车隧道，加快令之大道等23条主干道路建设，确保大部分建成通车；医疗器械园区、企业经济总部、工业孵化研发基地、溪北新村、一中新校区、“三馆合一”等项目部分建成或完成主体，闽东医院溪北洋新院区和卫生职业学院（筹建）新校区动工建设，核心区城市综合体开发全面启动，初步构建新城框架。富春溪西岸城市新区以富春大道为主轴，着力推进富春溪西岸城市综合体、中宝富春江南、金色阳光、富春小学、公交停车场、富春溪湿地公园等一批大型商业广场、星级酒店、住宅小区、公园绿地、教育卫生、养老服务项目建设，动工建设富春大道三期工程，加快建成功能完善、服务配套的城市新区。老城区重点完善功能布局，改善配套设施，推进“三旧”改造，优化人居环境；加快秦溪洋等城市综合体建设和街尾旧城改造；拓宽湖滨北路，建设坂中大桥二期、江家渡天池桥、柳堤桥、察阳古街步行景观桥，实施一批背街小巷道路改造提升工程；续建天马山、溪口、阳春、坂中森林公园等城市公园，完善城市绿化景观和环阳头岛无障碍步行慢道系统；抓紧建设汽车北站、瓮窑、王基岭、岩湖坂、溪北洋等公共停车场和公交场站；进一步完善供水、供电、管道燃气、排水、垃圾、污水处理等系统，整治提升“三边三节点”，打造设施完备、服务齐全、特色鲜明、环境优美、管理规范、温馨舒适的城市完整社区。拓宽城市建设融资渠道，强化建筑市场和工程质量管理。创新城市管理体制机制，建成数字城管系统，发挥城市管理行政执法局职能，全面提高城市精细化管理水平。深入推进“两违”专项整治，持续加大违法占地、违法建设打击力度。
坚持加快城镇建设与提升城镇化质量统一。大力推进、穆阳、小城镇综合改革试点镇建设。、罗江、甘棠按照中等城市规模统筹规划建设，加快建设大商场、大物流、高品质居住区，形成区位凸显、产业集聚、百姓宜居的滨海新区，重点推进北部新区开发和解放街旧城改造等项目建设。穆阳、穆云、康厝按照小城市格局，加快生态旅游新区建设，重点推进畲族经济开发区路网建设和风情街立面、东旭北路改造，加快限价房、畲族文化交流中心、科技创业服务中心、万和置业等项目建设，谋划启动白云山旅游综合体项目。镇抓紧祥安纸业等项目建设，做足农业高优示范、品牌特色文章，强化镇区街景及红色旅游大道沿线村庄整治，建成红色旅游大道。下白石、湾坞等沿海乡镇应充分发挥区位优势，加快拓展提升镇区、镇貌、街景，主动融入滨海新区开发建设。社口、潭头、上白石、晓阳、、范坑等乡镇立足生态环境、山地资源、旅游基础，因地制宜，科学谋划，提升绿色发展水平。
坚持打造“美丽乡村”与扶贫攻坚同步。加大财政“一事一议”奖补力度，继续实行“领导挂点、单位挂钩、资金整合、项目倾斜”机制，推动农村发展。实施农配网改造升级、农村饮水安全、农村道路安保提升等一批农村基础设施工程，提升农村公路养护水平，实现农村班车村村通。培育提升狮子头、徐江、、溪塔、虎头、坦洋、晓阳、首洋、立峰、象环、英平、棠溪、后洋、金斗洋、彭家洋、不老等16个部级、省级“美丽乡村”试点，争取每个乡镇再建设2-3个“美丽乡村”示范点，构建“珍珠连串式”美丽乡村走廊。抓好49个新农村试点重点示范村建设，加大第四轮省、市级、市本级扶贫开发重点村以及老区村、少数民族、库区移民村扶持力度。深入实施城乡环境综合整治，深化农村家园清洁行动，推动全市农村面貌整体提升。
五、加强生态文明建设，构建碧水蓝天美丽家园
强化生态治理和资源保护。深化美丽·宜居环境建设，积极创建部级生态市、部级园林城市、省级森林城市。加强交溪流域源头、重要水源涵养区、重要湿地保护，推进“四沿”坟墓生态综合整治，抓好白马港海洋环境治理。加大森林资源培育和保护力度，完成营造林3.08万亩，加强城市、村镇、道路和“三沿一环”绿化美化，加快城乡绿化一体化进程。实施林分修复补植，完成城区一重山、白云山旅游大道两侧一重山和九龙洞景区道路两侧山体森林景观改造提升。严控水资源“三条红线”，继续推进交溪流域水环境综合整治，严格保护饮用水源，推进城区水厂、罗江水厂取水口上移。实行最严格的耕地保护和矿产资源开发利用制度。完善生态保护补偿机制，市财政安排生态补偿资金600万元。继续推进南溪、秀溪、西溪上段水保工程，治理水土流失面积1600公顷。健全生态环境保护责任追究和环境损害赔偿制度。
