一、完善企业文化的创新机制
在企业文化的创新过程中，需要进一步完善企业文化的创新机制。首先，企业应该为员工营造一个创新的环境。由于员工所在环境直接影响员工的创新能力及创造力。因此，企业应该为员工营造一个宽松的工作环境，并且具有有序的管理秩序，一方面员工在工作中能够充分发挥自身的聪明才智，另一方面还能够接受到科学的管理，提高工作效率，提高自身创新能力，有助于企业文化创新能力的提升。其次，企业应该建立完善的创新奖励机制。在实际的工作中，我单位设立“员工合理化建议”、“员工命名操作法”等奖项，对于创新能力强，具有高度创造力的员工给予一定物质奖励，以起到激励的作用，有助员工的创新能力和创造力得到最大程度的发挥。再次，应该进一步完善上下级的沟通机制。员工只有与领导进行有效沟通，达成创新目标的一致，才能够确保员工工作积极性，也才能够确保营造良好的企业文化氛围。因此，需要建立良好的沟通机制。
二、利用互联网提升企业文化的创新能力
伴随我国社会经济的不断发展，也相应推动科学技术的发展，在企业文化创新能力的提升过程中，需要充分利用互联网，将企业文化的创新与互联网技术进行紧密结合，这样才能实现企业文化创新的效果。所谓的企业文化的创新，实际上是将文化与精神融入员工工作中的一个过程，凡是能够促进员工努力工作，奋发图强的激励行为都属于企业文化的范畴。因此，企业可以利用局域网，及时把握社会文化的动态，进而为企业文化的发展注入更多新的内容。另外，中州分公司利用局域网、数字显示屏将企业精神在网上传播，成为企业员工工作的目标和动力，有利提高企业员工的创新能力，提升企业文化的创新能力，促进企业的良好发展。
三、企业文化创新需注重多元化
在提升企业文化创新能力的过程中，还应该注重文化创新的多元化，企业文化不能够局限在一个或几个领域。例如员工之间的竞争意识，员工的激励措施，员工晋升机制等等都需要进行创新。企业还应该鼓励员工建立良好的合作关系，提高团队意识，在工作中通过合作的方式，提高自身利益。由此可见，企业需要创建多元化的企业文化，使员工在工作中，能够进一步汲取多元文化的养分，提高自身的工作能力，创新能力，为企业的发展做出更多的贡献。另外，企业还应该鼓励员工加强学习，提高自身的文化水平，将创新型的文化融入到企业的文化中，使企业的文化创新呈现多元化发展趋势，进一步促进企业的多元化发展。
四、加强企业内部的团队建设
企业要想进一步提升自身的创新能力，还需要加强企业内部团队的建设。由于企业与企业之间的竞争环境在不断变化，因此，企业需要进一步加强内部沟通，促进团队建设。另外，企业还应该积极鼓励员工通过学习提高自身专业素质，提高创新能力，并且企业应该为员工多提供一些学习的机会，通过讲座等方式对企业的文化进行宣传，进而使企业中的员工能够了解到企业文化的重要性，并在平时的工作中，积极投身到企业文化的建设中去，为企业文化的创新做出相应努力。进而促进企业与员工的长远发展，达到利益最大化。
五、结论
在提升企业文化创新能力的过程中，企业的管理者需要结合如今社会的发展变化情况，结合企业员工的实际发展需求，采取科学有效的措施对企业文化进行创新，实现助推员工为企业发展贡献力量，有效提升企业竞争力，促进企业良好发展。
作者：闫晴 单位：中国铝业股份有限公司中州分公司