在我国经济转型背景下，对国有企业发展的要求更加具体、深刻。党建与文化建设工作，成为促进企业改革的动力，提高企业竞争力的关键因素。如何将企业文化与党建工程充分结合，发挥两者在企业建设中的作用，是当前企业改革进程中需要面对的问题，本文就此进行分析。
一、党建工作与企业文化之间的影响
1.明确企业文化建设方向。国有企业中，党建与文化建设是两个独立的内容，虽然工作内容不同，但是发展目标却十分相似，都是为了企业更好发展而存在。党组织是国有企业思想管理工作的核心内容，是统一企业文化与国家主义精神的载体。在党建工作影响下，可以确定企业文化发展建设方向，能够为企业营造健康积极的工作氛围，提高企业党建工作质量与运行效果，为企业发展提供依据。
2.促进企业文化创新。创新是发展的关键，也是企业适应时展变化的影响因素。在企业文化与党建工作的相互影响下，推动企业文化的创新。国有企业中通过对党建工作的完善与创新，提升党员对国有企业文化建设与思想建设的重视，并在实践中总结经验，优化工作氛围，提高党建工作水平。这样一来，不仅可以影响企业其他员工的重视程度，同时也可以调动员工工作积极性，为企业文化创新发展提供人才保障。
3.展示党建工作的时代特点。企业文化作为国有企业的重要组成，是提高党建工作效果的基础与前提。在党建工作中，可以利用企业文化普遍性与渗透性的特点，进行思想教育，让企业员工更加积极地开展工作，在岗位上实现自身价值。时展，对国有企业党建工作提出新的要求，要求将时代特点融入党建中，展示我国时代的魅力。企业文化与党建工作的结合，不仅体现党建工作时代性特点，同时可以提高对员工的影响，提升企业运行质量。
4.优化党建内容。为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，提升竞争能力，企业文化建设中会结合时展特点进行完善与优化，以满足时代对企业发展的需求。在文化创新过程中，党建工作内容也会发生一些变化，融入新的理念与工作方法，丰富企业党建内涵，使企业更好地适应时展，并为国家经济发展做出贡献。通过党建内涵的优化，可以不断地提升党建工作效果，能够解决企业建设中思想问题，提高管理效果与质量。
二、党建与企业文化建设结合中存在的问题
1.党建工作思想意识不高。国有企业建设中，部分企业领导没有意识到党建工作的重要性，没有将党建工作作为管理重点。重生产经营、轻党建文化建设是当前主要存在的问题，在企业中党建与经济发展具有同样重要的作用，需要企业两手抓，以此促进企业全面发展。但是部分企业并没有同时进行两项工作，而是以经济效益为主，忽略了党建工作。因为对员工的思想建设意识重视程度不高，导致党建工作与企业文化建设无法充分结合，影响企业发展建设。
2.党组织活动单一。党组织活动，是党建与文化建设融合的有效途径，也是提升党建效果与企业文化影响力的重要因素。通过对当前党组织活动开展情况的分析，发现活动形式单一，主要是以支部会议的方式传递党的方针与政策，并没有体现出企业文化与党建工作结合的优势。单一的党组织活动，无法调动基层人员工作热情，不利于企业改革发展。
三、企业党建工作与企业文化建设结合的策略
1.立足党建，创建特色企业文化。在国家经济高速发展的现阶段，为了让企业员工更好适应企业发展，提升自身专业能力，实现岗位价值，需要加强对企业文化建设的研究，利用良好的企业文化影响员工，激发员工主动学习意识，并在实践中不断提升自身素质与业务能力。对于企业来讲，全面发展与建设是主要工作目标。在发展目标与经济发展的影响下，立足党建工作，创建良好的工作氛围与环境，促使特色企业文化建设。员工是企业发展的核心，无论是党建工作，还是企业文化建设工作，都离不开员工的支持与认可。仅利用外界措施与手段，是无法提升员工对企业的认可与信任。只有激发员工内在的动力，使其主动学习，学习实践中提升专业能力，才能够促使党建工作与企业文化建设工作更好的开展。因此，党建工作与企业文化结合过程中，需要加强对党建工作的重视，依此提高员工的思想认识与觉悟，并主动参与党建工作与企业文化建设中，以此展示两者融合的价值。此外，加强对党员干部的培养，培养榜样，发扬企业的优秀精神与文化，影响基层员工的思想，激发员工提升自我意识，为企业文化建设与主流精神培养打下坚实的基础。通过内外兼修的方式，使党建与企业文化发挥出应有的作用，促使国有企业深化改革发展。