抓好污染整治和节能减排。严格落实环保“一岗双责”、“三同时”制度，发展循环经济，推行清洁生产，加快重点行业脱硫、脱硝、除尘工程改造，强化污水废气排放、畜禽养殖、石板材加工、建筑施工、采砂、道路交通、城市噪音等污染整治。坚决整治船舶冲滩拆解，加快推进港岐船舶绿色拆解基地建设。认真执行项目节能评估审查，大力推广新型节能建筑材料，加快推进一批新型墙体材料项目建设。新建、扩建、续建一批污水处理厂及配套污水管网项目，建成柳堤污水处理厂，确保污水处理厂3月份运营，动工建设溪北洋和湾坞、、穆阳、上白石等乡镇污水处理厂。加快城区垃圾填埋场渗滤液提升、垃圾焚烧发电厂新建项目实施。加大环卫设施和经费投入，提升城乡垃圾处理水平。
六、着力保障和改善民生，提高社会管理和公共服务水平
提高社会保障水平。完善公共就业创业服务体系，促进城乡居民收入有效增长，积极引导以高校毕业生为重点的青年就业和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人创业就业。加强城乡居民、失地农民、下岗职工就业技能培训、指导，新增城镇就业7200人、农村劳动力转移就业8000人。新建保障性住房1504套，完成配租配售1200套以上，实施造福工程危房改造500户、困难无房党员解困工程30户。推进城乡居民社会养老保险和医疗保险一体化、养老保险全覆盖，提高城乡居民养老保险待遇、城乡低保和农村五保户保障标准与补助、基本医疗保险财政补助、乡村医生保障标准、新农合住院和门诊报销水平。
切实关心困难群众。关心关爱农村留守儿童、妇女、老人，深入开展扶贫攻坚，致力解决人均年收入3000元以下的贫困人口脱贫问题。加快发展养老服务业，市老人服务中心采取公建民营方式，尽快投入使用，推进闽东养老康复中心、溪北洋老年公寓和农村幸福园等项目建设，完善居家养老服务网络。加快建设市“福乐家园”，依托敬老院完善乡镇“福乐家园”，推行孤寡残疾人集中供养试点。健全临时救助制度，积极发展慈善公益事业，抓好重度精神病残疾人医疗救助。
统筹发展社会事业。加快发展科技创新服务平台，提升科技服务水平。坚持教育优先发展战略，创建国家“义务教育发展基本均衡县（市）”。投资2.86亿元，实施项目31个，加快中小学扩容提升和薄弱校改造，新建、改建、扩建5所中小学，启动完小校建设三年提升工程，争取二中、民族中学一级达标。支持职业技术学院二期工程、民族中学图书馆建设。鼓励名校办分校、老校带新校、强校扶弱校，加快发展学前教育、职业教育、民办教育，办好民族教育、继续教育、特殊教育、老年教育。抓好闽东医院综合楼改造、市中医院新院区、卫生监督所、疾控中心综合大楼和10个乡镇卫生院改造等项目建设，全面实施“海云工程”，完成“120”医疗急救体系、189个村卫生所标准化建设。完善基本药物制度，推进药品网上“阳光”采购全覆盖。积极倡导和践行社会主义核心价值观，加强公民道德建设和未成年人思想道德教育，实施市民素质教育工程。积极构建“文化强市”，加快大剧院、妇儿活动中心、青少年活动中心等文化设施项目建设。完善文艺人才培育机制，加强文物和非物质文化遗产、历史文化名村保护和传承。实施全民健身计划，积极备战第15届省运会。加强统计调查基层基础建设，做好第三次全国经济普查工作。办好闽东苏区创建80周年纪念活动。支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作。认真做好离退休老干部工作，加强国防动员、民兵预备役、双拥共建、支前、人防、公积金、打私、水文、气象、地方志、老龄和关心下一代等工作。
