第一篇
一、选择适当的价值标准
这是创建企业文化的基础和前提。一个企业首先要根据自身的性质来选择价值标准，其次再考虑企业内部职工的素质及其构成，努力使职工的价值观念与企业的价值标准一致。再次，要充分考虑企业的外部环境及条件，包括政治、经济、法律各方面的因素，这些因素会影响企业职工的思想意识和行为准则。总之，一个企业只有在认真分析研究企业内外因素的基础上，才能创造出既能体现企业特性，又能为每个职工所接受的价值标准。
二、不断增强企业职工的集体意识
企业一旦选择了合适的价值标准以后，就要研究如何使这一价值标准为职工所接受，使之成为每个企业职工价值观和行为规范的有机组成部分，为此，要重视增强每个职工的集体观念，使他们对企业产生归属感和一体感，培养职工的企业意识，增强职工的企业荣誉感，使职工乐意与企业同甘共苦。
三、培养企业经营者的模范行为
企业经营者的模范行为是一种无声的号召，对于企业文化的形成有直接的影响。因此，要塑造和维护企业共同的价值观念，企业经营者自身就应当是这种价值标准的化身，他们必须通过自己的行动向全体职工灌输企业的价值观念更新，企业经营者的一言一行会对职工产生模仿效应，影响企业文化的建设。
四、不断丰富充实企业文化
企业文化并不是一成不变的，随着企业内外因素和发展条件的不断变化，原来的企业文化就有可能显得陈旧过时，这就要求企业根据自身的发展，提出富有特色的企业口号，使之深入到每个职工的潜在意识中去，塑造富有魅力的企业形象，使企业在竞争中永远立于不败之地；树立富有新意的企业观念，培养良好的企业风气；不断更新观念，适应企业改革深化的需要；提高职工科学文化素质，充实、丰富职工的业余文化生活。建设和形成带有自身特点的“企业文化”是一个长期的过程，需要企业经营者、管理人员及职工群众各方面的共同努力，倡导培植。
五、建设企业文化应不断提高企业素质
企业文化与良好的企业素质是紧密相关、有机地联系在一起的。发展社会主义的企业文化很重要的一点就是要提高企业素质。一是培养职工良好的政治素质，换句话说，就是要培养职工良好的职业道德、品质修养、工作热情及热爱集体、热爱企业、热爱祖国的高尚情操，把职工造就成为具有新型物质利益观念、价值观念和开拓创新观念的，有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义一代新人；二是培养企业职工良好的文化技术素质，使每个职工不仅要掌握先进的生产技术和管理方法，而且还要丰富的充实精神领域，使全体职工以崭新的面貌迎接新技术革命的挑战，无愧于社会主义现代化企业的主人。
作者：黄铣文 单位：乐清市翁垟街道农经站
第二篇
一、加强企业文化建设，提高思想政治工作效果，树立良好的企业形象
把文化建设纳入企业发展总体规划，与企业的发展一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查。把文化建设融入企业的各项工作中，把文化的发展成效纳入科学发展考核评价体系，作为衡量企业核心竞争力的重要依据。在做好形象工程方面，要融入文化气息。比如企业要统一标识，统一着装，通过培训教育，规范言行，推行文明服务用语，并以制度约束提高管理水平和服务理念，展示良好的作风和高素质的员工队伍形象，强化并外显内在的精神力量，优质服务，文明管理，创造良好的社会效益。创出品牌，扩大知名度、影响力，提升竞争力。例如我们家喻户晓的海尔集团，通过加强企业文化的建设，把企业文化与思想政治工作有效结合，使企业文化有效促进思想政治工作，企业不断做大做强，成为知名企业。
二、注重企业文化的培育，以文化育人，统一思想，培养群体文化价值观念
一个知名企业的发展壮大，必然会从历史积淀中凝炼出企业文化，在长期发展中形成许多独具特色的企业精神，形成深厚的文化底蕴，从而在具体实践中弘扬企业文化，发扬企业精神。通过有目的的教育引导，使企业所有员工把自身利益和企业发展紧密联系在一起，同心协力为企业发展贡献力量。比如我们包钢经过五十多年发展建设不断壮大，形成独具特色的企业文化。比如“坚韧不拔、超越自我”的企业精神“、认真务实，快捷高效”的企业作风、“诚信敬业、团结自律”的企业道德、“居安思危，居危思进”的生存理念“、观念决定思路，思路决定出路”的发展理念、“抓住成本，实现效益最大化”的效益理念、“打造特色包钢、绿色包钢、人文包钢”的企业宗旨、“日月同辉”的企业标志“、双翼神马”的企业象征物“、草原晨曲”的企业之歌、“迈进一流企业、打造百年老店的”的目标等等，无一不是包钢人以自己优良品德和典型经验不断地总结挖掘整合，凝炼出既体现行业特色又吻合时代特征的核心价值理念，成为激励职工群众的精神动力。