2.完善制度体系，促使企业发展。若想提高企业生产能力与经营质量，需要制定科学的政治保障体系，为党建工作开展，企业文化建设提供支撑，助推国有企业改革发展。实际工作中，可以围绕以下几点进行：第一，加强对企业自身经营情况的把控，分析企业原有基础政策制度实施情况，将此作为思想指导完善的依据，构建完整的党建工作指导思想与运行机制，以此提高党建工作落实效果，提升对党建工作的重视。第二，加强资源管理工作。思想政治教育工作中涉及内容较多，如前期准备工作、教育材料、设备等。通过对工作资源的分配，规范党建工作行为，提高工作有效性。第三，完善组织结构。国有企业类型不同，组织结构也不同。实际工作中，加强对党组织的管理，加强专业培训与国家政治思想、方针的渗透，提升党组织人员素质，提高党组织人员工作水平，为党建与企业文化结合提供专业素质支撑。第四，考核机制的完善。虽然企业已经具备完善的考核制度，但是并没有体现出不同岗位人员工作的特点。针对党建工作内容，制定更加具体的考核制度，提高党建人员的对该工作的重视程度，促使企业文化与之结合。此外，我国监管部门也应该将党建工作情况融入对国有企业的考核中，借此了解企业经济运行情况与党建工作状态，以此激发国有企业党建意识，并提高执行力度。
3.丰富党组织活动，提高员工工作热情。党组织活动，是党建工作与企业文化建设结合有效途径，也是影响企业发展的因素之一。国有企业运行过程中，可以组织各种形式的活动，让党员干部与基层员工参与其中，在活动中意识到自身的价值，感受到自身工作的重要性，以此提高员工的思想认知，提高工作能力。首先，以培训、讲座的形式进行思想政治工作。思想政治工作服务对象是全体员工，党组织进行这一项工作时，需要做好充足的准备，了解员工思想状态，制定工作方案与计划，落实在实际处，真正的解决员工问题。员工参与过程中，会感受到企业的关心与重视，会激发员工的归属感与责任意识，更好的参与工作。其次，组织文化活动。文化活动中，将企业文化渗透其中，如创新、发展等，让员工在实践中感受到企业的魅力，并将企业文化发扬光大，在实际工作中体现出来。文化活动开展，娱乐员工的身心，减轻工作压力，对企业发展具有重要意义。再其次，利用互联网构建交流平台，不定期关于党建、思想政治、企业文化、价值观等内容，并引导员工在平台上发表自己的意见与想法。通过互联网的应用，可以了解员工思想动态，能够为党建工作开展，企业文化创新建设提供有效数据。企业在运行发展中，加强对党组织活动形式的分析，根据企业经济情况与党建情况，创新党组织形式，提高企业经营管理能力。
4.党建与经营文化结合，提高生产质量。在当前经济背景下，企业领导人员必须要提升对企业文化建设的把控能力，并在党建工作基础上构建经营文化，将经营文化与党建工作结合，发挥相辅相成的作用。实际生产经营中，利用企业文化理念对生产经营工作创新，提升企业文化在企业发展中的影响，提高生产经营质量，展示企业文化的价值。经营文化与党建工作结合中，需要企业管理者做出以下改变：第一，明确经营文化发展目标，制定发展计划。基于中国特色社会主义建设思想，对经营文化创新，满足时展需求。第二，对党组织模式进行优化，构建专业的组织队伍，利用党建工作提升企业文化影响力。第三，特色品牌建立。特色品牌建立，可以反映出企业文化思想与价值观。通过特色品牌建立与发展，增加企业文化覆盖范围，提升经营文化作用。实际工作中，加强两者的融合，提高企业的管理能力与生产水平，提升整体运行效果。总而言之，党建工作与企业文化，作为企业发展建设的重要工作，直接影响企业员工工作态度与发展意识。通过两者的充分融合，提高党建、企业文化对员工的影响力，提升工作积极性，为企业健康长远发展提供支撑。实际工作中，加强对两者的分析与研究，制定科学手段，解决实际问题带来的不良影响，促使企业价值观形成，提高综合实力。
作者:李静 单位:中铁二十二局集团轨道工程有限公司