加强和创新社会治理。完善“大调解”机制，严格按照“路线图”依法处理信访事项，积极化解信访积案。深化“平安”、“诚信”建设，严厉打击各类刑事犯罪，创新立体化社会治安防控体系，健全基层综合服务管理平台。完善应急管理机制，提高应急处置能力。加强市场供给，保障食品安全，推进平价商店建设，稳定市场物价。进一步加强基层组织建设，今年49个社区工作经费提高到5万元，村居（社区）主干月补贴从7月起增加100元。深入推进法制宣传教育，完善法律援助制度，加强社区矫正工作，推进社区戒毒、社区康复工作，巩固禁种铲毒成果。深入开展重点行业领域隐患排查治理、火灾隐患排查整治和安全生产标准化建设，继续推进道路交通、水上安全综合整治。认真落实民族政策，依法管理宗教事务。衔接落实“单独二孩”政策，综合治理出生人口性别比偏高问题，提升出生人口素质。
七、全面深化改革，激发经济社会发展活力
深入贯彻落实中央、省、市全面深化改革各项决策部署，把改革作为推进经济社会发展的强大动力和重要支撑，对接好上级下放的审批事项，推进军民融合深度发展实验区工作。
政工工作思路范文7
围绕上述总体思路，2020年重点做好以下几项工作：
（一）坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。始终从讲政治的高度认识和推进民政工作。狠抓民政系统党组织建设，提升党建工作规范化水平。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部职工增强使命意识、责任意识和担当意识，更加坚定理想信念。健全民政系统反腐倡廉教育和廉政风险防控机制，强化党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对关键部位的监督管理，管好用好民政资金，提高规范化管理水平，打造忠诚干净担当、为民爱民的干部职工队伍。
（二）统筹推进脱贫攻坚兜底保障和城镇脱贫解困工作。持续推进农村低保与扶贫攻坚的有效衔接，加强城乡低保规范管理，巩固低保专项治理成果，继续按省市要求提高城乡低保保障标准和补差水平。加强调度，持续整合各职能部门帮扶资源，确保城镇贫困群众在就业、医疗、教育、住房等问题得到较好解决，切实做好城镇贫困群众的脱贫解困工作。
（三）持续加快推进养老服务事业发展。积极引进具有先进理念的社会力量，稳妥推进养老机构公建民营，大力推进医养融合发展，继续做好农村居家养老推进工作，在全县行政村全面铺开，打造出“党建+互助养老”模式，为全省提供了一个可借鉴、可复制、可推广、可持续的农村养老改革新样板。做好“1+5+X“社区邻里中心工作相关纵横向联系工作，并引进具有先进理念的养老服务机构来运营管理邻里中心养老服务站点。
（四）深化惠民绿色文明殡葬改革。坚持基础先行，积极争取县政府尽快落实县级公益性公墓选址，加快县级公益性公墓建设，积极向上级民政部门争资争项，提升各乡镇公益性墓地建设标准。巩固“三沿六区”乱埋乱葬坟墓整治成效，进一步加强对丧葬用品市场的监管，从源头上遏制封建迷信活动的蔓延。加强对殡仪服务队伍的业务培训，规范服务价格，提高服务水平，坚决纠正殡葬服务中的不正之风，为群众提供便捷舒心的服务，认真执行接运、存放、火化、骨灰寄存等免费制度。
（五）全力提升社区治理服务水平。扎实做好县城区社区优化工作，完善社区服务功能，积极参与实施乡村振兴战略，全力推进社区网格化管理；加强村务公开民主管理和村务监督，进一步规范村规民约，助力构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系；加强基层政权建设，不断完善民事民议、民事民办、民事民管的基层治理机制；深入开展社区、社会组织、社会工作者“三社联动”工作。
（六）努力提升社会事务管理水平。建立农村留守儿童关爱保护长效机制，加快困境儿童信息库建设。加强平安边界创建，完成县界和乡镇界线联检工作，稳步推进第二次全国地名普查成果转化，深化地名规范、地名规划、地名标志和数字地名等公共服务，做好标准地名图录典志编纂。加大主动救助力度，切实做好生活无着落流浪乞讨人员救助管理工作。完善婚姻登记管理信息系统，进一步提升婚姻登记服务水平。
