1、两者的相同点，分为几点，体现在内容和职能以及行为对象
1.1在对象上，企业文化建设和着力点是人，是人的精神的塑造；思想政治工作的对象也是人，是人的思想，它通过说服、教育、疏导等方式，提高职工的意识，解决职工的观念、立场和世界观问题。
1.2在内容上，企业文化建设和思想政治工作都注重职工的思想和精神方面，同属上层建筑中的意识形成领域，都通过思想和精神的作用，引导影响职工的行为，以实现组织目标。企业文化与思想政治工作在其职能上面体现最为明显。首先是对员工的引导，确定员工的价值取向。其次，企业文化和思想政治工作可以提升员工凝聚力，使员工凝心聚力，共同为目标努力奋斗。再次是激励机制，能激发员工对工作的热情、使之更有创造性，对工作更有积极性。最后良好的企业文化反应的是一个企业的发展历史，员工通过对企业文化的认同和对企业历史的认可，可以有效塑造员工，使他们继往开来。
2、企业文化与思想政治工作有效结合的意义
2.1企业文化建设与思想政治工作相结合可以改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象。做思想政治工作、搞好生产经营、推行企业文化，每样都是以人为本，离开讲这三方面就是空谈。思想政治工作改变人的思维方式、价值取向，生产经营通过人的行为改变，企业文化以人为中心。企业文化在思想政治工作和生产经营工作中具有中介地位和桥梁纽带作用，可以把两者有机地结合起来，成为二者的最佳结合点。
2.2企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以形成思想政治工作与企业文化建设良性循环。企业文化依附于企业的存在而发展，为思想政治工作提供载体，而思想政治工作为企业文化保驾护航。
2.3两者的的有效结合，可以应对思想政治工作中死板的思维模式，可以提升企业文化建设又可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作多层次、全方位地开展，通过企业文化建设中价值观和行为准则的形成，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。
2.4企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的局面，为政工干部拓宽职能、施展才能提供条件和机遇。同时，还有利于提高员工队伍的综合素质，打造适应现代企业制度的综合素质优秀的员工队伍，为企业的发展提供人力支持。
3企业文化建设与思想政治工作有效结合的途径
3.1以企业文化建设促进思想政治工作的创新。依靠企业文化，实现思想政治工作与企业生产经营工作的融合。企业的目标、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，这就决定了企业文化建设更接近企业生产经营中心工作。依靠企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体职工得到价值认同，由此形成核心竞争力。依靠企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业的发展，不仅要为职工提供工作和劳动环境，还要为职工提供实现个人价值的平台。依靠企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业全体职工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体职工宣传教育、广泛发动的过程，广大职工变传统教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当职工感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而努力工作。
3.2以思想政治工作优势保证企业文化建设健康发展。企业文化建设离不开思想政治工作。职工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化。建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化提倡自我实现，强调个人价值的实现，也就是企业价值、社会价值的实现。建设企业文化，要坚持思想政治工作密切联系群众的优良传统。建设企业文化，要突出党建特色。国有企业，党组织在科学理论武装职工上有着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培养造就了一大批骨干和精英，在企业管理中，共产党员的先锋模范作用影响和带动全体职工为企业改革发展作出了重大贡献。企业文化建设过程中，必须发挥企业党建优势，这也是坚持党对企业政治领导的基础，是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。
作者：宇礼英 单位：吉林珲春矿业（集团）有限责任公司运输分公司