尤其是“日月同辉”的标志，主色调为银灰色，突出表达了包钢厚重、结实的大型企业集团特质；标志形似升腾的日月，象征着包钢集团的发展蒸蒸日上，包钢的美好未来与日同辉。新一代的包钢人，是包钢事业的建设者、推动者、见证者，都深深地感到发展到如今的不易与艰辛，也倍加珍惜包钢目前的荣誉和成绩，包钢人用凝重的责任感与使命感，吸收了其中丰富营养和文化精髓，与包钢休戚与共，对事业锲而不舍，让人生有所作为成为初步的价值取向。尤其近几年，包钢不断提高工作的前瞻性、积极性、主动性，加强企业文化培育，以文化育人，精神文化与物质文化建设齐头并进，使广大员工享受到良好的生活工作环境，得到了美的享受、智的启迪、德的陶冶，提高了职工的思想修养和职业道德水平，激发广大员工关心包钢、热爱包钢热情，极大地调动了广大员工为包钢发展出力献策积极性、主动性，为凝心聚力地打造一流队伍、创造一流业绩，打造百年老店奠定了坚实的基础。
三、创新方法，注重落实，深化文化管理，以文化管理促进思想政治工作
当今企业的竞争力，很大程度上取决于企业文化的竞争。企业的竞争如果没有文化的积极引领，没有广大员工精神世界的极大丰富和精神力量的充分发挥，企业是不会长久生存下去的。所以企业在发展建设的同时，必须坚持以人为本的理念，创新方法，结合企业自身特点，在管理上渗透文化色彩，管理力求从根本上调动和激发员工的自觉性和能动性，最大限度地挖掘人的潜力，使员工不仅具有较高的业务素质和管理能力，而且有较高的思想政治素质，成为企业发展的推动力。推崇精神激励，把激励、勉励、关心贯穿于日常管理和各项工作中，追求管理的灵活性、弹性。创造个人发展空间，优化人文环境，以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情，以人情充实理性，把管理的效率在更大程度上诉诸员工的自觉性和自我激励，使员工的价值、员工的自我实现和全面发展真正得以发挥。
把企业文化融入到企业各项工作中，提高思想政治工作的针对性、实效性，对全体职工有组织、有目的、有步骤地进行精神培育，用健康、优秀的文化进一步转变思想观念，不断弘扬竞争、创新、奉献意识，使企业价值取向得到全体员工普遍认同，真正灌输到每名员工的思想当中，落实到了实际工作当中。并利用职代会各项职能的落实，培养职工参政议政意识，振奋职工精神，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人，激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。与此同时，以制度代替严肃，加强各项制度建设。建立、健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项制度中，为思想政治工作提供有力的制度保障，实现企业管理科学化。
四、总结
新时期思想政治工作的主要任务是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。企业走文化建设与思想政治工作相结合的路子，借助文化建设这个载体，发挥政治思想工作优势，以先进的思想促进文化建设，是一条行之有效的新途径。只有以文化建设为切入点，积极探索企业文化和思想政治工作的新方法、新经验，是加强和改进新时期企业思想政治工作的重要途径和有效手段。只有将两者有机结合，才能更好地促进企业持续、健康发展。
作者：刘炯 郭占霞 单位：内蒙古包钢钢联股份有限公司焦化厂
第三篇
一、企业文化建设和企业人力资源管理对于整个企业发展的作用
1.人力资源管理是企业发展的基础和前提
人力资源管理是通过特定的管理方式，合理地利用员工的智慧和能力，为企业创造出更大的经济效益。随着社会的发展，各行各业对于人才的要求也越来越高，不仅要具备进步的思想观念，还要具备丰富的实践经验，能够在短时间内适应企业的发展模式，将自身的价值最大化的开发，为企业今后的发展出谋划策。企业的成功与否与员工的素质有着直接的关联，人力资源管理的关键更在于对人才的管理而不仅仅是发现人才；管理者要采用正确的方式来开发员工的潜能，让员工的人生价值得到实现，在实际的工作中感受到自身的价值。随着企业的发展进度，人力资源管理的优势会体现得更加明显。人力资源管理要充分利用员工的智慧，为员工的发展提供更为广阔的空间。重视员工创新思维的培养，不仅满足员工的物质需求，更重要的是满足员工的精神需求。让员工在企业中找到人生的发展方向，这样的方式能够很好地为员工创造良好的工作氛围，激发员工工作的积极性，增添企业的活力和生机，为企业进一步的发展奠定坚实的基础。
2.企业文化建设是企业发展的灵魂