政工工作思路范文8
关键词：青年职工；思想政治；教育工作；路径；改善
一、引言
当前，中国特色社会主义建设需要依靠广大青年职工的力量，加强青年职工的思想政治教育工作，可以起到凝聚力量，激发青年职工创新力和社会各项建设事业蓬勃发展的目标。推动青年职工思想政治教育工作路径转型，需要提高青年职工思想教育有效性。从青年职工的思想成长需要出发，构建完善的青年职工教育体系，创新青年职工的思想引导方式，在尊重青年职工需要的基础上，合理配置思想教育资源，引导青年职工有序成长。
二、当前企事业中青年职工的主要思想特征
（一）强烈自我意识导致职工缺乏团结精神
新时代下，青年职工主体意识强烈，注重个人的提高与发展[1]。这对青年和企业的发展往往带来了两面性的影响。从当前某些市属企业青年职工本身来讲，这种自我意识会对自身发展带来更为强大的动力，员工不甘落后，纷纷寻找并依靠各项措施促进自身在思想水平和工作能力的发展，以期能够得到领导、客户和自己的认可。但是，这种强烈的自我意识往往会伴随着一种偏执、固执的思想问题。部分职工过分追求上进，只图自己的发展，忽略了单位成员之间的合作，企业目标的实现。同时，为了追求工作的“领导者”角色，往往变的不近人情，过分苛刻，人际关系处理上出现了较明显的问题，很大程度上影响了该企业内部部门集体工作的完成，损害了企业的效益。
（二）过分竞争意识使得职工开始追名逐利
竞争意识是自我意识合理衍生和发展出来的一种思想意识，可以促使各类职工向先进典型看齐，不甘落后，本身并不是一种错误的思想方式。对于现代的职业青年来说，如果你没有能力，那么你所面临的只能是被企业辞退、被时代淘汰的命运。所以，在当前社会主义建设公平公开的背景下，每一个有能力、有才华的建设者都应该具备这种良性的竞争意识，进而不断付诸实践，发展自我，努力追梦。然而，部分青年职工头脑中的竞争意识逐渐“畸形化”，其目标由之前的自我发展已经转变为追求地位和利益，认为只有得到别人的高度认可才算在竞争中领先于别人，进而不惜破坏集体利益，影响他人工作。因此，过度竞争下的畸形需要是青年职工思想误区中的一大难题。
（三）缺乏责任意识影响工作效率和企业利益
随着当前青年的生活质量逐渐提高，多数青年职工在学生期间并没有经受过生活的磨练，导致他们存在着生活安逸，精神安逸的普遍问题。在家庭中，这些青年往往享受着众星捧月的待遇，很少能养成主动为他人考虑的习惯，到了工作中就表现为缺乏必要的责任意识，一旦遇上困难和挫折，逃避心态十分严重，半途而废者居多，对企业缺乏一种负责到底，不把工作做好就不放弃的精神，对非利己工作缺乏积极性，宗旨意识淡泊，奉献精神缺失[2]。在这种心态下，青年职工对部分工作往往表现的是敷衍了事，随意糊弄，使得很多对企事业很重要的工作被搁置，进而影响企事业的经济效益增长和社会职责实行，对青年职工本身的前途未来也有着很大的负面作用。
三、我国企事业单位针对青年职工思想政治教育开展工作的问题
（一）思想成果学习方式刻板化，缺乏灵活性
在针对我市青年职工展开的思政教育中，受传统模式的影响通常存在着教育内容表面化和工作方式的急功近利性。大多数企事业的党政综合办公室，往往只是担任了一种搬运工的作用，即将中央和上级的理论成果打印成册，然后分发到各个科室进行传看。但是，并没有对下级员工是否认真学习进行监督落实，学习效果较差。特别是青年职工本身就对于这种死板教条的学习方式存在抵触心理，往往只是做足表面工作，并没有将这种文本性的思想教育理论成果进行认真研读。
（二）政治素养考核形式不健全，缺乏全面性
在当前某些市属企事业中，职工的待遇、职称、岗位等福利提升往往建立在其本身专业素质和工作能力的高低上。企事业单位通过业绩、成效和具体的考核来评判职工的工作技能和产出效益，进而对青年职工在单位的后期发展做出大致的了解和规划，这也就使得青年员工必须努力提高自身专业技能以谋求未来发展。但是在思想政治方面，多数企事业往往忽略了对这方面的考察，缺乏硬性的考察指标。因此，青年职工在这种背景下认为思想政治即使不过关，也不耽误自己升职加薪，思想素养意识也就逐渐与时代脱节。
