一、加强企业会计文化建设的必要性
会计文化作为一种文化形式，集中反映了会计人员在管理过程中共同创造的价值观念。
(一)企业可持续健康发展的需要
财务数据是企业决策的重要依据。随着经济社会的发展，企业会计制度需要不断完善，会计造假等行为造成的企业会计信息失真，使会计制度的刚性约束陷入困境，文化、道德等企业会计文化的柔性约束机制成为关注焦点。推动企业持续健康发展，必须加强企业会计文化建设。
(二)企业防范会计风险的需要
企业会计文化包括物质文化、制度文化、精神文化等。建设企业会计物质文化，有利于提高工作效率。建设企业会计制度文化，可以确保企业经济活动有序进行，保证会计资料的真实性，保护资产安全。建设企业会计精神文化，培育诚实守信的企业会计精神，增强员工之间的凝聚力和向心力，可增强企业的竞争力，塑造良好的企业形象，防范会计人员做假账、贪污、挪用公款等，避免给企业带来不可挽回的损失。
(三)建立高素质会计队伍的需要
在市场经济制度尚不够完善的情况下，企业会计改革面临着诸多问题，比如:会计工作如何定位、如何提供高质量的会计信息，如何加强会计人员的教育和培训等。开展企业会计文化建设，有利于会计人员提高自身文化素养，提高核心竞争力。通过企业会计文化建设，规范会计行为，会计人员可以掌握更多、更新的会计知识和技能，提高职业能力，同时树立正确的世界观、人生观和价值观，从而提升思想道德水平。
二、企业会计文化建设存在的问题
随着经济社会的快速发展，企业对会计工作越来越重视，我国企业会计文化建设已经取得了不少成果，但是还存在一些突出的问题。
(一)法律制度不完善
市场化进程的加快，我国会计制度逐步与国际会计制度接轨，使得会计工作从技术到理论亟须进行全方位改革，国家颁布实施了一系列会计法规制度，已形成了以会计法为核心，会计准则、内部控制规范为基础的比较完整的法规体系。但是，与我国企业会计体系配套的法律制度还不完善，会计法规之间的协调性不足，对会计造假行为惩治不力。信息披露的不对称性，也导致企业会计工作质量不高，缺乏一种积极向上的会计创新精神。
(二)企业认识不足
企业会计文化是会计管理制度的升华，能启发、引导会计人员适时修正自己的言行，与企业目标和价值准则保持一致，进而增强企业的核心竞争力。目前，很多企业对会计文化的认识模糊，领导层对企业会计文化建设不够重视，未充分认识到会计工作对于企业发展的重要性，有的领导者受传统思想影响，成为无原则、无立场的“老好人”，根本无法发挥会计文化建设中的指挥作用。管理层、决策层的消极态度影响到全体员工，一些高素质的会计人员流失，部分会计人员对会计职业认识有误，不重视提高自身的业务素质。企业内部监督制度不到位，内部审计制度形同虚设，不能有效地发挥作用，增加了会计造假事件发生的概率。
(三)全方位推进力度不够
近年来，我国企业会计物质文化得到了较快的发展，企业会计工作正朝着信息化、网络化方向发展。但是，会计信息系统的运用、会计电算化、网络会计等方面尚不够成熟，企业的部分会计人员不能适应新形势的变化，不能适应互联网会计和会计综合化的发展需求。在企业精神文化方面，个人主义、本位主义、自私自利膨胀，而团队意识、集体主义、奉献精神较为欠缺。会计法律法规不完善，使现行的企业会计制度影响了会计信息的质量和会计功能的发挥。
三、加强企业会计文化建设的措施
随着市场竞争日益激烈和经济全球化趋势的增强，企业要提高整体素质，内增凝聚力，外增竞争力，实现企业发展战略，必须加强文化建设。企业会计文化建设是一项系统工程，可以围绕“创新理念、诚信为本、系统推进、整体提高”的方针展开，从而创造出具有中国特色的企业会计文化。
(一)创新理念