企业文化是一个企业的标志，是企业在长期的发展中最终形成的，它是企业实现健康可持续发展的最大动力和重要的方式。建设企业文化的过程就是在企业发展期间不断地发现问题和解决问题，最终形成自身独有标志的过程。现在很多企业的发展观念都与实际的社会发展趋势相违背，造成这种现象出现最主要的原因是企业自身定位存在问题，企业没能发现自身存在的问题以及优势，企业要想真正适应社会发展的需求，提高企业的市场竞争力，必须要加强企业文化建设。企业文化建设中要重视三方面的问题。一是要重视企业自身的内涵，很多的企业只是简单地通过广告宣传的方式来宣传企业的产品以及经营观念，并没有将企业的内涵真正体现出来。要想真正体现企业内涵，需要将企业内涵投入到实际的工作中，理论和实际的结合才能真正深化企业内涵。二是要区分企业文化与企业精神的差别，将企业文化建设与企业管理联系在一起。企业文化包涵企业精神但是并不等同，企业精神对于企业的凝聚力、企业的发展面貌以及员工的工作状态都有重要的影响。企业精神并不仅仅只是一种抽象的概念，它与实际的管理机制也有很大的关联，它帮助企业更好地进行企业管理工作，企业管理工作中的每个工作流程都是企业精神和企业文化的最好体现，只有企业文化和企业精神的支撑，企业管理工作才能顺利完成。三是企业文化的创新，每个企业都有不同的发展经历，在发展过程中遇到的困难以及将来的发展方向都有所不同。但是很多的企业为了迎合时代的要求，将自身的特点抛弃，最后形成很多企业的文化建设都如出一辙。只有独特的企业文化才能够吸引客户的目光，促进企业的发展。企业应该根据自身的发展历程，有针对性地实施企业文化建设工作。
二、企业文化建设和人力资源管理之间的互动
1.人力资源管理是企业文化建设工作的关键所在，两者之间密不可分
企业文化以企业精神为指导，增强企业员工的凝聚性，提高员工的创造性，员工在实际的工作中必须要遵循企业文化的指导，适应企业发展的需要，所以企业文化建设工作的实现，首先要加强人力资源管理工作。人力资源管理是实现企业文化的重要途径，员工在长期的工作中以企业精神为指导来实现自身的价值，经过自身的努力实现发展，体现自身的价值，为企业的发展贡献自身的一份力。企业要想实现企业文化建设工作，不能忽视人力资源管理的重要性，要将人力资源管理工作放在企业管理的首要位置；企业要想更好地开展人力资源管理工作，也要将企业文化建设工作提上日程，让企业文化建设工作和人力资源管理共同发展，共同促进企业的真正发展。
2.企业文化建设必须要为人力资源管理工作服务
企业文化是企业发展的潜在动力，虽然企业文化本身不能直接创造经济价值，但是它对于企业的长期发展有着关键的作用，企业有了自身的文化，才能在瞬息万变的市场经济中存活和发展。企业文化应该树立以人为本的观念，员工是企业的主人，企业为员工创造轻松愉悦的工作氛围，在满足员工物质需求的基础上还要满足员工的精神需求，让员工充分展现自身的价值，为企业创造更多的价值。企业文化使得员工的行为更加规范化和统一化，员工在面对企业的改革时，能够从容地面对，顺应企业发展的需要不断转变自身的观念，这有利于下阶段人力资源管理工作的开展。企业文化应该鼓励员工大胆创新，时刻准备着为企业的发展贡献自己的一份力，观念的树立是员工开展工作的基础，员工会将企业文化理念与实际的工作相结合，大大提高工作效率。企业文化建设工作能够服务于人力资源管理工作，这样不仅有利于人力资源管理工作的顺利开展，还能提高员工的综合实力，增加企业市场竞争力。
3.企业文化建设必须要不断加强人力资源管理工作的探索和发展
人力资源管理是企业文化建设的基础和前提，只有人力资源管理制度的支撑企业文化建设工作才能实现，没有制度的支撑，企业文化建设只能停留在表面，不能投入到实际的建设工作中，加强企业的人力资源管理是企业文化建设的保证。建立科学的人力资源管理机制，合理地配置人员，最大程度地开发员工的潜能，利用员工的潜能创造出更多的价值。企业的核心竞争力就是员工素质的竞争，企业要采取一切的手段和方式来提高员工的综合实力。不同员工的实力也不尽相同，管理者对于不同的员工要采取不同的管理方式，根据员工的实际情况有针对性地开展管理工作，让每个员工的潜能都能得到发挥。企业要鼓励员工大胆创新，增强员工的竞争意识。企业不仅要求高学历，更应该重视员工将自身的优势创造价值的能力，经验丰富和学历高不一定是最优秀的人才，将两者有效结合在一起的员工才是最优秀的人才，也是企业人力资源管理的主要内容。企业还应该设置相应的奖励机制，通过奖励的方式激发员工工作的积极性，员工能够将自己的实力完全地展现出来。企业还要重视员工的培训，将企业文化的精髓传递给员工，加强员工之间的交流，促进员工的共同发展。这样的方式帮助企业完成了企业文化建设的工作，还提高了企业员工的综合实力。员工在了解企业文化的内涵以后，在工作中会不自觉地向企业靠拢，增强企业的凝聚力，员工将自身的发展与企业的发展联系在一起，为今后的发展准备有利的条件。
三、总结
为了促进企业的健康发展，加强企业文化建设与人力资源管理的互动是企业必然的发展趋势。企业文化的形成很大程度上要依靠人力资源管理来实现，只有将两者之间有效地结合，才能将抽象的企业文化概念通过具体的管理制度呈现出来，让员工真正理解企业文化的内涵，将企业文化与自身的工作结合。
作者：谢炎君 单位：上海新易传媒广告有限公司