（三）价值和情感认同程度降低，缺乏关注度
医院青年职工的价值取向从单一化走向多元化，因此，可能弱化对传统思想政治工作地认同感[3]。当前的政治思想研究成果虽然正在根据时代在逐渐创新和充实，但那些经典的思想理论，例如“马列著作”等仍旧没有失去其先进性。但当前企事业的思想政治教育工作中往往只是针对于那些新的东西，加上青年职工本身就没有生活在过去的年代，导致他们必然会对这些理论著作缺乏一种认同感，学习起来也觉得枯燥无味，不合潮流，进而使得自身的思想政治体系构架并不完善。
四、青年职工思想政治教育工作改革的相关策略
常言道，“基础不牢，地动山摇”。各级企事业单位的有序正常运转，对于社会稳定，人民幸福有着不可替代的保障性作用。“火车跑的快，全靠车头带”，我市全体青年职工只有始终坚持党的领导，完善思想政治水平建设，才能做到团结一心谋建设，各自单位的工作才能顺利进行。
（一）转变思想政治教育方式，拓宽教育内容
首先，要在传统的理论课程、小组讨论和党团活动的基础上，灵活运用座谈、成立志愿服务队和年轻党员上党课活动，加强青年职工思想政治教育。其次，党政领导干部要同新进的青年职工展开座谈，就政治思想等方面进行深入交流，引导青年职工树立正确的价值观，坚定理想信念。第三，成立青年职工志愿服务队，定期展开社区服务，企业调研和思建基地参观维护等活动，感受思想政治的精神力量。最后，青年党员团员要利用信息科学技术，通过图文并茂的方式轮流为大家上党课团课，主动学习和体会先进的理论知识成果，帮助青年职工提高了政治思想觉悟，加快融入单位，尽早实现自我价值。
（二）完善政治素养考察制度，建立科学机制
新时代要有新气象，思想政治考察工作开展亦要适应新形势的发展、接受新任务的挑战[4]。首先，要认清思想政治工作的开展和监督并不只是领导的事，党员的事，而是单位中每一名职工的事。对于企事业中开展的思政教育工作，每一个人都有权利和义务对发现的问题进行质疑，提出改进意见。其次，转化传统的思想政治素养考察制度，将死板的理论闭卷考试转变为知识性内容、日常行为表现和不记名投票相结合的绩效考核形式，最大程度上实行对青年职工思想素养水平的全面、科学测评。最后，要不断吸取其他单位的科学管理和考核经验，做好双方的思想交流，为思政工作开展提供方向性的保障。
（三）统计思建发展信息数据，积极接受反馈
企事业中的青年职工思想政治工作负责人的一项重要工作就是要做好工作总结和信息反馈[5]。对于每次召开的思政工作会和职工谈话，要全面、精确、重点地进行记录，并汇总成青年职工思政发展工作纪实，建立信息化的职工思想政治发展信息库，对每一位青年职工的思想素养水平发展进行持久化的了解。同时，建立公开公正的问题反馈机构，接受单位内外人士对企事业政治工作的问题反馈，扩大企业影响力的同时也受到来自其他机构的监督，促进思政工作良性开展。
五、结束语
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。中国特色社会主义事业越是向前推进，越需要凝聚最广泛的思想的力量。对于广大青年职工思想教育工作开展而言，唯有看准目标，找对方向，整好队伍，弄清规则，才能为中国特色社会主义事业建设保驾护航。
【参考文献】
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[2]王庆兰.事业单位青年职工思想政治教育工作研究[J].安徽冶金科技职业学院学报,2018(2):101.
[3]郝爱民,倪小芳.医院思想政治工作面临的问题与挑战[J].中华医院管理杂志,2005(10):700-702.
[4]姜明明.新媒体视野下国企青年职工思想政治工作路径研究[J].领导科学论坛,2018(15):84-85.