先进的理念是加强企业会计文化建设的前提。会计人员应牢固树立职业操守重于一切的理念，自觉珍惜会计荣誉，热爱会计工作，确保会计信息真实无误，做一名合格乃至优秀的会计人。行业组织需进一步规范会计管理，高度重视会计文化建设，促进会计行业健康有序发展。企业必须做到以下五个方面:其一，领导者要高度重视。在任何一个企业，会计部门是核心部门，与其他部门联系密切，领导层与会计部门有着共同的愿景。会计人员的最终目标，是通过对会计信息的分析和使用提高企业经济效益。因此，保证会计信息的真实性和可靠性，为领导提供正确、真实的信息显得尤为重要。领导要高度重视会计工作，尊重会计人员的意见，有效避免会计人员盲从。从这个意义上来说，企业高层领导应当成为企业会计文化的领导者、总设计师，要创新工作理念，逐步从制度管理向文化管理转变。其二，建立和完善会计文化建设的长效工作体制。企业要制订符合实际、科学合理的会计文化建设规划，健全会计文化建设的组织保障体系和运行协调体系，构建有约束力的监管环境，切实将会计文化建设纳入重要工作日程，并贯穿于会计工作始终。其三，积极借鉴古今中外优秀的文化成果。会计文化既是一种社会现象，也是一种文化现象，社会文化的发展对会计文化有着直接而深远的影响。开展会计文化建设要着眼于创新，必须借鉴和吸收古今中外的优秀文化成果，加强会计文化交流，吸收和借鉴其他国家或民族文化中的精华，让会计人员掌握更多、更新的知识，具备更加敏锐的职业判断能力。其四，创设良好的制度环境。从宏观来看，企业会计文化建设需要国家的会计法律制度作保证。从企业层面看，企业要围绕会计文化建设，创造良好的会计环境。其五，营造和谐的工作氛围。会计人员是会计文化的创造者和建设者。在会计文化建设中，要坚持以人为本，营造尊重会计人员、会计工作、会计成果的氛围，使会计人员的理论水平和业务技能都得到提升。
(二)诚信为本
大力开展以诚信为核心的会计职业道德教育。会计诚信是会计工作的根本，是会计文化建设的重中之重。政府要营造有利于诚信建设的社会氛围，制订会计信息质量标准，强化会计行为监督，为会计诚信建设提供制度保障。通过开展全方位、立体化、多渠道的诚信教育宣传，可以在会计行业内部树立典型，引导会计人员塑造诚实守信的行业形象。社会要引导公众理解和信任会计职业，为诚信建设创造良好的社会氛围。会计行业协会等社会团体要积极组织多种形式的活动，建立健全行业自律机制，进一步提高自律水平。学校要加强会计职业道德教育，为会计预备人员自觉遵守会计职业道德规范打下坚实基础。企业要完善公司治理结构，完善内部会计控制体系，要加大对失信者和会计造假行为的法律惩处力度。
(三)系统推进
首先，要加大企业会计物质文化建设力度，奠定企业会计文化建设基础。企业要采取有力措施，加强会计基础设施建设，尤其要不断提高会计的现代化、信息化、网络化水平，充分调动会计人员的积极性和创造性。其次，要大力构建学习平台，提升会计人员的综合素质和职业化水平。会计人员是企业会计文化的直接建设者，必须具备相应的专业知识、技能、意识和精神。在知识结构和能力结构快速更新的时代，全方位构建会计人员继续教育的平台，提高会计人员的知识水平和实践能力，可以为企业可持续健康发展提供强有力支撑。最后，企业通过与会计人员建立共同愿景，可以塑造会计精神和形象。会计精神文化是支撑会计文化体系的灵魂，是会计文化建设的重要内容。打造积极向上的会计精神文化，对增强会计组织的凝聚力，调动会计人员的工作积极性，提升会计职业的形象，都具有重要意义。
(四)整体提高
企业会计文化建设是一项复杂的系统工程。开展会计文化建设，应注意以下方面:一要形成激励机制。企业应建立科学、有效的会计人才选拔、培养、评价和激励等机制，重点培养具有开拓精神和创新意识的会计人才。二要强化对会计行为的文化激励。开展专题讲座、学术沙龙、座谈会等系列活动，有助于树立崭新的会计文化理念，不断推进企业会计文化建设。三要突破难点重点。企业成本管理相对落后，内部控制制度不健全、浪费严重，管理会计的分析、预测、控制方法流于形式等问题，是会计管理活动的重点和难点。这些问题的解决对提高我国成本会计和管理会计水平，继而增强企业的国际竞争力，具有重要意义。四要创新管理，应着重培养会计人员的团队意识、协作能力等。
作者：赵敏如 单位：南京师范大学
